Увольняться по собственному желанию сейчас невыгодно, для ИП выплаты при сокращении не гарантированы законом — смотрите свой трудовой договор (ст. 307 ТК РФ) .

Что делать, если ваш отдел закрывают?

Ваша начальница предупредила о закрытии отдела через 3 недели. Сейчас важно не совершить ошибку и не уволиться «по собственному желанию», даже если на этом настаивает работодатель.

Почему сокращение выгоднее?

Если вас увольняют по сокращению штата, вы получаете:

Выходное пособие в размере среднего заработка.

Оплату периода поиска новой работы (до 2 месяцев).

Официальное предупреждение за 2 месяца до даты увольнения.

Важные нюансы:

Ваша занятость на 0,5 ставки никак не ущемляет ваши права — вы защищены законом так же, как и все остальные.

Работодатель обязан предложить вам другие вакансии, если они есть.

Главный совет: Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Это выгодно только работодателю, чтобы сэкономить на выплатах. Ждите официального уведомления о сокращении. Если права нарушаются — смело обращайтесь в трудовую инспекцию.

В вашей ситуации увольнение по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) значительно выгоднее, чем по собственному желанию. Поскольку вы трудоустроены официально и работаете на ИП, работодатель обязан соблюдать Трудовой кодекс РФ в полном объеме.

Почему сокращение лучше:

Выходное пособие. При увольнении по сокращению вам обязаны выплатить средний месячный заработок (ст. 178 ТК РФ). Для расчета возьмут вашу среднюю зарплату за последние 12 месяцев. Если бы вы уволились сами, получили бы только расчет за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сохранение среднего заработка после увольнения. Если вы не найдете новую работу сразу, бывший работодатель обязан выплачивать вам средний заработок во время поиска:

За второй месяц со дня увольнения — безусловно (если вы предоставите трудовую книжку без новой записи).

За третий месяц — если в течение двух недель после увольнения вы встанете на учет в центр занятости населения (ЦЗН) и ЦЗН примет решение о выплате (обычно это происходит, если работа так и не нашлась).

Предупреждение за два месяца. Работодатель обязан письменно уведомить вас о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Эти два месяца вы продолжаете работать и получать полную зарплату.

Досрочное увольнение с выплатой компенсации. По закону при вашем письменном согласии трудовой договор можно расторгнуть раньше этих двух месяцев. В этом случае работодатель обязан выплатить вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Это отличный вариант для перехода на новую работу: вы получаете деньги за неотработанное время и можете уйти, как только будете готовы.

Важный нюанс про ИП: Согласно статье 307 ТК РФ, сроки предупреждения об увольнении, а также размеры выходного пособия и других компенсаций могут определяться трудовым договором. Обязательно перечитайте свой экземпляр договора. Если там ничего не написано про особые условия сокращения, применяются общие нормы ТК РФ (два месяца и выплата одного оклада), но проверить текст нужно обязательно.

Не пишите заявление по собственному желанию

Не следует писать заявление по собственному желанию.

При увольнении по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан:

письменно предложить все имеющиеся вакансии (ст. 81 ТК РФ);

выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);

сохранить средний заработок на период трудоустройства, обычно до двух месяцев, а в исключительных случаях, например, по решению службы занятости и за третий месяц.

При увольнении по собственному желанию Вы получите только расчёт, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, никаких дополнительных пособий не будет.

Если работодатель ИП, он не обязан соблюдать двухмесячный срок уведомления о сокращении, если в Вашем трудовом договоре не прописано иное.

Если в договоре есть условие о сроке предупреждения при закрытии подразделения, требуйте его соблюдения, при его отсутствии, формально ИП может закрыть отдел быстрее, но процедура, предложение вакансий, запись в трудовой) от этого не меняется.

Скажите руководителю, что пока подождёте официального решения. Если отдел закроют, попросите оформить это документально, например, приказ, новое штатное расписание, и тогда уже подписывать уведомление о сокращении.

Так у Вас будет время оценить ситуацию, пройти комиссии на новом месте и получить положенные выплаты.

Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать Вам характеристику по письменному заявлению в течение 3х рабочих дней, независимо от того, по какому основанию вы в итоге уволитесь.

Так что запрос на характеристику, это нормально, не повода для тревоги.

Здравствуйте.

Увольнение по сокращению потенциально выгоднее, но для ИП гарантии (уведомление, выходное пособие) действуют только при их прямом указании в трудовом договоре — поэтому сначала нужно проверить договор; заявление по собственному желанию заранее подавать не стоит, лучше дождаться официального закрытия отдела и зафиксировать процесс.

С уважением.

Вы сможете обратится с заявлением по собственному желанию к работодателю согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения обращений граждан РФ. Если ваши права нарушены,то

напишите претензию в произвольной форме " и если не получите ответа на претензию, то потом сможете написать заявление в суд согласно ст 131 ГПК РФ.

Для вас, как официально трудоустроенного работника, увольнение по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) значительно выгоднее, чем по собственному желанию. Оно дает право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период поиска работы . Этого лишаются при увольнении по собственному желанию.

Ваша начальница может уволить вас по сокращению, если ваш отдел закрывается. При этом она обязана предложить вам другие вакантные должности, если они есть у ИП в вашей местности (например, в других отделах) .

Однако для индивидуальных предпринимателей установлен сокращенный срок предупреждения о сокращении — не менее чем за две недели до увольнения . Это меньший срок, чем для организаций.

Здравствуйте! Не пишите заявление по собственному, пока новая работа не подтверждена: так вы потеряете увольнение по сокращению. У ИП срок предупреждения и выплаты определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ); если условий нет, уведомить могут в любой срок и без пособия. Уже вручили уведомление? Есть вакансии в других отделах? Ответы помогут точнее оценить ситуацию

При сокращении работодатель обязан выплатить:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев (с зачётом выходного пособия).

## Анализ ситуации

Вы работаете официально на 0,5 ставки у ИП. Ваша начальница сообщила, что через 3 недели отдел закрывается. Вы планируете переходить на другую работу, но пока не знаете точной даты. В такой ситуации увольнение по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) выгоднее, чем по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Почему сокращение лучше?

1. Выходное пособие. При сокращении работодатель обязан выплатить:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев (с зачётом выходного пособия).

2. Предупреждение. Работодатель должен письменно предупредить вас о сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Если он этого не сделает, вы можете оспорить увольнение.

3. Предложение вакансий. Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него подходящие вакансии (в т.ч. в других отделах, если они есть).

Риски при увольнении по собственному желанию

Если вы напишете заявление «по собственному», вы лишитесь перечисленных гарантий. Работодатель может настаивать на этом, чтобы избежать затрат. Однако вы не обязаны подчиняться – пока вы не подали заявление, вас могут уволить только по инициативе работодателя с соблюдением процедуры.

Что делать?

1. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Подождите, пока работодатель официально уведомит вас о сокращении (в письменной форме).

2. Если работодатель попытается уволить вас без предупреждения или не выплатить пособие, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

3. Учитывайте, что работа на 0,5 ставки не лишает вас трудовых прав – вы имеете те же гарантии, что и работники на полной ставке.

Краткое резюме

- Лучше уволиться по сокращению, а не по собственному желанию – это даёт выходное пособие и время на поиск работы.

- Не подписывайте заявление по собственному желанию. Ждите официального уведомления о сокращении.

- Если работодатель нарушает процедуру, обращайтесь за защитой.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.