Labor law

Выехать и въехать вновь с новой целью пребывания

Да,можете

Здравствуйте

Возможно, однако и мошенников очень много.

Смотрите договор с организацией, какие прописаны гарантии.

Это мошенники, не ведитесь.

Здравствуйте. Я бы не доверяла, это могут быть мошенники

С уважением, Дарья Алексеевна

Доброго времени суток! Соглашение между РФ и Узбекистаном о взаимном признании образования и ученых степеней от 30.05.2019 г распространяется на дипломы/ подтверждающие документы , выданные после даты подписания соглашения. Ваш диплом о спо выдан 2017г. Соответственно, требование о его нострификации законно. С уважением

Хамид Ачилович, откройте её личную почту (дочь её знает), и напишите ей всё лично. она здесь ничего не видит.

Вам следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении необходимо указать, что вас уволили без вашего ведома и согласия.

Также вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Они могут провести проверку и помочь вам восстановить справедливость.

Месяц у вас

Можно при соблюдении порядка трудоустройства иностр.граждан

Набор документов, необходимых для получения ВНЖ указан п. 26 регламента, утв. приказом МВД от 11.06.2020 № 417. Подаете заявление можно через госуслуги в ГУВМ МВД . Обязательны госпошлина, паспорт, фото. Удачи

Подробнее здесь http://ivo.garant.ru/#/document/74344224/paragraph/231:0

Вопрос к узбекским юристам

Запросить его у работодателя.

С уважением.

Вы обязаны сделать регистрацию.

Модете находиться в течение срока действия размещения на пребывание.

Если вы при прибытие в РФ в миграционном карте указали "работа" то вам с перва придётся делать регистрацию и пойти в ММЦ, чтобы получить Патент. После получения Патента вы можете трудоустройтся на работу.

Трудовой мигрант из СНГ может работать в строительной компании, но только при наличии соответствующего разрешения на работу и при условии, что работодатель оформит все необходимые документы для легализации труда мигранта.

Что касается найма других трудовых мигрантов для выполнения работ, то это возможно только при наличии соответствующего разрешения на привлечение иностранной рабочей силы у работодателя. Если такое разрешение отсутствует, то это может повлечь за собой штрафы и другие юридические последствия.

По поводу налогов, то трудовой мигрант должен платить налоги на доходы физических лиц в соответствии с законодательством РФ. Если он не платит налоги, то его могут ожидать штрафные санкции со стороны государственных органов.

Это не Вам решать, нужно или нет. Это решает работодатель. Если вы не подписываете договор о неразглашении коммерческой тайны, вас не допустят к работе.

Его выдворят из страны, Рина.

Здравствуйте! Если мигранту не удалось заключить договор о трудоустройстве или иного основания для пребывания в Российской Федерации в соответствии с законодательством этой страны, то он находится в РФ незаконно. В данной ситуации мигрант должен обратиться за оформлением разрешения на временное проживание и работу на территории РФ в установленном порядке. Однако, наличие в этом случае паспорта гражданина Узбекистана является обязательным условием для начала оформления документов. В связи с отсутствием у мигранта документов он может обратиться за помощью в консульский офис Узбекистана, чтобы получить новый паспорт. Незаконное пребывание на территории РФ может привести к штрафам, аресту и депортации. Я рекомендую мигранту обратиться за юридической помощью для решения данной ситуации.

Данную консультацию по международному праву, нужно готовить, поднимать законодательство. см. почту Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь, это платная услуга. (ст. 779 ГК РФ).

Без проблем. Пишите в личку. Все решим.

Уважаемый Ра,

1.Ваш вопрос относится к немецкому праву, а именно

- к социальному праву Германии (SGB I - XII),

- к гражданскому праву в части трудрвое право Германии (BGB, Arbeitsrecht)

а так же

- к нормам, регулирующим права предпринимателей и работодателей в Германии относительно налогового обеспечения своих отношений с работниками (UStG, EStG) и

задавать его следует немецким специалистам.

Любые иностранные (напр российские) специалисты права - не владеют нормами немецкого права и согласно RBerG (Закон о предоставлени правовых консультаций) не могут давать разъяснения в нормах немецкого права и не смогут оказать Вам никакой практической помощи в Германии.

То, что вам "нагуглят" иностранные юристы, которые НЕ находятся и НЕ практикуют в Германии - скорее всего никак не поможет Вам в конкретной ситуации и вот почему:

2. Ответ на вопрос "кто платит" зависит от целого ряда факторов и обстоятельств, а именно:

- от вида трудового договора с работодателем. Таких видов у нас в Германии есть десятки и иностранные юристы не обо всех видах знают.

- от статуса работника и его профессии. Некоторые работники могут быть "самостоятельными предпринимателями" и могут быть зарегистрированы согласно GewO. Отношения с ними регулируются отдельно.

- от вида выполняемых работ. Для разовых заказов, непостоянной или временно-вспомогательных работ - существуют отдельные принципы найма.

- от статуса работника относительно работодателя.

В отличии от России и других стран, где отсутствует понятие "аренда трудового ресурса" в Германии есть целый Закон, позволяющий брать и сдавать в аренду рабочую силу. В таком случае в трудовых отношениях участвует третья сторона "арендодатель", а ваш работодатель тогда является "арендатором" вас, как работника и вашего труда.

- от наличия или отсутствия у вас страхового полиса (Krankenversicherung) в одной из немецких сраховых мед компаний с указанным там статусом согласно SGB I-XII. В этом случае применимы другие нормы и правила.

- и разумеется, размер страховки зависит от размера заработка и от налогового и социального статуса работника, как указано выше.

3. Для предоставления Вам конкретных разъяснений, которые применимы в конкретно Вашем случае, нужно:

- обращаться в личный мейл, за пределами соц сети,

- предоставлять все данные в копии относительно работодателя,

- копии ваших данных со статусом иностранца (наличие разрешения на роботу),

- копии страхового полиса если он есть,

- нужно так же обсудить размер гонорара за обработку ситуации и оплатить его.

Буду рад оказать Вам поддержку в Германии.

Ксерокопии он не вправе брать ваших документов, вы обязаны предъявить их, не больше. Третьим лицам, например в банк, СФР работодатель вправе передать ваши данные, при приеме на работу обычно работник пописывает соответствующий документ

Передать копию паспорта работодателю это норма ст. 65 тк рф.

Работодатель вправе сообщать персональные данные работника третьему лицу только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст. 88 тк рф).

Ответственность ст. 13.11 КоАП

Работодатель вправе сообщать персональные данные работника третьему лицу только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст. 88 тк рф).

Заберите копию или передадут ваши данные

Наблюдатель, иностранный гражданин может работать только в том субъекте Российской Федерации, на территории которого ему выдали патент. Поэтому, если вы сначала оформите патент на работу в Москве, а потом захотите работать в другом городе, вам нужно будет получить новый патент, обратившись в уполномоченный орган того города, в котором вы планируете работать.

ЕСЛИ ПАТЕНТ ВЫДАЛИ В МОСКВЕ, то ДРУГОЙ РАЙОН МОСКВЫ - ЭТО ВСЕ ЕЩЕ ОДИН И ТОТ ЖЕ СУБЪЕКТ РФ

Следовательно работать можно.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Здравствуйте.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Под заинтересованным лицом понимается лицо, права и обязанности которого могут быть затронуты при разрешении дела.

Ищите юристов, которые вам помогут в соответствии с вашим законодательством. В России оно другое.

Сергей, с началом действия закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ ранее использовавшееся понятие «трудовой стаж» было заменено понятием «страховой стаж». В число периодов, формирующих страховой стаж (ст. 10 и 11 № 173-ФЗ), учеба не вошла.

Новый закон РФ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, начавший свое действие с 2015 года, увеличил список периодов, подлежащих учету в страховом стаже (ст. 11-12 закона № 400-ФЗ), но не в связи с учебой.

Таким образом, по действующему пенсионному законодательству период учебы не входит в стаж, необходимый для установления пенсии.

Однако, Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденное постановлением Совета министров СССР от 03.08.1972 № 590, содержало следующую норму: в общий стаж работы засчитывается обучение в высших учебных заведениях, средних специальных учебных заведениях (техникумах, педагогических и медицинских училищах и других заведениях), партийных школах, совпартшколах, школах профдвижения, на рабфаках; пребывание в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре (№п. 109 постановления 590). Соответственно, лица, у которых учеба пришлась на время действия данного постановления (с 03.08.1972 по 01.01.1992), могут учесть этот стаж при подсчете страхового стажа для начисления пенсии.

Также, согласно п.109 Постановления Совмина СССР от 03.08.1972 N 590

Кроме работы в качестве рабочего или служащего в общий стаж работы засчитывается также:

и) обучение в высших учебных заведениях, средних специальных учебных заведениях (техникумах, педагогических и медицинских училищах и т.д.), партийных школах, совпартшколах, школах профдвижения, на рабфаках; пребывание в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре;

к) служба в составе Вооруженных Сил СССР и пребывание в партизанских отрядах; служба в войсках и органах ВЧК, ОГПУ, НКВД, НКГБ, МГБ, Комитета государственной безопасности при Совете Министров СССР, Министерства охраны общественного порядка СССР, министерств охраны общественного порядка союзных республик, Министерства внутренних дел СССР, министерств внутренних дел союзных республик; служба в органах милиции. Пребывание военнослужащего в плену засчитывается в стаж работы в установленном порядке;

При назначении пенсий по старости периоды, указанные в подпункте "и", засчитываются в стаж при условии, если этим периодам предшествовала работа в качестве рабочего или служащего, либо служба в составе Вооруженных Сил СССР, или иная служба, указанная в подпункте "к".

Таким образом, указано в п. 8 ст. 13 400-ФЗ, что учеба входит в стаж для пенсии, если она осуществлялась до 2002 года. Под этим термином понимается получение знаний в средних и высших учебных заведениях.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Пишите заявление в полицию.

Добрый день!

Вам нужно обратиться в полицию с заявлением.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Здравствуйте! Вам может помочь только полиция. Пишите заявление

Если что то срочное, то давайте я найду адрес его в Узбекистане.

Оставьте свой номер, он перезвонит вам.

Напишите пжл ФИО полное как к вам обращаться.

Вы о чем гражданка? Алишер Усманов давным давно не работает в Узбекистане? Ищите его в Лондоне.

Приехать в РФ, обратиться в военкомат

Прилететь в Россию и пойти на службу по контракту

Ваш вопрос достаточно специфичен, в нормативных документах, доступных для пользования, отсутствует перечень высших учебных заведений иностранных государств, дипломы которых не подлежат в Узбекистане нострификации. Существует два Положения, утвержденных Постановлением КМ РУз № 283 от 25.07.2000 г.

1.Положение о порядке признания и нострификации (установления эквивалентности) документов об образовании, выданных в зарубежных странах.

2.Положение о порядке признания и нострификации (установления эквивалентности) документов об ученых степенях, выданных в зарубежных странах

Нет вы не сможете пролететь транзитом через Турцию если у Вас есть запрет на въезд в Турцию. Вам нужно будет получить специальную визу в Турецком консульстве.

И не будет законы тут работать. Тут кодекс РФ походу не работают, до тех пор, пока силовики не приедут в офис 9111

Ваш вопрос регулируется Правилами размещения публикаций. Ознакомится можно по ссылке https://9111-ru.turbopages.org/9111.ru/s/questions/7777777771896836/

Так, в Правилах четко указано:

Любая статья может быть удалена без объяснения причин.

Справедливое решение)

И не будет законы тут работать. Тут кодекс РФ походу не работают, до тех пор, пока силовики не приедут в офис 9111