iniciar Sesión

Nizhny Novgorod

hoy, 00:54 msk

Что необходимо сделать до судебного заседания

С учётом возраста истца — 76 лет, имеющихся последствий ЧМТ и выраженных проблем с речью — целесообразно максимально перевести участие в процессе в письменную форму.

Гражданин вправе представлять доказательства, заявлять ходатайства и давать суду письменные объяснения (ст. 35 ГПК РФ).

1. Повторно подать письменное ходатайство о вызове свидетелей

Необходимо подать письменное ходатайство о вызове пяти свидетелей.

В соответствии со ст. 69 ГПК РФ в ходатайстве необходимо указать ФИО каждого свидетеля, место его жительства и обстоятельства, которые он может подтвердить.

По каждому свидетелю желательно конкретно указать, что именно он может подтвердить: фактическую работу истца, выполняемые им обязанности, размер заработной платы, условия оплаты, факт начисления либо невыплаты денежных средств и другие обстоятельства, имеющие значение для дела.

Следует указать, что ранее аналогичные ходатайства подавались трижды, однако вопрос о вызове свидетелей надлежащим образом не разрешён.

Самостоятельная неявка свидетелей не является основанием просто исключить их из числа доказательств. Судебный вызов позволяет возложить на свидетеля обязанность явиться в суд. Согласно ст. 70 ГПК РФ, свидетель обязан явиться по вызову суда, а ст. 168 ГПК РФ предусматривает последствия неявки, включая возможность принудительного привода при повторной неявке без уважительных причин.

2. Требовать надлежащего разрешения ходатайства

Особое значение в данной ситуации имеет ст. 166 ГПК РФ.

Заявленные в судебном заседании ходатайства разрешаются судом, и по результатам их разрешения выносится определение.

Поэтому письменное ходатайство следует сохранить с подтверждением его подачи и приобщения к материалам дела.

Если суд отказывает в вызове свидетелей, желательно, чтобы отказ был процессуально зафиксирован. Это имеет значение для последующего обжалования судебного решения.

3. Истребовать документы у работодателя

Если необходимые документы находятся у работодателя и самостоятельно получить их истец не может, следует заявить ходатайство об их истребовании на основании ст. 57 ГПК РФ.

Можно просить истребовать, в частности:

- трудовой договор;

- приказы о приёме и увольнении;

- штатное расписание;

- табели учёта рабочего времени;

- расчётные ведомости;

- документы о начислении заработной платы;

- документы, определяющие размер годовой выплаты;

- сведения о произведённых выплатах;

- иные документы, имеющие отношение к задолженности.

В ходатайстве необходимо объяснить, какой конкретно документ требуется, какие обстоятельства он подтверждает и почему истец не может получить его самостоятельно.

4. Обосновать само требование о выплате заработной платы

Право работника на своевременную и полную выплату заработной платы предусмотрено ст. 21 ТК РФ, а соответствующая обязанность работодателя установлена ст. 22 ТК РФ.

Условия оплаты труда должны быть определены в соответствии со ст. 135 ТК РФ, а порядок и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ.

Если заработная плата либо причитающиеся работнику суммы были задержаны, дополнительно необходимо рассмотреть требование о денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ.

5. Учитывать состояние истца

Сведения о возрасте и состоянии здоровья целесообразно документально представить суду. В частности, можно приложить медицинские документы, подтверждающие последствия ЧМТ и нарушения речи.

Это позволит суду учитывать объективные сложности истца при участии в судебном разбирательстве.

При необходимости также следует рассмотреть вопрос об участии представителя, который сможет вести процесс, заявлять ходатайства и давать необходимые объяснения.

Главное

В сложившейся ситуации не следует ограничиваться устными обращениями к суду.

Необходимо письменно зафиксировать все ходатайства и доказательства:

1. вызвать пять конкретных свидетелей — ст. 69 ГПК РФ;

2. истребовать необходимые документы у работодателя — ст. 57 ГПК РФ;

3. добиться надлежащего разрешения заявленных ходатайств — ст. 166 ГПК РФ;

4. подтвердить право на получение заработной платы — ст. 21, 22, 135, 136 ТК РФ;

5. заявить при наличии оснований компенсацию за задержку выплат — ст. 236 ТК РФ.

Если суд вновь проигнорирует ходатайства либо необоснованно откажет в исследовании имеющих значение доказательств, факт подачи ходатайств и позицию суда необходимо сохранить для последующего обжалования решения.

Донаты

anteayer, 19:27 msk

Ситуация понятна и, как правило, исправима даже при сжатые сроки. В трудовом споре о невыплате зарплаты суд обязан рассмотреть дело полно и всесторонне, а ходатайства о вызове свидетелей — оценить и мотивированно разрешить. Если судья уже трижды игнорирует ходатайства, это может быть расценено как процессуальное нарушение, которое вы сможете указать в последующих документах.

1) Что сделать прямо сейчас (к следующему заседанию)

- Подайте (или передайте через канцелярию/дежурного помощника) письменное ходатайство о вызове свидетелей повторно. Важно: в нем укажите, какие обстоятельства подтверждают свидетели (факт работы, размер/периоды задержки зарплаты, договоренности, внутренние акты, графики и т.п.).

- Попросите суд направить судебные повестки свидетелям, поскольку вы указали, что они без повестки не придут. Обычно суд именно так и обеспечивает явку.

- Приложите сведения о свидетелях: ФИО, адрес регистрации/проживания, телефон (если есть), примерные периоды работы, и чем конкретно могут подтвердить.

- Если у вас есть документы по ЧМТ/речи (справки), приложите ходатайство об учете состояния здоровья: о возможности давать объяснения в более медленном темпе, о перерывах, об истребовании документов и т.д.

2) Если судья вновь откажет или не рассмотрит

- После заседания/в ходе заседания просите внести в протокол судебного заседания факт вашего ходатайства и реакцию судьи (полностью/частично/молчаливо). Это важно для дальнейшей защиты.

- Далее возможна подача частной жалобы (если суд выносит определение об отказе/неудовлетворении ходатайств) либо жалобы на судебные действия — в зависимости от процессуальной формы отказа. Даже если частную жалобу сейчас подать не успеваете, нарушения фиксируются для апелляции.

3) Как подтвердить требования по зарплате

В таких делах часто ключевыми являются: трудовой договор/приказ о приеме, табели/графики, расчетные листки, переписка, локальные документы, документы о начислениях, а также показания свидетелей. Если работодатель утверждает, что «не начисляли» — просите истребовать документы (приказы, табели, расчетные листки) в порядке содействия в получении доказательств.

4) Реалистичный план для 2 дней

Раз вы не уверены в оформлении, рекомендую заранее подготовить пакет:

- краткое повторное ходатайство о вызове 5 свидетелей;

- приложение данных по свидетелям;

- отдельное ходатайство об учете состояния здоровья;

- просьбу суду направить повестки.

Резюме: повторно подайте письменные ходатайства с конкретизацией, что именно подтверждают свидетели, и просите суд направить повестки; фиксируйте реакцию судьи в протоколе. Это создаст основу для обжалования нарушений и повышения шансов на справедливое решение.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Донаты

anteayer, 19:40 msk

Надо было сказать , что работать пришлось неофициально

Донаты

anteayer, 19:40 msk

Понимаю. Тут главное: если работа была неофициальной, то требование “вернуть годовую зарплату” всё равно возможно, но выстроить доказательства и юридическую формулировку нужно иначе. Районный суд будет оценивать не “документы работодателя”, а факты фактических трудовых отношений и объём выполненной работы.

1) Какой риск, если работа “неофициально”

Работодатель часто будет отрицать трудовые отношения и говорить: “это были разовые услуги/подработка/гражданско‑правовой договор/вы ничего не доказывали”.

Если у вас нет договора и приказа, решает вопрос: были ли трудовые отношения по сути (а не “по словам”). Для суда важны признаки трудовых отношений: подчинение правилам, график, подотчетность, постоянный характер работы, выполнение трудовой функции по профессии/должности, регулярная оплата и т.п.

2) Что просить и как формулировать (в общих чертах)

Вам нужно не просто “вернуть зарплату”, а доказать, что вы работали фактически как работник, и требовать:

- установить факт трудовых отношений (или признать их фактом в части периода/объёма),

- взыскать задолженность по оплате труда за соответствующий период.

В судебной практике часто суды рассматривают такие иски так, как “взыскание заработной платы за фактически выполненную работу при наличии признаков трудовых отношений”.

3) Роль свидетелей — да, но суду нужна “привязка”

Если вы хотите вызвать 5 свидетелей, надо чтобы они могли подтвердить не только “да, он работал”, а конкретику:

- где работали (объект/адрес),

- с какого периода и по какое,

- как вас “включали” в процесс,

- кто давал задания/принимал,

- был ли график/дежурства/подчинение,

- как рассчитывали оплату (за смену/неделю/месяц),

- платили ли хоть что-то ранее и сколько,

- кто ещё работал и как с ним обращались.

Тогда суду легче признать именно трудовые отношения, а не “услуги”.

4) Если свидетели не придут “без повестки”

Это как раз разумно: суд должен обеспечить вызов повесткой. Вам нужно:

- подать письменное ходатайство о вызове свидетелей ещё раз (с их точными данными),

- указать, что свидетели явятся только при получении повестки,

- просить суд направить повестки.

5) Что делать “по-человечески”, учитывая возраст/речь

Раз вы тугодум, с проблемой речи, и вы 76 лет:

- заранее подготовьте короткие письменные тезисы (на 1 страницу) и просите суд приобщить;

- если есть представитель/юрист/социальный работник — попросите помочь оформить заявления;

- на заседании можно попросить суд: заслушать вас с паузами / разрешить зачитывать письменное заявление (обычно суд идёт навстречу, чтобы избежать ошибок в протоколе).

6) Самое важное: какие документы/следы у вас есть

Даже без договора, суду нужны “следы”:

- переписка (мессенджеры/телефонные сообщения),

- записи о выплатах/переводах/“наличкой” (квитанции, расписки, смс),

- фото/пропуска/таблички на объекте,

- любые “графики”, “журналы”, “наряды”, даже если они неофициальные,

- свидетели, которые видели ваш график и работу.

---

## Уточните, и я подскажу точнее, что писать

Ответьте, пожалуйста, коротко (можно списком):

1) В каком городе/районе суд? (страна/регион тоже)

2) Вы хотите взыскать деньги за конкретный период: какие месяцы/год?

3) Как оплачивали: за смену/день/месяц/“как договоримся”, наличными или перевод?

4) Какие у вас есть хоть какие-то доказательства кроме свидетелей? (переписка, фото, переводы, расписки)

5) Работодатель — кто: ИП, ООО, физлицо? есть ли название/ФИО?

И ещё: как сейчас оформлен иск — вы уже подали иск в суд, или только готовите/будете подавать?

Донаты

anteayer, 20:10 msk

В каком городе/районе суд? (страна/регион тоже)

г. Краснодар , Первомайский районный суд, ул. Колхозная, 92

2) Вы хотите взыскать деньги за конкретный период: какие месяцы/год?

За период с января 2025 до декабря 2025

3) Как оплачивали: за смену/день/месяц/“как договоримся”, наличными или перевод?

Об оплате труда не было речи, была форма прошения.

4) Какие у вас есть хоть какие-то доказательства кроме свидетелей? (переписка, фото, переводы, расписки)

В суде зарегистрировано : аудио запись звонка свидетеля, видео файл беседы свидетеля со мной, скриншоты переписки

5) Работодатель — кто: ИП, ООО, физлицо? есть ли название/ФИО?

ТСЖ "ВЛАДИМИР-2009", ул. Карасунская Набережная, 99

И ещё: как сейчас оформлен иск — вы уже подали иск в суд, или только готовите/будете подавать?

Месяца два назад был подан иск

Донаты

anteayer, 20:10 msk

Понял. Дам ориентир именно под Краснодар, Первомайский районный суд, иск по фактической работе без оформления и взысканию денег за январь–декабрь 2025 к ТСЖ «ВЛАДИМИР‑2009».

Ниже — что сделать в ближайшие дни и как “упереться” на процессуальные ошибки (игнор свидетелей) и на доказывание факта работы.

---

## 1) Самое главное: вам нужно доказать трудовые отношения / оплату за работу, а не “просьбу”

Раз у вас “не было речи об оплате”, это не конец: в подобных спорах суд обычно проверяет, было ли фактически выполнение трудовой функции с признаками подчинения и регулярности, и есть ли доказательства, что вам платили/должны были платить либо что вы выполняли работу, за которую полагается вознаграждение.

Что просить судом (по смыслу):

- признать, что между вами и ТСЖ фактически сложились трудовые отношения (хотя бы за часть периода),

- либо взыскивать как задолженность по оплате труда за фактически выполненную работу (если в вашем иске это отражено),

- определить период (янв.–дек. 2025),

- взыскать сумму задолженности.

> Если в иске у вас требование сформулировано “вернуть годовую зарплату”, а фактически “зарплата” не документировалась, иногда работодатели отбиваются формально. Поэтому критично, чтобы в заседании вы настойчиво “привязали” доказательства к работе и к оплате.

---

## 2) Про свидетелей: суд должен обеспечить вызов повесткой

Раз вы уже подавали ходатайства и их игнорировали трижды — это ваша сильная линия.

В ближайшие дни сделайте так:

На заседании (или перед ним — через канцелярию) заявите:

1) ходатайство об истребовании доказательств и о вызове свидетелей (ещё раз);

2) отдельно: попросите суд направить повестки свидетелям, потому что они без повестки не приходят.

Важно для вас

Попросите включить в протокол фразу примерно так (простыми словами):

- “Ходатайства о вызове свидетелей подавались трижды, судом оставлены без надлежащего рассмотрения. Прошу в связи с этим суд направить повестки свидетелям, указать в протоколе, какое ходатайство рассмотрено и какое решение принято.”

Даже если суд снова “проигнорит”, это станет материалом для апелляции/частных жалоб по процессуальным нарушениям.

---

## 3) Ваша медийная база: аудио/видео/переписка — это можно “продавить”

Аудиозапись звонка свидетеля + видео беседы свидетеля с вами + переписка — это хорошо, но суд будет смотреть:

Что именно должно прозвучать/быть видно в доказательствах

- где вы работали (адрес/территория ТСЖ),

- что именно делали (конкретная работа),

- когда (месяцы/примерные даты в январе–декабре 2025),

- кто давал задания/принимал работу (ФИО/должность если известно),

- сколько вам причиталось или хотя бы как обсуждали оплату/вознаграждение.

Если в записи это не раскрыто напрямую — свидетели должны это “закрыть” в показаниях.

---

## 4) Уточните тактику по “годовой зарплате”: как вы считаете сумму?

ТСЖ обычно будет говорить: “сумма не доказана/не начисляли/не подписывали”.

Вам нужно в заседании (устно и лучше письменно тезисами) указать:

- как вы считали долг: например “мне обещали/обсуждали оплату X в месяц”, либо “платили частями по Y, остальное не доплатили”, либо “согласованный объём работ — оплатили по факту так-то”;

- если нет точных цифр — просить суд:

- либо использовать показания свидетелей для подтверждения размера/порядка оплаты,

- либо назначить оценку/истребовать документы (ведомости, табели, сметы, договоры с подрядчиками, внутренние журналы работ, приказы о найме/работах).

Даже если документов “про вас” нет, у ТСЖ могут быть документы по деятельности/работам, где следы ваших функций.

---

## 5) Чего опасаться (важно)

(А) Возражение “вы работали как проситель/волонтёр/разовая помощь”

Если работодатель так скажет — опровергайте:

- регулярностью (янв.–дек. 2025),

- подчинением (вам ставили задачи, вы исполняли по графику/распоряжениям),

- именно наличием “трудовой функции” по сути.

(Б) Проблемы с речью

Просите суд:

- дать возможность вам отвечать медленно,

- разрешить пользоваться письменными объяснениями/тезисами,

- при необходимости — оглашать короткий подготовленный текст (не на много страниц).

---

## 6) Что именно подготовить в бумажном виде к заседанию (очень советую)

1) Краткие письменные тезисы на 1–2 страницы:

- период работы (янв.–дек. 2025),

- место (адрес/территория ТСЖ),

- что делали,

- кто руководил/принимал,

- почему считаете, что обязаны заплатить (как обсуждалась оплата/какой порядок).

2) Отдельный лист: “Ходатайство о вызове свидетелей и направлении повесток” — на 5 свидетелей с адресами и телефонами.

3) Лист: “Просьба учесть состояние здоровья (ЧМТ), разрешить письменные объяснения”.

4) Лист: “Прошу отразить в протоколе факт трех предыдущих ходатайств и их игнор”.

---

## 7) Два ключевых вопроса к вам (ответьте, и я подскажу, как точнее сформулировать ходатайства)

1) Сколько всего свидетелей и кто они (ФИО/кем приходятся)? Они могут подтвердить **

Донаты

anteayer, 20:26 msk

Спасибо большое, мне нужно время чтобы переварить информацию

Донаты