Ну это на усмотрение администрации, если подпишут то да, а в законодательстве только через шесть месяцев можно будет подать заявление на отпуск.

Имеете право обратиться к работодателю с заявлением об отпуске без сохранения заработной платы

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск только согласно заранее утвержденного графика отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ). Если требуется отпуск без сохранения заработной платы, чтобы поехать отдохнуть, то такое возможно только с согласия работодателя, оформленного в письменном виде (приказом)(ст.128 Трудового кодекса РФ) . Есть случаи, когда работодатель не может отказать в предоставлении работнику отпуска за свой счет. Это касается пенсионеров, инвалидов, близких родственников военнослужащих-контрактников и ряда других категорий, которые указаны в ст.128 Трудового кодекса РФ. Если Вы самовольно уйдете в такой "отпуск", то это будет рассматриваться как прогул со всеми вытекающими последствиями, в том числе увольнением (ст.192 Трудового кодекса РФ).

Можете написать заявление

Здравствуйте, уважаемая Анастасия !

Ваш вопрос этот регулируется положениями статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

...

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

То есть, Вы вправе написать такое заявление в адрес Работодателя.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте!

Отпуск без сохранения заработной платы — это время отдыха от работы, предоставляемое работнику по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ).

По общему правилу предоставление отпуска — право работодателя.

Написать заявление вы можете , но отпустят ли вас в отпуск без содержания?

Трудовой отпуск впервые, после поступления на работу ,предоставляется через 6 месяцев. Из Вашего вопроса не видно что у Вас есть льготы о предоставлении его в другое время. Отпустить Вас на недельку может ваш начальник, но если он это пожелает и за свой счёт.

Здравствуйте! Нужно соблюдать график отпусков. Отпустить в отпуск могут только с согласия руководителя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Однако, предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, если работник не относится к категориям, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (например, работающие пенсионеры, инвалиды, работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и т.д.).

В вашем случае, если вы не относитесь к указанным категориям, работодатель может отказать в предоставлении отпуска за свой счет, даже если это заявление написано по семейным обстоятельствам.

Что касается вашего желания уехать отдыхать в августе, то в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Если в вашей организации нет графика отпусков, то предоставление отпуска должно осуществляться по соглашению между работником и работодателем.

Вам следует подать письменное заявление на отпуск за свой счет, указав причину "по семейным обстоятельствам". Если работодатель откажет, вы можете обратиться за разъяснениями или защитой своих прав в государственную инспекцию труда.

Правовые нормы, регулирующие данную ситуацию:

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы".

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязательность графика отпусков".

вообще да, такое заявление подать можете, но работодатель может отказать, это на его усмотрение.

можете

Имеете право обратиться к работодателю с заявлением об отпуске без сохранения заработной платы