Arbeitsrecht
Думаю, время очень удобное для решения этих задач.
Так предъявите претензии к МО РФ и территориальной обороне.
Смените работу и ночью дома будете, но не факт, что и в жилой сектор не прилетит. В данной ситуации всё м.б.
Если работаете с секреткой, тогда двери и должны быть закрыты, это в локальном акте прописывается. Сколько будет оплата за обоснование?
Идите к декану и ректору! Чего вам стесняться... Вас явно пытаются "уйти" с работы...
Для разрешения возникшего спора Вы вправе:
1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),
2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ),
3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ).
Добрый день.
Ваше положение в преподавательском коллективе действительно вызывает озабоченность, и важно грамотно защитить свои права. Рассмотрим вашу ситуацию с точки зрения действующего законодательства.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), каждый работник имеет право на защиту своих трудовых прав. Учебные курсы, которые вы читаете, должны быть закреплены за вами в соответствии с вашими обязанностями, прописанными в трудовом договоре и п/п вашего университета.
Если вам было предложено перейти с 0,5 ставки на 0,25 под давлением, это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. Статья 74 ТК РФ гласит, что изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника, а если такое изменение происходит под давлением - это нарушает ваши права.
Подготовьте все документы, которые могут подтвердить ваши заслуги, в частности:
Копии отзывов студентов.
Грамоты и благодарности.
Имеющиеся учебные планы и расписания.
Подумайте, закреплены ли ваши курсы в трудовом договоре или других внутренних документах (например, в приказах о распределении нагрузки).
Убедитесь, что ваши коллеги поддерживают вас. Обсуждение проблемы на уровне кафедры или в кругу преподавательского состава может помочь защитить ваши интересы.
Составьте официальное письмо (заявление) на имя заведующего кафедрой, декана или ректора, объясняя свою ситуацию. Укажите все факты, включая то, что у вас отобрали курсы в середине семестра, и добавьте, как это повлияло на ваши финансовые обстоятельства.
Укажите, что вы хотите сохранить свои курсы.
Если в вашем вузе есть профсоюз, проконсультируйтесь с его представителями. Профсоюз может оказать поддержку и защитить ваши трудовые права.
Если после обращения к администрациям вуза ситуация не изменится, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.
При все этом, нужно понимать, что вузы структурированы таким образом, что конфликт может повлиять на вашу репутацию. Однако важно защищать свои права. Если проблема станет известна, вы можете воспользоваться этим для обсуждения с администрацией.
Ваша ситуация требует очень аккуратного подхода, поскольку есть риск конфликта с администрацией. Главный момент – это обоснованность ваших требований и документация. Будьте готовы к тому, что защита своих прав может потребовать времени и усилий, но закон и поддержка коллег могут помочь вам в этом.
Боритесь за свои права, а я вам в этом помогу.
Изменение условий труда без согласия работника невозможен.
Жалобу в ГИТ Роструда.
Санитарка. И не более того. Если есть такая должность в штатном расписании. Ну либо в госпитале есть также должность младшей медсестры по уходу.
Государственным служащим, к которым вы относитесь, запрещено заниматься предпринимательской деятельностью.
Нет. На сотрудника полиции распространяются ограничения и запреты, установленные, в частности, статьей 17 Закона о государственной гражданской службе. В силу пункта 3 части 1 указанной статьи, госслужащий не вправе заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц. Поэтому ответ однозначный - не может.
Чтобы продавать рассаду необходимо оформиться в качестве самозанятого или индивидуального предпринимателя, а это запрещено для сотрудников полиции.
В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 18 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации":
Должностное лицо, которому направлено обращение, в течение семи дней со дня регистрации обращения направляет его в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.
Таким образом, вышестоящим должностным лицом по отношению к начальнику отдела уполномоченных полиции из УМВД по городу является руководитель УМВД по городу.
В силу Приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 декабря 2012 г. N 1166 г. Москва "Вопросы организации деятельности участковых уполномоченных полиции", Начальники территориальных органов МВД России на районном уровне несут персональную ответственность за организацию оперативно-служебной деятельности участковых уполномоченных полиции, находящихся в их подчинении. Таким образом, вышестоящим должностным лицом по отношению к начальнику отдела уполномоченных полиции из УМВД, является начальник УМВД.
Сути это не меняет. Как 20-30 лет назад начальник ОВД или УМВД был вышестоящим лицом для начальника службы участковых уполномоченных, так и сейчас ничего не поменялось.
Здравствуйте Алёна
По отношению к начальнику отдела уполномоченных полиции из УМВД по городу является руководитель территории административного района, должностное лицо в подчинении которого находятся начальники отделов полиции в соответствии с Приказом МВД России от 29 марта 2019 г. N 205 "О несении службы участковым уполномоченным полиции на обслуживаемом административном участке и организации этой деятельности" Приложение N 2.
С изменениями и дополнениями от:
6 февраля 2024 г.
_____
Настоящее Наставление устанавливает порядок организации службы участковых уполномоченных (старших участковых уполномоченных) полиции 1, определяет полномочия должностных лиц территориальных органов МВД России, ответственных за ее осуществление.
___
С уважением юрист Марьяна Николаевна
Здравствуйте, уважаемая Алена!
В данном случае, с правовой точки зрения вышестоящим должностным лицом по отношению к начальнику отдела и управления уполномоченных полиции из УМВД, является региональный руководитель (начальник) УМВД (приказ МВД России от 29 марта 2019 года N 205).
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Здравствуйте, Алена!
Все просто, вышестоящим должностным лицом является:
Начальник Управления МВД России по __________ области (Вашего региона).
Указ Президента РФ от 21.12.2016 N 699 (ред. от 05.02.2024) "Об утверждении Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации и Типового положения о территориальном органе Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации"
Всех благ Вам!
Добрый вечер, Алена.
1)Смотрите, имеется начальник УМВД города, а вот вопрос области стоит выше...
2)Начальник Управления МВД России по (пример Волгоградской )области, а вы указываете свой район.
3)Норма применима к решению данного вопроса
Указ Президента РФ от 21.12.2016 N 699 (ред. от 05.02.2024) "Об утверждении Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации и Типового положения о территориальном органе Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации"
Начальник отдела уполномоченных полиции из УМВД по городу сам по себе является вышестоящим должностным лицом по отношению к своим подчиненным.
Если речь идет о непосредственном начальнике, то это будет руководитель УМВД по данному городу. В некоторых случаях, следующим уровнем может быть начальник Главного управления МВД России по соответствующему федеральному округу или министр внутренних дел Российской Федерации.
Указ Президента РФ от 21.12.2016 N 699 (ред. от 05.02.2024) "Об утверждении Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации и Типового положения о территориальном органе Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации"
Здравствуйте уважаемая Алёна!
В данном случае, действия компании являются неправомерными.
Поскольку компания обязана предоставить матери работника все соответствующие документы и сведения Действующим законодательством предусмотрена обязанность для работодателя, в случае смерти работника, выплатить родственникам работника полагающиеся работнику при увольнении соответствующие суммы, а также выдать трудовую книжку.
Это следует из положений статей 62, 84.1, 141 ТК РФ. И в случае смерти субъекта персональных данных согласие на обработку его персональных данных (в том числе передачу таких данных) дают наследники субъекта персональных данных, если такое согласие не было дано субъектом персональных данных при его жизни (ч. 7 ст. 9 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ).
Наследниками по закону являются дети, супруг и родители наследодателя (ч. 1 ст. 1142 ГК РФ). Кроме того, определено, что письменное обращение, поступившее также и должностному лицу в соответствии с его компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения (ч. 1 ст. 12 Закона от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ).
Основываясь на данных фактах, кюданная компания обязана выдать матери работника, если она является наследником работника, требуемые ею документы, и сведения связанные с трудовой деятельностью работника.
В противном случае вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Рад был Вам помочь!
Добрый вечер, Алена.
1)Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" не предусматривает возможности передачи каких-либо документов, связанных с работой, родственникам или иждивенцам умершего работника.
2_Работодатель не обязан предоставлять копии документов, связанных с работой умершего работника и вправе отказать обратившемуся к нему наследнику. При этом наследник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.
3)То есть, по факту они ничего не нарушают и законны действия с их стороны касаемо информации о банке и счете.
4)Но если стоит вопрос, касаемо зарплаты поел смерти, то находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
5)если вопрос стоит именно про родителей и ли супруги, то в таком случае наследники вступает в наследство, нотариус делает все возможные запрос ыи только тогда получаете все финансы.
Вас вводят в заблуждение.
Работодатель умершего работника не имеет обязанности кому-либо сообщать информацию о наличии счета работника.
Только если поступит запрос от нотариуса.
Но, даже в этом случае, информацию нотариус может узнать через обращение в ИФНС по месту нахождения работодателя.
Наследники умершего лица не могут делать подобные запросы, у них нет такого права.
Наследники сперва должны вступить в наследство в течение 6 мес.
Далее, через нотариуса могут узнать информацию о наличии наследства и в течение, разыскать счета наследодателя.
Так что, в действиях работодателя нет нарушений.
Отказ прпваомерный, здесь речь идёт про персональные данные.
- см. ст. 1142, 1153, 1154 ГК РФ, ФЗ "О персональных данных", Раздел 4 "Методических рекомендаций по оформлению наследственных прав" (утв. решением Правления ФНП от 25.03.2019, протокол N 03/19)
Здравствуйте, вправе, она никому и ничего не должна.
Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" не предусматривает возможности передачи каких-либо документов, связанных с работой, родственникам или иждивенцам умершего работника.
Вы можете сами по запросу обратиться в банк с такимитиебовариями, имея на руках свидетельство о смерти и копию заявления о вступлении с наследство, либо сделать запрос через нотариуса и пенсионный фонд РФ.
В самом крайнем случае через суд.
Работодатель не обязан предоставлять копии документов, связанных с работой умершего работника и вправе отказать обратившемуся к нему наследнику. При этом наследник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.
Согласно статье 51 Гражданского кодекса Российской Федерации, наследник первой очереди имеет право на получение информации о наличии и составе наследственного имущества, а также на получение любой информации, касающейся наследства. Поэтому компания, где работал сотрудник, должна предоставить наследнице первой очереди информацию о банке, в котором умерший сотрудник получал зарплату при жизни. В случае отказа предоставить такую информацию наследнице первой очереди, она может обратиться в суд с требованием установить факт наличия наследства и предоставить нужную информацию.
Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдавать заработную плату умершего сотрудника его наследникам. Для этого наследникам необходимо предоставить свидетельство о праве на наследство.
В соответствии со статьей 1112 Гражданского кодекса Российской Федерации, в состав наследства входят все права и обязанности, принадлежавшие наследодателю на момент открытия наследства, за исключением тех, которые неразрывно связаны с его личностью.
Если умерший сотрудник получал зарплату на счет в банке, то его наследники имеют право на получение этих денежных средств. В связи с этим, компания не вправе отказать матери умершего сотрудника в предоставлении информации о банке, на счет в котором он получал зарплату.
Здравствуйте Алена
В соответствии со ст. 1183 Гражданского кодекса РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.Требования о выплате сумм на основании п. 1 ст. 1183 ГК РФ должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства
_
Из вышеизложенного следует: недополученную заработную плату умершего могут получить наследники в течении 4х месяцев со дня открытия наследства. Запрос о счете делает нотариус
___
С уважением юрист Марьяна Николаевна
Здравствуйте Алена!
Если вашу ситуацию трактовать юридическими нормами, то по правилам ст. 141 Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника ТК РФ
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Вам при этом не надо знать название банка. Расчетная группа предприятия заказывает эти средства в банке по реестровой ведомости и выплачивает их наличными Вам при подтверждении родственных отношений по расчетно-платежной ведомости (форма Т-49), утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
Так было всегда
В тоже время, если вы наследник первой очереди, то в соответствии со ст. 1183 Наследование не выплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию ГК РФ право на получение не полученных сыном при жизни заработной платы и приравненных к ней платежей принадлежит Вам Требования о выплате указанных сумм должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.
компания не вправе отказать в предоставлении информации матери умершего сотрудника, являющейся наследницей первой очереди, ссылаясь на закон.
Законодательная база:
Статья 1142 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что наследники первой очереди имеют право на получение информации о наследуемом имуществе.
Статья 64 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выдавать наследникам умершего работника документы, необходимые для оформления наследства.
Порядок действий:
Мать умершего сотрудника должна обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении информации о наследуемом имуществе. В заявлении необходимо указать:
Свои данные (ФИО, адрес, контактные данные)
Данные умершего сотрудника (ФИО, дата смерти)
Основание для получения информации (наследница первой очереди)
Перечень запрашиваемой информации (например, сведения о заработной плате, трудовом стаже, имуществе, принадлежавшем сотруднику)
Работодатель обязан предоставить запрашиваемую информацию в течение месяца со дня получения заявления.
Ответственность работодателя:
За отказ в предоставлении информации наследникам умершего работника работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Здравствуйте. Счет называть работодатель не обязан , но обязан Выплатить зарплату в течение недели со дня подачи документов родственникам умершего. Так предусмотрено статьей 141 Трудового кодекса РФ. Также выплатите членам семьи или иждивенцу умершего сотрудника компенсацию за не использованный им отпуск. Дело в том, что во всех случаях прекращения трудового договора, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ (в т. ч. и по причине смерти), днем увольнения считается последний день работы сотрудника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Однако нотариус имеет право данную информацию запросить в банке
Алёна, здравствуйте
Работал по трудовому договору или сотрудничал по договору ГПХ и оказывал услуги?
_____
Работодатель ВПРАВЕ отказать в указании /названии банка предполагаемому наследнику или супруге /дочери/сыну(члену семьи). Счёт также не могут раскрывать. Заработную плату обязаны перечислить через кассу организации
______
Согласно ст. 141 ТК РФ
заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
Произвести такую выплату работодатель обязан в течение одной недели со дня обращения и подачи ему соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ)
С уважением, Дарья Алексеевна
А что вас смущает? Тем более. что вы мед работник? В целях вашей же безопасности.
А как же когда сотрудникам ( женщинам) оказывают помощь или делают снимки? И какие-то люди будут смотреть?
Если пациенты будут возражать, то нельзя. Это вмешательство в личную жизнь.
1. Управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления транспортным средством (за исключением учебной езды), -
влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
Здравствуйте! Вас привлекут к административной ответственности по ст. 12.7 КоАп РФ
Нет, не могут, это исключено. Усилить наказание в данном конкретном случае могут только по кассационному представлению прокурора, но не по жалобе осуждённого либо его адвоката. Такие дела.
Дело в том что сейчас идет СВО и военнослужащих у которых закончились контракты, не увольняют в связи приказом Президента.
Закон не регулирует вопрос сколько времени должен продолжаться простой. Но на нарушение Вашего права на труд Вы можете обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию.
Есть частные клиники. Лечение платное - вначале снимают интоксикацию, потом проводят курс лечение от алкогольной зависимости.
Уточните по месту жительства о наличии таких клиник.
В России нет механизма принудительного излечения от алкоголизма. Поэтому и клиник таких не существует.
А в США есть? Дело в том что я живу в штате Вашингтон мой сын в штате флорида, фотографии и доказательств у меня никаких нет но я каждый день с ним созваниваюсь и он вечно пьяный и мне нужно или хотела бы ему срочно помочь как-то
Не вводите человека в заблуждение. Есть частные клиники и они хорошо справляются с поставленной задачей. За деньги естественно.
В заблуждение вводите вы. Речь в вопросе идет о ПРИНУДИТЕЛЬНОМ лечении от алкоголизма которого в России нет, если нет судебного решения. Научитесь читать вопросы для начала и хотя бы поверхностно ознакомьтесь с законодательством в этой сфере.
Я внимательно прочел вопрос и ответил в соответствии с имеющейся практикой - как устраивают подобных больных на лечение.
Добрый день!
Да, это возможно. Вам необходимо действовать как можно быстрее. Уточните — доказательства видео или фото имеются данным действиям? Он состоит на учёте в диспансере? Вам необходимо срочно готовить и подавать письменное мотивированное заявление на принудительное лечение и помещение в стационар.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Нет принудительного лечения. Вы можете подать в суд об ограничении дееспособности. А вот уже после этого куда захотите туда и определите.
Принудительное лечение от алкоголизма российским законодательством не предусмотрено.
Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. См. почту Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь, это платная услуга.
В территориальное управление Роспотребнадзора. И лучше коллективно - к таким жалобам больше внимания.
Пунктом 1 статьи 15 ГК РФ установлено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
В соответствии со статьей 1072 названного кодекса юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.
Согласно преамбуле Закона об ОСАГО данный закон определяет правовые, экономические и организационные основы обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств в целях защиты прав потерпевших.
При этом в отличие от норм гражданского права о полном возмещении убытков причинителем вреда (статья 15, пункт 1 статьи 1064 ГК РФ) Закон об ОСАГО гарантирует возмещение вреда, причиненного жизни, здоровью или имуществу потерпевших, в пределах, установленных этим законом (абзац второй статьи 3 Закона об ОСАГО): страховое возмещение вреда, причиненного повреждением транспортных средств потерпевших, ограничено названным законом как лимитом страхового возмещения, так и специальным порядком расчета страхового возмещения, осуществляемого в денежной форме − с учетом износа комплектующих изделий (деталей, узлов, и агрегатов), подлежащих замене, и в порядке, установленном единой методикой.
В силу абзаца второго пункта 23 статьи 12 Закона об ОСАГО с лица, причинившего вред, может быть взыскана сумма в размере части требования, оставшейся неудовлетворенной в соответствии с данным законом.
В пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. № 58 «О применении судами законодательства об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) указано, что причинитель вреда, застраховавший свою ответственность в порядке обязательного страхования в пользу потерпевшего, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страхового возмещения недостаточно для полного возмещения причиненного вреда (статья 15, пункт 1 статьи 1064, статья 1072 и пункт 1 статьи 1079 ГК РФ).
Давая оценку положениям Закона об ОСАГО во взаимосвязи с положениями главы 59 ГК РФ, Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 31 мая 2005 г. № 6-П указал, что требование потерпевшего (выгодоприобретателя) к страховщику о выплате страхового возмещения в рамках договора обязательного страхования является самостоятельным и отличается от требований, вытекающих из обязательств вследствие причинения вреда. Различия между страховым обязательством, где страховщику надлежит осуществить именно страховое возмещение по договору, и деликтным обязательством непосредственно между потерпевшим и причинителем вреда обусловливают разницу в самом их назначении и, соответственно, в условиях возмещения вреда.
Смешение различных обязательств и их элементов, одним из которых является порядок реализации потерпевшим своего права, может иметь неблагоприятные последствия с ущемлением прав и свобод стороны, в интересах которой установлен соответствующий гражданско-правовой институт, в данном случае − для потерпевшего. И поскольку обязательное страхование гражданской ответственности владельцев транспортных средств не может подменять собой и тем более отменить институт деликтных обязательств, как определяют его правила главы 59 ГК РФ, применение правил указанного страхования не может приводить к безосновательному снижению размера возмещения, которое потерпевший вправе требовать от причинителя вреда.
С учетом изложенного положения Закона об ОСАГО не отменяют право потерпевшего на возмещение вреда с его причинителя и не предусматривают возможность возмещения убытков в меньшем размере.
В Вашем трудовом договоре который Вы подписали с работодателем все нюансы должны быть указаны. Если нет, то на основании ТК РФ рабочая неделя не должна превышать 40 часов, то что сверху оплачивается.
Здравствуйте.
Елена, обосновать можно условиями трудового договора. У Вас, как я понимаю, сменная работа. А, значит, должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени с определенным расчетным периодом. Это может быть, например, год.
Если в расчетном периоде получилась недоработка, то это проблема работодателя, который так рассчитал смены. И это не означает, что Вы обязаны доработать их в следующем учетном периоде.
И если в учетном периоде получается превышение нормы часов, то они должны быть оплачены дополнительно и в повышенном размере, поскольку это уже сверхурочная работа.
С уважением.
И с зарплаты и с аванса. Но обща сумма удержания не может превышать 50%, в случае задолженности по алиментам не более 70%
Здравствуйте. Аванс, это составная часть заработной платы в силу требований ст. 136 ТК РФ (заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца). Соответственно, вправе удерживать с каждой выплаты (и с аванса и с заработной платы). При этом, если удержание на основании исполнительного документа, общий объем удержаний со всего ежемесячного дохода не может превышать 50 % (ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 31.07.2023) "Об исполнительном производстве"), в отдельных случаях - до 70%.
С 1 января 2023 года п. 2 ст. 223 НК РФ утратил силу. С 1 января 2023 года в отношении уплаты НДФЛ с авансов по заработной плате действует общая норма, согласно которой дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода (п. 1 ст. 223 НК РФ). Следовательно, с 2023 года налоговые агенты обязаны удерживать НДФЛ с аванса.
Таким образом, в 2023 году налоговые агенты должны перечислять НДФЛ в бюджет со всех видов выплат в единые сроки (с учетом п. 7 ст. 6.1 НК РФ)
Тоже самое в отношении других удержаний, но не более 50% от заработной платы.
Не платите, это мошенники. Старый развод. Он всем писал жалостные письма, даже мне. Просил денег. Советую отказать.
Когда же это кончится всё ?
Вы такие наивные, переписываетесь непонятно С кем.., все... эти врачи контрактники ортопеды с ближнего востока, эт же бред какой-то... сами этого не понимаете..
Обычно человек без гражданства прибывает в США в статусе беженца. В таком случае он и его семья безусловно могут получить гринкарту. Тысячи людей получили гринкарты именно таким путем.
Человек, попадающий в США со статусом беженца уже прибывает в страну легально. Он и его семья проходят собеседование у Консула США и получают этот статус еще до пересечения американской границы. Если человек без гражданства прибывает в США нелегально, он все равно может легализоваться, получив, например, политическое убежище.
Вы не обязаны сообщать другие данные, как и работодателю никто информацию не предоставит.
А вот за подделку билета может быть ответственность по ст. 327 УК РФ.
Они не смогут узнать, так как никто не предоставит им такую информацию официально, это будет нарушение Федерального закона"О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ и Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ
Если вы взяли за свой счет отпуск, то вы не обязаны сообщать о здоровье родственника.
Права на досмотр вещей сотрудник охраны не имеет, но он может вызвать полицию, если выявит попытку кражи
Попытайтесь подумать головой, можно ли преграждать путь и будет ли это насилием.
Преграждать путь можно, это не насилие.
Ст.16.1 закона от 11 марта 1992 г. N 2487-I "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" установлено, что частные охранники имеют право применять физическую силу в случаях, если настоящим Законом им разрешено применение специальных средств или огнестрельного оружия.
А статьей 17 предусмотрено, что частные охранники имеют право применять специальные средства для пресечения преступления против охраняемого ими имущества, когда правонарушитель оказывает физическое сопротивление.
Поэтому задержание из-за мелких покупок (возможно не оплаченных) с применением борьбы или ударов при отсутствии сопротивления незаконно. Но сопротивление будет оказано, если сделать попытку прорваться через помеху в виде сотрудника охраны.
Поэтому сумку лучше показать самому. Если в ней нет лишних покупок, вас сразу отпустят.
Если вы не выйдите на работу, то максимум что может грозить это увольнение за прогул по статье ТК РФ
Ваша обязанность отработать текущий срок после уведомления об оплате зависит от условий трудового договора, который вы подтверждаете при приеме на работу. В большинстве случаев стандартный срок уведомления составляет две недели, но это может зависеть от страны и компании.
Если вы не хотите отрабатывать две недели, вам стоит обсудить этот вопрос с вашим непосредственным руководителем или отделом кадров. Возможно, вам удастся заключить договор на меньший срок, особенно если у вас есть важная причина для изложения.
Но помните, что недобросовестное изложение может повлиять на вашу репутацию и отношения с будущими работодателями. Поэтому старайтесь увольняться в соответствии с правилами и нормами, установленными вашим трудовым договором и законодательством вашей страны.
Здравствуйте Алёна
Законом предусмотрена своеобразная страховка для работодателя, работник предупреждает об увольнении за две недели, для того, что бы у работодателя было время для поиска замены.
Отпуск за свой счет вам могут просто не дать. Это не обязанность работодателя, а его право. Пишется в произвольной форме, на имя руководителя, с указанием причин.
Если есть уважительная причина - пишите. Есть таковой нет - то особого смысла в Вашей объяснительной не будет
Отсутствие в течение часа не образует прогула, однако к Вам могут быть применены дисциплинарные взыскания предусмотренные ст. 192 ТК РФ и без Ваших объяснений. Работодатель имеет право требовать с Вас объяснение по данному факту, но может установить факт опоздания и другими способами, в объяснении может быть указана уважительная причина опоздания, например посещение врача, что позволит избежать наказания.
Зоя Александровна, насколько мне известно, на сайте есть юристы и авторы публикаций из других государств. Изучите правила сайта. Если останутся вопросы, обратитесь за разъяснениями в администрацию сайта.
Здравствуйте, Зоя Александровна.
Да, можете работать при соблюдении правил сайта.
28 календарных дней
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 Кодекса)
Размер пенсии может измениться в случае переезда в регионы с районным коэффициентом или если к пенсии установлена доплата до прожиточного минимума.
В остальных случаях размер пенсии не изменится.
А что Вас не устраивает? Ведь список № 2 учитывается при досрочном назначении страховой пенсии по старости.
У меня не достаточный стаж, даже половины нет, а то что есть дает вроде бы право на уменьшение 1 год за 2,5 работы. По первому списку год работы вычитает год, в целом у меня почти 5 лет такой работы (4 дней хватает).
Если вам 18 или более лет, то можете. Отсутствие работы наоборот сыграет вам на руку
Списки должностей педагогов, дающих право на досрочную пенсию, не изменялись на текущую дату.
Здравствуйте
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Можете в судебном порядке взыскать неоплаченную зарплату.
Добрый день! Ваш сын может подать исковое заявление к организации с требованием выплатить заработную плату
Исковое заявление подаётся В письменном виде в рамках статьи 131 и 132 ГПК РФ
Да, могут уволить, поставив прогулы, либо надо договориться, чтобы отработать (чтобы не было отрицательной записи в трудовой).
В Трудовом кодексе нет условия о том, что работник обязан отработать 2 недели перед увольнением.
Однако, уволиться без отработки или с отработкой меньше 2-х недель можно только с согласия работодателя.
Нет, не выезжают, вы имеете право никого не впускать, ни с кем в переговоры не вступать.
Анастасия, данный вопрос довольно не однозначный.
Тем более если ориентироваться на вашу страницу - то в Вашингтон, точно не выезжают! Если вы проживаете на территории России, то при наличии сотрудников выездного взыскания СБЕРА в данном регионе, при условиях простой логистики в пределах города, НА ПРАКТИКЕ выезжают! Есть в Сбере такие выездные, однако, на практике в 90% выездные - названивают и не едут, тем более к тем, кто давно находиться на просрочке.
При этом, данные лица не имеют никаких официальных полномочий, вы не обязаны не разговаривать с ними, не впускать в жилье, не брать от них никакие документы - все на ваше усмотрение.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Анастасия, личные встреч предусмотрены действующим законодательством. Поэтому могут приехать. Однако, вы можете отказаться от личных встреч.
Такого рода вопросы законами не регулируются. У вас все это в договоре должно быть указано. Есть приказы и пр. Обратитесь в отдел кадров.
Здравствуйте Нина!
К сожалению данный вопрос не урегулирован на законодательном уровне. Все решает работодатель детсад и минобразование в части количества.
Удачи
Николай, ключевое слово в вашей ситуации - вольнонаемный. Вы работаете по трудовому договору, следовательно на вас распространяются права и обязанности ТК РФ и не распространяются ограничения которые есть у военнослужащих. Поэтому вы имеете право работать охранником в другом месте по совместительству.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Сам по себе обратный проезд после его окончания не лишает сотрудника права на компенсацию проезда.
Заявление о сохранении прожиточного минимума надо писать на имя судебного пристава-исполнителя, указать, что работаете там-то, получаете такую-то заработную плату, просите оставить прожиточный минимум от дохода в соответствии с п. 5.1 ст. 69 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». К заявлению необходимо приложить справку о заработной плате за текущий год.
Срок рассмотрения заявления 10 дней. Если в этот срок не получите постановление или отказ по почте, идите к приставу и получайте. Если получите отказ, подавайте заявление в суд, не бойтесь.