Можно ли установить испытательный срок без согласия работника?

Имеете право не выходить на работу.

Вы после вахты никуда выходить не обязаны.

Должны наоборот приобрести билет до базового города.

ну билет мне купит фирма. А кто покупает билеты говорит что отдали на согласование начальству заявку на билеты. ну уже согласовуют 3 дня

Если трудовой договор или дополнительное соглашение о продлении вахты не подписаны, вы не обязаны продолжать работу. Отсутствие оформленного направления даёт вам право не выходить на работу без последствий.

Имеете право не выходить на работу. все

Согласно трудовому законодательству РФ, вахтовый метод работы регулируется главой 47 Трудового кодекса. Если срок вахты закончился и новый договор или дополнительное соглашение о продлении не заключены, трудовые отношения формально прекращаются по окончании установленного периода. Однако, отсутствие билетов или согласования у начальства само по себе не является основанием для одностороннего отказа от работы без последствий. Рекомендуется: 1) письменно запросить у работодателя документы о продлении вахты или окончании трудовых отношений; 2) при отсутствии ответа или документов — выйти на работу в обычном режиме, чтобы избежать риска прогула (что может привести к дисциплинарному взысканию или увольнению); 3) если работодатель не обеспечивает условия для работы (например, не предоставляет билеты), это может рассматриваться как простой не по вине работника с оплатой в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ). В случае конфликта обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Важно документально фиксировать все обращения и действия.

Здравствуйте. Нет такого права у работодателя. Он имеет право только запретить пользоваться телефонами, но не забирать их. Так как телефоны - это Ваша собственность по закону:

ГК РФ Статья 209. Содержание права собственности

1. Собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом.

У работодателя нет полномочий изъятия каких-либо вещей.

Вадим привет. имеет. Сами знаете в ВС в офисах на работе изымают на входе. Надо понимать что в рассии это законно даже в гражданском порядке.

Здравствуйте

Такого права у него нет

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности

Работодатель не имеет права изымать личные телефоны сотрудников без их согласия, так как это является нарушением права собственности (ст. 209 ГК РФ). Однако работодатель может установить правила использования телефонов на рабочем месте через внутренние документы (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции). Если использование телефона мешает работе, работодатель вправе сделать замечание, выговор или применить другие дисциплинарные взыскания, но не изымать устройство. Исключение — случаи, когда телефон используется для противоправных действий или представляет угрозу безопасности, но и тогда изъятие должно быть обосновано и документально зафиксировано. Рекомендуется ознакомиться с локальными актами компании и обсудить спорные ситуации с руководством или профсоюзом.

Это аванс, остаток приходит как правило в следующем месяце до 15-25 числа

С 10 по 24 февраля — это переходящий период, так что 25 февраля логично пришла первая часть (аванс), а остальное ожидается позже по графику компании (проверьте трудовой договор или ПВТР).

Запросите расчётный листок у бухгалтерии — там должны быть указаны часы, начисления и удержания.

При нарушении сроков или сумм обращайтесь в трудовую инспекцию

Здравствуйте! Сумма мала: по ст. 132 ТК РФ условия на испытательном сроке не могут быть хуже общих. Вероятно, это лишь аванс. Чтобы разобраться, ответьте:

Какие даты выплат стоят в договоре?

Выдавали ли вам расчетный лист?

Это базовый разбор, для конкретики нужны эти данные. Ваши ответы помогут мне быть полезнее. Пишите сразу в мессенджеры из профиля, так как здесь не всегда могу оперативно ответить.

Здравствуйте.

Ваш запрос касается проверки возможной ошибки в расчете части заработной платы (аванса), выплаченной 25 числа месяца.

Исходные данные (просто чтобы зафиксировать):

Почасовая ставка: 235 рублей в час.

Продолжительность смены: 10 часов.

Отработанные смены: 6 (с 10 по 24 число месяца, без опозданий).

Выплаченная сумма: 4080 рублей (как часть зарплаты).

Общий расчет заработной платы за отработанный период без учета налогов и удержаний составляет:

Отработанные часы: 6 смен × 10 часов = 60 часов.

Брутто-зарплата (с налогами): 60 часов × 235 рублей/час = 14 100 рублей.

Учитывая НДФЛ (13% - стандартная ставка в РФ), нетто-зарплата (за вычетом налогов) за период составила бы примерно 14 100 × (1 - 0.13) = 12 267 рублей. Однако вы получили только 4080 рублей, что указывает на частичную выплату, вероятно, в виде аванса за первую половину месяца.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Понятие "аванс" не закреплено в законе, но на практике это выплата за первую половину месяца (обычно с 1 по 15 число). Расчет аванса рекомендуется производить пропорционально отработанному времени, с учетом рекомендаций Министерства труда РФ.

Возможные методы:

Пропорционально отработанным дням/часам в первой половине месяца.

Фиксированный процент от оклада (часто 40–50%), но не ниже суммы за фактически отработанное время.

НДФЛ обычно не удерживается с аванса (он рассчитывается и удерживается при окончательной выплате зарплаты за месяц), но в некоторых случаях работодатели применяют расчет с учетом налога. Сроки выплаты: аванс — до 30 числа текущего месяца, основная часть — до 15 числа следующего.

Вы начали работу с 10 числа, поэтому в первой половине месяца (1–15 числа) отработанная часть приходится на период с 10 по 15 (6 календарных дней). Общее количество смен за весь период — 6 в 15 днях (с 10 по 24), что предполагает не ежедневный график (возможно, сменный, например, 2/2 или аналогичный, типичный для розничных сетей вроде "Детского мира").

Предполагая, что в период с 10 по 15 вы отработали примерно 2 смены (20 часов) — это соответствует типичным графикам и объясняет полученную сумму:

Брутто за 2 смены: 2 × 10 × 235 = 4700 рублей.

Если НДФЛ удержан (13%): 4700 × 0.13 = 611 рублей.

Нетто: 4700 - 611 = 4089 рублей.

Сумма 4089 рублей близка к 4080 рублям (разница может быть обусловлена округлением, дополнительными удержаниями, особенностями учета в бухгалтерии работодателя либо округлениями, которые сделали Вы при постановке вопроса).

Если аванс рассчитан без НДФЛ, сумма не кратна ожидаемой, что менее вероятно.

Если в первой половине отработано иное количество смен (например, 1 или 3), расчет не совпадает так точно. Однако без точных дат смен невозможно подтвердить распределение. Оставшиеся 4 смены (с 16 по 24) войдут в основную зарплату, выплачиваемую позже.

Возможна ли ошибка?

В целом, значительной ошибки в расчете аванса НЕТ, если:

Выплата произведена за отработанное время в первой половине месяца (с учетом вашего старта работы с 10 числа).

График работы предполагает неполную занятость в этот период (около 2 смен до 15 числа).

Сумма скорректирована с учетом НДФЛ или внутренних правил работодателя.

Если фактическое распределение смен отличается (например, больше часов в 1–15), или если аванс должен быть рассчитан иначе по трудовому договору, рекомендуется:

Проверить трудовой договор и локальные акты организации на правила расчета аванса.

Запросить у работодателя детальный расчетный листок за период.

В случае подозрений на нарушение обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз (если он есть в Вашей организации)

Мы не знаем, где другая часть зарплаты. Не брали )

Спросите в бухгалтерии.

Выплата неверна: 6 смен по 10 часов при 235 руб/час = 14 100 рублей.

Вероятно, это лишь аванс. Запросите у бухгалтерии или у руководителя пояснения

Здравствуйте! Сумма мала: по ст. 132 ТК РФ условия на испытательном сроке не могут быть хуже общих. Вероятно, это лишь аванс. Чтобы разобраться, ответьте:

Какие даты выплат стоят в договоре?

Выдавали ли вам расчетный лист?

Это базовый разбор, для конкретики нужны эти данные. Ваши ответы помогут мне быть полезнее. Пишите сразу в мессенджеры из профиля, так как здесь не всегда могу оперативно ответить.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 133), заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. При часовой ставке 235 рублей и 10-часовой смене за 6 смен вы должны были получить: 235 руб/ч × 10 ч × 6 смен = 14 100 рублей. Выплата 4 080 рублей явно не соответствует этой сумме. Рекомендую: 1) Обратиться в бухгалтерию с письменным запросом о предоставлении детального расчета зарплаты за указанный период, указав свои данные и период работы. 2) Если ответ не удовлетворит или его не будет, обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру. Сохраните все документы: трудовой договор, график работы, расчетные листки, переписку с работодателем. Срок обращения в ГИТ — 3 месяца со дня нарушения прав (ст. 392 ТК РФ).

Работодатель обязан уведомить заранее и оплатить время медосмотра. Отстранение без предупреждения неправомерно.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 185.1), работодатель обязан организовать обязательный медосмотр и оплатить время его прохождения, а также сохранить средний заработок на время осмотра. Что касается сроков уведомления, закон не устанавливает конкретных сроков, но требование пройти медосмотр "завтра" без заблаговременного предупреждения может рассматриваться как нарушение, если это препятствует планированию работника. Отстранение от работы за непрохождение медосмотра без уважительных причин возможно (ст. 76 ТК РФ), но работодатель должен доказать, что требование было обоснованным и своевременно доведено. Если работодатель не оплачивает день прохождения медосмотра, это прямое нарушение ст. 185.1 ТК РФ. Рекомендуется письменно запросить у работодателя обоснование срочности и требовать оплаты, а в случае отказа обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Стас, можете подать ходатайство, это ваше право

Да, Вы можете подать ходатайство, т.к. истекло более половины испытательного срока.

это ваше право, можете подать

Это не запрещено. Можете подать. Решать будет суд. При наличии нарушения, шансов не много.

Можно подать ходатайство об отмене условного срока после нарушения

Да, вы можете подать ходатайство об отмене условного осуждения и снятии судимости, но суд будет оценивать ваше поведение за весь период испытательного срока. Согласно ч. 1 ст. 74 УК РФ, если до истечения испытательного срока условно осужденный своим поведением доказал свое исправление, суд по представлению органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного, может постановить об отмене условного осуждения и о снятии с осужденного судимости. Однако факт нарушения (пропуск отметки и продление испытательного срока на месяц) будет учитываться судом как отрицательный момент. Ваше право подать ходатайство возникает в любое время после истечения половины испытательного срока (в вашем случае - через 6 месяцев). Рекомендуется собрать положительные характеристики с места работы/учебы, жительства, подтвердить возмещение ущерба (если был), и заручиться поддержкой уголовно-исполнительной инспекции. Окончательное решение принимает суд, оценивая все обстоятельства.

Доброго.

Не факт, что Вас приняли на работу, раз нет договора (ничего не докажете, "работодатель" потом заявит, что просто предоставил Вам возможность поучиться и т.п.). Ст.70 ТК.

Нет, приём на работу без оформления трудового договора незаконен.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключён в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе. Этот срок является максимальным и не подлежит продлению по инициативе работодателя.

спасибо 🙏🏽

Нет, такая практика незаконна, и вы имеете 

полное право защитить свои интересы.

если работодатель настаивает на своём, можно ли обезопаситься каким то документом, заявлением, как оно правильно "звучит"?

Собирайте доказательства работы на данном раб месте. Фото, видео, документы, показ.свидетелей, записи телеф.разговоров (ваши) и т.п. По истечении 3 дней с диктофоном подходите к начальнику: когда мне отдадут копию труд. договора? Не оплачивает зарплату? В суд. Все оплатит, оформит договор и еще штраф оплатит.

Доброе утро!

Испытательный срок без оформленного трудового договора (либо Соглашения об испыт.сроке) не допускается: если Вас фактически допустили к работе, трудовые отношения уже возникли и работа подлежит оплате.

Потребуйте от работодателя заключить договор или письменное соглашение об испытании.

Если работодатель не оформляет трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, такой работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Правовые основания:

- ст. 16, 67, 70, 132, 136 ТК РФ;

- ст. 5.27 КоАП РФ.

Незаконно. Вот моя статья

https://www.9111.ru/questions/77777777721343212/

Работодатель, допустивший вас к работе без оформления трудового договора, нарушает трудовое законодательство РФ. Это незаконно.

Работа без оформления трудового договора является нарушением трудового законодательства РФ (ст. 67 ТК РФ). Испытательный срок может устанавливаться только при официальном трудоустройстве с записью в трудовую книжку и подписанием договора. Без договора вы лишаетесь социальных гарантий, оплаты больничных, отпуска и защиты от незаконного увольнения.

Чтобы обезопасить себя и получить обещанную оплату:

1. Немедленно потребуйте заключения трудового договора в письменной форме с указанием зарплаты, должности и условий испытательного срока.

2. Собирайте доказательства работы: сохраняйте переписку с работодателем (электронную, в мессенджерах), записывайте разговоры (с уведомлением о записи), берите у коллег контакты для свидетельских показаний, фиксируйте рабочие задания и график.

3. При отказе оформлять договор или выплачивать зарплату обращайтесь в Государственную инспекцию труда (онлайн или лично) с заявлением и доказательствами. Также можно подать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и признании трудовых отношений.

Помните: устные обещания директора юридической силы почти не имеют, только письменный договор гарантирует ваши права.

Здравствуйте, уважаемый Данила!

Трудовое законодательство РФ не содержит норм, позволяющих обязать работника возместить стоимость полученной им форменной одежды при условии, что он готов ее вернуть.

Кроме этого, исчерпывающий перечень удержаний из заработной платы приведен в ст. 137 Трудового кодекса РФ, а именно:

«Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом».

Вам должно быть предоставлено право вернуть форменную одежду без каких-либо удержаний, так как ее износ происходил во время выполнения трудовых обязанностей, т.е. в интересах работодателя.

Вы вправе сдать форму (с отметкой ее приема на складе, с предоставлением копии ведомости о приеме формы). Далее вам следует обратиться в бухгалтерию со служебной запиской о том, что форма вами сдана и принята на складе. В случае удержания денежных средств при расчете вы вправе обратиться с соответствующим иском в суд.

Здравствуйте.

Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель. Поэтому если инициатор работодатель - то удержаний не будут. Если вы - формально могут удержать. Однако чем хорошо увольнение по инициативе сторон, в нем могут быть прописаны любые условия расторжения, в том числе что за фирменную одежду с вас удерживать не будут.

Поэтому ответ на ваш вопрос - как договоритесь с работодателем. Если договоритесь без удержания и это будет прописано в соглашении, то деньги за форму удерживать с вас не будут.

увольнение по соглашению сторон предусматривает, что все условия расторжения трудового договора определяются данным соглашение, в том числе и вопросы компенсаций за одежду

Здравствуйте! Увольнение по соглашению (ст. 78 ТК РФ) — это не личная инициатива (ст. 80 ТК РФ). Если в договоре санкция лишь за уход по вашей воле, удержать деньги нельзя. Для точности нужен глубокий анализ документов

Чтобы я ответил точнее: какой полный текст пункта об одежде? Это поможет мне помочь вам. Пишите в мессенджеры из профиля, там я на связи и отвечу оперативнее.

Да, увольнение по соглашению сторон исключает данное удержание работодателем.

На то и соглашение... Как договоритесь

Увольнение по соглашению сторон - не является увольнением по инициативе работника. Независимо от того, кто проявил фактически инициативу о таком увольнении.

Из этого надо исходить

Здравствуйте.

Если это Ваша форма, которая обязательна на рабочем месте, то такое условие незаконно. И в любом случае Вы возмещать работодателю ничего не должны. Нужно просто вернуть форму

С уважением.

Увольнение по соглашению сторон ст.78 ТК РФ

Нет, избежать удержания стоимости фирменной одежды при увольнении по соглашению сторон нельзя, если в трудовом договоре прямо предусмотрено такое условие. Это связано с тем, что стороны вправе включать в трудовой договор дополнительные условия, не противоречащие законодательству, в том числе касающиеся ответственности работника при досрочном расторжении договора.

В вашем случае в трудовом договоре чётко прописано, что при расторжении договора по инициативе работника до окончания испытательного срока стоимость выданной одежды удерживается из заработной платы. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) также является расторжением трудового договора по инициативе работника, поэтому условие договора применяется.

Да, при увольнении по соглашению сторон вы можете избежать удержания стоимости фирменной одежды, если это прямо предусмотрено в соглашении. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, увольнение по соглашению сторон является самостоятельным основанием расторжения трудового договора, отличным от увольнения по инициативе работника. Условие в вашем договоре о взыскании стоимости одежды применяется только при увольнении по инициативе работника до окончания испытательного срока. При оформлении соглашения о расторжении договора включите пункт об отсутствии взаимных претензий или о неприменении данного удержания. Работодатель не вправе удерживать сумму без вашего согласия, если основание увольнения — соглашение сторон. Рекомендуется письменно зафиксировать все условия увольнения.

Здравствуйте, Мирон. В принципе, продление возможно. Как будет в вашем случае, зависит от многих конкретных обстоятельств.

Здравствуйте, Мирон!

Уголовно-исполнительная инспекция (УИИ) имеет все основания для того, чтобы ходатайствовать перед судом о продлении вам испытательного срока или применении иных мер. Однократное опоздание — уже нарушение, но оно, скорее всего, повлечет предупреждение. А вот неявка на обязательную явку — это более серьезный проступок. В совокупности это говорит о вашем недобросовестном отношении к режиму.

Согласно ст. 190 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, за нарушение условий и обязанностей условно осужденного инспекция применяет меры воздействия в следующем порядке:

Письменное предупреждение (выносят, если нарушение незначительное и первичное). Учитывая два эпизода (неявка + опоздание на суд), предупреждение вы получите почти гарантированно.

Обязание прибыть в УИИ для проведения с вами профилактической беседы или постановки на профилактический учет.

Установление дополнительных обязанностей или запретов на срок до 3-х месяцев (например, запрет покидать жилище в определенное время, обязанность являться на отметки чаще).

Продление испытательного срока — это уже решение суда по ходатайству инспектора. Суд может продлить его, но не более чем на 1 год (ч. 2 ст. 74 УК РФ). Это наиболее вероятный сценарий, если инспектор сочтет ваши нарушения злостными.

Отмена условного срока и направление для отбывания реального лишения свободы — это крайняя мера. Для этого нарушения должны быть злостными (например, систематические неявки, уклонение от контроля, совершение нового преступления).

Что касается опоздания на суд - это отдельный проступок, который судья может трактовать как неуважение к суду. Сам по себе он может не повлечь отмены условного срока, но он станет серьезным негативным аргументом в характеристике от инспектора УИИ, который будет докладывать суду о вашем поведении.

Немедленно явиться в УИИ. Не ждите следующей явки. Придите, объясните ситуацию с неявкой и опозданием. Лучше сделать это до того, как инспектор сам вас вызовет или начнет оформлять материалы о нарушении. Будьте вежливы, признайте свою ошибку. Не выдумывайте нелепых оправданий — говорите правду, даже если причина банальна (проспал, забыл, перепутал дни).

Напишите объяснительную. В ней подробно, но без лишних эмоций изложите, почему произошла неявка и опоздание. Укажите, что осознаете нарушение, сожалеете и обязуетесь впредь неукоснительно соблюдать все требования.

Ведите себя безупречно. С этого момента вы должны быть идеальным условно осужденным: являться точно в срок, соблюдать все ограничения, не конфликтовать с инспектором.

Будьте готовы к судебному заседанию. Если инспектор подготовит представление в суд, вас вызовут. На суде также ведите себя уважительно, признайте вину, попросите ограничиться продлением испытательного срока, а не его отменой. Подчеркните, что осознали свою ошибку и она не повторится.

Шанс на продление испытательного срока — высок. Суд, скорее всего, пойдет навстречу инспекции и продлит вам срок на 3-6 месяцев, чтобы «проучить» и проверить ваше дальнейшее поведение.

Ваша задача сейчас — показать инспектору, что этот случай — досадное исключение, а не система. Активная позиция (самостоятельная явка с объяснениями) может смягчить меру воздействия и ограничиться строгим предупреждением.

Если вы будете избегать инспектора, следующей мерой уже может быть объявление вас в розыск и последующая отмена условного срока.

Рекомендую также ознакомиться со статьей 74 УК РФ («Отмена условного осуждения или продление испытательного срока») — это основа, на которой будет строиться решение по вашему делу. Удачи, и постарайтесь больше не нарушать!

ПРодлят срок на 1 месяц для первого раза.

Скорее всего, суд продлит испытательный срок

Ваше опоздание на судебное заседание при условном осуждении является нарушением обязанностей, возложенных судом, что может повлечь негативные последствия. Согласно статье 190 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, условно осужденный обязан соблюдать установленные судом ограничения и являться по вызовам в уголовно-исполнительную инспекцию. Опоздание на суд, особенно если оно привело к переносу заседания, может быть расценено как неисполнение обязанностей. Уголовно-исполнительная инспекция вправе внести представление в суд о продлении испытательного срока (статья 190.1 УИК РФ). Суд может продлить срок до одного года, но решение принимается индивидуально с учетом всех обстоятельств, включая причину опоздания, ваше поведение в целом и тяжесть первоначального преступления. Рекомендуется незамедлительно обратиться в инспекцию с объяснением причин опоздания и предоставить доказательства уважительности (например, справки о болезни, транспортных проблемах). Если это единичный случай и вы в целом добросовестно исполняете обязанности, шансы на смягчение последствий выше. Однако повторные нарушения значительно увеличивают риск не только продления, но и отмены условного осуждения с направлением для отбывания наказания.

Дождитесь завершения служебных проверок, затем подавайте заявление об увольнении по собственному желанию.

Да никакие советы вам не помогут. пока не пройдут проверки и не получите выводы по ним. Если есть конкретика. и хотите получить советы по ситуациям, выберите юриста и лично к нему обратитесь.

Дождитесь завершения служебных проверок

Здравствуйте! Подавайте рапорт на пенсию по выслуге лет и уходите на больничный, чтобы «заморозить» проверки и успеть уволиться по собственному желанию до их официального завершения.

подавайте заявление об увольнении по собственному желанию.

При наличии служебных проверок выход на пенсию требует особого внимания к процедурным моментам. Во-первых, необходимо дождаться завершения всех проверок и получения их официальных результатов, так как увольнение до этого может быть расценено как попытка избежать ответственности. Во-вторых, подавайте заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, указав эту причину четко в тексте. Это поможет зафиксировать ваши намерения. В-третьих, убедитесь, что все проверки проведены в соответствии с трудовым законодательством: проверьте наличие письменных уведомлений, соблюдение сроков, ваше право на ознакомление с материалами и предоставление объяснений. Если в ходе проверок выявлены нарушения, которые могут повлечь дисциплинарное взыскание, учтите, что увольнение по собственному желанию обычно прекращает такие процедуры, но работодатель может оформить увольнение по инициативе работодателя, если нарушения серьезны. Рекомендуется получить письменные подтверждения о завершении проверок и отсутствии претензий, а также проконсультироваться с юристом для анализа вашей конкретной ситуации, особенно если проверки касаются потенциально дисциплинарных проступков. В целом, при корректном оформлении уход на пенсию возможен без проблем, но важно действовать последовательно и документально фиксировать каждый шаг.

Будут.

Юрий, конечно будут оплачивать

1. Работодатель (или ФСС, если расчет ведется напрямую) обязан оплатить вам больничный лист за весь период с начала заболевания (октябрь 2025) и до его закрытия (в марте 2026), включая даты после 31.12.25.

2. Размер пособия: За период с октября по 31.12.25 пособие рассчитывается в обычном порядке (в зависимости от стажа). За период с 01.01.26 и до закрытия больничного пособие будет выплачиваться в размере 60% от вашего среднего заработка (это установленная законом норма для таких случаев), независимо от вашего страхового стажа (п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Изначально обязанность лежит на вашем последнем работодателе. Он должен принять у вас листок нетрудоспособности (оригинал), рассчитать и выплатить пособие. В дальнейшем работодатель может возместить эти средства из Фонда.

Здравствуйте Юрий,

Да, больничный лист вам должен выплатить работодатель, так как он был открыт во время действия трудового договора.

Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ).

Подробности читайте:https://kontur.ru/articles/6112?utm_referrer=https%3a%2f%2fyandex.by%2f#:~:text=Больничный%20оплачивается%2C%20е сли%20страховой%20случай,(п.%202%20ст.%203%20255-ФЗ)

Процедуру увольнения, исходя из текста Вашего вопроса, работодатель соблюдил в соответствии с положениями ТК РФ (Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ) .

На счет больничного....:

Оплата больничного уволенному сотруднику осуществляется совместно бывшим работодателем и Социальным фондом России. Первые три дня временной нетрудоспособности компенсирует работодатель, начиная с четвертого дня выплаты перечисляет фонд. Компания обязана выплатить свою часть в ближайший установленный срок выдачи заработной платы. Социальный фонд, получив сведения о больничном и все необходимые документы, перечисляет деньги не позднее десяти рабочих дней.

Будут вам оплачивать больничный после 31.12.25

Да, больничный лист, открытый в период действия трудового договора, подлежит оплате и после его прекращения, если нетрудоспособность началась до даты увольнения и продолжается после неё. Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за весь период нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), в том числе и за периоды после прекращения трудового договора. Поскольку ваш больничный начался в октябре 2025 года, т.е. до окончания договора 31.12.2025, и продлится до марта 2026 года, вы имеете право на получение пособия за весь этот период. Оплату производит Фонд социального страхования (ФСС) на основании листка нетрудоспособности. Для получения выплат вам необходимо предоставить закрытый больничный лист в ФСС или своему бывшему работодателю (если он выполняет функции страховщика), который затем передаст документы в Фонд. Рекомендуется уведомить работодателя о продолжении нетрудоспособности и согласовать порядок передачи документов для назначения пособия.