Трудовое право
С точки зрения законодательства и полиции, рисков для вас нет, если оборудование (компьютер и монитор) остается на предприятии и используется по назначению. Ответственность за технику формально возникает после подписания актов приема-передачи, которых вы не подписывали. Рекомендуется уточнить у завхоза (это его головная боль) или ответственного сотрудника и предложить инвентаризацию для согласования фактической работы и закрепленной техники.
Заявить в полицию могут все что угодно. Но скорее всего будет вынесено отказное. Полиция занимается обеспечением общественного порядка , а по гражданским делам смело пошлет в суд, но даже при этом чтобы вас привлеч ваш распорядок должен в таком случае быть расписан в трудовом договоре , либо должностных инструкциях
Вопрос есть к обслуживающей организации! Почему она допустила аварию! Довела, своим бездействие до причинения ущерба: какого? Спросите вы. Ущерб моральный, это как минимум! Ведь от угарного газа (газ безцветный и без запаха) вы могли погибнуть! Так эта гибель бы, при расследовании полицией, получилабы следующую квалификацию: Статьей 238 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) предусмотрена ответственность за оказание услуг, которые не отвечают требованиям, установленным в Законе Российской Федерации «О защите прав потребителей» и в других федеральных законах и международно-правовых актах, а также в принятых в соответствии с ними иных нормативных правовых актах Российской Федерации, если эти услуги являются опасными для жизни или здоровья человека! Так что странно, что деньги просят!
Добрый день!
В данном случае ответственность наступает по ст. 127 УК РФ как минимум.
Незаконное лишение человека свободы, не связанное с его похищением, -наказывается ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, совершенное:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) утратил силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
в) с применением насилия, опасного для жизни или здоровья;
г) с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия;
д) в отношении заведомо несовершеннолетнего;
е) в отношении женщины, заведомо для виновного находящейся в состоянии беременности;
ж) в отношении двух или более лиц, -
наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок от трех до пяти лет.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они совершены организованной группой либо повлекли по неосторожности смерть потерпевшего или иные тяжкие последствия, -
наказываются лишением свободы на срок от четырех до восьми лет.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 14.04.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 84. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
Валентина Васильевна, скорее всего на ваш вопрос, на данном сайте, будет трудно ответить. Т.к. данные отношения регулируются различными международными НПА и нужен специалист-международник. Да и решением подобных вопросов, должно решать медицинское руководство на местах, структуры под эгидой которой они осуществляют свою деятельность.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Вас разводят на деньги международные жулики. Скорее всего, африканские. Советую прекратить общение с данным субъектом (он такой же врач из США, как я - балерина Большого театра) и закрыть аккаунт, с которого Вы с ним общаетесь. И уж точно ни в коем случае никому никуда и ни под каким предлогом не посылать свои деньги.
Для ответа на этот вопрос необходимо знать трудовой договор педагога и законодательство вашей страны, так как требования могут различаться в зависимости от региона и вида деятельности. Обычно количество часов, которые положено списать по больничному, указывается в трудовом договоре или в законодательстве.
В России, например, согласно статье 192 Трудового кодекса, при нахождении на больничном листе работник имеет право на оплату в размере 100% среднего заработка, и эта оплата не зависит от того, сколько часов он должен отработать в месяц. Таким образом, педагог, который находится на больничном листе, будет получать оплату за все 1200 часов своей нагрузки.
Но, как я уже упоминал ранее, это может отличаться в зависимости от вашей страны и региона. Поэтому я рекомендую обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения точной информации в соответствии с вашей ситуацией.
Здравствуйте! Согласно пп. 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Это Ваше право не возвращать. Суды отказывают работодателям о взыскании с работника ошибочно перечисленных денежных средств. Судебная практика находится в открытом доступе.
Спасибо за ваш ответ. Но у меня снова вопрос. Сноха звонила в суд, узнавала как правильно написать документ, какой пакет документов надо собрать и подавать в суд. Там ей ответили что нужно будет указать статьи, по которым она имеет претензии к отцу ребенка. Чтобы она единолично принимала решения в отношении ее дочери. Но мы не знаем что это за статьи?! Мы не юристы. Быть может ваш совет поможет?
Правильно, выплаты из фонда занятости - не зарплата, а пособие.
Не могут, после достижения Вами совершеннолетия - теряют право представлять Ваши интересы как законные представители - только на основании выдаваемого Вами отдельного уполномочия.
Порядок приема - законом не регламентируется. По закону - лишь бы заявление приняли.
Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
"Статья 19. Сроки назначения трудовой пенсии
1. Трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 4.1 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии по старости).
2. Днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления и необходимых документов, представленных заявителем с учетом положений пункта 3 статьи 18 настоящего Федерального закона. Если указанное заявление пересылается по почте либо представляется в форме электронного документа, порядок оформления которого определяется Правительством Российской Федерации, днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления, или дата подачи заявления с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. К указанному заявлению прилагаются документы, необходимые для установления трудовой пенсии.
3. В случае, если к заявлению приложены не все необходимые документы, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, дает лицу, обратившемуся за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости), разъяснение, какие документы он должен представить дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается день приема заявления о назначении трудовой пенсии (части трудовой пенсии по старости), или дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления, или дата подачи заявления с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая единый портал государственных и муниципальных услуг".