Labor law
Здравствуйте!
В данном случае, это неправомерно.
Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!
Само по себе - вполне законны, это жне просто лица, занимающиеся трансляцией зрелищ, например, музыки, контента о дикой природе и т.д.
Стриминговые сервисы подбирают контент под интересы пользователей, доступ к нему можно получить на любом гаджете или ПК, не скачивая и не сохраняя на устройстве. Основное условие — наличие интернета для поддержания непрерывного потока информации
Хочу узнать на сколько мне можно отпуск.
Я работаю 19.12.2023. до 6.04.2025.
Но не разу не было в отпуске.
Шас я на больничные.
Отпуск - по графику, либо отдельно согласовывается с работодателем. Смотрите ст. 123 ТК РФ.
Абстрактный вопрос - если не нарушали законодательство РФ, то можете.
Я правильно слышал что для этого нужно административный иск подавать? или это в гражданском деле можно указать как основание для признания договора дарения недействительным?
Здравствуйте, Нет, государственные регистраторы не ездят по домам, в том числе для регистрации сделок на огороде. Сотрудники Роскадастра могут оказывать услугу выездного обслуживания, но заявки на это регистрируются в специальном журнале, и за такую услугу взимается плата.
Чтобы оспорить договор дарения, необходимо обратиться в суд и доказать, что сделка прошла с нарушением закона. Основания для признания сделки недействительной могут быть разными и зависят от того, кто хочет её оспорить — даритель или лица, чьи права она ущемила.
может выезжать сотрудник и роскадастра и росреестра, закон это приветствует, а может и нотариус
нотариус, а сотрудник роскадастра или реестра заверять действительность документов представленных к сделки;
основанием для признания сделки недействительной это не является.
По внешнему совместительству должны отправлять в отпуск в те же сроки, что и по основному месту работы. Принесите им подтверждающие документы (приказ, справку, график отпусков и тп), в какие сроки у вас будет отпуск по основной работе.
Действия директора могут быть правомерными, так как период отпуска устанавливается по соглашению между работодателем и сотрудником.
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Нет, неправомерны.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст.286 ТК РФ).
Здравствуйте!
В данном случае, это неправомерно.
Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!
Выплатить Вам обязаны сумму в тех размерах, что предусмотрена договором, ст.57 ТК. Если не выплатят - надо написать жалобу в инспекцию труда.
Здравствуйте а договор есть? Если по договору 560 то должен оплатить
Тогда. Сложно ответить на ваш вопрос
Выплаты зависят от договора
Если его не было надо в суд подавать
Если это целесообразно
Направьте в адрес работодателя претензию с требованиям полной выплаты заработной платы, которая Вам причитается. В обосновании ссылаетесь на трудовой кодекс и отдельно укажите, что в случае отказа в удовлетворении требований претензии будете обращаться в суд с иском о признании факта наличия трудовых отношений + взыскания компенсации задержки в выплатах в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, отдельно жалобу в ФНС.
При работе вахтовым методом помимо обычной зарплаты сотруднику положены дополнительные выплаты. Например, надбавка за вахтовый метод работы, которая назначается за каждый календарный день пребывания в месте выполнения работ и пути от места сбора до места работы.
Желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки.
Не возьмут конечно, медицинская комиссия жесточайшая. Но идея здравая, колотить дубинкой осужденных.
Да, законно, Но мы ст. 179, ст. й
180 ТК РФ Вам известны. Собрались по собственному - ст. 80 ТК РФ - иные правила.
Или работайте до увольнения пл сокращению иди выбирайте иное, чудес не бывает.
Как вы это можете прокомментировать?
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Здравствуйте.Да, сотрудник может написать заявление об увольнении досрочно, но работодатель не обязан удовлетворять его просьбу.
Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в связи с ликвидацией организации до истечения срока предупреждения об
увольнении, но только с письменного согласия сотрудника.
работодатель с письменного согласия сотрудника может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока. В таком случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.
Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).
А ликвидация наступает в нашем случае 31 мая? Если раньше увольняться, то теряется право на выходное пособие?
Здравствуйте, Павел!
В данном случае, работник вправе написать заявление об увольнении досрочно (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Таким образом, с юридической точки зрения, если сотрудник увольняется сейчас, по собственному, то ему среднемесячный заработок напротив выплачивается.
В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Дополню.
В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба, прочих расходов и убытков (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
Всего доброго Вам!
Здравствуйте.
В соответствии со ст.180 ТК РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вы можете подать заявление работодателю, в котором указать примерно следующее: согласен на увольнение трудового договора до истечения срока предупреждения ликвидации ОП. Поскольку Вы получили уведомление о ликвидации, то и увольнение должно быть по этому основанию. Здесь важны формулировки в заявлении, чтобы это не выглядело как заявление об увольнении по собственному желанию. За период, который останется до окончания срока работодатель обязан будет выплатить дополнительную компенсацию в соответствии с указанным положением.
С уважением.
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если работник увольняется по собственному желанию (статья 77 ТК РФ), то оснований для выплаты выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства не возникает.
Таким образом, отказ кадровой службы в выплате выходного пособия и сохранении среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по собственному желанию является законным.
Вместо увольнения по собственному желанию работник и работодатель могут заключить соглашение о расторжении трудового договора (статья 78 ТК РФ).
В соглашении о расторжении трудового договора можно предусмотреть выплату работнику компенсации, размер которой может быть равен или превышать размер выходного пособия и среднего заработка, которые работник получил бы при увольнении в связи с ликвидацией ОП.
Заключение соглашения о расторжении трудового договора является взаимовыгодным решением: работник получает компенсацию, а работодатель избегает необходимости выплачивать выходное пособие и сохранять средний заработок на период трудоустройства.
Если работник хочет получить причитающиеся по закону выплаты, то ему необходимо дождаться 31 мая 2025 года и быть уволенным в связи с ликвидацией ОП.
В этом случае работнику не нужно писать заявление об увольнении. Работодатель должен издать приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией ОП.
В трудовой книжке работника должна быть сделана запись об увольнении на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ
Заявление
о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Настоящим уведомляю Вас о своем желании расторгнуть трудовой договор № [Номер трудового договора] от [Дата заключения трудового договора] по соглашению сторон в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации.
Прошу Вас рассмотреть возможность расторжения трудового договора с [Дата желаемого увольнения] с выплатой мне компенсации в размере [Сумма компенсации] рублей.
Дата: [Дата]
Подпись: [Подпись работника]
Составление договора в Вашей мутной схеме - не очевидная история..
Шансы найти фото невысоки, но реальны — особенно если бабушка занимала должность, связанную с оформлением документов (фото могли быть в личных делах).
Запросы в архивы лучше направлять письменно (образец можно найти на сайтах архивов).
Если фото найдётся, его могут выдать в виде архивной справки или копии.
Здравствуйте, Алла.
По запросам о предоставлении фото Вам ничего не предоставят, даже если фото есть (будет ответ со ссылкой на Закон о персональных данных).
Вам надо обратиться в «Паспортно-визовый сервис» МВД России на местном уровне ( Приказ МВД России от 16 марта 2017 г. N 131 "О федеральном государственном унитарном предприятии "Паспортно-визовый сервис") и выяснить координаты ветеранов паспортно-визовой службы (их объединения в разных форматах на местных уровнях) и уже через них можно будет заняться поисками (в т.ч. Вы получите доступ к личным архивам - на личных уже контактах).
Обращайтесь в городской архив Санкт-Петербурга с заявкой. Только такие услуги платные у них.
Период прохождения военной службы по призыву (срочной) засчитывается в выслугу лет для назначения пенсии по Закону РФ №4468-1 от 1993 года , в календарном исчислении, вне зависимости от участия в боевых действиях и наличия статуса ВБД
Основание: ППРФ №941 от 1993 года
Период прохождения военной службы по призыву засчитывается в выслугу лет
Незаконно. Говорят, по всей стране такая проблема. Жалуйтесь в прокуратуру, ничего не покупайте
Работники не должны выкупать товар. Принуждение к заключению контракта запрещено ст 421 ГК РФ.
Здравствуйте!
В данном случае, это неправомерно.
Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!
Условия получения материальной помощи регулируется локальным актом организации.
Попросить можете, но окажет работодатель эту помощь или нет - это на его усмотрение, это его право, а не обязанность.
Здравствуйте!
В данном случае, это неправомерно.
Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!
Можете обратиться ,но увы, ее предоставление остается на усмотрение работодателя
Сотрудник может попросить у работодателя материальную помощь после операции и на восстановление, так как организация может предоставить такую поддержку в случае дорогостоящего лечения.
Возможность и размеры матпомощи чаще всего регламентируются специальным положением о матпомощи в учреждении, уставом, например. Обязанность предприятия оказывать такую поддержку и условия, которые необходимы для её получения, прописывают в трудовом или коллективном договоре.
Узнать, оказывает ли компания матпомощь, можно в бухгалтерии или отделе кадров. Там расскажут, на какие нужды можно получить деньги, как оформить заявление, и какие документы к нему приложить.
А другу нечего за это не будет машина та оформлена на него они ПТС переписали и допросили его
Нужно ли мне идти в ГАИ если они передали через друга что бы я явился , сам и будет ли другу что за это так как машина оформлена на него
Это незаконно. В отпуске работник должен отдыхать, а не работать. Отчетность - это вопросы работодателя, а не работника. В отпуске Вы не должны работать. Отпуска предоставляются по Графику отпуском, утвержденному в соответствии с коллективным договором.
Добрый день!
Отвечу как кадровик: нет, не выгодно. Вы работаете, но зарплату получать не будете. За этот период вам выплатят отпускные (среднюю зарплату).
В итоге:
1. Работаете не за зарплату а по средней.
2. Бессмысленно потратите свои дни отпуска, ходя на работу.
3. В случае ЧП на рабочем месте по охране труда работодатель может сделать вас крайней.
Как вам поступить в этом случае - решать только вам. Что касается требования вашего начальника, оно незаконно.
Здравствуйте!
В данном случае, это неправомерно.
Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!
Ну если есть заключении ВВК с категорией в значит мозможно и уволиться попробовать
Это значит, что вы не годны к службы в ВДВ, но годны к службе в других родах войск.
Не годен к службе в ВДВ, категории В ограничено годен к службе, такое заключение ВВК
А что вам не понятно? ВДВ без вас обойдутся, а в других войсках вы можете служить.
Никак не накажете, инвалид, бросайте работу и лечитесь. но это не означает что вам руководитель и замечание не может сделать на работе!
Обратитесь в медицинскую организацию за справкой о госпитализации и диагнозе, зафиксируйте обстоятельства случившегося письменно и направьте жалобу работодателю, в трудовую инспекцию или прокуратуру. Важно иметь подтверждение связи между действиями начальника и ухудшением здоровья сотрудника-инвалида.
Здравствуйте!
В данном случае, это неправомерно.
Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!
Направьте письменное обращение руководству магазина или в отдел кадров АО «Тандер», подробно изложив ситуацию с сокращением рабочего времени вопреки установленному графику и потери заработка. Попросите разъяснить причины изменений и подтвердить правомерность действий работодателя. Сохраняйте копии всех обращений и получите официальный ответ. Если проблема не решится, обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
Направлял жалобы уже 4 раза,ответа нет ,директор говорит,что я только зря трачу время на эти жалобы и смеется
Здравствуйте!
В данном случае, это неправомерно.
Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!
Напишите заявление начальнику центра с приложением медицинского заключения в котором будет прописано то, что вы освобождены от работы, содержаться в центре не можете в виду состояния здоровья.
После каждого падения больничного я отправляю ему с гос услуг документ больничного где все это прописано.
Ну и замечательно. Что-то им не нравится, пусть делают запрос в лечебное учреждение.
Вы не нарушаете правила, поскольку согласно статье 67 ПВР возвращаетесь в центр по окончании больничного листа, срок которого определяется медицинскими показаниями и не зависит от вашей воли. Начальник центра не вправе предъявлять вам претензии или наказывать вас за длительное пребывание на больничном, вызванное травмой. Главное — своевременно информировать руководство о состоянии здоровья и продлевании листка нетрудоспособности.
Если у Вас есть инвалидность, то вы как льготник имеете право на бесплатную юридическую помощь.
https://minjust.tatarstan.ru/file/pub/pub_3244985.docx
Список адвокатов, участвующих в деятельности государственной системы бесплатной юридической помощи в Республике Татарстан
Также в минюсте и Уполномоченный по правам человека Вам окажут бесплатную юридическую помощь.
Выбор за Вами, кому Вы доверите помочь защищать Ваши права
обязательно подключайте Уполномоченного по правам человекаhttps://upch.tatar.ru/internet-reception.htm и минюст, адвоката Вам также можно выбрать из списка бесплатных близко к месту регистрации https://minjust.tatarstan.ru/file/pub/pub_3244985.docx
Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!
Увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ связанно именно с изменениями существенных условий трудового договора и отказа работника исполнять трудовую функцию в новых условиях.
Данное основание увольнение содержит наличие ряда обязательных оснований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
О предстоящих изменениях существенных условий трудового договора работодатель не позднее чем за два месяца до их введения обязан уведомить в письменном форме работника ( ч. 2 ст. 74 ТКРФ).
При отсутствии согласия работать в новых условиях, на работодателе лежит обязанность в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При увольнении по данному основанию работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п.6 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
При возникновении судебного спора работодатель должен доказать, что изменение существенных условий труда явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства (например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизации производства) и не ухудшает положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
При отсутствии доказательств вышеуказанного основания работник подлежит восстановлению на прежней должности.
_________________________________________________________________
Необходимо разбираться более детально в вашей ситуации
Если вы хотите обжаловать действия следователя, то вам необходимо направить вашу жалобу прокурору в порядке ст.124 УПК РФ или в суд в порядке ст.125 УПК РФ.
Если проводили очную ставку, у вас как минимум статус подозреваемого. Ваш допрос проходил в присутствии адвоката. К адвокату вам и следует обращаться
В данном случае совет один - обратитесь к выбранному Вами адвокату который будет осуществлять защиту по делу.
Жалобу по срочному в суд, т.к. в прокуратуру это дольше. Если необходимо составить, обращайтесь.
Здравствуйте!
В данном случае, это неправомерно.
Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!
Вопрос о чем? О том, на что способен безумный работодатель? Я думаю, работник это знает лучше любого юриста на сайте.
Если при оформлении больничного листа указана не та причина травмы, это может повлиять на размер пособия по временной нетрудоспособности.
Здравствуйте Срок рассмотрения законом не установлен.
Есть пункт что надо за 3 дня предупредить если вы на испыт.сроке
Или за 2 недели и расчёт в день увольнения.
Иначе это не законно.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
С уважением.
Обманули Вас!?
Это нормально.. Можете посудиться с работодателем...
Для начала жалоба в труд. инспекцию и прокуратуру, потом Вы можете обратиться в суд для установления юридического факта в порядке особого производства ( ст.262 ГПК РФ)
При желании можете обратиться к любому юристу на сайте для более подробной консультации и/или составлении документов.
С некоторыми при желании можно согласовать бесплатную консультацию и постоплату услуг! Самореклама запрещена!
Пожалуйста прошу не забывать ставить юристам сайта оценку и отзыв! ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!
Список 1 включает профессии с наиболее опасными условиями труда. К ним относятся, например, работы, связанные с химической промышленностью, рудоподготовкой, горной добычей, цветной металлургией, переработкой нефти, газа, угля и сланца, работой с радиоактивными веществами и атомной энергетикой.
Список 2 охватывает профессии с менее вредными, но всё же отклоняющимися от нормы условиями труда. К ним относятся, в частности, металлообработка, добыча торфа, лёгкая и пищевая промышленность, производство строительных материалов, стекла, полиграфических красок, целлюлозно-бумажной продукции, бурение и добыча нефти и газа.
Здравствуйте!
В данном случае, это неправомерно.
Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!
Если вы работали в другой стране и не отчисляли страховые выплаты в СФР и не работали без предусмотренного международного договора между двумя странами вашего второго гражданства,то года страхового (трудового) стажа не будут зачислены.Имеете право только на социальную пенсию тогда
Вашу ситуацию необходимо детально прорабатывать с изучением имеющихся документов и запросом необходимых документов.
В рамках вопрос - ответ проблему решить не возможно. Пенсионное законодательство постоянно меняется.
Рекомендую воспользоваться юридической помощью.
Контакты юристов есть в профиле
Женщине 1963 года рождения, страховая пенсия назначается по достижению возраста 55 лет в 2018 году, при наличии страхового стажа 9 лет и ИПК 13,8 баллов
Имеется у вас это стаж и баллы или нет, возможно выяснить только при изучении документов со сведениями о конкретной стране, справки о выплаченных страховых взносов и выписки из лицевого счета застрахованного лица
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ(ред. от 06.03.2019)
"О страховых пенсиях"
Это не правомерно
Если они и так передадут данные в военкомат то в военкомате есть ваши данные
Неправомерны требования работодателя, подайте жалобу в ГИТ, прокуратуру района.
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
Согласно части первой статьи 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (часть пятая статьи 64 ТК РФ).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть шестая статьи 64 ТК РФ).
Согласно статье 65 ТК РФ при заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, поступающие на работу, предъявляют работодателю, наряду с другими документами, документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство).
Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства, а также их отсутствие не связано с его деловыми качествами.
В качестве документов воинского учета, на основании которых ведется воинский учет в организациях и заполняются карточки формы N 10, в пункте 28 Положения названы:
- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (так называемое приписное свидетельство), - для призывников;
- военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета - для военнообязанных.
Подтверждает ли право на отсрочку запись с решением призывной комиссии в приписном? Чем аргументировать работодателю что запрос справки неправомерен и не требуется, что приписного достаточно?
Спасибо за ответ!
Работодатель не вправе требовать дополнительную справку об отсрочке, так как при предоставлении приписного свидетельства кандидат уже выполнил требование статьи 65 ТК РФ о предъявлении документов воинского учёта.
Уточню, что работодатель уже трудоустроил меня (запись появилась в электронной трудовой), но теперь требует справку "Приложение 4" в течение 5 дней, а иначе говорит, что уволит.
Здравствуйте Что значит , повесили,,?
Если вы не давали согласия то это не законно.
Касательно увольнения- надо смотреть это соглашение
Повесили , значит назначили без права выбора ( да можете сказать, что выбор есть всегда и надо было думать тогда и так далее, но речь о каких либо критериях не шла и в соглашении про них ничего нет)
Теоретически вас уволить могут , поэтому здесь невозможно ничего прогнозировать, особенно при чрезвычайно высоком уровне самодурства и чрезвычайно низком уровне правовой культуры со стороны руководства. В целом вам следует знать, что "повесить" без вашего согласия дополнительную работу невозможно. Кроме того, вы вправе в любой момент отказаться от этой работы, поскольку она не предусмотрена вашим трудовым договором.
Да, вы имеете право отказаться от предложенного места службы на альтернативной гражданской службе, если оно вас не устраивает. Вы можете написать мотивированный отказ и ожидать повторного направления на другое место службы, соответствующее требованиям закона.
Да, можно отказаться от предложенной работы, если она не соответствует личным предпочтениям и ожиданиям.
Здравствуйте если он будет убирать производственные помещения то может
Вы можете подать исковое заявление в суд о возмещении вреда здоровью и компенсации морального ущерба, так как причиной травмы стало ненадлежащее содержание территории автомойкой. Для этого соберите доказательства происшествия (видеозаписи, показания свидетелей), медицинские заключения и обратитесь за составлением грамотного иска
Из свидетелей есть подруга, которую вызвала( живёт рядом) и вызов в скорую. В том состоянии я не могла что то снимать и записывать данные людей. Хотя можно попробовать найти свидетелей. Есть естественно выписка и их больницы.
Пларобуте - в суд иск податэь надо - ст. 1064, ст. 1985 ГК РФ. Шансы есть некие, но доказательства нужны.
Гражданским кодексом РФ установлено, что владельцы помещений несут ответственность за безопасность посетителей и пользователей услугами. Так, статья 1064 ГК РФ гласит:
Лицо, причинившее вред жизни или здоровью гражданина, обязано возместить этот вред потерпевшему.
Кроме того, организация обязана создавать безопасные условия пребывания клиентов на своей территории.
Взыскание компенсации за причиненный вред здоровью возможно при условии доказанной вины владельца мойки. Собирайте максимальное количество доказательств и обращайтесь в суд.
50 на 50. Усматривается личная неосторожность. Выставлять знаки, что на мойке скользко персонал не должен - это вам должно быть понятно и так, специфика услуги
Вы можете подать исковое заявление в суд о возмещении вреда здоровью и компенсации морального ущерба
Заявление в полицию сначала о ненадлежащем качестве услуг, не отвечающем требованиям безопасности жизни и здоровья ст.238 УК РФ.
Да, с 1 сентября 2024 года решение о смене генерального директора ООО должно быть удостоверено нотариусом.
Изменение условий оплаты труда возможно только при изменении трудовой функции или квалификации сотрудника. Если профессия заведующего хозяйством допускает выполнение обязанностей с наличием среднего профессионального образования, работодатель вправе изменить условия оплаты труда в соответствии с требованиями профстандарта. Но такие изменения должны быть официально оформлены и внесены в трудовой договор.
Снижение заработной платы возможно только в случаях, установленных в трудовом законодательстве. Ваш случай к ним не относится.
Согласно ст 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нотариального удостоверения приказов о назначении временного руководителя не требуется. Заверение выполняется налоговым органом при внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).
Заверяется не увольнение директора, а решение оо освобождении предыдущего и назначении нового директора. Данное решение подлежит заверению у нотариуса. Заявление нотариус представляет в регистрирующий орган в форме электронного документа, подписанного своей УКЭП. Сделать это он должен не позднее рабочего дня, следующего за днем:
- представления нотариусу протокола компетентного органа;
- удостоверения факта принятия решения единственным участником
С 1 сентября 2024 года, согласно Федеральному закону от 08.08.2024 №287-ФЗ, любое решение о смене генерального директора должно быть удостоверено нотариусом. После этого нотариус не позднее следующего рабочего дня направляет в ФНС электронное заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ.
Нотариального удостоверения приказов о назначении временного руководителя не требуется
Здравствуйте должен другой врач открыть больничный
Это нарушение закона.
Пишите жалобу Главному врачу больницы или в Прокуратуру
Здравствуйте! Если больничный Вам не открывают, а Вы по состоянию здоровья не можете работать-- возьмите отпуск без содержания\
Сообщите работодателю о состоянии здоровья и необходимости медицинского обследования, предоставьте медицинские документы, подтверждающие болезнь и прохождение лечения. Попросите оформить временную нетрудоспособность на период прохождения диагностики и лечения. Обязательно получите консультацию врача и попросите оформить больничный лист.
Сколько у вас страхового стажа и сколько у вас пенсионных баллов на сегодняшний день?
С 2002 по 2012 годы в расчете пенсии участвуют взносы, уплаченные на ваше пенсионное обеспечение в Пенсионный фонд России. За вас взносы в Россию никто не платил.
За периоды работы до 2002 года смотрите здесь https://www.9111.ru/questions/77777777724347650/
Работа воспитателя в одиночку весь день незаконна согласно санитарным нормам и правилам организации образовательной деятельности. Обратитесь письменно к руководству учреждения с требованием обеспечить присутствие младшего воспитателя или привлечь другого сотрудника на период отпуска. Если проблема не решается, обращайтесь в профсоюз, инспекцию труда или прокуратуру.
Если потребуется помощь, обращайтесь в личные сообщения.
Задайте этот вопрос на сайте Трудовой инспекции, авторизация через Госуслуги.
Также есть Комитет по труду администрации Саратова, также можете через авторизацию подать обращение через сайт мэрии.
Также вопросы труда воспитателей и педагогов предлагает помочь защитить СМи "Взгляд".
Редакция продолжит собирать письма работников образования. Послания можно направлять на электронную почту редакции red.vzsar@gmail.com или в Telegram по номеру телефона +79271325791.
Непосредственно какой-либо закон не регламентирует работу воспитателя в группе одному без помощника. Вопросы работы воспитателей и других специалистов могут быть урегулированы локальными нормативными актами (статья 8 ТК РФ) — трудовым договором, должностными инструкциями.
Здравствуйте!
В данном случае, это неправомерно.
Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!
Добрый день! Это медицинский вопрос, мало имеющий к юристам отношение. Если получите заключение мед. комиссии положительное, выдадут разрешение на работу.
Из практики скажу: заключение зависит от фазы болезни. Если фаза острая и вы можете заразить окружающих, разрешение не выдадут, если состояние нормализовано и в организме нет активных частиц вируса, то могут выдать.
Не загадывайте, проходите мед. комиссию
Ищите адвоката и с ним обсуждайте возможности вашей защиты по уголовному делу, снижения ответственности и прочие моменты.
Такие серьезные вопросы бесплатно в интернете с вами никто обсуждать не будет.
Здравствуйте!
Если майнинг осуществляется без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица, это может быть квалифицировано как незаконная предпринимательская деятельность. Наказание может включать штрафы, обязательные работы или лишение свободы.
А мы сами должны догадаться на сколько дней вы взяли отпуск ?
Может 14, а может и больше.
В отпуск включаются все дни, кроме праздничных.
Праздничный день только 1 мая.
Если отпуск 14 дней, на работу 6 мая.
Отпуск не берут. Его предоставляют.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Правильный ответ — 6 мая, если отпуск с 21 апреля попадает на нерабочие дни 1 и 2 мая.
Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Здравствуйте!
Предварительно необходимо направить письменную досудебную претензию (п.2 ст.132 ГПК РФ).
В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба, прочих расходов и убытков (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
Всего доброго Вам!
Нечего делать работнику в апелляции .
Хочет рискнуть работник увольнением - его араво.
Проще нанять представителя.
Согласно статье 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением среднего заработка на время участия в судебных разбирательствах, если работник вызван в суд в качестве стороны спора или третьего лица. Самозащита трудовых прав является законным основанием для освобождения от работы. Отказ работодателя нарушает права работника.
Неправомерны. С точки зрения статьи 170 ТК РФ работник исполняет свои общественные обязанности, поэтому работодатель обязан освобождать его на это время от работы; увольнение за прогул будет являться незаконным.
Согласно ст 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Нет незаконные
Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!
Отпуск без сохранения предоставляется согласно коллективному договору, смотрите его условия
Предоставлять отпуск за свой счет вам не обязаны, для того, чтобы сходить в суд.
Просто принесете повестку с отметкой и штампом суда, что отсутствовали на работе по уважительной причине, за прогул не уволят.
Работник может попросить отпуск без сохранения заработной платы в любое время. В качестве причины необходимости предоставления такого отпуска в заявлении нужно указать, что он требуется по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Работодатель же со своей стороны может давать или не давать такой отпуск, закон не обязывает непременно удовлетворять желание сотрудника.
НО согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ, есть определенная группа лиц, которым положен дополнительный неоплачиваемый отпуск безоговорочно. К ним относятся:
инвалиды — независимо от группы здоровья они могут получить неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней в году;
участники Великой Отечественной войны, которым положено до 35 календарных дней административного отпуска;
пенсионеры по возрасту;
супруги или родители погибших при выполнении служебного долга...