Выдали трудовую книжку постороннему человеку
За задержку выдачи работодатель несет ответственность. Он обязан будет, в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить также возникший ущерб (неполученный доход за все время задержки)
Да, действительно, работодатель несет ответственность за хранение и учет трудовых книжек своих сотрудников. Если произошла ошибка и трудовая книжка была выдана постороннему лицу, необходимо принять меры для ее скорейшего возвращения.
Сотрудники, допустившие данную ошибку, должны были предпринять все возможные меры для исправления ситуации.
Если эти меры оказались недостаточными, можно попробовать следующие шаги:
1. Написать официальное письмо или запрос в адрес постороннего лица с просьбой вернуть трудовую книжку. В письме можно указать причины ошибки и сроки, в которые необходимо вернуть документ.
2. Обратиться в правоохранительные органы с заявлением о краже трудовой книжки. Хотя в данном случае речь идет скорее о халатности, чем о краже, правоохранительные органы могут оказать помощь в розыске постороннего лица и возвращении документа.
3. Если сотрудники отказываются принимать какие-либо меры, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Эти органы могут провести проверку и привлечь виновных лиц к административной ответственности.
Работодатель также может предложить компенсацию за временные неудобства, связанные с отсутствием трудовой книжки.
ст. 234 ТК РФ
Если в день увольнения сотрудник не смог получить трудовую книжку, то трудовую книжку можно выдать по доверенности представителю сотрудника. При этом доверенность на получение трудовой книжки должна быть заверена нотариально. Это следует из совокупности пунктов 2, 4 статьи 185 Гражданского Кодекса РФ
Таким образом, работник отдела кадров имеет право выдать трудовую книжку представителю работника, но только на основании нотариально заверенной доверенности. Без указанной доверенности выдавать трудовую книжку нельзя. Какие риски несет Компания в данном случае и какие вызыскания (штрафы) могут быть наложены проверяющими органами? В лучшем случае (если работник не подаст на вас жалобу об утере трудовой книжки), то при обнаружении нарушения проверяющими органами, можно говорить о нарушении трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. В худшем случае, после того как вы выдадите незнакомому человеку трудовую книжку работника, работник может сказать, что он трудовую книжку не получал и вообще не знает человека которому вы ее выдали. Следовательно, подаст на вас в суд, 1. За задержку трудовой книжки + 2. За утерю трудовой книжки. И ответственность в данном случае будет нести работодатель. Таким образом, если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Данный вывод подтверждают: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу № 33-3539/2012 и Определение Пермского краевого суда от 14.10.2010 по делу № 33-8981. При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ (Определение Московского городского суда от 24.11.2010 по делу № 33-36584).
Воздействовать на сотрудниц может только этот работодатель
Привлечь к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 тК РФ может только этот работодатель Сотрудницы понесут наказание ,только в случае , если работодатель изъявит желание привлечь их к дисциплинарной ответственности В принципе можно было договориться с вашим однофамильцем , чтобы он заказным письмом переслал вашу трудовую книжку в офис .
Статья 234 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.
Незаконной является задержка выдачи работнику трудовой книжки в следующих случаях:
- трудовая книжка не выдана в день увольнения работника по вине работодателя. Не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки несдача работником материальных ценностей, а также служебной документации и т.д.;
- работодатель не уведомил работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получения;
Если вы уволились в июне , а ваш однофамилец уволился в апреле ,то получается что вашу трудовую направили однофамильцу еще в период вашей работы .Уму непостижимо, как в отдела кадров не хватились при вашем увольнении что трудовую книжку вашу уже отправили другому человеку .
Если работодатель не решит вопрос по выдаче вам трудовой в ближайшее время ,тогда жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ ,работодателя привлекут к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства РФ , которое выразилось в нарушении порядка выдачи трудовой книжки, установленной статьей 84.1 ТК РФ.
Что касается возмещения неполученного заработка по статье 234 ТК РФ ,то у вас должны быть доказательства вашего трудоустройства и отказа в трудоустройстве по причине отсутствия у вас трудовой книжке. Если же вы в период с момента увольнения по начало октября не пытались трудоустроиться,то у вас не получится взыскать по статье 234 ТК РФ
Если работодатель выдал вашу трудовую книжку другому лицу по ошибке, это является серьезным нарушением. Работодатель должен был удостовериться в том, что документ получает именно тот работник, которому он принадлежит.
1. Обратитесь к работодателю: Вы можете написать официальное обращение или жалобу на имя руководства с просьбой решить вопрос с выдачей вашей трудовой книжки. Объясните, что это вопрос вашей трудоспособности и дальнейшего трудоустройства.
2. Коммуникация с однофамильцем: Попробуйте установить контакт с однофамильцем, чтобы согласовать пересылку вашей трудовой книжки по почте (например, заказным письмом) в офис работодателя.
привлечение к дисциплинарной ответственности работниц возможно только по инициативе работодателя (ст. 192 и ст. 193 ТК РФ). Если будет принято решение провести служебное расследование, это может быть основанием для дисциплинарного взыскания.
Работодатель также должен следить за правильностью выдачи трудовых книжек и несет ответственность за их ошибки.
Здравствуйте, Иван! Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Однако согласно той же статье 84.1 Трудового кодекса РФ:
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Если согласие на направление заказным письмом давали, то трудовую книжку должны доставить и вручить либо должна быть возможность получить ее по почте. Если работодатель не может это обеспечить, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также взыскать компенсацию за отсутствие возможности трудиться: согласно статье 234 Трудового кодекса РФ:
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудитьсяРаботодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника
Уважаемый Иван, здравствуйте!
Конечно, здесь вина бывшего работодателя. На сотрудников Вы воздействовать не можете (работников), так как ответственность перед Вами несет бывший работодатель
---------
1. Работодатель может провести внутреннее расследование, чтобы выяснить причины ошибки и установить виновных лиц.
2. На основании результатов расследования могут быть применены дисциплинарные меры, такие как выговор или замечание, в зависимости от степени вины и обстоятельств.
3. Работодатель может предложить компенсацию за транспортные расходы, если он согласится быстрее вернуть книжку.
-------
Если задержка в возврате трудовой книжки привела к тому, что работник не смог устроиться на новую работу или потерял заработок, он имеет право на компенсацию.
Согласно ст. 234 и ч. 1 ст. 165 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в размере среднего заработка за все время задержки.
---------
С уважением, Дарья Алексеевна!
С однофамильцем связаться невозможно. Сотрудницы не разглашают данные бывших сотрудников
Если работодатель не вернул трудовую книжку
Для защиты своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется в организации, или в районный городской суд. В суд иск лучше подать в течение 1 месяца со дня получения копии приказа об увольнении ст. 392 ТК РФ.
Также можно подать жалобу в государственную инспекцию труда онлайн через сайт инспекции. В этом случае инспекция организует проверку изложенных фактов. Но нужно иметь регистрацию через портал госуслуг.
Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки
Если работодатель по своей вине не выдал работнику трудовую книжку в последний день работы то есть в день прекращения трудового договора, то он должен возместить работнику ущерб, возникший в связи с этим. Речь идет о возмещении не полученного работником заработка за все время задержки трудовой книжки ст. 234 ТК РФ. Правда, работник должен будет доказать, что именно отсутствие трудовой книжки не позволило ему трудоустроиться на новую работу и получать доход. Если это будет доказано, то время вынужденного прогула оплачивается по среднему заработку. Как правило, суд выясняет Письмо Минтруда от 07.03.2019 14-2/ООГ-1577:
повлияла ли невыдача трудовой книжки на возможность трудоустройства;обращался ли человек к конкретному работодателю по вопросу приема на работу;отказывали ли ему в работе в связи с отсутствием трудовой книжки.
Ведь в общем случае отсутствие у физлица трудовой книжки не может быть причиной отказа в заключении трудового договора ст. 65 ТК РФ. Будущий работодатель должен завести новую трудовую книжку по заявлению гражданина, если старая потеряна, повреждена и т.д.
А вот если работник не явился за трудовой книжкой, а работодатель, в свою очередь, направил ему уведомление о необходимости явиться за книжкой или дать согласие на отправку книжки по почте, то работодатель будет освобожден от ответственности ст. 84.1 ТК РФ.
Здравствуйте, Иван!
А вы и не должны с однофамильцем связываться.
Это проблема работодателя.
Бумажная трудовая книжка должна находиться у работодателя в течение всего периода трудоустройства работника.
Вы пишете, что уволились в июне, а трудовую передали в апреле постороннему человеку. Как так? Тут однозначно вина работодателя, вот теперь пусть и ищет выход из положения.
Жалобу направляйте в ГИТ (Инспекцию труда) и прокуратуру, сразу вашу книжку найдут и вам передадут.
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращенийФедеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации"
Всех благ Вам!
Здравствуйте Иван!
В данном случае, с правовой точки зрения работодатель несет ответственность за хранение и учет трудовых книжек своих сотрудников.
И статья 234 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.
Таким образом, с юридической точки зрения необходимо направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Предварительно Вам необходимо направить письменную досудебную претензию (п.2 ст.132 ГПК РФ).
требований потребителей в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
В противном случае Вы сами вправе предъявить иск о возмещении ущерба, прочих расходов и убытков (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.
В данном случае речь идёт о задержке выдачи трудовой книжки.
Жалобу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 234, 352 ТК РФ
Здравствуйте.
Вас, как работника, по большому счету, не должно волновать, что там работодатель перепутал, где ошибся и т.д. Трудовую книжку Вам обязаны были выдать в день увольнения в соответствии со ст.84.1 ТК РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Если это невозможно, то работодатель обязан письменно уведомить работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо предоставить согласие на отправку ее почтой. А также:
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
Полагаю, что заявление Вы писали. Соответственно, за нарушения указанных требований закона работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Для того, чтобы привлечение к ответственности состоялось, нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Кстати, если рассматривать ситуацию с точки зрения логики (а не закона), то не понятно, зачем ждать у моря погоды, если можно просто попросить сотрудника выслать трудовую книжку по почте, со всеми необходимыми предосторожностями. И, поскольку это "косяк" работодателя, то с возмещением этому сотруднику всех расходов. И просить об этом сотрудника тоже должен работодатель. А Вы можете дать свое письменное согласие на отправку трудовой книжки почтой.
Если передача трудовой книжки не состоится, то придется обращаться с иском в суд. Вы вправе требовать возмещения неполученного заработка.
В соответствии со ст.234 ТК РФ:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:...задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
И компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ. Правда, срок обращения в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ Вы пропустили. Поэтому, если работодатель заявит об этом в судебном процессе, просите о восстановлении со ссылкой на все указанные Вами обстоятельства. Если суд признает причины пропуска срока уважительными, то срок восстановит.
Что касается сотрудниц, допустивших такие нарушения, работодатель может привлечь их к дисциплинарной ответственности, ст.192 ТК РФ.
С уважением.
