Здравствуйте!

Не закон 67, а приказ минобороны от 15 февраля 2023 года N 67

Об определении порядка поступления граждан Российской Федерации в добровольческие формирования, пребывания в них и исключения из них, требований, предъявляемых к гражданам Российской Федерации, поступающим в добровольческие формирования и пребывающим в них, а также порядка заключения контракта гражданами Российской Федерации о пребывании в добровольческом формировании и типовой формы контракта

(с изменениями на 6 марта 2025 года)

Можете его изучить, но положения приказа не должны входить в противоречие с ТК РФ и правами женщин. Рекомендую обратиться к Уполномоченному по правам человека региона службы, а также в военную прокуратуру округа.

https://docs.cntd.ru/document/1300916727

21. В период выполнения задач по предназначению гражданин, пребывающий в добровольческом формировании, может быть приказом командира воинской части-формирователя переназначен на иную должность или переведен в другое добровольческое формирование по письменному ходатайству командира добровольческого формирования.

21(1). Назначение гражданина, пребывающего в добровольческом формировании, на должность в соответствии с временным штатно-должностным расчетом, в том числе, предусматривающую наделение его организационно-распорядительными функциями в отношении иных граждан, пребывающих в добровольческом формировании, производится приказом командира воинской части-формирователя.

(Пункт дополнительно включен с 8 апреля 2025 года приказом Министра обороны Российской Федерации от 6 марта 2025 года N 129)

Здравствуйте, уважаемая Елена !

В данном Вашем случае, в целом в период выполнения задач по предназначению гражданин, пребывающий в добровольческом формировании, может быть приказом командира воинской части-формирователя переназначен на иную должность или переведен в другое добровольческое формирование по письменному ходатайству командира добровольческого формирования (п. 21 Приказа Министра обороны РФ от 15 февраля 2023 г. № 67).

Кроем того, военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации ( в следующих случаях: а) по служебной необходимости; б) в порядке продвижения по службе;

в) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту); д) по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту); е) в связи с организационно-штатными мероприятиями;

ж) в связи с плановой заменой (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 г. N 8 г. Москва "О практике применения судам законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих, ст.15 Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы").

Таким образом, с юридической точки зрения, здесь нет самоуправства.

Но в случае прямого нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Военную Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Законно.

Здесь нет состава самоуправства согласно ст. 330 УК РФ: самовольное, вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядку совершение каких-либо действий, правомерность которых оспаривается организацией или гражданином, если такими действиями причинен существенный вред от слова ВООБЩЕ.

Выбор прост: либо ваши интересы, либо интересы службы, увольняйтесь и рожайте.

Удачи.

Смотрите, в период выполнения задач по предназначению гражданин, пребывающий в добровольческом формировании, может быть приказом командира воинской части-формирователя переназначен на иную должность или переведен в другое добровольческое формирование по письменному ходатайству командира добровольческого формирования.

Назначение гражданина, пребывающего в добровольческом формировании, на должность в соответствии с временным штатно-должностным расчетом, в том числе, предусматривающую наделение его организационно-распорядительными функциями в отношении иных граждан, пребывающих в добровольческом формировании, производится приказом командира воинской части-формирователя.

Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации ( в следующих случаях: а) по служебной необходимости; б) в порядке продвижения по службе.

В данном случае отсутствует состав самоуправства (ст. 330 УК РФ).

Вас при этом не могут также уволить, без основания.

При этом беременные женщины-военнослужащие в соответствии с медицинским заключением с их согласия могут быть назначены на воинские должности с более лёгкими условиями службы. Командир не вправе совершать указанные действия без их согласия.

Также ьеременные женщины-военнослужащие в соответствии с медицинским заключением с их согласия могут быть назначены на воинские должности с более лёгкими условиями службы с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения.

- см.п. 21 Приказа Минобороны РФ от 15 февраля 2023 года № 67, п. 19 ст. 11 «Положения о порядке прохождения военной службы», утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 «Вопросы прохождения военной службы

Перевод беременной женщины на нижестоящую должность возможен лишь с ее согласия. Принудительный перевод или увольнение недопустимы. Ваши права защищает Трудовой кодекс РФ, гарантирующий защиту беременных женщин от дискриминации и незаконного изменения трудовых условий. Рекомендую обжаловать неправомерные действия работодателя в трудовой инспекции или прокуратуре.

Здравствуйте! Много написано текста на эмоциях, но это мало меняет ситуацию.

В соответствии с нормами действующего законодательства, вы, как военнослужащая, заключившая контракт и находящаяся на офицерской должности, находитесь в особых трудовых отношениях с Министерством обороны Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации в данном случае не применяется. Ваши права и обязанности определяются контрактом о прохождении военной службы, который является основным нормативным актом, регулирующим ваше служебное положение.

На основании предоставленных данных, в настоящее время у вас отсутствует статус беременной.

Согласно пункту 21 Приказа Министра обороны Российской Федерации от 15 февраля 2023 года № 67, в период выполнения служебных задач вы можете быть назначены на другую должность или переведены в иное добровольческое формирование. Данное перемещение возможно по письменному ходатайству командира добровольческого формирования и приказу командира воинской части.

В результате анализа предоставленных данных можно констатировать отсутствие нарушений в действиях руководства и признаков превышения должностных полномочий. Следует отметить, что в тексте указана дата окончания контракта, предположительно, с ошибкой - 25.02.2025, вместо корректной даты 25.02.2026.

Учитывая ограниченное время до истечения срока действия контракта, можно рассмотреть возможность обжалования решения аттестационной комиссии. Однако, на практике данный процесс может оказаться весьма затруднительным и сопряженным с рядом юридических и организационных сложностей.

В контексте планируемых действий и потенциальных затрат времени, энергии и финансовых ресурсов, представляется нецелесообразным инициировать данное разбирательство. Рекомендую сосредоточиться на принятии взвешенного решения, учитывая приоритетность личных интересов и целей.

Таким образом, необходимо определить, что является более значимым: реализация программы ЭКО и последующее эмоциональное удовлетворение от общения с ребенком, либо продолжение трудовой деятельности в условиях неопределенности и возможной напряженности до завершения срока контракта.

Действие ТК РФ не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы (ст.11 ТК РФ). Трудовые права военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы установлены Федеральным законом «О статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ.Вместе с тем, ни данным Законом, ни ст.ст. 16-17 Положения о порядке прохождения воинской службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999г. № 1237 вопрос о переводе беременных женщин военнослужащих  не регламентирован.

Рекомендую Вам за разъяснением этого вопроса обратиться письменно в военную прокуратуру по месту прохождения Вашей службы и Уполномоченному по правам человека региона службы

В соответствии с ст.11"Положением о порядке прохождения военной службы" Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 07.07.2025) :

"19. Беременные военнослужащие женского пола в соответствии с медицинским заключением с их согласия могут быть назначены на воинские должности с более легкими условиями службы с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения."Следовательно,перевод на другую должность возможен только при Вашем личном согласии и сохранении оклада.

При подтверждении факта беременности соответствующими документами Вы имеете право на дополнительные социальные гарантии, предусмотренные п. 25 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ №1237 от 16.09.99, просто так уволить беременную женщину-военнослужащую нельзя. При необходимости можно обращаться в военную прокуратуру и суд.

Здравствуйте, Елена!

Перевести Вас на рядовую должность или уволить в добровольческом отряде БАРС только по причине беременности или ЭКО незаконно: согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением ликвидации организации. Это общее правило

______

Приказ Минобороны РФ № 67 от 15.02.2023 года (ред. от 06.03.2025) не содержит норм, отменяющих гарантии ТК РФ для женщин, в том числе добровольцев, и не допускает самовольного перевода без Вашего согласия. Любые попытки давления или нарушения Ваших прав должны быть обжалованы в военную прокуратуру или к Уполномоченному по правам человека

С уважением

Ваша ситуация связана с давлением на вас из-за планирования беременности и необходимости прохождения процедуры ЭКО. Согласно законодательству РФ, работодатель (в том числе в военизированных формированиях) не вправе ухудшать положение работника в связи с беременностью или планами на неё. Требование перейти на рядовую должность или увольнение под угрозой применения некоего пункта закона № 67 является прямым нарушением ваших прав.

Правовая основа

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 3, 256, 261): Запрещена дискриминация по признаку пола, семейного положения, беременности. Женщины в период беременности и в связи с рождением детей не могут быть уволены по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации). На ваш договор (доброволец) возможно распространяются аналогичные гарантии.

2. Федеральный закон «О статусе военнослужащих» (ст. 16 – социальные гарантии): Предусматривает защиту материнства, дополнительные отпуска по медицинским показаниям.

3. Закон № 67 (предположительно — Федеральный закон «О добровольной подготовке граждан к военной службе» или «О добровольных народных дружинах»): Если в нём нет прямого пункта о возможности увольнения по вашему состоянию, ссылка на него неправомерна.

Анализ ситуации

- Вы добросовестно выполняете обязанности, подтверждая это отсутствием срывов.

- Запрос на 4 суток отдыха для медицинской процедуры (перенос эмбрионов) является обоснованным. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы или иной вид отдыха (по соглашению).

- Аттестационная комиссия не может принудить вас к добровольному понижению или навязать увольнение без вашего согласия, особенно под предлогом «удобства лечения». Это может быть расценено как принуждение и дискриминация.

Что делать

1. Не подписывайте рапорт о понижении до выяснения всех обстоятельств. Потребуйте письменное решение комиссии с указанием точной нормы закона № 67 и обоснованием.

2. Направьте рапорт на имя командира вышестоящего подразделения или в военную прокуратуру с описанием давления и нарушения ваших прав.

3. Зафиксируйте доказательства: аудиозапись заседания (если разрешено), свидетельства коллег, письменные отказы.

4. Обратитесь за бесплатной юридической консультацией в региональную юридическую клинику или к адвокату, специализирующемуся на военном праве.

Резюме

Ваши права нарушены. Требование понизить в должности или уволить в связи с планированием беременности и ЭКО незаконно. Вы имеете право на сохранение должности, на отпуск для медицинских процедур, на защиту от дискриминации. Обжалуйте действия комиссии через служебную инстанцию или военную прокуратуру.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.