Работа по совместительству , в другой клинике

Здравствуйте! В вашей ситуации имеются основания требовать включения спорного периода в льготный медицинский стаж. Главное обстоятельство: одновременно с основной работой на 0,9 ставки вы работали по внутреннему совместительству на 0,1 ставки в той же должности. Если обе работы относятся к должностям и учреждениям, предусмотренным пенсионным законодательством, а суммарно вы фактически вырабатывали полную норму рабочего времени, занятость должна учитываться в совокупности. Это предусмотрено пунктом 4 Правил, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 https://legalacts.ru/doc/postanovlenie-pravitelstva-rf-ot-29102002-n-781/: В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей. Кроме того, работодатель не вправе произвольно уменьшать установленную трудовым договором продолжительность рабочего времени. Согласно статье 72 ТК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Отсутствие подписанного вами соглашения является дополнительным аргументом, хотя необходимо проверить, не применял ли работодатель предусмотренную законом процедуру одностороннего изменения условий труда. Сейчас следует запросить у работодателя приказы об изменении ставки, документы о совместительстве, табели рабочего времени и уточняющую справку о характере и продолжительности работы. Если сведения в СФР переданы неправильно, потребовать их корректировки. При отказе СФР включить период в специальный стаж этот отказ можно оспорить в суде. Уточните два момента: в какие годы вы работали на 0,9 и 0,1 ставки и какая у вас медицинская должность? От этого зависит применимость пенсионных правил и возможность суммирования занятости.

Период с 02.03.2024 г по 31.01.2025г должность анестезиолог - реаниматолог. В рабочем времени вырабатывалась полная ставка согласно производственному календарю и чаще с переработками.

Льготный медицинский стаж засчитывают не просто «по названию должности», а когда человек реально выполнял работу в объёме, который закон считает «полной занятостью». При этом «полная занятость» для медиков — это не всегда 40 часов в неделю: для многих должностей установлена сокращённая рабочая неделя (например, 36, 33 или 30 часов). Именно от этой нормы и считают «ставку». Если по документам видно, что по основной работе вы были на 0,9 ставки, а по совместительству — на 0,1 ставки в той же должности, то эти доли могут складываться. Но только тогда, когда в сумме вы отрабатывали установленную для вашей должности норму времени (полную или сокращённую). То есть если норма — 36 часов, а вы фактически отработали 36 часов (пусть и по двум договорам), такой период подлежит включению в льготный стаж. При этом сам факт приказа «перевели на 0,9 ставки» без вашего письменного согласия — это отдельный вопрос. По закону менять условия трудового договора можно только с согласия работника (в письменной форме). Если вы ничего не подписывали, работодатель не вправе считать, что условия изменились. Это аргумент, чтобы требовать исправления сведений, которые он передал в СФР. Что именно нужно доказать Чтобы период вошёл в льготный стаж, нужно подтвердить три вещи: Что вы работали в должности и учреждении, которые дают право на льготный стаж. Это проверяется по перечням, где указаны конкретные наименования должностей и типы учреждений. Что в сумме по основному месту и совместительству вы вырабатывали норму времени, которая считается «полной ставкой» для вашей должности. Здесь важны табели учёта рабочего времени и расчётные листки: они показывают, сколько часов вы фактически отработали. Что изменение ставки на 0,9 не было оформлено надлежащим образом. Если вы не подписывали дополнительное соглашение к трудовому договору, то юридически условия труда не менялись. Значит, сведения, переданные работодателем в СФР, могут быть ошибочными, и их нужно исправить. Как это выглядит на примере Представьте, что есть норма: «за одну смену нужно сделать 10 дел». Вы делали 9 дел по основному месту и 1 дело по совместительству. В сумме — ровно 10. Значит, вы выполнили норму. То, что дела были оформлены двумя разными «списками поручений», не отменяет того, что норма выполнена. Точно так же и с часами: если по двум договорам вы отработали норму — стаж должен идти. Какие документы и факты работают в вашу пользу Табели учёта рабочего времени. Это главный документ, который показывает, сколько часов вы реально отработали. Если в табеле видно, что вы выработали норму (даже при формальной ставке 0,9), это сильный довод. Расчётные листки. Они подтверждают начисление оплаты за отработанные часы и могут отражать переработки, дежурства, замещение. Приказы и трудовой договор. Если нет вашего письменного согласия на изменение ставки, это основание требовать, чтобы работодатель исправил сведения, переданные в СФР. Справки от работодателя. Иногда проще сразу получить справку, где будет указано, что в спорный период вы фактически работали в объёме полной ставки (с учётом совместительства). Выписка из индивидуального лицевого счёта в СФР. Она покажет, какие именно периоды не засчитаны и на каком основании. Практические шаги, чтобы всё исправить Запросите у работодателя документы за спорный период: копии приказов, трудового договора, табелей учёта рабочего времени, штатного расписания, должностных инструкций. В заявлении укажите, что документы нужны для подтверждения льготного стажа. Попросите выдать справку, где будет прямо сказано, что в указанный период вы фактически выполняли работу в объёме полной ставки с учётом совместительства, и что изменение ставки не оформлялось вашим письменным согласием. Получите в СФР письменное решение об исключении периода из льготного стажа: там будет указано правовое обоснование отказа. Это нужно, чтобы точно понимать, на что ссылается фонд. Подайте в СФР заявление о корректировке сведений с приложением документов. В заявлении подробно опишите, как складывались часы по основному месту и по совместительству, и приложите расчёт (словами, без таблицы): «по основному месту отработано X часов, по совместительству — Y часов, в сумме — Z часов, что соответствует норме полной/сокращённой ставки для моей должности». Если СФР откажет — обжалуйте решение. Сначала в вышестоящий орган СФР, затем в суд. В жалобе и иске упор делайте на фактическую выработку нормы времени и на отсутствие вашего согласия на изменение условий труда. Важное про «суммирование ставок» Закон не говорит «автоматически складываем 0,9 и 0,1». Он говорит: засчитывается период, когда человек фактически выработал норму времени, установленную для должности. Поэтому ключевой аргумент — не цифры в приказах, а часы в табелях и реальная нагрузка. Если по документам видно, что норма выработана, период должен войти в стаж.

С учётом уточнений у вас достаточно серьёзные основания для оспаривания отказа СФР. В период с 02.03.2024 по 31.01.2025 вы работали врачом-анестезиологом-реаниматологом, совмещая 0,9 ставки по основному месту работы и 0,1 ставки по внутреннему совместительству, при этом фактически вырабатывали полную норму рабочего времени. Согласно пункту 4 Правил, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 https://legalacts.ru/doc/postanovlenie-pravitelstva-rf-ot-29102002-n-781/: В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей. Таким образом, если оба трудовых договора действовали одновременно и соответствовали пенсионному списку, оснований исключать этот период только из-за оформления основной работы на 0,9 ставки нет. Переработки дополнительно подтверждают фактическую занятость, но необходимо документально установить выполнение полной нормы именно по двум должностям. Более того, при работе в предусмотренном правилами отделении анестезиологии-реанимации либо реанимации и интенсивной терапии может применяться льготное исчисление стажа: один год за один год и шесть месяцев. Для защиты права необходимо получить табели учёта рабочего времени по обеим должностям, приказы, трудовые договоры, уточняющую справку работодателя и выписку индивидуального лицевого счёта, после чего потребовать корректировки сведений и пересмотра решения СФР. Отсутствие вашего письменного согласия на уменьшение ставки также следует использовать как самостоятельный аргумент.

0.9 ставки основной сотрудник в одной клинике, и 0.1ставки внешнее совместительство в другой клинике

1. Заявление в СФР о корректировке сведений индивидуального лицевого счёта и включении периода в льготный стаж В Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по [субъект РФ] от [Ф. И. О. полностью] [адрес для корреспонденции] [номер телефона] СНИЛС: [указать] ЗАЯВЛЕНИЕ о корректировке сведений индивидуального лицевого счёта и включении периода работы в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии Я, [Ф. И. О.], в период с [дд.мм.гггг] по [дд.мм.гггг] осуществляла трудовую деятельность в [полное наименование учреждения здравоохранения] в должности [наименование должности]. В указанный период я была оформлена: по основному месту работы на 0,9 ставки; по внутреннему совместительству в той же должности на 0,1 ставки. При этом письменного согласия на изменение условий трудового договора (в том числе на установление неполного рабочего времени/0,9 ставки) я не давала, дополнительных соглашений к трудовому договору не подписывала. Согласно правилам исчисления периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, периоды работы засчитываются в льготный стаж при условии выполнения работы в режиме нормальной или сокращённой продолжительности рабочего времени, установленной для соответствующей должности. При работе в нескольких должностях (в том числе по совместительству) стаж подлежит зачёту, если в результате суммирования занятости выработана норма рабочего времени, соответствующая полной ставке по одной из льготных должностей. Фактически в спорный период я выполняла трудовые обязанности в объёме, соответствующем норме рабочего времени для моей должности (сокращённая продолжительность — [указать: 36/33/30 и т. п.] часов в неделю). Это подтверждается: табелями учёта рабочего времени за указанный период; расчётными листками; приказами о привлечении к дежурствам/замещению отсутствующих работников (при наличии); справкой работодателя о фактической занятости (при наличии). Таким образом, суммарная занятость по основному месту работы и по совместительству позволяла выработать установленную норму рабочего времени. Следовательно, данный период подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии. На основании изложенного, руководствуясь законодательством Российской Федерации о пенсионном обеспечении, ПРОШУ: Произвести корректировку сведений индивидуального лицевого счёта в части отражения периода работы с [дд.мм.гггг] по [дд.мм.гггг] как периода, подлежащего включению в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии. Включить указанный период в льготный стаж. Направить в мой адрес письменное решение по результатам рассмотрения настоящего заявления. Приложения: Копия трудовой книжки (или выписка из трудовой книжки/сведения о трудовой деятельности). Копии приказов о приёме на работу, о внутреннем совместительстве (при наличии). Табели учёта рабочего времени за период [дд.мм.гггг]–[дд.мм.гггг]. Расчётные листки за указанный период. Иные документы, подтверждающие фактическую выработку нормы рабочего времени (при наличии). Дата: [дд.мм.гггг] Подпись: _________________ /[Ф. И. О.]/ 2. Жалоба на решение СФР об отказе во включении периода в льготный стаж (в вышестоящий орган СФР) В Отделение СФР по [субъект РФ] (для направления в вышестоящий орган) или: В Центральный аппарат СФР (при обжаловании в порядке подчинённости) от [Ф. И. О. полностью] [адрес для корреспонденции] [номер телефона] СНИЛС: [указать] ЖАЛОБА на решение территориального органа СФР об отказе во включении периода работы в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии Мною получено решение территориального органа СФР от [дд.мм.гггг] № [номер] об отказе во включении в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, периода работы с [дд.мм.гггг] по [дд.мм.гггг] в [наименование учреждения] в должности [наименование должности] на том основании, что работа осуществлялась на 0,9 ставки, а работа по совместительству не подлежит суммированию. Считаю указанное решение необоснованным и нарушающим мои пенсионные права по следующим основаниям. В спорный период я была оформлена по основному месту работы на 0,9 ставки и по внутреннему совместительству на 0,1 ставки в той же должности. При этом письменного согласия на изменение условий труда (в части установления неполного рабочего времени) я не давала и дополнительных соглашений не подписывала, что свидетельствует о ненадлежащем оформлении кадровых документов со стороны работодателя. Нормативно установлено, что периоды работы в льготных условиях засчитываются при условии выработки нормы рабочего времени, соответствующей полной ставке (в том числе при суммировании занятости по основному месту и по совместительству). Фактическая выработка нормы подтверждается прилагаемыми документами: табелями учёта рабочего времени, расчётными листками, приказами и иными документами. Таким образом, отказ в зачёте периода в льготный стаж основан на формальном подходе к оценке занятости без учёта фактически отработанного времени и норм пенсионного законодательства. На основании изложенного, руководствуясь действующим законодательством, ПРОШУ: Отменить решение территориального органа СФР от [дд.мм.гггг] № [номер] как необоснованное. Обязать территориальный орган СФР произвести корректировку сведений моего индивидуального лицевого счёта и включить в льготный стаж период работы с [дд.мм.гггг] по [дд.мм.гггг]. Направить в мой адрес мотивированное решение по результатам рассмотрения жалобы. Приложения (те же, что и к заявлению, плюс копия оспариваемого решения СФР): Копия решения СФР от [дд.мм.гггг] № [номер]. Документы, подтверждающие фактическую занятость и выработку нормы времени (табели, расчётные листки, приказы и пр.). Иные подтверждающие документы. Дата: [дд.мм.гггг] Подпись: _________________ /[Ф. И. О.]/

Это важное уточнение. То, что 0,9 ставки приходились на основную работу в одной клинике, а 0,1 ставки — на внешнее совместительство в другой, не препятствует суммированию занятости для медицинского льготного стажа. Согласно пункту 4 Правил, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 https://legalacts.ru/doc/postanovlenie-pravitelstva-rf-ot-29102002-n-781/: В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей. Следовательно, за период с 02.03.2024 по 31.01.2025 можно требовать зачёта стажа с учётом работы в обеих клиниках, если они соответствуют пенсионному списку, а подтверждённая суммарная занятость составляла полную ставку. Необходимо получить от обоих работодателей справки о характере работы, занимаемых должностях, ставках и фактически отработанном времени, а также табели и сведения, направленные в СФР. Переработки могут служить дополнительным доказательством, но не заменяют подтверждения установленной нормы. Отдельно следует проверить право на исчисление стажа как год за полтора в зависимости от структурного подразделения каждой клиники. Уточните: обе клиники частные или государственные и в каких именно отделениях вы работали? Это существенно для оценки перспектив спора с СФР.

То, что вы работали по совместительству в другой клинике, само по себе не решает вопрос в вашу пользу или против вас. Если изначально вы были приняты на основное место работы на 1,0 ставки, а затем работодатель без вашего письменного согласия уменьшил ставку до 0,9, необходимо проверить законность изменения условий трудового договора. По общему правилу ст. 72 ТК РФ изменение условий договора допускается по письменному соглашению сторон. Вместе с тем для включения периода в медицинский льготный стаж важно установить, выполнялись ли требования к продолжительности рабочего времени по основному месту работы. Работа по совместительству в другой клинике не означает автоматического восполнения недостающих 0,1 ставки. Запросите у работодателя документы об изменении ставки, а в СФР — письменное решение с указанием конкретных оснований исключения периода из стажа. После изучения документов можно оценить перспективы обжалования.

Сколько окладов выплатят при пенсии МВД с выслугой, и сохраняется ли медобеспечение? Добрый день! У меня такой вопрос: В 2008 году окончила юридический институт по заочной форме обучения (время обучения 5'5 лет) В этом же году поступила на службу в ФСКН, прослужила до 2016 года, далее перевод в МВД. В сентябре 2026 ушла на пенсию по выслуге лет. Вопрос 1. Сколько окладов должны выплатить? 2. Сохраняется ли по выходу на пенсию право на медицинские обеспечение в учреждениях МВД.

Здравствуйте. Ситуация по существу разрешается в вашу пользу, поскольку действующее пенсионное законодательство прямо допускает включение в специальный стаж работы на неполную ставку при условии, что суммарная занятость даёт полную ставку по должности из Списка. Рассмотрим правовую основу. Специальный (льготный) стаж медицинских работников исчисляется в соответствии со статьёй 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и Правилами исчисления периодов работы, утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781. В пункте 4 этих Правил предусмотрено, что: Если работа осуществлялась в нескольких должностях в режиме неполного рабочего времени, период такой работы включается в стаж, если в результате суммирования занятости в указанных должностях выработана нормальная или сокращённая продолжительность рабочего времени в объёме полной ставки по одной из должностей. Иными словами, закон не требует, чтобы занятость на основное место работы составляла ровно одну ставку; требуется лишь, чтобы совокупная занятость достигла полной ставки в должности, входящей в соответствующий Список. В вашем случае вы в один и тот же период работали по основной работе на 0,9 ставки и по совместительству на 0,1 ставки в той же должности в том же учреждении. Совместительство оформлялось в порядке статей 282 и 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть это юридически полноценная трудовая деятельность, время которой подлежит включению в стаж наравне с основной работой, о чём свидетельствует также справка о занимаемых должностях и продолжительности работы, предусмотренная пунктом 5 Правил № 781. Таким образом, 0,9 плюс 0,1 в сумме дают одну полную ставку по одной и той же должности, и заявленный Социальным фондом довод о том, что работа на 0,9 ставки «не входит» в льготный стаж, противоречит приведённой норме: фонд, по-видимому, не учёл совместительство либо не располагал сведениями о нём, поскольку при автоматическом учёте по данным индивидуального учёта сведения о внутреннем совместительстве нередко не отражаются или отражаются неполно. Отдельно остановлюсь на обстоятельстве перевода. По статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение условий трудового договора, в том числе режима работы и размера ставки, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Если у вас отсутствует подпись под соглашением о переводе на 0,9 ставки, сам по себе такой перевод юридически уязвим. Однако восстановление полной ставки в судебном порядке по истечении длительного времени вряд ли целесообразно: срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца (статья 392 Трудового кодекса), а для пенсионных целей важен не размер ставки как таковой, а суммарная занятость, которая в вашем случае и так соответствует полной. Поэтому оптимальная стратегия — не оспаривать приказ о переводе, а обосновывать включение периода в стаж через суммирование занятости по основному месту работы и по совместительству. Ваши действия следует выстроить так. 1. Прежде всего получите у работодателя документы, подтверждающие структуру занятости за спорный период: выписки из приказов о приёме на работу, о переводе и о приёме по совместительству, справку о должностях и ставках за указанный период, копии табелей учёта рабочего времени и лицевых счетов. Работодатель обязан безвозмездно выдать такие копии не позднее трёх рабочих дней со дня письменного обращения (статья 62 Трудового кодекса). Именно табели и справки имеют ключевое значение, поскольку подтверждают одновременность обеих работ и фактическую выработку полной ставки. 2. Далее подайте в Социальный фонд письменное заявление о включении спорного периода в специальный стаж, сошлитесь на пункт 4 Правил № 781, укажите сумму занятости 0,9 плюс 0,1 равную одной ставке по должности, предусмотренной Списком должностей и учреждений (постановление № 781), и приложите полученные у работодателя документы. Заявление подавайте способом, позволяющим получить письменный ответ: лично с отметкой о принятии на втором экземпляре либо заказным письмом с описью вложения. Фонд обязан дать ответ в течение тридцати дней (статья 12 Федерального закона № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»). 3. В случае письменного отказа следующим шагом будет обращение в районный суд с административным иском об оспаривании решения фонда в порядке Кодекса административного судопроизводства; срок обращения — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (статья 219 Кодекса административного судопроизводства). В судебной перспективе ваше положение сильное: доказательства документальны, норма пункта 4 Правил № 781 прямо охватывает вашу ситуацию, а доводы фонда о необходимости полной ставки по одному трудовому договору норме противоречат. Единственный риск, на который обращаю внимание заранее: если совместительство на 0,1 ставки было оформлено не приказом, а лишь фактически, без отражения в кадровой документации и выплатах, доказательственной базы для суммирования может не хватить, и тогда вопрос решается представлением табелей и справки о фактической занятости. Проверьте наличие приказа о совместительстве до обращения в фонд, чтобы не получить отказ по формальному основанию. При правильном оформлении документов спорный период подлежит включению в специальный стаж в полном объёме, и обращения в суд, скорее всего, не потребуется. ------ Таким образом, работа на 0,9 ставки по основному месту работы в совокупности с работой на 0,1 ставки по совместительству в той же должности образует полную ставку и в соответствии с пунктом 4 Правил № 781 подлежит включению в специальный стаж. Отказ фонда в этом случае необоснован и оспаривается. Для подтверждения позиции достаточно получить у работодателя приказы, справку о должностях и ставках и табели за спорный период, представить их в Социальный фонд с письменным заявлением, а при повторном отказе — обратиться в суд, где перспектива включения периода в стаж оценивается как высокая. ________________________________________________________________________________ Хотите узнать обо мне больше? Загляните на мою страничку: https://9111.ru/urist-5887892/. Вы также можете обратиться ко мне за более подробной консультацией. Связаться со мной можно: - по телефону: +7 (911)244-17-12 (макс, WhatsApp); - по электронной почте: l.g.zlotnikova@mail.ru - в личных сообщениях на сайте. Внимательно изучу вашу ситуацию, предложу понятный план действий. При необходимости подготовлю все нужные документы и буду сопровождать дело на каждом этапе - от консультации до решения вопроса.

Добрый день! В соответствии с ч. 7 ст. 3 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ при увольнении из органов внутренних дел выплачивается единовременное пособие: - при общей продолжительности службы 20 лет и более — 7 окладов денежного содержания; - при продолжительности службы менее 20 лет — 2 оклада денежного содержания. Оклад денежного содержания включает должностной оклад и оклад по специальному званию. Если в период службы вы были удостоены государственной награды РФ или СССР либо почётного звания, пособие увеличивается ещё на один оклад денежного содержания. . При этом необходимо учитывать важный нюанс: для выплаты единовременного пособия выслуга рассчитывается в календарном исчислении, а не по льготному коэффициенту. Поэтому право на пенсию по выслуге лет само по себе не означает, что при увольнении вам положено именно 7 окладов. . Поскольку вы проходили службу сначала в ФСКН, а затем в МВД, необходимо учитывать специальные правила перевода сотрудников органов наркоконтроля в МВД. Выслуга в ФСКН засчитывается в соответствующий стаж при соблюдении установленных законом условий. Однако окончательный размер пособия следует проверять по расчёту кадрового подразделения МВД, поскольку правила исчисления выслуги для назначения пенсии и для выплаты пособия различаются. Сохраняется ли право на медицинское обслуживание в учреждениях МВД после выхода на пенсию? Да, сохраняется, если вы уволены со службы в МВД с правом на пенсию и имеете 20 лет и более стажа службы, в том числе в льготном исчислении, при отсутствии предусмотренных законом исключений. Согласно ч. 5 ст. 11 Федерального закона № 247-ФЗ, в этом случае вы вправе получать медицинскую помощь в медицинских организациях системы МВД на условиях, установленных для соответствующей категории пенсионеров МВД. Члены семьи и лица, находящиеся на иждивении, также могут иметь право на медицинское обеспечение в предусмотренном законом объёме. Кроме того, ч. 6 ст. 11 предусматривает возможность приобретения путёвок в санаторно-курортные организации системы МВД за плату в размере 25% стоимости путёвки для пенсионера и 50% — для членов семьи и иждивенцев, при соблюдении установленных условий. Точный объём гарантий зависит от основания увольнения и подтверждённой выслуги. .

Здравствуйте! Позиция Социального фонда России (СФР, бывшего ПФР) в данном случае неправомерна. Ваша ситуация это классический пример того, как пенсионные органы формально подходят к оценке документов, игнорируя системное толкование трудового и пенсионного законодательства. У Вас есть 100% основания включить этот период в льготный стаж, причем как в досудебном порядке, так и через суд. Ниже приведена подробная правовая аргументация со ссылками на законы и судебную практику, актуальную на 2026 год. Основной аргумент: Суммирование ставок Основной аргумент СФР заключается в том, что по закону медицинским работникам льготный стаж засчитывается при условии выполнения работы в режиме полной занятости в объеме полной ставки. Однако законодательство не запрещает суммировать ставки по основному месту работы и по совместительству, тем более у одного и того же работодателя в той же должности для достижения этой самой «полной занятости». Нормы права и акты, на которые нужно ссылаться: Постановление Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 - основной документ, регулирующий льготный стаж медиков. • Согласно пункту 4 Правил, утвержденных этим Постановлением, работа в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. • Ваша «нормальная продолжительность» в этот период складывалась из 0,9 ставки по основному договору + 0,1 ставки по внутреннему совместительству. В сумме это составляет 1,0 (полную) ставку, то есть норму рабочего времени вы выполняли в полном объеме. Позиция Верховного Суда РФ (Определения № 41-КГ18-47, № 5-КГ19-33 и др.) • Верховный Суд неоднократно указывал: если работник трудился у одного работодателя в одной и той же должности на условиях основного договора и совместительства, и в совокупности продолжительность его рабочего времени составляла не менее одной ставки, такой период подлежит обязательному включению в специальный (льготный) медицинский стаж. • СФР обязан оценивать фактическую занятость сотрудника, а не просто смотреть на сухие цифры в одной из справок. Нарушение со стороны работодателя То, что с Вас сняли 0,1 ставки без Вашего ведома и без подписания дополнительного соглашения это грубейшее нарушение трудового законодательства. ст. 72 ТК РФ говорит: изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая объем ставки и размер оплаты труда, допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. Раз Вы ничего не подписывали, односторонний перевод на 0,9 ставки являлся незаконным. В суде это трактуется в пользу работника: Вы не должны нести негативные пенсионные последствия из-за неправомерных или ошибочных действий кадровой службы работодателя. Пошаговый порядок: как доказать свою правоту? 1. Сбор документов у работодателя Вам необходимо запросить в отделе кадров и бухгалтерии медицинского учреждения следующие документы согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать их в течение 3 дней: 1) Справку, уточняющую особый характер работы (льготную справку). Попросите кадровика указать в ней, что в спорный период вы выполняли работу в одной и той же должности на 0,9 ставки (основная) и 0,1 ставки (внутреннее совместительство), что в совокупности составляло полную ставку (1,0) с выполнением нормы рабочего времени. 2) Копии приказов о приеме на основное место работы (на 1,0 ставку) и приказа о приеме на внутреннее совместительство (на 0,1 ставки). 3) Табели учета рабочего времени за спорный период, они подтвердят, что Вы фактически вырабатывали норму часов полной ставки. 4) Справку о заработной плате (форма по КНД 1151020 или 6-НДФЛ) и выписку по лицевому счету, где видно, что отчисления в СФР производились со всей суммы заработка (за 1,0 ставку в сумме). 2. Обращение в Социальный фонд (СФР) Если СФР еще не вынес официальный отказ, а высказал это устно, подайте заявление о назначении пенсии или о включении периода в стаж и приложите собранные документы и архивные справки. Если официальный отказ уже на руках: • Вы можете подать жалобу в вышестоящий орган СФР (Региональное отделение СФР) через личный кабинет или Госуслуги, сославшись на указанное выше Постановление Правительства № 781 и судебную практику суммирования ставок. Часто на уровне региона такие глупые ошибки районных отделений исправляют. 3. Суд (если вышестоящий СФР откажет) Если досудебный порядок не помог, необходимо подавать исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика (отделения СФР). Предмет иска: «Об оспаривании решения решения СФР об отказе в назначении (зачете в стаж) досрочной страховой пенсии и обязании включить период работы в специальный стаж». Судебная пошлина для физлиц составляет всего 3000 рублей. Суды по этой категории дел в 99% случаев встают на сторону медицинских работников, поскольку факт выработки нормы часов (0,9 + 0,1) легко доказывается табелями и справками. ⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В. ✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает. 👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/ 📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK); 📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru ⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

В выписке из приказа указана выслуга в календарном исчислении и состовляет 20 лет и 7 месяцев

В таком случае, если в выписке из приказа указана календарная выслуга 20 лет и 7 месяцев, вы имеете право на единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания при увольнении из МВД, при условии отсутствия предусмотренных законом исключений. Пособие рассчитывается исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию на день увольнения. Основание — ч. 7 ст. 3 Федерального закона № 247-ФЗ. . Если вы имеете государственную награду СССР или РФ либо почётное звание СССР или РФ, пособие увеличивается ещё на один оклад денежного содержания.

Выслуга лет в календарном исчислении составляет 20 лет 7 месяцев 10 дней, для выплаты единовременно пособия 18 лет. Как это трактовать?

И по поводу медицинского обслуживания мне отказали на словах сослались на то что заочная форма не входит в выслугу и ссылаются на 342 ФЗ ст.38 п.10 и 247 ФЗ ст.11 п.5

По закону (часть 7 статьи 3 Федерального закона от 19.07.2011 № 247‑ФЗ) при увольнении из органов внутренних дел положено единовременное пособие. Его размер зависит от того, сколько лет человек прослужил — именно в календарном исчислении (то есть считают полные годы службы день в день, без «льготных» коэффициентов). Если календарная выслуга 20 лет и больше — платят 7 окладов денежного содержания. Если меньше 20 лет — 2 оклада. Оклад денежного содержания — это сумма двух частей: вашего должностного оклада и оклада по специальному званию на день увольнения. Есть ещё одна хорошая деталь: если у человека есть государственная награда (орден, медаль) Российской Федерации или СССР либо почётное звание РФ или СССР, к пособию добавляют ещё 1 оклад. В вашей ситуации календарная выслуга — 20 лет 7 месяцев 10 дней. Это больше 20 лет, значит, по общему правилу положено 7 окладов. А если есть награда или почётное звание — 8 окладов. Но вы упомянули, что для выплаты пособия якобы учитывают только 18 лет. Такое бывает, когда отдельные периоды службы по правилам не засчитывают именно для пособия (например, некоторые виды стажировки, отдельные командировки или периоды, когда статус сотрудника был особым). Важно: для пенсии эти периоды могут учитываться, а для пособия — нет. Поэтому кадровое подразделение считает отдельно и может указать меньшую цифру. Чтобы точно понять, почему получилось 18 лет, нужно посмотреть формулировку в приказе или выписке: там должно быть прямо написано, какие периоды исключены и на каком основании. Без этой точной формулировки нельзя сказать, правомерно ли уменьшение. Но сам факт, что календарная выслуга больше 20 лет, ещё не гарантирует автоматически 7 окладов — решает именно расчёт «для пособия». Сохраняется ли медицинское обеспечение Да, право на медицинскую помощь в медучреждениях МВД сохраняется, но при условии, что соблюдены два главных момента: Человек уволен со службы в МВД с правом на пенсию. У него есть не менее 20 лет выслуги — в льготном исчислении (это важно: для медобслуживания считают именно льготную выслугу, а не календарную). Если оба условия есть, пенсионер МВД может получать медицинскую помощь в ведомственных поликлиниках и больницах на тех же условиях, что и действующие сотрудники (в рамках программы госгарантий и ведомственных правил). Кроме того, есть возможность покупать путёвки в санатории МВД со скидкой: для самого пенсионера — за 25 % стоимости, для членов семьи — за 50 %. Что сделать прямо сейчас, чтобы всё прояснить Посмотрите выписку из приказа и найдите точную фразу про «выслугу лет для выплаты единовременного пособия». Если там написано 18 лет, попросите в кадровом подразделении дать письменный расчёт: какие периоды вошли, а какие исключены и почему. Это самый надёжный способ понять разницу между 20 годами и 18 годами. Уточните льготную выслугу (она нужна для медобеспечения). Её тоже указывают в документах при увольнении. Если льготная выслуга не меньше 20 лет — медобслуживание сохранится. Проверьте наличие наград и званий: если они есть, не забудьте заявить о них при оформлении выплат — это даёт право на дополнительный оклад.

При увольнении по выслуге лет, дающей право на пенсию, и при общей продолжительности службы 20 лет и более выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания (ч. 7 ст. 3 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ). В расчет входят оклад по должности и оклад по специальному званию; надбавки и премии не учитываются. Служба в ФСКН засчитывается в выслугу лет для назначения пенсии (ст. 38 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ). Право на медицинское обеспечение в медицинских организациях МВД России сохраняется за гражданами, уволенными со службы с правом на пенсию и имеющими стаж службы 20 лет и более, в том числе в льготном исчислении (ч. 5 ст. 11 Федерального закона № 247-ФЗ). Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь. +7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Здравствуйте. При увольнении в сентябре 2026 года вам положено единовременное пособие, размер которого зависит от выслуги лет, и, при выслуге двадцать лет и более, сохраняется право на медицинское обеспечение в ведомственных учреждениях. По размеру единовременного пособия. Согласно статье 3 Федерального закона от 19.07.2011 № 247‑ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел», в соответствии с ч. 1 данной статьи: Сотрудникам, гражданам, проходившим службу в органах внутренних дел, при увольнении со службы в органах внутренних дел в связи с организационно-штатными мероприятиями либо по состоянию здоровья или при увольнении со службы в органах внутренних дел по другим основаниям выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания — лицам, прослужившим 20 лет и более, и в размере двух окладов денежного содержания — лицам, прослужившим менее 20 лет. Таким образом, всё сводится к тому, какова ваша выслуга лет на день увольнения. Общая продолжительность календарной службы у вас складывается из периода службы в ФСКН России примерно с 2008 по 2016 год и последующей службы в МВД России примерно с 2016 по 2026 год, то есть около восемнадцати лет. Служба в ФСКН России засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел наравне со службой в полиции и внутренних войсках, прерывания в её счёт не требуется. Однако при поступлении на службу вы представили документ об окончании юридического института, и это даёт право на так называемый зачёт периода обучения. В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 22.09.1993 № 941 «О порядке реализации Закона Российской Федерации „О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…“»: В выслугу лет засчитывается время обучения до поступления на службу в образовательных организациях высшего образования из расчёта два месяца обучения за один месяц службы, но не более пяти лет в общей сложности, при условии завершения обучения и получения документа об образовании. Ограничений по форме обучения (очной, очно-заочной или заочной) эта норма не содержит, поэтому заочная форма вашего обучения препятствием не является. При максимальном зачёте пяти лет обучения ваша выслуга составит порядка двадцати трёх лет, и по единовременному пособию вам положено семь окладов денежного содержания. Под окладом денежного содержания понимается сумма должностного оклада и оклада по специальному званию на день увольнения. Если вы имеете государственные награды Российской Федерации, единовременное пособие увеличивается ещё на один оклад денежного содержания. Обращаю внимание на важный практический момент: зачёт периода обучения производится кадровой службой при определении общей продолжительности службы и отражается в заключении о выслуге лет. Если в заключении указана только календарная служба, а учёба не учтена, выслуга может ошибочно оказаться менее двадцати лет, что повлечёт выплату двух окладов вместо семи и проблемы с оформлением пенсии. С такой позицией кадра можно не соглашаться: письменно запросите расчёт выслуги, при отказе учтите период обучения приказом либо обжалуйте действия в вышестоящий орган или в суд в течение трёх месяцев со дня, когда узнали о нарушении права. Помимо пособия вам причитаются и иные выплаты: в соответствии с частью 11 статьи 56 Федерального закона от 30.12.2011 № 342‑ФЗ «О службе в органах внутренних дел» при увольнении по выслуге лет: Выплачивается денежная компенсация за все годы отпусков, не использованных в период прохождения службы. Также выплачивается денежное довольствие за последний месяц и, если в год увольнения не получали, ежегодная материальная помощь. При переезде к новому месту жительства в другом населённом пункте возмещаются расходы на проезд вас и членов семьи, а также стоимость провоза имущества (статья 3 Федерального закона № 247‑ФЗ). По медицинскому обеспечению. Право сохраняется, но при выполнении двух условий, установленных частью 5 статьи 11 Федерального закона № 247‑ФЗ: увольнение с правом на пенсию и наличие на день увольнения стажа службы в органах внутренних дел не менее двадцати лет. Требование о стаже распространяется и на льготное исчисление, поэтому зачёт обучения здесь принципиален тем же образом. Право не сохраняется лишь у лиц, уволенных по основаниям, связанным с нарушением условий контракта по вине сотрудника, дисциплинарным проступком и утратой доверия, — к увольнению по выслуге лет это отношения не имеет. При соблюдении условий вы пользуетесь правом на медицинское обслуживание в медицинских организациях системы МВД России в том же объёме, что и действующие сотрудники, а члены вашей семьи, проживающие совместно с вами, — в объёме, установленном для членов семей сотрудников. Дополнительно вам положены санаторно-курортное лечение раз в год за двадцать пять процентов стоимости путёвки, компенсация проезда к месту лечения вам и одному совместно проживающему члену семьи, а также бесплатное долечивание после стационара при наличии соответствующего направления (статьи 11 и 12 Федерального закона № 247‑ФЗ). О пенсии. Пенсия за выслугу лет назначается по Закону Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468‑1 при выслуге двадцать лет и более. Заявление о её назначении с 2024 года подаётся в Социальный фонд России, и целесообразно сделать это заблаговременно, до даты увольнения, чтобы пенсия начала выплачиваться без разрыва с выплатами по месту службы. ------- Таким образом, до издания приказа об увольнении получите в кадровой службе расчёт выслуги лет и убедитесь, что период учёбы включён. Именно от этой записи зависят и размер пособия, и сохранение права на ведомственную медицину. ________________________________________________________________________________ Хотите узнать обо мне больше? Загляните на мою страничку: https://9111.ru/urist-5887892/. Вы также можете обратиться ко мне за более подробной консультацией. Связаться со мной можно: - по телефону: +7 (911)244-17-12 (макс, WhatsApp); - по электронной почте: l.g.zlotnikova@mail.ru - в личных сообщениях на сайте. Внимательно изучу вашу ситуацию, предложу понятный план действий. При необходимости подготовлю все нужные документы и буду сопровождать дело на каждом этапе - от консультации до решения вопроса.

В выписке из приказа так и написано Выслуга лет в календарном исчислении составляет 20 лет 07 месяцев 10 дней,для выплаты единовременного пособия 18 лет. 18 лет это чистые ( время службы в ФСКН +МВД). Так и не поняла из вашего ответа положено ли 7 окладов и медицинское обеспечение или нет? в рапорте на увольнение указывала в соответствии с ФЗ 342 В выписке из приказа тоже в соответствии с ФЗ 342. А в уведомлении о назначении пенсии ФЗ 4468-1. ( это когда считалось и входило в выслугу заочная форма обучения 2,5 г.) Я вот и спрашиваю по поводу 7 окладов и медицинского обеспечения.

Здравствуйте! При увольнении на пенсию по выслуге лет в сентябре 2026 года Вам положены максимальные социальные гарантии, предусмотренные для сотрудников органов внутренних дел. Вопрос 1: Сколько окладов вам должны выплатить? Вам обязаны выплатить единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания. Правовое обоснование: Согласно части 7 статьи 3 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ»: • Сотрудникам, общая продолжительность службы которых составляет 20 лет и более, при увольнении выплачивается пособие в размере 7 окладов. • Если выслуга составляет менее 20 лет, выплачивается только 2 оклада. Расчет вашей выслуги лет: Ваш стаж для назначения пенсии и пособия рассчитывается по правилам Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 22.09.1993 № 941. В вашу общую выслугу входят: 1) Обучение в вузе: период заочного обучения в гражданском юридическом институте засчитывается в выслугу лет из расчета один месяц учебы за полмесяца службы, но максимум 2 года и 6 месяцев, для этого общая продолжительность учебы должна быть не менее 5 лет, у Вас 5,5 лет. 2) Служба в ФСКН (2008–2016 гг.): полностью засчитывается в стаж, около 8 лет. 3) Служба в МВД (2016–2026 гг.): полностью засчитывается в стаж (около 10 лет). В совокупности Ваша календарная выслуга с учетом учебы на сентябрь 2026 года составляет более 20 лет, что дает Вам неоспоримое право на получение максимальных 7 окладов. Примечание: один «оклад денежного содержания» складывается из Вашего должностного оклада и оклада по специальному званию на день увольнения. Дополнительные надбавки, за выслугу, секретность, классность в этот расчет не входят. Вопрос 2: Сохраняется ли право на медицинское обеспечение в учреждениях МВД? Да, право на бесплатное медицинское обеспечение в ведомственных поликлиниках и госпиталях МВД за Вами полностью сохраняется. Более того, это право распространяется и на членов Вашей семьи. Правовое обоснование: Согласно части 5 статьи 11 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ, граждане РФ, уволенные со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию и имеющие стаж службы 20 лет и более, в том числе в льготном исчислении, имеют право на: • Бесплатное обеспечение медицинской помощью в медицинских организациях системы МВД. • Бесплатное обеспечение лекарственными препаратами по рецептам ведомственных врачей. Аналогичное право сохраняется за вашей супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми, проживающими совместно с Вами. Также, имея выслугу более 20 лет, Вы и члены вашей семьи получаете право на ежегодное санаторно-курортное лечение в санаториях МВД с оплатой стоимости путевки в размере 25% для Вас и 50% для членов семьи. ⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В. ✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает. 👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/ 📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK); 📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru ⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

На основании ст.18 закона РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I в выслугу лет для назначения пенсии уволенным со службы офицерам и лицам начальствующего состава органов внутренних дел, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ может засчитываться также время их учебы до определения на службу (но не более пяти лет) из расчета один год учебы за шесть месяцев службы. Поэтому вам должны засчитать период учебы 5 лет за 2,5 года службы в календарном исчислении. Ваш стаж складывается из трех периодов: служба в ФСКН (2008–2016 гг.) и служба в МВД (2016–2026 гг.), период учебы 2,5 года, суммарно 20,5 лет. Размер единовременного пособия при увольнении по выслуге лет напрямую зависит от общей продолжительности службы в органах внутренних дел (включая службу в ФСКН, засчитанную в выслугу). Согласно ч. 7 ст. 3 закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ пособие составляет 7 окладов денежного содержания — если общая продолжительность службы составляет 20 лет и более. Поэтому вам должны выплатить 7 окладов при выходе на пенсию. Граждане, уволенные со службы с правом на пенсию, сохраняют право на медицинское обеспечение, если имеют стаж службы в органах внутренних дел 20 лет и более (ч. 5 ст. 11 ФЗ № 247-ФЗ), поэтому вам такое право должны сохранить.

Добрый день. Для ответа на ваши вопросы необходимо опираться на Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации...» и Федеральный закон от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации...». Важное уточнение по стажу: Период обучения в юридическом институте (5 лет 6 месяцев) в выслугу лет для назначения пенсии и единовременного пособия не засчитывается. В стаж службы (выслугу лет) включается только время службы в ФСКН и МВД. Примечание: обучение может быть засчитано в выслугу (из расчета не более 5 лет и не более 2 лет за 1 год учебы) только в одном случае — если вы получили юридическое образование впервые и поступили на службу до 1 января 2012 года. Поскольку вы поступили на службу в 2008 году, этот период может быть включен в стаж для пенсии, но он не учитывается при расчете единовременного пособия при увольнении. 1. Сколько окладов должны выплатить? Размер единовременного пособия при увольнении на пенсию по выслуге лет зависит от общей календарной выслуги в органах внутренних дел и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (согласно п. 7 ст. 3 ФЗ № 247-ФЗ и п. 8 ст. 38 ФЗ № 342-ФЗ). Служба в ФСКН засчитывается в стаж службы в МВД в полном объеме (согласно п. 13 ст. 38 ФЗ № 342-ФЗ). Ваш стаж службы: с 2008 по 2016 год (ФСКН) — 8 лет, плюс служба в МВД с 2016 по сентябрь 2026 года — 10 лет. Итого — 18 лет. Важное условие: расчет производится исходя из вашей календарной выслуги на день исключения из списков личного состава. Если к сентябрю 2026 года общая календарная выслуга в ФСКН и МВД составит 18 лет, вам положена выплата в размере 13 окладов денежного содержания. Если за время службы в МВД вы получали новое звание, оклад будет рассчитываться по нему. Если звание не менялось — по окладу на момент увольнения. Из чего складывается оклад денежного содержания: оклад по замещаемой должности; оклад по специальному званию. К этой сумме (13 окладов) также прибавляются: Денежная компенсация за неиспользованные отпуска за последний год службы. Иные выплаты, предусмотренные контрактом или приказами (например, квартальные или годовые премии, если на день увольнения приказ о премировании издан, но деньги не выплачены). Компенсация за форменное обмундирование, не полученное в текущем году. Налоги: Единовременное пособие при увольнении на пенсию не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ), если общая сумма всех выплат при увольнении (включая это пособие и компенсацию за отпуск) не превышает в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный — для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). 2. Сохраняется ли право на медицинское обеспечение? В ведомственных учреждениях МВД — нет. Право на бесплатное медицинское обслуживание в поликлиниках и госпиталях системы МВД (согласно ст. 11 ФЗ № 247-ФЗ) сохраняется только за пенсионерами, имеющими выслугу 20 лет и более. При 18 годах выслуги это право в ведомственных учреждениях за вами не сохраняется. В гражданских учреждениях — да, но в виде денежной компенсации. Вместо прямого обслуживания в поликлинике вам положена компенсация расходов на медицинское обслуживание. Согласно п. 10 ст. 11 ФЗ № 247-ФЗ, гражданам, уволенным со службы с выслугой менее 20 лет и ставшим инвалидами вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных при выполнении служебных обязанностей, выплачивается денежная компенсация расходов на уплату взноса на капитальный ремонт и оплату медицинских услуг. Однако, если инвалидности нет, прямой денежной компенсации за лечение в гражданских клиниках закон не предусматривает. Что сохраняется в любом случае (независимо от выслуги): Государственная система ОМС. Вы как гражданин РФ сохраняете право на бесплатную медицинскую помощь в обычных гражданских поликлиниках и больницах по полису обязательного медицинского страхования. Санаторно-курортное лечение. Вы имеете право на приобретение путевок в санатории системы МВД со скидкой. При выслуге 20 лет и более путевка предоставляется бесплатно (или компенсируется ее стоимость), при выслуге от 15 до 20 лет (ваш случай) предоставляется скидка в размере 25% от стоимости путевки. Также оплачивается проезд к месту лечения и обратно. Вещевое имущество. Право на получение неполученного в год увольнения вещевого имущества (если вы не получали компенсацию за него деньгами). Пенсионное удостоверение. Дает право на льготы, установленные на региональном уровне (например, бесплатный проезд в общественном транспорте, льготы по налогу на имущество или земельному налогу — зависит от законодательства вашего региона). Рекомендация: За месяц до предполагаемой даты увольнения обратитесь в отдел кадров вашего подразделения и в пенсионный отдел МВД. Окончательный расчет выслуги лет и полагающихся выплат производит пенсионный орган МВД на основании вашего личного дела. Там же вам разъяснят точный порядок действий для оформления путевки в санаторий и получения вещевого имущества.

Ситуация, с которой вы столкнулись, является распространенной ошибкой в кадровом делопроизводстве, которая приводит к серьезным последствиям для пенсионного обеспечения. Проблема заключается в том, как Пенсионный фонд (ныне Социальный фонд России, СФР) суммирует рабочее время для исчисления льготного стажа. Правовая база Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (ст. 30, 33). Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 (списки производств, работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия). Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 (правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии). Трудовой кодекс РФ (ст. 60.1, 60.2, 72, 93, 282). Почему СФР отказывает в льготном стаже Согласно правилам исчисления льготного стажа, работа засчитывается в календарном порядке, если она выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях, дающих право на досрочную пенсию, не менее 80% рабочего времени (п. 4 Постановления № 516). Для большинства медицинских должностей (например, из Списка № 2) условием включения в льготный стаж является работа именно на полную ставку (1.0). В вашем случае СФР видит это так: По основному месту работы у вас 0.9 ставки. По совместительству — 0.1 ставки. Суммарно — 1.0 ставки. Однако для льготного стажа закон требует, чтобы каждое из мест работы по отдельности соответствовало условию полной занятости (или суммировалось особым образом, о чем ниже). Поскольку по основному договору у вас 0.9 ставки, СФР считает этот период неполным рабочим временем и исключает его из льготного стажа. Тот факт, что вы добираете недостающие 0.1 ставки на совместительстве в том же учреждении, для них юридически не складывает эти 0.9 и 0.1 в одну единицу для целей льготы, так как это два разных трудовых договора (основной и договор о совместительстве). Как правильно должна была быть оформлена работа Чтобы период засчитывался в льготный стаж, работодатель должен был применить одну из двух законных схем, оформив её документально: Совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Вы работаете на 1.0 ставке по основному договору. Дополнительные 0.1 ставки оформляются как совмещение должностей или расширение зоны обслуживания. В этом случае у вас один трудовой договор и одна ставка, и СФР засчитывает этот период. Суммирование времени (п. 4 Правил, утв. Постановлением № 516). Если вы работаете на нескольких должностях, дающих право на льготу, в одном учреждении, их ставки могут суммироваться для подтверждения полной занятости. Но это должно быть четко отражено в приказах и зафиксировано в сведениях, подаваемых в СФР (форма ЕФС-1, ранее СЗВ-СТАЖ), с указанием соответствующих кодов особых условий труда. Тот факт, что вы не подписывали дополнительное соглашение к трудовому договору о снижении ставки (ст. 72 ТК РФ), является грубым нарушением со стороны работодателя. Изменение условий трудового договора, включая объем ставки, возможно только по соглашению сторон в письменной форме. Что делать сейчас: пошаговый план Запросить письменный отказ. Обратитесь в СФР с официальным заявлением о включении спорного периода в льготный стаж. Дождитесь письменного решения об отказе. В нем будет указана точная причина со ссылками на их внутренние проверки. Обратиться к работодателю. Напишите заявление на имя главного врача (или руководителя учреждения) с требованием исправить нарушение. Поскольку изменение ставки произошло без вашего письменного согласия, требуйте признать приказ о снижении ставки до 0.9 недействительным. Требуйте издать приказ задним числом (в пределах текущего года это проще, но для пенсионных прав можно корректировать и старые периоды), устанавливающий вам по основному месту работы 1.0 ставку (например, через оформление 0.1 ставки как совмещения). Работодатель обязан внести изменения в приказы и подать в СФР корректирующую отчетность (форму ЕФС-1) с пометкой «корректирующая» за тот период, чтобы фонд увидел 1.0 ставку. Работодатель несет ответственность за достоверность поданных сведений. Собрать доказательства. Подготовьте копии: Трудового договора (где указана ставка 1.0). Приказа о приеме на работу. Расчетных листков за спорный период (в них будет видно начисление зарплаты за 0.9 + 0.1 ставки). Выписку из СФР о состоянии индивидуального лицевого счета (ИЛС), где будет видно, какие коды и доли ставок подавал работодатель. Подать жалобу, если работодатель отказывается исправлять ошибку. В Государственную инспекцию труда (ГИТ). Работодатель будет оштрафован по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства (изменение условий договора без согласия работника и ошибки в кадровой документации). В прокуратуру. Это эффективно, если ГИТ бездействует, так как прокуратура может вынести представление об устранении нарушений. Обращение в суд. Если работодатель откажется подавать корректирующую отчетность, а СФР на этом основании продолжит отказывать в стаже, придется подавать иск об установлении юридического факта работы в условиях полного рабочего дня и обязании СФР включить период в льготный стаж. В суде главными доказательствами будут: ваш основной трудовой договор на 1.0 ставку (отсутствие доп. соглашения на 0.9), расчетные листки и свидетельские показания коллег. Судебная практика по таким делам в пользу работников обширна, если доказано, что фактически работа выполнялась в объеме полной ставки. Важные нюансы Срок исковой давности. По спорам об увольнении он составляет 1 месяц, по остальным трудовым спорам — 3 месяца. Однако по спорам о назначении пенсии и включении периодов в стаж суды часто применяют позицию, что срок течет с момента, когда человек узнал о нарушении своего права (то есть с момента получения отказа от СФР 11 месяцев спустя). Тем не менее, затягивать не стоит. Внутреннее совместительство. Ваша работа по совместительству на 0.1 ставки сама по себе тоже может давать право на льготный стаж, но она будет исчисляться отдельно. Если по ней тоже не выполняется условие полной занятости (что логично при 0.1), то в стаж пойдет только основной период, если его удастся доказать как 1.0. Коды в отчетности. Проверьте по выписке ИЛС, какие коды (например, 27-ОС или 27-ГД для медиков) и какое количество ставок (доля ставки) указал работодатель за этот месяц. Если там стоит 0.9, именно это нужно исправлять.

Благодарю , за аргументированный полный ответ . Уточнение , 0.9 основное мнсто работы , и 0.1 ставки внешний соаместитель в другой клинике В должности врача анестезиолога - реаниматолога. На осговном месте работы ставка по норме часов выполнялась с переработками согласно производственному календарю и согласно внутреннему календарю исходя из среднегодовой норме часов ежесячно. Подгять эти данные не составит труда. Так же и работа по совместительству( там СКУД и фиксировагие любых выходов через систему учета и все данные сохранены ) .

Вы ошиблись ? какие 13 окладов?

2 оклада. Извините Если бы выслуга была 20–25 лет — было бы 7 окладов. Если 25+ — 10 окладов.

Ситуация типовая: по итогам ВВК у вас была ограниченная годность (группа В), вы получили определение/выписку из приказа о направлении в конкретную часть и на определённую должность. На месте выяснилось, что фактически вас определили в другую часть, и должностные обязанности вам объективно выполнять нельзя (нарушения зрения и слуха). При этом средств вы не получали, контракт можно расторгать, но сначала важно зафиксировать нарушения. 1) Что проверить сразу - Соответствует ли назначение в новую часть вашему заключению ВВК по категориям годности и конкретным ограничениям. - Есть ли в ваших документах конкретика: должность/штатная категория, под которые вы проходили ВВК. - На основании чего вас перенаправили: отдельное решение/приказ, внесение изменений, либо устное распоряжение. 2) Как действовать, чтобы защитить себя - Направьте письменное рапорт/заявление командованию: указать, что вас назначили не в соответствии с заключением ВВК и выпиской из приказа; просите обеспечить выполнение обязанностей только с учётом ограничений, либо рассмотреть перевод на должность, соответствующую вашему заключению. - Одновременно подайте документы о здоровье (копии заключения ВВК, медицинские подтверждения). Попросите организовать повторное медицинское освидетельствование/уточнение ограничений, если в новой части требуется большее по нагрузке/зрению/слуху. - Соберите доказательства невозможности: служебная записка о фактических задачах должности, акты/служебные отчёты (если попросит командование), переписка, командировочные/направления, копии выписок. 3) Возможность перевода/изменения условий Законодательная логика военной службы предполагает подбор должности с учётом категории годности. Если перевод внутри части невозможен — вопрос может решаться через перевод в часть/на должность, соответствующие ограничениям. Ваша позиция «готов служить, но с учётом здоровья» юридически сильная. 4) Расторжение контракта (крайний вариант) Если устранить несоответствие невозможно, вы вправе добиваться расторжения контракта по основаниям, связанным с невозможностью исполнения обязанностей по состоянию здоровья/несоответствием должности заключению ВВК. Поскольку вы не получали выплаты и есть семья с детьми, имеет значение и оценка причин, и корректность документов. Важное: перед тем как аннулировать контракт, лучше письменно зафиксировать несоответствие назначения документам ВВК и запросить перевод. Это снижает риск спорного трактования «самоустранения» и помогает при проверках. 5) Жалобы и контроль Если на рапорты не реагируют или решения выглядят незаконными, можно обжаловать действия должностных лиц в вышестоящий орган/прокуратуру. В таких спорах часто оценивают: соответствие заключению ВВК, наличие приказа/основания для изменения места службы и должности, соблюдение процедуры. Резюме: начните с письменного рапорта о назначении, не соответствующем заключению ВВК, запросите перевод на должность в рамках ограничений и/или повторное освидетельствование; параллельно собирайте доказательства. Если проблему не устранят, уже тогда обсуждайте расторжение контракта и обжалование. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Добрый день, Юлия. 1)При увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации сотрудникам выплачивается единовременная выплата, размер которой зависит от общей продолжительности их службы (выслуги лет). Это регламентируется статьей 100 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”. 2)Размер единовременной выплаты составляет: -12 окладов денежного довольствия – при общей продолжительности службы в органах внутренних дел 20 лет и более. -7 окладов денежного довольствия – при общей продолжительности службы в органах внутренних дел от 10 до 20 лет. -1 оклад денежного довольствия – при общей продолжительности службы в органах внутренних дел менее 10 лет. 3)Таким образом, чтобы определить точную сумму, вам необходимо знать вашу общую продолжительность службы в органах (выслугу лет) и ваш оклад денежного довольствия на дату увольнения в сентябре 2026 года. Если ваша выслуга лет составляет 20 лет и более, вы имеете право на 12 окладов. 4)Сотрудники, уволенные со службы в органах внутренних дел, а также члены их семей, имеют право на медико-санитарное обеспечение в медицинских организациях системы МВД России. -Это гарантируется статьей 11 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации…”. -По выходу на пенсию по выслуге лет вы сохраняете право на медицинское обеспечение в учреждениях системы МВД, к которым были прикреплены или которые имели право посещать во время службы, на тех же условиях, что и другие пенсионеры МВД.

Здравствуйте! Для точного ответа на ваши вопросы сначала определим общую продолжительность вашей службы в календарном исчислении. Ваш стаж: • Служба в ФСКН и МВД: с 2008 по сентябрь 2026 года — составляет 18 полных календарных лет. • Учеба в вузе: Согласно ст. 38 Федерального закона № 342-ФЗ, в выслугу лет засчитывается время обучения только по очной форме (из расчета два месяца учебы за один месяц службы, но не более 5 лет в общей сложности). Ваша заочная форма обучения в стаж службы (выслугу лет) не засчитывается. Поскольку вы ушли на пенсию по выслуге лет, ваша выслуга составляет 20 лет и более в льготном исчислении (за счет службы в ФСКН с льготными коэффициентами или особых условий в МВД, иначе пенсия за выслугу без 20 лет «чистого» стажа не назначается). Ниже приведены прямые ответы на ваши вопросы на основе законодательства (ФЗ № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам ОВД»). Вопрос 1. Сколько окладов денежного содержания должны выплатить? Размер единовременного пособия при увольнении зависит от общей выслуги лет на день увольнения (включая льготное исчисление): • 7 окладов денежного содержания — если ваша общая выслуга лет (в льготном или календарном исчислении) составляет 20 лет и более. • 2 оклада денежного содержания — если общая выслуга составляет менее 20 лет (например, если пенсия назначалась по «смешанному» стажу, но в вашем случае указана именно выслуга лет). Примечание: Оклад денежного содержания (ОДС) состоит из должностного оклада и оклада по специальному званию на день увольнения. Если у вас есть государственные награды СССР или РФ, размер пособия увеличивается еще на 1 оклад. Вопрос 2. Сохраняется ли право на медицинское обеспечение в учреждениях МВД? Да, сохраняется, но при условии, что на момент увольнения ваша выслуга лет составляет 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении). Согласно ст. 11 ФЗ № 247-ФЗ и ст. 64 Положения о службе, за сотрудниками, уволенными из ОВД с правом на пенсию и имеющими выслугу 20 лет и более, в полном объеме сохраняется право на: 1. Бесплатное обеспечение медицинской помощью и изготовление зубных протезов в ведомственных поликлиниках и госпиталях МВД РФ. 2. Обеспечение лекарствами по рецептам, выданным врачами медицинских организаций МВД (бесплатно). Это право распространяется также на вашу супругу (супруга) и несовершеннолетних детей, проживающих совместно с вами. Если ваша выслуга при назначении пенсии составила менее 20 лет (по смешанному стажу), то право на бесплатную ведомственную медицину МВД, к сожалению, утрачивается. Выбирайте сами лучший ответ!

Наверное конкретно и точного ответа мне не получить. Пишу заново: В 2008 окончила юридический институт (заочная форма обучения!!!) в 2008 поступила на службу в ФСКН в 2016 при реорганизации данной структуры,перевод в МВД, служба до сентября 2026. Подан рапор на увольнение по выслуге лет с правом получения пенсии. В выписке из приказа : Выслуга лет в календарном исчислении составляет 20 лет 07 месяцев 10 дней, для единовременного пособия 18 лет!!! При увольнении выплатели два оклада!!! Вещевку и за неотгуляный отпуск. В октябре получила пенсионное удостоверение и пенсию с этим все хорошо. Но в пенсионном фонде где обслуживаются сотрудники силовых ведомств мне отказали в получении права на медицинские обслуживание в медицинских учреждениях системы МВД!!!! Возник вопрос а может в кадровом подразделении что то неправильно написали в выписке из приказа или вме верно? 18 лет чистой службы и 2,5 года обучения в институте (заочная форма обучения) вошли же для в выслугу лет для назначения пенсии но почему они же не вошли для выплат 7 окладов и обслуживания в мед учереждениях МВД

Здравствуйте! Согласно части 7 статьи 3 Федерального закона № 247-ФЗ, при увольнении из МВД выплачивается единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания при выслуге 20 лет и более, при выслуге менее 20 лет - 2 оклада. Учитываются должностной оклад и оклад по специальному званию. В вашем случае служба в ФСКН с 2008 по 2016 год включается в стаж МВД. Однако заочное обучение при расчёте единовременного пособия, как правило, не учитывается. Поэтому, если календарная выслуга составляет около 18 лет, вам положено 2 оклада, несмотря на назначение пенсии за выслугу лет. При этом для назначения пенсии период заочного обучения до поступления на службу в ФСКН может засчитываться в пределах 5 лет из расчёта один год учёбы за 6 месяцев службы. Что касается медицинского обеспечения, согласно части 5 статьи 11 Федерального закона № 247-ФЗ, право на обслуживание в медицинских учреждениях МВД сохраняется при увольнении с правом на пенсию и наличии выслуги не менее 20 лет, в том числе в льготном исчислении, за исключением предусмотренных законом оснований увольнения. Рекомендую запросить в кадровом подразделении МВД отдельные расчёты выслуги для единовременного пособия и медицинского обеспечения. Если необходимая 20-летняя выслуга подтверждается, право на ведомственное медобслуживание сохраняется.

1)Вы правильно ориентируетесь на общую выслугу лет для единовременной выплаты. Согласно статье 100 ФЗ № 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел…”, размер единовременной выплат при увольнении по выслуге лет зависит от общей продолжительности службы: 12 окладов денежного довольствия: при общей продолжительности службы 20 лет и более. 7 окладов денежного довольствия: при общей продолжительности службы от 10 до 20 лет. 1 оклад денежного довольствия: при общей продолжительности службы менее 10 лет. 2)В выписке из приказа указана выслуга лет “в календарном исчислении 20 лет 07 месяцев 10 дней”. Это означает, что вы имеете право на 12 окладов денежного довольствия. -Вы указали, что для единовременного пособия для вас указано 18 лет. Это может быть связано с тем, что для некоторых видов выплат (например, если это связано с льготным исчислением выслуги лет для пенсии) могли использоваться другие правила. Однако, если для единовременной выплаты при увольнении по выслуге лет учитывается именно календарная выслуга 20 лет и более, то вам полагается 12 окладов. -Если вам выплатили только два оклада (вещевку и за неотгулянный отпуск), это НЕ СООТВЕТСТВУЕТ нормам закона для единовременной выплаты при увольнении по выслуге лет при наличии 20-летней выслуги. Вам должны были выплатить единовременную выплату в размере 12 окладов. 3)Сотрудники, уволенные со службы в органах внутренних дел, имеют право на медико-санитарное обеспечение в медицинских организациях системы МВД России. -Это гарантируется статьей 11 ФЗ № 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел…”, а также Постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 № 2439 “Об утверждении Правил предоставления медицинскими организациями, подведомственными федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел, медицинских услуг…”. 4)Отказ в пенсионном фонде, где обслуживаются сотрудники силовых ведомств, может быть связан с двумя причинами: -Неверное толкование правил: Возможно, сотрудники фонда неверно истолковали ваши права или правила прикрепления пенсионеров МВД. -Некорректные сведения из вашего бывшего ведомства: Возможно, в ваших документах, переданных из кадрового подразделения, не были корректно указаны все сведения, подтверждающие ваше право на ведомственное медицинское обеспечение после увольнения. 5)Если вам отказали устно, настоятельно попросите письменный мотивированный отказ из пенсионного фонда или другого органа, который вам отказал. В отказе должно быть указано, на основании каких норм права вам отказано, а после обжаловать отказ.. 6)Для назначения пенсии по выслуге лет в МВД часто применяется льготный порядок исчисления выслуги лет. Например, 1 год службы за 1,5 года или даже 2 года в зависимости от условий службы (в районах Крайнего Севера, в определенных подразделениях и т.д.). Ваше заочное обучение в юридическом институте (5,5 лет) также могло быть засчитано в выслугу лет для пенсии в льготном исчислении (например, 1 год учебы шел за 6 месяцев службы или иное, по правилам на тот период). Это могло привести к тому, что выслуга для пенсии оказалась больше, чем календарная. -Для единовременной выплаты (12 или 7 окладов) обычно используется календарная выслуга лет. Если вы указали, что выслуга “в календарном исчислении 20 лет 07 месяцев 10 дней”, то для вас должен применяться расчет на 12 окладов. -Именно поэтому в приказе об увольнении может быть указана разная выслуга лет для разных целей. Важно, чтобы для единовременной выплаты была применена правильная, календарная выслуга. 7)Вы уволены по выслуге лет, что подтверждает ваше право на пенсию и, как следствие, на медицинское обеспечение МВД. Единовременная выплата должна рассчитываться исходя из календарной выслуги 20 лет и более.

Ситуация типичная: СФР отказал в назначении льготной пенсии из‑за «недостающих 8 дней» льготного стажа, при этом трудовую медицинскую деятельность вы завершили в 2022 году, а право должно было возникнуть в 2026 году. 1) Можно ли «дотянуть» эти 8 дней за счёт стажа/подработок в других медучреждениях (ОГБУЗ)? Зачастую СФР включает только периоды, подтверждённые документами: записи в трудовой книжке (если была), сведения о периодах работы, табели/приказы, справки работодателя о занятости в медицинских должностях и на конкретных условиях, а также страховые сведения. Важно: засчитать «подработки» в льготный (медицинский) стаж можно только при соблюдении двух условий: - подработка действительно выполнялась в должностях и на работах, дающих льготное исчисление; - периоды корректно подтверждены документально. Даже если фактически вы работали, при отсутствии надлежащего подтверждения (или СФР не видит/не принимает сведения) эти дни «не ложатся» в расчёт. Практически вам стоит: - запросить у работодателей (ОГБУЗ/иные учреждения) справки/выписки, подтверждающие период, должность, характер работы и то, что работа относилась к льготным; - проверить, какие периоды СФР учёл и какие исключил (обычно это видно из решения/расчёта); - подать возражения на решение СФР и приложить доказательства именно по недостающим 8 дням. С учётом того, что сертификат истёк и доработать вы не можете, упор должен быть на пересмотр расчёта по документам, а не на возможность «продолжить стаж». 2) Засчитают ли перерыв при увольнении по сокращению штата (17 дней) в льготный стаж? При увольнении по сокращению ключевое — понимать, что именно за «перерыв»: - время увольнения до даты фактического прекращения работы; - период выплат/содержания (выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства); - время между увольнением и новым трудоустройством. Как правило, для страхового стажа (и иногда для отдельных видов стажа) значение имеют периоды, когда работник фактически работал или когда сохранялся трудовой статус с выплатами и страховыми взносами (в зависимости от вида стажа). Для льготного медицинского стажа решает именно наличие работы в льготных условиях, а не сам факт сокращения. Поэтому 17‑дневный промежуток между увольнением и следующей работой может не стать льготным стажем, если в этот период не было работы в медучреждении на льготной должности. Но при этом период может быть учтён в общем/страховом стаже (для права на пенсию — в части, которую СФР считает по другим правилам). Точный вывод зависит от документов: основания увольнения, формулировка дат, приказов, и были ли у вас в этот промежуток оплачиваемые периоды и страховые взносы. Рекомендации по действиям - Получите (или запросите) полный пакет документов СФР: решение, расчёт, перечень включённых и исключённых периодов. - Соберите подтверждения по подработкам в ОГБУЗ: справки работодателей с датами и указанием льготной должности/условий. - По перерыву: подготовьте документы об увольнении по сокращению и о последующем трудоустройстве (приказы, справки о выплатах, трудовые сведения). - Подайте мотивированное возражение/заявление о пересмотре с расчётом по датам (обычно требуется письменная позиция и документы). Краткое резюме 1) 8 недостающих дней могут быть зачтены, если подработки в иных медучреждениях подтверждены документами и относятся к льготным должностям/условиям. 2) Перерыв при увольнении по сокращению сам по себе обычно не становится льготным медицинским стажем, но может влиять на страховой стаж; вопрос решается по точным датам и подтверждениям трудовой/оплачиваемой занятости. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Здравствуйте! По вашим данным при увольнении из МВД в сентябре 2026 года вам положено 2 оклада денежного содержания, поскольку календарная выслуга службы в ФСКН и МВД составляет менее 20 лет. Согласно части 7 статьи 3 Федерального закона № 247-ФЗ, 7 окладов выплачиваются при выслуге от 20 лет, 2 оклада - при меньшей выслуге. Заочное обучение в расчёт единовременного пособия не включается, хотя может учитываться при назначении пенсии. Медицинское обслуживание в учреждениях МВД сохраняется, если на момент увольнения имеется право на пенсию и не менее 20 лет выслуги, в том числе в льготном исчислении, при отсутствии исключающих оснований увольнения (часть 5 статьи 11 Закона № 247-ФЗ). Таким образом, по выплате ориентируйтесь на 2 оклада, а право на ведомственное медобслуживание зависит от подтверждённой 20-летней выслуги. Если необходимый стаж набирается только за счёт заочного обучения, сохранение медицинского обеспечения не гарантировано. Для окончательного определения права необходимо получить в кадровом подразделении МВД соответствующий расчёт выслуги.

Ситуация: у вас ампутационная культя левой стопы на уровне головок 4–5 плюсневых костей, при этом 3-й палец деформирован по типу «молоточкообразной» деформации. 1) Как определяется категория годности на ВВК Решение ВВК зависит не от названия диагноза, а от степени нарушения функций: опороспособности, ходьбы, выраженности деформации, наличия/уровня утраты костей и функциональных возможностей стопы. Врачебная комиссия оценивает: - заключение травматолога/ортопеда; - результаты обследований (рентген/КТ/МРТ при необходимости); - документы об операции и текущих ограничениях (в т.ч. чем подтверждается «опорная» или «неопорная» функция); - необходимость обуви/ортезов, наличие болевого синдрома, нестабильности. 2) Возможные исходы (обобщённо) Для ампутационных последствий и деформаций стопы чаще всего рассматривают категории в диапазоне «ограниченно годен»/«временно негоден»/«негоден» в зависимости от того, насколько сохранена способность к передвижению и выполнению служебных задач. 3) «Уволят ли?» Увольнение обычно связано с присвоением категории, которая исключает дальнейшее прохождение службы (чаще — негодность). При категории «ограниченно годен» возможны варианты: перевод на должности с меньшей нагрузкой, либо ограничение по службе, а не всегда немедленное увольнение. 4) Что важно подготовить к ВВК Чтобы повысить точность решения, рекомендую собрать пакет: - выписку/эпикриз после операции и сведения об объёме утраты; - заключение ортопеда/травматолога с описанием функции (опороспособность, способность ходить без выраженного ограничения); - при наличии — акт/заключение МСЭ (если оформляли), заключение реабилитолога; - описание, какие именно действия в службе невозможны (ходьба, марширование, бег, работа на высоте и т.п.). Если документов недостаточно, имеет смысл пройти дополнительное обследование до ВВК. Ключевое резюме: по вашему описанию вопрос упирается в функциональный итог (как вы ходите/опираетесь на стопу), и именно от этого чаще всего зависит категория. Точно назвать категорию по тексту одного вопроса без изучения меддокументов нельзя. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Поскольку согласно постановлению № 781 от 29 октября 2002 года в медстаж учитывается только работа на полную ставку, вам необходимо у работодателя взять справку для СФР о периодах работы (медицинского стажа) на полную ставку и неполную и о периоде работы по совместительству. Если в сумме получится полная ставка по двум местам работы, отказ СФР будет неправомерным.

Могут ли несколько детей погибшего отца на СВО претендовать на Орден Мужества? Если претендуют несколько детей на орден мужества отца погибшего на СВО?

Лилия! На орден мужества вообще никто не может "претендовать". Его дают конкретному человеку за конкретные заслуги. Дети тут не при чём.

Орден будет передан первому из членов семьи (родители, супруга, дети), который обратится с просьбой о вручении награды погибшего бойца на хранение.

Орден не делится. Он вручается одному — обычно вдове или старшему ребёнку. Остальные — копии, выписки. Наследство — отдельно.

Вы в 21 год и сейчас в запасе с категорией «В» (обычно — ограниченно годен). Важный принцип: сам по себе факт «смены категории» в военном билете не означает автоматического призыва прямо в тот же момент. Однако если по результатам ВВК (военно-врачебной комиссии) вам присвоят категорию «Б», вы считаетесь годным к военной службе (в пределах установленных оснований и в период мобилизационного/призывного планирования), и дальше это влияет на вашу судьбу в рамках действующих процедур. 1) Может ли быть призыв на срочную службу по вашему желанию? Срочная служба — это отдельная процедура призыва. Для призыва необходимы основания и соблюдение порядка призывной кампании. Право «менять категорию по желанию» не равно праву автоматически избежать призыва или, наоборот, гарантированно избежать мобилизации. На практике: если вы попадаете под призывные мероприятия по возрасту и основаниям, военный комиссариат может начать процедуру призыва. 2) Призовут ли именно после замены категории для работы в полиции/ОМОН? Если цель — трудоустройство (полиция/ОМОН), работодатель часто запрашивает годность по состоянию здоровья. Но смена категории происходит не «для работодателя», а по решению ВВК и оформляется в военном учёте. После этого вы можете быть призываться/вызываться на мероприятия воинского учета на общих основаниях. Отдельно отмечу: работодатели и органы внутренних дел не являются органами, которые «назначают призыв». Они лишь оценивают годность. Решение о призыве принимает военный комиссариат. 3) Что важно проверить именно в вашей ситуации Нужно смотреть: - по каким основаниям сейчас категория «В» (статья/диагноз в военном билете); - какой у вас статус в документах: «зачислен в запас» и есть ли указание на отсрочки/ограничения; - возраст и подлежите ли вы призыву на срочную службу по текущему законодательству (это зависит от пола, возраста, статуса и основания зачисления в запас); - как именно планируется «смена категории» — через повторное обследование по направлению/по инициативе, и будет ли это оформляться официально через ВВК. Резюме: заменить «В» на «Б» возможно только по решению ВВК, но после этого вы становитесь годным (в большей степени). Это само по себе не даёт гарантии, что срочную службу никогда не будут рассматривать; призыв определяется отдельными условиями и процедурами военкомата, а не тем, что вы хотите работать в полиции. Чтобы ответить точно «призовут или не призовут» именно в вашем случае, пришлите, пожалуйста, что указано в военном билете: возраст зачисления в запас, статья/диагноз, формулировку категории и когда была последняя ВВК. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Понимаю вашу тревогу: для выплат ключевое не то, «тыловая» это или «передовая» зона, а подтвержденные обстоятельства ранения и статус человека. 1) Считается ли это «ранением на СВО»? Как правило, ранения признаются связанными с выполнением задач в рамках СВО, если: - брат проходил службу (был мобилизован/контрактник/военнослужащий по линии ведомства), - инцидент произошёл в период службы и в районе выполнения задач (в т.ч. тыловой/прифронтовой), - имеются медицинские документы с диагнозом и указанием травм/повреждений, - есть документы о факте обстрела/атаки (рапорты, акты, сведения части, материалы по инциденту). Удар дрона и взрыв — это по сути поражающее событие, которое обычно квалифицируется как получение травмы/ранения при исполнении обязанностей, если связь подтверждена документально. 2) Положены ли выплаты? Порядок зависит от основания статуса брата (контракт/мобилизация), характера травмы и степени тяжести, а также от того, будет ли ранение оформлено как «военное ранение»/«ранение при исполнении обязанностей военной службы». Обычно выплаты назначаются при наличии: - заключения военно-врачебной комиссии (ВВК) о тяжести увечья/ранения, - подтверждения факта участия в событиях и нахождения в зоне выполнения задач. Если у вас сейчас есть только факт удара, но нет корректного оформления, выплаты могут не назначить, пока не соберут подтверждающие документы. 3) Что важно сделать сейчас (практически) - Попросите в части/у командира: рапорт о событии (обстоятельства, дата/время, место, при каких работах/в составе подразделения), документы о происшествии (служебное расследование/акт). - Обеспечьте наличие медицинских документов: выписка из стационара, заключение врача, фиксация причин травмы. - Уточните, направляли ли брата на ВВК; если нет — добивайтесь оформления направления и установления категории годности/тяжести. - Если брат после лечения возвращается/находитcя в госпитале — собирайте все выписки и справки с формулировками травмы. 4) Куда обращаться при отказе/неоформлении Если часть не оформляет связь события с исполнением обязанностей или отказывают в выплатах без надлежащих оснований, обычно требуется обжалование через уполномоченные органы (командование, ФОИВ/соцвыплаты по ведомству) с приложением меддокументов и подтверждений об обстоятельствах. Резюме: удар дрона в тыловой зоне сам по себе не исключает признание травмы «ранением на СВО» — но выплаты зависят от документального подтверждения статуса, связи события с обязанностями и заключения ВВК. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.