droit du Travail
Всё, что входит в педагогический стаж, определено постановлением 781 от 29.10.2002.
Младшего научного сотрудника в перечне должностей там нет.
Ваш работодатель Вас обманывает. Вполне возможно, что он вообще официально Вас у себя не показывает, как работающей по трудовому договору.
Спасибо за ваш ответ, а насчет трудового, я подписывала документы, там все было написано. По идее должны же были начислить, да? В понедельник поеду разбираться, но хотелось бы точно знать свои права
Здравствуйте!
Для выхода на пенсию необходимо иметь не только достигнутый пенсионный возраст, но и минимальное количество страхового стажа и пенсионных баллов.
В 2021 году для назначения пенсии необходимо иметь не менее 12 лет стажа и 21 балл
Если у женщины есть трое детей, она может выйти на пенсию досрочно в возрасте 50 лет, если имеет страховой стаж не менее 20 лет и проработала не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.
Учеба в ВУЗЕ входит в страховой стаж, и за каждый год стажа начисляется определенное количество баллов, которое зависит от года.
Если у потенциального пенсионера не хватает необходимого количества баллов и стажа, страховую пенсию ему не назначат.
Также можно добиться досрочного выхода на пенсию по выслуге лет, по стажу, по безработице, по стажу на производстве с вредными и тяжелыми условиями труда.
Период ухода за ребенком также может быть засчитан в страховой стаж.
Баллы за каждый год начисляются с 2015 года. Баллы до 2015 года начисляются в целом за весь стаж до 2014 года по формулам.
Досрочно можно выйти на пенсию при наличии страхового стажа не менее 15 лет, ИПК не менее 30 и в возрасте - 57 лет.
Обратитесь к юристам по пенсиям за расчетом ИПК с учебой.
Назначается пенсия согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 18.03.2023) "О страховых пенсиях"
Ст. 30.
Добрый день! Защитить частную придомовую территорию от парковки чужих автомобилей можно несколькими способами:
Установить шлагбаум;
Натянуть металлическую цепь;
Установить выдвижные столбики.
Если нет шлагбаума или иных ограничений, никто не вправе запретить парковку в чужом дворе.
Можно решением общего собрания, если участок сформирован и поставлен на кадастровый учет как собственность собственников жилых помещений дома
При трудоустройстве и дальнейшей работе в организации, сотрудники которой подлежат обследованиям для ЛМК, каждая женщина будет проходить гинеколога. На приёме у специалиста женщина осмотривается на гинекологическом кресле. Процедура УЗИ не проводится, врач лишь обязан произвести забор биоматериала для лабораторных анализов. Цель специалиста – дать заключение о том, годен или нет работник к выполнению поручаемой ему работы, а делать отметку в ЛМК о факте беременности обследуемого лица, да ещё и с указанием срока он не должен. Более того, исключительное право сообщать работодателю об этом имеет только сама находящаяся в положении женщина. Не стоит забывать, что согласно ТК РФ, работодатель не имеет права отказать беременной женщине в трудоустройстве и не вправе её уволить даже если она скажет ему об этом во время испытательного срока. В противном случае беременная женщина имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Помимо осмотров врачами медицинская (санитарная) книжка предполагает проведение процедуры флюорографии. Если у беременной есть результат данного обследования сроком давности не более 1 календарного года – она может его предоставить для оформления медкнижки. Однако, во время беременности и в особенности в первые её 20 недель, проведение этого вида диагностики запрещено и возможно только в случае наличия подозрений на пневмонию/туберкулёз, злокачественное образование в лёгких и пр. Оформление медкнижки не является основанием.
Также есть ряд работ, выполнение которых требует обязательного проведения профилактических прививок. Если выписка о профпрививках из амбулаторной карты беременной пациентки не будет содержать необходимых отметок или их надо будет сделать по календарю профилактических прививок в процессе работы – это может вызвать сложности, потому что ряд вакцин противопоказан беременным. Например, к ним относятся прививки от краснухи, кори и против брюшного тифа.
Отказаться от прививок для медкнижки (санкнижки) нельзя, но беременным могут выдать документ, который предоставляет отсрочку для вакцинации – медотвод. Вместе с тем следует учитывать, что в таком случае получить допуск к работе по эпидемиологически значимым профессиям уже не получится.
К сожалению положение во Владимирских тюрьмах достаточно сложное. Вам необходимо написать жалобу в УФСИН по Владимирской области. А также в Прокуратуру Владимирской области, и приложить все документы подтверждающие. Возможно задержанного/осужденного перевели в другое исправительное учреждение и поэтому данное ИУ не забирает посылку на данное лицо. Как правило забор посылок происходит каждую неделю. Может быть реже.
Также важно понимать что срок хранения посылок на Почте не вечный.
Российское законодательство - само по себе не против. Посмотрите, к кому именно предъявляются требования по возрасту, например, здесь: https://www.garant.ru/news/1376056/
Здравствуйте! Скажите что условия не подходят. Это мошенники, они постоянно будут находить проблемы в работе и платить не будут. Лучше найти что-то другое. То где уже знакомые работают.
Здравствуйте
Да, для работы в России вам необходимо провести процедуру нострификации вашего диплома. Для этого вы должны обратиться в ФГБУ "Федеральный центр оценки квалификаций в здравоохранении" для проведения процедуры оценки квалификации. После успешной нострификации вам будет выдано свидетельство о признании диплома в России, которое будет подтверждать вашу правомочность работать на территории РФ в соответствующей области медицины.
Пропорционально отработанному времени (разделить проработанное работником время на общее время работы в этот день). .
Василиса, добрый день. Как правило проведение аттестации предусмотрено законом, не прохождение ее может негативно повлиять на Ваши жизненные обстоятельства. В ряде случаев предусмотрена заочная аттестация, об этом нужно написать заявление.
Напишите им что запрещаете использовать Ваши персональные данные, в том числе фотографию
В праздничные дни-оплата в двойном размере. По поводу забрать детей домой-см. Правила внутреннего распорядка, приказы.
Согласно Конституции Российской Федерации, законный возраст для приема на работу составляет 18 лет. Однако из этого правила есть определенные исключения, которые могут позволить 16-летнему подростку бросить колледж и пойти на работу.
В частности, статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации допускает прием на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет с разрешения их родителей или законных опекунов. Кроме того, несовершеннолетним младше 18 лет могут быть запрещены определенные виды работ, такие как работа, связанная с опасными материалами или видами деятельности, или работа, которая выполняется в ночное время.
Таким образом, в целом, 16-летний подросток может оставить колледж и пойти на работу.
Здравствуйте! Моральный ущерб требовать Вы не можете. Можете подать на алименты на ребенка и если ребенку меньше трех лет, то еще и на себя взыскать алименты.
Можете, если с вами заключат контракт. Гражданство иной страны не помеха.
53-ФЗ РФ статья 32
- надо направить письменный запрос!
- это может также направить юрист (адвокат) - тогда запрос будет официальный и на него должны дать ответ;
- можете за помощью обратиться к любому юристу/адвокату на сайте;
Доброе утро,
Фирма имеет право продлевать, но нужно чтобы фирма продлила регистрацию на более длительный срок.
1. Можете.
2. произвести расчет таможенных платежей можно самостоятельно - через
таможенный калькулятор.
При споре между родителями о месте жительства ребенка, такой спор подлежит разоешению судом.
Добрый день. Если в свидетельстве о рождении Вы записаны отцом, то подавайте иск в суд и суд определит место жительства ребёнка.
Доброе утро, это не Вы решаете, решает руководство учреждения, куда Вас приняли.
Здравствуйте. Каждое транспортное средство должно быть застраховано полисом ОСАГО. На автомобиль, которым пользовался Ваш сотрудник, полис ОСАГО оформлен? И самое главное: в каком качестве Ваш сотрудник попал в это ДТП: виновный, или невиновный водитель, или же пассажир? От ответов на эти вопросы зависит полнота ответа юриста, так как в Вашем вопросе информации - 0,1 %.
Только что получила копию договора. По существу поясняю - наша фирма заключила договор с сотрудником о выполнении работ, и обязалась обеспечить его транспортом для этого. Так же наша фирма заключила договор с другой фирмой, которая нанимала нас для этих работ и в свою очередь обязывалась предоставить транспортные средства для передвижения нашего сотрудника. Находясь в авто этой фирмы - заказчика наш сотрудник и попал в ДТП. Теперь мне важно ваше мнение, кто будет нести отвественность в этом случае и покрвать расходы по лечению пострадавшего?
Не факт что вам его предоставят, но предупреждать о выходе нужно заранее, до начала учебного года.
Можно, почему нельзя. Порядок приема такой же. Если работодатель обратно вас возьмет.
Если не было договора и перечня оказываемых услуг, то ничего тут не сделаешь.
Если телефон отдали просто так на словах без договора, то предъявить ничего не сможете.
При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу (ст.58 ГК РФ).
При реорганизации (слиянии) трудовой договор сохраняет свою силу. Если в штатном расписании образованной в результате слияния организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
Таким образом, что из начальником отдела будет иметь преимущество, остается на усмотрение администрации вновь образованного предприятия. Тот, кому не повезло, будет уволен по сокращению штатов.
По законам в России нельзя осуществлять коммерческую деятельность на машине с иностранными номерами.
В России признаются документы об образовании Кыргызской Республики за исключением дипломов, дающих право на занятие педагогической, юридической, фармацевтической и медицинской деятельностью, которые требуют процедуры признания. Если представленный диплом содержит информацию на русском языке, то он не требует перевода, а соответственно, и нотариального заверения верности перевода.
Можно новую завести, поясните, что ранее официально не работали. Но могут спросить координаты прежнего работодателя.
Сколько он просит?
Ровно половину отправьте мне и я сделаю так, что кореец-врач оон, а по совместительству мошенник, вас не побеспокоит.
Сэкономите половину суммы и ещё вас оставят в покое...
До этого был генерал выезжающий из Афганистана... Ещё раньше британец и тоже врач, но только в другой части света...
Ну шо ви!?
Соткуда у меня здачи, с такой большой купюры как спасибо?! Имейте совесть, рассчитайтеся мелкими, но деньгами!
Ну, узнаете Вы это и что?
Вышлите денег на его отпуск?
Так же нельзя, хоть каплю то здравого смысла нужно иметь..
Вас дурят...
Здравствуйте.
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск составляет 42 или 56 календарных дней (ст. 334 Трудового кодекса РФ). Продолжительность отпуска зависит от занимаемой должности и типа образовательного учреждения.
Отпускные рассчитываются сейчас во всех бухгалтериях автоматически в системе сап. Но вы можете зайти в свою бухгалтерию и они вам объяснят как вам рассчитываются отпускные - это их обязанность.
Складывается зарплата за последние 12 месяцев, делится на 12. Получается сумма, которую Вам должны выплачивать.
Зарплата за время отпуска рассчитывается по среднемесячному заработку
.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и 29,6 (п.4 Правил исчисления среднего размера оплаты труда, утв. Постановлением Правительства Киргизкой Республики от 25 ноября 1999 года № 642).
Затем средний дневной заработок умножается на 56 (число календарных дней отпуска).
Гулмира, на подобные вопросы отвечать на сайте не представляется возможным. Такой з/п быть не может, т.к. есть понятие МРОТ (минимальный размер оплаты труда) - он больше указанной вами суммы. Это если вы работаете ОФИЦИАЛЬНО по трудовому договору.
Запомните две важные вещи:
- отпускные не равны зарплате;
- отпускные — не прибавка к зарплате, а её часть, которая выплачивается заранее.
Общая формула выглядит так:
отпускные = среднедневной заработок Х (умножить) количество дней отпуска.
Если вы работаете не официально, то говорить о какой-то сумме вообще затруднительно.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.