Здравствуйте! Нет, работодатель не обязан и не имеет законных оснований начислять работнику средний заработок за весь период его нахождения в стационаре для проведения судебно-психиатрической экспертизы. Период отсутствия сотрудника с 14.09.2026 по 13.10.2026 согласно предоставленной справке является временем исполнения государственных обязанностей, однако выплата среднего заработка за счет средств работодателя в данном случае законом не предусмотрена. Более того, этот период не подлежит оплате и как больничный лист. Правовое обоснование: почему работодатель не платит? 1. Исполнение государственных обязанностей: Помещение подозреваемого или обвиняемого в стационар для проведения судебно-психиатрической экспертизы на основании постановления суда в соответствии со ст. 203 УПК РФ относится к исполнению государственных обязанностей. 2. Отсутствие обязанности у работодателя: Согласно ч. 1 ст. 170 ТК РФ, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей. Однако обязанность выплачивать средний заработок за счет компании возникает только тогда, когда это прямо предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами, например, при вызове свидетелей, военных сборах и т.д.. Для лиц, направленных на экспертизу по уголовным делам, такая обязанность работодателя в ТК РФ отсутствует. 3. Порядок компенсации (за счет бюджета): Финансовое обеспечение граждан, привлекаемых к участию в уголовном судопроизводстве, регулируется ст. 131 УПК РФ (процессуальные издержки). Из этой нормы и положений Постановления Правительства РФ от 01.12.2012 № 1240 следует, что недополученная работником заработная плата за время, затраченное в связи с вызовом к лицу, производящему дознание, следователю или в суд, компенсируется за счет средств федерального бюджета или средств бюджета субъекта РФ. Как работнику получить деньги: Сам работник должен обратиться с письменным заявлением и справкой о своем среднем заработке к дознавателю, в данном случае к ст. дознавателю ОД ОП №3 УМВД по г. Ижевску Ехлаковой Д.А., выдавшей справку или в суд. Органы дознания вынесут постановление о выплате компенсации из бюджета. Почему нельзя оплатить по больничному листу? Предоставленная работником медицинская справка не является основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании...», пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период заключения под стражу или административного ареста, а также за период проведения судебно-медицинской экспертизы (включая психиатрический стационар по решению суда). Листок нетрудоспособности за этот период медицинским учреждением правомерно не выдавался. Инструкция для кадровой службы: как оформить и табелировать Поскольку отсутствие работника признано уважительным, он не прогуливал, а находился в стационаре вынужденно по решению суда, увольнять его за прогул нельзя. 1. Приказ: Издавать специальный приказ не обязательно, но можно вынести приказ об освобождении от работы в связи с исполнением гособязанностей на основании предоставленной справки. 2. Заполнение табеля учета рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13): За весь период с 14 сентября по 13 октября в табеле проставляется буквенный код «Г» или цифровой код «23» (Исполнение государственных или общественных обязанностей согласно законодательству). Этот период в табеле остается неоплачиваемым со стороны организации. ⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В. ✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает. 👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/ 📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK); 📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru ⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Здравствуйте! Нет, работодатель не обязан сохранять средний заработок за период нахождения работника на стационарной судебно-психиатрической экспертизе по постановлению суда. Из представленной справки следует, что работник находился в психиатрическом стационаре с 14 сентября по 13 октября 2026 года для проведения судебно-психиатрической экспертизы. Это не является обязательным психиатрическим освидетельствованием в рамках трудовых отношений. Согласно статье 185 ТК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d17ef00fba54ddcf943b95c3f70f3f088da3dc22/: На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. В рассматриваемой ситуации эта гарантия не применяется. Кроме того, статья 170 ТК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/647dd80ba6800a67430ee249e7712102220a3f30/ предусматривает: Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения. Однако помещение на судебно-психиатрическую экспертизу не означает автоматического возникновения права на такую компенсацию. Работодателю следует зафиксировать отсутствие как подтверждённое представленной справкой, не начисляя средний заработок автоматически. При этом необходимо отдельно проверить наличие листка нетрудоспособности и возможных оснований для соответствующих выплат. Уточните, пожалуйста, работник проходил экспертизу в качестве подозреваемого (обвиняемого) по уголовному делу или в рамках другого судопроизводства? От этого зависит окончательная оценка оснований компенсации.

Подскажите, запрашивал ли уже сотрудник у Вас справку о среднем заработке или форму 6-НДФЛ для предоставления дознавателю с целью получения компенсации из бюджета? ⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В. ✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает. 👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/ 📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK); 📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru ⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Здравствуйте! Нет, работодатель не обязан начислять средний заработок за период принудительного обследования в психоневрологическом стационаре по решению суда. Ключевая причина в том, что статья 185 ТК РФ, которая гарантирует сохранение среднего заработка, работает только в одном случае: когда работник проходит медицинский осмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование по инициативе работодателя. То есть если компания сама направила сотрудника на проверку в рамках трудовых обязанностей (например, для подтверждения профпригодности) — тогда дни отсутствия оплачиваются. А в вашей ситуации основание другое: помещение в стационар произошло по решению суда в рамках уголовного, административного или иного публичного производства, а не по воле работодателя. Это внешняя по отношению к трудовым отношениям причина отсутствия, поэтому гарантия из ТК РФ здесь не применяется. Что касается справки из стационара: она подтверждает факт и сроки нахождения в учреждении, но не меняет правовой природы отсутствия. Работодатель вправе отметить эти дни в табеле учёта рабочего времени как отсутствие по уважительной причине (например, кодом «УП» — уважительная причина), но оплачивать их из расчёта среднего заработка не обязан. Практический совет: работнику имеет смысл уточнить в органе, который вынес решение о принудительном обследовании (суд, следователь), есть ли иные правовые механизмы компенсации за этот период — иногда вопросы решаются в рамках того производства, а не через работодателя. Выбирайте сами лучший ответ!

Добрый день! По приложенному документу можно сделать следующие выводы. Документ представляет собой справку (исходящий № 02/01 от 15.10.2026), выданную ГБУЗ «Республиканский психоневрологический диспансер» Министерства здравоохранения Удмуртской Республики. В ней указано, что гражданин Ерохин Дмитрий Андреевич, 08.12.1979 года рождения, находился в psychiatric стационаре ГБУЗ «РПНД» МЗ УР (г. Ижевск, ул. 30 лет Октября, 100) на принудительном обследовании в стационарных условиях с 14.09.2026 по 15.10.2026. Подпись — врач Ерохина Д. А., заверена печатью медицинской организации. Для целей трудового права этот документ подтверждает факт и период отсутствия работника на работе, но не является листком нетрудоспособности и не заменяет его. Правовая оценка применительно к вашему вопросу. Обязанность работодателя оплатить период по среднему заработку возникает только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (статьи 165, 170, 183 ТК РФ). Принудительное обследование в психиатрическом стационаре по решению суда регулируется Законом РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». Представленная справка лишь удостоверяет нахождение лица в стационаре в рамках применения к нему принудительной меры медицинского характера (обследования) на основании судебного решения. Сама по себе такая справка: не подтверждает временную нетрудоспособность; не дает права на пособие по временной нетрудоспособности по статье 183 ТК РФ и Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ; не входит в перечень случаев сохранения среднего заработка по статье 165 ТК РФ. Следовательно, только на основании этой справки работодатель не обязан начислять средний заработок за период с 14.09.2026 по 15.10.2026. Что имеет значение дополнительно. Если на период обследования работнику был выдан листок нетрудоспособности, тогда применяется статья 183 ТК РФ и выплачивается именно пособие по временной нетрудоспособности, а не средний заработок. Если листок нетрудоспособности не выдавался, стороны могут оформить этот период иначе: отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ), ежегодный оплачиваемый отпуск (статьи 114, 122 ТК РФ) либо урегулировать вопрос о компенсации за счет средств соответствующего бюджета, если это предусмотрено законом для случаев принудительного обследования. Итог: представленный документ подтверждает уважительную причину отсутствия работника, но не порождает у работодателя обязанности выплатить средний заработок. Такая обязанность возникла бы только при наличии листка нетрудоспособности (тогда — пособие) либо при наличии прямого указания закона о сохранении среднего заработка, которого в данной ситуации нет. С уважением Светлана Б