Сокращение в период декретного отпуска
Здравствуйте, Лидия!
1. Вас не могут сократить пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
2. Однако, по вашему заявлению и согласию, вас могут перевести на другую должность, в том числе более высокую.
3. Для этого, вы должны написать заявление на перевод на другую должность, после чего предыдущую должность работодатель сможет сократить.
4. Если вы примете такое решение, то сможете потом снова уйти в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Согласно ст. 256 ТК РФ,
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
5. Если откажетесь от перевода сейчас, то сократить вашу должность смогут лишь после выхода вас из отпуска по уходу за ребенком.
Прежняя должность в штатном расписании останется в "Подвешенном" так сказать состоянии.
Всех благ Вам!
Здравствуйте!
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно со статьёй 261 Трудового кодекса, работодатель не имеет права увольнять работника, находящегося в декретном отпуске, за исключением случаев ликвидации организации. При этом перевод на другую должность возможен только с согласия работника.
Если вы не планируете выходить на работу до достижения ребёнком трёхлетнего возраста и согласны на перевод на другую должность, то это возможно, но работодатель должен соблюсти все процедуры, включая оформление приказа о переводе и ваше согласие.
Нужно также учитывать, что ваш декретный отпуск сохранится, и вы будете иметь право на его продление в связи с переводом.
Удачного разрешения вашей ситуации и всего наилучшего!
Здравствуйте Лидия
При вашем согласии вас можно перевести на новую должность
На момент нахождения сотрудника в отпуске по БиР за женщиной сохраняется место и должность в соответствии со ст.256 ТК РФ
В случае сокращения должности работника работодатель может предложить работнику перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Такой перевод возможен только с письменного согласия работника с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору
При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья
___
Если вы согласны на перевод то такое возможно.
___
С уважением
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) и в частности статье 261, законодательство учитывает защиту прав работников на время декретного отпуска (отпуска по уходу за ребенком).
:
Во время декретного отпуска ваше место работы должно быть сохранено. Прямо прописано в ст. 256 ТК РФ — работник имеет право на сохранение рабочего места за ним и не может быть уволен без его согласия.
Если ваша текущая должность сокращается, и создаётся новая, более высокая, работодатель может предложить вам перевод на эту должность. Однако это должно быть сделано с учётом вашего согласия. Без вашего согласия работодатель не имеет права переводить вас.
Если вы согласны на перевод, это должно быть оформлено документально (например, в виде письменного согласия). После этого можно будет обсуждать условия работы на новой должности
Перевод на другую должность возможен с вашего согласия.
На основании п.1 ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
При этом выходить на работу на 1 день и повторно писать заявление на отпуск не требуется, перевод возможен и без выхода на новую работу до завершения вашего отпуска.
Смотрите, пока Вы в декрете, работодатель не мог сократить отдел и соответственно саму должность.
Как и без письменного согласия работника перевод на другую должность в принципе невозможно.
Направьте жалобы в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
Здесь налицо изменение условий труда в одностороннем порядке, что недопускается.
- см. ст. 60, 72, 72.1, 74, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»
Лидия, уважаемая!
Видимо руководитель вас ценит как работника и поэтому мой вам совет.
Поскольку ребенку уже 1,5 года то у Вас начался уже не отпуск по беременности и родам,а отпуск на основании ст.256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ
Закон прямо указывает, что Вы можете использовать этот отпуск полностью или частично
Выходить до 3 лет не планирую, но работодатель в период моего отсутствия и при моем согласии хочет перевести меня на вновь введеную должность и дальше отпустить в декрет до 3 лет. Возможно ли это?
Да, это возможно
Сам работодатель по своей инициативе отозвать Вас не может, только по вашему заявлению. Поэтому, чтобы не потерять должность и сохранить перспективу, Вы можете выйти из этого отпуска, условно говоря, на один день, оформиться и затем снова уйти воспитывать вашего ребенка
В продолжение ответа
Видимо то, что Вы указываете, что моя должность, как и весь отдел сокращены все же относится не к сокращению, а к полной ликвидации отдела, как структурного подразделения.
Так что если вопрос стоит о законности, то в этом случае работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор по основаниям ч.6 ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Возможность расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предусмотрена и ст. 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ...).
Указание юриста о направлении жалоб в ГИТ, прокуратуру отношения к существу Вашего вопроса не имеют. В смысле совсем
Уважаемая Лидия, здравствуйте!
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, ваша должность сохраняется за вами. Это значит, что Вас не могут уволить или сократить, пока Вы в отпуске.
По вашему согласию, работодатель может перевести Вас на новую должность. Для этого вам нужно будет написать заявление о переводе. Это ваше право, и Вы можете принять решение о переводе в любое время.
На основании п.1 ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
После вашего перевода на новую должность, работодатель сможет сократить вашу предыдущую должность. Это может быть выгодно для компании, если они хотят оптимизировать штатное расписание.
После перевода на новую должность, Вы можете продолжить свой отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Это ваше право, и оно не зависит от изменений в вашей должности.
Если Вы решите не переводиться на новую должность, ваша текущая должность останется за вами до вашего выхода из отпуска. Работодатель не сможет сократить вашу должность до вашего возвращения.
Важно помнить, что все изменения в трудовых отношениях должны быть оформлены документально и с вашим согласием.
--------
С уважением, Дарья Алексеевна!
Здравствуйте, Лидия! Если Вы согласны, то да. В этом случае статья 261 Трудового кодекса РФ и пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ не помеха для перевода на новую должность.
Изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.