Если работодатель отказывается выдавать выписку из приказа об увольнении (или сам приказ), он нарушает статью 62 Трудового кодекса РФ. По закону работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой, в течение трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Если документ нужен срочно (например, для суда по трудовому спору) и сроки поджимают, вы можете подать иск в суд об истребовании документов, связанных с работой. Суд сам затребует приказ у работодателя. Госпошлина по трудовым спорам с работников не взимается. Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций и (или) более подробная юридическая консультация — пишите преимущественно в MAX либо в личные сообщения на сайте, помогу в решении вопроса: 📞 Контакты для связи: 📱 MAX: +7(996)-759-62-59 💬 Telegram: @legalservicespriozersk 📲 WhatsApp: +7(996)-759-62-59 ✉️ Email: podnieks.d@yandex.ru ⚖️ Личные сообщения: https://9111.ru/id-dovgan/

Владимир, если речь об обычных трудовых отношениях по ТК РФ, подайте работодателю письменное заявление о выдаче надлежаще заверенной копии приказа об увольнении либо выписки из него. Укажите свои ФИО, должность, период работы и удобный способ получения. По ст. 62 ТК РФ связанные с работой документы выдаются бесплатно, в течение трех рабочих дней после письменного обращения. Право потребовать заверенную копию приказа об увольнении предусмотрено также ст. 84.1 ТК РФ. Например: «Прошу выдать мне надлежаще заверенную копию приказа об увольнении (либо выписку из него), относящуюся ко мне, на основании статей 62 и 84.1 ТК РФ. Прошу сообщить о готовности документа и предоставить его [указать способ]». Дату и подпись поставьте при подаче. Сохраните доказательство получения заявления работодателем: отметку на вашем экземпляре либо подтверждение почтового отправления и вручения. Если письменное заявление уже получено работодателем и срок прошел, приложите его копию и подтверждение получения к жалобе в государственную инспекцию труда; документ также можно истребовать через суд. Один устный разговор с кадровиком хуже подтверждает и сам запрос, и дату начала срока. Разъяснение прокуратуры о выдаче документов: https://epp.genproc.gov.ru/ru/proc_06/activity/legal-education/explain/e8424720/ . Если приказ нужен для оспаривания увольнения, не откладывайте проверку срока обращения в суд до получения ответа на жалобу. По ст. 392 ТК РФ для спора об увольнении установлен месячный срок с предусмотренного законом момента; значение могут иметь не только получение копии приказа, но и выдача трудовой книжки либо предоставление сведений о трудовой деятельности. Об этом напоминает Минтруд: https://mintrud.gov.ru/vozmozhnosti/rabotnikam-i-sluzhashchim . Уточните, уволены ли вы из гражданской организации по ТК РФ или со службы, кому и когда подали заявление и есть ли письменный отказ. Для службы порядок может быть иным; приведенный выше порядок относится к трудовому договору. Мои ресурсы и контакты: https://alebedev.pro ; личный Telegram: https://t.me/urist00007 ; WhatsApp: https://wa.me/79951053431 ; MAX/телефон: +7 995 105-34-31 ; email: a@urist0007.ru. Группы: https://t.me/alebedevpro , https://max.ru/channel_urist0007 , https://vk.com/urist_00007 , https://ok.ru/group/70000052902553 . Боты: https://t.me/urist00007bot , https://max.ru/id743901580244_bot . Скачайте мое бесплатное Android-приложение «Юрпомощь»: https://www.rustore.ru/catalog/app/pro.alebedev.compass . Индивидуальное изучение документов — отдельно по заранее согласованным условиям.

Добрый вечер, работодатель по вашему письменному заявлению обязан вам предоставить копию приказа об увольнении и выписку по нему, а также все документы, касающиеся вашей трудовой деятельности в течение 3-х дней. Если отказывают в выдаче, пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Понимаю вашу ситуацию: вы увольнены, но работодатель не дает выписку (или заверенную копию) приказа об увольнении. Такое препятствие обычно нарушает право работника на получение документов. 1) Что именно нужно требовать Обычно работнику должны быть предоставлены: - копия приказа об увольнении либо выписка из приказа; - при необходимости — документы, связанные с увольнением (например, справки/расчёт при увольнении). На практике чаще просят «копию приказа» и «выписку/копию приказа, заверенную надлежащим образом». 2) Как правильно действовать Шаг 1. Направьте работодателю письменное заявление (через канцелярию под отметку о принятии или заказным письмом с уведомлением) с просьбой выдать заверенную копию приказа/выписку. Важно указать: - ФИО, должность, дату увольнения (день увольнения); - какой документ нужен (выписка или копия приказа об увольнении); - просите выдать в определенный разумный срок (например, в течение 3–5 рабочих дней). Шаг 2. Если отказали/не ответили Тогда вы вправе: - обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту работы; - при наличии спора — подать иск в суд о возложении обязанности выдать документы и/или об оспаривании действий работодателя. 3) Подготовка доказательств Сохраняйте: - трудовой договор/копии документов; - переписку с работодателем; - ваше заявление о выдаче выписки и доказательства его подачи.

Понимаю вашу ситуацию: вы увольнены, но работодатель не дает выписку (или заверенную копию) приказа об увольнении. Такое препятствие обычно нарушает право работника на получение документов. 1) Что именно нужно требовать Обычно работнику должны быть предоставлены: - копия приказа об увольнении либо выписка из приказа; - при необходимости — документы, связанные с увольнением (например, справки/расчёт при увольнении). На практике чаще просят «копию приказа» и «выписку/копию приказа, заверенную надлежащим образом». 2) Как правильно действовать Шаг 1. Направьте работодателю письменное заявление (через канцелярию под отметку о принятии или заказным письмом с уведомлением) с просьбой выдать заверенную копию приказа/выписку. Важно указать: - ФИО, должность, дату увольнения (день увольнения); - какой документ нужен (выписка или копия приказа об увольнении); - просите выдать в определенный разумный срок (например, в течение 3–5 рабочих дней). Шаг 2. Если отказали/не ответили Тогда вы вправе: - обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту работы; - при наличии спора — подать иск в суд о возложении обязанности выдать документы и/или об оспаривании действий работодателя. 3) Подготовка доказательств Сохраняйте: - трудовой договор/копии документов; - переписку с работодателем; - ваше заявление о выдаче выписки и доказательства его подачи. Резюме: сначала подайте письменное заявление о выдаче заверенной выписки/копии приказа об увольнении; при отказе — жалоба в ГИТ и/или обращение в суд. Если вы хотите, я помогу подготовить текст заявления работодателю и подскажу, как лучше сформулировать требование. Если у вас похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Понимаю, как это раздражает! На самом деле ситуация решаема. Я подскажу, как действовать, чтобы получить выписку. Главное: работодатель обязан выдать выписку из приказа об увольнении по вашему письменному запросу. Это прямо закреплено в статье 62 Трудового кодекса РФ. При этом вам не нужно объяснять, зачем она вам нужна — закон этого не требует. Как правильно запросить Напишите заявление в двух экземплярах. Один отдайте в отдел кадров или руководителю, на втором попросите поставить отметку о принятии (дату, должность, ФИО, подпись). Это ваша страховка: так вы докажете, что запрос был, и у вас останется подтверждение срока, в который документ должны подготовить. В заявлении чётко укажите: номер и дату приказа об увольнении; ваши ФИО; дату увольнения; основание (пункт ТК РФ). Обычно этим занимается кадровая служба. Если компания крупная, документ может готовить руководитель отдела или архивариус — зависит от того, закрыто ли дело. Срок: работодатель обязан подготовить и выдать выписку в течение трёх рабочих дней с момента получения вашего заявления. Что должно быть в выписке Чтобы документ имел юридическую силу, в нём должны быть: ваши ФИО; дата и номер приказа; дата увольнения; основание увольнения; подпись уполномоченного лица; отметка «Верно», должность, ФИО и дата заверения; если в организации есть печать — её оттиск. Важное уточнение: если одним приказом увольняется несколько человек (например, форма Т-8а), выписка делается только в отношении вас — без данных других сотрудников. Если отказывают Если вам прямо говорят «нет» или затягивают срок, действуйте дальше: Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Приложите свой экземпляр заявления с отметкой о приёме — это будет доказательством. Можно также обратиться в прокуратуру. В сложных случаях — подайте иск в суд. Судебная практика в таких спорах часто на стороне работника. Ещё пара нюансов Выписку можно запросить не только лично, но и через доверенное лицо. Для этого нужна нотариально удостоверенная доверенность. По закону выдача выписки бесплатна. Если компания ликвидирована, обращайтесь в архив организации или в органы, отвечающие за ликвидацию. Если ответ был полезен вы можете поблагодарить автора донатом на карту Яндекс 89000491773. Также оставить отзыв.