Доброе утро, зайдите к заведующей, она продиктует или даст шаблон, образец.

Добрый день. Чтобы написать такое заявление, нужно понимать, как Вас будут оформлять - это может быть совместительство ( к примеру, Вы работаете на ставку, а Вам добавляют еще 0,5) или совмещение ( это доплата в виде процента от зп). Уточните этот вопрос у работодателя.

Здравствуйте, Кристина Леонидовна!

Вам необходимо подавать работодателю заявление либо на совмещение (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ), либо на совместительство (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).

Уточните, какое именно заявление с Вас просят написать?

Здравствуйте Кристина Леонидовна. В вашем случае речь идет о работе в дополнительное время сверх основного графика (вторую смену). Это регулируется ТК РФ, в частности, статьями 151 и 152, которые касаются оплаты труда за совмещение и сверхурочную работу.

Пример заявления на подработку может выглядеть следующим образом:

Заведующей [название детского сада]

Подпись: [ваша подпись]

В этом заявлении вы указываете причину, по которой возникла необходимость в подработке (отсутствие напарницы), а также ссылку на нормы закона, касающиеся оплаты за переработку и совмещение обязанностей. Такое заявление поможет закрепить ваше право на соответствующее вознаграждение.

Если вы хотите более формально описать суть вашего запроса, можно уточнить конкретные часы или смены, в которые вы планируете работать, а также предложить дату, с которой вы начнете эту подработку.

Здравствуйте, Кристина Леонидовна!

Заявление составляется в свободной форме по существу, можно со ссылкой на ст 60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Смотрите, на имя директора пишите заявление в простой форме о замещении позиции в связи с отсутствием работника.

Должны оформить приказ и доп соглашение к трудовому договору.

О совмещении также должна быть сделана запись в трудовую книгу либо в электронную.

Совмещение другой функции (за др работника) возможны с письменного согласия работника.

- см. ст. 60, 60.2 ТК РФ

Здравствуйте, Кристина Леонидовна!

Если Вы работаете сейчас в две смены ,то совмещение ст 60.2 ТК РФ вам не подойдет, потому что согласно статье 60.2 ТК РФ - это выполнение работы за доплату в течение установленной продолжительности рабочего дня

Вы же сейчас работаете в две смены. По сути речь идет о сверхурочной работе

Согласно статьи 99 ТК РФ-Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

В целях компенсации лицам, привлекаемым к сверхурочной работе, повышенных трудозатрат, обусловленных увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, ч. 1 ст. 152 ТК РФ устанавливает следующий порядок оплаты сверхурочной работы:

- за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Подработка - это когда вы сами по своей воли согласились работать во вторую смену. В вашем же случае Вас заведующая привлекает к работе во вторую смену так как напарница уволилась а работать некому .

По сути если вас заведующая привлекает к работе во вторую смену , то на этот счет должен быть приказ ст 8 ТК РФ заведующей и ваше согласие оформленное письменно. В Приказе также должен указан размер оплаты

Вам же нужно просто уточнить, что конкретно хочет т вас заведующая , какое конкретно заявление от вас требует заведующая

Текст заявления может быть следующим:

"Заведующей МБДОУ "Детский сад №__"

(Ф.И.О. заведующей)

от воспитателя (Ф.И.О. работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с необходимостью выполнения работы в связи с отсутствием напарницы, прошу разрешить мне привлечение к сверхурочной работе сверх установленной продолжительности рабочего времени с (дата) по (дата).

Согласен на оплату сверхурочной работы в соответствии с требованиями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

- за первые два часа сверхурочной работы - не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Дата Подпись"

Важно, чтобы заведующий издал приказ о привлечении вас к сверхурочной работе, с указанием конкретных сроков, объема работ и размера оплаты, в соответствии со статьей 99 ТК РФ.

Также не забудьте потребовать у руководства оформление вашего согласия на сверхурочную работу в письменном виде, как того требует статья 99 ТК РФ.

Это будет правильным оформлением вашей ситуации с привлечением к работе в дополнительную смену.

Для того чтобы проверить корректность формулировки заявления на подработку, нужно убедиться, что оно включает в себя ключевые элементы, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. Вот пример правильного заявления:

Я, [ФИО], настоящим выражаю свое согласие на выполнение дополнительных обязанностей воспитателя в группе № [номер группы] детского сада "Радуга" в период с [дата начала] по [дата окончания]. Объем выполняемых мною обязанностей будет определяться исходя из фактической нагрузки, распределенной между основным воспитателем и помощником воспитателя. Доплата за выполнение дополнительной работы будет производиться пропорционально отработанному времени и составит [размер доплаты] от моей месячной заработной платы.

[Дата]

[Подпись]

Такое заявление должно включать:

1. Выражение согласия: вы должны четко выразить свое согласие на выполнение дополнительной работы.

2. Описание характера работы: нужно указать, какие именно дополнительные обязанности вы будете выполнять.

3. Период выполнения работы: укажите срок, в течение которого вы готовы выполнять дополнительную работу.

4. Условия оплаты: определите размер доплаты и способ ее расчета.

ст. 60.2 Трудового кодекса РФ

Уважаемая Кристина Леонидовна, добрый день!

Да, верно коллеги отметили, что Вам необходимо подавать работодателю заявление либо на совмещение (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ), либо на совместительство (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).

____

Чтобы заявление было правильно оформлено и содержало всю необходимую информацию, можно использовать следующий шаблон:

Заявление

Прошу разрешить мне подработку в должности воспитателя в две смены в связи с увольнением напарницы и отсутствием других сотрудников, способных выполнять эту работу.

Дата: ___________

Подпись: ___________

Если требуется более детальное заявление, можно добавить следующие детали:

Заявление

В связи с увольнением моего напарника и отсутствием других сотрудников, прошу разрешить мне подработку в должности воспитателя в две смены. В настоящее время некому выполнять обязанности воспитателя во вторую смену, и я готова взять на себя эту ответственность.

Дата: ___________

Подпись: ___________

Пожалуйста, уточните у заведующей, требуется ли включить какие-либо дополнительные детали или формальности.

____

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Кристина Леонидовна! Как писал ранее, стоит добавить ссылки на статьи 99 и 152 Трудового кодекса РФ, чтобы не было разночтения относительно объема вознаграждения за сверхурочную работу.

Здравствуйте. Примерно так выглядит заявление.

___________________________________

(должность, Ф.И.О. руководителя)

___________________________________

(наименование работодателя)

от воспитателя, Фамилия? Кристины Леонидовны

(должность, Ф.И.О. работника)

Согласие на привлечение к сверхурочной работе

Я, Фамилия? Кристинка Леонидовна (воспитатель), заявляю о согласии на привлечение меня к сверхурочной работе "___"_________ ____ г. с ______ часов по ________ часов в связи с _______________________ (указать причину в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вариант. Указанная работа не запрещена мне по состоянию здоровья. Со своим правом отказаться от сверхурочной работы в соответствии с ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации ознакомлен.

"___"_________ ____ г.

_____________/_______________ (подпись/Ф.И.О.)

--------------------------------

Информация для сведения:

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Здравствуйте Кристина Леонидовна!

В данном случае, с правовой точки зрения Вам необходимо оформить заявление в свободной простой письменной форме в силу ст 60.2 ТК РФ.

То есть с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату в силу ст. 151 ТК РФ.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Да, в принципе правильно.

такие заявления пишутся в свободной форме.

Главное отразить суть.

ст. 60, 60.2 ТК РФ.

Да, заявление на подработку можно сформулировать следующим образом (примерный обрезец):

На имя заведующей

Детским садом № _____

от воспитателя

Ивановой Марии Ивановны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас разрешить мне выполнение дополнительной работы сверх моей основной нормы часов в качестве воспитателя в связи с уходом из Детского сада моей напарницы.

В связи с указанными обстоятельствами, а также необходимостью обеспечения бесперебойной работы Детского сада, прошу Вас рассмотреть возможность оформления мне совмещения должностей или сверхурочной работы на условиях оплаты в повышенном размере.

Дата Подпись

Такое заявление отражает суть ситуации, в которой вы оказались - необходимость замещения ушедшего сотрудника, и просьбу о компенсации за дополнительную нагрузку. Это стандартная практика при кадровых изменениях в коллективе.

Главное - указать, что вы готовы выполнять дополнительную работу сверх основной нормы, и просите администрацию оформить это соответствующим образом с оплатой в повышенном размере.