Компенсация за неиспользованный отпуск конечно, з/п за отработанный период и премии при наличии, не считая переработок.

Расчет в день увольнения.

Порядок: ст. 84.1, 140 ТК РФ

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает.

👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/

📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK);

📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

По закону (статья 127 ТК РФ) компенсация выплачивается за все дни неиспользованного отпуска пропорционально отработанному времени

По какому основанию увольняетесь? Вас сокращают или организация ликвидируется?

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

После 2 месяцев работы при увольнении, помимо компенсации за отпуск, могут быть и другие выплаты — зависит от основания.

При увольнении по собственному желанию Вам должны компенсировать за неиспользованный отпуск, а также оставшуюся часть заработной платы, если таковая имеется.

Здравствуйте. Да, при увольнении даже после 2 месяцев работы работодатель обязан выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Размер зависит от даты приёма, увольнения и среднего заработка. Если расчёт не выплатили полностью в последний рабочий день, это уже нарушение. Могу помочь проверить расчёт и подготовить требование работодателю.

Здравствуйте. Да, компенсация вам положена, несмотря на то что отработали всего два месяца.

При увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (статья 127 ТК РФ). Право на отпуск возникает уже с первого месяца работы, поэтому за отработанное время дни отпуска накопились. Считают их пропорционально: за каждый полный месяц работы примерно 2,33 дня отпуска при стандартном отпуске 28 календарных дней в год. За два месяца выходит около 4-5 дней, их и компенсируют деньгами.

Кроме того, в день увольнения вам обязаны выдать всю зарплату за отработанное время и остальные причитающиеся суммы. Срок расчёта закреплён в статье 140 ТК РФ: все выплаты производятся в последний рабочий день, а если в этот день вы не работали, то на следующий день после того, как потребуете расчёт.

Если работодатель задержит выплату, за каждый день просрочки положены проценты по статье 236 ТК РФ. Добиться выплаты можно через жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру, а также через суд.

Адвокат Шестаков, Екатеринбург, advokat-shestakov.ru

Здравствуйте, Сергей!

Да, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении вам положена, даже если вы отработали всего 2 месяца. Это право закреплено в статье 127 Трудового кодекса РФ.

Важно различать два вида выплат:

Компенсация за неиспользованный отпуск — положена всегда при увольнении, независимо от стажа.

Выходное пособие — выплачивается только в особых случаях (сокращение, ликвидация и т.п.) и к вашей ситуации не относится.

Сколько дней компенсации вам положено?

Поскольку вы отработали ровно 2 месяца, расчет следующий:

За каждый полный месяц работы работнику положено 2,33 календарных дня отпуска.

За 2 месяца — 4,66 календарных дня.

По закону, если сотрудник отработал 2 месяца, компенсация выплачивается из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

На практике это означает, что вам должны выплатить компенсацию за 4 рабочих дня неиспользованного отпуска.

Как рассчитывается сумма?

Сумма компенсации зависит от вашего среднего дневного заработка. Формула простая:

Компенсация = Средний дневной заработок × Количество дней неиспользованного отпуска

Средний дневной заработок рассчитывается исходя из вашей зарплаты за 2 отработанных месяца.

Срок выплаты

Работодатель обязан выплатить компенсацию в день вашего увольнения (это ваш последний рабочий день).

Что делать, если работодатель не выплатил компенсацию?

Если в день увольнения вы не получили расчет, вы имеете право:

Направить работодателю письменную претензию.

Обратиться в Государственную инспекцию труда.

Подать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм.

С уважением, Анастасия Чурсинова

Адвокат, председатель Московской коллегии адвокатов «Лекс»

Для оперативной связи и направления документов на изучение:

📞 Тел.: 8 (495) 720-24-66

📲 МАКс (мессенджер / для файлов): 8-799-858-41-71

💬 WhatsApp: +7-903-720-24-66

📺 Канал МКА «Лекс» в Дзене: https://dzen.ru/id/5b35133e5d0cfc00a8d277cd

📝 Запись на консультацию: https://yandex.ru/maps/-/CTTwZTZB

1) Компенсация за неиспользованный отпуск

Если у вас не было ежегодного оплачиваемого отпуска (или он использован не полностью), при увольнении положена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Порядок расчёта — исходя из стажа работы у данного работодателя (обычно за каждый месяц начисляются доли отпускного стажа). Даже если вы отработали совсем немного, право на компенсацию сохраняется.

2) Зарплата за отработанное время

Обязательно должны выплатить заработную плату за фактически отработанные дни (включая последнюю дату работы).

Здравствуйте. Да, при увольнении после отработки 2 месяцев работодатель обязан произвести полный окончательный расчёт, но «компенсация» бывает разной.

1) Компенсация за неиспользованный отпуск

Если у вас не было ежегодного оплачиваемого отпуска (или он использован не полностью), при увольнении положена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Порядок расчёта — исходя из стажа работы у данного работодателя (обычно за каждый месяц начисляются доли отпускного стажа). Даже если вы отработали совсем немного, право на компенсацию сохраняется.

2) Зарплата за отработанное время

Обязательно должны выплатить заработную плату за фактически отработанные дни (включая последнюю дату работы).

3) Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается не всем подряд и только в случаях, предусмотренных ТК РФ и/или трудовым (коллективным) договором (например, при сокращении штата/численности или некоторых иных основаниях увольнения работодателем). Само по себе увольнение «после 2 месяцев» без специальных оснований выходное пособие не гарантирует.

4) Сроки выплат

Окончательный расчёт при увольнении производится в день увольнения (как правило, в последний рабочий день). Если выплаты задерживают — это отдельное нарушение.

Что я бы уточнила, чтобы сказать точнее:

— по какому основанию увольняют (по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя, по окончанию срока договора и т.п.)?

— был ли отпуск использован или отпускные дни вам не предоставлялись?

— оформлены ли вы официально (трудовой договор)?

Резюме: почти всегда при увольнении после 2 месяцев вам должны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие — только при конкретных основаниях увольнения.

Если у вас похожая ситуация, задайте вопрос в форме ниже — помогу рассчитать, какие именно выплаты положены и как действовать при задержке.