Здравствуйте, Андрей! Работодатель не вправе произвольно отказывать работнику в предоставлении документов, связанных с его трудовой деятельностью. В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой, не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления. Предоставление таких документов осуществляется бесплатно. В Вашей ситуации необходимо учитывать следующее: 1. Табели учёта рабочего времени, графики работы, расчётные листки, документы о начислении заработной платы относятся к документам, связанным с работой. Отказ в их предоставлении может являться нарушением ст. 62 ТК РФ. 2. В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выдавать работнику расчётный листок с указанием составных частей заработной платы, иных начисленных сумм, удержаний и общей суммы к выплате. 3. Согласно ст. 99, 104, 152 ТК РФ сверхурочная работа должна учитываться и оплачиваться в установленном законом порядке. При суммированном учёте рабочего времени переработка определяется по окончании учётного периода с учётом установленной нормы рабочего времени. 4. В отношении работников, работающих вахтовым методом, также необходимо учитывать положения ст. 297–302 ТК РФ. В частности, ст. 301 ТК РФ регулирует режим труда и отдыха при вахтовом методе, а ст. 302 ТК РФ — гарантии и компенсации таким работникам. Что грозит работодателю? За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: - должностному лицу — предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей; - индивидуальному предпринимателю — от 1 000 до 5 000 рублей; - юридическому лицу — от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном аналогичном нарушении ответственность может быть строже (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Что рекомендую сделать: 1. Направить работодателю повторное письменное заявление с требованием предоставить документы, предусмотренные ст. 62 ТК РФ. Обязательно сохранить подтверждение вручения или отправки. 2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда с приложением первоначального заявления и доказательств отказа. 3. Если выяснится, что сверхурочные часы не были оплачены либо заработная плата начислена неправильно, потребовать перерасчёт и выплату задолженности с компенсацией по ст. 236 ТК РФ. 4. При необходимости обратиться в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации. Обратите внимание: работодатель обязан предоставить копии имеющихся документов, но не обязательно создавать отдельную справку-расчёт сверхурочных часов по форме, предложенной работником. При этом обязанность вести учёт фактически отработанного времени лежит на работодателе (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Уточните, пожалуйста, два момента: 1. Какой учётный период установлен работодателем — месяц, квартал, полугодие или год? 2. Вам официально сообщили об отказе письменно или отказ был только со слов кадрового работника? От этого зависит, как правильно рассчитать сверхурочные часы и насколько обоснованны требования о перерасчёте заработной платы.

Здравствуйте, Андрей. Отказ выдать вам расчетные листки, табели и ваш график вахты незаконен и грозит компании штрафом до 50 000 рублей. По вашему письменному заявлению от 31.10.2026 работодатель обязан безвозмездно и не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления выдать надлежаще заверенные копии документов, связанных с вашей работой по ст. 62 ТК РФ. Более того, выдавать расчетные листки с полной расшифровкой составных частей зарплаты (оклада или часового тарифа, надбавки за вахтовый метод, оплаты дней нахождения в пути, дней междувахтового отдыха и сверхурочных часов) работодатель обязан при каждой выплате по ч. 1 ст. 136, ст. 301, 302 ТК РФ. За невыдачу этих документов в 3-дневный срок для ООО и его директора наступает административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27⁠⁠ КоАП РФ (штраф на должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей, на юридическое лицо - от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном нарушении по ч. 2 ст. 5.27⁠⁠ КоАП РФ - от 50 000 до 70 000 рублей), как разъяснено в п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45. При этом важно учитывать, чем на практике прикрываются кадровики в спорах по ст. 62 ТК РФ: работодатель обязан выдавать на руки копии персональных документов или выписки из общих документов в части, касающейся лично вас (выписку из табеля учета рабочего времени формы Т-12 или Т-13 только по вашей строке без персональных данных других вахтовиков, выписку из графика работы на вахте и ваши расчетные листки). Что касается локальных нормативных актов (ПВТР, Положения об оплате труда и вахтовом методе), то работодатель обязан ознакомить вас с ними под роспись, а вот составлять с нуля новую аналитическую "справку-расчет" сверхурочных часов по форме работника кадры не обязаны, если такого готового документа нет в бухгалтерии. Но как только вы получите выписку из табеля Т-12/Т-13, график вахты и расчетные листки, вся недоплата за переработку, праздничные дни, дни в пути и дни междувахтового отдыха по ст. 99, 301, 302 ТК РФ видна сразу. Чтобы истребовать документы и взыскать недоплату за вахту с процентами за задержку, действуйте в таком порядке: 1) подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру о привлечении работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27⁠⁠ КоАП РФ за нарушение 3-дневного срока по ст. 62 ТК РФ и невыдачу расчетных листков по ст. 136 ТК РФ; 2) если вы запрашивали общий табель целиком, направьте работодателю уточненное требование о выдаче заверенной выписки из табеля Т-12/Т-13 и графика работы на вахте именно в отношении вас. 3) При обращении в районный суд с иском об истребовании документов (срок 3 месяца по ч. 1 ст. 392 ТК РФ) и о взыскании зарплаты и сверхурочных (срок обращения 1 год со дня установленного срока выплаты по ч. 2 ст. 392 ТК РФ, работники освобождены от госпошлины) заявите ходатайство об истребовании судом оригиналов табелей, графиков вахты и ПВТР у работодателя. Отказ в выдаче табелей и расчетных листков кадровик прислала вам официально в письменном виде (или в мессенджере) или ответила только устно?

Здравствуйте, Андрей! Постараюсь ответить на Ваш вопрос так, чтобы не путать в нормах закона. Сначала про то, что работодатель обязан выдать. По статье 62 ТК РФ он действительно должен по письменному заявлению работника не позднее трёх рабочих дней выдать заверенные копии документов, связанных с его работой. И здесь есть важный момент: перечень в законе открытый («и другое»). Суды и практика показывают, что к таким документам относятся: график работы на вахте (потому что он напрямую регулирует ваш режим труда); табель учёта рабочего времени (но работодатель вправе сделать выписку — только с вашими данными, а не выдавать весь документ целиком, если там есть информация о других сотрудниках); справка-расчёт сверхурочных, часов в праздники, справка о начисленной зарплате — всё это напрямую касается ваших прав и расчётов; расчётные листки (в них как раз должна быть расшифровка всех начислений). То есть по большинству пунктов из вашего списка у работодателя нет права на полный отказ. А теперь про то, где можно обоснованно отказать. С локальными нормативными актами (ЛНА, например ПВТР) ситуация иная. По закону работодатель обязан лишь ознакомить работника с такими актами под роспись. Выдавать копию по запросу он не обязан — достаточно предложить вам ознакомиться с документом в установленном порядке (например, в отделе кадров). Что грозит работодателю за отказ? Если он неправомерно отказывает в выдаче документов, которые по закону обязан предоставить, это нарушение трудового законодательства. За это предусмотрена административная ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Наказание — предупреждение или штраф: для должностных лиц и ИП — от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — от 30 до 50 тысяч рублей. Как действовать вам? Я бы рекомендовал не оставлять это просто так. Напишите работодателю официальный ответ (можно в свободной форме, сославшись на ст. 62 ТК РФ), где чётко разделите требования: что просите выдать (и почему это связано с вашей работой), а что — нет (ЛНА). Укажите срок — три рабочих дня. Сохраните копию с отметкой о приёме или опись вложения, если отправляете почтой. Если после этого документы не выдадут — это уже основание для жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или для обращения в суд. В суде такие документы станут важными доказательствами, если вы будете оспаривать начисления. Вот такая ситуация. Тут нужно действовать, сами понимаете, и все у Вас получится! Удачи и только удачи желаю Вам!

Здравствуйте Юридический ответ: ответственность работодателя за непредоставление документов, связанных с работой 1. Обязанность работодателя предоставить документы Ваше заявление от 31.10.2026 основано на нормах ТК РФ. Работодатель обязан: ст. 62 ТК РФ — по письменному заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой (в т.ч. график, табель, расчётные листки, ЛНА, ПВТР, справки о начислениях). Срок — не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления. Копии выдаются бесплатно. ст. 99 ТК РФ — сверхурочная работа (учёт, оплата, ограничения). ст. 302 ТК РФ — гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом (в т.ч. в районах Крайнего Севера — Магаданская область). ст. 136 ТК РФ — обязанность извещать работника в письменной форме о составных частях зарплаты (расчётные листки). ст. 104 ТК РФ — суммированный учёт рабочего времени. 2. Что грозит работодателю за отказ По состоянию на 2026 год применяются следующие нормы КоАП РФ: Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства, в т.ч. невыдача документов по ст. 62 ТК РФ: предупреждение или штраф: должностные лица — от 1 000 до 5 000 руб.; ИП — от 1 000 до 5 000 руб.; юридические лица — от 30 000 до 50 000 руб. Ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ — повторное нарушение (лицом, ранее подвергнутым наказанию): должностные лица — от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на 1–3 года; ИП — от 10 000 до 20 000 руб.; юрлица — от 50 000 до 70 000 руб. Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ — невыплата или неполная выплата зарплаты (если в ходе проверки выявят неверный расчёт сверхурочных, дней пути, межвахтового отдыха): должностные лица — от 10 000 до 20 000 руб.; ИП — от 1 000 до 5 000 руб.; юрлица — от 30 000 до 50 000 руб.; при повторном — до 100 000 руб. Санкции ч. 6 применяются и при неполной выплате (например, занижение оплаты сверхурочных, неправильная оплата дней пути/межвахтового отдыха). Материальная ответственность перед работником (ст. 236 ТК РФ) За задержку выплат (если проверка подтвердит недоначисление) — проценты (денежная компенсация) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. С 2026 года порядок сохраняется. Также возможна компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ) При частичной невыплате свыше 3 месяцев (корыстная/иная личная заинтересованность) — штраф до 500 000 руб. или лишение свободы до 3 лет; при полной невыплате свыше 2 месяцев — до 1 года. 3. Порядок действий Если 3 рабочих дня прошли (с 31.10.2026 — с учётом праздников — срок истекает примерно 6–7 ноября 2026), а документы не выданы — это прямое нарушение ст. 62 ТК РФ. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — жалоба через сайт онлайнинспекция.рф или письменно. ГИТ вправе привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Прокуратура — для проведения проверки. Суд — иск об истребовании документов, а также о взыскании недоначисленных сумм (сверхурочных, оплаты дней пути, межвахтового отдыха). Срок на обращение по индивидуальному трудовому спору — 1 год (ст. 392 ТК РФ) со дня установленного срока выплаты. Сбор доказательств — сохраните заявление с отметкой о вручении (или квитанцию об отправке заказным письмом/через ЭДО), ответы, переписку. 4. Важно по существу ваших требований График работы, табель, расчётные листки, ЛНА, ПВТР — вы вправе получить копии, заверенные надлежащим образом, бесплатно (ст. 62 ТК РФ). Справка-расчёт сверхурочных — прямо не поименована, но производна от документов учёта рабочего времени; отказ оспорим как нарушение ст. 62 и 104 ТК РФ. Для вахтовиков дни пути и дни межвахтового отдыха подлежат отдельному учёту и оплате (ст. 300, 301, 302 ТК РФ, Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П — оплата дней междувахтового отдыха в составе зарплаты не менее МРОТ по правилам ст. 152 ТК РФ). Итог За отказ выдать документы по ст. 62 ТК РФ работодателю (ООО «ОА КИРАСА ПОЛЮС») грозит административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (юрлицо — 30 000–50 000 руб., должностное лицо — 1 000–5 000 руб.), при повторном — до 70 000 руб. Возможна дисквалификация должностного лица. Если проверка ГИТ/суд выявит недоначисление сверхурочных и иных выплат — дополнительно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 236 ТК РФ (проценты), компенсация морального вреда, а при длительной невыплате — ст. 145.1 УК РФ. С уважением Светлана Б

Здравствуйте! Смотрите, действия ООО «ОА Кираса Полюс» являются грубейшим нарушением трудового законодательства РФ. По закону у работодателя было ровно 3 рабочих дня со дня подачи заявления, чтобы выдать Вам абсолютно все запрошенные документы, за исключением ЛНА. Вы подали заявление 31.10.2026. С учетом праздников (4 ноября День народного единства), срок выдачи документов истекает 5 ноября 2026 года включительно. Если к этому моменту документы не выданы, работодатель уже находится под угрозой крупных штрафов. 1. Каковы обязанности работодателя по закону? Ваши требования абсолютно законны и обоснованы: Обязанность выдать копии документов: Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее 3 рабочих дней выдать копии документов, связанных с работой, включая табели учета рабочего времени, графики работы на вахте, справки о зарплате. Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться бесплатно. Обязанность выдавать расчетные листки: Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы (оклад, праздничные, сверхурочные, дни пути, междувахтовый отдых). Невыдача расчетных листков или выдача их без расшифровки это прямое правонарушение. По поводу ЛНА и ПВТР (нюанс): ст.62 ТК РФ обязывает выдавать документы, касающиеся конкретно Вас. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и другие ЛНА это документы общего характера. Работодатель обязан ознакомить Вас с ними под роспись (ст. 22 ТК РФ), но выдавать их персональную копию на руки по ст. 62 ТК РФ он строго говоря не обязан. Но вот графики вахты, табели и расчеты сверхурочных, обязан безоговорочно. 2. Что грозит работодателю за отказ (санкции)? Если ООО «ОА Кираса Полюс» официально или устно отказывает Вам в выдаче документов, организации и ее должностным лицам грозит административная и материальная ответственность: Административная ответственность Государственная инспекция труда (ГИТ) привлечет компанию по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства). Санкции составляют: • Для должностных лиц (директора или начальника кадров) штраф от 1 000 до 5 000 рублей; • Для юридического лица (ООО «ОА Кираса Полюс») штраф от 30 000 до 50 000 рублей за сам факт невыдачи документов. Если ГИТ Роструда параллельно выявит, что вам неверно начисляли или задерживали оплату сверхурочных на вахте (ст. 99, ст. 302 ТК РФ), компанию оштрафуют уже по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы): Штраф на юрлицо от 30 000 до 50 000 рублей; При повторном нарушении (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ) штраф на юрлицо от 50 000 до 100 000 рублей. Судебные последствия и компенсация морального вреда Если Вы обратитесь в суд с иском об истребовании документов и компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ, суд: 1) Обяжет работодателя выдать все документы под угрозой судебного штрафа (астрента). 2) Взыщет с ООО в вашу пользу компенсацию морального вреда (в среднем суды присуждают от 5 000 до 15 000 рублей за сам факт нарушения ст. 62 ТК РФ). 3. Почему кадровик скрывает эти документы? Мотив кадрового работника очевиден. При вахтовом методе работы в районах Крайнего Севера действует суммированный учет рабочего времени (ст. 104, ст. 300 ТК РФ). Переработки (сверхурочные часы) считаются за весь учетный период, обычно это год или несколько месяцев. Судя по всему, в компании ведется «двойная» бухгалтерия рабочего времени, либо они существенно занижают фактические часы Вашей работы в Магаданской области, чтобы не платить сверхурочные в полуторном и двойном размере (ст. 152 ТК РФ), а также не доплачивать за дни нахождения в пути (ст. 302 ТК РФ). Выдача Вам табелей Т-12/Т-13 на руки это предоставление Вам готовой доказательной базы для суда, с которой Вы легко взыщете сотни тысяч рублей недоплаченной северной зарплаты. Что Вам делать прямо сейчас? 1. Зафиксируйте факт подачи заявления: У Вас на руках должна остаться копия заявления от 31.10.2026 с отметкой кадровика о принятии (дата, подпись, штамп). Если вы отправляли почтой, сохраните чек и опись вложения. 2. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ): Сделать это можно дистанционно через портал Онлайнинспекция.рф. В жалобе укажите: «Я, такой-то, работаю вахтовым методом в ООО "ОА Кираса Полюс". 31.10.2026 обратился с заявлением в порядке ст. 62 ТК РФ. Работодатель в установленный 3-дневный срок документы не предоставил, нарушив ст. 62, 136 ТК РФ, с целью сокрытия фактов невыплаты сверхурочных за работу на Крайнем Севере. Прошу провести проверку и обязать выдать документы». К проверкам вахтовиков на Севере ГИТ относится крайне жестко. 3. Подайте заявление в Прокуратуру: Параллельно направьте жалобу в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Прокурорская проверка это мощный стимул для руководства выдать Вам документы добровольно, чтобы избежать штрафов. ______________________________________________________ ⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В. ✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает. 👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/ 📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK); 📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru ⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Здравствуйте. Отказ работодателя предоставить вам документы, связанные с работой, является нарушением статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой статьёй работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи письменного заявления работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, безвозмездно. Важно понимать, что перечень таких документов в законе не является закрытым: если запрашиваемый документ нужен работнику для реализации его прав, в частности для проверки правильности начисления заработной платы, он относится к документам, связанным с работой, и работодатель не вправе отказать в его выдаче. Теперь о каждом из запрошенных вами документов. Сведения о том, каким образом работодатель ведёт учёт рабочего времени, он обязан сохранять в силу части первой статьи 91 Трудового кодекса, а учёт времени, фактически отработанного каждым работником сверхурочно, прямо предусмотрен частью восьмой статьи 99 того же кодекса. Поэтому табель учёта рабочего времени и справка-расчёт сверхурочных часов с указанием фактически отработанного времени, часов переработки и порядка их оплаты относятся к обязанностям работодателя, а не к его усмотрению. Оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере на основании статьи 152 Трудового кодекса, работа в нерабочие праздничные дни — на основании статьи 153, а особенности оплаты труда и предоставления междувахтового отдыха при вахтовом методе установлены статьями 297 и 302. Что касается расчётных листков, то в соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника о составных частях зарплаты, в том числе отдельно по окладу или часовой тарифной ставке, по времени, отработанному сверх нормы, и по иным видам начислений. Дополнительно работник вправе знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, что следует из статьи 22 Трудового кодекса. Единственное обоснованное ограничение: если табель или локальный акт содержит персональные данные других работников, работодатель обязан выдать не весь документ, а выписку из него только по вашим данным. Ответственность работодателя установлена частью первой статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение трудового законодательства влечёт предупреждение или штраф на должностных лиц в размере от одной до пяти тысяч рублей, а на юридическое лицо — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. При повторном аналогичном нарушении применяется часть второй той же статьи, и санкции существенно возрастают: для должностных лиц штраф составит от десяти до двадцати тысяч рублей, для юридических лиц — от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей. Кроме того, инспектор Государственной инспекции труда вправе выдать работодателю обязательное предписание об устранении нарушения, а надзорное ведомство может привлечь организацию и её руководителя к ответственности по собственной инициативе после проверки. Обращаю внимание на порядок действий. Заявление подано 31 октября 2026 года; поскольку 31 октября — выходной день, трёхдневный срок исчисляется с ближайшего рабочего дня, а с учётом праздничного дня срок исполнения истечёт не ранее 5 ноября 2026 года. Если письменный отказ вам уже вручён, само по себе это нарушение, независимо от истечения срока. Прежде всего зафиксируйте факт подачи заявления: сделайте копию с отметкой работодателя о регистрации или направьте его заказным письмом с описью вложения. Далее направьте на имя руководителя организации письменное требование об исполнении обязанности по статье 62 Трудового кодекса, отметив, что отказ нижестоящего работника кадровой службы не освобождает самого работодателя от ответственности. При отсутствии реакции подайте жалобу в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя; жалоба может быть направлена в том числе в электронной форме, а её рассмотрение и меры реагирования для заявителя бесплатны. Отдельно подчеркну значение этих документов для вас как работника. Без табеля, графика вахтовой работы и расчётных листков вы не сможете проверить, правильно ли начислены сверхурочные, праздничные дни пути и междувахтовый отдых, а при обнаружении недоплаты — обосновать свои требования. В случае спора на вашу сторону работает статья 236 Трудового кодекса, предусматривающая выплату процентов за задержку причитающихся сумм, и статья 237, допускающая компенсацию морального вреда; срок обращения по спорам о заработной плате установлен статьёй 392 Трудового кодекса и составляет один год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Учитывая это, рекомендую не откладывать фиксацию отказа и получение копий документов, поскольку без них восстановление полной картины начислений в дальнейшем существенно осложняется. --------- Вывод. Работодатель обязан по вашему письменному заявлению в течение трёх рабочих дней бесплатно выдать заверенные копии всех запрошенных документов, поскольку они связаны с работой и нужны для проверки начислений (статьи 62, 91, 99, 136 Трудового кодекса РФ). Отказ — нарушение трудового законодательства, за которое по статье 5.27 КоАП РФ грозит штраф организации от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, руководителю — до пяти тысяч, а при повторном нарушении суммы выше, не считая обязательного предписания инспекции труда. Фиксируйте отказ письменно, направляйте требование руководителю, при бездействии — жалоба в Государственную инспекцию труда, а документы нужны и для возможного взыскания недоплаты с процентами по статье 236 ТК РФ. _____________________________________ Хотите узнать обо мне больше? Загляните на мою страничку: https://9111.ru/urist-5887892/. Вы также можете обратиться ко мне за более подробной консультацией. Связаться со мной можно: - по телефону: +7 (911)244-17-12 (макс, WhatsApp); - по электронной почте: l.g.zlotnikova@mail.ru - в личных сообщениях на сайте. Внимательно изучу вашу ситуацию, предложу понятный план действий. При необходимости подготовлю все нужные документы и буду сопровождать дело на каждом этапе - от консультации до решения вопроса.

За отказ выдать заверенные копии документов, связанных с работой, работодатель несёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф для должностных лиц и ИП — до 5 000 руб., для юридических лиц — до 50 000 руб. Срок выдачи — не позднее трёх рабочих дней со дня подачи письменного заявления; копии заверяются и предоставляются безвозмездно (ст. 62 ТК РФ). Что делать: 1. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (можно через онлайн-инспекцию.рф) с приложением копии заявления и доказательств отказа. 2. Параллельно обратиться в прокуратуру. 3. При причинении вреда — требовать компенсации в суде. Учтите: обязанность выдать копии локальных нормативных актов (ПВТР, положения об оплате труда) законом прямо не установлена, если они не содержат персональных данных работника; отказ по ним может быть признан правомерным. Расчетные листки и документы об оплате предоставлять обязаны (ст. 136 ТК РФ). Если потребуется расширенная консультация или составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь. +7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Здравствуйте! Вы получили очень качественный, юридически грамотный и жесткий разбор вашей ситуации. Автор этого текста абсолютно прав в оценке рисков. Судебная практика по делам о доступе к общедомовым стоякам и по «судебным» письмам в РФ (включая суды Санкт-Петербурга) работает именно так, как там описано. Однако в тексте закралась техническая (юридическая) ошибка, которая меняет финансовую сторону вопроса и подтверждает, что отменять решение действительно нет смысла, но немного по другой причине. ⚖️ Главная юридическая ошибка в присланном тексте В тексте сказано: «Это сбережет ваши нервы, 1500 рублей госпошлины...». Заявление об отмене заочного решения суда госпошлиной НЕ облагается. Согласно Налоговому кодексу РФ, подача заявления об отмене заочного решения в суд, который его вынес, бесплатна. Госпошлина (3 000 рублей для физлиц с 2024 года) платится только в том случае, если вы решите подавать апелляционную жалобу. 🔍 Разбор вашей реальной позиции (Правда ли всё так плохо?) Если убрать ошибку с пошлиной, общая суть верна: шансы на отмену крайне малы, а риски огромны. Пройдемся по ключевым точкам: • Надлежащее извещение: Судебное письмо хранится на почте всего 7 дней. Если вы были в отпуске, болели или просто не проверили ящик — для суда это неважно. Если адрес регистрации ваш, закон считает, что вы извещены (ст. 165.1 ГК РФ). Суд поднимет с почты «отчет о трек-номере», и если там стоят отметки «прибыло в ОПС — возврат по истечении срока хранения», дело закрыто, извещение надлежащее. • Ловушка «СпориVerification спора»: Ваша позиция «Я была согласна дать доступ, но не хотела, чтобы разносили весь короб» — это юридическое признание вины. Для судьи это звучит так: «Собственник установил несогласованную конструкцию (короб), которая мешает ремонту общедомового имущества, и выдвигал условия управляющей компании». УК не обязана аккуратно демонтировать ваш короб, ее задача — устранить аварийность. То, что вы спорили об объеме демонтажа, подтверждает, что в назначенный день сантехники зайти и сделать работу не смогли. • Судебные расходы (20 000 руб.): Даже если бы произошло чудо и решение отменили, дело начали бы рассматривать заново. Вы бы пришли в суд, сказали то же самое, УК бы выиграла снова. Расходы на юриста УК взыскали бы повторно, возможно, даже в большем объеме, так как юристу пришлось бы ходить на новые заседания. 💣 Главные скрытые опасности, о которых вас правильно предупредили Пока вы будете пытаться отменить решение или судиться в апелляции, решение суда будет считаться не вступившим в силу, но ситуация будет критической: 1. Риск залива (миллионные убытки): Если стояк рванет прямо сейчас, УК поднимет решение суда и скажет: «Мы хотели поменять трубу еще полгода назад, но собственник нас не пустил, из-за чего у нас даже есть судебный акт. Вина за залив полностью на собственнике квартиры». И суд обяжет вас оплачивать ремонт всем нижним этажам. 2. Астрент (судебная неустойка): В Петербурге УК сейчас активно практикуют взыскание денег за каждый день неисполнения решения. Суд может назначить, например, по 500 рублей за каждый день, пока вы не разберете короб и не впустите рабочих. За пару месяцев набежит сумма больше самого судебного долга. 🛠️ Что делать прямо сейчас: Пошаговый план Вам нужно перевести ситуацию из юридической войны в плоскость мирных переговоров. Для УК главное — поменять трубу, суды для них — это лишь инструмент давления. 1. Срочно ознакомьтесь с материалами дела в суде. Посмотрите на конверты и распечатки с сайта Почты России. Если адрес перепутан судом (хотя бы в одной букве или индексе) — у вас появляется реальный шанс отменить решение. Если всё отправлено верно на адрес вашей прописки — судиться бесполезно. 2. Свяжитесь с главным инженером или юристом УК. Скажите им прямо: «Я готова предоставить полный доступ. Давайте согласуем день и время. Я сама демонтирую короб (или согласна на его демонтаж вашими силами)». 3. Предложите соглашение. На стадии, пока решение не передано судебным приставам, вы можете подписать добровольное соглашение об исполнении. Предложите УК компромисс: «Я без споров пускаю вас завтра, а вы отказываетесь от взыскания 20 000 рублей судебных расходов (или снижаете их до минимума)». Юристам УК часто проще пойти навстречу и закрыть проблемную точку по стояку, чем месяцами выбивать 20 тысяч через приставов. Выбирайте сами лучшие ответы!

В описанной ситуации работодатель, судя по изложенным обстоятельствам, нарушает порядок предоставления документов, связанных с работой. Однако необходимо разделить документы, которые работодатель обязан выдать по статье 62 ТК РФ, и документы, которые он не обязан составлять специально по запросу работника. 1\. Что обязан предоставить работодатель Согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления безвозмездно выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой. В вашем случае заявление подано 31.10.2026. Следовательно, срок предоставления документов исчисляется в рабочих днях со следующего рабочего дня после получения заявления. К документам, которые непосредственно относятся к вашей работе вахтовым методом, относятся: Графики работы на вахте. Они имеют непосредственное отношение к режиму рабочего времени и продолжительности работы. Табели учёта рабочего времени. Они являются документами, на основании которых учитывается фактически отработанное время. Локальные нормативные акты, устанавливающие режим рабочего времени, порядок оплаты труда, порядок суммированного учёта рабочего времени и другие условия вашей работы. Правила внутреннего трудового распорядка. Они определяют режим рабочего времени и времени отдыха, порядок организации труда. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, если они имеются. Расчётные листки. Их выдача предусмотрена непосредственно статьёй 136 ТК РФ при выплате заработной платы. Поэтому отказ в предоставлении перечисленных существующих документов без законных оснований неправомерен. 2\. Обязан ли работодатель предоставить подробный расчёт сверхурочных часов? Здесь есть юридическая тонкость. Работодатель обязан вести учёт фактически отработанного каждым работником времени в соответствии со статьёй 91 ТК РФ. При суммированном учёте рабочего времени применяется статья 104 ТК РФ. При вахтовом методе необходимо также учитывать статью 301 ТК РФ. Сверхурочной признаётся работа, выполненная по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени за учётный период. В соответствии со статьёй 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается: первые два часа работы не менее чем в полуторном размере; последующие часы не менее чем в двойном размере. Но требование о предоставлении отдельной справки с подробным расчётом сверхурочных часов не совсем тождественно требованию о предоставлении копии существующего документа. Если такой расчёт уже имеется в документах работодателя, его копию можно требовать по статье 62 ТК РФ. Если отдельного документа нет, работодатель не обязан создавать новую аналитическую справку исключительно в той форме, которую предложил работник. При этом отсутствие отдельной справки не освобождает работодателя от обязанности правильно учитывать рабочее время и оплачивать переработку. 3\. Отдельно о расчётных листках Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя при выплате заработной платы письменно извещать работника о составных частях заработной платы, иных начисленных суммах, размерах и основаниях удержаний, а также об общей сумме к выплате. Следовательно, расчётные листки работодатель обязан выдавать при каждой выплате заработной платы. Если работодатель их не выдавал, это самостоятельное нарушение трудового законодательства. При этом закон не устанавливает обязательного отдельного отражения в расчётном листке каждого из перечисленных вами видов начислений именно в предложенной вами форме. Но составные части заработной платы и основания начислений должны быть раскрыты. 4\. Особенности вахтового метода В вашем случае особенно важна статья 301 ТК РФ. Она предусматривает, что рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регулируются графиком работы на вахте. Работодатель обязан утвердить такой график и довести его до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения в действие. При этом переработка рабочего времени в пределах графика на вахте может накапливаться и компенсироваться дополнительными днями междувахтового отдыха. Поэтому для проверки правильности начислений недостаточно просто посмотреть количество часов в табеле. Необходимо сопоставить график, фактические часы работы, норму рабочего времени за учётный период, праздничные дни и предоставленные дни междувахтового отдыха. Статья 302 ТК РФ регулирует гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. Она также имеет значение для проверки начислений, но основными нормами по учёту рабочего времени здесь являются статьи 104 и 301 ТК РФ. 5\. Какая ответственность грозит работодателю За нарушение требований трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. При первичном нарушении по части 1: - должностное лицо (например, руководитель) может получить предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей; - юридическое лицо (ООО) может получить предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном аналогичном нарушении по части 2: - должностному лицу грозит штраф от 10 000 до 20 000 рублей либо дисквалификация на срок от одного года до трёх лет; - ООО грозит штраф от 50 000 до 70 000 рублей. Важно: административная ответственность не наступает автоматически только на основании вашего заявления. Нарушение должно быть установлено уполномоченным органом. 6\. Куда обращаться и что делать сейчас Я рекомендую направить жалобу в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. В жалобе указать, что 31.10.2026 вы обратились к работодателю с письменным заявлением о предоставлении документов, непосредственно связанных с вашей трудовой деятельностью, однако работодатель отказал в выдаче большинства документов. Просить провести проверку соблюдения статей 62, 91, 104, 136, 152 и 301 ТК РФ, дать оценку отказу в предоставлении документов и проверить правильность учёта рабочего времени и начисления заработной платы. Отдельно рекомендую сохранить заявление с отметкой о принятии либо почтовые документы, подтверждающие его вручение. Если отказ был письменным, приложить его к жалобе. 7\. Важный момент, который необходимо проверить У вас учётный период указан с 02.02.2026 по 31.10.2026. Необходимо установить, какой учётный период закреплён у работодателя: месяц, квартал или иной период. Это принципиально важно, поскольку при суммированном учёте сверхурочная работа определяется по итогам установленного учётного периода, а не просто по превышению нормы в отдельном месяце. Также нужно учитывать, что для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, действуют специальные ограничения продолжительности учётного периода. Мой вывод: отказ в выдаче существующих графиков, табелей, применимых локальных нормативных актов и расчётных листков имеет признаки нарушения статьи 62 ТК РФ, а невыдача расчётных листков дополнительно нарушает статью 136 ТК РФ. Работодатель не вправе скрывать документы, на основании которых рассчитывает заработную плату и учитывает рабочее время. Для точной оценки переработки необходимо установить продолжительность вашего учётного периода и порядок компенсации междувахтового отдыха.

Андрей, здравствуйте! Про штраф за отказ коллеги написали, добавлю то, что важнее для самих денег за переработку. 1. Отказ в выдаче документов не мешает спору о сверхурочных. При вахте у Вас суммированный учёт, и сверхурочные часы считаются по окончании учётного периода (ст. 104, 152 ТК РФ). Если учётный период уже закончился, их должны оплатить с ближайшей зарплатой за этот период. Срок на иск о невыплаченной зарплате один год со дня, когда её должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), поэтому время у Вас есть, но тянуть не стоит. 2. В суде табели, графики и расчётные листки обязан представить работодатель: у него они хранятся, и суд истребует их по Вашему ходатайству. Если компания их не представит, суд может опереться на Ваши объяснения и доказательства (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ). Поэтому сейчас соберите своё: проездные документы на вахту и обратно, записи пропусков, переписку с мастером о сменах, фото графика на объекте, показания напарников. 3. В трудовой инспекции просите не только оштрафовать за ст. 62 ТК РФ, но и проверить учёт рабочего времени и оплату сверхурочных и вахтовых надбавок. Инспектор может затребовать те же документы, и их копии потом пригодятся в суде. 4. Если недоплата подтвердится, к ней добавляется компенсация за задержку не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред (ст. 237 ТК РФ). Отказ кадровика лучше зафиксировать письменно: попросите ответ на Ваше заявление с отметкой о получении, а если откажут, заявление с отметкой о вручении уже и есть доказательство.

За отказ выдать документы, связанные с работой, работодателя привлекают к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностных лиц 1–5 тыс. руб., на юрлицо 30–50 тыс. руб. . Срок выдачи — не позднее трёх рабочих дней со дня подачи письменного заявления (ст. 62 ТК РФ) . Копии должны быть заверены надлежащим образом, за них плату брать нельзя . Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру — это самый быстрый способ заставить выдать документы.

Андрей, здравствуйте. Про штрафы коллеги написали. Добавлю то, что важнее для ваших денег. 1. Срок на ответ ещё не истёк. 31.10.2026 – суббота. Три рабочих дня по ст. 62 ТК РФ: 2 и 3 ноября, 4 ноября праздник, третий день – 5 ноября. Устный отказ кадровика – ещё не отказ работодателя. После 5 ноября добивайтесь письменного ответа и сразу жалуйтесь в инспекцию труда. 2. Главное – учётный период. При вахте он может быть до года (ст. 104, 300 ТК РФ). Если у вас учётный период – год, сверхурочные за 2026 год определяются и оплачиваются только по итогам года, и на требование «посчитать переработку за 02.02–31.10» работодатель ответит, что её ещё нет. Поэтому первым делом узнайте, какой учётный период установлен в ПВТР или положении о вахтовом методе. Если период короче (месяц, квартал) – переработку должны были оплатить уже, и это прямая невыплата (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). 3. Как считать. Норма часов за учётный период – по производственному календарю. Всё, что сверх нормы, – сверхурочные: первые 2 часа за период в полуторном размере, остальные в двойном (ст. 152 ТК РФ). Работа в праздники оплачивается по ст. 153 ТК РФ и в сверхурочные не входит – проверьте, чтобы её не «списали» в норму. Дни в пути и дни междувахтового отдыха за переработку оплачиваются отдельно (ст. 301, 302 ТК РФ). Если документов нет – считайте по своим записям, билетам, пропускам, переписке с мастером, фото графика на объекте. 4. В суде табели и графики обязан дать работодатель: заявите ходатайство об истребовании (ст. 57 ГПК РФ). Не представит – суд вправе опереться на ваши объяснения (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ). Срок на иск о зарплате – год со дня, когда её должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), госпошлины нет, иск можно подать по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ) – в Норильске, а не по адресу охранного предприятия. Если пришлёте график вахт и свои часы – помогу посчитать недоплату и составить иск.

Здравствуйте! По вашему заявлению работодатель обязан предоставить заверенные копии документов, непосредственно связанных с вашей работой, в частности графиков вахт и табелей учёта рабочего времени за указанный период. Статья 62 ТК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику [...] копии документов, связанных с работой [...]. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Отдельно отмечу, что расчётные листки работодатель обязан выдавать при выплате заработной платы независимо от вашего заявления. Часть 1 статьи 136 ТК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/a0a891ee650687026ef53d5d1194983419be6793/: При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: - о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; Обязанность предоставлять график вахты также связана со специальными требованиями статьи 301 ТК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/136a9c61f5061978ed0364b5f4d14f5bafdd31b6/: Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Что касается ПВТР и локальных нормативных актов, работодатель обязан знакомить работников с применимыми документами, однако право получить заверенную копию каждого ЛНА не является безусловным. Аналогично закон не требует составлять по заявлению работника новую справку с индивидуальным расчётом сверхурочных часов, если такой документ ранее не создавался. При этом работодатель обязан вести учёт фактически отработанного времени и правильно начислять оплату. За установленное нарушение предусмотрена часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/: влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Если после истечения трёх рабочих дней документы не предоставят, рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда через Онлайнинспекция.рф, приложив заявление, подтверждение его получения работодателем и письменные отказы. Инспекция может проверить нарушение и принять меры реагирования. При этом важно отдельно проверить порядок суммированного учёта рабочего времени: не все часы переработки в пределах графика вахты автоматически считаются сверхурочными, поскольку часть компенсируется оплачиваемыми днями междувахтового отдыха. Уточните, пожалуйста: отказ вам дали письменно или только устно? И какой учётный период установлен у вас трудовым договором либо локальным актом: месяц, квартал, год или другой период? В личном чате можно разобрать заявление, отказы и условия оплаты вахты, чтобы определить, какие документы работодатель обязан выдать и имеются ли основания требовать перерасчёт заработной платы.

Добрый день. Работодатель прав лишь частично, справку он выдать обязан и выдал, остальное обязан предоставить по вашему письменному требованию, и отказ - нарушение ст. 62 ТК РФ, за которое грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ, можно писать жалобу в ГИТ. По существу скажу следующее. Ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению работника в срок не позднее трёх рабочих дней выдать копии документов, связанных с работой — это копии приказов, выписки из трудовой книжки, справки о зарплате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы и т.д. Перечень в статье не закрытый, но сформулирован через документы, связанные с работой — именно отсюда у кадровика может быть соблазн трактовать узко и отказывать по графикам, ПВТР, табелям, ЛНА. Это ошибочная позиция: графики сменности, табель учёта рабочего времени, расчётные листки, ЛНА об оплате труда и вахтовом методе — это документы, напрямую связанные с вашей работой и начислением зарплаты, суды в спорах по ст. 62 ТК РФ признают такой отказ незаконным. Расчётные листки отдельно обязаны выдаваться при каждой выплате зарплаты в силу ст. 136 ТК РФ — это самостоятельное нарушение, не зависящее от вашего заявления. Ссылки на ст. 99 и 302 ТК РФ в заявлении корректны — это нормы о сверхурочной работе и гарантиях для работников Крайнего Севера/вахтовиков, но сами по себе они не обязывают выдавать документ, это ст. 62 и 136 ТК РФ дают вам право на копии. Что грозит работодателю: по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства — предупреждение или штраф на юрлицо. При повторном нарушении штрафы выше (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Отказ в выдаче документов также может быть использован против работодателя в суде по спору о зарплате — есть правовая позиция, что непредоставление документов работником расценивается не в пользу работодателя, а бремя доказывания правильности расчётов лежит на нём. Действия: Первое — подайте повторное заявление с указанием конкретной нормы — ст. 62 ТК РФ, срока 3 рабочих дня и фиксацией даты и способа подачи (через приёмную с отметкой о регистрации, либо ценным письмом с описью вложения и уведомлением — так фиксируете факт обращения и дату отказа). Второе — если откажут вновь, пишите жалобу в территориальную Государственную инспекцию труда (по месту регистрации юрлица либо по месту фактического выполнения работы) со ссылкой на ст. 62, 136 ТК РФ, приложив копию заявления и доказательства отказа. Третье — если цель — взыскать недоплаченные сверхурочные и праздничные, параллельно готовьте исковое заявление в суд: там суд сам истребует документы у работодателя, и по ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания правильности расчёта лежит на работодателе. Я бы составил на Вашем месте жалобу в ГИТ грамотно и подробно, со ссылками на нормы — это даст быстрый результат и зафиксирует нарушение официально. Уточните: заявление подавалось лично с отметкой о получении, либо отказ был только устный со слов кадровика без письменного ответа? Удачи! Буду рад, если смог помочь. Не забывайте выбрать лучший ответ. Если Вам потребуется дополнительная информация, помощь с документами или индивидуальная консультация по вопросу, можете написать мне в личные сообщения на сайте. Мои контакты по ссылке: https://9111.ru/advokat-10409036/?utm_source=faces&utm_medium=photo

ООО «ОА Кираса Полюс» впервые за девять месяцев вашей вахты нарушает закон не на словах, а в чистом виде — с этой минуты юридически оно обязано выплатить штраф до 50 000 рублей за одно лишь молчание, а его директор рискует дисквалификацией на срок до трёх лет. Заявление подано 31 октября 2026 года — в субботу. Трёхдневный срок, установленный частью первой статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчисляется в рабочих днях и начинает течь со следующего рабочего дня: 2 и 3 ноября, 4 ноября — нерабочий праздничный день (День народного единства, статья 112 ТК РФ), следовательно, третий и последний день срока — 5 ноября 2026 года, то есть сегодняшний. С 6 ноября неисполнение обязанности по выдаче копий документов становится свершившимся фактом и образует полный состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Если же отказ был дан письменно до истечения срока — нарушение уже состоялось, и эта дата зафиксирована. Первое. Правовая природа обязанности работодателя и границы законного отказа Статья 62 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей в 2026 году) возлагает на работодателя обязанность по письменному заявлению работника не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления безвозмездно выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой. Перечень в данной норме сформулирован как открытый: законодатель применил оборот «и другое», что в судебной практике последовательно толкуется расширительно — критерием является не поименование документа в статье, а его функциональная связь с трудовой деятельностью конкретного работника. Копии заверяются подписью уполномоченного должностного лица и печатью организации (при её наличии), предоставляются бесплатно; взимание платы либо иное встречное предоставление неправомерны. Порядок выдачи уточняется статьёй 22.3 ТК РФ: документы предоставляются на бумажном носителе либо, при электронном документообороте, в форме, указанной работником в заявлении. При этом работникам, не давшим согласия на электронное взаимодействие, работодатель безусловно обязан предоставлять документы на бумаге (часть девятая статьи 22.2 ТК РФ). По существу каждого пункта вашего заявления правовая оценка следующая. График работы на вахте. Данный документ является первичным актом регулирования рабочего времени вахтовика: статья 301 ТК РФ прямо устанавливает, что рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируются графиком работы на вахте, утверждаемым работодателем с учётом мнения профсоюзного органа и доводимым до работников не позднее чем за два месяца до введения в действие. График непосредственно связан с вашей трудовой функцией и режимом труда; отказ в выдаче его копии (либо заверенной выписки в части, касающейся вас) не имеет правовых оснований. Более того, если график не был доведён до вас в установленном порядке в принципе — это самостоятельное нарушение той же статьи 301. Табель учёта рабочего времени. Часть четвёртая статьи 91 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником; часть восьмая статьи 99 дополнительно требует вести особый учёт сверхурочной работы. Табель — документ, удостоверяющий объём ваших трудовых затрат, то есть документ, связанный с работой. Ограничение, которое закон действительно допускает, — защита персональных данных третьих лиц (статья 88 ТК РФ, Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»): работодатель вправе выдать не весь табель, а заверенную выписку по вашей строке. Это ограничение не является правом на отказ — оно лишь определяет форму исполнения обязанности. Отказ в выдаче табеля в целом либо выписки из него образует нарушение статьи 62 ТК РФ в равной мере. Справка-расчёт сверхурочных. Здесь надлежит провести строгое разграничение. Работодатель не обязан создавать по запросу работника новый аналитический документ, отсутствующий в его делопроизводстве; статья 62 регламентирует выдачу копий существующих документов. Однако если расчёт сверхурочных часов бухгалтерией производится (а он производится в силу статей 91, 99, 104, 152 ТК РФ — обязанность вести такой учёт императивна), то соответствующие сводные данные представляют собой либо самостоятельный документ учёта, либо составную часть расчётных документов, и в обоих случаях подлежат предоставлению. Правильность начисления сверхурочных проверяется по совокупности табеля, графика вахты, нормы рабочего времени по производственному календарю за учётный период и расчётных листков — все эти документы, за исключением последнего пункта, работодатель обязан выдать. Практическое следствие: даже при формально правомерном отказе в «справке по вашей форме» работодатель лишён возможности скрыть сам расчёт — он раскрывается через истребованные документы. Расчётные листки. Обязанность их выдачи существует независимо от вашего заявления и реализуется при каждой выплате заработной платы. Часть первая статьи 136 ТК РФ требует письменно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведённых удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Невыдача листков либо выдача их без расшифровки составных частей — самостоятельное нарушение, не нуждающееся в заявлении работника и не исцеляющееся фактом последующей выдачи. Для вахтовика составные части заработной платы включают оплату по тарифу или оклад, доплату за сверхурочную работу (статья 152), оплату работы в нерабочие праздничные дни (статья 153), оплату дней нахождения в пути (статья 302), оплату дней междувахтового отдыха (статьи 301, 302). Отсутствие в листках обособленного отражения этих элементов затрудняет проверку и, при споре, рассматривается судами как нарушение статьи 136. Локальные нормативные акты и ПВТР. Наиболее уязвимый пункт заявления — юридически. Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; обязанность же выдавать заверенные копии ЛНА по запросу из статьи 62 в системном толковании прямо не следует. Правомерная форма исполнения — ознакомление с документом, в том числе снятие с него копий работником при ознакомлении. Вместе с тем если отдельные положения ЛНА (например, положение о вахтовом методе, положение об оплате труда) непосредственно регулируют ваши условия труда и порядок начислений, отказ в ознакомлении с ними неправомерен, а в судебном процессе суд истребует эти документы у работодателя в порядке статьи 57 Гражданского процессуального кодекса РФ независимо от воли сторон. Справка о начисленной и выплаченной заработной плате — классический документ по статье 62; её предоставление подтвердили, что косвенно подтверждает осведомлённость работодателя о порядке исполнения данной обязанности и делает отказ по остальным пунктам тем более необоснованным. Второе. Ответственность работодателя: административная, материальная, уголовная Административная ответственность. Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ (в редакции, действующей с 1 октября 2026 года) влечёт предупреждение или штраф: на должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. Часть 2 той же статьи — повторное в течение года (статья 4.6 КоАП РФ) совершение аналогичного нарушения — влечёт штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей либо дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет; на юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей. Штраф на организацию и на её руководителя назначается одновременно. Протокол вправе составить государственная инспекция труда, прокуратура и иные наделённые полномочиями органы; срок давности привлечения — один год со дня совершения (статья 4.5 КоАП РФ). Существенно более тяжёлые последствия наступают, если при проверке будет установлена неполная выплата заработной платы. Часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы и иных выплат) предусматривает штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей; по части 7 (повторное нарушение) — на юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей, на должностных лиц — штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация от одного года до трёх лет. Применение части 6 не зависит от размера недоплаты: заниженная оплата сверхурочных часов, праздничных дней, дней в пути или междувахтового отдыха квалифицируется как неполная выплата. Материальная ответственность перед работником. Статья 236 ТК РФ устанавливает неотвратимую обязанность работодателя выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в период просрочки ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, независимо от наличия вины работодателя. При установлении недоначисления сверхурочных и иных вахтовых выплат эта компенсация начисляется со дня, следующего за установленным сроком выплаты соответствующей части заработной платы. Статья 237 ТК РФ дополнительно допускает компенсацию морального вреда; сложившаяся практика присуждает за нарушение трудовых прав суммы, определяемые судом с учётом степени нравственных страданий и требований разумности и справедливости. Уголовная ответственность. При частичной невыплате заработной платы свыше трёх месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя — ответственность по части 1 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ (штраф до 500 000 рублей либо лишение свободы до трёх лет с лишением права занимать должности); при полной невыплате свыше двух месяцев — по части 2. Для вахтовиков с крупными суммами недоплат этот состав на практике реализуется нечасто, однако его включение в перечень правовых рисков работодателя усиливает переговорную позицию работника. Третье. Доказательственное значение отказа и распределение бремени доказывания Отказ работодателя выдать документы по статье 62 ТК РФ имеет процессуальные последствия, которые превосходят размер административного штрафа. При рассмотрении трудового спора бремя доказывания законности начислений и учёта рабочего времени лежит на работодателе (статья 56 ГПК РФ): именно он ведёт табель, утверждает график, производит расчёт. Систематическое уклонение от выдачи этих документов в совокупности с требованием работника суды расценивают как обстоятельство, истолковываемое против уклоняющейся стороны: часть 1 статьи 68 ГПК РФ позволяет суду принять признание стороной обстоятельств либо сделать вывод в пользу другой стороны при удержании доказательств. Иными словами, отказ в выдаче табеля и графика вахты юридически работает на работника ещё до обращения в суд. Отдельного внимания заслуживает соотношение междувахтового отдыха и сверхурочной работы. Часы переработки в пределах графика вахты могут компенсироваться дополнительными днями междувахтового отдыха и не квалифицируются автоматически как сверхурочные; сверхурочная работа при суммированном учёте (статья 104 ТК РФ) определяется по итогам учётного периода как превышение нормы рабочего времени за этот период. Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается по статье 153 ТК РФ и в подсчёт сверхурочных не включается. Работу в пути и дни междувахтового отдыха следует контролировать обособленно (статьи 300–302 ТК РФ, с учётом правовых позиций Конституционного Суда РФ, в частности Постановления от 28.06.2018 № 26-П, устанавливающего минимальные гарантии оплаты для вахтовиков). Именно поэтому мотив, по которому кадровая служба удерживает график и табель, — потенциальное сокрытие переработок — при выявлении оборачивается не штрафом в 50 000 рублей, а доначислением всего объёма выплат с процентами по статье 236 ТК РФ. Четвёртое. Порядок действий Первое — зафиксировать истечение срока: если документы не выданы к концу сегодняшнего дня, факт нарушения с 6 ноября 2026 года считается установленным. Копия заявления от 31.10.2026 с отметкой о регистрации либо почтовая квитанция с описью вложения — первичное доказательство. Второе — направить руководителю организации повторное письменное требование об исполнении статьи 62 и 136 ТК РФ с указанием на истечение срока и намерение обратиться в контролирующие органы; отказ должностного лица кадровой службы не освобождает работодателя от ответственности и не подменяет позицию организации. Третье — подать жалобу в государственную инспекцию труда (в том числе в электронной форме через портал «Онлайнинспекция.рф») и в прокуратуру по месту нахождения работодателя либо по месту фактического выполнения работы; в жалобе просить проверки не только выдачи документов, но и законности учёта рабочего времени и оплаты сверхурочных, праздничных, дней в пути и междувахтового отдыха. Четвёртое — при неполноте выплат обратиться в суд: срок обращения по спорам о заработной плате составляет один год со дня установленного срока выплаты соответствующей суммы (часть 2 статьи 392 ТК РФ), работники освобождены от судебных расходов, иск может быть подан по месту жительства работника. Одновременно заявить ходатайство об истребовании у работодателя табелей, графиков вахты и ЛНА, а также собирать собственные доказательства: проездные документы, данные СКУД и пропусков, переписку с руководителем смены, фотофиксацию графика на объекте. Резюмируя: ООО «ОА Кираса Полюс» находится в состоянии длящегося административного правонарушения по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ с санкцией до 50 000 рублей на организацию и до 5 000 рублей на должностных лиц, при повторности — до 70 000 рублей и дисквалификации директора; при выявлении недоплат — до 100 000 рублей по части 7, плюс проценты по статье 236 и компенсация морального вреда по статье 237 ТК РФ. Учётный период, установленный у работодателя, определит, наступила ли уже неполная выплата сверхурочных либо она возникнет по итогам года — этот пункт стоит уточнить в первую очередь.

За отказ выдать заверенные копии документов, связанных с работой, работодатель и его должностные лица несут административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, а при грубом нарушении — уголовную по ст. 145.1 УК РФ (только за невыплату зарплаты, не за документы). Также возможна материальная ответственность и проценты по ст. 236 ТК РФ, если отказ привёл к задержке выплат. Что обязан выдать работодатель Ст. 62 ТК РФ: по письменному заявлению — не позднее 3 рабочих дней выдать заверенные копии документов, связанных с работой: трудовой договор, приказы, графики, табели, расчётные листки, ЛНА, справки о зарплате и т.д. Перечень открытый. Заверение — надлежащее (подпись уполномоченного лица + печать при наличии). Ст. 99, 302 ТК РФ — основание для запроса документов по сверхурочным и вахте; ст. 136 ТК РФ — расчётные листки с расшифровкой начислений. Ответственность за отказ Административная — ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства): должностное лицо — предупреждение или штраф 1 000–5 000 руб.; ИП — 1 000–5 000 руб.; юрлицо — 30 000–50 000 руб. Повторно — ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ: должностное лицо — 10 000–20 000 руб. или дисквалификация 1–3 года; юрлицо — 50 000–70 000 руб. Ст. 5.27 ч. 6 КоАП РФ — за невыплату или неполную выплату зарплаты: должностное лицо — 10 000–20 000 руб., юрлицо — 30 000–50 000 руб. Уголовная — ст. 145.1 УК РФ — только за частичную невыплату зарплаты свыше 3 месяцев или полную свыше 2 месяцев из корыстной/иной заинтересованности. За отказ в документах как таковой — не применяется. Материальная — ст. 236 ТК РФ: проценты (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ) за задержку выплат, если отказ в документах помешал проверить и получить положенное. Моральный вред — ст. 237 ТК РФ, взыскивается через суд. Куда жаловаться Государственная инспекция труда (ГИТ) — жалоба на нарушение ст. 62 ТК РФ; по итогам проверки — предписание и протокол по ст. 5.27 КоАП РФ. Прокуратура — общая проверка соблюдения трудового законодательства. Суд — иск об обязании выдать документы, взыскании морального вреда, при необходимости — о взыскании недоплаченных сумм и процентов по ст. 236 ТК РФ. Практические шаги Заявление от 31.10.2026 подано письменно — сохраните копию с отметкой о приёме (или квитанцию об отправке заказным письмом с описью). Письменные отказы (или их отсутствие) — доказательство нарушения 3-дневного срока. Жалоба в ГИТ — с приложением заявления и отметки о вручении, перечня запрошенных документов и указанием, какие не выданы. Параллельно — иск в суд об обязании выдать заверенные копии (госпошлина по трудовым спорам не платится, ст. 393 ТК РФ). Важно про «ООО ОА КИРАСА ПОЛЮС» Наименование уточните по трудовому договору. Жалоба подаётся в ГИТ по месту нахождения работодателя; если он в Магаданской области — в соответствующую территориальную инспекцию, копию можно направить в прокуратуру. Если пришлёте точный перечень невыданных документов и даты — помогу составить текст жалобы в ГИТ. - Если ответ был вам полезен, можете оставить донат на любую сумму +79646595728 Вайлдберис банк. Схожу попью кофе за успех Вашего дела! - Если потребуется составить жалобу, претензию, исковое или другие документы, смело обращайтесь ко мне! Решу ваш вопрос! +79646595728 Telegram, WhatsApp

Вы просили документы для проверки правильности начисления зарплаты (график вахты, табель, расчет сверхурочных/оплаты праздничных, расчетные листки, справку о начисленной и выплаченной зарплате, а также ЛНА/ПВТР). По ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать документы (либо их копии) на основании вашего письменного заявления в пределах установленного срока. Если работодатель отказал или фактически не предоставил запрошенное, возможны последствия: 1) **Нарушение порядка предоставления документов работнику**. Это является нарушением трудового законодательства и может повлечь **административную ответственность** по КоАП РФ. 2) **Риск для работодателя в случае спора о зарплате**. Без графика/табеля/расчета сверхурочных работнику сложнее доказать переработки и правильность начислений, но при наличии вашего заявления и фактов отказа шансы в споре повышаются: вы фиксируете, что запрашивали документы добросовестно. 3) **Материальные последствия**. Если в итоге выявится недоплата (сверхурочные, работа в праздники, оплата по графику/дням пути, междувахтового отдыха), работодатель будет обязан произвести перерасчет и доплатить. Что стоит сделать сейчас (практический план): - **Зафиксировать отказ**: попросите письменный ответ с указанием причин и ссылками на нормы; если ответа нет — зафиксируйте факт непредоставления. - **Направить повторное требование** с более коротким и “адресным” перечнем (что именно вы хотите получить, в каком виде и за какие даты) и указать, что заявление подано по ст. 62 ТК РФ. - **Подать жалобу в Государственную инспекцию труда** (ГИТ) по месту нахождения работодателя/фактического работодателя. Жалоба обычно эффективна: ГИТ запрашивает документы и проверяет соблюдение сроков. - Если спор по начислениям будет продолжаться — подготовить **заявление о проведении проверки начислений** и/или далее — требования о взыскании недоплаты в суд. Если вам отказали в отдельных документах (например, в ПВТР или ЛНА), это не отменяет обязанность выдать имеющиеся документы/копии. В случае отсутствия — работодатель должен пояснить, на каком основании, и чем подтверждается невозможность выдачи. Резюме: невручение документов по вашему заявлению может повлечь административную ответственность и существенно усилит вашу позицию при последующих требованиях о перерасчете зарплаты, особенно по сверхурочным и работе в режиме вахты. Если у вас похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.