Да без разницы, контракт дело добровольное. Никто ни куда не переведет на теплые места и не уволит уже. Птичка в клетке.

Добрый вечер, Мария! В вашей ситуации необходимо разграничить два вопроса: возможность продолжения военной службы после установления категории годности «В» и законность назначения на фактически занимаемую должность. 1. Можно ли продолжать службу с категорией «В»? Да. Признание военнослужащего, проходящего службу по контракту, ограниченно годным к военной службе само по себе не означает, что он обязан уволиться. В соответствии с п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 № 8 вы вправе продолжить службу на должности, обязанности по которой соответствуют состоянию вашего здоровья. При назначении на воинскую должность командование должно учитывать заключение ВВК и медицинские ограничения. Если из-за нарушений зрения и слуха вы не можете исполнять обязанности по занимаемой должности, необходимо ставить вопрос о назначении на другую должность, соответствующую состоянию здоровья. 2. Что делать, если фактическое место службы и должность не соответствуют приказу? Если вас направили в другую воинскую часть или фактически возложили обязанности, не соответствующие назначению по приказу, необходимо проверить правовые основания таких действий. Само по себе расхождение между приказом и фактическими условиями службы может свидетельствовать о нарушении порядка прохождения военной службы. Рекомендую подать рапорт командиру с требованием проверить законность фактического назначения и обеспечить прохождение службы на должности, соответствующей заключению ВВК. В рапорте укажите конкретные ограничения по здоровью и приложите подтверждающие медицинские документы. Рапорт следует зарегистрировать и сохранить копию с отметкой о принятии. 3. Можно ли уволиться досрочно? В зависимости от обстоятельств можно рассматривать два основания: - По состоянию здоровья — на основании ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Признание ограниченно годным может давать право на досрочное увольнение, однако необходимо учитывать ваше воинское звание, занимаемую должность и применимые к вам нормы закона. - В связи с существенным и (или) систематическим нарушением условий контракта со стороны уполномоченного органа — при наличии предусмотренных законом оснований. Соответствующие разъяснения содержатся в п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 № 8. Для второго основания недостаточно только указать на несоответствие фактического места службы приказу. Необходимо подтвердить конкретные нарушения, их существенность или систематический характер и влияние на ваши права. Наличие аналогичных случаев у других военнослужащих само по себе не гарантирует признания нарушения систематическим именно в вашем случае. 4. Можно ли аннулировать контракт? Если контракт уже вступил в силу, его нельзя просто аннулировать по желанию военнослужащего. Прекращение военной службы осуществляется в установленном законом порядке, в том числе посредством досрочного увольнения при наличии соответствующего основания. Поэтому в вашей ситуации целесообразно сначала определить, возможно ли продолжение службы на подходящей должности, и одновременно оценить наличие законных оснований для досрочного увольнения. 5. Как действовать сейчас? Для защиты ваших прав рекомендую: 1. Получить заключение ВВК и выписку из приказа о назначении на должность. 2. Документально подтвердить фактическое место службы и обязанности, которые вы выполняете. 3. Подать рапорт о назначении на должность, соответствующую состоянию здоровья, либо о проверке законности фактического назначения. 4. При отказе или бездействии командования рассмотреть возможность обращения в военную прокуратуру и гарнизонный военный суд. 5. Если вы намерены увольняться, предварительно определить наиболее обоснованное основание и проверить связанные с ним последствия для выплат и жилищного обеспечения. Наличие троих детей и ожидаемого пополнения в семье следует указать при оценке ваших обстоятельств. Однако сами по себе семейные обстоятельства не создают безусловного права на перевод или увольнение.

Здравствуйте По общему правилу Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 13 постановления от 29 мая 2014 г. № 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» разъяснил, что военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведён к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность без его согласия, что обусловлено спецификой военной службы, и само по себе не может рассматриваться как нарушение его прав и свобод. Что проверить сразу.- Соответствует ли назначение в новую часть вашему заключению ВВК по категориям годности и конкретным ограничениям. Есть ли в ваших документах конкретика: должность/штатная категория, под которые вы проходили ВВК. На основании чего вас перенаправили: отдельное решение/приказ, внесение изменений, либо устное распоряжение. Как действовать, чтобы защитить себя - Направьте письменное рапорт/заявление командованию: указать, что вас назначили не в соответствии с заключением ВВК и выпиской из приказа; просите обеспечить выполнение обязанностей только с учётом ограничений, либо рассмотреть перевод на должность, соответствующую вашему заключению. В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ). Удачи

Мария, здравствуйте! Командование обязано учитывать заключение ВВК при назначении на должность, а не игнорировать его. 1. Нарушение порядка назначения на должность Согласно п. 1 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), назначение на воинскую должность производится с учетом состояния здоровья военнослужащего и его годности к военной службе по избранной военно-учетной специальности. Ваше заключение ВВК (категория «В» с красной печатью) содержит конкретные ограничения, которые командование обязано было учесть при определении места службы. Направление в другую часть, где вы физически не можете выполнять обязанности, — это нарушение порядка прохождения службы. 2. Ваше право требовать перевода на подходящую должность Военнослужащий, признанный ВВК ограниченно годным (категория «В») и негодным к службе по имеющейся военно-учетной специальности, с его согласия должен быть назначен на другую должность, обязанности по которой он может исполнять с учетом состояния здоровья, либо уволен (п. 1 ст. 11 Положения). Отсутствие вашего согласия на назначение на неподходящую должность делает такой перевод незаконным. Вы вправе подать рапорт о переводе на должность, соответствующую медицинским ограничениям. 3. Увольнение по состоянию здоровья (категория «В») Само по себе заключение ВВК категории «В» не прекращает контракт автоматически и не обязывает командира уволить вас. Увольнение по состоянию здоровья с категорией «В» в период мобилизации возможно на основании Указа Президента РФ № 580-дсп от 03.08.2023 — по заключению аттестационной комиссии, в исключительных случаях. Это ваше право, которым вы можете воспользоваться, подав соответствующий рапорт. 4. Аннулирование контракта Аннулировать контракт в одностороннем порядке нельзя. Единственный законный путь = увольнение по состоянию здоровья (по категории «В» или «Д») через процедуру ВВК и аттестационной комиссии. 5. Социальные гарантии для многодетных Вы имеете троих детей и ожидаете четвёртого. Согласно п. 17 ст. 15 ФЗ «О статусе военнослужащих», многодетные военнослужащие (трое и более детей) имеют право на внеочередное обеспечение жильем — денежные средства на приобретение или строительство жилья либо жилые помещения. Это право не зависит от достижения детьми совершеннолетия (постановление Пленума ВС РФ № 21 от 28.10.2025). Для обжалования незаконного направления и защиты прав вам потребуются: Заключение ВВК (категория «В» с красной печатью) — оригинал или заверенная копия. Выписка из приказа о назначении на должность и о направлении в часть. Ваш рапорт о несогласии с назначением (с отметкой о вручении). Копия контракта о прохождении военной службы. Документы, подтверждающие семейное положение: свидетельства о рождении детей, справка о составе семьи, документы о беременности супруги. Медицинские документы, подтверждающие ограничения по зрению и слуху. Копии обращений в военную прокуратуру или командование (если уже подавали). С уважением, Анастасия Чурсинова Адвокат, председатель Московской коллегии адвокатов «Лекс» Для оперативной связи и направления документов на изучение: 📞 Тел.: 8 (495) 720-24-66 📲 МАКс (мессенджер / для файлов): 8-799-858-41-71 💬 WhatsApp: +7-903-720-24-66 📺 Канал МКА «Лекс» в Дзене: dzen.ru 📝 Запись на консультацию: https://yandex.ru/maps/-/CTTwZTZB

Одновременно подайте документы о здоровье (копии заключения ВВК, медицинские подтверждения). Попросите организовать повторное медицинское освидетельствование/уточнение ограничений, если в новой части требуется большее по нагрузке/зрению/слуху. - Соберите доказательства невозможности: служебная записка о фактических задачах должности, акты/служебные отчёты (если попросит командование), переписка, командировочные/направления, копии выписок. Законодательная логика военной службы предполагает подбор должности с учётом категории годности. Если перевод внутри части невозможен — вопрос может решаться через перевод в часть/на должность, соответствующие ограничениям. Ваша позиция «готов служить, но с учётом здоровья» юридически сильная. Расторжение контракта (крайний вариант) Если устранить несоответствие невозможно, вы вправе добиваться расторжения контракта по основаниям, связанным с невозможностью исполнения обязанностей по состоянию здоровья/несоответствием должности заключению ВВК. Поскольку вы не получали выплаты и есть семья с детьми, имеет значение и оценка причин, и корректность документов. Если на рапорты не реагируют или решения выглядят незаконными, можно обжаловать действия должностных лиц в вышестоящий орган/прокуратуру. В таких спорах часто оценивают: соответствие заключению ВВК, наличие приказа/основания для изменения места службы и должности, соблюдение процедуры. Начните с письменного рапорта о назначении, не соответствующем заключению ВВК, запросите перевод на должность в рамках ограничений и/или повторное освидетельствование; параллельно собирайте доказательства. Если проблему не устранят, уже тогда обсуждайте расторжение контракта и обжалование. В противном случае придётся решать спор в судебном порядке (ст.218 КАС РФ).

В соответствии с Указаниями МО РФ от 18.01.2024 г. № 205/2/12дсп военнослужащие, признанные в установленном порядке ограниченно годными к военной службе по исходам лечения ранения (увечья, травмы), а также имеющие социально значимые заболевания (туберкулез, ВИЧ-инфекция, гепатиты В и С) (заключение ВВК с красной печатью), имеют право на увольнение с военной службы в порядке, определенном Указом Президента РФ от 03.08.2023 № 580дсп В 3-дневный срок после поступления в воинскую часть заключений ВВК оформляется и представляется в аттестационную комиссию части аттестационный лист (не позднее, чем за 2 недели до проведения аттестации) В 5-дневный срок после проведения аттестации, оформленные в установленном порядке документы об увольнении отправляются в управление кадров военного округа посредством почтовой связи и дублированием по ЗССПД. На основании п. 6.1 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237) военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, признанные ВВК не годными или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы в случаях, предусмотренных подпунктом "а" пункта 1 статьи 37 Федерального закона, награжденные государственными наградами Российской Федерации и являющиеся ветеранами боевых действий в связи с исполнением таких обязанностей, изъявившие желание продолжить военную службу, назначаются на воинские должности, предусмотренные соответствующими перечнями воинских должностей, утвержденными руководителями федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба. Выясните в кадровом органе, входит ли должность, на которую Вы назначены, в соответствующий перечень. Если не входит,обжалуйте приказ о назначении воинскому должностному лицу, правомочному издавать такие приказы. Также имеете право обратиться с жалобой в военную прокуратуру

Здравствуйте Первым делом документально подтвердите, что должность в новой части объективно не подходит под ваши ограничения по здоровью (зрение, слух). Обратитесь к врачу части или в гарнизонный госпиталь с просьбой провести освидетельствование и выдать заключение: какие именно функциональные ограничения есть и почему они делают невозможным выполнение обязанностей на этой должности. Это заключение станет главным аргументом. Параллельно соберите доказательства, что вы не один такой — если есть другие военнослужащие с аналогичными проблемами в этой части, попросите их тоже зафиксировать свои случаи. Это покажет системность ошибки и усилит позицию. Напишите рапорт на имя командира части. В нём изложите ситуацию: укажите, что назначение не соответствует заключению ВВК и медицинским ограничениям; приложите медицинское заключение; предложите вариант решения — например, перевод на другую должность в этой же или соседней части, где ваши ограничения не будут препятствовать службе. Часто проблему удаётся решить на этом уровне — командование может пересмотреть назначение. Если командир отказывает или игнорирует рапорт, следующим шагом будет обращение в вышестоящую инстанцию (например, в штаб соединения) или в военную прокуратуру. В жалобе сошлитесь на то, что назначение нарушает условия контракта с учётом имеющегося заключения ВВК, и попросите провести проверку. Вы упомянули готовность аннулировать контракт, при этом средства не получали. Это реально рабочий вариант, если договориться о переводе не удаётся. Поскольку денежное довольствие вы не получали, правовых оснований для удержания средств при расторжении не возникнет. Вам нужно будет подать рапорт об увольнении по инициативе военнослужащего (например, в связи с невозможностью прохождения службы по состоянию здоровья). Здесь важно: даже при «красной печати» (категория «В») автоматическое увольнение не наступает сразу — нужно, чтобы командир издал соответствующий приказ на основании вашего рапорта и заключения ВВК. ‼️‼️Не подписывайте никаких документов под давлением. Если вам предлагают подписать что-то, с чем вы не согласны (например, акт о якобы добровольном отказе от должности), проконсультируйтесь с юристом перед подписью. Семейная ситуация — это важный человеческий фактор, который стоит упомянуть при общении с командованием или в жалобе, но юридически решающим он не будет. Главное — медицинские показания и соответствие должности.

Здравствуйте Ключевой момент: вы заключали контракт и направлялись к месту службы не «вообще», а на основании конкретного решения военно-врачебной комиссии (ВВК) и изданных на его основе документов — определения и выписки из приказа о зачислении в списки части и назначении на конкретную должность. Категория годности «В» (ограниченно годен) означает, что вам разрешена служба, но с ограничениями по видам деятельности, родам войск и должностям, определяемым ВВК. Направление вас в другую часть (не ту, что указана в решении ВВК и приказе) на должность, исполнение обязанностей по которой вы физически не можете выполнять из-за ограничений по здоровью, — это не «мелкое неудобство», а нарушение порядка прохождения службы. Нарушение в вашей ситуации Основное нарушение — вас фактически направили не в ту воинскую часть и не на ту должность, которые были определены решением ВВК и приказом о зачислении. Это противоречит самому смыслу категории «В»: ограниченная годность предполагает допуск к службе только в соответствии с заключением ВВК. Правовая основа здесь — Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в редакции, действующей в 2026 году), а именно: — статья 5.2, регулирующая медицинское освидетельствование и освобождение (либо ограничение) по состоянию здоровья; — статья 23 и связанные с ней нормы, касающиеся освидетельствования граждан и признания их ограниченно годными; — статья 51 (основания увольнения), в части возможности увольнения по состоянию здоровья, если служба в данной должности противопоказана. Также применяется Положение о военно-врачебной экспертизе, утверждённое Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565 (в редакции 2026 года), где прямо указано, что наличие заболевания, соответствующего категории «В», ограничивает допуск к службе на определённых должностях и в определённых частях. Что вы вправе потребовать Вы вправе требовать одного из следующего: а) перевода (направления) в ту воинскую часть и на ту должность, которые соответствуют решению ВВК и ранее изданному приказу; б) перевода на другую должность (в том числе в другой части), которая соответствует вашей категории годности и ограничениям по здоровью — с обязательным повторным освидетельствованием ВВК, если это необходимо; в) при невозможности выполнения обязанностей по состоянию здоровья — увольнения по состоянию здоровья на основании заключения ВВК (статья 51 Федерального закона № 53-ФЗ), а не «аннулирования» контракта как такового. Важно: формально «аннулирование» контракта для действующего военнослужащего как процедура законом не предусмотрено. Есть отмена приказа о зачислении (при наличии ошибок при издании приказов), но обычно вопрос решается либо переводом, либо увольнением. Поскольку вы ещё не получали выплат, это может быть отнесено к неотработанному авансу и не является препятствием для увольнения. О социальной защите (трое детей, ожидается четвёртый) Для военнослужащего, имеющего троих и более детей, законодательство предусматривает дополнительные социальные гарантии. В частности: — статус многодетной семьи (Указ Президента РФ от 23.01.2024 № 63 «О мерах социальной поддержки многодетных семей»), где многодетной признаётся семья с тремя и более детьми; — гарантии по Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ и Федеральному закону от 29.12.2006 № 256-ФЗ в части детских пособий и семейного капитала. Однако эти меры сами по себе не отменяют требований к должности, которую вы обязаны исполнять по контракту. Если должность противопоказана вам по здоровью, решение всё равно должно приниматься через ВВК и приказ по личному составу. Практический алгоритм действий Письменно (рапортом на имя командира) заявите о несоответствии фактического места службы и должности решению ВВК и приказу о зачислении, приложите копии: решения ВВК, определения, выписки из приказа, справок о состоянии здоровья. Потребуйте провести в отношении вас ВВК (освидетельствование) для определения соответствия должности состоянию здоровья. Параллельно обратитесь в военную прокуратуру с заявлением о нарушении порядка направления к месту службы — такие обращения по фактам массового характера рассматриваются и могут повлечь проверку всей части. Если готовы уволиться — заявите об увольнении по состоянию здоровья (подпункт «в» пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ), приложив заключение ВВК. Сохраняйте все копии документов и фиксируйте даты подачи рапортов — это ключевое доказательство в случае спора. Итог Ваша ситуация — это не вопрос «аннулировать контракт или служить», а вопрос приведения фактического места службы и должности в соответствие с решением ВВК. Вы имеете право либо на перевод в соответствующую часть/должность, либо на увольнение по состоянию здоровья. Направление в неподходящую часть вопреки заключению ВВК противоречит Федеральному закону № 53-ФЗ и Положению о ВВК (Постановление Правительства РФ № 565), а наличие у вас троих и более детей даёт дополнительный социальный статус, но не снимает вопрос о необходимости прохождения службы в соответствии с ограничениями по здоровью. Рекомендую начать с письменного рапорта и обращения в военную прокуратуру — при массовом характере нарушений это самый действенный путь.

Здравствуйте. Отправная точка — ваш правовой статус. Заключив контракт после вынесения заключения военно-врачебной комиссии о негодности к военной службе с незначительными ограничениями (категория «В»), вы получили статус военнослужащего по контракту. Согласно статье 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», категория годности «В» сама по себе означает, что вы не соответствуете требованиям состояния здоровья для занятия должности с высокими нагрузками, но годны к службе на должностях, не требующих таких нагрузок. Это ключевой момент: ограниченная годность — не запрет на службу, а ограничение на её вид. Однако есть важная особенность, связанная с текущей обстановкой. Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647 объявлена частичная мобилизация, и в соответствии с пунктом 4 статьи 52 того же Федерального закона № 53-ФЗ контракт, заключённый военнослужащим в период её проведения, действует до окончания этого периода. Отсюда следует, что увольнение по состоянию здоровья в это время ограничено: для военнослужащих, проходящих службу в период мобилизации, перечень оснований увольнения сужен — предельный возраст службы, признание не годным (категория «Д») либо вступивший в законную силу приговор суда. Если ваш контракт был заключён именно на период частичной мобилизации (так называемый контракт по п. 2.1 ст. 36 закона № 53-ФЗ), то ситуация иная: такой военнослужащий вправе уволиться по состоянию здоровья, включая категорию «В», без согласия командования — это прямо следует из подпунктов «в» и «г» пункта 1 статьи 51 закона № 53-ФЗ в действующей редакции. Теперь по существу вашего основного нарушения. Предписание о направлении в определённую воинскую часть и назначении на конкретную должность — это правовой акт, обязательный для исполнения. Распоряжение командования части, определившего вас на должность, не соответствующую заключению военно-врачебной комиссии, является нарушением. Порядок назначения и перевода регламентируется Положением о порядке прохождения военной службы, утверждённым Указом Президента Российской Федерации от 16.09.1999 № 1237, в частности статьями 27 и 28, где закреплено, что военнослужащий назначается на должности с учётом состояния здоровья и в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. То же правило продублировано в статье 18 Положения о военно-врачебной экспертизе, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 04.07.2013 № 565: должности, на которые назначается военнослужащий, должны соответствовать его категории годности и ограничениям по здоровью. Порядок действий, который я рекомендую, такой. Первое — подайте командиру воинской части письменный рапорт в двух экземплярах, один из которых должен остаться у вас с отметкой о регистрации. В рапорте изложите обстоятельства: наличие заключения военно-врачебной комиссии о категории «В» и конкретных ограничениях по зрению и слуху, факт назначения на должность, не соответствующую этим ограничениям, и просьбу о назначении на должность, предусмотренную предписанием и заключением комиссии, а при отсутствии такой должности в части — о направлении на военно-врачебную комиссию повторно, если с момента её вынесения истёк годичный срок действия заключения (этот срок установлен пунктом 12 статьи 5 Положения о военно-врачебной экспертизе). Приложите копии заключения комиссии, предписания и медицинских документов. Второе — если рапорт оставлен без реакции либо получен отказ, обратитесь с жалобой в военную прокуратуру по месту дислокации части. Право на такое обращение гарантирует статья 46 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», а порядок рассмотрения установлен приказом Генерального прокурора от 30.01.2013 № 45: срок рассмотрения — до тридцати суток. В жалобе опишите нарушение в хронологической последовательности и приложите те же документы. Если же вы подписывали контракт именно на период частичной мобилизации, этот же документ — рапорт — целесообразно дополнить вторым требованием: об увольнении с военной службы по состоянию здоровья на основании подпункта «в» пункта 1 статьи 51 закона № 53-ФЗ. Тогда аттестационная комиссия части обязана рассмотреть ваше заявление и командир обязан принять решение, а уклонение от его принятия обжалуется в том же порядке. Отдельно о вашем желании «аннулировать контракт». Юридически это оформляется именно как увольнение с военной службы, а не аннулирование. Если контракт заключён до начала периода частичной мобилизации и не является мобилизационным, то увольнение по категории «В» в его текущий период может быть затруднено, поскольку перечень оснований сужен. В этом случае ваш реальный путь — перевод на должность по заключению комиссии либо повторное освидетельствование с перспективой изменения категории на «Д». Требования к медицинским показателям закреплены в расписании болезней, приложении к Положению о военно-врачебной экспертизе № 565: нарушения зрения и слуха оцениваются по статьям 34 и 40 этого расписания, и если состояние ухудшилось, повторная комиссия может дать иную категорию. Настаивайте на проведении повторного освидетельствования, это ваше право по статье 6 того же Положения. Наконец, о семье. Наличие троих детей и ожидаемого четвёртого не является самостоятельным основанием увольнения по закону, но это обстоятельство вы вправе изложить в рапорте и жалобе как отягчающее вашу ситуацию и подтверждающее необходимость служить в соответствии с состоянием здоровья. Документально это подтверждается свидетельствами о рождении детей и медицинской справкой о беременности супруги. --------- Таким образом, нарушение очевидное, и закон на вашей стороне в главном — должность обязана соответствовать заключению комиссии. Начните с рапорта, зафиксируйте каждый шаг письменно, не покидайте часть самовольно ни при каких обстоятельствах, так как самовольное оставление части квалифицируется по статье 337 Уголовного кодекса Российской Федерации и лишит вас правовой защиты. Если прокурорская проверка не даст результата, следующий законный шаг — обращение в гарнизонный военный суд с административным иском об оспаривании назначения на должность в порядке, предусмотренном Кодексом административного судопроизводства Российской Федерации. __________________________________________________________________________ Хотите узнать обо мне больше? Загляните на мою страничку: https://9111.ru/urist-5887892/. Вы также можете обратиться ко мне за более подробной консультацией. Связаться со мной можно: - по телефону: +7 (911)244-17-12 (макс, WhatsApp); - по электронной почте: l.g.zlotnikova@mail.ru - в личных сообщениях на сайте. Внимательно изучу вашу ситуацию, предложу понятный план действий. При необходимости подготовлю все нужные документы и буду сопровождать дело на каждом этапе - от консультации до решения вопроса.

Здравствуйте

Здравствуйте! Смотрите, Вы столкнулись с грубым нарушением порядка прохождения военной службы и превышением должностных полномочий со стороны органов военного управления при распределении. Назначение военнослужащего с категорией «В» на должность, которую он физически не может выполнять по состоянию здоровья, прямо запрещено законом. 1. Нормативно-правовое обоснование Ваших прав Ваша ситуация регулируется Положением о порядке прохождения военной службы, Указами Президента РФ и Расписанием болезней. Запрет на службу не по профилю ВВК: согласно п. 4 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), военнослужащий, признанный военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (категория «В»), не может быть назначен на воинскую должность, исполнение обязанностей по которой связано с повышенным риском для жизни или противопоказано ему по состоянию здоровья. Органы распределения были обязаны учесть медицинские критерии (ограничения по зрению и слуху), указанные в Вашем Свидетельстве о болезни. Приоритет первоначального приказа: назначение Вас в другую часть вопреки имеющемуся на руках приказу и определению является незаконным, если только не был издан официальный вышестоящий приказ о вашем переводе. Но даже при переводе должны соблюдаться требования ст. 11 Положения (учет здоровья). Статус многодетной семьи: наличие троих детей и ожидание четвертого дает вам дополнительные социальные гарантии. Согласно действующим директивам Министерства обороны РФ и ст. 18 Федерального закона № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации», граждане, имеющие на иждивении четырех и более детей, имеют право на отсрочку, а для действующих контрактников с категорией «В» и тремя детьми + беременность жены на поздних сроках, действуют приоритетные порядки увольнения по семейным обстоятельствам при рассмотрении рапортов. 2. Пошаговый порядок действий: что делать прямо сейчас Поскольку «таких, как Вы, там немало», устные жалобы командирам не сработают. 1) Подача рапорта командиру новой части Вам необходимо письменно зафиксировать, что Вы прибыли, но выполнять обязанности не можете по законным медицинским причинам. Действие: напишите рапорт на имя командира той части, куда Вас фактически привезли. Рапорт зарегистрируйте в строевой части (канцелярии) с получением отметки на Вашем (втором) экземпляре. «Докладываю, что при заключении контракта на основании заключения ВВК (категория "В", ограниченно годен) я был назначен приказом №___ в войсковую часть (указать первоначальную часть) на должность (название должности), соответствующую моим ограничениям по здоровью (зрение, слух). По прибытии я был необоснованно распределен в в/ч (номер текущей части) на должность (название), исполнять обязанности по которой я физически не имею возможности в связи со стойким нарушением функций зрения и слуха, что подтверждается Свидетельством о болезни №___ от (дата). На основании п. 4 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы прошу незамедлительно направить меня на медицинский осмотр (ВВК госпиталя) для подтверждения невозможности выполнять обязанности по текущей должности и инициировать процедуру моего перевода в соответствии с первоначальным предписанием». 2) Жалоба в военную прокуратуру гарнизона Поскольку налицо признаки массового нарушения прав военнослужащих с категорией «В», Вам и Вашим сослуживцам необходимо обратиться в органы военного надзора. Подать жалобу можно через интернет-приемную Главной военной прокуратуры РФ прямо с телефона. Что указать в жалобе: подробно опишите, что у Вас на руках был приказ в одну часть, Вас привезли в другую, на состояние здоровья (категорию «В») внимания не обращают и принуждают к выполнению обязанностей, которые Вам противопоказаны. Ссылайтесь на нарушение ст. 11 Положения № 1237 и требуйте провести проверку законности изменения места службы в порядке ст. 10 Федерального закона «О прокуратуре РФ». Прокурорская проверка обяжет штаб округа исправить ошибку распределения. 3) Аннулирование контракта / Увольнение по семейным обстоятельствам Если Вы окончательно решили расторгнуть контракт, учитывая, что выплаты (подъемные, единовременные) Вы еще не получали, у Вас есть два пути: 1. Аннулирование контракта в связи с существенным нарушением его условий со стороны Минобороны: На основании пп. «а» п. 2 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий имеет право на досрочное увольнение при существенном и (или) систематическом нарушении в отношении него условий контракта. Назначение в чужую часть на противопоказанную должность это прямое нарушение контракта государством. 2. Увольнение по семейным обстоятельствам: Как только ваша супруга родит четвертого ребенка, Ваш отец получит право подать рапорт на увольнение с военной службы на основании пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (в связи с необходимостью постоянного ухода за членами семьи или наличием четырех детей, применительно к директивам по СВО. Основание для подачи рапорта: Указ Президента РФ от 03.08.2023 года № 580 "О некоторых вопросах прохождения военной службы" Указом предусматривается возможность в исключительных случаях решениями Министра обороны, Директора ФСБ, Директора Росгвардии и т.д., увольнять с военной службы военнослужащих при наличии у них уважительных причин. Решение зедсь принимает Аттестационная комиссия части либо округа. Не приступайте к выполнению обязанностей, которые могут навредить Вашему зрению и слуху. Подайте рапорт командиру, зафиксируйте отметку и немедленно отправляйте жалобу в военную прокуратуру гарнизона. Документы (выписка из первоначального приказа и Свидетельство ВВК) это Ваша защита в данном случае. ⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В. ✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает. 👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/ 📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK); 📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru ⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Увольнение с военной службы в период частичной мобилизации возможно по основаниям и в порядке, установленными Указами ПРФ 647 и 580 дсп. Никаких "аннулирований" или "расторжений" контракта о прохождении военной службы действующее законодательство не содержит. .................................................................................................................................................. Ответ подготовлен военным юристом Хоружим И.И. Воинское звание "Майор юстиции запаса". Календарная выслуга на военной службе - более 20 лет из которых 15 лет на командных должностях , 7 лет в должности помощника командира полка по правовой работе. По вашему запросу даю расширенную консультацию по тел: 910-602-60-40, Подробную информацию обо мне, Вы можете узнать, перейдя по ссылке на мой профиль: https://9111.ru/id-horuzhiy-iosif/

Аннулировать контракт вряд ли получится, это делается через суд. Сомневаюсь, что сможете на практике. А вот по здоровью подать рапорт на увольнение в порядке Указа 580-дсп вполне возможно. Но, даже с "В" с красной печатью не является прямым основанием для увольнения. Пока режим частичной мобилизации никто не отменял (Указ 647). ⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В. ✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает. 👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/ 📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK); 📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru ⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Добрый вечер, Мария. 1)Не приступайте к выполнению обязанностей, которые вам физически противопоказаны! -Если вас заставляют выполнять работу, которую вы не можете делать по состоянию здоровья (нарушения зрения и слуха), это прямая угроза не только вашему здоровью, но и безопасности службы (если вы не справитесь с задачей из-за ограничений). -Письменно откажитесь от выполнения таких обязанностей, ссылаясь на решение ВВК и свою неспособность их выполнять. 2)Подайте письменный рапорт командиру части: -К рапорту обязательно нужно приложить копию решения ВВК (с “красной печатью”), копии определения/выписки из приказа о назначении (того, что вы подписывали изначально). 3)Да, вам абсолютно точно нужно нанимать военного адвоката. Ваша ситуация очень серьезная, и без квалифицированной юридической помощи вам будет крайне сложно отстоять свои права. 4) Если командование не реагирует на ваш рапорт или продолжает настаивать на незаконном назначении, адвокат поможет обжаловать эти действия в вышестоящем командовании или в Военной прокуратуре. -В крайнем случае, адвокат подготовит исковое заявление в суд (в рамках КАС РФ) о признании действий должностных лиц незаконными и об обязании назначить вас на должность, соответствующую ВВК. 5) Если командование систематически нарушает условия контракта (не назначает на должность по ВВК, заставляет выполнять противопоказанную работу), это может быть основанием для признания контракта недействительным или его расторжения по инициативе военнослужащего из-за существенного нарушения его условий со стороны Министерства обороны. -Даже если вы не получали средства, просто так “аннулировать” контракт сложно. Это тоже делается либо через соглашение сторон, либо по решению суда. -теря статуса военнослужащего, всех связанных с этим льгот и гарантий. Учитывая троих детей и ожидание четвертого, это очень рискованный шаг, если нет уверенности в будущем гражданском трудоустройстве. 6)Федеральный закон “О статусе военнослужащих”, ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы (Утверждено Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237) 7)но, думаю без военной прокуратуры и суда вы ничего не решите..

Здравствуйте! Ваша ситуация — прямое нарушение условий контракта и порядка назначения военнослужащих с ограничениями по здоровью. Раз вы уже находитесь в расположении части, «аннулировать» контракт в одностороннем порядке как обычный гражданский договор нельзя, поскольку вы уже приобрели статус военнослужащего. Однако у вас есть все законные основания требовать либо перевода на должность, соответствующую вашей категории годности, либо досрочного расторжения контракта. Вот детальный разбор ваших прав и пошаговый алгоритм действий со ссылками на законы. Что говорит закон в вашей ситуации? 1. Несоответствие должности ограничениям ВВК. Согласно п. 2 ст. 36 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ, военнослужащий может быть назначен только на те должности, для которых он годен по состоянию здоровья. Военнослужащие с категорией «В» (ограниченно годен) распределяются строго на недефицитные специальности в тыловые, ремонтные части, военкоматы или комендатуры, где исключены высокие физические нагрузки, а нарушения слуха и зрения не препятствуют службе. 2. Направление в другую часть. Назначение вас в часть, отличную от той, что указана в выписке из приказа (которая была у вас на руках), — это прямое нарушение кадрового регламента МО РФ. 3. Многодетность и скорое рождение 4-го ребенка. Сама по себе многодетность (3+ детей) для контрактников в период мобилизации, согласно Указу Президента РФ № 647, к сожалению, не является автоматическим основанием для увольнения (п. 5 Указа № 647). Однако этот фактор вкупе с беременностью супруги станет сильнейшим аргументом при рассмотрении вашего дела аттестационной комиссией по «гуманитарным» (семейным) основаниям. План действий: как быть? Вам необходимо незамедлительно перевести общение с командованием в официально-письменную плоскость. 1. Подача рапорта командиру части. Составьте и подайте рапорт на имя командира новой воинской части (в двух экземплярах, на вашем поставьте штамп о принятии с входящим номером). В рапорте укажите: «Я, (ФИО, звание, должность), заключил контракт о прохождении военной службы с условием назначения меня в в/ч (номер первоначальной части) на должность (название должности) в соответствии с заключением ВВК от (дата) (категория годности "В", ограничения по слуху и зрению)». «По прибытии к месту службы я был определен в в/ч (номер текущей части), где обязанности по занимаемой должности физически выполнять не могу в связи со стойкими нарушениями функций зрения и слуха, что прямо противоречит ст. 36 ФЗ № 53-ФЗ». Ваше требование: Прошу перевести меня в воинскую часть и на должность, указанные в моем предписании/выписке из приказа при заключении контракта, либо инициировать процедуру досрочного расторжения контракта по состоянию здоровья (категория «В») в связи с невозможностью выполнять обязанности военной службы. Приложение: Копия решения ВВК с красной печатью, копия выписки из приказа о первоначальном назначении, копии свидетельств о рождении троих детей и справка о беременности супруги. 2. Обращение в Военную прокуратуру гарнизона. Поскольку вы упомянули, что ситуация носит массовый характер («я здесь такой не один»), налицо системное нарушение со стороны кадрового органа или пункта отбора. • Направьте жалобу в военную прокуратуру того гарнизона, к которому прикрепили вашу часть (можно сделать онлайн через интернет-приемную Главной военной прокуратуры или подать лично). • В жалобе укажите на факт обмана при заключении контракта, непредоставления должности по ограничению ВВК и незаконного удержания в части, где вы не можете служить по состоянию здоровья. Прокуратура обязана провести проверку кадровых решений в течение 30 дней. 3. Запрос на проведение Аттестационной комиссии. Если вас отказываются увольнять по состоянию здоровья (так как с категорией «В» в период мобилизации увольнение по п. 5 Указа № 647 затруднено, если это не социально значимое заболевание из перечня МО), вы имеете право просить увольнения по уважительным причинам (семейные обстоятельства) в порядке п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Совокупность факторов: категория «В», невозможность выполнять обязанности на текущем месте, наличие 3 несовершеннолетних детей и беременность жены (4-й ребенок) — признаются законным основанием для заключения аттестационной комиссии о том, что у вас есть уважительные причины для досрочного увольнения. Важное предупреждение! Ни в коем случае не покидайте территорию воинской части самовольно (не уезжайте домой) без официального приказа или направления, даже если вам тяжело и вы не получали деньги. Оставление части свыше 2 суток в период мобилизации — это уголовное преступление (ст. 337 УК РФ). Находитесь в расположении, требуйте направления в санчасть / госпиталь, если вас принуждают к тяжелому физическому труду, и защищайте права исключительно юридическим путем. ____________________________ Если у Вас возникнут вопросы, я всегда на связи: Телефон: + 7 (905) 133-19-65; Telegram: https://t.me/pravoved_76 (@pravoved_76); Эл. почта: morfei000@mail.ru (000-цифрами). Если вам требуется дополнительная информация или индивидуальная консультация по вашему вопросу, пожалуйста, напишите мне в личные сообщения на сайте.

Пишите рапорт командиру: требуйте перевода в часть, указанную в приказе, или на должность, соответствующую ВВК. Если откажут — жалоба в военную прокуратуру. Контракт аннулировать можно по соглашению, но лучше добиваться перевода. Трое детей — основание для соцгарантий, но не для расторжения.

Нужно изучать все подробности после юристы смогут более точно вам рассказать

Ситуация типовая: по итогам ВВК у вас была ограниченная годность (группа В), вы получили определение/выписку из приказа о направлении в конкретную часть и на определённую должность. На месте выяснилось, что фактически вас определили в другую часть, и должностные обязанности вам объективно выполнять нельзя (нарушения зрения и слуха). При этом средств вы не получали, контракт можно расторгать, но сначала важно зафиксировать нарушения. 1) Что проверить сразу - Соответствует ли назначение в новую часть вашему заключению ВВК по категориям годности и конкретным ограничениям. - Есть ли в ваших документах конкретика: должность/штатная категория, под которые вы проходили ВВК. - На основании чего вас перенаправили: отдельное решение/приказ, внесение изменений, либо устное распоряжение. 2) Как действовать, чтобы защитить себя - Направьте письменное рапорт/заявление командованию: указать, что вас назначили не в соответствии с заключением ВВК и выпиской из приказа; просите обеспечить выполнение обязанностей только с учётом ограничений, либо рассмотреть перевод на должность, соответствующую вашему заключению. - Одновременно подайте документы о здоровье (копии заключения ВВК, медицинские подтверждения). Попросите организовать повторное медицинское освидетельствование/уточнение ограничений, если в новой части требуется большее по нагрузке/зрению/слуху. - Соберите доказательства невозможности: служебная записка о фактических задачах должности, акты/служебные отчёты (если попросит командование), переписка, командировочные/направления, копии выписок. 3) Возможность перевода/изменения условий Законодательная логика военной службы предполагает подбор должности с учётом категории годности. Если перевод внутри части невозможен — вопрос может решаться через перевод в часть/на должность, соответствующие ограничениям. Ваша позиция «готов служить, но с учётом здоровья» юридически сильная. 4) Расторжение контракта (крайний вариант) Если устранить несоответствие невозможно, вы вправе добиваться расторжения контракта по основаниям, связанным с невозможностью исполнения обязанностей по состоянию здоровья/несоответствием должности заключению ВВК. Поскольку вы не получали выплаты и есть семья с детьми, имеет значение и оценка причин, и корректность документов. Важное: перед тем как аннулировать контракт, лучше письменно зафиксировать несоответствие назначения документам ВВК и запросить перевод. Это снижает риск спорного трактования «самоустранения» и помогает при проверках. 5) Жалобы и контроль Если на рапорты не реагируют или решения выглядят незаконными, можно обжаловать действия должностных лиц в вышестоящий орган/прокуратуру. В таких спорах часто оценивают: соответствие заключению ВВК, наличие приказа/основания для изменения места службы и должности, соблюдение процедуры. Резюме: начните с письменного рапорта о назначении, не соответствующем заключению ВВК, запросите перевод на должность в рамках ограничений и/или повторное освидетельствование; параллельно собирайте доказательства. Если проблему не устранят, уже тогда обсуждайте расторжение контракта и обжалование. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.