Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 года №647.

Согласно этому указу, в период частичной мобилизации контракты о прохождении военной службы продолжают действовать, за исключением случаев увольнения военнослужащих по основаниям, установленным указом.

В частности, в период частичной мобилизации установлены следующие основания для увольнения:

По возрасту — при достижении предельного возраста пребывания на военной службе.

По состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить службу на должностях, которые могут замещаться ими.

В связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.орме.

Здравствуйте, уважаемая Евгения!

Рапорт составляется в письменной форме.

1. Шапка.В правом верхнем углу укажите адресата: «Командиру (начальнику) войсковой части №... [воинское звание, Ф.И.О.]». Ниже — от кого: «от [ваше звание, Ф.И.О., должность]».

2. Название. По центру: «Рапорт».

3. Суть просьбы. Начните так: «Прошу Вас уволить меня по семейным обстоятельствам, досрочно, в соответствии с подпунктом „в“ пункта 3 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ „О воинской обязанности и военной службе“». Далее развернуто объясните причину: «в связи с необходимостью ухода за несовершеннолетним ребёнком [Ф.И.О. ребёнка, дата рождения], которого я воспитываю без второго родителя».

4. Обоснование. Кратко поясните, почему именно вы единственный, кто может ухаживать за ребёнком. Например: «Второй родитель [указать причину: умер, лишён родительских прав, признан безвестно отсутствующим, признан недееспособным, длительное время проходит лечение]». Если есть обстоятельства, усложняющие ситуацию (нет других близких родственников, которые могли бы помочь, ребёнок нуждается в особом уходе по здоровью), — укажите это.

5. Дополнительные просьбы (по необходимости). Можно добавить:

- просьбу провести аттестационную комиссию для оценки обстоятельств;

- просьбу произвести подсчёт выслуги лет;

- просьбу обеспечить всеми видами довольствия до исключения из списков части;

- просьбу приобщить к личному делу лист беседы.

6. Приложения. Перечислите документы, которые прилагаете (копии, заверенные надлежащим образом).

7. Дата и подпись.

Пример фрагмента

Командиру войсковой части № 00000

[воинское звание, Ф.И.О.]

от [ваше звание, Ф.И.О., должность]

Рапорт

Прошу Вас уволить меня по семейным обстоятельствам, досрочно, в соответствии с подпунктом «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», в связи с необходимостью ухода за несовершеннолетним ребёнком [Ф.И.О., дата рождения], которого я воспитываю без второго родителя. Второй родитель [указать причину: например, умер [дата] — свидетельство о смерти прилагаю]. В настоящее время других близких родственников, способных оказывать систематическую помощь в воспитании, нет. Ребёнок [указать особенности, если есть: например, нуждается в регулярном наблюдении врача, посещает специализированное учреждение].

Приложения:

1. Копия свидетельства о рождении ребёнка.

2. Копия документа, подтверждающего отсутствие второго родителя (свидетельство о смерти, решение суда и т.п.).

3. Медицинская справка (если есть медицинские показания у ребёнка или у вас, препятствующие совмещению службы и ухода).

Дата: _________

Подпись: _________

Обязательно подтвердите все указанные в рапорте обстоятельства документами.

Здравствуйте

Короткий ответ: да, она вправе подать рапорт. Право закреплено в подпункте «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Формулировка в законе: «в связи с необходимостью ухода за ребёнком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребёнка». То есть речь идёт о ситуации, когда второй родитель отсутствует (умер, лишён прав, признан недееспособным) или объективно не может участвовать в воспитании.

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Подача рапорта на увольнение для военнослужащей-матери-одиночки — это четкая юридическая процедура, которая регламентируется федеральным законом. Вот пошаговая инструкция, как это правильно сделать.

1. Основание для увольнения

Ваше право на досрочное увольнение закреплено в пункте «в» части 3 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Конкретные семейные обстоятельства, дающие такое право, перечислены в Постановлении Правительства РФ № 1238. Для вас ключевой пункт — необходимость ухода за ребенком, не достигшим 14 лет, если военнослужащий является единственным родителем. Если вашему ребенку больше 14 лет, это основание не подходит.

2. Как составить рапорт (образец структуры)

Рапорт пишется на имя командира вашей воинской части. Вот рекомендуемая структура:

· Шапка: Кому (звание, ФИО командира, номер части) и от кого (ваше звание, ФИО, должность).

· Заголовок: «Рапорт».

· Текст с прошением: «Прошу уволить меня с военной службы досрочно по семейным обстоятельствам, в соответствии с подпунктом «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 14 лет, которого я воспитываю как единственный родитель (мать-одиночка)».

· Обоснование: Кратко опишите вашу ситуацию (одна воспитываете ребенка, отец в свидетельстве о рождении не указан / записан со слов матери / лишен родительских прав и т.д.).

· Приложения: Перечислите документы, которые прикладываете.

· Дата и подпись.

3. Какие документы приложить

К рапорту обязательно приложите копии:

· Свидетельства о рождении ребенка.

· Документа, подтверждающего статус матери-одиночки (справка по форме № 25 или решение суда).

· Справки о составе семьи.

4. Важный нюанс

Если ребенок старше 14 лет, увольнение по этому основанию невозможно. Тогда можно рассмотреть другие варианты (например, увольнение по состоянию здоровья или в связи с невозможностью проживания семьи в месте службы).

5. Что делать после подачи

Подайте рапорт в письменном виде и обязательно зарегистрируйте его в канцелярии или у делопроизводителя части (получите отметку о принятии на своей копии). Решение по вашему рапорту принимает командир части.

Важно: вы имеете право на досрочное увольнение, но окончательное решение остается за командованием. В случае необоснованного отказа вы можете обжаловать его в вышестоящем порядке или в суде.

Если остались вопросы по вашей ситуации, лучше проконсультироваться с военным юристом.

Текст: "Рапорт

Прошу вашего ходатайства перед вышестоящим командованием о досрочном увольнении с военной службы по основанию, предусмотренному п.3.2 ст.51 фз "О воинской обязанности и военной службе".

Так, согласно п. 3.2 ст.51 фз "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий женского пола имеет право на досрочное увольнение с военной службы в случаях, предусмотренных пунктом 5 статьи 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 года N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации".

В соответствии с п. 5 ст. 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 года N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы".

Дата подпись"

Здравствуйте.

Рапорт на увольнение военнослужащей‑матери‑одиночки подают на имя командира части с просьбой уволить по подпункту «в» пункта 3 статьи 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53‑ФЗ по семейным обстоятельствам — из‑за необходимости воспитывать несовершеннолетнего ребёнка без второго родителя; к рапорту обязательно прикладывают подтверждающие документы (свидетельство о рождении, бумаги об отсутствии второго родителя и др.), а сам документ регистрируют в строевой части либо направляют заказным письмом — этого достаточно, чтобы основание и доказательства были официально учтены.

Обратитесь на сайт к любому юриста на страничку за помощью

Здравствуйте. Если военнослужащая действительно воспитывает несовершеннолетнего ребёнка без отца, в рапорте нужно ссылаться на семейные обстоятельства и п. 3 ст. 51 ФЗ №53-ФЗ, приложив подтверждающие документы. Я бы советовала не писать рапорт «своими словами»: от формулировок зависит решение. Могу подготовить рапорт под вашу ситуацию и перечень приложений — пишите в чат.

Для правильного написания рапорта важно точно указать законное основание, так как в период действия указа о частичной мобилизации увольнение из ВС РФ строго ограничено

Сошлитесь в рапорте на п. 5 ст. 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" :

Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.

для того чтобы предметно ответить на ваш вопрос, желательно бы ознакомиться со всеми документами для дачи правовой оценки.