Установить испытательный срок работнику без его согласия, выраженного в письменной форме (например, в трудовом договоре или отдельном соглашении), незаконно. Если условие об испытании не было включено в трудовой договор при его заключении, работник считается принятым на работу без испытания.

Нет, установить испытательный срок без вашего согласия и без указания этого условия в трудовом договоре незаконно. Если в договоре ничего не сказано про испытание, вы считаетесь принятым на работу без него . Чтобы оспорить действия работодателя, пишите жалобу в трудовую инспекцию или подавайте иск в суд .

Эльмира Аск, можно обжаловать путем обращения в ГИТ или в судебном порядке

Согласно законодательству Российской Федерации, установление испытательного срока при приёме на работу регулируется статьёй 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Разбор ситуации:

1. Условие установления испытательного срока: Испытание может быть установлено только по соглашению сторон, что должно быть прямо указано в трудовом договоре. Если условие об испытании отсутствует в договоре, считается, что работник принят без испытания.

2. Требование к уведомлению: Закон не требует отдельного письменного согласия работника помимо включения условия в трудовой договор, который работник подписывает. Таким образом, сам факт подписания договора, содержащего условие об испытании, считается согласием работника. Установление испытательного срока в одностороннем порядке работодателем (например, приказом после подписания договора без такого условия) незаконно.

3. Исключения: Для некоторых категорий работников испытательный срок не устанавливается (например, беременные женщины, лица, избранные на выборную должность, несовершеннолетние и др. – полный перечень в ст. 70 ТК РФ).

Как оспаривать действия:

- Если испытательный срок был установлен без включения в трудовой договор (например, только устно или отдельным приказом), работник вправе обратиться:

1. В Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудового законодательства для проведения проверки.

2. В суд с иском о признании условия об испытании недействительным, так как оно не было согласовано сторонами. Срок обращения в суд – 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.

- Если условие об испытании было в договоре, но работник считает, что его ввели в заблуждение или принудили к подписанию, можно оспаривать договор в суде, но потребуется доказывать такие обстоятельства (например, предоставление доказательств давления).

Краткое резюме: Испытательный срок возможен только по соглашению сторон, зафиксированному в трудовом договоре. Без этого он считается незаконным. Для оспаривания обратитесь в ГИТ или суд, собрав доказательства (копии договора, приказов, переписки). Учитывая нюансы трудовых споров, рекомендую проконсультироваться с юристом, например, через личные сообщения на этом сайте, для оценки вашей конкретной ситуации и подготовки документов.

Если испытательный срок не согласован и не прописан в трудовом договоре,

работник считается принятым на работу без испытательного срока. Любые попытки уволить по результатам "испытания" будут незаконными.

Если испытательный срок был внесён в договор после подписания без согласия работника,

то такие изменения недействительны, если не были согласованы обеими сторонами (ст. 72 ТК РФ).

Обратитесь к работодателю с письменным требованием:

Указать на нарушение (отсутствие согласия/уведомления, отсутствие условия в договоре).

Потребовать признать испытательный срок неустановленным.

Если с работодателем договориться не удастся, то следующий этап -

подача жалобы в Государственную инспекцию труда:

Жалоба подается в течение 1 года с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Конечно можно и нужно

Здравствуйте!

Установить испытательный срок работнику без его согласия незаконно.

Условие об испытательном срок обязательно должно быть прописано в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ).

Пишите жалобу в прокуратуру и ГИТ.

Здравствуйте !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, заключение работодателем с работником трудового договора с испытательным сроком и его расторжение подробно регулируются положениями статей 70, 71 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Также в статье 70 Трудового кодекса РФ указано, с кем нельзя заключить трудовой договор с испытательным сроком.

В-третьих, оспорить заключение работодателем трудового договора с испытательным сроком с работником без его согласия можно в судебном порядке на основании статей 3, 131 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Подробней о заключении трудового договора с испытательным сроком можно ознакомиться здесь https://www.9111.ru/questions/777777777776724/

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24948645 будет для Вас полезным.

Краткий ответ на ваш вопрос: это незаконно. Установление испытательного срока без согласия работника, оформленного в письменной форме в трудовом договоре, прямо противоречит Трудовому кодексу РФ.

Наличие испытательного срока должно быть указано в трудовом договоре. Если такового не указано, то имеет место быть нарушение действующего законодательства со стороны работодателя. Вы вправе обжаловать действия работодателя в суде для восстановления нарушенных прав, а с целью привлечения к административной ответственности в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте.

Если предусмотрен испытательный срок, то это условие должно содержаться в трудовом договоре. Если такого условия в нем нет, значит и испытания нет.

С уважением.

Здравствуйте! Испытательный срок законен только по соглашению сторон и при прямом указании в трудовом договоре; односторонне ввести его после приема нельзя (ст. 57, 70, 72 ТК РФ). Оспаривать можно через ГИТ или суд. Есть ли пункт об испытании в договоре и подписывали ли вы допсоглашение — это поможет точнее оценить ситуацию.

Можно установить испытательный срок без согласия работника

Согласно законодательству Российской Федерации, установление испытательного срока при приёме на работу регулируется статьёй 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Разбор ситуации:

1. Условие установления испытательного срока: Испытание может быть установлено только по соглашению сторон, что должно быть прямо указано в трудовом договоре. Если условие об испытании отсутствует в договоре, считается, что работник принят без испытания.

2. Требование к уведомлению: Закон не требует отдельного письменного согласия работника помимо включения условия в трудовой договор, который работник подписывает. Таким образом, сам факт подписания договора, содержащего условие об испытании, считается согласием работника. Установление испытательного срока в одностороннем порядке работодателем (например, приказом после подписания договора без такого условия) незаконно.

3. Исключения: Для некоторых категорий работников испытательный срок не устанавливается (например, беременные женщины, лица, избранные на выборную должность, несовершеннолетние и др. – полный перечень в ст. 70 ТК РФ).

Как оспаривать действия:

- Если испытательный срок был установлен без включения в трудовой договор (например, только устно или отдельным приказом), работник вправе обратиться:

1. В Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудового законодательства для проведения проверки.

2. В суд с иском о признании условия об испытании недействительным, так как оно не было согласовано сторонами. Срок обращения в суд – 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.

- Если условие об испытании было в договоре, но работник считает, что его ввели в заблуждение или принудили к подписанию, можно оспаривать договор в суде, но потребуется доказывать такие обстоятельства (например, предоставление доказательств давления).

Краткое резюме: Испытательный срок возможен только по соглашению сторон, зафиксированному в трудовом договоре. Без этого он считается незаконным. Для оспаривания обратитесь в ГИТ или суд, собрав доказательства (копии договора, приказов, переписки). Учитывая нюансы трудовых споров, рекомендую проконсультироваться с юристом, например, через личные сообщения на этом сайте, для оценки вашей конкретной ситуации и подготовки документов.