Labor law

травма в виде перелома 3-х позвонков копчика, полученная при падении на работе, в большинстве случаев признаётся производственной, независимо от того, была ли сотрудница в своей обуви или в спецобуви от работодателя. Ключевой критерий — связь инцидента с выполнением трудовых обязанностей на территории работодателя или в рабочее время. Перелом копчика и позвонков относится к тяжёлым травмам, что усиливает основания для признания.

Работодатель обязан провести расследование, оформить акт по форме Н-1 и направить в Социальный фонд России (СФР).​

Получите больничный с отметкой "производственная травма" для оплаты 100% заработка.​

При тяжёлой травме возможны страховые выплаты по утрате трудоспособности, компенсации лечения.​

Если работодатель отказывает, обращайтесь в ГИТ, прокуратуру или суд с медицинскими документами и свидетельствами.

Производственная считается если была в обуви своей а не работодателя

Да, травма производственная.

Увольнение за отказ от дробления отпуска незаконно. Ваш отпуск как педагога должен предоставляться летом. Требуйте письменного приказа для обжалования.

Увольнение за отказ от дробления отпуска незаконно. Ваш отпуск как педагога должен предоставляться летом. Требуйте письменного приказа для обжалования.

Ссылайтесь на ст 60 ТК РФ. Подайте жалобу в трудовую инспекцию.

Вам следует запросить письменное обоснование блокировки у службы безопасности таксопарка. Это позволит оценить правомерность их действий для последующего оспаривания.

Запросите у них письменно информацию.

следует запросить письменное обоснование блокировки у службы безопасности таксопарка. как то так а не иначе

вы имеете право просить о таком графике, который позволит вам забирать детей из школы и детского сада.

У вас есть право только на неполный рабочий день (ст 93 ТК РФ).

Отказ работодателя является правомерным, если он обоснован производственной необходимостью и невозможностью организовать работу иначе, поскольку право на удобный график не является абсолютным. Однако ваш запрос имеет законные основания, и работодатель обязан его рассмотреть, хотя и не обязан соглашаться. Ваша зарплата не может быть уменьшена только из-за изменения графика, если количество рабочих часов и объем обязанностей остаются прежними

Да, такой выезд сейчас возможен и обнулит дни. Затем вернётесь уже на условиях следующего года.

Запишитесь к своему приставу через Госуслуги, только он сможет посмотреть материалы исполнительного производства

Наталья, уточняйте у пристава ФССП по месту исполнительного производства. Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ

Если исполнительное производство (ИП) по алиментам было окончено, это может означать, что платежи были полностью выполнены или приставы не могли взыскать долг (например, из-за отсутствия дохода у бывшего супруга).

Обратитесь в службу судебных приставов для выяснения причин окончания исполнительного производства. Если доходов нет, они могли прекратить взыскание, но это не лишает вас права на пособие.

Лилия, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Можно обратиться в следующие органы:Прокуратура вашего региона — надзор за законностью проведения работ и тендеров.ФАС (Федеральная антимонопольная служба) — нарушения при госзакупках и тендерах.Росприроднадзор или региональный департамент водных ресурсов — если нарушения касаются водозабора и безопасности.Желательно письменно зафиксировать описание нарушений, даты и факты несоответствия работ ТЗ.

Обратитесь в ФАС России и прокуратуру вашего региона с заявлением о нарушении условий государственного контракта.

Светлана, не имеет такого права, если работодатель отозвал из отпуска с согласия работника. Обращайтесь с жалобой в ГИТ

Нет, работодатель не имеет права не допускать к работе после отзыва отпуска за свой счёт, если отпуск уже был согласован.Если нарушит — это нарушение трудового законодательства (ст. 123, 136 ТК РФ), работнику можно:жаловаться в трудовую инспекцию;требовать компенсацию за вынужденный прогул через суд.

Основания отстранения от работы указаны в ст 76 ТК РФ

Работодатель не вправе запретить вам вернуться на рабочее место после официального отзыва из отпуска за свой счет. Его отказ будет считаться незаконным отстранением от работы.

С категорией В подлежат увольнению только те военнослужащие, которым она установлена по результатам лечения ранения (травмы, увечья) или социального заболевания (хронические гепатиты В и С, ВИЧ, туберкулез). Основание - указания МО РФ от 18.01.2024 г. №205/2/12дсп. Вы увольнению не подлежите, но Вас должны перевести для дальнейшего прохождения службы в тыловые, ремонтные или медицинские подразделения

Можете попробовать написать рапорт на увольнение, проведут аттестационную комиссию. Если комиссия решит, что Вас можно уволить, то да.

Если комиссия решит, что не нужно Вас увольнять, то ее решение можно попробовать обжаловать.

Однако, уволить Вас не обязаны, но обязаны назначить на должность, обязанности которой по состоянию здоровья вы можете исполнять.

Алексей, необходимо изучать все документы, для чего по месту обращайтесь за помощью к адвокату

Здравствуйте.

Согласно п. 5 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» в период частичной мобилизации военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, а также граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации могут уволиться с военной службы, по следующим основаниям:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Вместе с тем, перечень оснований увольнения с военной службы, установленный ст. 51 Федерального закона 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», много шире.

Таким образом, данным Указом в период частичной мобилизации введены ограничения в части возможности увольнения с военной службы по другим указанным в Законе основаниям, кроме перечисленных выше, в том числе по окончании контракта.

Отдельно п. 4 Указа установлено, что контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом, поэтому, несмотря на то, что у многих, заключивших контракт он перестал действовать, уволиться по истечении срока контракта не получится.

При этом Президентом РФ 03 августа 2023 года подписан Указ № 580 (вероятно, с грифом ДСП) «О некоторых вопросах прохождения военной службы», согласно которому, как следует из открытых источников, в исключительном порядке возможно увольнение по решению Министра обороны РФ (иного руководителя Федерального органа исполнительной власти, в котором Законом предусмотрено прохождение военной службы, - директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, например, и др.) до полковника включительно по иным основаниям, кроме определенных п. 5 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647, в том числе по окончанию контракта, по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам, в связи с ОШМ и пр.

Увольнение по основаниям, установленным Указом Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580 ДСП, возможно* "в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти.".

"Возможно", означает, что именно командование решает, подлежит увольнению военнослужащий с военной службы или нет, права требовать увольнения по указанному основанию у военнослужащего нет, оспорить (обжаловать) такое решение военнослужащий не может, точнее, может, но решение суда, вышестоящего должностного лица или военного прокурора по жалобе в любом случае будет отрицательным.

Таким образом, при наличии у военнослужащего исключительных обстоятельств, он вправе подать соответствующий рапорт об увольнении с военной службы и в случае положительного заключения аттестационной комиссии, по решению Министра обороны РФ этот рапорт может быть реализован.

Также в открытых источниках публикуется информация о принятых Президентом Российской Федерации решениях, которые утверждены поручениями от 11 марта 2023 г. № Пр-502 и от 09 ноября 2023 года, согласно которым военнослужащие могут претендовать на досрочное увольнение с военной службы после установления им категории годности к военной службе «В» (ограниченного годен) по исходам лечения ранения (увечья, травмы), (видимо не все ранения), а также в случае наличия социально значимых заболеваний (туберкулез, ВИЧ-инфекция, гепатиты В и С).

Известно, что, начиная с 10 апреля 2023 года в заключениях военно-врачебной комиссии (форма № 13 приложения № 1 к приказу Министра обороны РФ от 18.01.2021 г. № 21) должен проставляться оттиск штампа красного цвета или 10:30 делаться запись красного цвета «Признан «В - ограниченного годен к военной службе по социально-значимому заболеванию»).

Также пишут, что документ подтверждает ранее ставшие известными указания Генштаба от 3 апреля 2023 года, согласно которым все военнослужащие подлежат увольнению с военной службы при наличии следующих заболеваний:

- туберкулёз; - ВИЧ; - вирусный гепатит В и С.

Остается неясным, имеют ли данные поручения в части увольнения диспозитивный (обязательный) характер (думается, все же – да) или соответствующим командирам (начальникам) предоставлено право принимать решение в каждом конкретном случае.

Также сообщается, что в отношении ранее вынесенных заключений ВВК, срок действия которых не истек по состоянию на 14 ноября 2023 г. (один год), должен проставляться аналогичный штамп. При этом, в случаях, если срок ВВК истек (один год), то данные военнослужащие направляются на повторное ВВК командирами воинских частей, как подлежащие увольнению с военной службы в соответствии с решением Президента РФ от 9 ноября 2023 г.

Указания направлены во все воинские части 22 ноября 2023 г.

Таким образом, те военнослужащие, кто имеет указанные социально значимые заболевания (туберкулез, ВИЧ-инфекция, гепатиты В и С) или получил ранение (травму, контузию) вследствие чего признан ограниченно годным к военной службе по состоянию здоровья (категория «В») могут претендовать на увольнение с военной службы.

Увольнение по категории «В» для мобилизованного законно, уголовной ответственности это не влечёт.

Обратитесь с досудебной претензией

Направляйте компании письменную претензию. В соучае невыполнения требования обращайтесь в суд.

через претензию, если не ответят, то в суд

Здравствуйте, Александр.

Надо смотреть заключенный вами договор, оценить оказанные услуги на предмет соответствия предмету договора и затем уже предъявлять претензию юридической компании на возврат либо неосновательного обогащения либо убытков и т.д.

Направляйте компании претензию с требованием возврата неотработанных денег. Не вернут - иск в суд.

если есть договор пишите претензию с требованием возврата денег

Для подготовки процессуальных документов и дополнительных консультаций обратитесь к юристам сайта в раздел личных сообщений

Вам следует написать досудебную претензию, а в случае отказа в ее удовлетворении обращаться с иском в суд

Вы вправе требовать возврата денег за неоказанные юридические услуги.

Направьте письменную претензию исполнителю с требованием возврата и сроком (обычно 10–30 дней), приложите документы и квитанции.

Если ответ отрицательный или нет ответа — подавайте иск в гражданский суд (о расторжении договора и взыскании уплаченных сумм, убытков, при необходимости — морального вреда).

При признаках преступления (мошенничество, присвоение) — можно обратиться в полицию/прокуратуру.

Если исполнитель — адвокат, можно жаловаться в региональную адвокатскую палату.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ст 108 ТК РФ)

Здравствуйте! Ваша рабочая неделя составит 28,8 часа (это 28 часов и 48 минут в неделю).

Разделить рабочий день на части с перерывом в 2 часа можно, но только по согласованию с работодателем, это должно быть прописано в трудовом договоре или допсоглашении.

Учтите, что обеденное время не оплачивается и не входит в рабочие часы, поэтому ваш рабочий день закончится позже.

С работодателем нужно согласовать продолжительность рабочего дня при неполной ставке, в т.ч. продолжительность обеда.

Получается 36 часа в неделю.

Распределяться они могут по-разному, в зависимости от того, по какому графику работает компания и как договоритесь с работодателем. Например, это могут быть четыре полных восьмичасовых рабочих и четыре часа или шесть шестичасовых (с рабочей субботой). Могут эти часы и поровну распределиться.

36:5=7,2

Но в данном случае две десятых - это не двадцать минут. Делим 60 минут на

десять и умножаем на два- получается 12

минуты.

Соответственно, если поделить 36 часа на пять дней, то каждый день придется отрабатывать 7 часов и 12 минут.

Рабочее время на 0,8 ставки: 36 × 0,8 = 28,8 часа в неделю.Разделить рабочий день на обед 2 часа можно, если это согласовано с работодателем и не нарушает ТК РФ, обычно обеденный перерыв — до 2 часов, но не оплачивается.

Денис, от среднемесячной заработной платы по России (СРЗП)

Здравствуйте!

Средняя зарплата по стране в таком случае берется в расчет.

Исходя из среднемесячной зарплаты по России.

Здравствуйте!

От среднемесячной зарплаты по стране.

Берется в расчет средняя зарплата по стране

Никак, т.к. ИП окончено и пристав только распределяет деньги после поступления их на депозитный счёт подразделения судебных приставов.

Будет у пристава информация об увольнении алиментщика, тогда возбудит ИП и по документам от работодателя расчитает долг.

При расчёте долга пристав будет руководствоваться ст. 113 СК РФ, судебным решением о величине алиментов и данными от работодателя по выплаченной ЗП и перечисленным алиментам приставу.

По заявлению взыскателя алиментов пристав вправе провести проверку работодателя по законности удержания алиментов

Вам для изучения судебного постановления по долгу с отпускника должника за свой счёт - tion.su/sudrf/249205811

Здравствуйте, уважаемый Денис !

Отвечу на ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сам можете внимательно ознакомиться.

Во-первых, плательщик алиментов, взысканных с него в судебном порядке на ребенка лили на детей, обязан ежемесячно выплачивать алименты в размере, указанном в судебном постановлении.

Во-вторых, если плательщик алиментов целый месяц был в отпуске без сохранения заработной платы, то он также обязан за этот месяц заплатить алименты, а если он не заплатит алименты за этот месяц, то судебный пристав-исполнитель на основании статьи 113 Семейного кодекса РФ и на основании статьи 102 Федерального закона № 229-ФЗ произведет расчет задолженности по алиментам за этот месяц.

Статья 113. Определение задолженности по алиментам

1. Взыскание алиментов за прошедший период на основании соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа производится в пределах трехлетнего срока, предшествовавшего предъявлению исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов к взысканию.

2. В тех случаях, когда удержание алиментов на основании исполнительного листа или на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов не производилось по вине лица, обязанного уплачивать алименты, взыскание алиментов производится за весь период независимо от установленного пунктом 2 статьи 107 настоящего Кодекса трехлетнего срока.

3. Размер задолженности определяется судебным исполнителем исходя из размера алиментов, определенного решением суда или соглашением об уплате алиментов.

4. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

5. При несогласии с определением задолженности по алиментам судебным исполнителем любая из сторон может обжаловать действия судебного исполнителя в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством.

На данный период размер средней заработной платы в Российской Федерации согласно сведениями Росстата РФ составляет - 96182 рублей.

Естественно, что этот средний размер заработной платы в Российской Федерации, рассчитанный Росстатом России, сильно преувеличен.

В-третьих, умный плательщик алиментов, который знает положения Семейного кодекса РФ, положения Федерального закона № 229-ФЗ и Постановление Правительства РФ № 1908 от 02.11.2021 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей», сумеет сам или с помощью юриста, специализирующегося по семейным спорам судах, избежать взыскание с него задолженности по алиментам, исходя из среднего размера заработной платы в Российской Федерации.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24846290 будет для Вас полезным.

Добрый день, обратитесь в администрацию.

Здравствуйте! По закону, ёлку должен закупить учредитель (администрация или отдел культуры) за счёт бюджетных средств, выделенных на культурно-массовые мероприятия клуба.

Маргарита, обращайтесь в местную администрацию

Деньги на ёлку должен изыскивать учредитель.

Новогоднее оформление (включая ёлку) обычно возлагается на органы местного самоуправления (администрацию сельского поселения) или на учреждения культуры, если это предусмотрено их финансированием.

Вы вправе обратиться в любые органы власти.

Нормы права:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ

ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 2. Право граждан на обращение

1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

Здравствуйте. Обратитесь к главе, пусть он даст объяснения с отсылкой на нпа.

Здравствуйте, Вас ознакомили с ПВТР за 2 месяца до начала их действия в новой редакции?

Здравствуйте! Раз в трудовом договоре время работы не зафиксировано, а есть прямая ссылка на ПВТР, то для вас обязателен тот график, который указан в действующей (осенней) редакции — с 10:00 до 19:00.

Ваша подпись об ознакомлении юридически закрепила этот режим, а отсутствие допсоглашения здесь не поможет, так как вы изначально согласились в договоре на условия, меняющиеся вместе с правилами компании.

Если вы сейчас самовольно выйдете к 8:00 и уйдете в 17:00, работодатель будет иметь полное право наказать вас за ранний уход с работы (отсутствие на месте с 17 до 19).

Если в трудовом договоре указан режим работы согласно ПВТР, то Вы работаете по ПВТР, дополнительное соглашение в данном случае не обязательно.

Наталья, дополнительное соглашение в данном случае не обязательно, если в трудовом договоре указан режим работы по ПВТР

Работа вправе изменить условия трудового договора без согласия работника в связи с организационными изменениями в работе организации, предупредив работников не менее, чем за 2 месяца.

Уточните, пожалуйста, обстоятельства Вашего вопроса

Ответственность по ст 291.2. УК РФ.

Данное преступление

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, или в размере от пятикратной до тридцатикратной суммы взятки, либо исправительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере от пятикратной до десятикратной суммы взятки или без такового.

Владимир, грозит уголовная ответственность по ст. 291.2. УК РФ

Статья 291.2. Мелкое взяточничество

1. Получение взятки, дача взятки лично или через посредника в размере, не превышающем десяти тысяч рублей, -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Те же деяния, совершенные лицом, имеющим судимость за совершение преступлений, предусмотренных статьями 290, 291, 291.1 настоящего Кодекса либо настоящей статьей, -

наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до трех лет, либо ограничением свободы на срок до четырех лет, либо лишением свободы на срок до трех лет.

Вам надо было не соглашаться.Если соглашение уже подписано, то отозвать решение в одностороннем порядке уже нельзя.

Законом не предусмотрено обязательное выходное пособие при увольнении по соглашению .Этим иногда пользуются работодатели — предлагают подписать соглашение, и сотрудник в одночасье остается без работы и дополнительных выплат, положенных при некоторых видах увольнения (например, при сокращении штата). 

Нормы права:

2. Решение о назначении пособия по безработице принимается органом службы занятости одновременно с решением о признании гражданина безработным.

ст. 46, Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О занятости населения в Российской Федерации"

Извините, но такие вопросы задают до момента увольнения по соглашению сторон.

При увольнении по соглашению строн вам не положены ни какие выплаты, вы даже в суд не можете обратиться, по вопросу незаконного увольнения, если уже подписали все документы.

Единственное, что вы можете попытаться сделать, это доказать в суде, что вас ввели в заблуждение или обманули, поясняя что это законно.

Но для этого у вас должны быть доказательства.

У меня была подобная ситуация и я согласилась на увольнение по соглашению сторон, только при единовременной выплате мне компенсации в размере 5 средних зарплат (это 2 месяца работы после уведомления о сокращении, 1 выходное пособие. 1 пособие при сокращении и 3я выплата за своевременную постановку на учет в центр занятости и не трудоустройстве). Работодатель согласился и эта компенсация была указана в соглашении строн одной цифрой (я в этом понимаю и сама могу ее просчитать) , т.к. ему это все равно было выгоднее, чем идти по процедуре сокращения.

А должно отвечать на вопросы??? :sm_ai:

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Алексей, направляйте в адрес работодателя письменный запрос, обращайтесь с жалобой в ГИТ

Нет, уточните в СФР, за каждый год работы на пенсии прибавляют в районе 200 рублей в августе

да, в данном случае должно быть повышение размера назначенной пенсии.

Я думаю, что они будут просто пересчитывать (увеличивать) вам пенсию на заработанные баллы. Сейчас это делают автоматически, без вашего заявления.

Если вам насчитали маленькую пенсию, то я бы рекомендовала вам найти , юриста , который специализируется на пенсионном законодательстве и с его помощью, проверить правильность суммы изначально назначенной вам пенсии.

ПФ, к сожалению, пытается уменьшить размер назначаемой пенсии и не всегда законными способами.

У меня незаконно выкинули из стажа 2 месяца. Я не стала с ними судиться (это долго и дорого, в моем случае) , но нашла еще стаж, который у них отсутствовал и заставила их назначить мне пенсию досрочно, по большому стажу. Это мне подсказала юрист, которая раньше сама работала в ПФ.

Ищите хорошего юриста.

Если вы уже пенсионер, то стаж не играет никакой роли. Увеличение пенсии за время работы производится каждый год с1 августа на основании взносов, поступивших от работодателя на ваше пенсионное обеспечение.

У вас могут быть другие основания. по льготному выходу на пенсию.

Обратитесь за разъяснениями в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Нормы права:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ

ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 2. Право граждан на обращение

1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

Обратитесь в СФР. Вам дадут разъяснения по поводу наличия стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии.

Да, если вы работали на Крайнем Севере или приравненных районах и имели вредные условия труда, у вас есть льготы по досрочной пенсии.Точный возраст выхода зависит от:продолжительности страхового стажа на Севере;наличия специального стажа по вредности;даты рождения (1971 г.).Чтобы узнать точно, нужно обратиться в ПФР с документами о стаже и вредных условиях.

Чтобы выйти на пенсию досрочно ваш льготный стаж должен быть подтвержден справкой о льготном стаже или данными вашего лицевого счета на госуслугах

Ничего, долг списан

Дмитрий! восстанавливать срок на обращение в суд с исполнительным листом. В соответствии со ст. 23 Закона об исполнительном производстве, ч. 2, 3 ст. 432 ГПК РФ взыскатель, пропустивший срок предъявления исполнительного листа или судебного приказа к исполнению, вправе обратиться с заявлением о восстановлении пропущенного срока в суд, принявший соответствующий судебный акт. Всего хорошего.

Абсолютно ничего, тк долг списан в процессе банкротства.

Обращаться к судебным исполнителям и требовать взыскать долг с имущества и активов Индивидуального Предпринимателя (если они есть). Поскольку должник и ИП это одно и то-же лицо.

Думаю, что нет, надбавка к пенсии за выслугу лет на муниципальной службе не сохраняется при устройстве на работу.

Нормы права:

2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

ст. 22, Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 30.09.2024) "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Узнаете по факту на работе

Да, надбавка за выслугу лет на муниципальной службе сохранится при переходе на муниципальную должность в январе 2026 года. Федеральное законодательство (в частности, Федеральный закон № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации") устанавливает взаимосвязь между муниципальной службой и муниципальными должностями, где стаж муниципальной службы продолжает учитываться для расчета надбавки

Здравствуйте, обращайтесь с жалобой в прокуратуру на основании ст. 10 закона о прокуратуре. (Проверкой законности и нарушенными правами граждан занимается прокуратура) Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

--- Открываете сайт прокурора, заполняете форму, просите проверить законность действий (бездействий должностных или физ. лиц), и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. В форме всё и опишите, главное, свои данные и дату укажите. Всего вам хорошего.

Не работать лишнего - ст. 60 ТК РФ или иск в, суд подать

Здравствуйте. Ссылаться можете на ст. 60.2 ТК РФ, согласно которой, только с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Причем за дополнительную оплату в соответствии со ст. 151 ТК РФ. Вы имеете право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. А вообще, существует административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. С этой точки зрения, есть основания для обращения с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона.

Здравствуйте.

Не соглашаться на расширение объема работы без оплаты. Если Вас привлекают к дополнительной работе, должен быть приказ об этом, Ваше письменное согласие и оговорены условия об оплате.

С уважением.

Однозначно, это законно!

К сожалению, да, законно, поскольку вы инвалид 3 группы.

Да, при устройстве на работу инвалид теряет право на социальную доплату к пенсии. Это связано с тем, что доплата обеспечивает общий материальный уровень гражданина до прожиточного минимума, а при трудоустройстве нужда в ней пропадает.

Это законно. ФСД не выплачивается в период работы.

Да, после увольнения с работы вам автоматически пересчитают пенсию с учетом всех ежегодных индексаций, которые не начислялись, пока вы работали. Эта процедура актуальна для всех, кто, как и вы, вышел на пенсию до 2025 года.

После увольнения Социальный фонд России (СФР) автоматически пересчитает вашу пенсию в следующем порядке:

Следующий месяц после увольнения (например, февраль при увольнении в январе): СФР получает от работодателя данные и принимает решение о перерасчете.

Второй месяц после увольнения (например, март при увольнении в январе): Вы начинаете получать пенсию в новом, увеличенном размере. В эту же выплату будет включена доплата за предыдущий месяц.

Таким образом, с момента увольнения до получения полной повышенной пенсии проходит примерно два месяца.

Важный момент для увеличения выплат: для перерасчета нужен полный календарный месяц без трудовой деятельности. Если вы сразу после увольнения снова устроитесь на работу, фонд может посчитать, что стаж не прервался, и перерасчет не произойдет.

На сколько увеличится пенсия

Размер прибавки зависит от двух факторов:

Изначальный размер вашей пенсии (назначенный в 2013 году).

Количество лет работы после выхода на пенсию (с 2013 по 2025 год).

Ваша пенсия будет пересчитана с учетом всех пропущенных индексаций за эти годы. Это означает, что вам начислят прибавку, которую вы не получали, продолжая работать. В таблице ниже приведены проценты индексации за последние годы, которые будут учтены в расчете.

Год Процент индексации

2016 4%

2017 5.8%

2018 3.7%

2019 7.05%

2020 6.6%

2021 6.3%

2022 19.46%

2023 4.8%

2024 7.5%

Прошу уточнить работу по совместительству. Начисления по совместительству хочу утоснить

Да, индексация пенсии будет произведена после увольнения

Участвовать могут, но поощрять труд( в том числе детский) нужно, ведь формат "Поздравительная музыкальная открытка" имеет определенный доход ( на него продаются билеты).

Не советую писать по собственному. Не выполнение плана основанием для увольнения не является. В худшем случае это может служить основанием для лишения премии,в зависимости от условий ТД и локальных нормативных актов.

Понуждать к увольнению вас по собственному желанию работодатель не имеет право и Вам следует написать жалобу в ГИТ или в прокуратуру, все доказательства переписку или разговоры фиксируйте

Ни как ни действовать не пишите ни каких заявлений на увольнение. Уволить вас не имеют право.

Игнорируйте и можете подать жалобу прокурору.

Здравствуйте. Не писать заявление по собственному желанию не в коем случае.

Обращайтесь в прокуратуру

Не советую писать по собственному.

если есть трудовой договор - прочитайте внимательно условия.

напишите заявление работодателю о том, на каком основании требует - понуждает уволиться и подробно опишите ситуацию. ваше заявление надо отправить ценным письмом с описью вложения в конверт.

текст заявления и чеки об отправлении сохраните.

пишите жалобу в трудовую инспекцию. параллельно можно в прокуратуру. просите, что бы все ваши доводы проверили и вам дадут ответ письменный.

как вариант - запишите все разговоры с работодателем об увольнении, в общем все надо записывать, фиксировать.

в дальнейшем это поможет доказать...

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Установить программу аудиозаписи - надо зафиксировать принуждение к увольнению.

2. Выполнять свои обязанности добросовестно - надо не дать возможности работодателю уволить вас "по статье".

3. Быть готовым к тому, что работодатель перестанет платить все необязательные выплаты (премии) и останется только оклад - то, что включено в ваш трудовой договор.

4. Да, конечно - проверить какие документы, подтверждающие ваши трудовые отношения есть у вас на руках (трудовой договор, должностная инструкция и т.д.).

5. Начинать искать новое место работы, а с данного места работы постараться уйти с выплатой выходного пособия.

Нет у него заорлаты вообще и среднюю никто не считает

Как на собрании решили - так и есть

Конкретной отдельной зарплаты и единицы нет .Обычно просто средняя зарплата по РФ берется https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_326052/

Зарплата председателя СНТ утверждается на общем собрании товарищества. Так что, если вы интересуетесь конкретно о доходах ( зарплате) вашего председателя, то можно узнать в правлении, запросив протокол собрания.

В каждом товариществе этот вопрос решают по-своему: в основном-придерживаются МРОТ.

средняя зарплата по РФ берется

Условия в каждом СНТ индивидуальны. Многое зависит от количества участков, наличия коммуникаций с СНТ и т.д. Т.к. от этого зависит объем работы и функционал Председателя.

Вы можете в качестве стартовой цифры взять минимальную зарплату по региону и оценить какое количество рабочего времени в месяц занимает работа Председателя на СНТ. И из этого уже рассчитать. Но захочет ли кто-нибудь работать за эти деньги?

Венера, вы серьезно? Думаете, здесь подскажут, как обмануть гос-во?

Работать идите.

Если пособие оформляется только на несовершеннолетних, проживающих с вами, а старшая дочь живёт с отцом, то на неё вы пособие получить не можете.Для младшей дочери:подайте документы на единовременное пособие, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком и пособие на ребёнка до 3 лет;укажите, что старшая дочь проживает отдельно;соцзащита всё равно начислит пособие на младшую.Если есть сложности, можно письменно объяснить ситуацию и попросить консультацию в соцзащите.

Смотря где и зачем, ролевые игры?)))

Заставят менять шпалы.

8 часов в день )

Если только в народном театре...

Работа «без оформления» — нелегальная, даже 5 дней в месяц. Вас могут уволить без оплаты, а биржа — снять за подработку без уведомления. Официальное трудоустройство — ваша защита. Подработка до 20 ч/неделю допустима, но только с уведомлением центра занятости. Без этого — риск потери пособия.

Неофициально можете работать где угодно. Данный факт нигде не афишируйте только. Иначе снимут пособие, если получаете. Документы никакие не предоставляйте в руки при такой работе.

По закону любая работа должна быть официально оформлена (трудовой договор или гражданско-правовой договор). Работа «без оформления» — незаконна и риск для вас (штрафы, отсутствие соцгарантий).Работать 5 дней в месяц можно, если оформят официально, ограничения по количеству дней законом не установлены.Без официального оформления лучше не соглашаться.

В вашем случае, если в соглашении об уплате алиментов не был прописан срок действия, то по умолчанию оно действует до наступления обстоятельств, предусмотренных законом(18 лет)

Бухгалтер правомерно прекратила удержание алиментов на совершеннолетнего ребёнка, так как это соответствует закону.

делать новое на одного.

Верно, либо в суд на пересмотр.

Здравствуйте, Ольга.

Возможно, вы неверно оформили алиментное соглашение (см. Главу 16 СК РФ) .

Нужно показать его юристу- семейнику. Он проверит и скажет - что и как (см. правила сайта и ст. 779 ГК РФ)

Переоформите соглашение или подайте исковое заявление на получение исполнительного листа алиментов на одного ребёнка.

Либо новое соглашение, либо лбращение в суж.

Вот

Действительно, без вариантов: либо делать новое, либо получайте на одного исполнительный лист. Работодатель же может лишь просто исполнять то, что написано.

Здравствуйте, вариантов несколько, либо заключить новое соглашение или обратиться в суд за взысканием алиментов на одного ребенка. Так как в представленном соглашении, разрешены не все необходимые вопросы.

Она права . Согласно Закона с достижением совершеннолетия выплата прекращается .Либо новое заключить ,либо в суд за взысканием

Соглашение прекращает действие в части ребёнка, достигшего 18 лет делайте новое

Подать заявление о вынесении судебного приказа мировому судье и затем судебный приказ подать работодателю.

Не правомерен

Согласно Федеральному закону от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации», в случае временной нетрудоспособности сотрудника во время основного отпуска, отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок по решению руководителя. Это положение закреплено в статье 59 закона.

Вы: " С предложенными им датами переноса продления отпуска я не согласна. "

Вот.

Здравствуйте. Нельзя признать такой отказ правомерным. По общим правилам, предусмотренным ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Аналогичное положение предусмотрено и ст. 59 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 28.11.2025) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", где в частности указано, что предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, в случае временной нетрудоспособности сотрудника.

Добрый день!

Ваш начальник нарушает Ваши права, отказывая в продлении отпуска на количество дней, равное продолжительности временной нетрудоспособности. Согласно действующему законодательству, сотруднику органов внутренних дел предоставляется дополнительный отдых за дни болезни именно в тот же период основного отпуска, если иное не предусмотрено личным соглашением сторон.

Так как Вы многодетный родитель, ваша ситуация дополнительно защищается нормами закона о поддержке семей с детьми.

Правовые основания:

- ст. 56 Федерального закона №342-ФЗ от 30 ноября 2011 г. («О службе в органах внутренних дел Российской Федерации»),

- Постановление Правительства РФ №663 от 2 октября 2002 г.

Правомерен, скорее всего. А вот отказ в продлении — нет, смотрите первый же абзац ст. 124 ТК РФ.

Нет, не правомерно, конечно же.

Согласно ст 59 ФЗ от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации»в случае временной нетрудоспособности сотрудника во время основного отпуска, отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок по решению руководителя.

Следовательно именно руководитель определяет продлевается отпуск или переносится на другой срок.

Отказ неправомерен. По закону:Если отпуск прерывается больничным, сотрудник имеет право на продление отпуска на дни больничного;Для сотрудников МВД, многодетных родителей, этот порядок также действует;Нехватка сотрудников не может быть законным основанием для отказа; продление отпуска должно быть оформлено на период больничного.Можно подать жалобу через вышестоящего руководителя или в кадровую службу МВД.

Да, правомерен. Руководитель должен вам предоставить догулять дни больничного в отпуске, но не тогда когда именно вы захотите, а по согласованию между вами.

Оспаривание происходит с вузом или подаёте жалобу в прокуратуру и Минобрнауки

Внесены изменения в Правила оказания субъектами РФ государственной социальной помощи на основании социального контракта в части, не определенной Законом о государственной социальной помощи (24.02.2025)

В частности, установлено, что в приоритетном порядке социальный контракт заключается с многодетными семьями, с семьями с детьми и с участниками СВО, а также с членами их семей.

Социальный контракт с одним и тем же гражданином (с одной и той же семьей) вне зависимости от выбранного мероприятия заключается не ранее чем со дня окончания мониторинга условий жизни семьи (одиноко проживающего гражданина) по завершении ранее заключенного социального контракта. Исключение составляет случай вынесения органом социальной защиты населения субъекта РФ решения о целесообразности заключения с гражданином (семьей) нового социального контракта в период проведения мониторинга условий жизни семьи (одиноко проживающего гражданина).

В случае выработки межведомственной комиссией, рассматривающей вопросы оказания государственной социальной помощи на основании социального контракта, согласованного мнения о необходимости доработки социального контракта, программы социальной адаптации и прилагаемых к ней материалов, а также подготовленного заявителем бизнес-плана (сметы расходов) такие документы дорабатываются органом социальной защиты населения совместно с заявителем и представляются на повторное рассмотрение в межведомственную комиссию в срок до 5 рабочих дней со дня представления указанного согласованного мнения.

Закреплены полномочия межведомственной комиссии.

Расширяются перечни оснований для отказа в назначении государственной социальной помощи на основании социального контракта, а также случаев, в которых принимается решение о прекращении государственной социальной помощи на основании социального контракта.

Установлено, что преодолением семьей (одиноко проживающим гражданином) трудной жизненной ситуации признается выполнение программы социальной адаптации в полном объеме в установленные сроки.

Уточняются отдельные сроки в рамках оказания социальной помощи на основании социального контракта.

Внесены изменения в примерный перечень документов (копий документов, сведений), необходимых для назначения государственной социальной помощи на основании социального контракта, и форму заявления о назначении государственной социальной помощи на основании социального контракта.

(Постановление Правительства РФ от 18.02.2025 N 173)

Согласно Федеральному закону №178-ФЗ «О государственной социальной помощи», право на ГСП имеют малоимущие семьи и одиноко проживающие граждане, среднедушевой доход которых ниже величины прожиточного минимума в соответствующем субъекте РФ.

Стипендия учитывается в доходах при расчёте среднедушевого дохода за три месяца, предшествующих месяцу обращения. Только обучение по очной форме является одним из исключений, при которых трудоспособный гражданин может претендовать на ГСП, даже если он не работает.

Если вам предлагают мероприятия по поиску работы вместо ГСП, это может быть связано с тем, что орган соцзащиты видит возможность увеличения вашего дохода через трудоустройство. Однако такое предложение не должно заменять право на ГСП, если вы соответствуете критериям малоимущности.

Подготавливаете справки и прикладываете им,потом пишете жалобу в прокуратуру и в самый край в суд готовите иск.

Добрый день!

При расчете среднедушевого дохода семьи для назначения пособий учитываются доходы всех членов семьи за определенный расчетный период.

В Вашем случае особое внимание должно уделяться следующему:

1. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет действительно признается периодом отсутствия доходов, поэтому расчет Вашего дохода должен начинаться с месяца выхода на работу (май).

2. Государственные выплаты медикам являются частью совокупного дохода семьи и подлежат включению в общий расчет.

3. Ваша жалоба обоснована, поскольку пособие назначается исходя из реальных доходов, полученных в указанный период.

Рекомендую Вам подать жалобу вышестоящему руководству территориального отделения Социального фонда РФ, либо направить обращение в прокуратуру с требованием проверить правильность расчета Вашего дохода и назначить соответствующее пособие.

Правовые основания:

- ст. 1 Федерального закона №418-ФЗ от 28 декабря 2017 г. («О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»),

- Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. №2568 («Об установлении порядка оказания дополнительной материальной помощи медицинским работникам государственных медицинских организаций субъектов Российской Федерации и муниципальных образований Российской Федерации»).

удержание пристав вправе производить до 50% из зарплаты

У вас должны удерживать - до 50 % от всех видов дохода - любого поступления - распределять между взыскателями

Здравствуйте. В соответствии со ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "Об исполнительном производстве", 50 % это размер удержаний со всех Ваших доходов и заработной платы. Более 50 % не вправе удерживать ни с какой из причитающихся Вам выплат, т.е. полностью аванс не "спишут", а только 50 % и эта сумма будет распределена между разными взысканиями в порядке очередности.

Здравствуйте. Согласно п. 2 ст 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве": При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.

(Исключение: взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Если после удержания 50 % денежных средств по ИП у вас остается сумма меньше прожиточного минимума, установленного в вашем регионе, то в соответствии с Законом № 234-ФЗ для сохранения прожиточного минимума должнику-гражданину необходимо обратиться с заявлением о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума в подразделение судебных приставов, в котором ведется исполнительное производство.

До 50%

Удержать по закону более 50 % нельзя. Подайте заявление на сохранение ПМ, если оклад не большой.

1) В ходе проверки Вам не обязаны предоставлять материалы для ознакомления

2) Нет временных промежутков, не установлены законом

Лучше созвониться и объяснить ситуацию заранее, чтобы не раздражать лишний раз сотрудника бесплодным визитом.

Однако копировать для адвоката материалы неоконченной проверки Вам скорее всего не позволят.

Вы вправе отказать и не давать свои объяснения.

Если нет дела, доступа к материалам не предоставят.

ст. 51 Конституции РФ

Меня смущает вообще сама формулировка "взять объяснения" . Объяснения ЧЕГО? если суть претензий неизвестна?

поэтому Ваши действия при встрече: 1) запрос сотруднице ПДН об ознакомлении с материалами дела, в крайнем случае - только из обращения из школы

2) вопросы к сотруднице ПДН: а на каком правовом основании она вообще посмела беспокоить гражданина России по ничтожному делу? заведенному явно при превышении служебных полномочий? ст.18 Конституции - ПДН обязаны соблюдать права гражданина. Это смысл их существования

3) Если отказ знакомить с делом - письменное заявление под протокол или с распиской сотрудницы о приеме и вопросом: о чем именно Вы должны давать объяснения? Если она ответит, что сын плохо учится, то следующий вопрос - на основании какого нормативного акта она задает подобный вопрос? То есть тактика очень простая: на любой вопрос сотрудницы должен быть НОРМАТИВНЫЙ АКТ о праве задавать такие вопросы.

иначе - превышение должностных полномочий с вытекающими.

Не нужно 51 статью применять. Контрпродуктивно.

Вы можете вообще отказаться отвечать на все вопросы. ст.51 Конституции РФ

Знакомиться с материалами? никто не даст этого сделать. Только, после проверки, если она в отношении Вас.

кстати, свой ответ прогнал через ИИ Гугла. Его ответ

------------------------------

Обзор от ИИ

Ваша тактика верна и основана на праве знакомиться с материалами дела и требовать обоснования действий должностных лиц, но важно знать, как это оформить процессуально, чтобы зафиксировать отказ и давление, используя УПК РФ, КоАП РФ, Закон о полиции, ФЗ об адвокатуре, а также принцип законности — все действия власти должны быть основаны на норме закона. Если отказывают в ознакомлении, пишите заявление (ходатайство) с требованием предоставить материалы, регистрируйте его (под роспись или входящий номер), а при отказе — составляйте протокол или акт об отказе, фиксируйте это всё и ссылайтейтесь на ст. 24, 47 УПК РФ (право на защиту), ст. 24.4 КоАП РФ (обжалование действий), ст. 5 ФЗ «О полиции» (законность действий), ст. 18 ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» (соблюдение прав). На вопрос «Почему плохо учится?» отвечайте: «На каком основании Вы задаете вопросы личного характера, не относящиеся к делу? Назовите статью закона, обязывающую меня отвечать на вопросы о личной жизни, а не по делу».

Тактика действий при отказе в ознакомлении с делом:

Требуйте ознакомления письменно: Подайте ходатайство (заявление) в двух экземплярах: один для них, второй с отметкой о принятии (дата, подпись, входящий номер) – Вам.

Фиксируйте отказ: Если отказываются принимать или ставить отметку, составьте акт в присутствии двух понятых (или запишите аудио/видео), где укажите: «Сотрудник [ФИО] отказался принять мое ходатайство об ознакомлении с делом/отказал в ознакомлении».

При отказе знакомиться: Заявите: «На основании ст. 47, 51, 24 УПК РФ (или ст. 25.1 КоАП РФ) я имею право на ознакомление с материалами дела. Отказ является нарушением моих прав».

Относительно вопросов: На вопросы типа "Почему сын плохо учится?" задавайте встречный вопрос: "На основании какой статьи закона Вы имеете право задавать вопросы о его успеваемости, не связанной с правонарушением? Прошу указать норму права, которая обязывает меня отвечать на вопросы личного характера".

Ссылки на законы:

УПК РФ (для уголовных дел): Ст. 47 ч. 4 п. 11, 24 ч. 1 п. 1, 214 ч. 1, 216, 217 — право на защиту, ознакомление.

КоАП РФ (для административных): Ст. 25.1 ч. 2, 24.4, 25.17 — права участника, обжалование.

ФЗ «О полиции»: Ст. 5 ч. 2, 18 ч. 1 — законность, уважение чести и достоинства.

ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» (если ОРД): Ст. 18 — соблюдение прав.

Жалоба: На нарушение фиксируйте в жалобе (прокурору, в суд, начальнику подразделения), прикладывая копии заявлений, актов и указывая нарушенные статьи.

Главное: Будьте вежливы, но настойчивы. Требуйте обоснования каждого действия или вопроса ссылкой на конкретную статью закона. Это помогает избежать произвола и создает доказательную базу для обжалования.

Нет, конечно, это не судебный процесс, и материалы дела всем участвующим в процессе лицам не обязаны предоставлять. Но можете отказаться от дачи объяснений, за отказ нет специальной ответственности.

Здравствуйте, нет..

Уволить сотрудника только на основании достижения пенсионного возраста (в том числе 75 лет) нельзя. Это считается дискриминацией по возрасту, что запрещено ст. 3 ТК РФ.

Трудовой кодекс не предусматривает увольнение в связи с достижением юбилейного возраста без наличия других оснований.

Здравствуйте, можно только уволить пенсионера в некоторых исключительных случаях, таких как например: недостаточной квалификации работника, серьёзных дисциплинарных нарушений с его стороны, сокращения штата, прекращения деятельности компании.

Здравствуйте! Толькр лишь на основании достижения определенного возраста сторожа уволить нельзя. По достижении возраста увольняют военнослужащих, государственных и муниципальных служащих, но никак не сторожей. При таком увольнении можете понести ответственность за дискриминацию по ст. 5.62 КоАП РФ и за нарушение трудовых прав работников по ст. 5.27 КоА РФ.

Основаниями, предложенными адвокатом Боголюбовым воспользоваться не рекомендую. Они все требуют создания определенных обстоятельств и условий, а также наличия доказательств этих обстоятельств. Предложите ему увольнение на пенсию с выплатой выходного пособия. На службе оно составляет до 20 зарплат. Не согласится - пусть работает тогда.

Добрый день!

Нет, нельзя увольнять сотрудника исключительно на основании возраста. Это противоречит трудовому законодательству Российской Федерации, которое запрещает дискриминацию по возрасту (ст.3 Трудового кодекса РФ). Увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным законом, таким как нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата или ликвидация организации (статьи 81, 180 ТК РФ).

да можете

наличие родственных связей само по себе не всегда означает конфликт интересов. Ключевое значение имеет фактическое влияние этих связей на профессиональные решения и действия.

В вашем случае потенциальный конфликт интересов может возникнуть, если:

Вы используете своё положение для влияния на условия труда, оплату, карьерное продвижение или другие аспекты деятельности мужа.

Заместитель по АХР, зная о родственных связях, может испытывать давление или предвзятость при принятии решений, касающихся водителя.

Существует возможность необъективного распределения ресурсов (например, графика работы, технического обслуживания транспорта) в пользу вашего мужа.

Здравствуйте, у вас нет конфликта интересов.

Для Вас имеет значение не объективная суть вопроса, а кто и каким способом выдвигает обвинение.

Здравствуйте.

1. Совместительство: У мужа, случайно, основное место работы не водитель? Если водитель, то совместительство водителем в техникуме — нарушение. "На это указал Минтруд России в письме от 08.11.2023 № 14-6/ООГ-6942. В соответствии с ч. 1 ст. 329 ТК РФ лицам, чей труд непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается трудиться по совместительству на аналогичной работе. Перечень работ, профессий и должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами, утвержден постановлением Правительства России от 29.12.2020 № 2349. В указанный перечень включена профессия водителя автомобиля.

При этом Минтруд России допускает трудоустройство водителя в другую организацию по гражданско-правовому договору при условии, что такой договор не будет иметь признаков трудового."

2. Конфликт интересов:

-Оформите разрешение. Если муж не водитель, а просто работает им по совместительству, вам как директору (по ч. 1 ст. 276 ТК РФ) нужно получить разрешение учредителя техникума (например, учредителя или собственника) на его работу и работу близких родственников в организации.

-Вы, как директор, должны официально заявить о наличии родства и работе мужа в техникуме (задекларировать конфликт) и принять меры по его урегулированию (через создание комиссии, как указано в ст. 11, 12 273-ФЗ «О противодействии коррупции» или в локальных актах).

- Устранить подчиненность, чтобы снизить риски, можно перевести его на должность, не связанную с подчинением заместителю, или даже на другую должность, не связанную с прямым управлением транспортом.

Вам нужно срочно разработать и утвердить Положение о конфликте интересов в техникуме и принять меры по его предотвращению, иначе вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности, а ваше родство с сотрудником (особенно в подчинении) является прямым указанием на конфликт.

Увольнение за конфликт интересов возможно по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работник не принял мер по его предотвращению/урегулированию, что привело к утрате доверия; это не обязательно при его отсутствии и может быть оформлено как дисциплинарный проступок, но для госслужащих непринятие мер влечет увольнение в связи с утратой доверия.

На работников распространяются положения статей 10 и 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" , в том числе решений соответствующих комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов).

Антикоррупционным законодательством для отдельных категорий лиц (далее - служащие, работники) установлена обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, неисполнение которой является основанием для увольнения в связи с утратой доверия.

Учитывая, что конфликт интересов является оценочной категорией, необходимо уделять существенное внимание вопросам квалификации ситуации в качестве конфликта интересов самими служащими, работниками.

Например, в государственном бюджетном образовательном учреждении на должность учителя принята супруга заместителя директора по административно-хозяйственным вопросам (завхоза).

Заместителем директора по административно-хозяйственным вопросам направлено уведомление о возможности возникновения конфликта интересов.

По результатам рассмотрения уведомления комиссией установлено следующее.

В соответствии с должностной инструкцией учитель образовательного учреждения осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики требований образовательных стандартов, планирует и организует образовательный процесс на уроках и других мероприятиях, проводимых с обучающимися в соответствии с образовательной программой школы и планами ее работы.

Согласно должностной инструкции заместитель директора по административно-хозяйственным вопросам осуществляет руководство хозяйственной деятельностью организации; контролирует рациональное расходование материалов и финансовых средств, выделяемых для хозяйственных нужд организации; руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории.

Исходя из представленных положений должностных инструкций и содержания фактически исполняемых обязанностей установлено, что указанные лица не находятся в непосредственном подчинении друг у друга, не обладают властно-распорядительными или контрольно-надзорными полномочиями в отношении друг друга, таким образом, личная заинтересованность данного должностного лица не может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им своих служебных обязанностей, что в соответствии со статьей 10 Федерального закона N 273-ФЗ свидетельствует об отсутствии возможности возникновения конфликта интересов.

Для квалификации ситуации в качестве конфликта интересов в целях противодействия коррупции необходимо достоверно установить одновременное наличие следующих обстоятельств:

наличие личной заинтересованности;

фактическое наличие у должностного лица полномочий для реализации личной заинтересованности;

наличие связи между получением (возможностью получения) доходов или выгод должностным лицом и (или) лицами, с которыми связана его личная заинтересованность, и реализацией (возможной реализацией) должностным лицом своих полномочий.

Учитывая вышеизложенное, в случае отсутствия у должностного лица одного из вышеперечисленных обстоятельств, конфликт интересов не возникает и направление уведомления о возможности его возникновения не требуется.

Стимулирующие выплаты — это дополнительные начисления к заработной плате, которые работодатель устанавливает для повышения мотивации сотрудников и поощрения трудовых результатов. Они могут включать доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Выплаты становятся обязательными только если предусмотрены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (ЛНА) или трудовым договором. Если они не предусмотрены документами, то считаются правом, а не обязанностью работодателя.

Заработная плата состоит из трёх частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Компенсационные выплаты связаны с особыми условиями труда (например, работа в районах Крайнего Севера), а стимулирующие — с результатами работы.

Если в локальном нормативном акте или трудовом договоре указано, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы и связаны с выполнением трудовых обязанностей, то их выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.

Правомерность использования фонда для доплаты до МРОТ

Ответ зависит от того, как определены стимулирующие выплаты в локальных актах учреждения.

Если в положении об оплате труда или трудовом договоре указано, что стимулирующие выплаты предназначены для доплаты до МРОТ, то такое использование фонда может быть правомерным.

Однако если стимулирующие выплаты закреплены как поощрение за конкретные достижения или результаты работы, их использование для доплаты до МРОТ может противоречить их назначению.

Вы человек "два раза", когда с первого раза вы не понимаете, а время на такого никто тратить не хочет.

Нет, не подпадают, это же публичный чат.

Работа проводником связана с обслуживанием людей, поэтому строгий и обязательный медицинский осмотр (анализы и др.) Вряд ли допустят вас.

Принятие решения будет основываться на Приказе Минздрава России от 06.05.2024 N 226н "Об утверждении Перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой.

В Перечне противопоказаний указаны хронические формы инфекционных болезней «с выраженным нарушением функции органов и систем». Это ключевое условие.

Ваш диагноз может стать препятствием, только если заболевание протекает в тяжелой, прогрессирующей форме и уже привело к выраженной печеночной недостаточности. Носительство вируса или хроническая форма болезни в стадии компенсации, не нарушающая функции печени, не всегда являются однозначным противопоказанием. Окончательное решение принимает врачебная комиссия.

Гепатит B может стать медицинским противопоказанием, но не всегда делает трудоустройство невозможным.

Тот факт, что ваш срочный договор с организацией, которую проверяет КСП, истёк, не является автоматически уважительной причиной для неявки.

Что является уважительной причиной для неявки в Контрольно-счетную палату ?

Найти денег не получается??? :sm_ai:

А куда Вы дели деньги этих людей?

да вы как Долина, она также ищет деньги

да вы как Долина, она также ищет деньги

Здравствуйте! В ваших действиях на данный момент отсутствует состав преступления, предусмотренный ст. 159 УК РФ («Мошенничество»).

​Тот факт, что вы возвращаете деньги (пусть и частями), свидетельствует о вашей добросовестности и отсутствии умысла присвоить средства.

​ У вас есть история работы (переписка, подбор вариантов, взаимодействие с арендодателями). Это доказывает, что неисполнение обязательств вызвано хозяйственными рисками, а не преступным планом.

​При подаче заявления в полицию скорее всего будет вынесено Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела с формулировкой: «усматриваются гражданско-правовые отношения». Вас отправят решать спор в суд.

​А вот здесь риски выше. Если кредиторы обратятся в суд общей юрисдикции, ​суд, скорее всего, квалифицирует вашу деятельность как предпринимательскую (независимо от того, что договор заключен как с физлицом).

​К сумме основного долга добавятся: проценты за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ) и судебные издержки.

​Если суд применит Закон о защите прав потребителей, возможен штраф в размере 50% от присужденной суммы.

​Систематизируйте все отчеты о проделанной работе (скриншоты переписок, отказы арендодателей, проекты договоров аренды). Это ваша защита при опросе в полиции.

​Не прекращайте выплаты. Лучше платить всем по 500–1000 рублей, но регулярно, чем одному много, а другим ничего. В назначении платежа обязательно указывайте: «Возврат денежных средств по договору...».

​ Направьте каждому кредитору (желательно письменно или в мессенджер с фиксацией) уведомление о признании долга и причине задержки.

Здравствуйте! В ваших действиях на данный момент отсутствует состав преступления, предусмотренный ст. 159 УК РФ («Мошенничество»).

​Тот факт, что вы возвращаете деньги (пусть и частями), свидетельствует о вашей добросовестности и отсутствии умысла присвоить средства.

​ У вас есть история работы (переписка, подбор вариантов, взаимодействие с арендодателями). Это доказывает, что неисполнение обязательств вызвано хозяйственными рисками, а не преступным планом.

​При подаче заявления в полицию скорее всего будет вынесено Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела с формулировкой: «усматриваются гражданско-правовые отношения». Вас отправят решать спор в суд.

​А вот здесь риски выше. Если кредиторы обратятся в суд общей юрисдикции, ​суд, скорее всего, квалифицирует вашу деятельность как предпринимательскую (независимо от того, что договор заключен как с физлицом).

​К сумме основного долга добавятся: проценты за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ) и судебные издержки.

​Если суд применит Закон о защите прав потребителей, возможен штраф в размере 50% от присужденной суммы.

​Систематизируйте все отчеты о проделанной работе (скриншоты переписок, отказы арендодателей, проекты договоров аренды). Это ваша защита при опросе в полиции.

​Не прекращайте выплаты. Лучше платить всем по 500–1000 рублей, но регулярно, чем одному много, а другим ничего. В назначении платежа обязательно указывайте: «Возврат денежных средств по договору...».

​ Направьте каждому кредитору (желательно письменно или в мессенджер с фиксацией) уведомление о признании долга и причине задержки.

Здравствуйте. Нужно проанализировать документы, чтобы оценить перспективы.

ну предъявления иска в суд грозит вам дополнительными расходами и арестом счетов по итогу. с вас подлежит взысканию сама сумма долга, проценты, сумма госпошлины, расходы на представителя. в случае обращения в прокуратуру возможно передача материалов в налоговую и проверки. уголовного дела здесь не будет, так как наверняка у вас остались переписки, вы чсастично постепенно возвращаете. наверняка сможете привести обоснование затрат и подтверждение проводимых работ частичных. попробуйте связаться с каждым кому должны и договориться на условия рассрочки. сказать, что в случае предъявления иска в суд, поскольку это будет сразу общаяч сумма плюс доп расходы выплатить вам будет сложнее и ждать они будут дольше. заключить соглашения письменные с ними в идеале

Брать и потом куда-то тратить не выполнив обещание. не хорошо.

Поговорите с юристом, думаю он вам поможет, чтобы на вас не подали в суд.

Антон, пробуйте предложить им всем заключить соглашение о рассрочке долга.

Если оно будет подписано, проблем не будет

Ольга! Введите в курс дела своего адвоката и действуйте с ним совместно.

В, суд подайте иск - ст. 391 ТК РФ.

Так здесь совместное видимо творчество работодателя с банком

Можно, но суд может и половину ПМ присудить.. Вам это не выгодно, задолженность сейчас растет быстрее- ст. 113 СК РФ, можно неустойеу высудить - ст. 115 СК РФ, папашку на зону отправлять постоянно

Здравствуйте, Ирина.

Если должник не работает официально - да, можете обратиться в суд с иском об изменении порядка взыскания алиментов с % на ТДС.

А еще можете взыскать "неустойку" (см. ст.ст. 81, 83, 115 СК РФ).

И подумайте о лишении родительских прав этого должника. См. Главу 12 СК РФ.

Можно, но с нюансами

а что для вас это изменит если он все равно не платит. так то можно

Да, можно подать заявление на установление алиментов в твёрдой денежной сумме, если есть основания полагать, что плательщик скрывает или занижает доходы.

Вам выгоднее при неработающем алиментщике 1/4 доля, которая считается от средней ЗП в РФ, а это выше чем алименты в ТДС. Даже изменив размер алиментов вы не заставите платить и долг и сами алименты.

Переизбрать, в ОБЭП обратиться

Обратитесь в БЭП

Служба есть служба!

Могут направить в порядке перевода, не рискуйте.

Могут отправить куда угодно, это может быть просто обман.

Здравствуйте. На усмотрение аттестационной комиссии.

Уволиться можно по вашей категории

Основания для увольнения со службы:

- приговор суда в виде лишения свободы

- по предельному возрасту

- по состоянию здоровья на основании заключения ВВК

- наличие 3-х и более детей

В вашем случае рассматривать будет комиссия и по динамике болезни принимать решение.

В соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 все заключённые контракты на в/с продолжают свое действие до завершения СВО.

Но, по 506 приказу не принимают на контракт с такими болезнями. Согласитесь. Абсурдно как то это все😃

Поправок в действующий Приказ пока нет.

Нет, не обязаны, если ваша должность соответствует вашей категории здоровья.

Товарищи юристы, есть ли возможность Вашими силами устранить абсурдные ситуации. Существуют ли в стране такие инструменты?

Если аттестационная комиссия уже дала заключение и у вас есть заключение, то пишите рапорт командиру на увольнение с приложением заключения ат.комиссии.