Labor law
Это делается для ухода от налогообложения, вам самому придется оплачивать налоги. Опасно или нет решать вам
Здравствуйте. Вам надо будет зарегистрировать ИП, открыть расчетный счет, вести книгу учета доходов и расходов, раз в год сдавать декларацию по УСН. За счет в банке нужно будет платить. А еще никакого оплачиваемого отпуска, больничных, а также прочих гарантий по ТК для штатных работников.
При назначении льготной пенсии, в педагогический стаж включаются периоды временной нетрудоспособности, периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, отпусков по уходу за ребенком до 3 лет, начавшихся до 6 октября 1992 года.
Декретный отпуск по уходу за ребенком обычно не включается в общий трудовой стаж для целей пенсионного обеспечения. Однако некоторые страны могут иметь законы или правила, позволяющие учитывать такой отпуск в общий стаж для целей пенсии.
Если вы работаете в педагогической сфере и имеете 25 лет непрерывного стажа, то ваш декретный отпуск скорее всего не будет учитываться в вашем трудовом стаже для целей пенсионного обеспечения. Вам следует обратиться к местным органам социального обеспечения или пенсионному фонду, чтобы уточнить данную информацию для конкретной страны.
Добрый вечер, Виктория.
1)Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). До 1 января 2002 года действовал Закон от 20 ноября 1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в РФ», согласно которому в общий трудовой стаж включались периоды ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет, но не более 9 лет в общей сложности.
2)При назначении льготной пенсии, в педагогический стаж включаются периоды временной нетрудоспособности, периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, отпусков по уходу за ребенком до 3 лет, начавшихся до 6 октября 1992 года и учебных отпусков до 30 июня 2007 года.
Не засчитываются в стаж, дающий право на досрочную пенсию – учебные отпуска после 30 июня 2007 года, участие в семинарах и конференциях, отпуска без сохранения зарплаты, прогулы и др. периоды.
3)Время в отпуске по уходу за ребенком не засчитывается в стаж для так называемых досрочных пенсий, то есть стаж, дающего право на назначение досрочной пенсии по старости, поскольку такие пенсии назначаются в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Здравствуйте, Виктория.
В педагогический стаж (в выслугу лет) должны засчитываться:
- периоды непосредственно исполнения педагогической функции;
- испытательный срок при приеме на работу;
- временная нетрудоспособность;
- обучение в учебном заведении, если обучение имело место до 01.01.1992г. и, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность;
- отпуск по уходу за ребенком, если он был оформлен до 06.10.1992 года.
(пп. "в" п. 3 Постановления Правительства РФ N 665; п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ N 781; п. п. 5, 10, 14 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516; п. 2 Положения, утв. Постановлением Совмина СССР N 1397; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30).
Кроме того, в отношении периодов до 01.01.1992, при определенных условиях возможно включить в педагогический стаж время обучения педагога на курсах повышения квалификации по специальности.
(пп. "в" п. 3 Постановления Правительства РФ N 665; пп. "ж" п. 1 Положения, утв. Постановлением Совмина СССР N 1397; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.10.2018 N 25-КГ18-4).
Таким образом, если отпуск по уходу за ребенком был оформлен до 06 октября 1992 года, то у Вас имеется право на включение периода отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в специальный педагогический стаж, учитываемый для выслуги лет.
- - - - - -
Всего наилучшего! С уважением!
Здравствуйте Виктория!
Вопрос Ваш с "подвохом"
Да, период, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком, может быть включен в специальный педагогический стаж, но при соблюдении одного условия
Отпуск по уходу за ребенком может быть учтен в специальный педагогический стаж, если только он начался до 06.10.1992, на что указано в пп. "в" п. 3 Постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. N 665
"О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение", п. 2 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии".
Что по факту у Вас?
Если исходить из вашего вопроса и фразы Стаж 25 лет непрерывного стажа, педагогического. и предполагать, что 25 лет на момент 2024 года, то начало педстажа у Вас было в 1999 году, т.е. через 7 лет после того, как этот стаж перестал учитываться ка специальный
В настоящее время период ухода за ребенком Вам войдет только в страховой стаж по правилам со ст. 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
В этот страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.
Да, время нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком входит в трудовой стаж для начисления пенсии по выслуге лет.
Согласно Федеральному закону "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ:
1. В страховой стаж включаются периоды:
- работы и (или) иной деятельности, в том числе период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.
- ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.
2. Для педагогических работников требуемый специальный стаж работы составляет 25 лет.
Таким образом, при наличии у вас 25 лет непрерывного педагогического стажа, время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком, будет включено в этот стаж и учтено при назначении пенсии.
Здравствуйте, Виктория! Согласно пункту 3 части 1 статьи 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности входит в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 данного Федерального закона. Так что частично входит, до достижения 1,5 лет ребенку.
Да, декретный отпуск по уходу за ребенком входит в трудовой стаж пенсии по выслуге лет. Согласно законодательству Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Это означает, что время, проведенное в декретном отпуске, не прерывает вашего трудового стажа и не влияет на право на пенсию по выслуге лет.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует сохранение рабочего места и стажа работы за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, статья 256 предусматривает возможность получения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Виктория, добрый день!
Согласно пункту 3 части 1 статьи 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"
период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности входит в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 данного Федерального закона.
Однако, когда речь идет о педагогическом стаже для назначения пенсии по выслуге лет, следует учитывать, что декретный отпуск по уходу за ребенком не включается в этот стаж. Педагогический стаж для назначения пенсии по выслуге лет определяется на основании работы в образовательных учреждениях и не включает периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Таким образом, декретный отпуск по уходу за ребенком не входит в педагогический стаж, необходимый для назначения пенсии по выслуге лет.
С уважением!
Здравствуйте уважаемая Виктория!
В рассматриваемом случае отпуск по уходу за ребенком, войдет если он был оформлен до 06.10.1992 года.
(пп. "в" п. 3 Постановления Правительства РФ N 665; п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ N 781; п. п. 5, 10, 14 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516; п. 2 Положения, утв. Постановлением Совмина СССР N 1397; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30).
В этой связи период ухода за ребенком Вам войдет только в страховой стаж (ст. 12 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
Удачи вам
Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Декретный отпуск по уходу за ребенком обычно не включается в общий трудовой стаж для целей пенсионного обеспечения. Однако некоторые страны могут иметь законы или правила, позволяющие учитывать такой отпуск в общий стаж для целей пенсии.
Любой немецкий адвокат, может осуществить запрос в то или иное ведомство Германии (напр. Handelsregister) или осуществить поиск в базе данных компаний (напр. Bundesanzeiger) на предмет наличия той или иной компании.
Уважаемый Нодир,
разумеется, любой практикующий в Германии юрист может оказать Вам услугу по проверке
- регистрационных
- лицензионных,
- налоговых и
- уставных
данных любой компании, которая имеет название и адрес в Германии и позиционирует себя, как коммерческий участник рынка Европы.
Проверка осуществляется на основе использования доступа к банку данных компаний Германии (Unternehmensregidter) и обработке хранящихся там документов компаний.
В этом банке данных любая компания Германии обязана оставлять не только свои уставные документы с именами и паспортными данными учредителей, включая тексты уставов, но и свою финансовую квартальную очётность.
Кроме того, различные законы Германии обязывают компании незамедлительно заносить данные в этот регистр о смене своего адреса, учредителей или при наступлении банкротства.
Буду рад оказать Вам поддержку в получении любых данных их этого регистра.
Для этого следует:
- обращаться в личный мейл, за пределами соц сети,
- указать точно название и адрес компании (или сайт в интренете),
- письменно обсудить размер гонорара за работу в личной почте и оплатить его.
Если компания занимается "трудоустройством" в Германии и не имеет в Германии ни адреса, ни номера регистрации предпринимателя, ни иных данных, то скорее всего это полукриминальные структуры в сфере торговли людьми, рабской силой или иные виды мошенничества.
Буду рад, если мой ответ помог Вам сориентироваться в Вашем вопросе и буду рад оказать практичскую поддержку по контролю документов Ваших деловых партнёров в Германии, Швейцарии и немецкой Европе.
Смотрите административный регламент МВД по лицензированию деятельности приказ МВД номер 713 от 13 октября двадцатого года
Bundesagentur für Arbeit – Федеральная биржа труда. На сайте можно найти много полезной информации по трудоустройству в стране, нострификации иностранных дипломов и курсах немецкого языка.
Нет, не может. Он не входит в число лиц, имеющих доступ к спискам избирателей.
Работодатель не имеет права отслеживать участие своих сотрудников в выборах и голосованиях, т.к. это является нарушением их конституционных прав. Однако, если сотрудник использует рабочее время для участия в голосовании, работодатель может иметь право потребовать компенсации времени, потраченного на личные дела во время работы, в соответствии с трудовым законодательством РФ и условиями трудового договора.
Нет таких полномочий у работодателя проверять списки регистрации своих работников на избирательном участке.
Вы обязаны ей отправить а отпуск. Кроме того, в ТК РФ нет такого понятия, как предоставление отпуска авансом и также нет такого понятия как предоставление отпуска пропорционального отработанного времени.
Есть такое понятие как ежегодный отпуск за отработанный период. Ваш ответ не совсем понятен, но спасибо
Татьяна... это мошенники. Ничего никому не платите. Они у всех выманивают деньги. Удачи. Будьте здоровы и внимательны.
Очередная жертва мошенников. Даже не вздумайте и заблокируйте отправителя сообщений.
Геворг, конечно вас могут призвать на мобилизацию, на основании Указа Президента от 21 сентября 2022 года № 647 Вы молодой и здоровый, а главное готовый специалист. (стрелять вас учить не нужно). Всего хорошего
Призовут по вашей ВУС, служба в МВД РФ не имеет занчение. В зависимости от вашего воинского звания в запасе возраст призвыва влияет.
Вы же служили в МВД РФ и знаете, что такое заключение ВВК. Всё так же и в военкомате при призыве вам категорию годности присвоят новую или подтвердят старую. Можете сейчас подать заявление на прхождение ВВК с целью замены категории годности на более силдьную по болезням, чем например категория "В".
Здравствуйте В посольство РФ можно подать в Польше, свидетельство о рождении её и ваше, паспорт
Здравствуйте Ирина!
Вы имеете право обратиться по вопросу получения гражданства Российской Федерации в дипломатическое представительство либо в консульство Российской Федерации в стране проживания.
Федеральный закон от 31.05.2002 N 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации"Статья 28. Полномочные органы, ведающие делами о гражданстве Российской Федерации
1. Полномочными органами, ведающими делами о гражданстве Российской Федерации, являются:
Президент Российской Федерации;
федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел и его территориальные органы;
федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами иностранных дел, и дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, находящиеся за пределами Российской Федерации.
Здравствуйте, Ирина.
Вас вводят в заблуждение, так как в Вашем случае нет оснований для обращения с заявлением о приеме в российское гражданство в консульское учреждение нашей страны в Польше.
Обратиться с таким заявлением Вы сможете исключительно в подразделение по вопросам миграции МВД России, т. е., только на территории нашей страны, после получения вида на жительство в России и регистрации по этому документу по месту жительства.
Если Вы родились на территории РСФСР и имели гражданство бывшего СССР, то у Вас имеется основание для обращения с заявлением о приеме в российское гражданство в упрощенном порядке (пункт "А" части 2 статьи 14 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации").
В этом случае несовершеннолетняя дочь сможет приобрести гражданство России вместе с Вами.
Ст.14 255-ФЗ:
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Для Вас не будет никаких последствий, т.к. Вы даже физически не могли похитить топливо в другой стране.
Здравствуйте.
Вам необходимо заявить в полицию о незаконном удержании Вашего паспорта.
Долг по алиментам не налагает запрет на въезд в Грузию, поэтому сможете ехать в Грузию.
Да, можно, необходимо лишь письменное согласие от родителей в простой форме без заверения нотариуса.
Обратитесь на горячую линию авиакомпании с вопросом об услуге "Несопровождаемый ребенок".
А вообще - подросток 16 лет с паспортом считается самостоятельным и в сопровождении не нуждается.
Добрый день Наталия, в вашем случае все зависит от авиаперевозчика, в некоторых авиакомпаниях предоставляется данная услуга, за определенную плату.
В России порядок перевозки пассажиров авиатранспортом регламентируются Федеральными правилами РФ авиаперевозок №82 от 2007 года.
В нем же говорится о том, что без родителей могут летать на самолете несовершеннолетние дети в возрасте от 2 лет (младенцы могут перевозиться только в сопровождении законных представителей или доверенных лиц).
На практике же внутренним регламентом многих авиакомпаний определен минимальный возраст для путешествия без законных представителей – от 5 лет. Совсем маленьких малышей берут на борт под сопровождением специально обученного персонала некоторые иностранные авиакомпании. Дети с 12 лет вправе летать без сопровождения взрослых.
Здравствуйте. Можно. Без сопровождения. Дети с 14 лет имеют право внутри страны самостоятельно летать приобретая билет по своему паспорту. А некоторые авиакомпании предоставляют такую возможность с 12 лет.
Здравствуйте. Загранпаспорт не нужен. А на все остальные вопросы, необходимо уточнить у потенциального работодателя, либо в полиции Казахстана, либо в Посольстве.
Для пересечения казахстанской границы теперь достаточно паспорта. Для граждан стран, с которыми у Казахстана подписаны соглашения о безвизовом режиме, миграционные карточки отменили с 11 января 2020 года. Отметку о въезде делают в паспорте на КПП при пересечении границы.
По новым правилам россияне и другие иностранцы, въезжающие в Казахстан без виз, не смогут бесконечно продлевать срок проживания в стране. С 2020 года срок пребывания граждан России в Казахстане ограничен 90 днями в полугодие. Лимит может быть использован за одну поездку или несколько. Аналогичная норма действует для граждан Казахстана в РФ.
Дольше 90 дней остаться разрешат тем, кто заключил договор с казахским работодателем, учится, проходит долгосрочное лечение или имеет другие основания. Позаботиться об оформлении соответствующего разрешения должна принимающая сторона.
Для работающих в Казахстане иностранцев РВП открывается на срок действия трудового договора, но не более чем на год. Через год необходимо пересечь границу, вернуться обратно, и можно продолжать работать. Похожие правила действуют и для лиц, которые приехали на учебу либо лечение.
Уже ничего не сделать, надеяться только, что нарушения не имело место быть.
Да и разобраться с условиями пересечения границ может тот, кто знаком с реалиями еврозоны.
Добрый день. Смотрите на больничном листе дату выхода на работу. В этот день вы обязаны выйти на работу.
В листе нетрудоспособности прописывается дата выхода на работу. Если указано 27.09.21, то сегодня вам на работу.
Если заказчик принял работы и подписал акт, то он должен доказать, что царапины на плитке возникли до приёмки работ.
То что в договоре нет пункта о рекламации не лишает заказчика предъявлять претензии относительно качества, так как это право предусмотрено законом.
Пусть подает и доказывает что есть к этому основания. Во первых он должен провести экспертизу во вторых вы имеете право устранить если имеются недостатки и заказчик может предоставить вам такую возможность, на мой взгляд может быть злоупотребление правом (ст. 15 ГК РФ), оспаривайте требования, на основании того что есть документ который подтверждает что работы были приняты без замечаний, все было осмотрено, дефекты были не скрытыми, и их вы увидели бы, что касается царапин бейте на то что их природа вам непонятна и они могли возникнуть вследствие халатного пользования заказчика при эксплуатации.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
Здравствуйте! Смотря куда писать, при распространении личных данных будьте аккуратны.
Это решит только суд. Сумма алиментов в данном случае назначается в твёрдой денежной сумме согласно Семейного Кодекса РФ.
По законодательству Польши. Если отец безработный и болеет от рождения эпилепсией. То какая сумма элементов в связи не полноценной работоспособность?
Здравствуйте! Можно от Вашего имени все сделать из РФ, не вижу проблем. За неделю удалят, может быстрее.
Анна идите в посольство России, просите юридической помощи. По законам другой страны дети остаются с отцом, всего доброго.
Здравствуйте! Иностранные граждане в нашей стране могут работать на основании патента.
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Во-первых, Вам следует самой внимательно ознакомиться с основными статьями Семейного кодекса РФ (кратко - СК РФ), что бы избежать в дальнейшим лишних проблем по семейным вопросам.
Во-вторых, отец ребенка в указанной Вами ситуации вправе не только забрать вашего общего ребенка от вашей матери на сутки, а вообще вправе забрать своего ребенка к себе от вашей матери согласно статей 55, 56, 61, 63, 64, 65, 66 СК РФ.
Статья 61. Равенство прав и обязанностей родителей1. Родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей (родительские права).
2. Родительские права, предусмотренные настоящей главой, прекращаются по достижении детьми возраста восемнадцати лет (совершеннолетия), а также при вступлении несовершеннолетних детей в брак и в других установленных законом случаях приобретения детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия.
Статья 63. Права и обязанности родителей по воспитанию и образованию детей1. Родители имеют право и обязаны воспитывать своих детей.
Родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей.
Родители имеют преимущественное право на обучение и воспитание своих детей перед всеми другими лицами.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
2. Родители обязаны обеспечить получение детьми общего образования.
Статья 64. Права и обязанности родителей по защите прав и интересов детей1. Защита прав и интересов детей возлагается на их родителей.
Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий.
В-третьих, если у Вас возникнет спор с отцом ребенка по поводу места жительства ребенка, то в этой ситуации, когда Вы не исполняете свои родительские обязанности в отношении своего ребенка, оставив его с бабушкой, то у отца ребенка большие шансы в судебном порядке добиться на основании статьи 65 СК РФ определить место жительства ребенка с ним, а потом взыскать с Вас алименты на ребенка на основании статей 80, 81, 83, 107 СК РФ.
Статья 65. Осуществление родительских прав1. Родительские права не могут осуществляться в противоречии с интересами детей. Обеспечение интересов детей должно быть предметом основной заботы их родителей.
При осуществлении родительских прав родители не вправе причинять вред физическому и психическому здоровью детей, их нравственному развитию. Способы воспитания детей должны исключать пренебрежительное, жестокое, грубое, унижающее человеческое достоинство обращение, оскорбление или эксплуатацию детей.
Родители, осуществляющие родительские права в ущерб правам и интересам детей, несут ответственность в установленном законом порядке.
2. Все вопросы, касающиеся воспитания и образования детей, решаются родителями по их взаимному согласию исходя из интересов детей и с учетом мнения детей. Родители (один из них) при наличии разногласий между ними вправе обратиться за разрешением этих разногласий в орган опеки и попечительства или в суд.
3. Место жительства детей при раздельном проживании родителей устанавливается соглашением родителей.
При отсутствии соглашения спор между родителями разрешается судом исходя из интересов детей и с учетом мнения детей. При этом суд учитывает привязанность ребенка к каждому из родителей, братьям и сестрам, возраст ребенка, нравственные и иные личные качества родителей, отношения, существующие между каждым из родителей и ребенком, возможность создания ребенку условий для воспитания и развития (род деятельности, режим работы родителей, материальное и семейное положение родителей и другое).
Поэтому пока Вы зарабатываете деньги вдали от ребенка убедите свою мать не ссориться с отцом ребенка по поводу его общения с ребенком, иначе он заберет ребенка к себе и затеет судебный спор, о котором я Вам выше с ссылками на статьи СК РФ уже подробно разъяснил.
Удачи Вам.
Доброе утро, Павел!
Не отчаивайся, мы победим! На этом сайте есть юрист, который работает и находится в Варшаве, рекомендую обратиться к нему.:
город Варшава
Адвокатская Контора Оксаны Владимировны Пятковской
Польша, Мазовецкое воеводство, Варшава, ulica Krakowskie Przedmiescie 41
48 (22)4651717
48698641555
o.piatkowska@adwokatpiatkowska.pl
http://www.adwokatpiatkowska.pl/ru/
Удачи, Павел!
Добрый день.
Во-первых, попросите для начала, чтобы работодатель выдвинул свои требования в письменном виде.
Во-вторых, после ознакомления с требованиями вам необходимо обжаловать его действия, если до этого дойдет.
Вы с точки зрения какого права спрашиваете? Российского или польского? Потому что польское право я не знаю. А с т. зрения российского права-неверно.
Добрый вечер, уважаемый Гость
Вам нужен паспорт и водительские права и документы на авто и страховка
Удачи вам и вашим близким.
Здравствуйте,
Всё зависит от вашего трудового договора и его условий, просто так требовать компенсацию вы не можете
Желаю Вам удачи и всех благ!
Уважаемый Андрей,
описанная Вами ситуация похожа на нелегальный рабский труд,
без медицинской страховки,
без контроля охраны труда и
без соблюдения социальных прав работника (отпуск по болезни, нетрудостпособности, медобследовнию).
У нас в Германии в такой ситуации не работник боится работодателя, а наоборот, работодатель должен бояться, что работник обратится к врачебному эксперту, который установит т.н. "ущерб здоровью от конкретной трудовой деятельности".
В Вашей ситуации рекомендуется
1. Найти (русскоговорящего) польского адвоката со специализацией в польском трудовом праве,
2. Предоставить ему Ваш трудовой договор и описать подробно виды работ и условия труда,
3. Поставить ему задачу определить шансы на успех согласно польскому трудовому праву и разъяснить Вам последовательность Ваших правовых шагов.
Разумеется перед этим Вам нужно документально зафиксировать медицинский факт заболевания у ближайшего врача в ходе освидетельствования.
Буду рад, если мой ответ помог Вам сориентироваться в общих вопросах трудового права стран ЕС.
Добрый день уважаемый Виталик
Можно только надо понимать перспективы этого дела и тогда можно.
Удачи вам и вашим близким!
Доброй вам ночи
Уважаемая Татьяна, при прохождении границы любого государства, вы можете быть подвергнуты досмотру без объяснения причин.
Если вы сломали палец во время выполнения трудовых обязанностей то это будет производственная травма. Нужно оформить несчастный случай на работе.
Добрый день!
В первую очередь оформите несчастный случай на производстве, все работники в Европе должны страховаться, вам положена страховая выплата. Условия ее получения уточните у своего работодателя.
Определяйте место жительства и порядок общения с детьми в судебном порядке. Жена не может единолично это определять, если по этому вопросу не достигнуто согласие.
Вполне возможно. Но - регулируется это законодательством Польши, и вопрос Вам следует задавать на форуме по польскому законодательству.
Если есть споро относительно места жительства ребенка, то он решается только в судебном порядке путем подачи иска одним из родителей. Другого способа разрешения данной ситуации нет.
Доброго времени суток!!! вам нужно будет обращаться в суд с иском об определении места жительства ребенка - ка суд решит так и будет.
У родителей в отношении ребёнка абсолютно равные права. Вы имеете право обратиться в суд и подать иск об определении места жительства ребёнка с вами.
То,если я правильно Вас поняла, за время моего отсутствия, он не мог лишить меня род. прав, или собрать какие либо документы на основе того что я "бросила" ребенка? И у него не может быть оснований не отдавать мне дочь? Прошу заранее извинения за бережливость... (Спасибо за ответ, и за помощь.
Здравствуйте! Лишение или ограничение родительских прав происходит только в судебном порядке. Поэтому, если у Вас есть опасения, что что-то подобное может быть (а инициировать эту процедуру, путь и неудчно, другой родитель имеет право всегда), то стоит проверить почут по месту регистрации, а если Вы не в России, то попросить это сделать кого-то. В статье 69 Семейного кодекса России четко оговорены ситуации, когда возможно лишение родительских прав -
Родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они:
уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов;
отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иной медицинской организации, воспитательного учреждения, организации социального обслуживания или из аналогичных организаций;
злоупотребляют своими родительскими правами;
жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность;
являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией;
совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей, другого родителя детей, супруга, в том числе не являющегося родителем детей, либо против жизни или здоровья иного члена семьи.
В соответствии со статьей 73 Семейного кодекса России - суд может с учетом интересов ребенка принять решение об отобрании ребенка у родителей (одного из них) без лишения их родительских прав (ограничении родительских прав).
Что касается конкретной ситуации, то хотя, личшение родительсикх прав и маловероятно, но полностью не исключено и если будет инициирована судебная процедура, то рекомендую Вам работать вместе с юристом.
Вы и отец ребенка имеете равные права на общение с ребенком. Если ребенок проживает с одним из Вас, то второй родитель имеет право общения с ребенком. Вы и отец ребенка в соответствии со статьей 66 Семейного кодекса России можете заключить письменное соглашение о пордке осуществления родительсктх прав родителем, проживающим отдельно от ребенка. Если соглашения добиться не удается, то спор решается в судебном порядке.
Что касается места проживания ребенка, то в соответствии со статьей 65 Семейного кодекса России, место жительства детей при раздельном проживании родителей устанавливается соглашением родителей. При отсутствии соглашения спор между родителями разрешается судом исходя из интересов детей и с учетом мнения детей.
Обратите внимание, что в соответствии со статьей 67 Семейного кодекса России - дедушка, бабушка, братья, сестры и другие родственники имеют право на общение с ребенком. В случае отказа родителей (одного из них) от предоставления близким родственникам ребенка возможности общаться с ним орган опеки и попечительства может обязать родителей (одного из них) не препятствовать этому общению.
Если родители (один из них) не подчиняются решению органа опеки и попечительства, близкие родственники ребенка либо орган опеки и попечительства вправе обратиться в суд с иском об устранении препятствий к общению с ребенком. Суд разрешает спор исходя из интересов ребенка и с учетом мнения ребенка. В случае невыполнения решения суда к виновному родителю применяются меры, предусмотренные законодательством об административных правонарушениях и законодательством об исполнительном производстве.
Доброго времени суток!
Попробуйте решить этот вопрос с работодателем мирным путем. Если не получится - обратитесь в гос. инспекцию труда или прокуратуру.
Удачи Вам и всех благ!
Вы можете выбрать юриста , воспользовавшись поисковой системой сайта, Сергей.
Вам, видимо, предложили временное опекунство на бабушку оформить. А без опеки ничего не сделаете.
Саша обратитесь к работодателю с больничным.Если будет ухудшение здоровья надо подавать в суд за дальнейшей компенсацией
