Labor law
Вы вправе обратиться за разъяснениями в любые органы власти Кургана и Курганской области..
Нормы права:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ
ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Право граждан на обращение
1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.
Там в принципе не может быть гостиниц на этой земле.
Поэтому и сдавать не можете.
Надежда, можно, в судебном порядке, для чего по месту обращайтесь за помощью к адвокату.
Само по себе - шанс есть. Просто предприятие должно документы представить, что все переводы по предприятию прошли, просто в Ваших документах это не отразилось.
Чтобы попасть в МГИМО без денег, надо в школе учиться своим умом, без онлайн-репетиторов.
Это называется и умом и трудом! Экзамены за те я репетитор не сдает ,это во-первых и она участница многих олимпиад!
Не обижайтесь, НО ПОСТАРАЙТЕСЬ УБЕДИТЬ ДОЧЬ, ЧТО В МГИМО с помощью репетиторов НЕ ПОСТУПИШЬ! Вы просто зря потратите деньги и нервы! В свое время, это было еще когда к экзаменам готовились сами, без репетиторов, МНЕ "ПОПУЛЯРНО ОБЪЯСНИЛИ", куда я могу поступать и поступить, а куда нет! На эту тему есть старый анекдот: Сын генерала спрашивает у отца, будет ли он генералом. Да, будешь, отвечает отец. А маршалом? Нет, у маршала СВОЙ СЫН ЕСТЬ! Так, к сожалению, и в нашей жизни!
Уважаемая Екатерина
Возможно и в других ВУЗ вашу дочь примут охотнее и на эту же специальность и на бюджет. Вы предложите ей сразу в несколько ВУЗ подать документы (закон это допускает) и возможно она все поймет сама.Более того - платно там очень дорого ,еще есть и бытовые нужды - проезд тоже не бесплатно,питание и т.д. Не все то золото ,что блестит.Важен не только диплом(корочка ВУЗ ),а знания и это не всегда означает,что самый дорогой ВУЗ страны ей их предоставит.
Если не смогли согласовать с работодателем, как выходить в этом случае - должны выйти в 00 часов рабочего дня.
Здравствуйте, Алёна!
Надо смотреть условия Вашего договора.
Вы его не прикрепили
учусь в мед колледже по целевому договору
В этих словах ответ на Ваш вопрос. ДОГОВОР!!!
Полномочия председателя прописаны в Уставе. Вообще в большинстве своем именно председатель принимает такие решения и не обязан их согласовывать,вопрос в другом,что расходование средств на это закладывается в смету ,а смета согласовываться собранием членов ТСЖ и обосновывается .Если этого не было,действия не законны - обжалуются в судебном порядке и обращение в СК РФ (следственный комитет ) с заявлением о растрате.
Олеся!
Можете. Это Ваше право по ТК РФ.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Здравствуйте. Понятно, что вы не "вольный", а вольнонаемный сотрудник. Вы замужем? Какой график работы у вашего мужа?
Здравствуйте. Я замужем, у мужа график 1/2, 1/3 . Но он в свои выходные подрабатывает
Также у нас есть сын, 21 год, инвалид 3 гр
На работе утверждают что у нас у медиков итак сокращённый день, поэтому сократить ещё на час не представляется возможным
В данной ситуации, когда был поврежден кабель, которого не было на схеме, вам необходимо предпринять следующие действия:
Незамедлительно сообщить о происшествии руководству вашей компании (Сибирь комплект строй) и заказчику работ (Северсталь).
Зафиксировать факт повреждения кабеля:
Составить акт о повреждении с указанием всех обстоятельств, включая отсутствие кабеля на схеме.
Привлечь к составлению акта представителей заказчика и эксплуатирующей организации.
Сделать фотографии места повреждения.
Провести расследование причин происшествия:
Выяснить, кто именно выполнял земляные работы экскаватором.
Проверить, были ли приняты все необходимые меры предосторожности перед началом работ.
Установить, почему кабель отсутствовал на схеме.
Подготовить объяснительную записку:
Изложить в ней все обстоятельства происшествия.
Указать, что вы действовали в соответствии с имеющейся у вас проектной документацией.
Подчеркнуть, что повреждение кабеля произошло по не зависящим от вас причинам.
Ключевым моментом является доказывание того, что вы действовали добросовестно и в соответствии с имеющейся у вас документацией. Это поможет избежать привлечения вас к ответственности.
При выполнении земляных работ должен быть допуск наряд и присутствовать представитель заказчика и собственника земли.
У вас должен быть акт допуск и наряд на выполнение земляных работ. Заказчик должен был подготовить территорию и передать вам, если есть ограничения - они должны были указаны в акте, там же должна стоять подпись ответственного лица, что на месте проведения земляных работ отсутствуют инженерные системы, в том числе электрические кабели, кабели связи и трубопроводы находящееся под землей.
Можно уйти в длительный отпуск, если вы непрерывно отработали не менее 10 лет.
Можете жаловаться в трудинспекцию или в прокуратуру на то, что Вас привлекают к той работе, к которой с Вашей квалификацией не могут привлекать.
По инвалидности не можете получать вторую пенсию, только по старости.
Какие документы предоставить что я не работаю?что он кормилец семьи?что сказать на суде мне?!и как повлияет мое присутствие.
Если человека лишили водительских прав, он не имеет права управлять транспортным средством.
Мужа остановили дпс, лишен прав, был трезвый ехал на работу!Вообще ничего не понятно. За что лишен прав? За то, что "был трезвый ехал на работу"? Или его лишили прав раньше и он ехал на работу уже не имея права управлять автомобилем?
Здравствуйте. Возможно, в некой официальной структуре и есть сотрудник с подобными ФИО, но у сотрудников государственных и муниципальных учреждений нет никакого "табельного номера". С большой долей вероятности, Вас вводят в заблуждение мошенники. Органы, предоставляющие государственные услуги, и органы, предоставляющие муниципальные услуги, не вправе требовать от заявителя представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственных и муниципальных услуг (ст. 7 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ (ред. от 08.07.2024) "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг").
Нет ни каких табельных номеров у сотрудников, работающих на госуслугах Скорей всего на вас вышли мошенники.
Не хитрите. Государство отказывает недобросовестным. Откажитесь от банкротсва и отпадет нужда, а точнее основания в соцконтракте.
Отказ в приёме на работу незаконен. Обжалуйте отказ в приёме на работу в суд.
Подобные действия по внесению в черный список являются неправомерными Если вас внесут в такой список тогда жалуйтесь в прокуратуру
Действия Акционера неправомерны, однако подача жалоб не приведёт к желаемому результату.
надо иметь медали за отличие 3 степеней а именно 1 2 и 3 степени и если у вас чистый стаж в МВД 20 лет то требуете эти медали с работодателя бывшего
Ответ не верен. до 2016 года любой из степеней и медаль 70 лет Вооружённых сил СССР-государственная награда СССР.
Я вам рассказал как я получил ветерана труда. А ваш вариант это идти и доказывать только в суде что верно а что неверно.Так как без суда вы словами не как не заставите Губернатора.Уж проще затребовать медали про которые я сказал.Я в отличае от вас за 20 лет службы и за медали 3 степеней получил ветерана труда.Уж сами выбирайте что вам нужно звание или ваша правда.
Вопросы продолжительности служебного времени регламентируются ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц. Кроме того, военнослужащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск в соответствии с законодательством РФ.
доп дни к отпуску даются за ненормированный день, а не за сверхурочные часы
См.
Приложение 2. к Положению о порядке прохождения военной службы | ПОРЯДОК УЧЕТА СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СУТОК ОТДЫХА
Приложение N 2
к Положению о порядке
прохождения военной службы Перейти в структуру документа
ПОРЯДОК
УЧЕТА СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СУТОК ОТДЫХА Перейти в структуру документа
1. Учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (далее именуется - сверхурочное время) и отдельно учет привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни (в часах), а также учет (в сутках) предоставленных им дополнительных суток отдыха в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" и предоставленного им времени отдыха (в часах) ведется командиром подразделения в журнале.
2. Форма и порядок ведения журнала устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба.
Правильность записей в журнале еженедельно подтверждается подписью военнослужащего.
3. Когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.
Дополнительные сутки отдыха в количестве не более 30, присоединяемые к отпуску, в продолжительность основного отпуска не входят.
Абзац утратил силу с 21 февраля 2019 года. - Указ Президента РФ от 21.02.2019 N 63.
4. Сведения о количестве дополнительных суток отдыха, присоединяемых к основному отпуску, представляются командиром подразделения в штаб воинской части (кадровый орган).
5. Время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха, установленных пунктом 3 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" (из расчета распределения служебного времени и времени отдыха в одних сутках - 8 часов и 12 часов). Время отдыха, компенсирующее участие в данных мероприятиях, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы.
6. Утратил силу с 20 февраля 2014 года. - Указ Президента РФ от 20.02.2014 N 88.
Реально вы ничего не сможете сделать. Полиция будет реагировать только по факту мошенничества ст 159 УК РФ .
Здравствуйте. Отслеживайте на сайте НБКИ (бюро кредитных историй), не появился ли у Вас новый кредит, обращайтесь с заявлением в полицию о мошенничестве. Если есть недвижимость, можете направить в Росреестр заявление о том, что бы без Вашего личного участия никаких сделок не могли осуществить (ст. 36 Федерального закона от 13.07.2015 N 218-ФЗ (ред. от 14.02.2024) "О государственной регистрации недвижимости"). На официальном сайте ФССП, отслеживайте, не появились ли исполнительные производства в отношении Вас.
Известно и что...? Банкам, налоговой , соцфонду тоже известны данные вашего паспорта и места работы Они мошенники?
замените паспорт самый верный вариант. Догодаться трудно самостоятельно.
Работодатель обязан организовать помощь на месте с помощью врача, либо вызвать скорую помощь.
Обязанности нет, но есть право. Оказать помощь может только медицинский работник
Обязаны вызвать труповозку, если бы скончались. А та́к за здровьем своим сами следите. Обязанности вызывать скорую нет
Возможность комиссования из армии на срочной службе при наличии медицинских проблем определяется нормами законодательства Российской Федерации. В данной ситуации, необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам и регламентирующим документам для получения детальной информации
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: медицинская книжка с записями о геморрое и трещине заднего прохода, медицинские документы из госпиталя, приказы, указы и другие нормативные акты, регулирующие службу в российской армии.
Для настоящего патриота анальная трещина ни как не может помешать службе в армии.
Могут ли комиссовать в армии с срочной службы из-за анальной трещины- Нет, не комиссуют.
Сотрудники ФСБ не связываются с гражданами через Telegram. Они могут прийти в квартиру и выбить дверь в случае, если вы совершаете противоправные действия.
Воспользуйтесь онлайн калькулятором для расчёта пенсии, либо обратитесь для расчёта в СФР.
мы не делаем расчеты по выплате пенсии, для этого есть соответствующие пенсионные отделы в вашем управлении МЧС
Данные этого человека есть? Начать нужно с досудебной претензии, далее иск в суд
Смогу ли выйграть в суде?Сможете, если правильно подготовитесь к суду, юридически грамотно составите Иск( ст. 131, 132 ГПК РФ), и в суде все сделаете правильно.
Человеку никакой, и для работодателей никакой, если они смогут доказать данный факт, а вот медикам, выдавшим такой документ.... Уголовная ответственность
Использование заведомо подложного документа (поддельная справка или заключение от врача,) предполагает его предъявление государственным, муниципальным органам, должностным лицам, гражданам в целях получения определенных прав или освобождения от обязанностей.
За использование такого документа предусмотрена уголовная ответственность по ч.5 ст.327 Уголовного кодекса РФ. Совершение указанного преступления наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев
Вашему работодателю достаточно больничного листа для начисления и выплаты пособия в ближайший день выплаты зарплаты. Дополнительные документы предоставлять не требуется.
Обратитесь за разъяснениями в МВД РФ и в госдуму.
В соответствии со статьями 2, 12 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ:
граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам;
рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно;
письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
Обращение можно направить через официальный сайт ведомства.
Тамара Николаевна, есть ряд работ, где отказ в трудоустройстве по причине судимости будет законным.
Во всех остальных случаях законным путем защиты прав будет оспаривание в суде отказа в трудоустройстве. В большинстве случаев погашенная / снятая судимость абсолютно не препятствует трудоустройству по закону. И работодатель не сможет в суде ссылаться на незаконный доступ к базам данных МВД, даже если он его и имеет.
"Любой" работодатель не имеет доступа к этой базе данных, но, как правило, в солидных организациях есть служба безопасности, сотрудники которой являются бывшими сотрудниками правоохранительных органов, которые и имеют возможность проверить потенциального работника по необходимым базам. Ничего незаконного в этом нет.
У абсолютно любого работодателя к базе данных ФКУ «ГИАЦ МВД России» нет доступа, это ваши личные фантазии.
Обратитесь за разъяснениями в МВД РФ.
В соответствии со статьями 2, 12 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ:
граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам;
рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно;
письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
Обращение можно направить через официальный сайт ведомства.
Есть такая обязанность. Она закреплена совместным показом 213дсп/54дсп/303/184дсп/255дсп/136/ДСП/355-ДСП/360дсп от 11 апреля 2024 года, принятого СК, Генпрокуратурой, МЧС, ФСБ, судебными приставами и Минбороны «о порядке взаимодействия по приостановлению уголовных дел в случае мобилизации подследственных».
Ольга!
Официальный нормативный документ по данному вопросу отсутствует в свободном доступе.
Поэтому обратитесь за разъяснениями в министерство обороны и (или) военкомат.
В соответствии со статьями 2, 12 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ:
граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам;
рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно;
письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
Обращение можно направить через официальный сайт ведомства.
Всего доброго!
Ваш вопрос регулируется Федеральным законои от 24 июня 2023 г. № 269-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Для приостановления предварительного расследования, необходимо ходатайство от командования воинской части.
При этом приостановление следствия возможно только если вы совершили преступление небольшой или средней тяжести, за исключением следующих преступлений:
публичные призывы к осуществлению террористической деятельности, публичное оправдание терроризма или пропаганда терроризма (ч. 1 ст. 205.2 УК РФ);
незаконное обращение с ядерными материалами или радиоактивными веществами (ч. 1-2 ст. 220 УК РФ);
хищение либо вымогательство ядерных материалов или радиоактивных веществ (ч. 1 ст. 221 УК РФ);
публичные призывы к осуществлению экстремистской деятельности (ч. 1 ст. 280 УК РФ).
За ходатайством обращайтесь в воинскую часть или в военкомат.
Здравствуйте Ольга!
Федеральный закон от 24 июня 2023 г. N 270-ФЗ "Об особенностях уголовной ответственности лиц, привлекаемых к участию в специальной военной операции"устанавливает правовые гарантии и основания освобождения от уголовной ответственности лиц, призванных на военную службу по мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации, заключающих (заключивших) контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федераци.
А поэтому многие молодые люди ,которых по той или иной причине привлекли к уголовной ответственности спрашивают ,как им сделать ,так чтобы уйти служить на СВО ,чтобы это стало основанием для смягчения наказания или даже прекращения уголовного преследования.
В этой связи следователь будет выходить с ходатайством в Минобороны и писать прошение для участия на сво подсудимого для заключения контракта.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Рад был Вам помочь!
Дополню.
Намерения обвиняемого после рассмотрения уголовного дела направиться на СВО — может быть квалифицировано судом как обстоятельство, смягчающее наказание.
Согласно ч. 2 ст. 61 УПК РФ, при назначении наказания могут учитываться в качестве смягчающих и обстоятельства, не предусмотренные частью первой ст. 61 УПК то есть, фактически перечень таких обстоятельств (смягчающих) — открыт.
Таким образом, обвиняемому рекомендуется начать проходить все необходимые мероприятия в военном комиссариате (если он не заключен под стражу) и подать ходатайство в суд (или следователю — если дело расследуется) о намерении направиться на СВО и приложить копии документов, подтверждающие такие намерения (заявление о заключении контракта, направление на прохождение медицинского освидетельствования с целью заключения контракта и т. п. документы).
В этой связи ситуация может развиваться по разному.
Удачи
Данный вопрос регулируется
Федеральным законои от 24 июня 2023 г. № 269-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Для приостановления предварительного расследования, необходимо ходатайство от командования воинской части.
Здравствуйте Ольга
В соответствии с п.5 ст.4 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 23.03.2024) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2024) Органы дознания и предварительного следствия обязаны в двухнедельный срок информировать военные комиссариаты о возбуждении или прекращении уголовных дел в отношении граждан, состоящих на воинском учете
___
Согласно Постановление Правительства РФ от 27.10.2023 № 1789, на основании списков особого воинского учета ( подсудимых, осужденных) в военном комиссариате заполняются документы воинского учета
____
Согласно ст.4 Федерального закона от 24 июня 2023 г. N 270-ФЗ "Об особенностях уголовной ответственности лиц, привлекаемых к участию в специальной военной операции" подсудимый освобождается от уголовной ответственности при мобилизации.
О приостановлении уголовного дела и уголовного преследования ходатайствует командир части в которую призван подсудимый и с кем заключен контракт.
___
Таким образом: если следователь не подал документы в комиссариат ( военкомат) можно направить жалобу в прокуратуру.
___
С уважением юрист Марьяна Николаевна
Да, такое возможно.
Надо следователю подать ходатайство о прохождении военной службы в зоне поведения СВО.
Вопрос решается через обращение следователя к Минобороны РФ.
- см. Федеральным законои от 24 июня 2023 г. № 269-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
К сожалению, в действующем законодательстве РФ нет прямого нормативного акта, который бы обязывал следователей, сотрудников МВД или других государственных органов уведомлять подсудимых о возможности подачи прошения на отсрочку от призыва в армию (СВО).
Тем не менее, существует ряд нормативных положений, которые косвенно регулируют данный вопрос:
1. Статья 59 Конституции РФ закрепляет право на замену военной службы альтернативной гражданской службой.
2. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" (ст. 24, 22) предусматривает возможность предоставления отсрочек и освобождения от призыва, в том числе для подозреваемых и обвиняемых.
3. Приказ Минобороны РФ от 02.10.2007 № 400 рекомендует следователям и дознавателям МВД информировать подозреваемых и обвиняемых о возможности получения отсрочки от призыва на военную службу.
Таким образом, хотя прямой законодательной обязанности у следователей нет, с точки зрения соблюдения прав граждан и надлежащего исполнения закона, ожидается, что они должны уведомлять подозреваемых и обвиняемых о данном праве и способствовать направлению документов в военкомат.
Обратитесь за разъяснениями в МВД РФ.
В соответствии со статьями 2, 12 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ:
граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам;
рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно;
письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
Обращение можно направить через официальный сайт ведомства.
Ваш вопрос регулируется Федеральным законои от 24 июня 2023 г. № 269-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Для приостановления предварительного расследования, необходимо ходатайство от командования воинской части.
При этом приостановление следствия возможно только если вы совершили преступление небольшой или средней тяжести, за исключением следующих преступлений:
публичные призывы к осуществлению террористической деятельности, публичное оправдание терроризма или пропаганда терроризма (ч. 1 ст. 205.2 УК РФ);
незаконное обращение с ядерными материалами или радиоактивными веществами (ч. 1-2 ст. 220 УК РФ);
хищение либо вымогательство ядерных материалов или радиоактивных веществ (ч. 1 ст. 221 УК РФ);
публичные призывы к осуществлению экстремистской деятельности (ч. 1 ст. 280 УК РФ).
За ходатайством обращайтесь в воинскую часть или в военкомат.
Оплата членских взносов предусмотрена законом + в судебном порядке придется заплатить значительно больше, учитывая судебные расходы и исполнительский сбор
Так мне вот и интересно почему? Если мы выходим из снт. По факту получается что мы им просто платим зарплату за то что они есть. По отчету о финансовой деятельности снт указана зарплата их далее освещение улиц по которым мы в целом не ездим ну еше поливная вода и налоги. Все
Вы будете платить за пользование инфраструктурой: за использование и содержание столбов, труб и т.д.
Так за поломки на электролинии обращаемся в Энергосбыт. Трубы мы за свой счет прокладывали улицей скидывались и прокладывали. Газ прокладывают по программе. Председатель особо нечем не занимается. На все вопросы один ответ разбирайтесь сами.
С выходом из СНТ прекращается обязанность по уплате членских взносов, однако нужно платить за содержание имущества общего пользования. В решении суда по аналогичному делу суд указал: "каждый владелец земельного участка на территории СНТ должен вносить плату за приобретение, создание, содержание и ремонт имущества общего пользования, а также за услуги и работы товарищества по управлению таким имуществом. С выходом из садоводческого товарищества обязанность уплачивать членские и целевые взносы прекращается. Но их заменяет плата за содержание общего имущества». Удачи
Ну так прописано что сумма получается точно такая же как и членские взносы. Я не понимаю смысла. Состою плачу 12000 выхожу так же плачу 12000. Но при этом дорогу отсыпаю за свой счет освещение возле дома за свой счет. Где логика?
Логику в нашем законодательстве искать - пустое занятие.
По всей России плата за пользование инфраструктурой СНТ равна (а бывает и выше) размера членских взносов.
Сколько ни судились граждане против такого абсурда - ноль результатов.
Удачи.
Успеете сходить в отпуск.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Дата выплаты аванса должна быть указана в трудовом договоре либо в Порядке оплаты труда, утвержденном работодателем
На каждом предприятии есть свой локальный нормативный акт согласно ст. 8 ТК РФ, который предусматривает когда дают аванс, а когда зарплату.
Так что поинтересуйтесь в бухгалтерии. Мы у Вас не работаем и знать об этом не можем.
Надеюсь мой ответ Вам полезен
Вроде бы узнавал, что можно создать обращение в трудовом центре по городу РФ, так как они занимаются международными делами.ГИТ не будет заниматься вопросом взыскания заработной платы с иностранной компании. Вам нужно обращаться к юристам Казахстана.
Если у Вас не трудовой договор, то могут быть проблемы.
Почему заключили ГПХ?
Сказали что позже будет заключен трудовой договор, даже через время предлагали, ну ничего зазорного не видел в ГПХ
Здравствуйте, Матвей!
Для взыскания невыплаченной заработной платы с казахстанской компании, с которой у вас заключен договор гражданско-правового характера (ГПХ), вам следует предпринять следующие шаги:
1. Подготовка письменного обращения:
Направьте в компанию письменное требование о выплате задолженности. Укажите, что в случае невыполнения ваших требований вы будете вынуждены обратиться в суд.
2. Обращение в трудовой центр или суд в Казахстане:
Поскольку вы работаете по ГПХ, который регулируется гражданским законодательством, обращаться в трудовую инспекцию будет неэффективно. Вам нужно обратиться непосредственно в суд Казахстана.
3. Подача иска в суд Казахстана:
Подготовьте исковое заявление о взыскании задолженности по договору ГПХ. В исковом заявлении укажите все детали вашего договора, периоды невыплат и сумму задолженности. Приложите копии всех документов, подтверждающих ваши требования (договор, переписка, платежные документы и т.д.).
4. Юридическая помощь в Казахстане:
Рекомендуется найти юриста в Казахстане, который поможет вам с подачей иска и представлением ваших интересов в суде.
С уважением,
Гайворонский Александр.
Да, конечно засчитывается, если есть подтверждающие документы, - диплом.
В силу ст. 13 ФЗ-400
8. При исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.
Учёба для досрочной пенсии при 37 годах стажа не учитывается. П. 9 ст 13 закона О страховых пенсиях.
Нет.
1. Во времена СССР учёба в ПТУ, СПТУ, школах ФЗО в трудовой стаж входила, об этом делалась соответствующая запись в трудовых книжках.
2. Однако эта практика изменилась в связи с выходом Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 22.04.2024) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий".
Удачи.
Собирайте доказательства работы там (любые бумажки подойдут), если кинут с работой и зарплатой - жалоба в трудовую инспекцию, да иск в суд.
Здравствуйте Светлана!
В рассматриваемом случае невыплата заработной платы является незаконным.
Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).
В противном случае Вы можете обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Удачи вам
Здравствуйте, Светлана!
На мой взгляд, вам нужно искать другую работу.
Здесь работодатель просто мошенничает, использует вас как дармовую рабочую силу. Такое бывает.
Что можно сделать. Запастись максимально доказательствами выполнения работ и подать иск в суд "Ою установлении факта нахождения в трудовых отношениях и взыскании заработной платы" . По возможности привлечь свидетелей.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).
Желаю вам успешного решения вашего вопроса!
Здравствуйте, Светлана!
Можно подать в суд.
И установить факт трудовых отношений в судебном порядке.
Договор должны заключить (ст. 57 ТК РФ).
если есть хоть какое то подтверждение(документ и тд) что вы там работали. если они ведут какой либо журнал учета где вы расписывались то можете подать жалобу Трудовую инспекцию а если не поможет то в суд.
Здравствуйте.
Собирайте доказательства своей работы в этой организации и обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
В соответствии со ст.16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В ст.67 ТК РФ указано:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Плюс смотрите разъяснения ВС РФ, например, в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022:
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
Поскольку Конституционный Суд РФ придерживается позиции о том, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом споре, то доказывать, что Вы не работали в организации, должен будет работодатель.
При этом, поскольку это гражданский процесс, то не стоит забывать и о правиле ст.56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.
В качестве таких доказательств могут быть любые документы, прямо или косвенно свидетельствующие о Вашей работе, включая, например, пропуска к месту работы (если это бизнес центр), графики работы, объявления для сотрудников, к которым у посторонних лиц нет доступа, свидетельские показания и др. Если Вы выполняли бумажную работу, то могли сохранится эти данные, отчеты, переписка и т.п.
Не имеет смысла продолжать работу, если за отработанное время (две недели и более) Вам ничего не заплатили. Но если еще нет доказательств, то нужно сначала их собрать, если решите обратиться в суд.
Вы сможете также требовать компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ.
С уважением.
Если ваш работодатель не оформляет трудовой договор и не выплачивает заработную плату, то вы имеете право обратиться в следующие инстанции:
1. Государственная инспекция труда - это орган, который занимается контролем соблюдения трудового законодательства. Вы можете подать жалобу на работодателя, указав все обстоятельства вашей ситуации.
2. Прокуратура - это орган, который осуществляет надзор за исполнением законов, включая законы о труде. Вы можете подать заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку деятельности работодателя.
3. Суд - если вы считаете, что ваши права были нарушены, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение трудового законодательства.
Отсутствие трудового договора не освобождает работодателя от обязанности выплачивать заработную плату и соблюдать другие нормы трудового законодательства.
ст. 131-132 ГПК РФ
Здравствуйте, Светлана! "Месть - блюдо, которое подают холодным", - в такой ситуации начать стоит со сбора доказательств факта трудовых отношений (ст.55-56 ГПК РФ), чтобы повысить шансы в суде. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Это могут быть как видео записи, так и фотоматериалы и аудиозаписи. С этих пор Вы общаетесь с руководством только под запись, можно скрытно, предупреждать о фиксации нарушения Ваших прав не обязаны.
Далее подавать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, чтобы установить факт трудовых отношений, а также взыскать задолженность по заработной плате.
В ГИТ обращаются, чтобы возбудили дело по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права...
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Согласно Трудовому кодексу РФ, ваши действия в данной ситуации должны быть следующими:
1. Требование заключить трудовой договор:
- Статья 67 ТК РФ обязывает работодателя заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
- Вы вправе потребовать от работодателя немедленно заключить с вами письменный трудовой договор.
2. Требование выплаты заработной платы:
- Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
- Вы можете потребовать от работодателя незамедлительно выплатить вам заработную плату за фактически выполненную работу.
3. Возможность обращения в инспекцию труда:
- Согласно статье 356 ТК РФ, государственная инспекция труда осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- Вы вправе обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя, который не заключает с вами трудовой договор и не выплачивает заработную плату.
4. Рассмотрение ситуации в суде:
- Если работодатель продолжает нарушать ваши права, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и понуждении заключить трудовой договор.
- Согласно статье 394 ТК РФ, суд имеет право обязать работодателя заключить трудовой договор и выплатить заработную плату.
Уважаемая Светлана, добрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), Вы имеете право на защиту своих трудовых прав, даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Что нужно сделать
✅Собрать доказательства вашей работы, а именно:
Свидетельские показания коллег и учеников (могут дать в суде)
✅Электронную переписку с работодателем.
✅Фотографии или другие документы, подтверждающие ваше присутствие на рабочем месте и выполнение обязанностей.
——————
✔️Составляйте письменное требование о выплате заработной платы и заключении трудового договора.
✔️Отправляйте его заказным письмом с уведомлением о вручении или вручите лично под расписку.
✔️Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и могут обязать работодателя выплатить вам заработную плату и оформить трудовой договор.
—————
Вы можете подать иск в суд о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Это означает, что даже если трудовой договор не был оформлен, факт трудовых отношений может быть установлен на основании фактического выполнения вами работы.
Важно!
В трудовых спорах работник является экономически более слабой стороной. В соответствии с ТК РФ, именно работодатель должен будет доказывать, что вы не работали в организации. Это важный момент, который значительно облегчает вашу позицию в суде.
——————
С уважением, Дарья Алексеевна
Здравствуйте Татьяна!
Не может если Ваши больничные не привели к инвалидности или болезни исключающие работу на Вашей должности (ст.81 ТК РФ).
Обычные работники, не госслужащие, могут находиться дома в связи с временной нетрудоспособностью гораздо дольше.
В соответствии с п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ они могут болеть до 10-12 месяцев.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).
Таким образом с юридической точки зрения администрация не вправе уволить медсестру за частое прибегание к больничному листу в детской поликлинике.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Удачи вам
Уважаемая Татьяна, добрый вечер!
Нет, не могут. Официально работника не могут уволить из-за того, что он часто ходит на больничный лист. В Трудовом кодексе РФ (ТК) есть четкий перечень оснований для расторжений договора о найме на работу, в этом списке нет такого пункта, как частые болезни
—————
Перечень случаев, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, приведен в статье 81 ТК РФ. Частое нахождение работника на больничном не входит в этот перечень, и, значит, это обстоятельство не является основанием для увольнения.
С уважением, Дарья Алексеевна
Нет, не может. Одного этого факта недостаточно.
Последствия частых болезней могут повлечь направление на МСЭ, что предусмотрено п.4 ст.59 закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
В нем указано, что при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее четырех месяцев с даты начала временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы в целях оценки ограничения жизнедеятельности, а в случае отказа от прохождения медико-социальной экспертизы листок нетрудоспособности закрывается. При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее десяти месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций и не позднее двенадцати месяцев при лечении туберкулеза пациент либо выписывается к занятию трудовой деятельностью, либо направляется на медико-социальную экспертизу.
Если вам листок временной нетрудоспобности не закрывали на МСЭ не направляли, оснований для вашего увольнения нет.
При обнаружении медицинских противопоказания для работы в должности медсестры (по результатам периодического медосмотра) вас имеют право перевести на другую должность с вашего согласия на основании ст.73 ТК РФ.
Кроме того, в случае признания работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ.
Однако два последних основания для перевода или увольнения связаны не с частотой временной нетрудоспособности, а с результатами медосмотра.
Уважаемая Татьяна! В Трудовом кодексе РФ, есть закрытый перечень оснований для расторжения трудового договора и частые болезни или больничные листы в нем не указаны.
К тому же, законом не установлены ограничения ни по количеству больничных, ни по их продолжительности — каждый листок нетрудоспособности подлежит оплате (п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ)
В случае претензий работодателя, обращайтесь с жалобой в Рострудинспекцию и прокуратуру (в соответствии со ст.10 ФЗ РФ "О прокуратуре ")
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае его неоднократного отсутствия на работе без уважительной причины. Если работник отсутствует на работе по причине временной нетрудоспособности, подтвержденной медицинским документом (больничным листом), то такое отсутствие считается уважительной причиной.
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника по инициативе работодателя допускается только в случаях, предусмотренных законом. В частности, увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника.
Если вы отсутствуете на работе по причине временной нетрудоспособности, подтвержденной больничным листом, то администрация не имеет права вас уволить.
Татьяна!
Не могут уволить. Нет такого основания для увольнения в ст. 81 ТК РФ.
Для защиты своих трудовых прав Вы вправе:
1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),
2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),
3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.
Всего доброго!
Здравствуйте, Татьяна! Нет, это не основание для увольнения по инициативе работодателя согласно статье 81 Трудового кодекса РФ. Тот факт, что работник часто берет больничный, не может служить ни поводом, ни основанием для увольнения. Если это произойдет, то работник вправе подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, чтобы разрешить трудовой спор в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Также можно будет подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Здравствуйте.
Нет, такого основания увольнения трудовое законодательство не предусматривает.
В ст.81 ТК РФ предусмотрен закрытый перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Частые больничные в этом перечне не указаны. Такой позиции придерживается и Роструд в своих разъяснениях, например, на сайте «Онлайнинспекция.рф»:
Что касается частого нахождения работника на больничном, то это обстоятельство не является основанием для увольнения, так как не предусмотрено статьей 81 ТК РФ
Также закон не устанавливает и ограничений по количеству больничных. Работодатель также не может заставить Вас уволиться по собственному желанию, так как это исключительно Ваша инициатива. Так, например, суд восстановил работника на работе, когда он был уволен по собственному желанию. См Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2022 по делу N 88-24988/2022:
Обстоятельства: Вследствие длительного нахождения на листке нетрудоспособности ответчиком было оказано на истца психологическое давление, выразившееся в недовольстве тем, что истец длительное время не может осуществлять свою трудовую функцию. В ответ на просьбу истца о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ответчик поставил условие об удовлетворении данной просьбы при условии подачи истцом заявления об увольнении по окончании отпуска.
В любом случае, если работодатель будет настаивать на увольнении, то Вы вправе не подавать никаких заявлений. А в случае если будет увольнение против Вашего желания, обратиться с иском в суд.
С уважением.
администрация поликлиники не может уволить вас исключительно за частое прибегание к больничным листам. Это не является законным основанием для увольнения согласно Трудовому кодексу РФ.
Ключевые моменты:
1. Основания для увольнения работника работодателем чётко определены в статье 81 Трудового кодекса РФ. Частые больничные листы не входят в этот перечень.
2. Работник имеет право на получение листков нетрудоспособности и временное освобождение от работы в случае заболевания. Это гарантировано статьёй 183 ТК РФ.
3. Работодатель не вправе уволить работника за то, что он реализует своё право на получение больничного листа. Это было бы нарушением трудового законодательства.
Тем не менее, если частые больничные приводят к ухудшению выполнения трудовых обязанностей, работодатель может применить другие дисциплинарные меры, например, замечание или выговор. Но увольнение в данном случае будет неправомерным.
Только если работодатель будет на это согласен, если будет возражать, то увольнение будет на общих основаниях.
направляйте все заявления об избиении в полицию, прокуратуру заказной корреспонденцией с описью вложения;
обязаны провести проверку и дать официальный ответ;
Сотрудники ФСБ имеют особый статус военнослужащих, поэтому пишите заявление в военную прокуратуру, а так же в ФСБ России.
Сергей, может быть уволен, при установлении ВВК категории Д не годен к военной службе. Могут отправить на лечение в военный госпиталь, но не вместо прохождения ВВК. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 17.04.2024) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"
Могут выставить категорию "Г", с направлением на лечение, а далее уже в зависимости от результатов лечения, в любом случае категории выставляет ВВК.
"Д" предполагает увольнение.
Такую же как и обычный гражданин! А что касается того, что ОН СОТРУДНИК ПОЛИЦИИ - РЕШАЕТ ЕГО РУКОВОДСТВО, как наказать!
Wilhelm, Статья 15 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ 2. За совершение административного правонарушения сотрудник органов внутренних дел несет дисциплинарную ответственность в соответствии с настоящим Федеральным законом, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, за исключением административного правонарушения, за совершение которого сотрудник подлежит административной ответственности на общих основаниях в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
Требуйте у работодателя внести изменения в трудовую книжку и трудовой договор.
Если заболевание протекает в острой форме, то необходимо взять больничный. Однако само по себе наличие заболевания не является препятствием для работы трактористом.
Отпуск не пропадет, вы его сможете использовать до конца 2025 года, если не используете, то при увольнении получите за него компенсацию.
Рина, решайте вопрос в судебном порядке, есть вероятность, что суд будет на вашей стороне. "Обзор практики разрешения судами споров, связанных с воспитанием детей" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.07.2011). Рассмотрение судами дел об определении места жительства детей при раздельном проживании родителей
Здравствуйте!
Если есть спор о месте жительства детей, то есть отец детей "претендует" на то, чтобы дети проживал с ним, то обращайтесь в суд, с иском об определении места жительства. Помимо материально-бытовых условий суд также обращает внимание и на возможности каждого родителя принимать очное участие каждого родитетеля в воспитании ребёнка, а также привязанность детей к каждому из родителей. При тех условиях, что Вы обозначили, шансы на положительное решение суда чрезвычайно высокие.
Добрый день. Рина.
Хорошо бы уточнить пол ребёнка и его возраст.
Если папа настаивает на проживании ребёнка постоянно с ним, то в суде будут выяснять условия в комплексе.
Возраст ребёнка, пол ребенка, привязанность его к маме, к папе, нормальные условия проживания, материальное обеспечение, возможность получения хорошего образования.
Если у папы хорошая зарплата значит хорошие алименты на содержание ребёнка будут.
Не переживайте, только потому, что у отца лучше в материальном плане, на этом основании ребёнка не отдадут отцу на постоянное место жительства.
Чем младше ребёнок, тем больше возможностей, чтобы он проживал с мамой.
В суде психолого-педагогическая экспертиза тоже по вопросам привязанности ребёнка. Какое влияние оказывают родители на ребёнка и другие вопросы.
Учитывая, что в настоящее время ребёнок проживает с вами в хороших условиях с нормальной зарплатой алименты можно взыскивать если вы ещё не взыскиваете, а папа работает вахтовым методом, поэтому длительное время не находится дома и не сможет заниматься воспитанием ребёнка, скорее всего суд оставит его с вами.
С уважением.