Ситуация: вы спрашиваете, отвечает ли кассир в зале (в торговом зале) за продажу сигарет/несоблюдение требований и как распределяется ответственность. 1) За что несут ответственность продавцы/кассиры Продажа табачной продукции в РФ регулируется специальными требованиями (в т.ч. по возрасту покупателя и по правилам реализации). Если кассир непосредственно осуществляет продажу, именно он является лицом, совершившим действие, и в ряде случаев может быть привлечён к ответственности как работник, допустивший нарушение. 2) Административная ответственность обычно «делится» На практике по делам о нарушениях торговли табачными изделиями могут отвечать: — организация (как владелец торговой точки, работодатель); — должностные лица (например, руководитель/ответственный за торговлю); — работник (кассир/продавец), если доказано его участие/вина (например, продажа несовершеннолетнему по вине сотрудника). Окончательный вывод зависит от состава правонарушения, доказательств и того, кто именно совершал действия. 3) Что важно установить фактически Чтобы понять, «виноват ли кассир», нужно выяснить: — был ли выявлен факт нарушения (возраст покупателя, соблюдение ограничений и т.п.); — как оформлялось приобретение (проверочная закупка, акт, видеозаписи); — есть ли должностная инструкция, регламенты, обучение сотрудников; — действовал ли кассир добросовестно (просил ли документы, отказал ли при отсутствии подтверждения возраста). 4) Как действовать Если вопрос возник из-за того, что кассира привлекают к ответственности, обычно требуется: — ознакомиться с материалами (протокол, постановление, доказательства); — при наличии оснований подать жалобу/возражения, указать, что кассир действовал по правилам, не имел возможности установить возраст и/или отсутствует вина; — запросить у работодателя локальные документы (регламенты проверки возраста). Краткое резюме: кассир в зале может нести ответственность, если нарушение совершено им лично, но одновременно ответственность нередко возлагают и на организацию/должностных лиц — окончательно решает состав и доказательства. Если у вас похожая ситуация, напишите в форме ниже детали (что именно случилось, как оформлено, есть ли постановление) — подскажу, как выстроить позицию и какие документы/жалобу уместно готовить.

администратор вполне может быть начальником над таким персоналом

Может, если ему поручено это работодателем. То же самое и о податсях.

Нужно смотреть, что именно оформлено документами. Если по штатному расписанию и трудовому договору он администратор, то руководить уборщицами и дворником он может, если это предусмотрено: его должностной инструкцией; приказом руководителя; положением о структурном подразделении; либо иным документом, которым ему официально поручено руководство этими работниками. Само по себе получение доплаты за совмещение обязанностей кастелянши не дает ему автоматически права быть начальником уборщиц и дворника. Трудовая функция должна быть оформлена надлежащим образом. Ст. 57 ТК РФ связывает трудовую функцию с должностью и конкретными обязанностями, а изменение трудовой функции регулируется ст. 72 и 72.1 ТК РФ. Расписываться в генеральных документах поликлиники он также может не просто по факту работы администратором. Если под «генеральными» имеются в виду документы, где требуется подпись руководителя/ответственного должностного лица, должно быть официальное полномочие — например, приказ о наделении правом подписи, доверенность, положение о полномочиях или исполнение обязанностей руководителя. Ст. 185 ГК РФ прямо предусматривает возможность представительства по письменному полномочию. Поэтому важный момент: если фактически человек руководит уборщицами и дворником, дает им распоряжения, контролирует работу и подписывает документы как руководитель, а в его трудовом договоре/должностной инструкции он просто «администратор» и никаких полномочий нет, это можно оспаривать и проверять через кадровые документы.

Ситуация понятна: вы обращались в УФСБ по месту, получили отказ без разъяснения причин. В кадровых вопросах ФСБ применяется внутренний порядок подбора, а основания отказа нередко не сообщаются (например, по итогам проверочных мероприятий). Поэтому ключевой задачей становится не «оспаривание» отказа, а правильная подача и комплектность документов, а также фиксация факта обращения. 1) Можно ли подать в другое региональное управление или в центральный аппарат? Как правило, соискатель может направить сведения/анкеты и пакет документов в другие подразделения по территориальности или через центральные каналы приема корреспонденции. При этом важно, чтобы заявка была адресована конкретному кадровому подразделению, либо чтобы ваше обращение было направлено туда, где ведётся прием кандидатов. 2) Есть ли смысл подавать повторно/в другой регион? Смысл есть, особенно если на первом этапе отказ был связан с отсутствием вакансий или формальной непроходимостью по конкретному набору. Но нужно понимать: даже при наличии вакансий решение может зависеть от результатов проверки и требований к кандидату, которые могут отличаться в зависимости от конкретной должности. 3) Как правильно подать, чтобы повысить шанс рассмотрения Практически полезно: - повторно подать заявление (обращение) в кадровую службу с просьбой рассмотреть кандидатуру и включить в кадровый резерв/рассмотреть возможность замещения при наличии вакансий; - приложить комплект кадровых/личных документов (анкета, документы об образовании, резюме/краткая автобиография, согласие на обработку персональных данных, копии документов, подтверждающих квалификацию, при наличии — характеристики/рекомендации); - указать желаемые должности/направления и готовность к работе в конкретном регионе (или по территории); - направить документы так, чтобы у вас остались доказательства подачи (электронный канал с подтверждением отправки, заказное письмо с описью вложения и уведомлением, либо прием через официальный способ, если он предусмотрен). 4) Можно ли «проверить», почему отказали Если причина фактически не была обозначена, вы вправе подать повторное обращение с просьбой уточнить порядок повторного рассмотрения либо сообщить, какие документы/условия требуются для дальнейшего рассмотрения. Это не всегда приведет к раскрытию персональных оснований отказа, но может помочь понять, что именно улучшить. 5) Риски отказа Риск повторного отказа сохраняется: ФСБ не обязана публично раскрывать мотивы кадрового решения. Однако при корректной подготовке документов и адресной подаче вероятность того, что вашу кандидатуру вообще «не взяли в работу», снижается. Если хотите, я предложу структуру обращения и чек‑лист документов под направление (куда именно и на какую должность/категорию вы претендуете). Это особенно важно, когда вы планируете подачу в другой регион. Краткое резюме: подать документы в другой регион/в центральный аппарат обычно возможно, но оформлять нужно адресно и с подтверждением подачи; отказ может быть без объяснения, поэтому цель — повысить шансы на рассмотрение и корректно пройти кадровый этап. Если у вас похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Да, сотрудник в должности администратора может выполнять функции руководителя для уборщиков и дворников, а также подписывать документы в поликлинике, но только при соблюдении определенных условий по Трудовому кодексу РФ. 1. Руководство уборщиками и дворниками • Совмещение должностей или расширение зон: Если администратор контролирует работу младшего персонала в рамках своего рабочего дня, это должно быть оформлено как совмещение профессий/должностей (ст. 60.2 ТК РФ) либо как часть расширенных должностных обязанностей с письменного согласия работника и за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). • Оплата по отдельному рапорту: Выплаты «по рапорту» возможны, но они должны быть закреплены приказом руководителя и дополнительным соглашением к трудовому договору, а не выплачиваться кустарно без правового основания. 2. Право подписи документов в поликлинике • Наличие полномочий: Просто так расписываться за организацию или в генеральных документах нельзя. Право подписи должно быть прямо прописано в: • Трудовом договоре или должностной инструкции администратора; • Приказе руководителя о делегировании полномочий; • Официальной доверенности (особенно если речь идет о финансовых, юридически значимых или кадровых документах). • Если сотрудник расписывается без официального уполномочивания, такие документы могут быть признаны недействительными при проверке.

Уборщика перевели на время отпуска сторожа - нужен ли срочный договор? Уборщик служебных помещений с письменного согласия переведён на должность сторожа, на время отпуска сторожа. Нужно ли оформлять срочный трудовой договор или достаточно письменного согласия и приказа о переводе?

Здравствуйте, Лилия! В данном случае заключать новый срочный трудовой договор не требуется, поскольку уборщик служебных помещений уже состоит в трудовых отношениях с работодателем. В соответствии со ст. 72 и 72.2 ТК РФ временный перевод на другую должность оформляется письменным дополнительным соглашением к действующему трудовому договору и приказом о переводе. В дополнительном соглашении необходимо указать должность сторожа, срок перевода — до выхода основного работника из отпуска, а также условия оплаты труда на период перевода. Таким образом, одного письменного согласия и приказа недостаточно, если согласие не оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащего условия временного перевода. После выхода сторожа из отпуска работнику предоставляется его прежняя работа уборщика служебных помещений. Заключать отдельный срочный трудовой договор или увольнять и заново принимать сотрудника не нужно. Правовое основание: ст. 72, 72.1 и ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.

Здравствуйте. Заключите с работником срочный трудовой договор. В нём обязательно пропишите основание: «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника [Ф. И. О. сторожа], за которым сохраняется место работы». Срок можно зафиксировать конкретной датой (если точно известен выход из отпуска) или событием («до выхода основного работника на работу»). Параллельно вы издаёте приказ о переводе — он опирается на уже заключённый срочный договор, а не заменяет его. Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ! Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Срочный трудовой договор заключать не нужно. Работник уже состоит с вами в трудовых отношениях, поэтому оформляется временный перевод по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Что делать: 1. Получите письменное согласие работника на временный перевод. 2. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новой должности, срока (до выхода основного сторожа) и оплаты (ст. 72, 72.2 ТК РФ). 3. Издайте приказ о временном переводе (форма № Т-5). 4. Запись в трудовую книжку не вносится, ЕФС-1 не подаётся (разъяснения Роструда). 5. По выходу основного работника временный перевод прекращается автоматически. Одного письменного согласия и приказа недостаточно — необходимо именно дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь. +7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Для временного перевода уборщика служебных помещений на должность сторожа на время отпуска основного сотрудника достаточно заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и издать приказ о временном переводе.

Лилия, здравствуйте. Срочный трудовой договор не нужен: работник уже состоит с вами в трудовых отношениях, и замещение отсутствующего сторожа оформляется временным переводом (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Но одного согласия и приказа мало. Закон требует соглашения сторон в письменной форме, поэтому нужно дополнительное соглашение к трудовому договору уборщика, а приказ о временном переводе издаётся уже на его основании. Самое важное в этом соглашении не должность, а то, как записан конец перевода. Перевод на время отсутствия работника длится до выхода этого работника на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Поэтому формулируйте именно так: «на период отсутствия сторожа (ФИО), до его выхода на работу», а не «по такое-то число». Если сторож заболеет во время отпуска, отпуск продлится (ч. 1 ст. 124 ТК РФ), и перевод, привязанный к дате, закончится раньше, чем он вернётся. Второй момент наступает уже после отпуска. Если сторож вышел, а уборщику прежнюю работу не предоставили, он её не потребовал и продолжает работать сторожем, условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Поэтому в день выхода сторожа оформите приказ о возвращении работника на должность уборщика и ознакомьте его под подпись. Этот приказ фиксирует, что прежняя работа предоставлена вовремя. Что ещё вписать в соглашение: 1. Оплату на период перевода по должности сторожа. Условия оплаты труда обязательны для трудового договора (ст. 57 ТК РФ). 2. Режим работы, если у сторожа смены, суточный график или ночные часы, а у уборщика обычный дневной режим. Режим включается в договор, когда он отличается от общих правил у работодателя (ст. 57 ТК РФ). Время с 22 до 6 часов ночное (ст. 96 ТК РФ), работа в эти часы оплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). 3. Если работник относится к категориям из ст. 96 ТК РФ (например, женщина с ребёнком до трёх лет или инвалид), к ночным сменам его можно привлечь только с отдельного письменного согласия и после письменного ознакомления с правом отказаться. Беременных и работников до 18 лет к ночной работе по общему правилу не допускают. Итого по документам: дополнительное соглашение, приказ о временном переводе на его основании и приказ о возвращении на прежнюю должность в день выхода сторожа.

Добрый вечер, Лилия. 1)Ваш случай подпадает под временное исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. -Вы уже получили письменное согласие работника на перевод. Это обязательное условие для временного перевода на другую должность, особенно если это другая профессия или если должность не ниже. -Перевод осуществляется “на время отпуска сторожа”, то есть на определенный, ограниченный срок. -Трудовой договор уборщика служебных помещений не расторгается. работник остается в трудовых отношениях с работодателем. 2)В вашем случае, для временного перевода работника на другую должность на время отсутствия другого работника, оформление срочного трудового договора не является обязательным, если сам перевод не предполагает изменения существенных условий труда (кроме должности и срока). 3)Достаточно оформить приказ (распоряжение) о временном переводе: -Этот приказ должен быть основан на письменном согласии работника. -В приказе обязательно должны быть указаны: -Фамилия, имя, отчество работника, который переводится. -Должность, с которой переводится (уборщик служебных помещений). -Должность, на которую переводится (сторож). -Причина перевода: “В связи с временным отсутствием работника -Срок перевода -Условия оплаты труда 4)Дополнительное соглашение к трудовому договору (крайне рекомендуется): -Хотя приказ часто используется для таких временных переводов, наиболее надежным и юридически чистым способом является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. -Оно является неотъемлемой частью основного трудового договора и четко регламентирует все временные изменения, что снижает риски споров в будущем. 5)Срочный трудовой договор заключается, как правило, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок по объективным причинам (например, на время выполнения определенной работы, на время отсутствия работника, если работник принимается на новое, отдельное рабочее место на определенный срок). В вашем случае, работник остается в рамках своего основного трудового договора, просто временно меняет должность и обязанности. Поэтому оформление нового срочного договора нецелесообразно и может быть некорректно. 6)ст. 72, 72.2 ТК РФ

Здравствуйте. Срочный трудовой договор здесь не нужен. Достаточно письменного согласия работника, дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о временном переводе. В вашей ситуации работник не увольняется и не заключает новый договор — он остаётся в тех же трудовых отношениях с тем же работодателем. Меняются лишь отдельные условия его труда: должность, трудовая функция и оплата. Такой случай прямо предусмотрен Трудовым кодексом. В соответствии с частью 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ: По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведён на другую работу у того же работодателя, в том числе для замещения временно отсутствующего работника. менно так и оформляется замещение сторожа на время его отпуска — временным переводом, а не новым договором. Срочный трудовой договор понадобился бы только при одном из двух сценариев: либо если бы работника увольняли с должности уборщика и заново принимали сторожем по срочному договору, либо если бы его принимали на работу извне на время отпуска постоянного сторожа (тогда это статья 59 ТК РФ — срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Но раз работник уже работает в организации и никто никого не увольняет, усложнять схему и расторгать действующий договор нет ни оснований, ни смысла. Более того, оформление через срочный договор здесь даже рискованно: увольнение в конце срока по инициативе работодателя, если оно никак не обосновано кроме истечения срока (часть 1 статьи 77 ТК РФ), при том что у работника есть постоянное место уборщика, создаст ненужный спорный риск. Теперь как правильно оформить. Согласие работника — это основание, но само по себе оно условия перевода не устанавливает. В соответствии со статьёй 72 ТК РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон этого договора, заключаемому в письменной форме. Поэтому нужен документ, где новые условия прописаны полностью. Обычно согласие и соглашение объединяют: работник пишет заявление с согласием на временный перевод, а работодатель готовит дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении обязательно зафиксируйте три вещи. Первое — новая должность: сторож, со ссылкой на штатное расписание и на то, что работник ознакомлен с новой трудовой функцией и условиями труда (если по новой должности они иные, например особый режим работы — это тоже отражают). Второе — срок перевода. Сформулировать его лучше двумя способами сразу: указать конкретную дату окончания срока перевода, совпадающую с последним днём отпуска основного сторожа, и добавить оговорку, что перевод действует на период ежегодного оплачиваемого отпуска сторожа Ф. И. О. Тогда, если основной работник вернётся раньше или, наоборот, отпуск по каким-то основаниям будет продлён, условия останутся корректными. Важно понимать особенность этого вида перевода: при замещении временно отсутствующего работника перевод действует, пока не выйдет на работу сам отсутствующий, поэтому чёткая привязка к периоду отсутствия основного сторожа — ваша главная защита от споров. Третье — оплата труда: размер заработка на новой должности по соглашению сторон. Обязанности доплачивать до прежнего среднего заработка нет — это правило действует только при вынужденном переводе без согласия работника в чрезвычайных обстоятельствах (часть 4 статьи 72.2 ТК РФ), но если хотите, условие о сохранении среднего заработка можно включить добровольно. Дальше издаётся приказ о временном переводе — по унифицированной форме Т-5 либо по форме, утверждённой в организации. С приказом работника знакомят под подпись. Запись в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности по временному переводу не вносятся, должность в них остаётся прежней. Если по истечении срока работник продолжает работать сторожем, а работодатель не требует возвращения к прежней работе, временный перевод автоматически превращается в постоянный — так же по части 1 статьи 72.2 ТК РФ. Поэтому в конце срока издайте приказ о возвращении работника на должность уборщика: формально это не обязательно, но такой документ снимает все вопросы. Отдельно проверьте два момента до подписания бумаг. Первый — режим работы и охрана труда: у сторожа может быть иной график (например, сменность или ночные смены), и тогда нужно ознакомить работника с этими условиями и, если они меняются, отразить их в соглашении, а ночные и сменные периоды оплачивать по правилам статей 96, 103 и 154 ТК РФ. Второй — если у сторожа на вашем предприятии есть особый режим (например, он несёт материальную ответственность за охраняемое имущество по отдельному договору), это тоже стоит урегулировать в соглашении, чтобы у замещающего не осталось сомнений в объёме обязанностей. --------- Таким образом, письменное согласие, дополнительное соглашение с чётко обозначенным сроком, привязанным к периоду отпуска основного сторожа, приказ о переводе, а по его окончании — приказ о возвращении. Срочный трудовой договор в этой конструкции не участвует. ______________________________________________________________________________ Хотите узнать обо мне больше? Загляните на мою страничку: https://9111.ru/urist-5887892/. Вы также можете обратиться ко мне за более подробной консультацией. Связаться со мной можно: - по телефону: +7 (911)244-17-12 (макс, WhatsApp); - по электронной почте: l.g.zlotnikova@mail.ru - в личных сообщениях на сайте. Внимательно изучу вашу ситуацию, предложу понятный план действий. При необходимости подготовлю все нужные документы и буду сопровождать дело на каждом этапе - от консультации до решения вопроса.

Здравствуйте, Лилия! Нет, срочный трудовой договор в этой ситуации оформлять не нужно и, более того, это будет юридически неверно. Т.к работник уже состоит в трудовых отношениях с работодателем, здесь применяется механизм временного перевода на другую работу, а не заключение нового трудового договора. Достаточно письменного соглашения о переводе и приказа. Поподробнее расскажу Вам обо всех нюансах Срочный трудовой договор по ст. 59 ТК РФ заключается в ситуации, когда работодатель принимает на работу нового человека, который ранее не состоял с ним в трудовых отношениях, например, именно для замещения отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы. Это механизм для внешнего найма. В вашем же случае уборщик уже работает у данного работодателя, и речь идёт о временном изменении его трудовой функции в рамках существующего трудового договора. Это регулируется ст. 72.2 ТК РФ — временный перевод на другую работу. Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведён на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Важный нюанс, который работодателю нужно обязательно учитывать закляюаетчя в том, что согласно той же норме, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. То есть если сторож выйдет из отпуска, а уборщика забудут вернуть на прежнюю должность, и он продолжит работать сторожем — перевод автоматически станет постоянным. Это нужно контролировать кадровой службе. Что должно быть оформлено: 1)Письменное согласие работника на перевод (у вас уже есть). 2)Дополнительное соглашение к трудовому договору, где указывается: новая должность (сторож), временный характер перевода, срок — на время отпуска сторожа Ф.И.О. (с указанием конкретного периода или формулировки "до выхода на работу основного работника"), условия оплаты труда по новой должности. 3)Приказ о переводе (унифицированная форма Т-5 либо форма, утверждённая локальным актом работодателя). Судебная практика по данному вопросу устоявшаяся: суды разграничивают случаи, когда речь идёт о приёме нового работника по срочному договору, и случаи временного перевода существующего работника именно через призму ст. 72.2 ТК РФ, отказывая в признании срочного договора необходимым, если стороны уже состоят в трудовых отношениях. Пошаговый алгоритм действий Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору уборщика с формулировкой: «Работник временно переводится на должность сторожа на период отпуска сторожа (Ф.И.О.) с [дата] по день выхода сторожа (Ф.И.О.) на работу с установлением оклада по должности сторожа в размере [сумма]». Издать приказ о временном переводе со ссылкой на ст. 72.2 ТК РФ и реквизиты дополнительного соглашения. Ознакомить работника с приказом под роспись. Внести запись в личную карточку работника (форма Т-2), запись в трудовую книжку о временном переводе не вносится, если перевод не становится постоянным. После выхода сторожа из отпуска — издать приказ о прекращении временного перевода и возвращении уборщика на прежнюю должность, ознакомить работника под роспись в день выхода основного сотрудника либо заблаговременно. Проконтролировать фактическую дату возврата работника на прежнюю должность — не допускать ситуации, когда работник фактически продолжает исполнять обязанности сторожа после выхода основного работника без надлежащего оформления. Риски и реальные шансы Риск для работодателя здесь один, но существенный: если не проконтролировать момент выхода сторожа из отпуска и не вернуть уборщика на прежнюю должность вовремя, перевод автоматически трансформируется в постоянный в силу прямого указания закона (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Это повлечёт необходимость либо оставлять работника сторожем на постоянной основе, либо проводить обратный перевод уже по общим правилам с получением нового согласия работника, что может повлечь трудовой спор, если работник откажется возвращаться на должность уборщика. Также обратите внимание, что если оплата труда по должности сторожа ниже оплаты по должности уборщика (или наоборот), это должно быть явно прописано в дополнительном соглашении, иначе возможны споры о недоплате либо требования работника о сохранении прежнего заработка. Вероятность того, что оформление через дополниткльнле соглашение и приказ будет признано правильным при проверке трудовой инспекцией, — высокая, при условии соблюдения всех формальностей и своевременного возврата работника на прежнюю должность. Успехов Вам и хорошего дня! Буду рад, если смог помочь. Не забывайте выбрать лучший ответ. Если Вам потребуется дополнительная информация, помощь с документами или индивидуальная консультация по вопросу, можете написать мне в личные сообщения на сайте. Мои контакты по ссылке: https://9111.ru/advokat-10409036/?utm_source=faces&utm_medium=photo

Здравствуйте! Срочный трудовой договор заключать не нужно. Достаточно заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору об изменении условий труда (временном переводе) и издать соответствующий приказ. Как это оформляется по Трудовому кодексу РФ: • Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, 72.2 ТК РФ) — обязательный документ при временном переводе на другую должность. В нем указывается: • Новая должность (сторож). • Причина перевода (на время ежегодного оплачиваемого / иного отпуска основного сторожа). • Срок перевода (до выхода основного сотрудника из отпуска). • Условия оплаты труда на этот период (ст. 151 ТК РФ). • Приказ работодателя (по форме № Т-5 или утвержденной в организации форме) о временном переводе работника на другую работу, с которым сотрудника знакомят под роспись. Важные нюансы: 1. Срочный договор заключается только при приеме нового сотрудника извне на временную работу. Если человек уже работает у этого работодателя по бессрочному договору, с ним оформляется временный перевод внутри организации. 2. Возврат на прежнюю работу: по окончании отпуска сторожа уборщик должен быть возвращен на свою прежнюю должность (ст. 72.2 ТК РФ). Если по окончании срока перевода ни одна из сторон не потребовала прекращения временного перевода и уборщик продолжает работать сторожем, перевод становится постоянным. Выбирайте сами лучший ответ!

Нет, срочный трудовой договор тут не нужен и не должен оформляться. Речь не о приёме на работу, а о временном переводе уже работающего сотрудника на другую должность. Это регулируется ст. 72.2 ТК РФ: достаточно письменного согласия работника и приказа о переводе . Срочный договор заключают только при приёме нового человека, а не при переводе внутри организации .

Должна ли я при увольнении после целевого обучения выплатить ОАО «РЖД» компенсацию? Здравствуйте! Работаю в РЖД с 2006 года, в 2019 году заключила договор на целевое обучение, закончила институт в 2026 году отработала почти 4 месяца. Хочу уволиться, и вот хотела бы узнать что буду должна выплатить или не буду должна выплатить оао РЖД, в договоре пишется с момента заключения трудового договора должна 3 года или более, а трудовой договор заключен уже давно. Новый договор после окончания института я не заключала.

Да, при увольнении по собственному желанию без уважительных причин вы будете обязаны выплатить ОАО «РЖД» компенсацию за целевое обучение, однако сумма этой выплаты будет рассчитываться пропорционально фактически неотработанному времени, а отсутствие нового бумажного бланка трудового договора не освобождает вас от этой обязанности. Ваш главный аргумент о том, что трудовой договор заключен давно (в 2006 году) и новый вы не подписывали, является распространенным заблуждением. С точки зрения трудового права, при наличии действующего сотрудника заключение договора на целевое обучение оформляется как ученический договор или дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору, а начало отработки привязывается к дате окончания института (2026 год), а не к 2006 году. Давайте подробно и на основе Трудового кодекса РФ разберем, как устроен механизм расчета компенсации в ОАО «РЖД», какие суммы с вас могут потребовать и как минимизировать финансовые потери. 1. Правовое обоснование отработки после обучения Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Договор о целевом обучении, который вы заключили в 2019 году, накладывает на вас встречное обязательство — отработать в холдинге определенный срок (обычно в ОАО «РЖД» это от 3 до 5 лет) после получения диплома. Тот факт, что вы уже состояли в штате с 2006 года, значения не имеет: отсчет срока целевой отработки начался строго с момента окончания института в 2026 году и издания соответствующего приказа о переводе на инженерно-техническую должность (или подтверждения выполнения условий целевого договора). 2. Из чего складывается сумма компенсации и скрытый подвох Главный подводный камень заключается в структуре расходов, которые ОАО «РЖД» потратило на вас за годы учебы с 2019 по 2026 год. На основании Постановления Правительства РФ «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» работодатель имеет право взыскать: — Стоимость обучения: Деньги, которые РЖД перечисляло напрямую в университет за каждый ваш семестр. — Социальные меры поддержки: Выплачиваемые вам стипендии, компенсации за проезд до места учебы, оплату проживания в общежитии и иные выплаты, предусмотренные вашим целевым договором. Статья 249 ТК РФ содержит императивное (строгое) правило: затраты возмещаются пропорционально фактически неотработанному времени**. Поскольку вы отработали почти 4 месяца из положенных, например, 36 месяцев (3 лет), сумма претензий РЖД будет уменьшена примерно на 11%. Потребовать всю сумму целиком, проигнорировав ваши 4 месяца работы, компания не имеет права. 3. Последствия отсутствия нового трудового договора То, что вы не заключали новый трудовой договор после окончания института, — это стандартная кадровая процедура для действующих сотрудников РЖД. Изменение вашей трудовой функции (например, перевод с рабочей профессии на должность специалиста после получения диплома) оформляется не новым договором, а дополнительным соглашением к вашему старому трудовому договору от 2006 года** (статья 72 ТК РФ). Что это значит для вас: даже если кадровики забыли подписать с вами это допсоглашение и вы продолжали работать на прежнем месте, сам по себе целевой договор от 2019 года остается в силе. Судебная практика по спорам с ОАО «РЖД» однозначно указывает: если работодатель оплатил учебу, а работник получил диплом и увольняется раньше срока, обязанность по возмещению расходов возникает независимо от безупречности оформления кадровых документов по окончании вуза. 4. Что еще важно знать — Уважительные причины для увольнения: Закон освобождает от выплат, если вы увольняетесь по уважительной причине. К ним относятся: сокращение штата, ликвидация предприятия, невозможность продолжать работу по состоянию здоровья (на основании медицинского заключения), перевод мужа-военнослужащего в другой регион или необходимость ухода за инвалидом I группы. Увольнение по собственному желанию «просто так» уважительной причиной не является. — Штраф в пользу вуза: Помимо возмещения расходов РЖД, в договорах целевого обучения, заключенных после 2019 года, часто прописывается штраф в размере расходов бюджета на обучение, который подлежит выплате образовательной организации. Внимательно перечитайте раздел ответственности вашего договора. — Мирное урегулирование: ОАО «РЖД» — государственная структура с жестким регламентом. При подаче заявления на увольнение вам выдадут официальный расчет долга. Вы имеете право просить о рассрочке выплаты, подписав соглашение, чтобы дело не доводили до суда. Я провожу первичные юридические консультации совершенно бесплатно. Трудовые споры с ОАО «РЖД» по целевым договорам требуют детального изучения каждого листа соглашения, так как юристы ведомства часто допускают ошибки в калькуляции или пытаются взыскать лишние суммы (например, налоги или общехозяйственные расходы вуза). Я внимательно изучу ваш договор на целевое обучение от 2019 года и вашу трудовую книжку, сделаю точный и юридически обоснованный помесячный расчет суммы, которую вы реально должны вернуть с учетом 4 месяцев отработки, а также помогу составить заявление на имя начальника железной дороги о мирном урегулировании или рассрочке. Это защитит вас от завышенных требований работодателя и судебных исков. Какая конкретно специальность указана в вашем дипломе, прописан ли в вашем целевом договоре точный срок обязательной отработки (3 года или более) и переводили ли вас официально на новую должность после окончания института? Если у вас остались вопросы, я всегда готов помочь. Связаться со мной можно любым удобным способом: — Телефон: +7 (918) 104-59-31 — Telegram: @egor_lawyer1 — Эл. почта: egorsidorenko23@mail.ru Для получения индивидуальной консультации или разбора вашей ситуации в деталях, пожалуйста, напишите мне в личные сообщения прямо на этом сайте. Чтобы я мог точно рассчитать сумму к возврату, уточните: • Какой точный срок отработки (в годах) зафиксирован в вашем договоре от 2019 года? • Получали ли вы от РЖД дополнительную стипендию или оплату проезда во время учебы? • Менялась ли ваша должность в компании в течение последних 4 месяцев после получения диплома?

Здравствуйте, если в вашем договоре о целевом обучении прямо прописано, что после получения диплома вы обязаны отработать в РЖД не менее 3 лет (или другого срока), и вы увольняетесь до истечения этого срока — РЖД вправе потребовать возместить затраты на обучение. Сумма обычно считается пропорционально тому времени, которое не отработано. Но есть важные нюансы, которые стоит учесть: Новый трудовой договор после института вы не заключали. Это ключевой момент. Сам по себе факт работы в РЖД давно не отменяет условия целевого договора. Срок отработки считается именно с момента заключения трудового договора, который вас обязали подписать после выпуска. Уважительные причины. Если у вас есть веские основания для увольнения (например, переезд супруга в другой город по работе, состояние здоровья, другие обстоятельства, которые суд сочтёт уважительными), это может стать основанием для того, чтобы не выплачивать компенсацию. Содержание договора. Внимательно перечитайте документ. Иногда в нём прописывают не просто «возмещение затрат», а фиксированную сумму штрафа за досрочное увольнение. В таком случае сумма не будет зависеть от того, сколько вы фактически не отработали. Что я рекомендую сделать прямо сейчас: Возьмите свой договор о целевом обучении и внимательно его изучите. Ищите пункт про срок отработки и условия, при которых наступает обязанность возместить расходы. Проанализируйте причину увольнения. Есть ли у вас уважительные основания? Это сильно повлияет на решение работодателя и на вашу позицию в переговорах. Поговорите с представителем отдела кадров или юристом РЖД. Специалист поможет точно рассчитать сумму (если она предусмотрена договором) и подскажет, какие аргументы можно привести в вашей ситуации.

Точный срок 3 года указан в договоре Бесплатный проезд и учебный оплачиваемый отпуск Должность не менялась У меня ребенок 4 годика, и я работаю по сменам, поэтому и хочу уволиться и найти работу днями , отец не участвует в воспитании

Здравствуйте! Нет, отдельного трудового договора не нужно, но в приказе о переводе должно быть указано основание переводов (временно отсутствующий основной работник) и по возможности - даты. Также подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору, укажите в нем дату перевода и срок. Обязательно ознакомьте под роспись с должностной инструкцией сторожа.

Здравствуйте! Заключать отдельный срочный трудовой договор не требуется. Согласно статье 72.2 ТК РФ, работника можно временно перевести на другую должность для замещения отсутствующего сотрудника до его выхода на работу. Однако одного письменного согласия и приказа недостаточно. Необходимо оформить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, указав должность сторожа, срок перевода (до выхода основного работника из отпуска), условия оплаты труда и режим работы. На основании соглашения издаётся приказ о временном переводе. После выхода сторожа из отпуска уборщик возвращается к прежним обязанностям. Таким образом, правильное оформление - дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о временном переводе. Новый трудовой договор не нужен.

Оля, по двум приложенным страницам нельзя подтвердить, что при увольнении Вы ничего не должны, но нельзя и автоматически включить в долг все выплаты за годы учёбы. Здесь нужно разграничить договор о целевом обучении и обычное соглашение об обучении за счёт работодателя. На второй фотографии, в п. 3 раздела VI, указана обязанность работать не менее трёх лет в соответствии с полученной квалификацией, а при её неисполнении — возместить расходы на меры поддержки. Есть ссылка на постановление Правительства РФ от 21.03.2019 № 302. Поэтому стаж в РЖД с 2006 года сам по себе ещё не доказывает исполнение именно этого обязательства. Но и отсутствие нового трудового договора после выпуска не означает автоматически нарушение: важны согласованные условия трудоустройства и то, соответствует ли фактическая работа полученной квалификации. Начальных разделов договора, где это должно быть определено, на фотографиях нет. Также не стоит заранее рассчитывать долг как «стоимость обучения минус четыре отработанных месяца». В историческом Положении № 302 п. 41 предусматривал возмещение расходов на меры поддержки в полном объёме. Механически применять к любому целевому договору пропорцию из ст. 249 ТК РФ нельзя. Какой порядок относится именно к Вашему договору, нужно установить по его точной дате, полному тексту, дополнительным соглашениям и применимым переходным положениям. Правила для новых целевых договоров нельзя автоматически переносить на договор 2019 года. Вы уточнили, что получали оплату учебного отпуска и проезд. Если это гарантии, которые работодатель обязан был предоставить по ст. 173 и 177 ТК РФ, их нельзя автоматически признать возвратными расходами только из-за увольнения. Если же предоставлялись дополнительные договорные меры поддержки, проверяется каждая выплата и основание её предоставления. Оплата учёбы вузу из Вашего сообщения вообще не установлена. Бюджетный штраф, если обучение было в пределах целевой квоты, — отдельный вопрос; наличие такого основания по двум страницам не подтверждено. До увольнения письменно попросите РЖД сообщить, считают ли они, что Вы исполняете целевое обязательство на нынешней должности, с какой даты считают три года, и представить расчёт возможного требования с документами по каждой сумме. Сумму задолженности и соглашение о её признании лучше оценивать после получения расчёта. Семейные обстоятельства и сменный график заслуживают отдельной проверки, но сами по себе ещё не подтверждают освобождение от обязательств по целевому договору. Как вариант сохранения работы можно обсудить неполное рабочее время по ст. 93 ТК РФ: закон предусматривает такую гарантию для одного из родителей ребёнка до 14 лет. Конкретный режим учитывает условия работы; это не безусловное право на любую желаемую дневную должность. Для предметного вывода нужны первая страница с датой, разделы об условиях работы и мерах поддержки, дополнительные соглашения, сведения о квалификации и нынешней должности. Личные реквизиты при передаче документов следует закрыть. Могу провести экспресс-консультацию за 1000 рублей по согласованным вопросам. Полное изучение договора и расчёта оплачивается отдельно; объём, цену и срок согласуем до начала работы. Лебедев Александр Васильевич Сайт: https://www.alebedev.pro Трудовые вопросы: https://www.alebedev.pro/trud Telegram: https://t.me/urist0007 WhatsApp: https://wa.me/79951053431 MAX и телефон: +7 995 105-34-31 Email: a@urist0007.ru

Здравствуйте. По общему правилу при целевом обучении обязательство работника «отработать» возникает из совокупности: (1) условий договора о целевом обучении (и/или целевого договора), (2) факта заключения трудового договора с организацией-работодателем, а также (3) основания увольнения и сроков до истечения установленного периода. 1) Что обычно предусматривают договоры целевого обучения Часто в договоре установлено: вы обязаны заключить трудовой договор и отработать определённый срок (например, 3 года) у работодателя после окончания обучения. Также обычно прописывают обязанность возместить расходы на обучение при досрочном прекращении трудового договора без уважительных причин.

Здравствуйте. По описанию ситуация подпадает под трудовые отношения и изменение условий труда. 1) Что с вашими обязанностями Если при приёме вам оформили должность «специалист по закупкам» на 1 ставку и отдельно «лаборант» на 0,5 ставки, то ваши обязанности должны определяться трудовым договором и (при наличии) локальными актами/должностными инструкциями. Отсутствие должностной инструкции само по себе не лишает работодателя права поручать работы, но поручаемые функции не должны подменять вашу трудовую функцию без оснований. 2) Имело ли право лишить 0,5 ставки Системно «лишить ставки» можно только через изменение условий трудового договора: - либо прекращить часть работы по совместительству/совмещению/второй должности (если она была оформлена отдельным трудовым договором или как внутреннее совместительство/дополнительная работа); - либо оформить изменение условий оплаты/объёма работы по соглашению сторон или с соблюдением процедуры (в т.ч. предупреждение за установленный срок, обоснование изменений организационных/технологических условий труда, предложение вакансий при необходимости). Просто «по причине несогласия выполнять отдельное поручение» уменьшить оплату/объём должностных обязанностей без корректного оформления — риск для работодателя. 3) Правомерность поручений от главного бухгалтера Задания «съездить в организацию, согласовать лимиты, делать движки в бюджете, забирать счета у поставщика» могут относиться к разным трудовым функциям. Ключевой вопрос: предусмотрены ли эти обязанности вашей должностью (закупки/лаборант) и закреплены ли они документально (в трудовом договоре, приказах о возложении обязанностей, локальных актах). Если часть поручений была фактически исполнением чужой функции (например, бюджетные движения/документооборот бухгалтерии) и при этом не была закреплена, вы вправе требовать уточнить должностные обязанности и порядок исполнения. 4) Что делать вам сейчас - Попросите письменно выдать: трудовой договор (со всеми доп. соглашениями), документы о приёме на 0,5 ставки лаборанта, приказ об изменении условий/об исключении 0,5 ставки (если он есть), приказы/регламенты, где закреплены ваши обязанности. - Зафиксируйте хронологию: когда дали задания, когда вы отказались, когда сняли 0,5 ставки, что именно изменилось по документам и оплате. - Если 0,5 ставки убрали без допсоглашения/приказа с соблюдением процедуры, можно готовить обращение в трудовую инспекцию и/или иск о признании действий незаконными и о перерасчёте. Резюме: главный бухгалтер как должностное лицо обычно не может «самовольно» лишить работника части ставки; это делается работодателем через корректное изменение условий трудового договора и с соблюдением трудовых процедур. Чтобы оценить точнее, нужно увидеть документы. Если у вас похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Достаточно согласия и приказа. Это перевод, не совмещение. Договор не перезаключается, если срок перевода указан в приказе.

Разберём по порядку. 1) Может ли администратор быть начальником уборщиц и дворника? По ТК РФ руководящая роль над персоналом определяется не “фактическими” обстоятельствами, а трудовой функцией: штатным расписанием, приказом о назначении и должностной инструкцией. Если в организации есть должность/функция “старший/руководитель группы клининга”, “начальник смены”, “ответственный за уборку” и т.п., то назначение возможно только при наличии правового основания: приказ руководителя, внесение изменений в трудовой договор/должностную инструкцию либо оформление совмещения/перемещения. 2) “Получает деньги за уборщицу по отдельному рапорту”. Такая схема (доплата за доп. объём работ) обычно означает совмещение/расширение зон обслуживания или выполнение доп. работ. Но важно: сама выплата по рапорту не создаёт автоматически статус “начальника” над другими работниками. Руководство подразумевает организационные полномочия (распределять задания, контролировать качество, давать указания) — их нужно закрепить документально (приказом, положением, должностной инструкцией). 3) Может ли администратор “подписываться в генеральных” в поликлинике? Подписи в документах зависят от того, кто уполномочен: доверенность, приказ о распределении обязанностей, карта подписей, внутренние регламенты медорганизации. Если в поликлинике генеральные/отчётные документы подписывают должностные лица, то администратор может подписывать только в пределах полномочий, закреплённых приказом (или по доверенности). 4) Практические риски. Если человек реально руководит уборщицами, но формально не назначен и не уполномочен, это может привести к претензиям при проверках: по оформлению трудовых отношений, по соблюдению кадровых процедур, по подписанию документов. Что сделать: — проверить штатное расписание и должностную инструкцию администратора; — запросить/подготовить приказ руководителя о назначении ответственным за клининг (или о совмещении/расширении зоны, если это доп. функции); — закрепить право подписи: приказ/распоряжение о распределении обязанностей либо доверенность, где указаны документы/период. Резюме: сам факт выплат “по рапорту” не заменяет кадровые документы. Для руководства уборщицами и дворником и для подписи документов нужны оформленные полномочия. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Должность «администратор» сама по себе не даёт права руководить уборщицами и дворником или подписывать акты генеральных уборок — эти полномочия должны быть прямо прописаны в должностной инструкции или отдельном приказе руководителя. Если таких пунктов нет, его указания для техперсонала юридически необязательны, а подпись в акте генеральной уборки не имеет силы и может быть оспорена при проверке Роспотребнадзора. Отдельный вопрос — доплата «за кастеляншу по рапорту»: если человек фактически выполняет другую работу, это должно оформляться как совмещение профессий по ст. 60.2 ТК РФ с письменным согласием, приказом и доплатой, иначе при проверке вопросы возникнут и к работнику, и к организации. Советую запросить должностную инструкцию и трудовой договор и либо оформить дополнительные обязанности приказом, либо прекратить выполнение несвойственных функций, чтобы не нести чужую ответственность. ——————————— Если ответ был полезен, вы можете поблагодарить автора донатом на карту Сбербанка: +7 (910) 336-15-39 Так же оставить отзыв. Если потребуется составить процессуальные документы — жалобу, претензию, иск или иные бумаги — буду рада помочь. Связаться можно в Telegram или WhatsApp по тому же номеру: +7 (910) 336-15-39.

Здравствуйте. Отдельного ("нового") срочного трудового договора с работником нет необходимости составлять, он уже состоит в трудовых отношениях. Как прямо предусмотрено ст. 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Также, в отдельных случаях, может иметь место совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, что предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ. В данном случае, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Таким образом, в любом случае, в указанной Вами ситуации необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии со ст. 57 ТК РФ, где должны, в т.ч. содержаться условия о трудовой функции, месте работы, условиях оплаты труда и т.п.(но одного лишь приказа и согласия - недостаточно).

Обязан ли работодатель начислить средний заработок работнику за отсутствие из‑за стационара по решению суда? Добрый день! Работник находился на принудительном обследовании в Психоневрологическом стационаре по решению суда. При выписке ему выдали справку о его нахождении в стационаре. Обязан ли работодатель начислить ему заработную плату по среднему за его отсутствие.

Здравствуйте! Нет, работодатель не обязан и не имеет законных оснований начислять работнику средний заработок за весь период его нахождения в стационаре для проведения судебно-психиатрической экспертизы. Период отсутствия сотрудника с 14.09.2026 по 13.10.2026 согласно предоставленной справке является временем исполнения государственных обязанностей, однако выплата среднего заработка за счет средств работодателя в данном случае законом не предусмотрена. Более того, этот период не подлежит оплате и как больничный лист. Правовое обоснование: почему работодатель не платит? 1. Исполнение государственных обязанностей: Помещение подозреваемого или обвиняемого в стационар для проведения судебно-психиатрической экспертизы на основании постановления суда в соответствии со ст. 203 УПК РФ относится к исполнению государственных обязанностей. 2. Отсутствие обязанности у работодателя: Согласно ч. 1 ст. 170 ТК РФ, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей. Однако обязанность выплачивать средний заработок за счет компании возникает только тогда, когда это прямо предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами, например, при вызове свидетелей, военных сборах и т.д.. Для лиц, направленных на экспертизу по уголовным делам, такая обязанность работодателя в ТК РФ отсутствует. 3. Порядок компенсации (за счет бюджета): Финансовое обеспечение граждан, привлекаемых к участию в уголовном судопроизводстве, регулируется ст. 131 УПК РФ (процессуальные издержки). Из этой нормы и положений Постановления Правительства РФ от 01.12.2012 № 1240 следует, что недополученная работником заработная плата за время, затраченное в связи с вызовом к лицу, производящему дознание, следователю или в суд, компенсируется за счет средств федерального бюджета или средств бюджета субъекта РФ. Как работнику получить деньги: Сам работник должен обратиться с письменным заявлением и справкой о своем среднем заработке к дознавателю, в данном случае к ст. дознавателю ОД ОП №3 УМВД по г. Ижевску Ехлаковой Д.А., выдавшей справку или в суд. Органы дознания вынесут постановление о выплате компенсации из бюджета. Почему нельзя оплатить по больничному листу? Предоставленная работником медицинская справка не является основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании...», пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период заключения под стражу или административного ареста, а также за период проведения судебно-медицинской экспертизы (включая психиатрический стационар по решению суда). Листок нетрудоспособности за этот период медицинским учреждением правомерно не выдавался. Инструкция для кадровой службы: как оформить и табелировать Поскольку отсутствие работника признано уважительным, он не прогуливал, а находился в стационаре вынужденно по решению суда, увольнять его за прогул нельзя. 1. Приказ: Издавать специальный приказ не обязательно, но можно вынести приказ об освобождении от работы в связи с исполнением гособязанностей на основании предоставленной справки. 2. Заполнение табеля учета рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13): За весь период с 14 сентября по 13 октября в табеле проставляется буквенный код «Г» или цифровой код «23» (Исполнение государственных или общественных обязанностей согласно законодательству). Этот период в табеле остается неоплачиваемым со стороны организации. ⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В. ✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает. 👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/ 📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK); 📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru ⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Здравствуйте! Нет, работодатель не обязан сохранять средний заработок за период нахождения работника на стационарной судебно-психиатрической экспертизе по постановлению суда. Из представленной справки следует, что работник находился в психиатрическом стационаре с 14 сентября по 13 октября 2026 года для проведения судебно-психиатрической экспертизы. Это не является обязательным психиатрическим освидетельствованием в рамках трудовых отношений. Согласно статье 185 ТК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d17ef00fba54ddcf943b95c3f70f3f088da3dc22/: На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. В рассматриваемой ситуации эта гарантия не применяется. Кроме того, статья 170 ТК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/647dd80ba6800a67430ee249e7712102220a3f30/ предусматривает: Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения. Однако помещение на судебно-психиатрическую экспертизу не означает автоматического возникновения права на такую компенсацию. Работодателю следует зафиксировать отсутствие как подтверждённое представленной справкой, не начисляя средний заработок автоматически. При этом необходимо отдельно проверить наличие листка нетрудоспособности и возможных оснований для соответствующих выплат. Уточните, пожалуйста, работник проходил экспертизу в качестве подозреваемого (обвиняемого) по уголовному делу или в рамках другого судопроизводства? От этого зависит окончательная оценка оснований компенсации.

Подскажите, запрашивал ли уже сотрудник у Вас справку о среднем заработке или форму 6-НДФЛ для предоставления дознавателю с целью получения компенсации из бюджета? ⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В. ✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает. 👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/ 📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK); 📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru ⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Здравствуйте! Нет, работодатель не обязан начислять средний заработок за период принудительного обследования в психоневрологическом стационаре по решению суда. Ключевая причина в том, что статья 185 ТК РФ, которая гарантирует сохранение среднего заработка, работает только в одном случае: когда работник проходит медицинский осмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование по инициативе работодателя. То есть если компания сама направила сотрудника на проверку в рамках трудовых обязанностей (например, для подтверждения профпригодности) — тогда дни отсутствия оплачиваются. А в вашей ситуации основание другое: помещение в стационар произошло по решению суда в рамках уголовного, административного или иного публичного производства, а не по воле работодателя. Это внешняя по отношению к трудовым отношениям причина отсутствия, поэтому гарантия из ТК РФ здесь не применяется. Что касается справки из стационара: она подтверждает факт и сроки нахождения в учреждении, но не меняет правовой природы отсутствия. Работодатель вправе отметить эти дни в табеле учёта рабочего времени как отсутствие по уважительной причине (например, кодом «УП» — уважительная причина), но оплачивать их из расчёта среднего заработка не обязан. Практический совет: работнику имеет смысл уточнить в органе, который вынес решение о принудительном обследовании (суд, следователь), есть ли иные правовые механизмы компенсации за этот период — иногда вопросы решаются в рамках того производства, а не через работодателя. Выбирайте сами лучший ответ!

Добрый день! По приложенному документу можно сделать следующие выводы. Документ представляет собой справку (исходящий № 02/01 от 15.10.2026), выданную ГБУЗ «Республиканский психоневрологический диспансер» Министерства здравоохранения Удмуртской Республики. В ней указано, что гражданин Ерохин Дмитрий Андреевич, 08.12.1979 года рождения, находился в psychiatric стационаре ГБУЗ «РПНД» МЗ УР (г. Ижевск, ул. 30 лет Октября, 100) на принудительном обследовании в стационарных условиях с 14.09.2026 по 15.10.2026. Подпись — врач Ерохина Д. А., заверена печатью медицинской организации. Для целей трудового права этот документ подтверждает факт и период отсутствия работника на работе, но не является листком нетрудоспособности и не заменяет его. Правовая оценка применительно к вашему вопросу. Обязанность работодателя оплатить период по среднему заработку возникает только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (статьи 165, 170, 183 ТК РФ). Принудительное обследование в психиатрическом стационаре по решению суда регулируется Законом РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». Представленная справка лишь удостоверяет нахождение лица в стационаре в рамках применения к нему принудительной меры медицинского характера (обследования) на основании судебного решения. Сама по себе такая справка: не подтверждает временную нетрудоспособность; не дает права на пособие по временной нетрудоспособности по статье 183 ТК РФ и Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ; не входит в перечень случаев сохранения среднего заработка по статье 165 ТК РФ. Следовательно, только на основании этой справки работодатель не обязан начислять средний заработок за период с 14.09.2026 по 15.10.2026. Что имеет значение дополнительно. Если на период обследования работнику был выдан листок нетрудоспособности, тогда применяется статья 183 ТК РФ и выплачивается именно пособие по временной нетрудоспособности, а не средний заработок. Если листок нетрудоспособности не выдавался, стороны могут оформить этот период иначе: отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ), ежегодный оплачиваемый отпуск (статьи 114, 122 ТК РФ) либо урегулировать вопрос о компенсации за счет средств соответствующего бюджета, если это предусмотрено законом для случаев принудительного обследования. Итог: представленный документ подтверждает уважительную причину отсутствия работника, но не порождает у работодателя обязанности выплатить средний заработок. Такая обязанность возникла бы только при наличии листка нетрудоспособности (тогда — пособие) либо при наличии прямого указания закона о сохранении среднего заработка, которого в данной ситуации нет. С уважением Светлана Б

Можно ли поставить запрет на аннулирование лицензии бывшего владельца, если я работаю по ней? Купил машину с лицензией для работы в такси.. переоформил. Номера оставил прежние.. работаю по старой лицензии... можно ли поставить запрет на анулирование лицензии прежним владельцем?

Нет.

поставил 5 звёзд

Здравствуйте! Поставить такой запрет нельзя: разрешение на такси предоставляется конкретному перевозчику и не передаётся вместе с автомобилем или прежними номерами (части 1 и 3 статьи 3 Закона № 580-ФЗ), а его владелец вправе подать заявление об аннулировании (статья 8). Для самостоятельной работы Вам необходимо получить собственное разрешение и обеспечить актуальность сведений об автомобиле в реестре такси через уполномоченный орган региона.