Может ли суд помочь в восстановлении на работе после неудачного испытательного срока?
За время испытат.срока было 2 официальных больничных по 2 недели, 2 раза отпрашивался с работы-отработал это время, ушел без спроса, на час когда работал он лайн-отработал это время.
Не рекомендую заниматься разборками, шансов нет практически, тем более уволился по ст. 80 ТК РФ., то есть по собственному желанию
Время и силы лучше потратить с пользой!
Здравствуйте, уважаемая Елена Николаевна!
В соответствии со ст 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Работодатель данную обязанность не выполнил и не ознакомил работника с трудовым планом.
Согласно ст 71 ТК РФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
В течение какого срока может обжаловать через суд? И можно ли восстановится на работе?
Согласно ст 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Здравствуйте Елена
Николаевна
По вашему вопросу начну с нормы закона:
В соответствии со ст.71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд
Вы пишите, что указали о не выполнении плана работ , но план работ не был заранее представлен.
Так же пояснили , что сын уволился по собственному желанию.
Для восстановления на работе через суд , будет сложно представить доказательства нарушения работодателем трудовых прав сына , ведь он уволился по собственному желанию.
То есть , если на сына было оказано давление со стороны работодателя по поводу увольнения по собственному желанию , сын не принимал решения , что предложенная ему работа не является для него подходящей, и представите доказательства, то только в этом случае можно добиться восстановления на работе через суд.
1. Испытательный срок:
- Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок устанавливается работодателем с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. При этом условия испытания должны быть доведены до работника под подпись.
- Если работодатель не ознакомил работника с условиями испытания, в том числе с конкретными показателями, которые он должен был выполнить, то это является нарушением трудового законодательства.
2. Увольнение:
- Если работодатель уволил сотрудника в последний день испытательного срока без предварительного ознакомления с причинами, это может быть расценено как увольнение без законных оснований.
- Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию должно происходить по инициативе работника. Если работник был вынужден уволиться под давлением работодателя, то это может быть признано незаконным увольнением.
3. Восстановление на работе:
- На основании ст. 394 ТК РФ, если увольнение признано незаконным, работник имеет право быть восстановленным на прежней работе. Для этого необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
- Дополнительно работник может потребовать от работодателя компенсацию морального вреда и выплату среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
На основании изложенного, сын может восстановиться на работе в судебном порядке, так как были нарушены его права: отсутствие предварительного ознакомления с условиями испытания и возможное вынужденное увольнение. Для этого необходимо обратиться в суд с соответствующим иском.
В течение какого срока после увольнения по собственному желанию можно подать иск? Уволился 05.07.2024. Спасибо.
Здравствуйте Елена Николаевна!
Давайте посмотрим на ситуацию глазами работодателя.
Парня приняли на работу и установили ему в соответствии со ст.70. Испытание при приеме на работу ТК РФ
Какой, Вы не написали, но, допустим, максимальный, три месяца
За это время у него, по Вашим же словам, было 2 официальных больничных по 2 недели, 2 раза отпрашивался с работы-отработал это время, ушел без спроса, на час когда работал он лайн-отработал это время.
Кроме того он не выполнял производственные задания не выполнил план, вместо 20 документов, делал 13
Далее
А его, оказывается, никто и не увольнял, поэтому и не ознакомили, ни устно, ни письменно. Он, по вашим же словам Уволился 05.07. по собственному желанию, т.е. написал заявление в соответствии со ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ, изъявив собственное желание прекратить работать в этой организации и собственноручно написав заявление
Т.е. никакого ущемления прав Вашего сына не произошло, напротив все его трудовые права в соответствии с трудовым законодательством соблюдены и работодатель даже не воспользовался своим правом, предоставленным ему ст. 71. Результат испытания при приеме на работу ТК РФ и не уволил Вашего сына ранее испытательного срока, хотя основания для этого у него были
Теперь объясните нам в чем по вашему мнению ущемлены его права и о каком восстановлении на работу Вы хотите подать иск в суд, если его никто не увольнял и его трудовые права работодателем на нарушены
Обращайтесь к юристам сайта, иск мы вам напишем. Как говорится "любой каприз за Ваши деньги", но результат его подачи в суд и возможное рассмотрение заранее предсказуемо
Здравствуйте, Елена Николаевна! Он ведь уволился по собственному желанию, т.е. по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ), а не в связи с непрохождением испытательного срока, а это существенно ограничивает его возможности на восстановление на работе в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), если он не докажет (ст.55-56 ГПК РФ) факт понуждения к увольнению. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".
Елена Николаевна!
Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.
Однако Ваш сын уволился по собственному желанию, что значительно снижает шансы выиграть суд.
Всего доброго!
Здравствуйте Елена Николаевна !
В рассматриваемом случае, в силу с.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
И согласно ст.71 ТК РФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Удачи вам
Дополню.
Нужно иметь ввиду что в соответствии со ст
392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Удачи вам
На основании предоставленной информации, ваш сын может попытаться восстановиться на работе в судебном порядке, поскольку, вероятно, были нарушены его права:
1. Неознакомление с планом/нормой выработки. Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре должны быть указаны трудовые обязанности работника. Если план выработки был установлен, но не доведен до сведения сотрудника, это является нарушением.
2. Расторжение трудового договора в последний день испытательного срока. Работодатель должен был уведомить работника об увольнении за неудовлетворительные результаты испытания за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
3. Увольнение по собственному желанию. Если сотрудник был вынужден уволиться по собственному желанию под давлением работодателя, это также может быть обжаловано в суде.
В данном случае ваш сын может обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Ключевыми аргументами будут:
- Отсутствие ознакомления с нормами выработки
- Несоблюдение процедуры увольнения в период испытательного срока
- Возможное принуждение к увольнению по собственному желанию
Шансы на удовлетворение иска достаточно высокие, если удастся доказать нарушения со стороны работодателя. Я рекомендую вашему сыну обратиться к юристу для грамотного составления искового заявления и представления интересов в суде.