Могу ли я отказаться от работы сутки через двое в больнице без моего согласия?

Здравствуйте! Имеете полное право отказаться от сверхурочной работы согласно ст. 99 ТК РФ. Но учтите, что в этом праве есть исключения, например - в случае аварий, чрезвычайных ситуаций и пр. - отказываться нельзя. Чтоб было понятно - ниже публикую полное содержание ст. 99 ТК РФ. И ещё обратите внимание на примечания к ней. Надеюсь, что мой ответ Вам был полезен!

атья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

Пункт 3 изменен с 25 июля 2022 г. - Федеральный закон от 14 июля 2022 г. N 273-ФЗ

См. предыдущую редакцию

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Производственная необходимость — это необходимость выполнения срочных, непредвиденных заранее работ, от своевременного выполнения которых зависит нормальная работа предприятия, организации или отдельных подразделений. Процедуру регулирует ст. 72.2 ТК РФ.

То , что у Вас одна из санитарок уходит в отпуск не является с точки зрения трудового законодательства производственной необходимостью.

Работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной работе с его письменного согласия в следующих ситуациях (ст. 99 ТК РФ):

при необходимости выполнить работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя;

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющегося работника, если работа не допускает перерыва.

Кроме того, в Трудовом кодексе перечислены случаи привлечения работника к сверхурочной работе без его согласия (ст. 99 ТК РФ). Это, к примеру, производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии. Как видим, это схожие с вышеописанными обстоятельства, которые являются производственной необходимостью по ТК РФ.

На основании статьи 72 ТК РФ требуется ваше письменное согласие на работу по графику сутки через двое . В принудительном же порядке ссылаясь на так называемую необходимость, которой нет в вашем случае вас не могут заставить работать по такому графику.

Если же такой приказ будут составлен и на вас будут давить ,тогда для защиты своих трудовых прав обращайтесь в инспекцию труда либо в прокуратуру

Ольга, здравствуйте!

Мы с Вами раньше уже обсуждали некоторые вопросы Вашей работы, но я обратил внимание, что вы не читаете отдельные разъяснения юристов, данные Вам в личных сообщениях

Я не буду долго и с ненужными Вам подробностями расписывать что такое производственная необходимость. Скажу только, что если работодатель и применяет в Вашем случае как ст.99. Сверхурочная работа ТК РФ, так и ст. 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора ТК РФ, то он всегда обязан взять Ваше письменное согласие

Без согласия работников привлекать можно только в трех критических случаях:

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

и 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Отпуск санитарки никак к чрезвычайному или военному положению отнести нельзя

Пусть главврач заключает договор ГПХ или срочный трудовой договор и принимает на период отпуска еще одного работника. Но он тратить деньги не хочет, поэтому пошел другим, сомнительным с точки зрения закона, путем

Что Вам надо сделать?

На приказе внизу написать своей рукой "Не согласна", поставьте подпись и дату.

Вы главврачу нужнее больше, чем он Вам

Согласно Трудовому кодексу РФ:

1. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, в том числе график работы сотрудника (ст. 72 ТК РФ).

2. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (ст. 99 ТК РФ). При этом оплата сверхурочной работы должна производиться в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).

3. Работодатель вправе в случае производственной необходимости привлекать работников к сверхурочной работе без их согласия, но не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 3 ст. 99 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не может в одностороннем порядке изменить Ваш график работы с сутки через трое на сутки через двое. Для этого необходимо Ваше письменное согласие. Кроме того, если Вас привлекают к сверхурочной работе, она должна оплачиваться в повышенном размере.

Вы вправе отказаться от предложенного графика сутки через двое и ссылаться на ст. 72 и 99 Трудового кодекса РФ. Также Вы можете указать на нарушение работодателем требований ст. 152 ТК РФ об оплате сверхурочной работы.

Рекомендую Вам письменно уведомить работодателя о Вашем несогласии с изменением графика и настаивать на сохранении текущего режима работы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может в одностороннем порядке изменить график работы сотрудника без его согласия.

Правовое обоснование:

Статья 72 ТК РФ гласит, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе режима и графика работы, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 96 ТК РФ устанавливает, что работа в режиме суммированного учета рабочего времени (сутки через двое) может вводиться только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и по согласованию с ним.

Статья 97 ТК РФ определяет, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (свыше 8 часов в день) является сверхурочной работой и должна компенсироваться в соответствии с законодательством.

работодатель не вправе в приказном порядке изменить ваш график работы с суток через трое на сутки через двое без вашего согласия. Вы можете отказаться от такого графика, ссылаясь на статьи 72, 96 и 97 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия.

Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ, то есть в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При этом перевод на другую работу без согласия работника не может превышать одного месяца.

Если работодатель хочет изменить ваш график работы, он должен получить ваше согласие. Вы можете отказаться от предложенного графика работы, так как это не соответствует вашим интересам и потребностям.

В случае возникновения споров между работником и работодателем по поводу изменения условий трудового договора, работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о признании приказа о переводе на другую работу незаконным.

Работника нельзя заставить работать вне графика, как и изменить условия труда.

Уведомление как минимум за 2 мес.

Жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 352 ТК РФ

Здравствуйте Ольга!

В данном случае, с правовой точки зрения действия Вашего работодателя являются незаконными

Поскольку Вы вправе отказаться от сверхурочной работы в силу ст. 99 ТК РФ.

Таким образом, с юридической точки зрения работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, в том числе график работы сотрудника (ст. 72 ТК РФ) и Вы вправе отказаться.

В этой связи Вам необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Уважаемая Ольга, здравствуйте!

Здесь важно понимать, что работодатель не может в одностороннем порядке изменить график работы без вашего согласия, особенно если это касается увеличения рабочей нагрузки.

------------

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и в определенных случаях, таких как:

Необходимость завершения работы, которая не могла быть выполнена в течение установленного рабочего времени по техническим причинам, если невыполнение этой работы может привести к порче или гибели имущества работодателя.

Проведение временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

Продолжение работы при неявке сменяющегося работника, если работа не допускает перерыва.

Ваш случай, когда одна из санитаров уходит в отпуск, не подпадает под эти категории и не является производственной необходимостью.

Также, согласно статье 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора, включая график работы, возможно только с письменного согласия работника. Ваша ситуация не является исключением, и работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить ваш график работы с "сутки через трое" на "сутки через двое" без вашего согласия.

Если работодатель попытается самовольно изменить ваш график работы, Вы имеете право обратиться за защитой своих трудовых прав в инспекцию труда или прокуратуру.

Здесь Важно зафиксировать все попытки давления со стороны работодателя и собрать доказательства (например, письменные приказы, записи разговоров и т.д.).

В случае необходимости, Вы можете также обратиться за консультацией к любому юристу портала 9111, специализирующемуся на трудовом праве, для получения дополнительной помощи и защиты ваших прав для более подробной консультации

С уважением, Дарья Алексеевна!

Надеюсь, эта информация поможет вам защитить свои права.

Ольга!

Не праве работодатель издавать приказ и заставлять Вас в этом случае работать сверхурочно (ст. 99 ТК РФ). Ему прекрасно был известен график отпусков и он обязан был своевременно принять меры к созданию нормальных условий работы (ст. 22 ТК РФ).

Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Всего доброго!

Здравствуйте.

Можете отказаться. Понятие производственной необходимости в ТК РФ нет. Есть исключительные случаи, когда работодатель может привлечь работника к дополнительной работе без его согласия. И это не отсутствие основного сотрудника в связи с отпуском, а случаи аварии, катастрофы, несчастного случая и т.п.

Так, в соответствии со ст.60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

При этом, размер доплаты согласовывается сторонами трудового договора дополнительно (ст.151 ТК РФ).

В ст.99 ТК РФ указано:

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,

Временное отсутствие работника в связи с отпуском к таким случаям не относится. В этом случае наличие письменного согласия обязательно. В этом случае такая работа оплачивается в соответствии с требованиями ст.152 ТК РФ либо Вы можете получить вместо повышенной оплаты дополнительные дни отдыха:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

Поэтому Вы можете отказаться от такой работы, ссылаясь на отсутствие понятия производственной необходимости и исключительных случаев, когда согласие работника не требуется.

Также, если у Вас в трудовом договоре график работы указан сутки через трое, и, тем более, если график указан более конкретно, то изменение графика - это уже изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ. И они носят не временный характер, а постоянный. Кроме того, для таких изменений требуются основания, наличие которых работодатель должен доказать, а также не только письменное согласие работника, но уведомление за два месяца, соблюдение других требований по процедуре изменения условий трудового договора.

С уважением.