Трудовое право

Других вариантов нет. Федеральный закон от 24.06.98 N 89-ФЗ Об отходах предписывает это.

Вы можете минимизировать платежи, зарегистрировав контейнерную площадку и установив контейнер 0.7 куб. м Тогда вы будете платить за вывоз одного контейнера согласно графика. При этом есть в нем мусор или нет, значения не имеет, так ака расчетная единица именно контейнер.

Других вариантов нет. Федеральный закон от 24.06.98 N 89-ФЗ Об отходах предписывает это.

Вы можете минимизировать платежи, зарегистрировав контейнерную площадку и установив контейнер 0.7 куб. м Тогда вы будете платить за вывоз одного контейнера согласно графика. При этом есть в нем мусор или нет, значения не имеет, так ака расчетная единица именно контейнер. Других вариантов нет. Федеральный закон от 24.06.98 N 89-ФЗ Об отходах предписывает это.

Вы можете минимизировать платежи, зарегистрировав контейнерную площадку и установив контейнер 0.7 куб. м Тогда вы будете платить за вывоз одного контейнера согласно графика. При этом есть в нем мусор или нет, значения не имеет, так ака расчетная единица именно контейнер.

Если логика работает, то это ваша заработная плата, а проверить можно в вашем приложении банка для смартфона. А в чём ваш вопрос? Возник конфликт?

Поступление заработной платы/иных выплат Salary согласно реестру Z_0000070726_20250511_0000601750_01.csv от 2025-05-11 salary дд 042025 р№601750 110420 пришло 2 раза

Поступление заработной платы/иных выплат Salary согласно реестру Z_0000070726_20250511_0000601752_01.csv от 2025-05-11 salary дд 042025 р№601752 110420

с этим вопросом вам надо обратиться к тому от кого пришло перечисление денег

если вы считаете что против вас совершено преступное деяние имеющее признаки мошенничества подавайте заявление в полицию

Здравствуйте!

Работодатель не может возбудить уголовное дело, такими полномочиями обладают только правоохранительные органы и то при наличии оснований.

А вот то что Вы работали без договора, это уже вопрос к работодателю и Вы имеете право направить жалобу в налоговую и в прокуратуру, и к нему уже могут возникнуть претензии.

Да, это возможно.

Будьте ко всему готовы, проконсультируйтесь с грамотным адвокатом.

Работодатель не возбуждает уголовные дела.

Не совсем понятно, где здесь преступление.

Невозможно, за отсутствием доказательств трудовых отношений и наличия у Вас должностных обязанностей.

Да, работодатель может возбудить уголовное дело, так как незаконная продажа алкогольной и спиртосодержащей продукции без соответствующей лицензии запрещена законодательством.

Здравствуйте! Пристав плохо выполняет свою работу, он должен понимать меры ко взысканию долга.

Если человек не будет делать это добровольно, то алименты будут взысканы судебным приставом-исполнителем без согласия должника. На добровольное исполнение решения суда даётся срок в 5 дней, после чего поверх присуждённой суммы взыскивается исполнительский сбор и неустойка.

да . за дополнительную работу вам обязаны производить доплату

Можете, но обязанности у работодателя нет.

Здравствуйте! Вы вправе запросить у работодателя совмещение должностей администратора и заведующего магазином без освобождения от основной работы.

Да, можно запросить у начальства совмещение должностей, в том числе с возможностью замещать заведующего магазина без отрыва от основной работы администратора.

Прохождение через рамку-детектор в образовательных учреждениях может быть обязательным в соответствии с требованиями антитеррористической защищённости . Однако в некоторых случаях может быть предусмотрен альтернативный проход, например, для лиц с медицинскими противопоказаниями .

Если у вас есть особые обстоятельства, которые требуют избежания прохождения через рамку, рекомендуется обратиться к администрации учебного заведения для уточнения возможности альтернативного прохода.

чтобы пройти без прохождения через рамку-детектор, нужно преодолеть несколько уровней контроля, что практически невозможно без нарушения правил и риска быть замеченным.

Неизвестно, но если руководство так решит - будет можно.

Пару раз может быть и удастся, но требования есть требования. Есть новые охранники, есть замещение знакомого охранника в отпуске, б/ листе, с которыми могут быть проблемы.

Решайте данный вопрос в индивидуальном порядке, с руководством.

Посмотрите правила охраны Вашего уч.заведения.

Если внутренними правилами установлен обязательный порядок, то не сможете вы избежать этой рамки.

Нет, избежать прохождения рамки-детектора в описанной ситуации невозможно, так как установка металлодетекторов на входе в учебное заведение — мера безопасности, направленная на недопущение проноса запрещённых предметов.

Для получения неотгуленного отпуска или компенсации отпускных нужно обращаться в суд.

Срок обращения - 1 год с момента нарушения или с момента, когда работник узнал о нарушении.

Прокуратура может проводить проверку и привлекать работодателя к административной ответственности, но не решает вопрос предоставления отпуска или компенсации.

Если срок пропущен, суд может восстановить его при наличии уважительных причин.

Рекомендуется подать иск в суд с требованием предоставить отпуск или выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Прокуратура - обязать не вправе. Только вынести представление. Но по написанному отпускной стаж не шел, не работал работник.

только суд. факт отстранения от работы трудовые отношения не прекращает

Прокуратура не вправе обязать работодателя предоставить отпуск. Но это вправе сделать суд.

Да, прокуратура вправе обязать работодателя предоставить работнику неотгуленный отпуск за прошлые годы, так как непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд является нарушением трудового законодательства (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Опять же вам ввк назначили?

Что угодно - просто на форуме юристы, а не медики, которые бы могли ответить по существу.

Может повлиять.

В случае устройства на работу выплата пенсия по потере кормильца не прекращается при условии продолжения обучения в очной форме. Всего доброго

Вы же не прекращали обучение по такой форме* Тогда не прекращается и выплата пенсии.

Нет, факт трудоустройства не является основанием для приостановления выплаты пенсии по потере кормильца, если сохраняется основное условие — очное обучение.

весь период нетрудоспособности обязаны оплатить. в период временной нетрудоспособности входят все дни в том числе и выходные

По тексту - оплатят, Эти дни находились в трудовых правоотношениях с работодателем.

Если больничный был открыт в период работы, то оплате подлежит весь период действия листка нетрудоспособности, даже если закрыт он будет уже после увольнения. С первого дня и до закрытия больничный оплачивается за счёт средств СФР, без финансового участия работодателя (ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

В суде узнаете... ограничат в правах для начала. А может и отдадут...

Родители имеют право потребовать возврата ребёнка от любого лица, которое удерживает его не на основании закона или решения суда.

Статья 27. Подходящая работа

1. Подходящая работа определяется органом службы занятости индивидуально для гражданина, ищущего работу, безработного гражданина.

2. Правила определения органом службы занятости подходящей работы гражданину, ищущему работу, безработному гражданину устанавливаются Правительством Российской Федерации.

3. Для определения подходящей работы используются следующие критерии:

1) образование (вид, уровень), профессия, специальность, направление подготовки, квалификация;

2) опыт работы, в том числе по профессии, специальности, направлению подготовки, должности;

3) форма занятости;

4) местонахождение рабочего места;

5) размер заработной платы;

6) обстоятельства жизненной ситуации гражданина, ищущего работу, безработного гражданина, которые должны учитываться при подборе подходящей работы, в том числе сведения об имеющихся у них ограничениях жизнедеятельности, в том числе инвалидности.

4. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и оплачиваемые общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, соответствующая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, считается подходящей для гражданина, ищущего работу, безработного гражданина:

1) впервые ищущих работу и при этом не имеющих квалификации;

2) уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за совершение дисциплинарного проступка или других виновных действий, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

3) стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

4) направленных органом службы занятости на обучение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, и отчисленных из нее за совершение виновных действий;

5) отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания установленного периода выплаты пособия по безработице;

6) состоящих на регистрационном учете в органе службы занятости более 12 месяцев;

7) обратившихся в орган службы занятости после окончания сезонных работ.

Статья 34. Организация оплачиваемых общественных работ

1. Граждане, ищущие работу, безработные граждане имеют право на содействие органов службы занятости в организации участия таких граждан в оплачиваемых общественных работах.

2. Под оплачиваемыми общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая общественно полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы.

3. К оплачиваемым общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и (или) требующая специальной подготовки граждан.

4. Преимущественным правом на участие в оплачиваемых общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособие по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости более шести месяцев.

5. Органы службы занятости вправе направить граждан, ищущих работу, безработных граждан на оплачиваемые общественные работы только с их согласия. При направлении должны учитываться состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.

6. С гражданами, желающими участвовать в оплачиваемых общественных работах, заключается срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор об участии гражданина в оплачиваемых общественных работах может быть расторгнут им досрочно при трудоустройстве на другую работу.

7. В период участия безработных граждан в оплачиваемых общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом (за исключением граждан, для которых оплачиваемые общественные работы являются подходящей работой).

8. Финансирование оплачиваемых общественных работ производится за счет средств работодателей, у которых проводятся эти работы.

9. Оплата труда граждан, участвующих в оплачиваемых общественных работах, производится в соответствии с трудовым законодательством.

Да, центр занятости населения вправе предлагать безработным направления на работу, в том числе на общественные работы, по вариантам, которые отвечают критериям подходящей работы для каждого конкретного гражданина с учётом индивидуальных особенностей.

Добрый вечер!

Согласно трудовому кодексу РФ, доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Обратитесь к работодателю за разъяснениями по вопросу о неоплате дороги, а также дней межвахтового отдыха. В случае, если работодатель откажется оплачивать расходы по доставке работника, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой

Готов помочь в решении данного вопроса!

Добрый день! Чтобы Ваш работодатель стал оплачивать дорогу на вахту и обратно Вам нужно подать жалобу в ГИТ, что касается оплаты межвахты, то эти дни отдельно не оплачиваются, они входят в расчет заработной платы. Оплата дороги и межвахтового отдыха должна определяться ЛНА работодателя.

Если работодатель не оплачивает дорогу до места работы и дни междувахтового отдыха, можно обратиться в трудовую инспекцию. За нарушение требований законодательства она может привлечь работодателя к административной ответственности.

пока 2 года не проживете- нет

северная надбавка установлена для молодых людей в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее года. Так, молодым специалистам, проживающим в районах Крайнего Севера и вступающим в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки – последние по 20% за год работы. А молодежи, проживающей в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (п. 16 Инструкции, утв. Приказом Минтруда от 22.11.1990 № 2).

Да. у вас имеется право на единовременную выплату в течение месяца после устройства на работу.

Как молодому - сразу после первой ступени в течении года.

Северная надбавка - через 2 года работы.

Да, в описанной ситуации возможно получение выплаты как молодому специалисту, так как, согласно изменениям, внесённым в Федеральный закон от 30.12.2020 №489-ФЗ «О молодёжной политике в РФ», к молодым специалистам относятся граждане РФ в возрасте до 35 лет включительно, которые имеют трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам или по программам профессионального обучения.

Здравствуйте, перевод на 0,5 ставки без вашего согласия и без оформления допсоглашения незаконен, и вы можете защитить свои права в установленном законом порядке

Перевод на сокращенный день без вашего согласия невозможен.

При отсутствии заказов должны оформлять простой или сокращать.

Если перевод на 0,5 ставки произошёл без предварительного уведомления, то есть с нарушением процедуры, сотрудник может взыскать компенсацию. Согласно статьям 74 и 236 Трудового кодекса РФ, если работодатель не уведомил сотрудников о введении режима неполного рабочего времени и не заключил дополнительные соглашения к трудовым договорам, но при этом будет оплачивать труд сотрудников как работу в режиме неполного рабочего времени, то впоследствии его могут обязать:

- доначислить зарплату до размера, как если бы сотрудники работали полный день;

- выплатить компенсацию за её несвоевременную выплату.

за разъяснениями в прокуратуру, командующему армии где сын служит; если срочника привлекли к выполнению боевых задач, то последствия и довольствие на уровне контрактников

с 0.5 ставки уволить работника не могут просто так. только по сокращению в данном случае "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Подборка форм: Оформление увольнения по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Кого нельзя уволить за однократное грубое нарушение

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Что учесть при увольнении работника за хищение имущества

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Что учесть при увольнении работника за нарушение требований охраны труда

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Каковы особенности увольнения за аморальный проступок

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Что учесть при увольнении заместителя руководителя и главного бухгалтера за принятие ими необоснованного решения

9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

(в ред. Федерального закона от 13.12.2024 N 470-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Что учесть при увольнении директора организации (филиала) за грубое нарушение трудовых обязанностей

10) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями, руководителем филиала, представительства, его заместителями своих трудовых обязанностей;

(в ред. Федерального закона от 13.12.2024 N 470-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Каков порядок увольнения работника, представившего подложные документы при приеме на работу

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13.1) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;

(п. 13.1 введен Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ; в ред. Федеральных законов от 25.12.2023 N 642-ФЗ, от 26.12.2024 N 498-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Проведение первичного инструктажа обязательно.

Больше интересует вопрос о стажировке, надо или нет

бред какой то , А не вопрос, но управляют и управляют, может быть слава Богу, вполне интеллигентные люди

Увольняют ли сейчас по статье?

Да, работодатель может уволить сотрудника за прогул, даже если он отсутствовал один день без уважительной причины.

Что мешало целый день обратиться в полицию, почему именно в 10 вечера это сделали? Если не было веских причин, просто не вызывали полицию и прогуляли, то могут уволить.

Никаких для вас последствий не будет.

В соответствии со ст 32 Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам:

одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

Таким образом, для выхода на пенсию в 50 лет, должен быть стаж не менее 15 лет и так не менее 30.

Да, мать ребенка-инвалида, работающая на государственной гражданской службе, может иметь право на досрочную пенсию. Это право регулируется несколькими нормативными актами:

1. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (с изменениями и дополнениями):

Статья 32, пункт 1, подпункт 1: Устанавливает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости одному из родителей инвалида с детства, воспитавшему его до достижения возраста 8 лет. В этом случае женщинам пенсия назначается по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет.

2. Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями):

Статья 8, пункт 1, подпункт 2: Устанавливает право на социальную пенсию по старости матерям инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения возраста 18 лет, достигшим возраста 50 лет.

3. Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утратил силу с 1 января 2015 года, но может применяться в отдельных случаях, если пенсионные права были приобретены до 2015 года):

Статья 28, пункт 1, подпункт 1: Содержала аналогичную норму о досрочном назначении трудовой пенсии по старости одному из родителей инвалида с детства, воспитавшему его до достижения возраста 8 лет.

Обратитесь в территориальный орган СФР: Для получения точной информации о праве на досрочную пенсию в конкретной ситуации и о необходимых документах рекомендуется обратиться в территориальный орган Социального фонда России (СФР) по месту жительства.

С уважением.

Чтобы назначить досрочную страховую пенсию по старости, в том числе матери ребенка-инвалида, должны выполняться четыре основных условия:

1) Возраст — не менее 50 лет (для женщины, матери ребенка-инвалида).

2)Страховой стаж — не менее 15 лет.

3) Наличие минимального индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) — в 2025 году он составляет 30 коэффициентов.

4) воспитывали ребенка-инвалида до 8 лет

Эти нормы прописаны в статьях 8, 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Свой Страховой стаж и ИПК вы можете посмотреть на госуслугах.

Так и никто из юристов не дал точного ответа !! Остальное все и сама знала

Статья 28 ФЗ №173 «О трудовых пенсиях в РФ» дает родителю ребенка-инвалида право на досрочный выход на пенсию. А так же, право на ряд льготных и дополнительных выплат: Пенсионный возраст. В этом случае предусмотрен сниженный возраст для выхода пенсию — это 50 лет для матери, 55-для отца.

Родители детей-инвалидов могут заблаговременно обратиться в Пенсионный фонд за назначением досрочной пенсии.

В семьях, воспитавших ребенка-инвалида до возраста 8 лет (при этом неважно, когда ребенок был признан инвалидом и как долго им оставался), один из родителей имеет право выйти на пенсию досрочно*:

 в 50 лет на страховую пенсию по старости может выйти мать ребенка-инвалида, имеющая минимальный страховой стаж – 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 .

Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны. Рекомендую подать жалобу старшему приставу по месту вынесения решения суда. И в течение 10 дней вопрос обязаны будут разрешить и сохранить прожиточный минимум. Такое право вам дает закон:

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 23.11.2024) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.02.2025)

Статья 126. Срок рассмотрения жалобы, поданной в порядке подчиненности

1. Жалоба, поданная в порядке подчиненности, должна быть рассмотрена должностным лицом службы судебных приставов, правомочным рассматривать указанную жалобу, в течение десяти дней со дня ее поступления

Признаки трудовых отношений указаны в ст 15 ТК РФ. Если работа инвалида не имеет этих признаков, суд откажет в удовлетворении иска. Вообще, каждая сторона обязана доказывать обстоятельства, на которые ссылается (ст 56 ГПК РФ ). Инвалид должен доказывать, что его работа имела признаки трудовых отношений.

Здравствуйте.

1. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении № 597-О-О от 19.05.2009 г., суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15, 56 ТК РФ.

2. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

3. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ)

4. Вы говорите судья обязал провести экспертизу? Если нет определения суда о проведении экспертизы, делать ее не обязаны, оплачивать экспертизу обязан тот кто ходатайствует о ней в суде. Если экспертизу назначает сам суд, то оплачивается она из федерального бюджета

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ): Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 67 ГПК РФ: Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статья 11 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были установлены признаки трудовых отношений, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Документы, подтверждающие отсутствие трудовых отношений:

Определения об отказе в удовлетворении жалобы от прокуратуры и трудовой инспекции: Эти документы – ваши ключевые доказательства. Настаивайте на их приобщении к делу и подробном изучении судом. Подчеркните, что государственные органы уже проводили проверку и не выявили нарушений трудового законодательства.

Если есть лица, которые могут подтвердить, что инвалид был волонтером или привлекался только по договору ГПХ, просите суд вызвать их для дачи показаний.

Если сохранились какие-либо документы, подтверждающие волонтерскую деятельность инвалида (письма, благодарности, списки участников мероприятий), приобщите их к делу.

Если суд примет решение не в вашу пользу, обжалуйте его в апелляционном порядке.

С уважением.

Добрый день!

Как кадровик вижу необходимость собрать доказательства, вытекающие из Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ:

1. Если вы оплачивали услугу самозанятого, то вам самозанятый должен был выставлять счет. Несите его в суд.

2. После оплаты самозанятый должен был выслать вам чек, его тоже представьте.

3. Запросите налоговую кто оплачивал налог - юр.лицо или физ.лицо, ответ предоставите в суд (возможно придется запрашивать через адвоката или ходатайствовать перед судом об истребовании доказательств).

Это первое, что приходит на ум.

были еще нюансы при оплате инвалиду по договору самозанятого. Оказалось, что он не может быть самозанятым, хотя подписал сам договор. И обозначил проблему с приставами. Деньги нужно было срочно платить и тогда решили перевести деньги на карту его дочери, на ходу переделать на нее договор. В переписке с бухгалтером организации он указал ее счет, деньги дочери перевели, но не успели оформить с ней договор. Дочь не передала организации закрывающий документ. В итоги организации пришлось вернуть выплаченные деньги инвалида грантодателю из своих средств. Все платежки есть. Писали претензию обоим сторонам. В итоге инвалид с дочерью утверждают, что деньги не получали. Судья косо смотрит на переписку инвалида с бухгалтером, что не оформлено официально и правильно. Можно ли доказать, что инвалид все же получил деньги, если сам подставил организацию, подписав договор самозанятости и в переписке с бухгалтером указал счет дочери?

Есть письмо ФНС от 15 апреля 2022 г. N ЕА-4-15/4674 в котором перечислены признаки трудовых отношений.

Вы берете это письмо в суд вместе с договором самозанятого и опровергаете каждый признак. Прям по пунктам. Это и будет доказательством отсутствия трудовых отношений.

Согласно указанному письму к трудовым отношениям относят следующие признаки:

закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);

- отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);

- договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда;

- выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность Общества;

- в течение календарного года размер вознаграждения не меняется (необходимо учитывать, что формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по договорам гражданско-правового характера);

- трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;

- договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;

- договорами возложена материальная ответственность на фактического исполнителя работ;

- из условий договора следует, что обеспечен контроль со стороны работодателя;

- обеспечение работодателем работника условиями труда;

- условием заключения договоров, с привлекаемым к деятельности Общества физическими лицами являлась их регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, при этом при прекращении получения денежных средств от работодателя, индивидуальные предприниматели прекращали деятельность и снимались с учета;

- инфраструктурная зависимость (работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории Общества);

- централизованное предоставление отчетности в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период либо по доверенности сотрудниками Общества.

Да, неоднократно направленные предостережения со стороны инспекции труда в адрес директора филиала компании о недопустимости нарушений трудового законодательства могут являться основанием о формировании утраты доверия у руководства компании к данному директору филиала компании и как результат расторжение трудового договора (контракта) с данным директором по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Директора уволить по статье п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ нельзя, так как он не взаимодействует с наличностью, не хранит и не транспортирует денежную массу, а потому не несет материальную ответственность...

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность по переработке и компенсацию морального вреда можете взыскать в судебном порядке.

Пускай доплачивает за все месяцы. Еще и неустойку можно с него стребовать - за удержание чужих денег.

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Пригрозить, что в налоговую нажалуетесь на него, он вам не доплачивает за переработки, а стало быть и налогов меньше заплатит государству, но это так для острастки, сперва в трудовую инспекцию, но тоже сначала использовать угрозы, может он сам обмякнет и все вам выплатит.

Добрый день!

Срок исковой давности взыскания заработной платы - один год со дня выдачи заработной платы за месяц. Статья 392 Трудового кодекса РФ. Работа сверх нормы рабочего времени должна быть оплачена в повышенном размере. Первые два часа в полуторном, остальные в двойном размере. За каждый месяц. Важно иметь подтверждающие документы - графики сменности, учета рабочего времени и так далее... Рекомендую направить письменное обращение в прокуратуру, почтой, с уведомлением о вручении.

Вполне законны. А вот отказываться не следовало, поскольку отказ - это автоматическое лишение права управления.

Здравствуйте, если всё зафиксировано на видео то законно. Подавайте возражение по делу об административном правонарушении

Законно. А вот супругу светит лишение прав и штраф, так как он отказался.

Возможно, что в вашем населенном пункте не делают такое освидетельствование, поэтому и было предложено проехать в другой населенный пункт.

Требования сотрудников ГАИ о направлении на медицинское освидетельствование в другой город могут быть законны, так как согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 27.12.1 КоАП РФ, лица, совершившие административные правонарушения и в отношении которых есть основания полагать, что они находятся в состоянии опьянения, подлежат такому направлению.

Как я понимаю был составлен протокол об административном правонарушении по ст. 12.26 КоАП рФ - Невыполнение водителем транспортного средства требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

Здесь необходимо учитывать нюансы. В частности:

Постановлением Правительства РФ от 21 октября 2022 г. N 1882 "О порядке освидетельствования на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления на медицинское освидетельствование на состояние опьянения" Утверждены Правила освидетельствования на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления на медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

Направлению на медицинское освидетельствование на состояние опьянения водитель транспортного средства подлежит:

а) при отказе от прохождения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения;

б) при несогласии с результатами освидетельствования на состояние алкогольного опьянения;

в) при наличии достаточных оснований полагать, что водитель транспортного средства находится в состоянии опьянения, и отрицательном результате освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.

Согласно Приказа Минздрава России от 18.12.2015 N 933н "О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения конкретизированы основания направления на мед. Освидетельствование водителей, установлены критерии, по которым водители направляются на медицинское освидетельствование.

Критериями, при наличии хотя бы одного из которых имеются достаточные основания полагать, что лицо, совершившее административное правонарушение (за исключением лиц, указанных в частях 1 и 1.1 статьи 27.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование, являются:

а) запах алкоголя изо рта;

б) неустойчивость позы и шаткость походки;

в) нарушение речи;

г) резкое изменение окраски кожных покровов лица.

Между тем считаю, что по смыслу положений части 1 статьи 1.6 КоАП РФ обеспечение законности при применении мер административного принуждения предполагает не только наличие законных оснований для применения административного наказания, но и соблюдение установленного законом порядка привлечения лица к административной ответственности.

В соответствии с пунктом 1 статьи 29.1 КоАП РФ при подготовке к рассмотрению дела об административном правонарушении судья, орган, должностное лицо выясняют, в том числе, относится ли к их компетенции рассмотрение данного дела.

В силу части 2 статьи 24.5 КоАП РФ производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

_______________________________________________________________________

Необходимо составить и направить ряд документов. В противном случае наказание - штраф 45 000 рублей и лишения права управления от 1,5 до 2 лет

Нет, в описанной ситуации возврат денежных средств за период отсутствия ребёнка не предусмотрен.

Да, можете требовать возврата денег на основании ст 32 Закона рф о защите прав потребителей.

Здравствуйте. О какой сумме идёт речь?

Если решение ФССП не устраивает, можно обжаловать его в суде. Лучше подавать ходатайство в тот суд, который вынес решение о взыскании долга. К ходатайству приложить все подтверждающие документы. По таким искам госпошлину платить не надо. Пока суд рассматривает ходатайство, удержания приостановят. Стандартный срок рассмотрения — 30 дней.

В вашей ситуации важно получить официальный документ от судебного пристава о прекращении удержаний, который банк сможет принять.

Рекомендации:

Свяжитесь с судебным приставом: уточните, было ли отправлено постановление о прекращении взысканий в бумажном виде. Если нет, попросите направить его .

Предоставьте банку официальный документ: как только получите постановление от пристава, передайте его в банк. Банк должен будет прекратить удержания на основании этого документа .

Сохраняйте копии всех документов: держите у себя копии всех переписок и документов, связанных с прекращением удержаний, на случай возникновения дополнительных вопросов.

Если у вас остаются вопросы или нужна дополнительная помощь, рекомендуется обратиться ко мне личные сообщения, за юридической консультацией.

Пристав обязан контролировать выполнение его постановлений. Не проконтролировал - жалуйтесь на пристава в прокуратуру.

Уточните какой именно банк?

Нет.

ТК РФ Статья 125:

"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части"

Нет, работодатель не может разделить отпуск на части без согласия работника.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, разделение отпуска возможно только по соглашению между работником и работодателем, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Нет конечно. На разделение отпуска необходимо ваше согласие.

Может, если вы идете в отпуск по утвержденному ранее графику отпусков.

В общем случае учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель может, но не обязан. Исключение составляют только работники - льготники (многодетные, почетные доноры и т.п), они имеют право уходить в отпуск по своему желанию и в те даты когда они хотят.

Добрый день! Сам факт прохождения службы на территории проведения КТО не дает право получения звания ВБД.

согласно пп.1 п. 1 ст. 3 Закон N 5-ФЗ, к ветеранам боевых действий относятся военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации.

К подтверждающим документам для выдачи удостоверения «Ветеран боевых действий» относятся:

Для лиц, принимавших участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей на территориях других государств, а также указанных в подпунктах 2-4 пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах", - справки архивных учреждений, подтверждающие:

участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей на территориях других государств (приложение к Федеральному закону от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах", раздел III);

Таким образом в вашей ситуации необходимо детально разбираться

Перечень лиц, которые могут претендовать на присвоение статуса ВБД указаны в ст 3 ФЗ РФ о ветеранах.

Направьте письменное заявление работодателю с требованием выплатить заработную плату и премию. Если реакции не последует, обратитесь в трудовую инспекцию или суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и премии

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

По общему правилу работодатель не обязан премировать уволившегося сотрудника. Однако если был приказ о назначении премии во время работы в компании, а деньги не дошли до адресата, то взыскать их с работодателя можно через суд. Привлечь работодателя к материальной ответственности можно по статье 236 ТК РФ.

Здравствуйте. Да, медицинские работники, являющиеся носителями маркеров вирусных гепатитов В и С, могут быть допущены к работе.

Согласно приказу Минздрава России от 28.01.2021 №29н, наличие гепатитов у медицинских работников не является противопоказанием к осуществлению их деятельности

Обращение в прокуратуру. Прокуратура устроит компании проверку, проверит документацию и, если выявит нарушения, то отправит данные в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Надо оформить жалобу в прокуратуру

Выплаты при подписании контракта оставшейся часть вам полагается их должны выплатить полностью действие незаконные Вы имеете право обратиться в военную прокуратуру Статья 2-1 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ "О военной прокуратуре Российской Федерации" - для определения компетенции военной прокуратуры в рассмотрении конкретного случая и принятии решения об обращении в нее.

Здравствуйте, смотрит:

С военнослужащих, в течение 3 месяцев не убывших для выполнения задач СВО на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области, Херсонской области и Украины, сумма единовременной денежной выплаты удерживается до размера единовременной денежной выплаты, установленной в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 ноября 2022 г. N 787 "О единовременной денежной выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации".

Однако, в установленном порядке нет четко прописанных причин не убытия военнослужащего для выполнения задач СВО на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области, Херсонской области и Украины, за то четко прописан срок, когда удерживается выплата.

Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру.

Вот вам пример, как все происходи в реальности:

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 августа 2024 г. N 1044 установлен порядок получения контрактниками выплаты в размере 400 тыс. руб.

Согласно пункта 7 Правил, военнослужащие не убывшие в течение 3 месяцев для выполнения задач СВО на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области, Херсонской области и Украины должны вернуть часть единовременной денежной выплаты до размера единовременной денежной выплаты, установленной в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 ноября 2022 г. N 787.

Пример:

1 августа 2024 года гражданин заключил контракт о прохождении военной службы в ВС РФ сроком на один год

2 августа 2024 года военнослужащим написан рапорт командиру воинской части на получение единовременной денежной выплаты в размере 400 тыс. руб.

5 августа 2024 года командир воинской части издает приказ об осуществлении единовременной денежной выплаты военнослужащему

15 августа 2024 года финансово-экономическими органами Минобороны РФ осуществляется единовременная денежная выплата военнослужащему

Когда прошло 3 месяца:[u][/u]

2 ноября 2024 года с военнослужащего происходит удержание 205 тыс. руб.

7 ноября 2024 года с военнослужащий убывает для выполнения задач СВО на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области, Херсонской области и Украины.

После Указа Президента № 644 вышло постановление Правительства 1044 от 02.08.2024 об утверждении правил осуществления рассматриваемой выплаты.

Какие правила осуществления выплат устанавливает данное постановление?:

1. данная выплата осуществляется в пользу граждан, в том числе иностранных, которые заключили контракт сроком на один год и более в период с 01.08.2024 г. по 31.12.2024 г

2. для получения выплаты военнослужащий после заключения контракта должен принимать участие в выполнении специальных задач в зоне проведения СВО;

3. если военнослужащему выплатили 400 тыс. рублей, а он в течение трёх месяцев не убыл в зону проведения СВО, то у него удержат 205 тыс. рублей. Т. е. останется сумма равная 195 тыс. рублей, которая предусмотрена Указом президента № 787.

Не забывайте, что для участия в СВО Вас могут командировать через три месяца и один день после заключения контракта, через четыре месяца и т. д. Короче говоря – в любое время. Но если Вас отправят на СВО более чем через три месяца, то Вы получите 195 000 руб., а не 400 000.

Получается, Ваши работники кадровой службы правы

Здравствуйте.

Можете обратиться в прокуратуру.

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

С уважением.

Уважаемая Мария, здравствуйте!

-------

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 августа 2024 г. № 1044 "Об утверждении Правил предоставления единовременной денежной выплаты гражданам, заключившим контракт о прохождении военной службы в Вооружённых Силах Российской Федерации", военнослужащим, заключившим контракт после 1 августа 2024 года, устанавливается право на получение единовременной выплаты в размере 400 000 рублей. Согласно пункту 7 указанных Правил,

если военнослужащий не убыл для выполнения задач в зоне проведения специальной военной операции (на территории ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, а также Украины) в течение 3 месяцев с даты заключения контракта, он обязан вернуть часть единовременной выплаты, превышающую размер выплаты, установленной Указом Президента РФ от 2 ноября 2022 г. № 787 (195 000 рублей).

Таким образом, если Вы убили в зону СВО спустя 4 месяца после заключения контракта, право на получение полной выплаты в размере 400 000 рублей у Вас отсутствует. Вам полагается только часть выплаты в размере 195 000 рублей. Действия кадрового органа соответствуют установленному порядку и основаны на действующем законодательстве (Постановление Правительства РФ от 02.08.2024 № 1044, пункт 7).

В кадрах правы, нет оснований для жалобы в прокуратуру

С уважением!

ПРАВИЛА осуществления единовременной денежной выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации

1. Настоящие Правила устанавливают порядок осуществления единовременной денежной выплаты гражданам Российской Федерации, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных профессиональных образовательных организаций, военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации) , иным гражданам Российской Федерации и иностранным гражданам, которые заключили в период с 1 августа по 31 декабря 2024 г. контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации сроком на один год и более для выполнения задач специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и Украины (далее - военнослужащий) .

2. Для получения единовременной денежной выплаты военнослужащий подает рапорт командиру воинской части, начальнику (руководителю) организации Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - командир воинской части) .

3. В рапорте военнослужащим указывается наименование единовременной денежной выплаты и ее размер.

4. Командир воинской части организует подготовку и издание приказа об осуществлении единовременной денежной выплаты военнослужащему в срок, не превышающий 3 рабочих дней со дня поступления рапорта военнослужащего на ее выплату.

В приказе об осуществлении единовременной денежной выплаты военнослужащему указывается наименование единовременной денежной выплаты, ее размер, основание для выплаты и срок (период) , на который военнослужащим заключен контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации для выполнения задач специальной военной операции.

5. Осуществление единовременной денежной выплаты военнослужащим производится финансово-экономическими органами Министерства обороны Российской Федерации, в которых военнослужащие обеспечиваются денежным довольствием, не позднее 10 рабочих дней со дня издания приказа соответствующего командира воинской части об осуществлении единовременной денежной выплаты.

6. При увольнении военнослужащих с военной службы ранее срока, установленного контрактом, по основаниям, предусмотренным подпунктами "д" - "е1", "з" пункта 1 и подпунктами "в" - "е2", "к" - "м" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", выплаченная им единовременная денежная выплата подлежит взысканию (возврату) в сумме, исчисленной пропорционально времени (за полные месяцы) , оставшемуся до окончания срока, установленного контрактом.

7. С военнослужащих, в течение 3 месяцев не убывших для выполнения задач специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и Украины, сумма единовременной денежной выплаты удерживается до размера единовременной денежной выплаты, установленной в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 ноября 2022 г. № 787 "О единовременной денежной выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации".

8. Военнослужащим единовременная денежная выплата, установленная в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 ноября 2022 г. № 787 "О единовременной денежной выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации", не осуществляется.

Для получения выплаты вам нужно подать рапорт командиру воинской части. В рапорте необходимо указать наименование выплаты и её размер.

Командир воинской части должен издать приказ о выплате в течение 3 рабочих дней после получения вашего рапорта. В приказе указывается наименование выплаты, её размер, основание для выплаты и срок контракта.

Согласно пункту 7, если военнослужащий не убыл для выполнения задач СВО в течение 3 месяцев, сумма единовременной выплаты удерживается до размера выплаты, установленной Указом Президента РФ от 2 ноября 2022 г. № 787.

Поскольку вы убыли в зону СВО через 4 месяца, а не в течение 3 месяцев, как указано в пункте 7 Правил, кадры вашей воинской части, вероятно, правомерно удержали часть выплаты до 195 000 рублей, как установлено Указом Президента РФ № 787. Это объясняет, почему вам выплатили только эту сумму.

Несмотря на наличие пункта 7 Правил, попробуйте узнать в кадрах, есть ли какие-то исключения или смягчающие обстоятельства, которые могут быть применены в вашем случае.

С уважением!

Сергей, к сожалению нет. Награды ЦК ВЛКСМ не включены в Перечень наград и ведомственных знаков отличия в труде, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда»,

Сергей, при которых возможно получить статус ветерана труда, устанавливается законодтельством региона. Поэтому можете обратиться к юристам из вашего региона, либо в отдел социальной защиты населения по месту жительства.

Нет, не может.

Нет, почётная грамота ЦК ВЛКСМ не даёт права на присвоение звания «Ветеран труда».

Да, почётная грамота ЦК ВЛКСМ может служить основанием для присвоения звания «Ветеран труда», если она подтверждена иными наградами или заслугами, а также стажем работы

Вот моя зарплата за месяц 4235 рублей.

Вам должны оставить прожиточный минимум, пишите заявление приставу, на поможет в суд.

Александр, не более 70%, обращайтесь с жалобой к старшему судебному приставу ФССП по подчиненности. Статья 123 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ

Так приставы говорят что прожиточный минимум на алиментчиков не расстраивайся.

Может лучше сразу в прокуратуру?

Я в прокуратуре был, заявление не приняли. Сказали это нужно писать заявление о создании прожиточного минимума либо в Сбербанке либо у суд приставов. Хотя прожиточный минимум для алиметчиков не предусмотрен. Получается и прокуратура не компетентна .

Обращайтесь с приставу с тем чтобы он оставлял вам прожиточный минимум.

Подавайте на снижение алиментов.

декретный отпуск оплачивает СФР по месту предоставления отпуска, а не работодатель напишите жалобу в прокуратуру и ГИТ, можно даже онлайн

Средства, предназначенные для соцвыплат (в частности, для оплаты декретных), аккумулируются в СФР. Поступают они туда в виде взносов работодателей с доходов работников и платежей лиц, застраховавшихся в фонде добровольно. С 2021 года ФСС (с 2023 года был объединен с ПФР, в результате чего образовался СФР) не только аккумулирует средства, но и сам выплачивает пособия будущим мамам.

В 2025 году декретные выплаты выплачивает напрямую Социальный фонд России (СФР). Работодатель только направляет фонду сведения для расчёта и назначения пособий.

Роман, вам нужно обратиться с паспортом в любое МФЦ на территории России и там написать заявление на выдачу архивной справки. И обязаны будут принять меры, чтоб вы получили эту справку. Такое право вам дает Федеральный закон "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" от 27.07.2010 N 210-ФЗ

Есть способ:

ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС

Подраздел IV. ОСОБОЕ ПРОИЗВОДСТВО

Глава 27. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 262. Дела, рассматриваемые судом в порядке особого производства

1. В порядке особого производства суд рассматривает дела:

1) об установлении фактов, имеющих юридическое значение;

Глава 28. УСТАНОВЛЕНИЕ ФАКТОВ, ИМЕЮЩИХ

ЮРИДИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ

Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение

1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

2. Суд рассматривает дела об установлении:

10) других имеющих юридическое значение фактов.

За разъяснениями надо обратиться в военкомат и министерство обороны.

Нормы права:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ

ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 2. Право граждан на обращение

1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

Он просто проходит службу в Курской области или принимает участие в боевых действиях?

Солдат-срочник, проходящий службу в зоне повышенной опасности, имеет право на дополнительное денежное довольствие (надбавку). Конкретный размер определяется Минобороны РФ. Обратитесь письменно в воинскую часть или командование с запросом о расчете и выдаче положенных надбавок.

Здравствуйте. Только в судебном порядке

Никак, обманули Вас.

Есть способ.

Нормы права:

ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС

Подраздел IV. ОСОБОЕ ПРОИЗВОДСТВО

Глава 27. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 262. Дела, рассматриваемые судом в порядке особого производства

1. В порядке особого производства суд рассматривает дела:

1) об установлении фактов, имеющих юридическое значение;

Глава 28. УСТАНОВЛЕНИЕ ФАКТОВ, ИМЕЮЩИХ

ЮРИДИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ

Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение

1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

2. Суд рассматривает дела об установлении:

10) других имеющих юридическое значение фактов.

Доказать можете свидетельскими показаниями в суде

В судебном порядке.

В судебном порядке с привлечением свидетелей. Но стаж для вредности должен быть 12.5 лет.

Здравствуйте. К сожалению, могут как продлить командировку, так и направить в новую командировку без отпуска. Закон четко говорит:

Приказ Министра обороны РФ от 10 ноября 2021 г. N 655 "Об определении Порядка и условий командирования военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации"

Продление служебной командировки оформляется приказом по строевой части, в котором указываются причины изменения продолжительности командирования и новый срок завершения выполнения служебного задания.

Игорь, по приказу могут отправить. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 10.10.2024) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

Добрый день, вы можете сдавать экзамен в ГИБДД любого региона без привязки к месту жительства.

Для сдачи в другом регионе при себе иметь:

1) Свидетельство об окончании автокшолы

2)ЛИцензию образовательной организации

3) Лицензию мед. учреждения где делали мед справку

4) Ответ на запрос в ГИБДД о подтверждении обучения

Об отказе в допуске к экзаменам, выдаче российского национального и международного водительских удостоверений должностное лицо подразделения Госавтоинспекции обязано в установленном порядке сообщить заявителю в письменной форме с указанием причин отказа.

После чего, Вы можете обжаловать в судебном порядке либо через органы прокуратуры

Татьяна, ерунду вам сказали. Согласно методическим рекомендациям Министерства образования и науки РФ от 15 февраля 2012 года, запись домашнего задания в журнале должна производиться в день проведения занятия и не позднее, чем через 1 час после окончания всех занятий обучающихся

Здравствуйте, если есть постановление пристава об удержании 70% из зарплаты то законно. Если нет такого постановления то должны были не больше половины на всё удержать.

Максимальный размер удержаний из зарплаты по нескольким исполнительным документам не может превышать 50% совокупного дохода работника

Удержание до 70% разрешено только в случаях задолженности по алиментам на содержание несовершеннолетних детей

Поэтому если у Вас имеется задолженность по алиментам, то законно

Здравствуйте, конечно прав. Нужно заранее такие моменты продумывать

смотря какое нарушение, для выявления некоторых никаких сроков и нет

Из того, что Вы сообщили, представляется, что должностное лицо Росгвардии обоснованно сделало такое заявление. Фактически Вы были без допуска на рабочем месте. Административных правоотношений, по которым сроки давности привлечения к ответственности несколько часов - не существует.

Примут меры, не волнуйтесь.