Accounting
Светлана доброго дня,
Я бы сходил с Вами, причем думаю Адвокат так же бы сходил за умеренную плату, профессиональное любопытство
Думаю Вы понимаете, что кто то будет за это отвечать
Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к адвокату\юристу специализирующемся на данной отрасли права, как вариант на данном сайте, остальные источники являются менее приоритетными
Напишите кратко то, что вам известно и в вашей компетенции находилось.
Вы ничего не должны подписывать и не обязаны объяснительные писать.Ваши трудовые отношения прекращены.Прокуратуры не нужно бояться - вам позвонят ,если они подадут заявление , вы сможете по электронной почте им направить пояснение ,указав ,что это не входило в ваши должностные обязанности и все.
Здравствуйте, Татьяна!
В данном случае имеет место конфликт интересов. Но при определенных обстоятельствах это возможно.
Может.
Нормы Закона N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" не ставят наличие конфликта интересов (заинтересованности) в некоммерческой организации в зависимость от наличия родственных связей. В связи с чем, руководителю некоммерческой организации, законодателем не запрещено иметь в подчинении родственников, в том числе близких (см. решение Белоярского районного суда Свердловской области от 06.09.2019 N 2а-743/2019).
С заявлением в полицию о мошенничестве обращайтесь (ст. 159 УК РФ).
Решение о возбуждении уголовного дела (или об отказе в возбуждении уголовного дела) по Вашему заявлению обязаны принять в срок до 3 суток. В исключительных случаях срок проведения проверки может быть продлен до 10 суток и более (ст. 144 УПК РФ). О принятом решении Вас обязаны уведомить (ч. 2 ст. 145 УПК РФ). Незаконные действия (бездействие) сотрудников полиции при проведении проверки и принятии решения Вы вправе обжаловать в прокуратуру и в суд (ст. 123-125 УПК РФ).
Доброй ночи
Все что касается ваших прав вы имеете право получать, и вам обязаны предоставить
Только вам ни кто не будет заниматься специально делать такую выписку.
Вам предоставят полную выписку за запрошенное время
Именно в таком формате - нет. Смотрите подп д) п. 31 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов(утв. постановлением Правительства РФ от 6 мая 2011 г. N 354)
Анна, обращайтесь с жалобой к старшему судебному приставу ФССП в порядке ст. 123 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ
Пишите заявление старшему приставу об отмене постановления, которое направлено в банк. Не поможет, подавайте административное исковое заявление в суд.
Здравствуйте.
Прежде всего, незамедлительно подайте жалобу через Госуслуги. Это - быстрее всего.
Возможно, деньги ещё не ушли с депозита ОСП, а потому проще будет их вернуть.
После подачи жалобы через Госуслуги нужно с письменной жалобой пойти на приём в отдел. Единые дни приёма в любом ОСП - вторник и четверг каждой недели.
Иск подать, конечно, можно. Но это - сложно и долго. Начните с простого.
тот кто согласен совмещать эту ставку со своей основной работой или принимать на 0,5 ставки со стороны
никто, задаром никто не обязан, это ответственность, в конце концов.
кто должен выполнять функции бухгалтера?Это должен решать ваш руководитель Он может нанять бухгалтера по договору ГПХ
А если нет вообще претендента на эту должность? мы живем в маленькой деревеньке. Бух учет ведет самостоятельно руководитель, но не имея бухгалтерского образования. (уверенности в правильности ведения бух учета нет вообще.) Как быть? Кто будет потом за это все отвечать?
Виктория, тут всё зависит от распоряжения руководителя компании. Иного не дано. Удачи.
Здравствуйте, Виктория.
Если в штате имеется 0,5 ставки бухгалтера, то имеется и должностная инструкция, в которой оговорен фронт работы на эти полставки. Кто будет выполнять данную работу, тот и получит доплату. Кто именно будет выполнять данную работу решает руководство.
При централизации учета должен быть заключен договор между учреждением и централизованной бухгалтерией*. В нем необходимо определить права и обязанности каждой стороны. При этом руководитель учреждения может, заключая договор, оставить за собой право первой подписи лишь по внебюджетному счету (или по всем счетам своего учреждения). Право второй подписи при этом может остаться у главного бухгалтера централизованной бухгалтерии либо же делегировано бухгалтеру, ответственному за обслуживание данного учреждения. Централизованная бухгалтерия при оформлении расчетных документов в полях «ИНН плательщика» и «КПП плательщика» должна указывать соответственно ИНН и КПП бюджетной организации, а в поле «Плательщик» — наименование централизованной бухгалтерии, для которой открыт счет в банке с целью учета операций со средствами федерального бюджета.
Инна! Для начала разберитесь: какой всё-таки договор -- трудовой или ГПХ? :sm_bk:
Это их проблемы - бухгалтерии. Пусть платят ещё раз.
С уважением.
Но деньги списались с арестованного счета за задолженность, бухгалтерия отправила заявление на возврат, деньги не вернуться им, они могут удержать зп в следующем месяце ту сумму которая списалась за кредиты или это их ошибка и не имеют права удерживать, оформлен по гпх
Здравствуйте!
Это ошибка бухгалтерии, вместе с тем если муж работает по трудовому договору он можете только подать жалобу в трудовую инспекцию за то что работодатель отказывается перечислять деньги на новые реквизиты. Заново перечислять зарплату мужу не будут.
Если же муж работает по ГПХ, то никуда жаловаться нельзя.
Если у мужа общий размер задолженности свыше 300 000 руб., то экономически целесообразно пройти процедуру банкротства и списать свои долги через суд. В рамках банкротства аннулируют долги по кредитам, займам МФО, налогам, долгам перед физическими и юридическими лицами.
Смиритесь. Деньги не вернут, они ушли в счет погашения долгов. Помимо этого приставы должны арестовать мужу все счета. Муж может наличкой деньги получать.
Он брал микрозаймы, арестовали только один банковский счёт, на который брал деньги, сумма погашения оставалась 15 тысяч рублей, зп у него приблизительно 60 тысяч, аванс уже приходил на новый счет, о новых реквизитах он сообщил за 20 дней до получения зп, бухгалтер не несет ответственность за свои ошибки, она с деньгами работает должна внимательно относиться к своей работе, это ее ошибка, мы не просили гасить наш кредит
На мужа не распространяется трудовой кодекс. По договору мужу за оказанные работы должны перечислить деньги. Деньги перечислили. То что не на тот счет существенно не влияет на исполнение заказчиком обязанности по оплате работ.
Так они могут перечислять на чужие счета и говорить, якобы перечислили деньги,а куда плевать, как вы выразилась они ведь перечислили, для чего мы даём реквизиты, если они будут перечислять куда им захочется, а если бы задолженность по займу было бывшего зп, деньги списались бы все, а жить как за какой счет, они так будут на разные счета отправлять у нас будут снимать деньги и они за это не несут никакой ответственности
На чужие счета перечислять нельзя. В платежных документах фиксируется кому переводятся деньги. А по поводу того что деньги будут списывать - да, их будут списывать в счет долгов, если деньги поступают на арестованный счет. Муж может закрыть все свои счета, оставив только один счет в банке где у него нет кредитов.
Здравствуйте. Смотря что предусмотрено ее должностной инструкцией
Только в соответсмтвии с Положением о библиотечных фондах (местного значения)
Как правило, в состав комиссии входят директор библиотеки, зав. отделом
комплектования и обработки, ведущие библиотекари отдел обслуживания, зав
библиотеками-филиалами.
Работу комиссии организует директор. Секретарь комиссии назначается
из числа членов комиссии
Комиссия состоит минимум из трех человек - работников бухгалтерии, технических и других специалистов. Председателем, как правило, назначают заместителя руководителя организации или главбуха. Материально ответственные лица в комиссию не входят (п. 2.3 Методических указаний по инвентаризации).
Елена, руководитель организации вправе подписать документ за себя и за главного бухгалтера. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2023)
Вопрос состоял с припиской, что этот ведущий экономист имеет не экономическое, а бухгалтерское образование. Как сделать именно по такого человека должностное? В образцах только с экономическим образованием разделы и пункты.
В этой ситуации нужно подавать иск в суд о возврате денежных средств
Здравствуйте
Взыщите деньги либо с предприятия, либо с бухгалтера.
Легко. Единственное - должно быть подтверждение реального выполнения ею работы.
Бухгалтера по функциональному назначению разделяются на разные категории:
- бухгалтера материального стола;
- бухгалтера-трудовики и т.д.
ВО-ВТОРЫХ:
В функции бухгалтера могут входить:
- Учёт прихода-расхода товарно-материальных ценностей;
- Работа с банками, ведение кассовой книги и т.д.
- Работа с налоговой инспекцией, подготовка и сдача отчётов и т.д.
С учётом выше изложенного бухгалтер НЕ может быть материально ответственным лицом всех основных средств организации.
Нет не имеют права без согласия.
См
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022)
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Подборка форм: Дополнительные соглашения к трудовому договору, связанные с переводами
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Развернуть
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Здравствуйте! В одностороннем порядке без согласия работника нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Даже если в договоре не предусмотрено место работы, то можно в суде будет доказать, что оно было по месту жительства работника, а изменения в трудовой договор по соглашению с работником либо с соблюдением процедуры, предусмотренной ст.74 Трудового кодекса РФ.
Здравствуйте, встречаемся с Вами еще раз!
Без согласия работника перевести его с обособленного подразделения в одном городе в головную организацию, которая находится в другом городе неправомерно.
Данный перевод допускается только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
В "Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 разъяснено, что под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из ч. 2 ст. 57 Содержание трудового договора ТК РФ место работы работника уточняется применительно к этому подразделению.
Если перевод осуществляется по инициативе работодателя, работнику направляется предложение о переводе и переезде на новое место работы.
Переводя работника в структурное подразделение которое находится в другой местности руководствуются ч. 1 ст. 72.1 Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ. Нужно получить согласие на перевод, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ, внести записи в трудовую книжку и личную карточку.
Работодателю придется возместить работникам расходы, связанные с переездом на работу в другую местность, как и при переводе вместе с работодателем на основании ст. 165 Случаи предоставления гарантий и компенсаций и ст.169 Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность ТК РФ).
Компенсируются расходы:
а) на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет ему средства передвижения);
б) на обустройство на новом месте жительства.
https://www.klerk.ru/buh/articles/490081/
Нет, такой перевод в другую местность невозможна, только с письменного согласия работника.
Работник не обязан ездить в другой город.
Должен работать по месту своего проживания.
- см. ст. 72.1 ТК РФ.
Работа не изменится, изменится населенный пункт. Предлагают ездить на работу в другой город 1,5 часы в дороге.
Вам будет положена компенсация транспортных расходов в качестве возмещения затрат, возникших при выполнении трудовых обязанностей согласно ст. 164 Понятие гарантий и компенсаций ТК РФ
К транспортным издержкам, которые подлежат возмещению работникам, относятся:
а) Компенсации за использование личного автотранспорта.
Б) Оплата арендуемой собственности (например, автомобиля или компьютера работника) и затраты на его содержание.
В) Компенсации за билеты общественного и иного транспорта, а также услуги такси и т. д.
Да, этот аргумент будет приниматься во внимание, Семашко. Весомость - при наличии кандидатуры с аналогичными данными.
Может являться дополнительным плюсом.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022)
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
Развернуть
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
Ч. 2 ст. 179 (в ред. ФЗ от 07.10.2022 N 376-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.
Имеют ли студенты преимущественное право при сокращении штата
Каковы особенности увольнения инвалида по сокращению
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 07.10.2022 N 376-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ТК РФ Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Если при решении вопроса о преимущественном праве окажется, что работники имеют равную производительность труда и квалификацию, то предпочтение отдается работникам, перечисленным в ч. 2 ст. 179. При этом работодатель может предоставить это право любому работнику, указанному в ч. 2, не соблюдая той последовательности, которая дана законодателем.
Ходатайство начальника структурного подразделения- конечно будет являться весомым аргументом в вашу пользу, потому что кто лучше чем ваш начальник может вас оценить Мнение профсоюза также имеет значение. Вам для пущей надежности, кроме письменного ходатайства начальнику следует попросить и ходатайство профсоюза. Такое ходатайство не будет лишним, оно увеличит ваши шансы на оставление на работе.
Да, если будет ходатайство от имени Вашего начальника, Вас скорее всего оставят на работе.
Но решение принимает уже комиссия.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
- см. ст. 178-180 ТК РФ.
Здравствуйте! Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ у Вас есть преимущественное право на то, чтобы Вас оставили на работе при проведении процедуры сокращения. И ходатайство руководителя здесь точно лишним не будет. С ним шансов больше в любом случае, чем без него.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Здравствуйте.
Да, конечно все перечисленные аргументы в вашу пользу и должны учитываться.
Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
Здравствуйте.
В силу 179 ТК РФ
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию
________
Хорошо, что руководитель полагает, что сотрудник нужен для выполнения трудовой функции на определенном участке работы.
_______
Да, конечно будет являться весомым аргументом в оставлении на работе такое ходатайство.
Посмотрят и Ваше личное дело.
Там должно быть подтверждение того, что у супруга статус установлен безработного, а на детей копии свидетельств о рождении
_________
С уважением, Дарья Алексеевна.
Добрый день, Виталина!
В вашем случае необходимо прежде всего ознакомиться с трудовым договором, заключенным между вами и работодателем!
Если в нем указано что вы несете материальную ответственность, то работодатель вправе взыскать с вас излишне уплаченные дс, в противном случае, действия организации неправомерны!
Валерий, ваши бухгалтеры тупые. Вам придется прочитать вот здесь. На сайте Главбух таью об учете документов за комнадировку
https://www.glavbukh.ru/hl/345934-podotchetnik-arenduet-kvartiru-u-fiz-litsa
Здравствуйте. В таком случае председатель не будет знать что подписано, но ответственность при этом будет на нем.
Здравствуйте.
Да, вероятно это мошенники.
Будьте осторожны.
С уважением.
Елена, можете, т.к. у вас есть такое право. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ. Удачи.
Вы можете выполнять работу только по условиям своего трудового договора. Ст.22 ТК РФ.
Что у вас в трудовом договоре? Оплачиваются та нагрузка, которая оговорена в нем. Всё, что свыше, или заключается допсоглашением и оплачивается, или должен быть приказ директора, с которым вы под подпись ознакомились и дали согласие отработать и тоже должно оплачиваться. Будьте внимательны, когда вас просто на словах просят поработать.
Директор только за, но поскольку завучу можно только половину ставки (18/2=9 ч), то в штатном расписании только они, а 4 часа, на которые никто не придёт работать, приходится оформлять как замены (в журнале замен, в классных журналах и приказами об оплате заменённых уроков), но бухгалтерия в управлении образования (которая до этого момента все оплачивала, вдруг отказалась завучам оплачивать замены (во всех школах муниципалитета)
Здравствуйте, вы просто можете придти к любому нотариусу о оформить доверенность. Присутствие доверенного не требуется. Потом просто направить ему доверенность по почте.
Хочу уточнить, делают ли доверенность на украинском языке?
Если вам доверенность на представление интересов на территории РФ нужна, то она должны быть только на русском.
Если планируется представление интересов в юрисдикции (на территории) Украины, то доверенность должна оформляться в Украине в соответствии с нормами законодательства этой страны.
Алексей, если у завскладом договор о полной материальной ответственности, то бухгалтерия так себя вести не имеет права.
Добрый день!
Во исполнение требований Федерального закона от 10 января 2002 г. №7-ФЗ «Об охране окружающей среды», Федерального закона от 4 мая 1999 г. №96-ФЗ «Об охране атмосферного воздуха», Федерального закона от 24 июня 1998 г. №89-ФЗ «Об отходах производства и потребления», вы не можете назначить главного бухгалтера ответственным в бласти охраны окружающей среды без профессиональной переподготовки и повышениея квалификации по экологии.
Перечень приказов по экологической безопасности предприятия
Приказ об обеспечении экологической безопасности на предприятии
Приказ о назначении лица, ответственного за проведение вводного, первичного (повторного) инструктажа по экологической безопасности
Приказ о назначении лица, ответственного за проведение производственного экологического контроля
Приказ о разработке плана мероприятий по производственному экологическому контролю
Приказ об утверждении перечня загрязняющих веществ и отходов производства и потребления, образующихся на предприятии
Приказ о назначении лица, ответственного за техническое состояние и эксплуатацию пылегазоочистных установок
Удачи вам в разрешении вашего вопроса!
Здравствуйте, Ирина!
Нет, действия работодателя в этом случае будут являться незаконными.
Ирина, здравствуйте!
Они обязаны Вам перечислить аванс.
Независимо от замены паспорта.
Добрый день. Бухгалтерское сопровождение в СНТ - обязательна. Его работа заключается не только в приеме денег, но и в сдаче ежемесячной, ежеквартальной и годовой отчетности. Начисление заработных плат председателю и другим работникам СНТ (если они есть). Формирование квитанций, списков должников. Оплата счетов по кооперативу через клиент-банк. Бухгалтер может быть как в штате у кооператива (как у Вас), так и оказывающий услуги по договору оказания услуг.
Здравствуйте.
Вы можете обратится и затребовать документы ст.62 ТК РФ.
Здравствуйте, Елена! Можете. Если сомневаетесь в том, что платит не в полном объеме и не со всей заработной платы, то Вы вправе подать исполнительный лист непосредственно работодателю должника либо в ФССП, чтобы взыскание было из официальных доходов в объеме согласно вступившему в законную силу решение суда (ст.13 ГПК РФ или судебному приказу (ст.121-130 ГПК РФ) в точном соответствии с требованиями ст.80-83 Семейного кодекса РФ.
Здравствуйте, Елена, можете направить исполнительный лист в ФССП, там заведут исполнительно производство, согласно ст.30 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "Об исполнительном производстве" и постановление направят в бухгалтерию на работу мужа. Только если он сам платил алименты, он оспорит удержание сумм со своей зарплаты, предоставив доказательства оплаты, если они есть, конечно. Произвести перерасчет уплаты алиментов можете, если реально выплаченная сумма меньше, чем та, которую муж должен платить по закону.
Добрый день
Обратитесь с заявлением в службу приставов на предмет проверки полноты и удержания алиментов, исходя из заработной платы на период, когда он работал
Попросите произвести расчёт задолженности за период его работы когда он пытался добровольно платить сам
(Статья 64.1. Рассмотрение заявлений, ходатайств лиц, участвующих в исполнительном производстве
1. Заявления, ходатайства лиц, участвующих в исполнительном производстве (далее - заявления, ходатайства), могут быть поданы на любой стадии исполнительного производства.
2. Заявления, ходатайства рассматриваются должностными лицами службы судебных приставов в соответствии с их полномочиями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.
3. Заявление, ходатайство передаются должностным лицам службы судебных приставов в трехдневный срок со дня поступления в подразделение судебных приставов.
Здравствуйте Елена
Вы имеете право требовать от пристава исполнения решения суда по ст.13 ГПК и требовать о направлении документа на работу должника для удержания средств через бухгалтерию
После возбуждения исполнительного производства судебный пристав-исполнитель извещает должника о вызове на прием с требованием об оплате задолженности по алиментам, предоставлением соответствующей информации (сведений о месте работы, учебы, месте получения пенсии, иных доходов, месте жительства и т.д.), необходимой для исполнения исполнительного документа.
При необходимости судебный пристав-исполнитель принимает меры для установления места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов должника, запрашивая соответствующую информацию в территориальных отделениях ПФР и налоговых органах.
В случае установления места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов должника при отсутствии задолженности по алиментным обязательствам либо если задолженность не превышает 10 тыс. рублей судебный пристав-исполнитель выносит постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника и постановление об окончании исполнительного производства в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 47 Закона.
При наличии задолженности по алиментным обязательствам, превышающей 10 тыс. рублей, судебный пристав-исполнитель выносит постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника, но не оканчивает исполнительное производство и продолжает применение мер принудительного исполнения.
В организацию по месту получения дохода судебный пристав-исполнитель направляет следующие документы:копию исполнительного документа, на основании которого возбуждено исполнительное производство;
постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника в порядке, предусмотренном п. 1 ч. ст. 98 Закона;
копию постановления о взыскании исполнительского сбора за неуплату периодических платежей в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 112 Закона (в случае, если такое постановление выносилось в рамках исполнительного производства);
копию постановления о взыскании административного штрафа и расходов по совершению исполнительных действий (в случае, если такие постановления выносились в рамках исполнительного производства);
Спасибо. Исполнительный лист уже у пристава, он специально увольняется когда я к приставу обращаюсь и начинает выплачивать сам. А при трудоустройстве не сообщает приставу куда устроился и продолжает сам платить. Могу я попросить у пристава перерасчёт алиментов за период когда он платил не через бухгалтерию?
Можете. Если у него другое место работы, то это легко выяснить через пристава, который по Вашему заявлению в рамках исполнительных действий (ст.64-64.1 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве") может сделать запрос в налоговую и Пенсионный фонд, куда должны идти отчисления НДФЛ и страховых взносов в Пенсионный фонд. И тогда произведет расчет задолженности, запросив с места работы данные о его доходе, а также направит постановление работодателю об удержании из доходов должника суммы в счет погашения алиментных обязательств.
Добрый день
Если исполнительный лист находится в службе приставов, значит вы взаимодействуете прежде всего с приставом
Обратитесь с заявлением в службу приставов на предмет проверки полноты и удержания алиментов, исходя из заработной платы на период, когда он работал
Попросите произвести расчёт задолженности за период его работы когда он пытался добровольно платить сам
(Статья 64.1. Рассмотрение заявлений, ходатайств лиц, участвующих в исполнительном производстве
1. Заявления, ходатайства лиц, участвующих в исполнительном производстве (далее - заявления, ходатайства), могут быть поданы на любой стадии исполнительного производства.
2. Заявления, ходатайства рассматриваются должностными лицами службы судебных приставов в соответствии с их полномочиями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.
3. Заявление, ходатайство передаются должностным лицам службы судебных приставов в трехдневный срок со дня поступления в подразделение судебных приставов.
В дальнейшем, вам необходимо вовремя обращаться в службу приставоа, как только вам станет известен о месте работы своего должника по алиментам.
Если реально выплаченная сумма меньше чем та, которая должна быть выплачена согласно закону, то Вы имеете права требовать доплаты.
Конечно имеете право требовать от пристава перерасчета по алиментам
В случае установления места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов должника при отсутствии задолженности по алиментным обязательствам либо если задолженность не превышает 10 тыс. рублей судебный пристав-исполнитель выносит постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника согласно
Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
Здравствуйте, Елена! Срок исковой давности для принудительного восстановления нарушенных прав работника путем обращения в суд составляет по общему правилу 3 месяца с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Поэтому в том случае, если работодатель сошлется на пропуск этого срока, то процентная надбавка за стаж работы может быть установлена работнику, а ее сумма взыскана с работодателя за прошедший период лишь за три месяца, предшествующих обращению работника в суд за разрешением указанного спора. При этом, истечение срока исковой давности не прекращает права работника на получение надбавки за все предшествующие периоды, когда она должна была ему начисляться, а лишь лишает работника права на защиту его нарушенного права в судебном порядке и только в том случае, если работодатель сослался на пропуск трехмесячного срока. Иными словами, если работник не обращался в суд либо работодатель не сослался при рассмотрении заявления работника на пропуск им трехмесячного срока исковой давности, у работодателя сохраняется обязанность начислить и выплатить работнику сумму причитающейся ему надбавки за прошедшие периоды. Поэтому если работодатель добровольно выплатит работнику процентную надбавку за стаж за весь период работы, трудовое законодательство не будет нарушено, а напротив, право работника будет восстановлено. Таким образом, рекомендую Вам обратиться очно к адвокату с целью составления заявления на имя работодателя с требованием о начислении и выплате надбавки за стаж (досудебное урегулирование спора), при отсутствии понимания со стороны работодателя – иск в суд.
Добрый день. Если вы писали официальное заявление с приложением свидетельства на одного ребенка-это ошибка бухгалтера начислять вычет на двоих детей.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое (часть третья статьи 157 наст;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Данная ошибка не является счетной.
Просто бухгалтер внесла не те данные.
Если встанет вопрос ребром-вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. Но при этом вряд ли сохраните отношения рабочие.
Добрый день!
Абз. 2 п. 8 ст. 243 Трудового кодекса РФ:
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Добрый день. Нет это не правомерно пишите жалобу в прокуратуру.
То, что учредитель - нерезидент не лишает его прав, согласно Устава предприятия. Так - необходимо смотреть уставные документы.
Бухгалтерия это структурное подразделение организации, его работа определяется руководством организации. Руководство отвечает на запросы (в том числе, получая информацию от структурного подразделения). Доказывать что-либо Вы не обязаны. 59-фз не устанавливает таких требований (по градации).
Так и прописываете, что законодательно не закреплено обязанности непосредственно в бухгалтерии ведения приема граждан. Согласно ст 13 ФЗ-59, данный приём осуществляется руководителем органа государственной власти либо уполномоченным лицом, бухгалтерия данными полномочиями не наделена.
Здравствуйте.
договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Какие есть требования по договору?
Данный договор заключается между двумя сторонами – Продавцом и Дилером. Договор указывает на то, что Дилер берет на себя ответственность в распространении продукта Продавца.
Обязанности Дилера как одной из сторон договора
В дилерском договоре указан широкий перечень обязанностей Дилера:
продажа продукта по ценам, указанным в договоре;
рекламирование продуктов согласно требованиям Продавца;
учет покупателей Дилером и сроки передачи отчетности Продавцу;
соблюдение авторских прав Продавца;
особенности обслуживания покупателей Дилером;
соблюдение дилером коммерческой тайны.
Основные обязанности Продавца
Договор также детально описывает и обязанности стороны Продавца, которые включают в себя:
обеспечивать Дилера продуктом в необходимом количестве, согласно заявке;
сообщать Дилеру о любых изменениях в продукте в течение срока, указанного в договоре;
проведение Продавцом обучения относительно продукта Дилера и его представителей;
предоставление Дилеру бесплатных образцов продукта для проведения презентации.
Особенности оплаты и передачи товара
Стоимость, количество, условия оплаты и поставки товара указываются в Приложениях к договору. В самом договоре четко прописывается возможность предоставления Дилеру скидки и бонусов на усмотрение Продавца. Также в Договоре четко прописывается сумма бонусов и скидки, которые предоставляются. В разделе №5 договора «Порядок сдачи-приемки Продукта» четко должно быть прописано место передачи продукта Продавцом Дилеру и документация, которая должна сопровождать передачу продукта. Также в данном разделе описаны сроки и условия замены и возврата некондиционного продукта.
Прочие условия договора
В дилерском договоре четко определены проценты и сроки возмещения сторонами ущерба в случае невыполнения ими своих обязанностей, указанных в договоре. По обоюдному согласию стороны обязаны определить порядок досрочного расторжения договора, а также срок действия договора, что указывается в разделах 7 и 8 соответственно. Дополнительно в договоре также должны быть указаны порядковые номера и названия всех приложений к договору, подписанных сторонами. Свое согласие со всеми условиями договора стороны подкрепляют подписями и печатями на последней странице договора. Образец скину в сообщениях.
Правообладатели мы. Авторское право.
Мы им продаем наш "продукт" за 50% стоимости. Дилеры сами рекламируют его. А там хоть пусть дарят его, или продают за ту же цену что купили, или за нашу розничную цену-не важно.
Если завскладом не подписывал акт приема ТМЦ, то он не отвечает за их утрату или недостачу.
Вы правы! Согласно ст. 513 ГК РФ, покупатель (получатель) обязан совершить все необходимые действия, обеспечивающие принятие товаров. Принятые покупателем (получателем) товары должны быть им осмотрены. Покупатель (получатель) обязан в этот же срок проверить количество и качество принятых товаров. Как видите, речь идет о поступивших товарах.
Если приказ вступил в силу - заказным с уведомлением и описью вложения отправляйте.
Судебный приказ не мужу надо направлять и тем более не на эл. почту. Суд. приказ надо направлять либо на работу, либо в ФССП. Текст заявления сформулируйте в свободной форме. Услуги юриста по составлению документов платная.
Заявление нужно составить в произвольной форме, лучше отнести самостоятельно на работу мужа и сдать под роспись, на почте может потеряться или еще что.
Здравствуйте, неверно оформленные материалы инвентаризации не являются поводом для взыскания материального вреда.
Ну тогда и говорить не о чём, если учет ведется на тетрадях. Потом, должен быть договор о материальной ответственности.
С уважением.
Уважаемый Алексей г. Симферополь!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 27.10.2019 г.
Инвентаризации официальной не проводилось. Что может сделать работодатель, если жена хочет уволился. Подать в суд? Испортить трудовую?
Ничего он сделать не сможет, необходимо направить заявление об увольнении и забрать трудовую+расчет. Тем более ревизии не было и учет ТМЦ не организован.
Лучше будет написать заявление о возбуждении исполнительного производства в фссп и подать это заявление туда вместе с приказом. Далее будет работать пристав.
Можете сдать на работу, в оригинале, копию оставьте у себя, но обязательно с сопроводительным письмом, где поставят отметку о получении исполнительного листа.
СК РФ Статья 109. Обязанность администрации организации удерживать алименты
Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.
Исполнительная может тянуть до 4 месяцев. Стоит ли помимо подачи документов в фссп подать копию в бухгалтерию по месту работы, чтоб начать получать алименты ранее или же бухгалтерия не будет удерживать часть с зарплаты просто с судебного приказа и будет ждать лист с исполнительной?
Здравствуйте!
Рекомендую отдать судебный приказ на исполнение в службу судебных приставов. И дальше работать во взаимодействии с судебным приставом (на основании закона "об исполнительном производстве"). Это в дальнейшем избавит Вас от лишних хлопот по взысканию алиментов с должника и использовать весь арсенал действий предусмотренных вышеуказанным федеральным законом.
С уважением и успехов, Вам!
Екатерина Анатольевна, на работу это прям в бухгалтерию, в отдел кадров или к кому?
Елена, ваша задача направить исполнительный на имя руководителя организации, руководитель сам отпишет его в бухгалтерию для исполнения.
У бывшего мужа трехсторонний договор между заводом, на котором он работает, им самим и структурой, которая заведует гос охраной. Он охранник на заводе от гос охраны, которая нынче относится к росгвардии. Обслуживающая его бухгалтерия находится не на заводе, а в соседней городе (туда поехать не проблема), завод в моем городе, а вот структура росгвардии в другой области. Мне подавать приказ директору заводу или в саму госохрану?
Здравствуйте, Елена!
В данной ситуации лучше всего Вам обратиться напрямую в ФССП с заявлением о возбуждении исполнительного производства.
На федеральном уровне таких запретов нет. А вот локальные нормативные акты Вашего учреждения можете посмотреть только Вы.
Здравствуйте Татьяна!
К сожалению, даже если нет вашей вины в таком ошибочном начислении, это считается неосновательным обогащением и денежные средства подлежат возврату.
На основании ст.1107 ГК РФ лицо, которое неосновательно получило или сберегло имущество, обязано возвратить или возместить потерпевшему все расходы, которые оно извлекло или должно было извлечь из этого имущества с того времени, когда узнало или должно было узнать о неосновательности обогащения.
Если вы добровольно откажитесь возвратить денежные средства, то они могут быть взысканы с вас в судебном порядке.
Всего доброго.
В соответствии со ст. 60 Трудового Кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Статья 30. Временное замещение иной должности гражданской службы
1. В случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2. Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц в течение календарного года.
3. По соглашению сторон служебного контракта представитель нанимателя вправе назначить гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы, ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим, в том числе более высокой группы должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплатой установленных по временно замещаемой должности гражданской службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий.
Ответственность за предыдущие периоды не несете. По последнему вопросу, смотря как оформлены трудовые отношения... это срочный трудовой договор или временное исполнение обязанностей.