Как защитить права фармацевта при оскорблении покупателем?

Ваша мама имеет право на безопасные и достойные условия труда. Необходимо документировать все факты давления, обратиться к руководству и при необходимости в суд или в прокуратуру. Нельзя терпеть унижения и угрозы, это вредит её здоровью.

Олеся М, пусть ваша мать обращается с жалобой к главному врачу, в отношении оскорблений, - с заявлением в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте, можем подготовить платную консультацию. Если Вам нужна более развёрнутая информация, можем её подготовить. С уважением! ☘

Начать необходимо с фиксации данных высказываний путем записи хотя бы на диктофон. Дальше необходимо обратиться к руководству с письменных заявлением и приложением данных записей. Если есть какие-то доказательства того, что ваша мама выполняет все обязанности, то также предоставить. В данном случае это могут быть другие коллеги. Если не поможет, то необходимо обращаться в правоохранительные органы для привлечения его к административной ответственности по общим основаниям. Если клевета, то это уголовное преступление, но перед тем как подавать необходимо более подробно разобрать ситуацию и определить имеет место состав преступления или нет.

Ваша мама имеет право на безопасные и достойные условия труда. Необходимо документировать все факты давления, обратиться к руководству и при необходимости в контролирующие органы. Нельзя терпеть унижения и угрозы, это вредит её здоровью.

Сами подумайте... Зачем врачу, без причины, цепляться именно к вашей маме? Ему, что заняться больше нечем? Начните с медицинского обследования своей мамы у психиатра. Возможно, что у неё мания преследования. Хотя, есть вариант, что она просто придумала эту ситуацию, с целью заманить Вас к себе.

Здравствуйте.

Маме нужно зафиксировать все случаи давления и клеветы (даты, время, свидетели, переписки, аудио), подать служебную записку главврачу с опровержением ложных обвинений и просьбой провести объективную проверку; если внутри больницы вопрос не решится — обращаться в департамент здравоохранения, Росздравнадзор или трудовую инспекцию.

С уважением.

Чтобы оказать помощь вашей маме необходимо зафиксировать факты изложенные в обращении. Это можно осуществить при помощи аудио и видео записи.

Включает просто телефон на запись и записывать все эти высказывания оскорбления подаёт заявление в прокуратуру о привлечение к административной ответственности работодателю для привлечения к дисциплинарной ответственности

Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения больницы. Это можно сделать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». В жалобе указать факты психологического давления и угроз.

Ситуация, описанная вами, является классическим примером психологического давления (моббинга) на рабочем месте, что может быть признано нарушением трудовых прав вашей мамы. Врач, злоупотребляя своим положением, систематически оскорбляет, угрожает увольнением и распространяет ложную информацию о её работе. Это нарушает право на уважение чести и достоинства работника, а также может рассматриваться как дискриминация в сфере труда (ст. 2, 3 ТК РФ).

Что делать вашей маме?

1. Фиксировать каждый случай

- Записывать дату, время, место, свидетелей, точные оскорбления и угрозы. Лучше вести дневник в письменном виде или в электронном формате с метками времени.

- Сохранять любые письменные доказательства: жалобы врача на неё, докладные записки, сообщения в мессенджерах (если есть).

2. Обратиться к вышестоящему руководству

- Подать письменную жалобу на имя главного врача с описанием всех инцидентов и просьбой провести проверку. Копию оставить у себя с отметкой о принятии.

- Если главный врач не принимает мер, жалобу можно направить в Министерство здравоохранения региона, а также в прокуратуру.

3. Запросить медицинскую помощь

- Если здоровье мамы ухудшилось (нарушение сна, стресс, депрессия), ей следует обратиться к терапевту или психотерапевту. Зафиксировать посещение врача и получить справку, которая может быть использована как доказательство вреда здоровью.

4. Обратиться в трудовую инспекцию

- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения больницы. Это можно сделать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». В жалобе указать факты психологического давления и угроз.

5. Подать иск в суд

- Если ситуация не разрешается, мама может обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства, компенсации морального вреда (ст. 151, 1064 ГК РФ). Для этого потребуются доказательства: записи, показания свидетелей, справки от врачей.

6. Написать заявление в прокуратуру

- Если действия врача содержат признаки клеветы (ст. 128.1 УК РФ) или злоупотребления должностными полномочиями, можно обратиться в прокуратуру для проведения проверки.

Что можете сделать вы, находясь далеко?

- Помочь маме морально: регулярно звонить, поддерживать, напоминать, что она не одна.

- Помочь с оформлением документов: написать жалобы, заявления, иски (можно сделать удалённо и отправить по почте или через электронные сервисы).

- Рекомендуется привлечь юриста: многие адвокаты консультируют онлайн.

Краткое резюме

Ваша мама имеет право на безопасные и достойные условия труда. Необходимо документировать все факты давления, обратиться к руководству и при необходимости в контролирующие органы. Нельзя терпеть унижения и угрозы, это вредит её здоровью. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.

можно оспорить написав жалобу в прокуратуру ссылаясь на ТК...

Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, привлечение к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Отказ работодателя подписать ваше заявление является незаконным, поскольку технологический процесс не отменяет действие трудового законодательства. Вам следует:

1. Направить работодателю письменное требование о предоставлении письменного отказа с указанием причин.

2. Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав.

3. Подать заявление в суд о защите трудовых прав, если нарушения продолжатся.

Что касается сверхурочных ночных смен: привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей до трёх лет, также требует их письменного согласия (статья 99 ТК РФ). Работа в ночную смену после предыдущей ночной смены может нарушать требования о межсменном отдыхе (не менее 42 часов подряд еженедельно - статья 110 ТК РФ).

Рекомендуется собрать доказательства нарушений (графики смен, письменные отказы, свидетельские показания) и обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Держаться, письменно писать начальству, в ГИТ и прокурору.

Для разрешения контакта обратитесь к руководителю организации или филиала организации.

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

Права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, регулируются Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Этим Законом устанавливается общий порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами публичной власти и должностными лицами.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

​Здравствуйте, Владимир Николаевич! Механик, скорее всего, давит на психику, рассчитывая, что вы сдадитесь и напишете заявление «по собственному». Ваша главная задача этого не делать.

Уволить сотрудника «по статье» это сложная процедура.

Начните работать строго по инструкции.Перед выездом тщательно осматривайте машину.​Если есть неисправности, не выезжайте на линию. Письменно фиксируйте неисправности в журнале или путевом листе.

​Если механик говорит «езжай так», требуйте письменный приказ. Устно - отказывайтесь, ссылаясь на ПДД и технику безопасности. «Я не могу выехать на неисправном ТС, это угроза жизни и нарушение закона».

​Если вы отказываетесь ехать на сломанной машине это не прогул, это выполнение должностных обязанностей. Механик не сможет вас за это наказать, а простой техники по его вине вызовет вопросы у его начальства.

Если он пытается объявить вам выговор (за опоздание, за «невыполнение плана»):

​Всегда пишите объяснительные записки. Не отказывайтесь.

​В объяснительной пишите правду: «Задание не выполнил, так как автомобиль был неисправен (указать что именно), механик отказался чинить» или «Опоздал, так как проходил предрейсовый медосмотр».

​Делайте копии/фото этих объяснительных.

Включите диктофон на телефоне (незаметно), когда он начинает на вас кричать или требовать увольнения. Если там будут прямые угрозы («пиши заявление или я тебе устрою»), это повод для жалобы в прокуратуру на принуждение к увольнению.

​Механик не царь и бог. Над ним есть Начальник участка, Начальник транспортного цеха, директор

Напишите докладную на имя директора или начальника автоколонны.

​«Довожу до вашего сведения, что механик (ФИО) создает невыносимые условия труда, проявляет предвзятое отношение, принуждает меня к увольнению, несмотря на то, что я выполняю свои обязанности добросовестно. Также он требует выезжать на линию на неисправной технике (описать) , что нарушает нормы охраны труда. Прошу разобраться в ситуации».

​Отправьте это фото по WhatsApp в отдел кадров или руководству, если они далеко.

Если механик продолжает давить, спокойно скажите ему (лучше при свидетелях):

​«Иван Иванович, мне терять нечего. Если будете давить я напишу жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру о принуждении к увольнению и нарушении техники безопасности на участке. Приедет проверка, штрафы выпишут фирме огромные, и снимут скорее вас, а не меня. Давайте жить дружно».

​

Фиксируйте письменно все незаконные действия механика. Увольнение возможно только по основаниям статей 77, 81 Трудового кодекса. Работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения согласно статьям 84.1, 193 Трудового кодекса. При незаконном увольнении обращайтесь в суд по статье 394 Трудового кодекса или в трудовую инспекцию.

обратитесь к руководителю организации или филиала организации.

Ситуация: работник-пенсионер, работающий вахтовым методом, испытывает давление со стороны начальника участка (михоника), который различными способами пытается принудить его к увольнению по собственному желанию. Такие действия могут быть квалифицированы как принуждение к увольнению, что является нарушением трудового законодательства.

Рекомендации:

1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию – это лишит вас права на выходное пособие и возможности оспорить увольнение в суде.

2. Фиксируйте все факты давления: записывайте разговоры на диктофон (если это не запрещено законом и вы участвуете в разговоре), сохраняйте переписку в мессенджерах, привлекайте свидетелей.

3. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру по месту нахождения работодателя. Приложите собранные доказательства.

4. Направьте письменное заявление работодателю (руководителю организации или в отдел кадров) о неправомерных действиях начальника участка с требованием принять меры.

5. Обратитесь за юридической помощью – адвокат или юрист по трудовым спорам поможет составить иск в суд о защите трудовых прав, компенсации морального вреда и признании действий работодателя незаконными.

6. Учитывайте свой статус пенсионера: увольнение по инициативе работодателя (сокращение, несоответствие должности) возможно только при строгом соблюдении процедуры, а принуждение к увольнению считается дискриминацией по возрасту.

Резюме: Не увольняйтесь добровольно. Собирайте доказательства давления. Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Ваш возраст и сложность поиска работы не должны быть основанием для незаконных действий со стороны работодателя.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Всем письменно сообщить прокурору о беспределе. Пока так.

Добрый день. Нет, Вы не должны писать такое заявление. На то оно и соглашение, что увольенние происходит по воле обеих сторон

Здравствуйте! Нет, заявление писать вы не обязаны: увольнение по соглашению возможно только добровольно (ст. 78 ТК РФ). Если фактически сокращают людей из-за убытков, должны оформлять сокращение/ликвидацию с гарантиями, а не давить на «соглашение». Не подписывайте без письменного соглашения с датой и суммами. Уже есть запись разговора, переписка? Сколько лет вы работаете? Ответы помогут дать точнее совет

В трудовую инспекцию с жалобой, ваги права как работника нарушаются.

И не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон, пусть сокращают со всеми причитающимися выплатами

Нина, вы не обязаны писать такое заявление, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

По сути, то, что предлагает ваша компания — это не ликвидация по закону. Если бы была настоящая ликвидация, вас обязаны были предупредить за 2 месяца и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка . Сейчас же вас пытаются уволить по соглашению сторон, при котором такие выплаты не являются обязательными .

Почему не стоит писать заявление по их требованию

Инициатива уволиться должна исходить от вас. Если вы напишете заявление с просьбой уволить вас по соглашению сторон, как они требуют, в случае спора будет сложно доказать, что это было решение работодателя. Никакой юрист компании не имеет права отказывать вам в предоставлении проекта соглашения — это ваше законное право знать условия, на которых вас увольняют .

План действий

Не пишите заявление. Не берите на себя инициативу. Объясните, что ждете от них письменного предложения с конкретными условиями.

Фиксируйте доказательства. Записывайте разговоры (предупредив об этом), сохраняйте переписки. Угрозы «уволить без ничего» — это незаконное давление.

Настаивайте на письменном соглашении. Вы имеете полное право увидеть документ до его подписания. В нем должны быть прописаны: дата увольнения, размер выходного пособия и сроки выплат .

Торгуйтесь. Одного оклада при увольнении по такой сомнительной схеме откровенно мало, особенно если компания хочет избежать законной процедуры ликвидации. Просите 3-4 оклада или дожидайтесь официального сокращения/ликвидации.

Если будут угрожать или уволят «по статье» — немедленно обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. За принуждение к увольнению предусмотрена серьезная ответственность.

Здравствуйте.

Конечно, не обязаны. Увольнение по соглашению сторон не подразумевает написание заявлений. Стороны подписывают соглашение на тех условиях, которые устраивают всех.

Если всех увольняют, то это массовое сокращение. Пусть проводят его в соответствии с процедурой. Вас в большей степени на данный момент интересует не учредитель, а организация, с которой заключён трудовой договор.

Согласиться на такое увольнение можно только, если Вас устраивают условия. И, как раз, юрист и должен его подготовить.

С уважением.

Получается, что работодатель сам инициировал увольнение по соглашению сторон, пытается с вами "договориться", и хочет все обставить таким образом, будто инициатива уволиться исходит от работников.

Однако, написание заявления об увольнении при расторжении трудового договора по соглашению сторон не является обязательным документом!

Конечно на практике работник сам может инициировать процесс, подав такое заявление или сообщив о своём желании устно или в переписке.

Увольнение по соглашению сторон — это добровольное расторжение трудового договора по взаимному согласию работника и работодателя. Ключевым документом в этом случае является соглашение о расторжении трудового договора, в котором фиксируются все условия увольнения: дата прекращения работы, размер компенсаций (если они предусмотрены) и другие договорённости.

Если инициатива исходит от работника, он может выразить её в заявлении, в котором указывает, что просит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с определённой даты. В заявлении можно также прописать дополнительные условия (например, размер компенсации, если стороны уже предварительно обсудили этот вопрос).

Однако даже при наличии такого заявления само по себе оно не является основанием для увольнения — необходимо подписание письменного соглашения между сторонами.

Поэтому, вы вправе заранее потребовать такое соглашение, в котором за подписью руководителя должны быть прописаны все условия предоставляемых вам гарантий и компенсаций при увольнении, при недостижении согласия, вы вправе такое соглашение не подписывать.

Здравствуйте вы не обязаны писать это заявление при незаконным увольнении вы можете обратиться в прокуратуру, подать иск в суд.

В соответствии с нормами ТК соглашение должно быть в письменной форме и если вас что то не устраивает вы не должны подписывать.

Добрый день!

Нет, писать заявление вы не обязаны. Увольнение по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ возможно только при вашем добровольном согласии и только на тех условиях, которые письменно указаны в соглашении. Если вам не дают экземпляр соглашения с датой увольнения и конкретными суммами, ничего не подписывайте. Если фирма реально убирает людей из-за убытков, работодатель должен оформлять либо сокращение, либо ликвидацию. Тогда вас обязаны письменно предупредить минимум за 2 месяца, предложить вакансии, выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства по ст. 81, 178, 180 ТК РФ. Один оклад по соглашению сторон может быть меньше того, что вы получили бы при сокращении. План действий: не писать заявление "прошу уволить", требовать письменный проект соглашения, фиксировать давление и разговоры, продолжать выходить на работу, все документы фотографировать до подписи. Если начнут угрожать или не допускать к работе - сразу жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру. При увольнении расчет обязаны выдать в день увольнения по ст. 140 ТК РФ.

Правовые основания: ст. 78, 81, 178, 180, 140 ТК РФ

Ситуация, описанная вами, типична для попытки работодателя избежать процедуры сокращения штата и выплаты полагающихся компенсаций. Разберем её пошагово и дадим рекомендации.

1. Ваши права и обязанности

- Вы не обязаны писать заявление на увольнение по соглашению сторон, если инициатива исходит от работодателя. Такое увольнение возможно только при добровольном согласии обеих сторон. Давление и угрозы со стороны работодателя незаконны.

- Если вас уволят по сокращению штата (ст. 81 ТК РФ), работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3). При увольнении по соглашению сторон законодательно не установлен минимальный размер выходного пособия – он определяется сторонами.

2. Что делать прямо сейчас

- Не подписывайте никаких документов, включая заявление на увольнение по соглашению сторон, пока не получите письменный проект соглашения с указанием всех условий (сумма выходного пособия, дата увольнения, отсутствие взаимных претензий).

- Зафиксируйте факт давления: запишите дату, время, ФИО и должности лиц, которые вас уговаривали и угрожали. По возможности сделайте аудиозапись разговора (согласно ст. 77 ГПК РФ, такая запись может быть доказательством в суде, но предупредите о ней, если считаете нужным).

- Направьте работодателю письменный запрос (заказным письмом с уведомлением или через секретаря под подпись) с просьбой предоставить письменное предложение об увольнении по соглашению сторон. Это зафиксирует вашу позицию и готовность к переговорам.

3. Оценка рисков

- Если вы откажетесь от соглашения, работодатель может попытаться уволить вас по другим основаниям (например, за прогул или несоответствие должности). Однако такие действия незаконны без веских причин, и вы сможете их оспорить в суде.

- Если фирма действительно убыточна и учредитель за границей, существует риск задержки выплат или банкротства. В случае банкротства вы имеете право на получение выходного пособия в рамках первой очереди кредиторов.

4. Рекомендуемый план действий

- Шаг 1: Не пишите заявление без соглашения. Попросите проект соглашения в письменном виде.

- Шаг 2: Оцените предложенную сумму. Если она вас устраивает, можно согласиться, но проверьте, что в соглашении указана конкретная сумма и сроки выплаты.

- Шаг 3: Если работодатель отказывается предоставить письменное соглашение и продолжает давить, обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру с жалобой на принуждение к увольнению.

- Шаг 4: Параллельно начните искать новую работу, чтобы минимизировать финансовые потери в случае увольнения.

- Шаг 5: В случае незаконного увольнения (без вашего согласия) обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

5. Резюме

Вы не обязаны писать заявление по требованию работодателя и имеете право настаивать на письменном соглашении с выгодными условиями. Без добровольного согласия увольнение по соглашению сторон невозможно. Если вас принуждают, собирайте доказательства и обращайтесь за защитой в госорганы.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Действия работодателя незаконны: согласно ст. 178 ТК РФ, выплата среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства гарантирована законом, а тяжелое финансовое положение компании не является основанием для освобождения от этой обязанности.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за третий месяц по решению органа службы занятости, если работник встал на учёт в течение двух недель и не был трудоустроен.

Тяжёлое материальное положение организации не освобождает работодателя от обязанности выплатить сохраняемый заработок за второй месяц. Исключение может быть только если работодатель докажет, что вы были трудоустроены до окончания второго месяца (тогда выплата подлежит перерасчёту пропорционально).

Деньги взыскивайте в судебном порядке.

Ссылка работодателя на «тяжёлое положение в стране» и отсутствие денег не является законным основанием для невыплаты выходного пособия. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) обязывает выплатить все положенные суммы независимо от финансового состояния организации.

Согласно статье 178 ТК РФ, при сокращении штата работнику выплачивается:

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (или его часть пропорционально периоду трудоустройства), если работник не нашел новую работу.

Средний месячный заработок за третий месяц — по решению органа службы занятости населения, если работник встал туда на учет в течение 14 рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и за четвертый, пятый и шестой месяцы (также по решению службы занятости).

Что нужно сделать сейчас:

Зафиксируйте факт обращения. Напишите работодателю письменное заявление о выплате сохраняемого среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства. В заявлении сошлитесь на статью 178 ТК РФ. Обязательно потребуйте поставить отметку о принятии заявления на вашем экземпляре (дату, подпись, расшифровку). Если отказываются принимать лично — отправьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Срок подачи такого заявления законом жестко не ограничен, но лучше направить его сразу по окончании второго месяца (в вашем случае — после 27 июня 2026 года).

Подготовьте доказательства отсутствия работы. Для получения выплаты за второй месяц достаточно вашего заявления. Однако работодатель имеет право потребовать трудовую книжку (если она ведется в бумажном виде) или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р/СТД-СФР, чтобы убедиться, что вы действительно не были трудоустроены в этот период. Также стоит сохранить справку из СФР об отсутствии отчислений за вас новым работодателем.

Соберите документы. Подготовьте копию приказа об увольнении по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), расчетный листок за первый месяц и банковские выписки, подтверждающие получение первого выходного пособия.

Обратитесь в государственную инспекцию труда. прокуратуру и в суд

Обязанность работодателя не зависит от "тяжелого положения".

У плохого танцора, как известно, постоянно находятся отговорки, чтобы не выполнять обязательства.

Взыскивайте через суд.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за третий месяц по решению органа службы занятости, если работник встал на учёт в течение двух недель и не был трудоустроен.

В вашей ситуации: вы уволены 27.04.2026, получили выходное пособие за первый месяц (май 2026), но за второй месяц (июнь 2026) работодатель отказывается платить, ссылаясь на тяжёлое финансовое положение. Однако это не является законным основанием для невыплаты. Тяжёлое материальное положение организации не освобождает работодателя от обязанности выплатить сохраняемый заработок за второй месяц. Исключение может быть только если работодатель докажет, что вы были трудоустроены до окончания второго месяца (тогда выплата подлежит перерасчёту пропорционально).

Рекомендую:

1. Направить работодателю письменное требование о выплате среднего заработка за второй месяц (с уведомлением о вручении).

2. Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав.

3. Подать иск в суд о взыскании невыплаченной суммы, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда.

Резюме: Работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц после сокращения, даже при тяжёлом финансовом положении. Отказ незаконен. Защита возможна через ГИТ или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

При наличии доказательств работы нужно обращаться в суд.

Устанавливаете факт трудовых отношений в судебном порядке.

Здравствуйте. Естественно, имеет смысл обращаться в Госинспекцию труда. В отношении работодателя предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Также никто не ограничивает Вас обратиться за разрешением спора в суд.

ст 67.1 ТК РФ не отменена и ст 10 ФЗ,, О Прокуратуре..=жалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию в помощь

Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовые отношения возникают не только на основании письменного трудового договора, но и в случае фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если договор не был оформлен должным образом. В таком случае работодатель обязан оформить письменный трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе. (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Защитить права можно, но действовать нужно не откладывая. Обращение в трудовую инспекцию целесообразно, но ключевое значение будет иметь обращение в суд с требованием признать трудовые отношения и взыскать все полагающиеся выплаты.

При фактическом допуске к работе по поручению работодателя трудовые отношения считаются возникшими, даже если письменный трудовой договор не оформлялся (ст. 16, 67, 67.1 ТК РФ). После признания отношений трудовыми работник вправе требовать начисления и выплаты зарплаты, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, страховых взносов, а также компенсации морального вреда (ст. 21, 127, 236, 237 ТК РФ)

Стоит обращаться.

Вот порядок

https://www.9111.ru/questions/77777777721343212/

Доказывать в суде, что фактически были в трудовых отношениях.

Оспорить увольнение.

В трудовую факультативно можно обратиться но она вопрос не решит

Ситуация, описанная вами, является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан оформлять трудовые отношения с любым работником, включая пенсионеров. Отсутствие трудового договора не лишает работника прав, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Для защиты своих интересов вы можете предпринять следующие шаги:

1. Сбор доказательств: соберите любые документы, свидетельствующие о факте работы: копии расчетных листков, переписка с работодателем, показания свидетелей, графики работы, фото- и видеоматериалы.

2. Обращение в трудовую инспекцию: подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя. Инспекция проведет проверку и может вынести предписание об устранении нарушений, в том числе о выплате задолженности по зарплате и компенсаций.

3. Обращение в суд: если инспекция не поможет или нарушение носит длящийся характер, вы можете подать иск в суд о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также морального вреда. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении, но по требованиям о взыскании зарплаты он может быть продлен до года.

4. Дополнительные меры: обратиться в прокуратуру или в суд с заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности за уклонение от оформления трудового договора.

Краткое резюме: Ваши шансы на защиту прав высоки, если есть доказательства фактического допуска к работе. Рекомендуется начать с жалобы в трудовую инспекцию, а затем при необходимости обратиться в суд. Желательно проконсультироваться с юристом для подготовки документов.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Как минимум, ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.

Альберт Игоревич, не писать заявление по собственному желанию, а обращаться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте, Альберт Игоревич. Увольнение по собственному желанию, это не увольнение по сокращению Женщина, не обязана соглашаться на увольнение по собственному желанию. Обжаловать давление работодателя она может в трудовую инспекцию.

Обращаться в трудовую инспекцию и в суд- если уволят по сокращению, так как это незаконно. И не поддаваться давлению писать заявление "по собственному".

Понуждение к увольнению неправомерно,вы можете в таком случае обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру

Пусть сокращают,если не смогут предложить другой должности.По собственному желанию не следует.

Дополню.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Здравствуйте! Ситуация: знакомую сокращают с руководящей должности, предлагая уволиться по собственному желанию после ноября. Это давление незаконно. Согласно ТК РФ, сокращение штата возможно только с соблюдением процедуры: письменное уведомление за 2 месяца, предложение всех подходящих вакансий, учет преимущественного права (статья 179 ТК РФ). Наличие двух несовершеннолетних детей само по себе не дает абсолютной защиты, но может быть аргументом, если она является единственным кормильцем (статья 261 ТК РФ). Если она не согласна, не пишите заявление по собственному — это добровольное волеизъявление. Рекомендуется: 1) письменно отказаться от предложения уволиться по собственному; 2) потребовать соблюдения процедуры сокращения; 3) фиксировать все разговоры (диктофон, свидетели); 4) обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру; 5) в случае неправомерного увольнения — в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации. Также можно оспорить сокращение, если нарушена процедура или преимущественное право. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Нарушение ваших прав, пишите жалобу в прокуратуру

Сергей, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Приказ был? Вот! И все дела.

Работодатель нарушает ст 134 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

В том то и дело, что лист "ознакомления работников с индексацией заработной платы" в единственном экземпляре был. и где он теперь неизвестно.

Без него "шуметь" смысла нет не какого?

Работодатель не вправе произвольно отказываться от проведённой индексации зарплат, если сотрудники уже поставили подписи и повышение было объявлено. Такая ситуация нарушает ТК РФ.

Вы можете коллективно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.

Подписной лист является письменным обязательством работодателя - отказ незаконен, обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру ГИТ

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права в одностороннем порядке отказываться от индексации заработной платы после того, как работники подписали соответствующий документ. Подписной лист, выданный в январе с указанием индексации в феврале, создаёт правовые обязательства для работодателя. Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает её индексацию в связи с ростом потребительских цен. Если работодатель установил порядок индексации и работники согласились с ним, это становится частью условий оплаты труда. Отказ от индексации после подписания документа может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Работники имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Рекомендуется собрать доказательства (копии подписного листа, расчётные листы, переписку с работодателем) и написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Одинокую мать с ребёнком до 14 лет нельзя ставить в ночные смены без письменного согласия, ст. 259 ТК РФ. Подайте начальнику и в кадры письменный отказ, приложите документы на ребёнка и статус одинокого родителя, требуйте изменить график. Вы уже расписались в графике? Есть приказ или только устное распоряжение? Ответы помогут дать более точный совет

Запрет на привлечение одиноких матерей с ребёнком до 14 лет к работе в ночное время закреплён в ч. 3 ст. 259 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить сотрудницу с её правом отказаться от такой работы.

Ночным считается время с 22:00 до 6:00.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Как сотруднику таможенных органов, вам необходимо подать письменный рапорт (заявление) на имя начальника таможни. Сошлитесь на то, что привлечение к ночной работе возможно только с вашего письменного согласия, так как вы одна воспитываете ребенка до 14 лет.

Здравствуйте

Да, в вашей ситуации закон на вашей стороне. Как одинокая мать ребёнка до 14 лет, вы имеете право отказаться от ночных смен, и начальник не может включить их в ваш график без вашего письменного согласия.

Что говорит закон

Ключевую роль здесь играет часть 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ. Она прямо запрещает привлекать к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00) одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет, без их письменного согласия. При этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить вас с вашим правом отказаться от такой работы. Аналогичные гарантии содержатся в части 3 статьи 259 ТК РФ.

Эти нормы распространяются и на сотрудников таможенных органов, несмотря на их особый статус. Ведомственные нормативные акты (например, Типовые правила внутреннего распорядка таможенных органов) не могут противоречить положениям Трудового кодекса.

Ваши действия

Письменно уведомите начальника о своём несогласии. Составьте заявление в свободной форме, сославшись на статьи 96 и 259 ТК РФ. Укажите, что вы — одинокая мать ребёнка до 14 лет и отказываетесь от ночных смен. Попросите зарегистрировать ваше заявление у секретаря и оставьте себе копию с отметкой о вручении.

Запросите письменное уведомление от работодателя. Если начальник уже включил ночные смены в график, запросите документ, где было бы зафиксировано ваше письменное согласие на такой график. Скорее всего, такого документа нет, так как вы его не давали.

Подготовьте подтверждающие документы. Заранее подготовьте копию свидетельства о рождении ребёнка и, если есть, документ, подтверждающий ваш статус одинокой матери (например, свидетельство о смерти супруга или решение суда о лишении его родительских прав).

Обратитесь в инспекцию труда или прокуратуру. Если начальник игнорирует ваш отказ или угрожает увольнением, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Нарушение ваших прав влечёт для работодателя административную ответственность.

Рассмотрите возможность юридической поддержки. В сложной ситуации, особенно если работодатель настаивает на своём, имеет смысл проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Важные нюансы

Угрозы увольнения. Помните, что увольнение по инициативе работодателя в вашем случае незаконно (ст. 261 ТК РФ).

Оплата ночных часов. Если по каким-то причинам вы всё же отработаете ночную смену, она должна быть оплачена в повышенном размере (минимум на 20% выше стандартной ставки). Для сотрудников таможенных органов доплата обычно составляет 35% от часовой тарифной ставки за каждый час работы ночью.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Добрый день!

Согласно трудовому законодательству, одинокая мать, воспитывающая ребёнка до 14 лет, имеет право отказаться от работы в ночное время. Вы имеете право письменно уведомить работодателя о своём несогласии с графиком ночных смен. В заявлении укажите, что вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет. Если работодатель настаивает на работе в ночные смены Вы можете подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.

Правовое основание: ст. 96 ТК РФ

Согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ, привлечение к работе в ночное время одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, допускается только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан ознакомить таких сотрудников под роспись с правом отказаться от ночной работы. Вы как одинокая мать ребенка до 14 лет имеете полное право не соглашаться на ночные смены. Ваши действия: напишите заявление на имя начальника, в котором выразите отказ от работы в ночное время со ссылкой на ст. 259 ТК РФ. Заявление лучше подать в двух экземплярах (один с отметкой о принятии оставьте себе). Если начальник проигнорирует отказ и продолжит ставить ночные смены, вы вправе не выходить на такую работу – это не будет считаться прогулом (п. 5 ч. 1 ст. 219 ТК РФ). Также вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (онлайн через сайт онлайнинспекция.рф) или в прокуратуру. В случае незаконного привлечения к ночной работе возможно взыскание компенсации морального вреда через суд. Резюме: как одинокая мать с ребенком до 14 лет вы имеете законное право отказаться от ночных смен, и работодатель не может вас принудить. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Работодатель нарушает закон, пытаясь избежать выплат. Не пишите заявление «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», иначе вы потеряете право на выходное пособие.

Здравствуйте. Если предприятие фактически закрывается, а вас отказываются увольнять по сокращению штата, работодатель грубо нарушает ваши права, пытаясь вынудить вас уволиться по собственному желанию и лишить вас всех выходных пособий. Вам необходимо зафиксировать факт простоя или закрытия предприятия письменно: составить акт о приостановке работы, сфотографировать закрытые помещения. Затем направить работодателю заказным письмом с уведомлением заявление с требованием оформить увольнение по сокращению штата с выплатой всех причитающихся сумм: зарплаты, компенсации за отпуск, выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранения заработка на период трудоустройства. Если в течение двух недель ответа не последует или вам предложат увольнение по собственному желанию, немедленно подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а затем иск в суд о признании факта сокращения и взыскании всех выплат.

Если предприятие закрывается, работодатель обязан официально уведомить коллектив не менее чем за два месяца и уволить по сокращению штата или в связи с ликвидацией, выплатив все положенные компенсации. Если вас принуждают увольняться «по собственному желанию», не пишите никаких заявлений и обращайтесь в надзорные органы

Здравствуйте.

При закрытии предприятия работодатель обязан уволить по сокращению с соблюдением процедуры и выплатами — не подписывайте «по собственному»; зафиксируйте нарушения, направьте письменное требование об увольнении по сокращению, при отсутствии реакции жалуйтесь в трудовую инспекцию (в т. ч. через онлайнинспекция.рф) или прокуратуру, а при необходимости обращайтесь в суд — срок на спор об увольнении составляет 1 месяц с момента получения приказа или трудовой книжки.

С уважением.

Да никуда.

Не хотят увольнять, пусть платят зарплату.

Все равно потом по ликвидации уволят.

Ст. 81 ТК

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Главное "по собственному" не писать.

Ситуация, когда предприятие закрывается, а работодатель отказывается увольнять сотрудников по сокращению штата, является грубым нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, ликвидация организации является основанием для расторжения трудового договора с работниками (п. 1 ч. 1 ст. 81). При этом работодатель обязан соблюсти процедуру: предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ) и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев, в исключительных случаях – до трех) (ст. 178 ТК РФ). Отказ от увольнения по сокращению и оформления соответствующих документов лишает работников гарантированных выплат.

Что делать?

1. Потребуйте письменное уведомление. Обратитесь к работодателю с требованием предоставить уведомление о ликвидации и предстоящем увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Если уведомление не вручается, составьте акт об отказе.

2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Подайте жалобу в ГИТ по месту нахождения организации. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание об устранении нарушений, а также привлечь работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

3. Направьте заявление в прокуратуру. Прокуратура также может провести проверку и принять меры прокурорского реагирования.

4. Подайте иск в суд. Если досудебные меры не помогли, обратитесь в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, обязании работодателя оформить увольнение по сокращению и взыскании выходного пособия, среднего заработка за время задержки, а также компенсации морального вреда (ст. 394 ТК РФ). Иски по трудовым спорам госпошлиной не облагаются.

Важные нюансы

- Срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). По спорам об увольнении – один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

- Если работодатель уже фактически прекратил деятельность, но официально не ликвидирован, вы можете обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом, чтобы через конкурсное производство добиться выплат.

- Рекомендуется собрать доказательства: трудовой договор, расчетные листки, свидетельские показания, переписку с работодателем.

Резюме

Работодатель обязан уволить всех сотрудников при ликвидации с соблюдением процедуры и выплатой всех положенных сумм. Отказ от этого – прямое нарушение закона. Ваши действия: жалоба в ГИТ, прокуратуру и/или иск в суд. Не затягивайте с обращением, соблюдайте сроки исковой давности.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.