Labor law
Бесполезными советами от квазиюристов не беспокоить. Конкретный вопрос - конкретный ответ: да или нет?
Здравствуйте!
Вы можете взыскать через суд компенсацию вреда здоровья с сожителя, если материалами ГИБДД установлено, что он не справился с управлением по своей вине.
Здравствуйте в 18 лет по Закону вы полностью дееспособны и может забрать документы и уйти без разрешения родителей.
По учебе- могут оставить на второй год
См
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
ГК РФ Статья 21. Дееспособность гражданина
1. Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.
2. В случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения восемнадцати лет, гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак.
Приобретенная в результате заключения брака дееспособность сохраняется в полном объеме и в случае расторжения брака до достижения восемнадцати лет.
При признании брака недействительным суд может принять решение об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности с момента, определяемого судом.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Здравствуйте. Вы обязаны выполнять только те обязанности, которые указаны в Вашем трудовом договоре. Что касается каких-либо других требований, то их выполнение возможно только в том случае, если они официально установлены должностными инструкциями и на них есть ссылка в Вашем трудовом договоре.
Здравствуйте, да имеете подать иск о взыскании алиментов в твёрдой денежной сумме
Здравствуйте Георгий!
Не можете. Это кража.
Установить факт трудовых отношений и взыскать денежные средства Вы можете в судебном порядке.
Здравствуйте. Инструмент не вздумайте забирать, это кража. Советую Вам написать заявление с требованием выплатить Вам положенные деньги, заявление пишите в двух экземплярах, на вашем должна быть отметка о получении. В случае невыплаты, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
А то, что я работал там 3 месяца без всяких договоров. Мне за это что то будет?
А то, что я работал 3 месяца без всяких договоров мне за это что то будет? Я говорил работодателю, что пойду в трудовую инспекцию и полицию. Мне пожелали удачи. И ответели...Таких было много и ничего у них не вышло..
Здравствуйте по факту не выплаты можете подать в суд, инструменты брать нельзя- это Кража.
Юристы не видя ваших документов что-то вам посоветовать не смогут.
Вы через ГОСУСЛУГИ подайте документы, получите письменное решение по вашему обращению.
И если с ним будете не согласны, то уточняйте свой вопрос с прикреплением письменного ответа к своему вопросу.
Здравствуйте!
Напишите письменный запрос в Администрацию города и вам дадут информацию, какие выплаты и на основании чего их платят. Мы не можем знать всех приказов и распоряжений на региональном уровне.
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.
Желаю Вам успехов и всех благ!
Здравствуйте!
Если вы считаете, что категория годности к службе не соответствует действительности, только через суд можно оспорить результаты и в рамках суда проходить независимую экспертизу.
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.
Желаю Вам успехов и всех благ!
Добрый вечер, Юрий Владимирович!
В вашей ситуации важно разобраться в законности требований руководителя и возможных последствий. Вот несколько аспектов, которые стоит учесть:
1. Ознакомьтесь с трудовым договором:
- Проверьте условия: Внимательно изучите ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Убедитесь, что в них действительно прописано требование исполнять устные распоряжения руководителя и что эти распоряжения соответствуют вашей должностной роли.
2. Законность распоряжений:
- Соответствие должностным обязанностям: Требование закрывать раздевалку и не пускать работников может выходить за рамки ваших должностных обязанностей как слесаря. Если это так, вы имеете право отказаться от выполнения таких распоряжений.
3. Премия и дисциплинарные меры:
- Основания для лишения премии: Лишение премии должно быть обосновано и соответствовать внутренним нормативным актам предприятия. Если премия является частью вашей заработной платы, ее лишение может быть неправомерным.
4. Обратитесь за консультацией в Трудовую инспекцию.
5. Официальное обращение:
- Письменное разъяснение: Вы можете запросить у руководителя письменное разъяснение его требований и оснований для лишения премии. Это поможет вам лучше понять ситуацию и подготовиться к возможным действиям.
Лишение премии за невыполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Здравствуйте. Вы обязаны выполнять только те обязанности, которые указаны в Вашем трудовом договоре. Что касается каких-либо устных требований, то их выполнение возможно только в том случае, если они официально установлены и на них есть ссылка в Вашем трудовом договоре. И то даже в этом случае нужно смотреть законны ли они.
Ваш работодатель поступает не законно. По Трудовому кодексу работодатель не имеет права требовать выполнение работником обязанностей, не предусмотренных договором.
Добрый вечер, Юлия!
В вашей ситуации важно действовать последовательно, чтобы добиться перерасчета пособия. Вот шаги, которые вы можете предпринять:
1. Подготовьте документы:
- Соберите все необходимые документы: Убедитесь, что у вас есть копии всех больничных листов за 2022 и 2023 годы, а также расчет пособия, который вы получили.
2. Обратитесь в Социальный фонд России:
- Напишите заявление: Подготовьте письменное заявление в Социальный фонд России с просьбой о перерасчете пособия. Укажите, что в расчет не были включены дни исключения, и приложите копии всех подтверждающих документов.
- Контактные данные: Уточните контактные данные и адрес отделения фонда, куда следует направить заявление. Это можно сделать через официальный сайт фонда или по телефону горячей линии.
3. Следите за процессом:
- Уточните сроки рассмотрения: Узнайте, в какие сроки ваше заявление будет рассмотрено, и как вы сможете получить информацию о его статусе.
- Регулярно проверяйте статус: Поддерживайте связь с фондом, чтобы быть в курсе хода рассмотрения вашего заявления.
Здравствуйте!
Надо писать работодателю официальную претензию в письменной форме и если они не устранят недочеты, можете жаловаться в СФР.
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.
Желаю Вам успехов и всех благ!
На сколько часов я имею право покинуть пределы УФИЦ для встречи с мамой в свой выходной день
Согасно ст. 60.4 УИК РФ осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны:
Осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны:
постоянно находиться в пределах территории исправительного центра ..., не покидать их в ночное и нерабочее время, выходные и праздничные дни без разрешения администрации исправительного центра...
...Осужденным к принудительным работам для решения неотложных социально-бытовых и других вопросов администрация исправительного центра может разрешить краткосрочный выезд за его пределы на срок до пяти суток непосредственно после постановки осужденного на учет и его регистрации по месту пребывания (для гражданина Российской Федерации)...
Таким образом, разрешение на выезд за пределы УФИЦ является правом администрации, а не обязанностью.
Вместе с тем, Вы вправе обжаловать отказ в разрешении выезда в вышестоящие органы, суд и т.д. в соответствии со ст. 12 УИК РФ,
Добрый день. Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, разрешение родителей и органов опеки для этого не требуется.
Трудовой договор заключается на общих основаниях.
Статьей 92 Трудового кодекса РФ установлена продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.
Нарушение в продолжительности работы и не оформлении трудовых отношений надлежащим образом. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Здравствуйте уважаемый Александр!
В рассматриваемом случае действия Озон являются неправомерными.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд в интересах дочери, и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Рад был Вам помочь!
Незаконно, родители не следят за взрослой дочерью, скоро внуков нянчить будут, видимо, а надо бы исполнять родительские обязаннлсти- ст. 63, ст. 64 СК РФ. Время сейчас такое...
Конасно незаконно, график явно превышен.
Только в рамках неполного дня до 18 лет.
Согласие родителей необходимо.
Отсутствие договора этот нарушение закона.
- см. ст. 63, 92 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"
Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, разрешение родителей и органов опеки для этого не требуется.
Трудовой договор заключается на общих основаниях.
Статьей 92 Трудового кодекса РФ установлена продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.
Работодатель вправе потребовать увольнения с отработкой 2 недели.
Здравствуйте!
Действия озон незаконны, без договора несовершеннолетний работать не имеет право, согласие родителей в таком возрасте как ваша дочь не требуется.
Подростки от 16-18 лет могут работать не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. При совмещении с учебой — до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).
Все трудовые отношения должны быть обязательно оформлены трудовым договором. За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 5000 до 10 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст.ст. 5.27 КоАП РФ).
Без заключения договора официально требовать выплат за проведённую работу можно через суд, обязательно доказав наличие трудовых отношений.
Сам факт допуска человека к работе является доказательством наличия правоотношений «работник-работодатель». Также доказательством могут являться свидетельские показания.
По делам, возникшим из гражданских, семейных, трудовых, публичных и иных правоотношений, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе лично защищать в суде свои права, свободы и законные интересы. Однако суд вправе привлечь к участию в таких делах законных представителей несовершеннолетних.
Здравствуйте!
Здесь не медицинский сайт. Юристы причем ?
Проходите медкомиссию и узнаете результат.
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.
Желаю Вам успехов и всех благ!
Начальник участка не полномочен привлекать к административной ответственности.
Здравствуйте
Нет это может только руководитель организации это сделать.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру.
Здравствуйте,Юрий!
Если заключён договор подряда, то этот вид работ должна выполнять подрядная организация.
Соответственно, применить дисциплинарное взыскание к оператору за невыполнение того вида работ, который не входит в трудовые обязанности оператора нельзя.
Имеется ли письменный трудовой договор с оператором котельной?
если угрожают. то надо зафиксировать и жалобу в отдел образования, прокуратуру. в законе таких обязанностей у обучающих нет, тем более если обучение платное
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.03.2025 ст. 42 дополняется ч. 7 (ФЗ от 08.08.2024 N 315-ФЗ). См. будущую редакцию.
Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся
1. Обучающиеся обязаны:
1) добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять зада
Такого права у директора нет.
И отчисление за это будет незаконным.
Необходимо обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке соответствия работ норме указанной ниже.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)
Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся
1. Обучающиеся обязаны:
6) с учетом возрастных и психофизических особенностей участвовать в общественно полезном труде, предусмотренном образовательной программой и направленном на формирование у обучающихся трудолюбия и базовых трудовых навыков, чувства причастности и уважения к результатам труда.
(п. 6 введен Федеральным законом от 04.08.2023 N 479-ФЗ)
ДА, должен, т.к. размещение патрульного автомобиля в стационарном положении должно осуществляться так, чтобы он был отчетливо виден участникам дорожного движения, то есть патруль должен быть виден издалека. Иными словами: проблесковые маячки должны быть включены в случае, если автомобиль ДПС находится вне своего стационарного поста.
Это зависит от того где они стоят.
И никак не влияет на правонарушение, если оно будет зафиксировано.
В связи с чем вопрос?
на собственное усмотрение; Приказ МВД России от 02.05.2023 N 264 "Об утверждении Порядка осуществления надзора за соблюдением участниками дорожного движения требований законодательства Российской Федерации о безопасности дорожного движения" (Зарегистрировано в Минюсте России...
31. При наблюдении за дорожным движением с использованием патрульного автомобиля, имеющего цветографическую схему, его размещение в стационарном положении осуществляется таким образом, чтобы он был виден участникам дорожного движения, и имелась возможность пресечения правонарушения.
В целях обеспечения наблюдения за дорожным движением на аварийно-опасных участках дороги допускается размещение патрульного автомобиля в местах с видимостью, ограниченной естественными переломами рельефа местности, поворотами дороги.
Действия сотрудников, влекущие умышленное создание помех для распознавания участниками дорожного движения цветографической схемы, устройств для подачи специальных световых и звуковых сигналов патрульного автомобиля, не допускаютс
Имеет ли право на досрочное назначение пенсии санитарка рентгенкабинета диагностического центра ,стаж вредный 5 лет,уволилась в 2013 году оттуда .
в судебном порядке можете обжаловать, надо конечно изучать письмо почему отказано
Письмом Министерства труда и социального развития РФ от 26.06.2003 г. N 5031-ЮЛ было разъяснено, что действующей Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утвержденной Приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 г. N 377, предусматриваются две самостоятельные должности младшего медицинского персонала "санитарка" и "младшая медицинская сестра по уходу за больными". В связи с чем назначение пенсии санитаркам рентгеновских отделений (кабинетов) по Списку N 2 в соответствии с Письмом Минтруда России от 25.05.1992 г. N 1062-РБ возможно при строгом соблюдении условий, изложенных в этом Письме. То есть, предоставление права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости санитаркам рентгеновских отделений и кабинетов может осуществляться только при условии выполнения ими постоянно, полный рабочий день, работы младших медицинских сестер по уходу за больными, при отсутствии в штатном расписании младших медицинских сестер по уходу за больными в рентгеновских отделениях и кабинетах.
У меня все условия соблюдены, но пфр сказали что это диагностический центр это поликлиническое отделение и поэтому не имею права на досрочное назначение пенсии ,
Попробуйте отказ обжаловать в судебном порядке. Ваша профессия входит с Список и то, что это было диагностическое отделение не влияло на ваши функции. в случае удовлетворения иска пенсию обяжут выплатить с момента вашего первого обращения в ПФ
1. Да.
2. Через Сбербанк можете это сделать.
3. Да.
С уважением.
Должны заключить договор. Можете работать в другом месте с устройством по тк РФ.
Графики смен должны быть составлены исходя из установленной нормы рабочего времени за установленный в компании учётный период для конкретной категории работников. График должен содержать сведения о:
длительности рабочего времени в течение одной смены,
перерывах на отдых;
порядке чередования смен.
Если в конце учётного периода будет выявлено, что работник переработал свою норму, то такие часы признаются сверхурочной работой и должны быть оплачены в повышенном размере.
Количество переработок рассчитывается исходя из фактически отработанных часов сверх установленной для работника нормы.
Продолжительность смены, предшествующей нерабочему праздничному дню, не уменьшается (в непрерывно действующих компаниях и для некоторых работников, например, в медучреждениях). Поэтому работа в эти часы не считается переработкой.
Оплата за сверхурочные часы при сменном графике
Труд за переработки может быть компенсирован двумя способами:
предоставлением дополнительного времени отдыха;
или оплатой в повышенном размере.
Первые часы переработок (первые два часа) должны быть оплачены в полтора раза больше, чем обычные рабочие часы. Последующие часы переработок оплачиваются дороже — минимум в два раза.
без предоставления жилья уволить в данном случае не могут
(ред. от 15.02.2016)
«О статусе военнослужащих»
Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство
Военнослужащие — граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более,состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в федеральном органе исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиямибез предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта. [quote][/quote]При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящего Федерального закона.
В случаях, если военнослужащие — граждане, указанные в абзаце втором настоящего пункта, отказались от предложенного жилого помещения, расположенного по месту военной службы или по избранному месту жительства, которое соответствует требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, либо отказались от жилищной субсидии или не представили документы, необходимые для предоставления жилого помещения или жилищной субсидии, в течение 30 дней с даты уведомления их федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, о готовности предоставить жилое помещение или жилищную субсидию, не считая периода временной нетрудоспособности военнослужащих — граждан, пребывания их в отпуске, в служебной командировке и иных обстоятельств, объективно исключающих возможность представления указанных документов (в том числе времени проведения мероприятий, связанных с получением военнослужащими — гражданами указанных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, уполномоченных на выдачу таких документов), согласия таких военнослужащих — граждан на увольнение с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии не требуется. При этом порядок уведомления военнослужащих — граждан о готовности предоставить им жилое помещение или жилищную субсидию и представления военнослужащими — гражданами документов, необходимых для предоставления жилого помещения и жилищной субсидии, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба. Указанные военнослужащие — граждане в случае их увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии обеспечиваются жилыми помещениями в форме и порядке, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом.
Как мне ответили в нашей организации нет юристов, будьте добры предоставить.
Увы.Вам не разрешат педагогическую деятельностью
К педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за совершение преступлений, предусмотренных статьями Уголовного кодекса Российской Федерации:
против жизни и здоровья (статьи 105-111, 115-118, 125 и 126);
против свободы (статьи 127-133);
против чести и достоинства личности (статьи 130-133.1);
против семьи и несовершеннолетних (статьи 134-138);
здоровья населения и общественной нравственности (статьи 228-233);
против общественной безопасности (статьи 277-291), а также имеющие судимость за совершение военных преступлений.
Однако, согласно нормы указанной ниже попробуйте обратиться в областную комиссию по делам несовершеннолетних за разрешением на педагогическую деятельность
ТК РФ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
(часть третья введена Федеральным законом от 31.12.2014 N 489-ФЗ; в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 237-ФЗ)
Данное преступление в силу возможности назначения максимального наказания по ч. 1 ст. 291.2 УК РФ относится к категории преступлений небольшой тяжести, что является юридически значимым обстоятельством при определении степени общественной опасности совершенного деяния, избрании меры пресечения в отношении подозреваемого (обвиняемого),а также для назначения справедливого наказания.
Конечно.
1. Оценка акций и других ценных бумаг, полученных по наследству, нужна нотариусу для расчета госпошлины.
2. Провести оценку должно лицо, состоящее в СРО — саморегулируемой организации оценщиков.
3.Оценка — платная услуга.
Удачи.
Везде одинаково.
В отпуске по беременности и родам работающие мамы получают пособие в размере 100% среднего заработка за предшествующие два года. Например, если декрет начался в 2023 году, то зарплата учитывается за 2022 и 2021 годы. При желании женщина может заменить годы расчётного периода на предыдущие, в которых заработок был выше.
Для этого нужно написать заявление при обращении за декретным отпуском и пособием.
Удачи.
за 2 года до выхода; ормула расчета пособия по беременности и родам зависит от того, как рассчитывается пособие: исходя из зарплаты или из МРОТ.
Формула расчета пособия в 2024 году исходя из зарплаты такая:
Доход за 2022—2023 годы / (730 дней — число дней, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком) × число дней больничного
Формула расчета декретных выплат исходя из МРОТ выглядит так:
МРОТ × 24 месяца / 730 дней × число дней больничного
Обложка статьи
4 сложные ситуации, которые могут возникнуть во время декрета
29
Порядок расчета пособия. Работающим женщинам пособие по беременности и родам выплачивается за весь период декрета в размере 100% среднего заработка, но не более максимального лимита.
Размер пособия по беременности и родам зависит от зарплаты и районных коэффициентов, если они есть. Стаж работы важен, только если он меньше шести месяцев. При начислении пособия учитывается размер зарплаты и особенности работы женщины в два календарных года до декрета.
Например, если женщина уходит в декрет в 2024 году, в расчет возьмут 2022 и 2023 годы. Если в этот период женщина уходила на больничный, брала отпуск за свой счет или работала неполный день, то она может получить меньше, чем если бы работала без перерывов полный день. Если она совмещала работу на неполный день с отпуском по уходу за ребенком, то получит больше, поскольку выплаты на работе войдут в расчет, а время из знаменателя вычтут.
Если женщина работает по совместительству и в течение двух предшествующих лет работала по трудовому договору у тех же двух работодателей, то пособие по беременности и родам в 2024 году ей выплатят с учетом доходов по обоим местам работы.
Из МРОТ пособие по беременности и родам рассчитывается для женщин
:
У которых не было заработка в два предшествующих календарных года до декрета.
Чей средний заработок за два календарных года до декрета ниже МРОТ.
ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году добровольные взносы в СФР.
Чей стаж меньше шести месяцев.
Пример с заменой расчетного периода. Если в течение одного или двух лет, которые учитываются для расчета пособия по беременности и родам, женщина находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, расчет пособия можно изменить. Для исчисления среднего дневного заработка можно выбрать два или один календарный год, который предшествует двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Сделать это можно только в том случае, если это приведет к увеличению пособия. Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю.
Здравствуйте, Николай Викторович! Да, положены, т.к. семья малоимущая. А следовательно согласно требованиям Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка в части, не определенной Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (утв. постановлением Правительства РФ от 16 декабря 2022 г. N 2330) есть право на единое пособие, если нет имущества, по которому они не проходят: например, 2 автомобиля, земельные участки больше определенного размера и т.п.
Безусловно положены согласно Постановлению Правительства РФ от 16.12.2022 N 2330, обязательно обращайтесь.
Удачи.
Здравствуйте Николай Викторович!
В рассматриваемом случае да положены выплаты (Постановление Правительства РФ от 16.12.2022 N 2330), так как малообеспеченная семья, и воспитывает двоих детей.
Обратиться нужно по месту в Соцзащиту.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Рад был Вам помочь !
Смотрите, Вам надо за получением помощи обратиться в отдел соцзащиты по месту проживания.
Главное, чтоб доход был не более ПМ.
- см. Постановление Правительства РФ от 16.12.2022 N 2330, ст. 2, 12 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ"
В законе сказано, что малоимущие вправе получать государственную социальную помощь — как деньгами, так и лекарствами, одеждой, продуктами питания.
Есть льготы, которые положены всем малоимущим гражданам страны. Например, единое детское пособие на детей до 17 лет или помощь на основании социального контракта. Это договор между местным органом соцзащиты и малоимущим гражданином. По контракту регион обязуется помочь человеку деньгами или товарами, а тот должен трудоустроиться, пройти обучение или открыть бизнес.
Суть господдержки — помочь малоимущему гражданину выйти на приемлемый доход. В Москве на период обучения или поиска работы даже помогут устроить детей в детский сад, а человеку с алкогольной зависимостью — излечиться от нее. Максимальная сумма социального контракта — 350 000 ₽.
Какую суд присудить, по законам РФ 33 процента от дохода, если не работает, то в твёрдой сумме
Если взыщите по судебному приказу, то 1/3 доли от доходов и при отсутствии официального заработка платить будет обязан по средней ЗП в России пока не отменит судебный приказ, ст. 113 СК РФ.
Если по исковому заявлению, то в твёрдой денежной сумме присудят с индексацией, ст. ст. 83, 117 СК РФ. Как правило на ребёнка 0,5 прожиточного минимума для детей в регионе их проживания присуждают, но если убедите суд в большем размере, то и по 1,0 на каждого ребёнка присудят.
Почитайте для понятия - "Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16).
Вопрос не к юристам. Законами такие внутренние вопросы не регулируются! На месте надо решать. Звоните в миграционную службу и решайте вопрос.
Коода я узнавал нельзя было. Можно просто не прийти и потом опять записаться.
Это может быть наказуемо и квалифицироватьься при определенных обстоятельствах как мошенничество.
Смотря почему так сделано. Т.е. от этого буде зависеть наказуемо или нет и как наказуемо.
Плюс сам человек согласен или нет.
В вопросе мало информации.
Сама толком не знаю, почему так. Мне просто сказали, что чтобы официально работать в организации нужен, видимо, стаж в других подобных организациях, поэтому оформлена я не там
Вы несколько рискуете, но если конечный бенефициар один и ему так удобно, Вам ничего не грозит
Можно и на голове стоять! Для работника это не наказуемо, если криминала нет всём по барабану, работодатель следит за трудовой дисциплиной и уплатой налогов, это основное, работник следит за отчислениями в СФР, чтобы стаж шёл, если ему пенсия интересна - ФЗ-400, ст. 1 и далее
С точки зрения работника никаких проблем не может быть. А вот работодателю вполне конкретные проблемы будут емли узнают органы
Спасибо, уже разобрались. Оказывается, это та же самая компания, просто дочерняя (я не так прочитала)
Спасибо, уже разобрались. Оказывается, это та же самая компания, просто дочерняя
Ржунемогу)))
Накатили уже и? И вопросы стали появляться ся, коллеги разъяснили бывает
В чем заключается ваш ответ? Я написала, что не так поняла и решила обратиться, вы отвечаете странно, надменно, так ещё и с каким-то осуждением. Непрофессиональное поведение для юриста
Если в организации, где Вы оформлены, но не работаете, Вам начисляют деньги и их получает кто-то другой, то проблемы уголовного характера могут быть и у работодателя и у Вас. В организации, где Вы работаете без оформления, проблемы, связанные с нарушением трудового и налогового законодательства, могут быть у работодателя.
Нет здесь вообще никакой ответственности для гражданина.
Штраф может быть у работодателя, где не были оформлены трудовые отношения.
Как и мошенничества здесь нет.
Человек может работать где угодно, даже без договора.
- см. ст. 57 ТК РФ, ст. 1.5 КоАП РФ, ст. 14 УПК РФ
Подавайте заявление с пакетом документов в СФР. После получения ПИСЬМЕННОГО ответа при необходимости обращайтесь к нам на сайт с уточняющим вопросом и с приложением фото данного ответа.
Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и сообщите что указано у вас в разделе о досрочной пенсии.
Обязаны принять заявление об угоне.
Решение о возбуждении уголовного дела (или об отказе в возбуждении уголовного дела) по Вашему заявлению обязаны принять в срок до 3 суток. В исключительных случаях срок проведения проверки может быть продлен до 10 суток и более (ст. 144 УПК РФ). О принятом решении Вас обязаны уведомить (ч. 2 ст. 145 УПК РФ). Незаконные действия (бездействие) сотрудников полиции при проведении проверки и принятии решения Вы вправе обжаловать в прокуратуру и в суд (ст. 123-125 УПК РФ).
Я переживаю,за то,что заявление не примут потому что машина в аренде у Юр.фирмы и по документам она не наша,вот и примут ли заявление так
Вы заявите тем что забрали авто что не ваше и хозяин написал на угон авто. Вернут как миленькие.
К сожалению,на контакт не идут совсем. Там где работали их не бывает,а когда слышат что звоним мы, то сразу кладут трубку
От вас примут заявление, так как согласно ФЗ "О полиции" обязаны принять заявление о преступлении.
В вашем случае, при должной квалификации сотрудников полиции и если обстоятельства вы изложили верно, то со стороны лица, забравшего авто будет самоуправство, то есть ст. 330 ч.2 УК РФ
Да, примут!
Но я бы порекомендовал и арендодателю сообщить о случившемся, чтобы в дальнейшем избежать негативных последствий. В любом случае арендодатель от полиции узнает, что его авто в угоне.
Может уволить, но уведомление об изменении графика работы должно быть Вам направлено не менее чем за 2 месяца до увольнения
Мне не предоставлено никаких оснований для перевода. Я сама отдел кадров. Коллективного договора у нас тоже нет. Правил внутреннего трудового распорядка тоже нет.
Здравствуйте, Наталья!
Нет, отказ работника от изменений условий трудового договора не может служить основанием для его расторжения.
Согласно ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, предусмотренная ст. 74 ТК РФ к Вашему случае вряд ли применима.
Ничего, не платить, взыщут ещё исполнительский сбор, взыскатель будет долбить ФССП, пристав по мере сил - дрлжника
Алеся, не хочется вас огорчать, но долг придется возвращать все равно. Сотрудник ССП дал срок в 5 дней для добровольного исполнения вашим супругом своих долговых обязательств. По истечению этого срока сумма долга увеличится, так как придется еще заплатить исполнительский сбор (ст. 112 ФЗ "Об исполнительном производстве").
С пособий, которые вы получаете от государства, денежные средства по долгам мужа не взыскиваются. Он может обратиться за финансовой помощью к своим родственникам и друзьям.
Ваш муж вправе обратиться с таким заявлением. Согласно ст. 203 ГПК РФ:
Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.
Алеся, мужу достаточно подать заявление о сохранении прожиточного минимума. Все, что выше прожиточного минимума будут удерживать.
Тогда и нечего удерживать. Не переживайте. Главное, на карте деньги не оставлять.
Может, если только локальными актами организации не установлена рабочая форма одежды. Согласно ст 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Если установлена форма одежды, то за несоблюдение форменной одежды работника могут привлечь к дисциплинарной в виде замечания, выговора.
Россия-это многонациональная страна.Хиджаб на законодательном уровне не запрещён, и работодатели не имеют право отказать вам в работе
ст 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых права
Прямых запретов нет в законодатеоьстве, Конституция РФ гарантирует свободы и права, нарушений прав потребителей нет
Нет пока что запретов на такую одежду.
Правительство отклонили предложение о запрете хиджаба.
Здравствуйте! Запрета на ношения элементов одежды, закрывающих лицо (хиджаб, паранджа, чадра, маска, кагуль и прочее), а также ответственность за такие действия законодательством РФ не установлены, основанием для увольнения не являются.
Это каким боком? Вам реально что нужно? Какие Ваши права нарушены и кем?
Да, продавец в продовольственном магазине имеет право работать в хиджабе, если это не запрещено локальными актами организации.
Основания:Статья 3 Трудового кодекса РФ:
"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника."
Работодатель вправе устанавливать локальными нормативными актами требования к одежде работников, но эти требования не должны нарушать права работников на свободу вероисповедания.
Если в локальных актах организации не установлены строгие требования к форме одежды продавцов, то работник имеет право носить хиджаб, так как это является проявлением его религиозных убеждений.
Здравствуйте уважаемый Олег!
Запрета на ношения элементов одежды, закрывающих лицо (хиджаб, паранджа, чадра, маска, кагуль и прочее), а также ответственность за такие действия законодательством РФ не установлены.
Ием более никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений (ст.3 ТК РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Рад был Вам помочь !
Здравствуйте.
Официального запрета на ношение хиджаба на территории России нет.
Согласно ст. 3 Конституции РФ:
Носителем суверенитета и единственным источником власти в Российской Федерации является ее многонациональный народ.
Кроме того, запрет на дискриминацию в сфере труда по каким-либо социальным или иным признакам закрпелён в трудовом законодательстве РФ:
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам...
ст. 3 ТК РФ.
Может работать, ограничений в РФ нет.
Нот могут быть правила у работодателя.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
- см. ст. 3, 8 ТК РФ
Здравствуйте!
Вас на работу не приняли, если трудовой договор не подписывали. Поэтому оснований для оплаты нет. А доказывать в суде факт трудовых отношений из за двух дней якобы работы - в 10 раз больше потратите - и денег и времени.
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.
Желаю Вам успехов и всех благ!
Вы странный юрист.все нутро просвечено в 3х последних строках. Поучите ТК! Дело не в двух днях, а в спаведливости.
Здравствуйте!
Нет, такая медаль не дает прав на оформление Ветерана труда, и лично к вашей трудовой деятельности никакого отношения не имеет , это юбилейная медаль.
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.
Желаю Вам успехов и всех благ!
Вам же уже ответили на этот вопрос. Прочитайте ранее данный вам ответ.
Здравствуйте, Елена.
Ваш доход и приобретенное в период брака имущество будут считаться общими - вашими и мужа, в соответствии со ст. 34 Семейного кодекса РФ (далее - СК РФ).
Т.е., не имеет значения, на кого из супругов будет оформлено имущество, приобретенное в браке. Оно считается совместно нажитым, если не будет заключен брачный договор с др. условиями. Аналогично обстоит дело с заработками: не важно, кто и сколько заработал, или один из супругов вообще не работал, а занимался хозяйством.
Что касается бывшей жены и ребенка вашего потенциального мужа - алименты взыскиваться с общих доходов вашей семьи (или единственного вашего дохода), - не будут.
Но учтите, что если супруг не будет платить алименты, его могут привлечь к административной, а затем и к уголовной ответственности (ст. 5.35.1 КоАП РФ, ст. 157 УК РФ). Он обязан содержать своего несовершеннолетнего ребенка в любом случае (ст. 80, 81 и 83 СК РФ).
Спасибо! А где-то прописано в законе что алименты для бывшей жены должны списываться только с доходов мужа, а не с общего дохода новой семьи?
Пожалуйста. Алименты выплачиваются на содержание детей, а не бывших супругов (за рядом исключений).
Это указано в ст. 80 СК РФ: "1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей..."
Вы не являетесь родителем ребенка вашего потенциального супруга. Следовательно, ваши доходы никоим образом не подлежат "списанию" в счет уплаты алиментов. Это обязанность вашего избранника и его бывшей супруги.
Да) неверно выразилась.
То есть я правильно понимаю, что для бывшей жены, "общие доходы новой семьи", не считаются общими, а считаются только те доходы , что заработал официально муж в новой семье?
По какой причине бывшая должно что то считать, да ещё и ваши доходы🤷♂️
Вы не можете просчитать варианты, т.к. у неё их нет от слова совсем.
Да, вы можете стать детским нейропсихологом, если пройдете переподготовку по клинической психологии. Основное требование к работе нейропсихологом — наличие психологического образования, которое можно получить через переподготовку. Ваше педагогическое образование плюс аспирантура по психологии дают возможность пройти переподготовку, если программа соответствует требованиям к квалификации клинического психолога.
Уважаемая Светлана.
Раз у Вас трое детей - пенсию Вам должны назначать в 57 лет, при наличии страхового стажа и соответствующей величины ИПК.
Льготы многодетным и возраст выхода на пенсию - это совершенно разные вещи.
Поэтому можете готовить документы для обращения в Социальный фонд для назначения пенсии. Потребуются свидетельства о рождении детей.
Льготы и пенсия устанавливаются по разным законам. Для пенсии важно,чтобы все дети достигли возраста 8 лет,чтобы у вас имелся стаж не менее 15 лет и ИПК не менее 30.
Ранее 57 лет можно выйти на пенсию через службу занятости в связи с отсутсивем трудоустройства.
В вашей ситуации стоит обратиться в Пенсионный фонд с объяснением о проблеме с паспортом и указанием на ваш трудовой стаж. Поскольку вы имеете трудовой стаж более 40 лет, это может стать основанием для получения пенсии. Также можно проконсультироваться с юристом, чтобы разобраться, возможно ли обжаловать решение суда или Пенсионного фонда. Если паспорт признан действительным, то его использование в качестве документа для начисления пенсии должно быть возможным.
ну раз у вас такие убеждения, то надо думать о последствиях этих убеждений.
Юридически РФ другое государство и вправе не платить пенсии гражданам РФ,так как Вы юридически не гражданин РФ,но право у Вас стать гражданином РФ в упрощённом порядке есть. Вы же понимаете,что СССР и РФ разные государства с разным государственным строем, образованное в результате контрреволюции,одно социалистическое,другое капиталисьическое и убеждения Ваши это подтверждают. Вам нужно самому определиться в гражданстве. С правопреемством тоже много вопросов юридических не урегулирование до сих пор,что подтверждается не действием части законов СССР на территории РФ.
Но... все, кто имел внутренний паспорт гражданина СССР и был прописан на территории Российской Федерации на 6 февраля 1992 г., стали гражданами России автоматически. Не о том разве когда-то говорили. Если вопреки желания самих граждан "сделали гражданами РФ", то почему теперь (при назначении пенсии) их делают НЕГРами (НЕ ГРажданами) РФ?
Нельзя сидеть на двух стульях, закон о гражданстве РФ вам в помощь.
Статья 9. Документы, удостоверяющие гражданство Российской Федерации
1. Основным документом, удостоверяющим гражданство Российской Федерации и личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, является паспорт гражданина Российской Федерации (далее также - паспорт).
Если вы не гражданин РФ, то и пенсию вам не должны платить в РФ. Пенсия- это государственная выплата.
А "обязательное пенсионное страхование"? Его же они получали? И от страховых средств "не граждан" тогда не отказывались же.
Взносы перечисляют работодатели и граждане РФ по достижении пенсионного возраста могут претендовать на выплату пенсии с учетом перечисленных в пенсионный фонд РФ (а не СССР)взносов. Если вы не гражданин этой страны, то как вы можете требовать выплату вам пенсии из средств пенсионного фонда Российской Федерации.
У нас и иностранные граждане не имеют таких прав, если с другим государством нет соглашений о пенсионном обеспечении. Хотя эти граждане могут работать в РФ.
Вот именно, зачем вам СНИЛС Российский, если у вас паспорт СССР? В СССР не было СНИЛСов. Это не документ СССР. Если вы следуете своей политике и своей логике, то нельзя частично жить как гражданин РФ, а частично как гражданин СССР. Вы уж определитесь, где вы находитесь и какие у вас документы.
Ну-ну... Считаете, что вы еще в СССР? Так пусть СССР и платит вам пенсию, зачем же вы обращаетесь к российскому ПФ?? Все правильно... Как вы, так и государство к вам...
Не согласны - обжалуйте прокурору, в суд сходите, всё и прояснится!
Здравствуйте! Отказ Пенсионного фонда в зачислении баллов за период отпуска по уходу за третьим ребенком может быть неправомерным. Согласно законодательству, за каждый полный год ухода за ребенком начисляются баллы в страховую часть пенсии, даже если вы уже получаете повышения. Количество начисляемых баллов зависит от установленного коэффициента, который на 2024 год составляет 1.6 балла за год. Рекомендуется обратиться в ПФР с запросом о пересмотре решения и уточнить все детали.
Если вы пенсионер, то уже к пенсии ничего не будет добавляться, кроме ИПК за периоды работы. Нет таких норм в законе, чтобы пересчитать пенсию за периоды ухода после ее назначения.
Получите письменные отказы из МВД или СФР, обжалуйте прокурору, в суд сходите, всё и прояснится
Постановление Правительства РФ № 941-93 в помощь.
https://64.мвд.рф/pravoinform/voprosi6/item/14446529/
Федеральный закон "О денонсации Российской Федерацией Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения" от 11.06.2022 N 175-ФЗ
Денонсировать Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения, подписанное в городе Москве 13 марта 1992 года.
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 30 июня 2022 года.
Россия вышла из соглашения 31.12.2022
Соглашение стран СНГ от 24.12.1993 "О порядке пенсионного обеспечения и государственного страхования сотрудников органов внутренних дел государств - участников Содружества Независимых Государств" - Данный документ денонсирован с 08.03.2024 Федеральным законом от 26.02.2024 N 23-ФЗ.
Добрый день! Для выяснения вопроса о дополнительных выплатах вашему мужу необходимо обратиться в военную часть, где он служит, или в отдел кадров, если у вас есть контактные данные. Также стоит узнать в военно-учетном столе или в центре социального обеспечения, какие выплаты могут полагаться военнослужащим в зависимости от места службы и статуса. В общем случае, возможны выплаты за условия службы в горячих точках, а также за риск и особые условия труда.
Вы можете подать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру на работодателя за задержку выплаты алиментов. Также стоит обратиться в ФССП с уведомлением о том, что алименты не были перечислены. Если задержка составляет 6 рабочих дней, это может быть основанием для привлечения работодателя к ответственности. Рекомендуется зафиксировать все ваши обращения и ответы для подтверждения фактов.