Ликвидация предприятия

Здравствуйте! О сокращении в связи с ликвидацией Вас обязаны предупредить в письменном виде за 2 месяца до ликвидации предприятия. Вопрос регламентируется ст.ст. 178-180 ТК РФ. "Не советую вставать в позу".

В результате сокращения при своевременной постановке на учет в центре занятости населения можете получать пособие до года. За это время новую работу найдете. Размер пособия намного выше чем для простых безработных. Подписывайте извещение о сокращении и после увольнения сразу идите в центр занятости становится на учет.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

Развернуть

Образец: Уведомление об отсутствии вакантных должностей

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Подборка форм: Оформление увольнения в связи с сокращением

Образец: Уведомление работника об увольнении по сокращению штата

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Каковы критерии массового увольнения при сокращении

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

Если предприятие действительно ликвидируют, то вас должны уведомить об этом не менее чем за два месяца до увольнения. Это указано в ст 81 ТК РФ. Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить этот заработок на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев (ст 178 ТК РФ).

Если вам предложат другую вакантную должность на предприятии, вы можете согласиться или отказаться.

В случае ликвидации предприятия вы можете обратиться в центр занятости, где вам помогут найти новую работу и предоставят необходимые консультации.

Ваш план действий:

1.Получить уведомление о ликвидации предприятия за 2 месяца до увольнения , подписать об ознакомлении

2. Подписать договор о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия

3. В течении 14 дней встать в центр занятости на учет в качестве безработного , чтобы получить выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ ( за 2 месяца и в случае не трудоустройства в течении 2х месяцев и за 3 месяц)

____

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса)

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации , работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения .

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) , средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, если не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения

____

Так же при увольнении в связи с сокращением и увольнением нужно будет получить вашу тр.книжку в соответствии со ст.84.1 ТК РФ

Уведомление о ликвидации работодатель выдает за 2 месяца. ст 81 ТК РФ, с выплатой 2х окладов, 3й при постановке в центр занятости. Если договоритесь с работодателем, можете уволиться и раньше 2 месяцев, со всеми установленными законом выплатами.

Здравствуйте, Сергей! Если будет сокращение штата, то согласно ст.180 Трудового кодекса РФ должны уведомить за 2 месяца в письменной форме под роспись о предстоящем увольнении. Естественно в этом уведомлении возьмут подпись, отказываться нет смысла. Последующие 2 месяца будете спокойно работать и получать зарплату, а по окончании этого срока должны выплатить выходное пособие (ст.178 Трудового кодекса РФ), а также сохранить средний заработок за второй месяц на период трудоустройства. А за третий - в исключительном случае по решению руководителя центра занятости, если встанете на учет в течение 2 недель в центре занятости. Ну и конечно же согласно ст.127 Трудового кодекса РФ должны выплатить в случае увольнения компенсацию за все неиспользованные отпуска, если таковые имеются.

Здравствуйте Сергей!

В данном случае, с правовой точки зрения в случае увольнения в связи с ликвидацией организации установлены жесткие сроки, в которые должен уложиться работодатель, чтобы предупредить сотрудников о предстоящем расторжении трудовых отношений.

Этот временной промежуток не должен превышать двух месяцев. Делается это в индивидуальном порядке и обязательно под персональную роспись работника (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

У работодателя есть возможность расторгнуть трудовые отношения и до истечения этих двух месяцев. Но на это потребуется письменное согласие увольняемого работника. Кроме того, в приведенных обстоятельствах сотруднику придется выдать компенсацию.

Она рассчитывается от среднемесячного заработка и прямо пропорциональна времени, оставшемуся до увольнения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Если увольнение работника обусловлено ликвидацией организации, при расторжении договора ему положено выплатить выходное пособие. Его величина установлена законодательно и равняется 1 среднемесячному заработку (ч. 1 ст. 178 ТК РФ)Выплата должна производиться в тот день, когда трудовой договор прекратил действовать.

Если работник будет искать новую работу дольше месяца, то работодатель обязан выплатить ему среднемесячный заработок и за 2-й месяц со дня увольнения или за его часть пропорционально периоду трудоустройства, который приходится на данный месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Возможно его продление еще на месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства (всего получится до 3 месяцев), но только если уволенный работник в течение двух недель после прекращения трудовой деятельности встал на учет в службе занятости и так не нашел достойного места работы (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

При этом работодатель вправе выплатить вместо указанных перечислений за 2 и 3-й месяц после трудоустройства единовременную компенсацию — в сумме двукратного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Уважаемый Сергей!

При ликвидации организации производится увольнение по инициативе работодателя, согласно ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, см. ст. 180 ТК РФ. При том, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месячного указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить этот заработок на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев (ст. 178 ТК РФ).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Так что вам остается ждать получения письменного уведомления и подыскивать себе работу, чтобы не остаться без нее. Когда и если уволитесь все таки по уведомлению, в течение 14 дней нужно обратиться в центр занятости населения и встать на учет в качестве безработного – это может продлить срок выплаты пособия. Иногда некоторые работодатели предлагают добровольно уйти работникам пораньше с выплатой за 2 месяца – это не противозаконно, можно и согласиться – смотрите, что вам выгоднее.

Если вы предпенсионного возраста и вам до пенсии по старости осталось не более 24 месяцев, в центре занятости вам пояснят, как можно оформить досрочную пенсию по старости. Вы можете продолжать получать пенсию и заниматься поиском работы – в случае трудоустройства выплата досрочной пенсии приостанавливается до момента достижения пенсионного возраста.

Всего доброго!

1. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией вас обязаны уведомить за 2 месяца (ст.180 ТК РФ). Уведомление необходимо подписать.

2. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 1- месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).

В этом случае согласие давать не обязательно, но при наличии другой работы отказываться нет никакого смысла, так как возврат компенсации не предусмотрен.

3. Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

От последней из указанных выплат отказываться нет смысла, так как она невозвратная и не зависит от фактического трудоустройства.

Смотрите, если предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан уведомить персонал о сокращении, как минимум за 2 мес.

Подпишите уведомление о сокращении, больше ничего.

В так, не торопится подписывать, изучите документ.

После сокращения в течение 2 недель можете встать на учёт в ЦЗН, имеете право на получение полного пособия в течение 3 мес..

При нарушении прав, жалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 178, 180, 352 ТК РФ

Здравствуйте.

Уведомление подписывать, если оно будет только сообщать о ликвидации организации с определенный срок. Вы можете расписаться в его получении.

Если же с Вас будут требовать подписать какое-то согласие, то нужно понимать, что оно из себя представляет.

Бывает, что работодатели увольняют сотрудников не через сокращение и ликвидацию, а, например, по собственному желанию. Более добросовестные работодатели предлагают увольнение по соглашению сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ, с выплатой нескольких средних заработков. Если Вам такой вариант будет подходить, то на него можно соглашаться.

В общем случае, если увольнение будет в связи с ликвидацией, то действуют правила ст.ст.178,180 ТК РФ.

В соответствии с требованиями ст.178 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере одного среднего заработка в день увольнения, затем, если не сможете устроиться на другую работу в течение месяца, будет выплата еще одного среднего заработка. Нужно будет для этого обращаться к работодателю:

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения

И в исключительных случаях по решению Центра занятости возможно получить еще один средний заработок за третий месяц, если встанете на учет в течение двух недель после увольнения.

Если работодатель предложит увольнение до окончания срока уведомления, то в соответствии со ст.180 ТК РФ должен будет выплатить дополнительно средний заработок пропорционально недоработанному времени:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На практике третий заработок по решению Центра занятости получить сложно, поскольку в большинстве случаев Центр занятости принимает отрицательное решение. В этой связи есть еще вариант - получить от работодателя все три заработка сразу, в виде компенсации, как указано в ст.178 ТК РФ:

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

И еще:

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Поэтому при получении уведомления обращайте внимание на основание увольнения. И Вы можете сами предлагать работодателю увольнение по соглашению сторон с условием выплаты определенной суммы. Например, 3-5 средних заработков.

С уважением.

В случае ликвидации предприятия, на которое вы работаете, ваши действия должны быть следующими:

1. Уведомление о ликвидации:

- Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за 2 месяца до увольнения.

- Вам должно быть вручено письменное уведомление о предстоящем увольнении.

2. Выплаты при увольнении:

- Статья 178 ТК РФ предусматривает, что при увольнении в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

- Также вам должен быть выплачен средний месячный заработок за период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

- Дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка может быть выплачена, если в течение 2 недель после увольнения вы не были трудоустроены.

3. Трудовая книжка:

- Согласно статье 84.1 ТК РФ, работодатель должен выдать вам трудовую книжку в день прекращения трудового договора.

4. Документы для биржи труда:

- При увольнении в связи с ликвидацией предприятия вам необходимо будет встать на учет в качестве безработного в центре занятости.

- Вам потребуется справка о среднем заработке за последние 3 месяца работы, которую должен выдать работодатель.

Ваш план действий должен включать в себя:

1) Получение письменного уведомления об увольнении в связи с ликвидацией.

2) Контроль за своевременным получением всех положенных выплат.

3) Получение трудовой книжки.

4) Оформление документов для обращения в центр занятости.

Уважаемый Сергей, добрый день!

Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан уведомить Вас о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Уведомление должно быть сделано в письменной форме.

Ваши действия

✅Получите и подпишите уведомление о ликвидации. Ваша Подпись означает, что Вы ознакомлены с фактом ликвидации и сроками.

✅Сохраните копию уведомления для себя.

Выплаты и компенсации

При ликвидации предприятия Вам положены следующие выплаты согласно ст. 178 ТК РФ:

✅Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

✅Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

✅Дополнительный средний месячный заработок за третий месяц при условии, что вы встали на учет в Центре занятости населения в течение двух недель после увольнения и не были трудоустроены.

Увольнение по соглашению сторон

Иногда работодатели предлагают увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой нескольких средних заработков. Это может быть выгодным вариантом, если условия устраивают Вас

Увольнение до окончания срока уведомления

Если работодатель предложит Вам уволиться до окончания срока уведомления, он обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ).

Резюмирую

✅Не подписывайте документы, содержание которых Вам непонятно или с которыми Вы не согласны.

✅Сохраняйте все документы, связанные с процессом увольнения, в связи с ликвидацией.

С уважением, Дарья Алексеевна

Вас должны уведомить о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией за 2 месяца.

Через 2 мес. уволить с полным расчетом, и выплатить Вам выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.

А также если Вы станете на учет в ЦЗН безработным в течение 2х недель после увольнения по сокращению, ликвидации, то долен работодатель выплатить Вам и второй, третий месяцы выплаты в размере среднего заработка, если Вам не найдут работу в ЦЗН.