Как защитить права фармацевта при оскорблении покупателем?

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.

можно оспорить написав жалобу в прокуратуру ссылаясь на ТК...

Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, привлечение к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Отказ работодателя подписать ваше заявление является незаконным, поскольку технологический процесс не отменяет действие трудового законодательства. Вам следует:

1. Направить работодателю письменное требование о предоставлении письменного отказа с указанием причин.

2. Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав.

3. Подать заявление в суд о защите трудовых прав, если нарушения продолжатся.

Что касается сверхурочных ночных смен: привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей до трёх лет, также требует их письменного согласия (статья 99 ТК РФ). Работа в ночную смену после предыдущей ночной смены может нарушать требования о межсменном отдыхе (не менее 42 часов подряд еженедельно - статья 110 ТК РФ).

Рекомендуется собрать доказательства нарушений (графики смен, письменные отказы, свидетельские показания) и обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Держаться, письменно писать начальству, в ГИТ и прокурору.

Для разрешения контакта обратитесь к руководителю организации или филиала организации.

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

Права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, регулируются Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Этим Законом устанавливается общий порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами публичной власти и должностными лицами.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

​Здравствуйте, Владимир Николаевич! Механик, скорее всего, давит на психику, рассчитывая, что вы сдадитесь и напишете заявление «по собственному». Ваша главная задача этого не делать.

Уволить сотрудника «по статье» это сложная процедура.

Начните работать строго по инструкции.Перед выездом тщательно осматривайте машину.​Если есть неисправности, не выезжайте на линию. Письменно фиксируйте неисправности в журнале или путевом листе.

​Если механик говорит «езжай так», требуйте письменный приказ. Устно - отказывайтесь, ссылаясь на ПДД и технику безопасности. «Я не могу выехать на неисправном ТС, это угроза жизни и нарушение закона».

​Если вы отказываетесь ехать на сломанной машине это не прогул, это выполнение должностных обязанностей. Механик не сможет вас за это наказать, а простой техники по его вине вызовет вопросы у его начальства.

Если он пытается объявить вам выговор (за опоздание, за «невыполнение плана»):

​Всегда пишите объяснительные записки. Не отказывайтесь.

​В объяснительной пишите правду: «Задание не выполнил, так как автомобиль был неисправен (указать что именно), механик отказался чинить» или «Опоздал, так как проходил предрейсовый медосмотр».

​Делайте копии/фото этих объяснительных.

Включите диктофон на телефоне (незаметно), когда он начинает на вас кричать или требовать увольнения. Если там будут прямые угрозы («пиши заявление или я тебе устрою»), это повод для жалобы в прокуратуру на принуждение к увольнению.

​Механик не царь и бог. Над ним есть Начальник участка, Начальник транспортного цеха, директор

Напишите докладную на имя директора или начальника автоколонны.

​«Довожу до вашего сведения, что механик (ФИО) создает невыносимые условия труда, проявляет предвзятое отношение, принуждает меня к увольнению, несмотря на то, что я выполняю свои обязанности добросовестно. Также он требует выезжать на линию на неисправной технике (описать) , что нарушает нормы охраны труда. Прошу разобраться в ситуации».

​Отправьте это фото по WhatsApp в отдел кадров или руководству, если они далеко.

Если механик продолжает давить, спокойно скажите ему (лучше при свидетелях):

​«Иван Иванович, мне терять нечего. Если будете давить я напишу жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру о принуждении к увольнению и нарушении техники безопасности на участке. Приедет проверка, штрафы выпишут фирме огромные, и снимут скорее вас, а не меня. Давайте жить дружно».

​

Фиксируйте письменно все незаконные действия механика. Увольнение возможно только по основаниям статей 77, 81 Трудового кодекса. Работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения согласно статьям 84.1, 193 Трудового кодекса. При незаконном увольнении обращайтесь в суд по статье 394 Трудового кодекса или в трудовую инспекцию.

обратитесь к руководителю организации или филиала организации.

Ситуация: работник-пенсионер, работающий вахтовым методом, испытывает давление со стороны начальника участка (михоника), который различными способами пытается принудить его к увольнению по собственному желанию. Такие действия могут быть квалифицированы как принуждение к увольнению, что является нарушением трудового законодательства.

Рекомендации:

1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию – это лишит вас права на выходное пособие и возможности оспорить увольнение в суде.

2. Фиксируйте все факты давления: записывайте разговоры на диктофон (если это не запрещено законом и вы участвуете в разговоре), сохраняйте переписку в мессенджерах, привлекайте свидетелей.

3. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру по месту нахождения работодателя. Приложите собранные доказательства.

4. Направьте письменное заявление работодателю (руководителю организации или в отдел кадров) о неправомерных действиях начальника участка с требованием принять меры.

5. Обратитесь за юридической помощью – адвокат или юрист по трудовым спорам поможет составить иск в суд о защите трудовых прав, компенсации морального вреда и признании действий работодателя незаконными.

6. Учитывайте свой статус пенсионера: увольнение по инициативе работодателя (сокращение, несоответствие должности) возможно только при строгом соблюдении процедуры, а принуждение к увольнению считается дискриминацией по возрасту.

Резюме: Не увольняйтесь добровольно. Собирайте доказательства давления. Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Ваш возраст и сложность поиска работы не должны быть основанием для незаконных действий со стороны работодателя.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

При наличии доказательств работы нужно обращаться в суд.

Устанавливаете факт трудовых отношений в судебном порядке.

Здравствуйте. Естественно, имеет смысл обращаться в Госинспекцию труда. В отношении работодателя предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Также никто не ограничивает Вас обратиться за разрешением спора в суд.

ст 67.1 ТК РФ не отменена и ст 10 ФЗ,, О Прокуратуре..=жалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию в помощь

Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовые отношения возникают не только на основании письменного трудового договора, но и в случае фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если договор не был оформлен должным образом. В таком случае работодатель обязан оформить письменный трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе. (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Защитить права можно, но действовать нужно не откладывая. Обращение в трудовую инспекцию целесообразно, но ключевое значение будет иметь обращение в суд с требованием признать трудовые отношения и взыскать все полагающиеся выплаты.

При фактическом допуске к работе по поручению работодателя трудовые отношения считаются возникшими, даже если письменный трудовой договор не оформлялся (ст. 16, 67, 67.1 ТК РФ). После признания отношений трудовыми работник вправе требовать начисления и выплаты зарплаты, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, страховых взносов, а также компенсации морального вреда (ст. 21, 127, 236, 237 ТК РФ)

Стоит обращаться.

Вот порядок

https://www.9111.ru/questions/77777777721343212/

Доказывать в суде, что фактически были в трудовых отношениях.

Оспорить увольнение.

В трудовую факультативно можно обратиться но она вопрос не решит

Ситуация, описанная вами, является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан оформлять трудовые отношения с любым работником, включая пенсионеров. Отсутствие трудового договора не лишает работника прав, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Для защиты своих интересов вы можете предпринять следующие шаги:

1. Сбор доказательств: соберите любые документы, свидетельствующие о факте работы: копии расчетных листков, переписка с работодателем, показания свидетелей, графики работы, фото- и видеоматериалы.

2. Обращение в трудовую инспекцию: подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя. Инспекция проведет проверку и может вынести предписание об устранении нарушений, в том числе о выплате задолженности по зарплате и компенсаций.

3. Обращение в суд: если инспекция не поможет или нарушение носит длящийся характер, вы можете подать иск в суд о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также морального вреда. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении, но по требованиям о взыскании зарплаты он может быть продлен до года.

4. Дополнительные меры: обратиться в прокуратуру или в суд с заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности за уклонение от оформления трудового договора.

Краткое резюме: Ваши шансы на защиту прав высоки, если есть доказательства фактического допуска к работе. Рекомендуется начать с жалобы в трудовую инспекцию, а затем при необходимости обратиться в суд. Желательно проконсультироваться с юристом для подготовки документов.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Всем письменно сообщить прокурору о беспределе. Пока так.

Добрый день. Нет, Вы не должны писать такое заявление. На то оно и соглашение, что увольенние происходит по воле обеих сторон

Здравствуйте! Нет, заявление писать вы не обязаны: увольнение по соглашению возможно только добровольно (ст. 78 ТК РФ). Если фактически сокращают людей из-за убытков, должны оформлять сокращение/ликвидацию с гарантиями, а не давить на «соглашение». Не подписывайте без письменного соглашения с датой и суммами. Уже есть запись разговора, переписка? Сколько лет вы работаете? Ответы помогут дать точнее совет

В трудовую инспекцию с жалобой, ваги права как работника нарушаются.

И не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон, пусть сокращают со всеми причитающимися выплатами

Нина, вы не обязаны писать такое заявление, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

По сути, то, что предлагает ваша компания — это не ликвидация по закону. Если бы была настоящая ликвидация, вас обязаны были предупредить за 2 месяца и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка . Сейчас же вас пытаются уволить по соглашению сторон, при котором такие выплаты не являются обязательными .

Почему не стоит писать заявление по их требованию

Инициатива уволиться должна исходить от вас. Если вы напишете заявление с просьбой уволить вас по соглашению сторон, как они требуют, в случае спора будет сложно доказать, что это было решение работодателя. Никакой юрист компании не имеет права отказывать вам в предоставлении проекта соглашения — это ваше законное право знать условия, на которых вас увольняют .

План действий

Не пишите заявление. Не берите на себя инициативу. Объясните, что ждете от них письменного предложения с конкретными условиями.

Фиксируйте доказательства. Записывайте разговоры (предупредив об этом), сохраняйте переписки. Угрозы «уволить без ничего» — это незаконное давление.

Настаивайте на письменном соглашении. Вы имеете полное право увидеть документ до его подписания. В нем должны быть прописаны: дата увольнения, размер выходного пособия и сроки выплат .

Торгуйтесь. Одного оклада при увольнении по такой сомнительной схеме откровенно мало, особенно если компания хочет избежать законной процедуры ликвидации. Просите 3-4 оклада или дожидайтесь официального сокращения/ликвидации.

Если будут угрожать или уволят «по статье» — немедленно обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. За принуждение к увольнению предусмотрена серьезная ответственность.

Здравствуйте.

Конечно, не обязаны. Увольнение по соглашению сторон не подразумевает написание заявлений. Стороны подписывают соглашение на тех условиях, которые устраивают всех.

Если всех увольняют, то это массовое сокращение. Пусть проводят его в соответствии с процедурой. Вас в большей степени на данный момент интересует не учредитель, а организация, с которой заключён трудовой договор.

Согласиться на такое увольнение можно только, если Вас устраивают условия. И, как раз, юрист и должен его подготовить.

С уважением.

Получается, что работодатель сам инициировал увольнение по соглашению сторон, пытается с вами "договориться", и хочет все обставить таким образом, будто инициатива уволиться исходит от работников.

Однако, написание заявления об увольнении при расторжении трудового договора по соглашению сторон не является обязательным документом!

Конечно на практике работник сам может инициировать процесс, подав такое заявление или сообщив о своём желании устно или в переписке.

Увольнение по соглашению сторон — это добровольное расторжение трудового договора по взаимному согласию работника и работодателя. Ключевым документом в этом случае является соглашение о расторжении трудового договора, в котором фиксируются все условия увольнения: дата прекращения работы, размер компенсаций (если они предусмотрены) и другие договорённости.

Если инициатива исходит от работника, он может выразить её в заявлении, в котором указывает, что просит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с определённой даты. В заявлении можно также прописать дополнительные условия (например, размер компенсации, если стороны уже предварительно обсудили этот вопрос).

Однако даже при наличии такого заявления само по себе оно не является основанием для увольнения — необходимо подписание письменного соглашения между сторонами.

Поэтому, вы вправе заранее потребовать такое соглашение, в котором за подписью руководителя должны быть прописаны все условия предоставляемых вам гарантий и компенсаций при увольнении, при недостижении согласия, вы вправе такое соглашение не подписывать.

Здравствуйте вы не обязаны писать это заявление при незаконным увольнении вы можете обратиться в прокуратуру, подать иск в суд.

В соответствии с нормами ТК соглашение должно быть в письменной форме и если вас что то не устраивает вы не должны подписывать.

Добрый день!

Нет, писать заявление вы не обязаны. Увольнение по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ возможно только при вашем добровольном согласии и только на тех условиях, которые письменно указаны в соглашении. Если вам не дают экземпляр соглашения с датой увольнения и конкретными суммами, ничего не подписывайте. Если фирма реально убирает людей из-за убытков, работодатель должен оформлять либо сокращение, либо ликвидацию. Тогда вас обязаны письменно предупредить минимум за 2 месяца, предложить вакансии, выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства по ст. 81, 178, 180 ТК РФ. Один оклад по соглашению сторон может быть меньше того, что вы получили бы при сокращении. План действий: не писать заявление "прошу уволить", требовать письменный проект соглашения, фиксировать давление и разговоры, продолжать выходить на работу, все документы фотографировать до подписи. Если начнут угрожать или не допускать к работе - сразу жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру. При увольнении расчет обязаны выдать в день увольнения по ст. 140 ТК РФ.

Правовые основания: ст. 78, 81, 178, 180, 140 ТК РФ

Ситуация, описанная вами, типична для попытки работодателя избежать процедуры сокращения штата и выплаты полагающихся компенсаций. Разберем её пошагово и дадим рекомендации.

1. Ваши права и обязанности

- Вы не обязаны писать заявление на увольнение по соглашению сторон, если инициатива исходит от работодателя. Такое увольнение возможно только при добровольном согласии обеих сторон. Давление и угрозы со стороны работодателя незаконны.

- Если вас уволят по сокращению штата (ст. 81 ТК РФ), работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3). При увольнении по соглашению сторон законодательно не установлен минимальный размер выходного пособия – он определяется сторонами.

2. Что делать прямо сейчас

- Не подписывайте никаких документов, включая заявление на увольнение по соглашению сторон, пока не получите письменный проект соглашения с указанием всех условий (сумма выходного пособия, дата увольнения, отсутствие взаимных претензий).

- Зафиксируйте факт давления: запишите дату, время, ФИО и должности лиц, которые вас уговаривали и угрожали. По возможности сделайте аудиозапись разговора (согласно ст. 77 ГПК РФ, такая запись может быть доказательством в суде, но предупредите о ней, если считаете нужным).

- Направьте работодателю письменный запрос (заказным письмом с уведомлением или через секретаря под подпись) с просьбой предоставить письменное предложение об увольнении по соглашению сторон. Это зафиксирует вашу позицию и готовность к переговорам.

3. Оценка рисков

- Если вы откажетесь от соглашения, работодатель может попытаться уволить вас по другим основаниям (например, за прогул или несоответствие должности). Однако такие действия незаконны без веских причин, и вы сможете их оспорить в суде.

- Если фирма действительно убыточна и учредитель за границей, существует риск задержки выплат или банкротства. В случае банкротства вы имеете право на получение выходного пособия в рамках первой очереди кредиторов.

4. Рекомендуемый план действий

- Шаг 1: Не пишите заявление без соглашения. Попросите проект соглашения в письменном виде.

- Шаг 2: Оцените предложенную сумму. Если она вас устраивает, можно согласиться, но проверьте, что в соглашении указана конкретная сумма и сроки выплаты.

- Шаг 3: Если работодатель отказывается предоставить письменное соглашение и продолжает давить, обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру с жалобой на принуждение к увольнению.

- Шаг 4: Параллельно начните искать новую работу, чтобы минимизировать финансовые потери в случае увольнения.

- Шаг 5: В случае незаконного увольнения (без вашего согласия) обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

5. Резюме

Вы не обязаны писать заявление по требованию работодателя и имеете право настаивать на письменном соглашении с выгодными условиями. Без добровольного согласия увольнение по соглашению сторон невозможно. Если вас принуждают, собирайте доказательства и обращайтесь за защитой в госорганы.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Как минимум, ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.

Альберт Игоревич, не писать заявление по собственному желанию, а обращаться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте, Альберт Игоревич. Увольнение по собственному желанию, это не увольнение по сокращению Женщина, не обязана соглашаться на увольнение по собственному желанию. Обжаловать давление работодателя она может в трудовую инспекцию.

Обращаться в трудовую инспекцию и в суд- если уволят по сокращению, так как это незаконно. И не поддаваться давлению писать заявление "по собственному".

Понуждение к увольнению неправомерно,вы можете в таком случае обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру

Пусть сокращают,если не смогут предложить другой должности.По собственному желанию не следует.

Дополню.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Здравствуйте! Ситуация: знакомую сокращают с руководящей должности, предлагая уволиться по собственному желанию после ноября. Это давление незаконно. Согласно ТК РФ, сокращение штата возможно только с соблюдением процедуры: письменное уведомление за 2 месяца, предложение всех подходящих вакансий, учет преимущественного права (статья 179 ТК РФ). Наличие двух несовершеннолетних детей само по себе не дает абсолютной защиты, но может быть аргументом, если она является единственным кормильцем (статья 261 ТК РФ). Если она не согласна, не пишите заявление по собственному — это добровольное волеизъявление. Рекомендуется: 1) письменно отказаться от предложения уволиться по собственному; 2) потребовать соблюдения процедуры сокращения; 3) фиксировать все разговоры (диктофон, свидетели); 4) обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру; 5) в случае неправомерного увольнения — в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации. Также можно оспорить сокращение, если нарушена процедура или преимущественное право. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Нарушение ваших прав, пишите жалобу в прокуратуру

Сергей, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Приказ был? Вот! И все дела.

Работодатель нарушает ст 134 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

В том то и дело, что лист "ознакомления работников с индексацией заработной платы" в единственном экземпляре был. и где он теперь неизвестно.

Без него "шуметь" смысла нет не какого?

Работодатель не вправе произвольно отказываться от проведённой индексации зарплат, если сотрудники уже поставили подписи и повышение было объявлено. Такая ситуация нарушает ТК РФ.

Вы можете коллективно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.

Подписной лист является письменным обязательством работодателя - отказ незаконен, обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру ГИТ

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права в одностороннем порядке отказываться от индексации заработной платы после того, как работники подписали соответствующий документ. Подписной лист, выданный в январе с указанием индексации в феврале, создаёт правовые обязательства для работодателя. Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает её индексацию в связи с ростом потребительских цен. Если работодатель установил порядок индексации и работники согласились с ним, это становится частью условий оплаты труда. Отказ от индексации после подписания документа может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Работники имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Рекомендуется собрать доказательства (копии подписного листа, расчётные листы, переписку с работодателем) и написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию.

Закрытие торговой точки не является основанием для расторжения трудового договора. В случае сокращения работодатель обязан уведомить за 2 месяца.

Добрый вечер, Елена!

Ситуация неприятная, и ваш работодатель, скорее всего, нарушает требования трудового законодательства. Разберем все по порядку.

1. Да, работодатель обязан был предупредить вас заранее. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, при ликвидации организации или сокращении штата работников работодатель обязан предупредить каждого сотрудника персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Если закрывается обособленное подразделение (торговая точка) в целом по городу или региону, а не вся компания, это квалифицируется как сокращение штата.

Уведомление за 7 календарных дней (23.12 о закрытии 30.12) — это грубое нарушение. Это дает вам дополнительные права и рычаги воздействия.

2. Работодатель обязан предложить вам другую работу (ст. 81 ТК РФ). Это одна из основных гарантий при сокращении. Работодатель должен предложить в письменной форме все имеющиеся в данной местности вакансии, соответствующие вашей квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые должности. Вы имеете право отказаться от предложенных вариантов.

3. Если вы откажетесь от перевода на другую работу или подходящих вакансий не будет, при увольнении вам обязаны выплатить (ст. 178 ТК РФ):

Выходное пособие - Средний месячный заработок (рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ).

Средний заработок на период трудоустройства - Сохраняется на 2-й и 3-й месяц после увольнения (при условии, что вы встанете на биржу труда в течение 2 недель и не найдете работу). Для получения выплаты за 3-й месяц нужно предоставить трудовую книжку без записей и решение центра занятости.

Компенсация за нарушение срока уведомления - Поскольку вас предупредили менее чем за 2 месяца, работодатель обязан выплатить вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока (ст. 180 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск - Выплачивается за все дни отпуска, которые вы не отгуляли.

Заработная плата - За все фактически отработанные дни в декабре.

Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Под давлением вас могут попросить написать его "по согласию сторон". Это лишит вас всех выплат, кроме компенсации за отпуск и зарплаты. Увольнение должно происходить только по п. 1 или 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация или сокращение штата).

Требуйте письменное уведомление. Если вам его не вручили, потребуйте официальный документ с указанием причины (ликвидация обособленного подразделения/сокращение штата) и даты.

Требуйте предложение о переводе. Настаивайте на получении письменного перечня всех свободных вакансий в компании.

Проверьте расчет. При увольнении вам должны выдать полный расчет и трудовую книжку с правильной записью об увольнении (по сокращению).

Обращайтесь в контролирующие органы, если права нарушают:

Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу на незаконное увольнение или невыплату положенных сумм. Это можно сделать онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф.

Прокуратура. Также принимает жалобы на нарушение трудовых прав.

Суд. Обращаться с иском о восстановлении на работе (если уволили с нарушениями) или о взыскании невыплаченных сумм. По трудовым спорам вы освобождены от уплаты госпошлины.

Работодатель действует с нарушениями (срок уведомления, возможно, непредоставление вакансий). Вы имеете право на перевод, а при отказе или его отсутствии — на полный пакет выплат (выходное пособие + сохранение зарплаты на 2 месяца + компенсация за нарушение срока предупреждения). Действуйте активно и фиксируйте все в письменной форме.

И самое главное обратитесь к адвокату.

Елена, дело в том, что в ТК РФ нет такого понятия (и основания увольнения), как "закрытие точки".

Есть основание - ликвидация компании или сокращение штата.

Если работодатель в связи с закрытием этой точки проводит сокращение штата и сокращает Вас - должен предупредить за два месяца, и все это время (2 мес.) платить зарплату.

Если он этого не сделал, это основание обратиться в суд с иском и оспорить увольнение. При этом через суд можно взыскать компенсацию в размере Вашего среднего заработка за все время, пока суд рассматривал дело, моральный вред, расходы на юриста.

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов

Имейте в виду что в суд надо обратиться строго в месячный срок после увольнения.

Были случаи что люди обращались в другие органы, например, трудовую инспекцию, ждали ответ от нее и в ожидании ответа пропускали этот срок

Согласно Трудовому кодексу РФ, при закрытии торговой точки как структурного подразделения работодатель обязан:

1. Уведомление: Работодатель должен предупредить сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Уведомление 23.12.2025 при закрытии 30.12.2025 нарушает этот срок.

2. Выплаты при увольнении:

- Заработная плата за отработанное время

- Компенсация за неиспользованный отпуск

- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ)

- Дополнительная компенсация в размере среднего заработка за период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях - до 3 месяцев по решению службы занятости)

3. Трудоустройство: Работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии в других подразделениях организации при их наличии. Если подходящих вакансий нет, увольнение производится по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).

Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты прав, так как нарушен срок уведомления, что может повлечь дополнительную ответственность работодателя.

Если речь идет о тех самых гарантированных случаях (рождение, свадьба, похороны), закон устанавливает лимит — до 5 календарных дней

Доброй ночи!

Могут отказать, если речь идет об отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам по ст. 128 ТК РФ, потому что такой отпуск в общем случае предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Сам по себе статус многодетного родителя не делает отпуск без сохранения зарплаты обязательным. Исключение может быть, если у вас в организации это прямо предусмотрено коллективным договором или локальными актами: по ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух и более детей до 14 лет, коллективным договором может быть установлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней. Если такого условия в ваших документах нет, работодатель вправе не согласовать отпуск. При этом у многодетных есть другая гарантия: одному из родителей, имеющему трех и более детей до 18 лет, пока младшему не исполнилось 14 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное время по ст. 262.2 ТК РФ. Отдельного срока, в течение которого работодатель обязан рассмотреть заявление на отпуск за свой счет, ТК РФ не устанавливает, поэтому вопрос обычно решается до даты начала отпуска через резолюцию на заявлении или приказ работодателя.

Правовые основания: ст. 128, 263, 262.2 ТК РФ

Могут и отказать в отпуске за свой счёт многодетным родителям

Отпуск за свой счёт (отпуск без сохранения заработной платы) регулируется статьёй 128 Трудового кодекса РФ. Для многодетных родителей законодательство устанавливает особые гарантии.

Ситуация:

1. Общие основания: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работник может запросить отпуск без сохранения зарплаты на срок, согласованный с работодателем. Работодатель вправе отказать, если причины не являются уважительными, но отказ должен быть обоснованным.

2. Льготы для многодетных родителей: Согласно части 2 статьи 263 ТК РФ, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время. Этот отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно.

3. Ключевые условия для многодетных:

- Льгота распространяется на работников с двумя и более детьми до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет).

- Отпуск предоставляется именно как дополнительный, без сохранения зарплаты, но работодатель не вправе отказать в его предоставлении, если работник соответствует критериям.

- Продолжительность — до 14 дней, но конкретные сроки определяются по согласованию с работодателем.

4. Рассмотрение заявления: Срок рассмотрения заявления на отпуск за свой счёт законодательно не установлен. Работодатель должен рассмотреть его в разумный срок, обычно в течение нескольких дней. Для многодетных родителей, запрашивающих льготный отпуск по статье 263 ТК РФ, отказ неправомерен, если заявление подано в соответствии с требованиями.

Резюме:

- Многодетным родителям (с двумя и более детьми до 14 лет) работодатель не может отказать в предоставлении дополнительного отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 дней, если заявление подано правильно.

- В других случаях отпуска за свой счёт (например, на более длительный срок или по иным семейным обстоятельствам) работодатель вправе отказать, но должен обосновать отказ.

- Срок рассмотрения заявления не регламентирован, но рекомендуется подавать его заранее, чтобы избежать задержек.

Рекомендация: Уточните у работодателя причины возможного отказа и убедитесь, что ваше заявление соответствует требованиям ТК РФ. Если возникнут споры, обратитесь к юристу для консультации — например, к специалистам на этом сайте через личные сообщения, чтобы получить персональную помощь с учётом вашей ситуации.

Здравствуйте! Одинокую мать с ребёнком до 14 лет нельзя ставить в ночные смены без письменного согласия, ст. 259 ТК РФ. Подайте начальнику и в кадры письменный отказ, приложите документы на ребёнка и статус одинокого родителя, требуйте изменить график. Вы уже расписались в графике? Есть приказ или только устное распоряжение? Ответы помогут дать более точный совет

Запрет на привлечение одиноких матерей с ребёнком до 14 лет к работе в ночное время закреплён в ч. 3 ст. 259 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить сотрудницу с её правом отказаться от такой работы.

Ночным считается время с 22:00 до 6:00.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Как сотруднику таможенных органов, вам необходимо подать письменный рапорт (заявление) на имя начальника таможни. Сошлитесь на то, что привлечение к ночной работе возможно только с вашего письменного согласия, так как вы одна воспитываете ребенка до 14 лет.

Здравствуйте

Да, в вашей ситуации закон на вашей стороне. Как одинокая мать ребёнка до 14 лет, вы имеете право отказаться от ночных смен, и начальник не может включить их в ваш график без вашего письменного согласия.

Что говорит закон

Ключевую роль здесь играет часть 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ. Она прямо запрещает привлекать к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00) одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет, без их письменного согласия. При этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить вас с вашим правом отказаться от такой работы. Аналогичные гарантии содержатся в части 3 статьи 259 ТК РФ.

Эти нормы распространяются и на сотрудников таможенных органов, несмотря на их особый статус. Ведомственные нормативные акты (например, Типовые правила внутреннего распорядка таможенных органов) не могут противоречить положениям Трудового кодекса.

Ваши действия

Письменно уведомите начальника о своём несогласии. Составьте заявление в свободной форме, сославшись на статьи 96 и 259 ТК РФ. Укажите, что вы — одинокая мать ребёнка до 14 лет и отказываетесь от ночных смен. Попросите зарегистрировать ваше заявление у секретаря и оставьте себе копию с отметкой о вручении.

Запросите письменное уведомление от работодателя. Если начальник уже включил ночные смены в график, запросите документ, где было бы зафиксировано ваше письменное согласие на такой график. Скорее всего, такого документа нет, так как вы его не давали.

Подготовьте подтверждающие документы. Заранее подготовьте копию свидетельства о рождении ребёнка и, если есть, документ, подтверждающий ваш статус одинокой матери (например, свидетельство о смерти супруга или решение суда о лишении его родительских прав).

Обратитесь в инспекцию труда или прокуратуру. Если начальник игнорирует ваш отказ или угрожает увольнением, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Нарушение ваших прав влечёт для работодателя административную ответственность.

Рассмотрите возможность юридической поддержки. В сложной ситуации, особенно если работодатель настаивает на своём, имеет смысл проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Важные нюансы

Угрозы увольнения. Помните, что увольнение по инициативе работодателя в вашем случае незаконно (ст. 261 ТК РФ).

Оплата ночных часов. Если по каким-то причинам вы всё же отработаете ночную смену, она должна быть оплачена в повышенном размере (минимум на 20% выше стандартной ставки). Для сотрудников таможенных органов доплата обычно составляет 35% от часовой тарифной ставки за каждый час работы ночью.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Добрый день!

Согласно трудовому законодательству, одинокая мать, воспитывающая ребёнка до 14 лет, имеет право отказаться от работы в ночное время. Вы имеете право письменно уведомить работодателя о своём несогласии с графиком ночных смен. В заявлении укажите, что вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет. Если работодатель настаивает на работе в ночные смены Вы можете подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.

Правовое основание: ст. 96 ТК РФ

Согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ, привлечение к работе в ночное время одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, допускается только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан ознакомить таких сотрудников под роспись с правом отказаться от ночной работы. Вы как одинокая мать ребенка до 14 лет имеете полное право не соглашаться на ночные смены. Ваши действия: напишите заявление на имя начальника, в котором выразите отказ от работы в ночное время со ссылкой на ст. 259 ТК РФ. Заявление лучше подать в двух экземплярах (один с отметкой о принятии оставьте себе). Если начальник проигнорирует отказ и продолжит ставить ночные смены, вы вправе не выходить на такую работу – это не будет считаться прогулом (п. 5 ч. 1 ст. 219 ТК РФ). Также вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (онлайн через сайт онлайнинспекция.рф) или в прокуратуру. В случае незаконного привлечения к ночной работе возможно взыскание компенсации морального вреда через суд. Резюме: как одинокая мать с ребенком до 14 лет вы имеете законное право отказаться от ночных смен, и работодатель не может вас принудить. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.