Any ›
the day before yesterday, 19:26
Как добиться рассмотрения трудового спора - суд игнорирует свидетелей, зарплату не платят?
Вопрос по законам страны: Россия
Дело по трудовому спору, не выплачена годовая зарплата, районный судья трижды игнорировал мои ходатайства о вызове пятерых свидетелей, которые без повестки не хотят являться в суд. Через два дня заседание. Как не опытному, бездомному старику 76 лет, тугодуму , с проблемой речи (ЧМТ), вернуть у крадунов свои трудовые?
"Как не опытному, бездомному старику" - можно нанять хорошего юриста, заплатить ему гонорар, и за 2 дня подготовить мотивированную позицию в суде.
1. На заседании снова просите свидетелей — пусть отказ занесут в протокол.
2. Заявите отвод судье за игнорирование ходатайств.
3. Идите в прокуратуру — при невыплате зарплаты они обязаны помочь.
Приведите свидетелей с собой. Вам никто не сможет запретить это.
Здравствуйте.
Подайте ходатайство о вызове свидетелей через канцелярию с отметкой о приёме, в заседании просите занести отказ судьи в протокол, а если решение будет не в вашу пользу — обжалуйте в апелляцию: троекратный отказ в допросе свидетелей по трудовому спору — существенное нарушение, городской суд отменит такое решение.
Ситуация понятна и, как правило, исправима даже при сжатые сроки. В трудовом споре о невыплате зарплаты суд обязан рассмотреть дело полно и всесторонне, а ходатайства о вызове свидетелей — оценить и мотивированно разрешить. Если судья уже трижды игнорирует ходатайства, это может быть расценено как процессуальное нарушение, которое вы сможете указать в последующих документах.
1) Что сделать прямо сейчас (к следующему заседанию)
- Подайте (или передайте через канцелярию/дежурного помощника) письменное ходатайство о вызове свидетелей повторно. Важно: в нем укажите, какие обстоятельства подтверждают свидетели (факт работы, размер/периоды задержки зарплаты, договоренности, внутренние акты, графики и т.п.).
- Попросите суд направить судебные повестки свидетелям, поскольку вы указали, что они без повестки не придут. Обычно суд именно так и обеспечивает явку.
- Приложите сведения о свидетелях: ФИО, адрес регистрации/проживания, телефон (если есть), примерные периоды работы, и чем конкретно могут подтвердить.
Судья обязан рассмотреть каждое ходатайство. Если он трижды проигнорировал ваше, это нарушение ст. 166 ГПК РФ. Немедленно подайте письменное ходатайство в канцелярию суда (через экспедицию) с просьбой вызвать свидетелей повестками. Укажите их адреса и обстоятельства, которые они подтвердят. При неявке свидетеля по вторичному вызову суд может подвергнуть его принудительному приводу (ст. 168 ГПК РФ). Если судья откажет, требуйте занести это в протокол. Жалуйтесь председателю суда и в Квалификационную коллегию судей (ст. 10 ФЗ № 3132-1). Заявите ходатайство об отложении заседания для вызова свидетелей (ст. 169 ГПК РФ). Обратитесь за бесплатной помощью: Госюрбюро (пенсионеры, инвалиды) или фонд «Правмир» (8-800-550-56-29). Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.
+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, WhatsApp
Подайте письменное ходатайство повторно, прямо в день заседания, и просите суд допросить свидетелей или вынести частное определение. Если суд снова откажет, заявляйте отвод судье и жалуйтесь в квалификационную коллегию. Неявка свидетелей без повестки — не основание игнорировать ходатайство: суд обязан либо вызвать их, либо мотивировать отказ .
📩 В личных сообщениях — юридические услуги.
⚖️ Готовлю любые документы: иски, жалобы, претензии, ходатайства, отзывы, договоры, апелляции, кассации.
🔎 Провожу анализ ситуации, проверку договоров, устные консультации.
💬 Стоимость и объём обсуждаем после описания задачи. Цену называю до начала работы.
📨 Жду вашего сообщения.
Заявить ходатайство в письменном виде.
Что сделать прямо сейчас (к следующему заседанию)
- Подайте (или передайте через канцелярию/дежурного помощника) письменное ходатайство о вызове свидетелей повторно. Важно: в нем укажите, какие обстоятельства подтверждают свидетели (факт работы, размер/периоды задержки зарплаты, договоренности, внутренние акты, графики и т.п.).
- Попросите суд направить судебные повестки свидетелям, поскольку вы указали, что они без повестки не придут. Обычно суд именно так и обеспечивает явку.
Что сделать прямо сейчас (к следующему заседанию)
- Подайте (или передайте через канцелярию/дежурного помощника) письменное ходатайство о вызове свидетелей повторно. Важно: в нем укажите, какие обстоятельства подтверждают свидетели (факт работы, размер/периоды задержки зарплаты, договоренности, внутренние акты, графики и т.п.).
- Попросите суд направить судебные повестки свидетелям, поскольку вы указали, что они без повестки не придут. Обычно суд именно так и обеспечивает явку.
Что необходимо сделать до судебного заседания
С учётом возраста истца — 76 лет, имеющихся последствий ЧМТ и выраженных проблем с речью — целесообразно максимально перевести участие в процессе в письменную форму.
Гражданин вправе представлять доказательства, заявлять ходатайства и давать суду письменные объяснения (ст. 35 ГПК РФ).
1. Повторно подать письменное ходатайство о вызове свидетелей
Необходимо подать письменное ходатайство о вызове пяти свидетелей.
В соответствии со ст. 69 ГПК РФ в ходатайстве необходимо указать ФИО каждого свидетеля, место его жительства и обстоятельства, которые он может подтвердить.
По каждому свидетелю желательно конкретно указать, что именно он может подтвердить: фактическую работу истца, выполняемые им обязанности, размер заработной платы, условия оплаты, факт начисления либо невыплаты денежных средств и другие обстоятельства, имеющие значение для дела.
Следует указать, что ранее аналогичные ходатайства подавались трижды, однако вопрос о вызове свидетелей надлежащим образом не разрешён.
Самостоятельная неявка свидетелей не является основанием просто исключить их из числа доказательств. Судебный вызов позволяет возложить на свидетеля обязанность явиться в суд. Согласно ст. 70 ГПК РФ, свидетель обязан явиться по вызову суда, а ст. 168 ГПК РФ предусматривает последствия неявки, включая возможность принудительного привода при повторной неявке без уважительных причин.
2. Требовать надлежащего разрешения ходатайства
Особое значение в данной ситуации имеет ст. 166 ГПК РФ.
Заявленные в судебном заседании ходатайства разрешаются судом, и по результатам их разрешения выносится определение.
Поэтому письменное ходатайство следует сохранить с подтверждением его подачи и приобщения к материалам дела.
Если суд отказывает в вызове свидетелей, желательно, чтобы отказ был процессуально зафиксирован. Это имеет значение для последующего обжалования судебного решения.
3. Истребовать документы у работодателя
Если необходимые документы находятся у работодателя и самостоятельно получить их истец не может, следует заявить ходатайство об их истребовании на основании ст. 57 ГПК РФ.
Можно просить истребовать, в частности:
- трудовой договор;
- приказы о приёме и увольнении;
- штатное расписание;
- табели учёта рабочего времени;
- расчётные ведомости;
- документы о начислении заработной платы;
- документы, определяющие размер годовой выплаты;
- сведения о произведённых выплатах;
- иные документы, имеющие отношение к задолженности.
В ходатайстве необходимо объяснить, какой конкретно документ требуется, какие обстоятельства он подтверждает и почему истец не может получить его самостоятельно.
4. Обосновать само требование о выплате заработной платы
Право работника на своевременную и полную выплату заработной платы предусмотрено ст. 21 ТК РФ, а соответствующая обязанность работодателя установлена ст. 22 ТК РФ.
Условия оплаты труда должны быть определены в соответствии со ст. 135 ТК РФ, а порядок и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ.
Если заработная плата либо причитающиеся работнику суммы были задержаны, дополнительно необходимо рассмотреть требование о денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ.
5. Учитывать состояние истца
Сведения о возрасте и состоянии здоровья целесообразно документально представить суду. В частности, можно приложить медицинские документы, подтверждающие последствия ЧМТ и нарушения речи.
Это позволит суду учитывать объективные сложности истца при участии в судебном разбирательстве.
При необходимости также следует рассмотреть вопрос об участии представителя, который сможет вести процесс, заявлять ходатайства и давать необходимые объяснения.
Главное
В сложившейся ситуации не следует ограничиваться устными обращениями к суду.
Необходимо письменно зафиксировать все ходатайства и доказательства:
1. вызвать пять конкретных свидетелей — ст. 69 ГПК РФ;
2. истребовать необходимые документы у работодателя — ст. 57 ГПК РФ;
3. добиться надлежащего разрешения заявленных ходатайств — ст. 166 ГПК РФ;
4. подтвердить право на получение заработной платы — ст. 21, 22, 135, 136 ТК РФ;
5. заявить при наличии оснований компенсацию за задержку выплат — ст. 236 ТК РФ.
Если суд вновь проигнорирует ходатайства либо необоснованно откажет в исследовании имеющих значение доказательств, факт подачи ходатайств и позицию суда необходимо сохранить для последующего обжалования решения.
Ситуация понятна и, как правило, исправима даже при сжатые сроки. В трудовом споре о невыплате зарплаты суд обязан рассмотреть дело полно и всесторонне, а ходатайства о вызове свидетелей — оценить и мотивированно разрешить. Если судья уже трижды игнорирует ходатайства, это может быть расценено как процессуальное нарушение, которое вы сможете указать в последующих документах.
1) Что сделать прямо сейчас (к следующему заседанию)
- Подайте (или передайте через канцелярию/дежурного помощника) письменное ходатайство о вызове свидетелей повторно. Важно: в нем укажите, какие обстоятельства подтверждают свидетели (факт работы, размер/периоды задержки зарплаты, договоренности, внутренние акты, графики и т.п.).
- Попросите суд направить судебные повестки свидетелям, поскольку вы указали, что они без повестки не придут. Обычно суд именно так и обеспечивает явку.
- Приложите сведения о свидетелях: ФИО, адрес регистрации/проживания, телефон (если есть), примерные периоды работы, и чем конкретно могут подтвердить.
- Если у вас есть документы по ЧМТ/речи (справки), приложите ходатайство об учете состояния здоровья: о возможности давать объяснения в более медленном темпе, о перерывах, об истребовании документов и т.д.
2) Если судья вновь откажет или не рассмотрит
- После заседания/в ходе заседания просите внести в протокол судебного заседания факт вашего ходатайства и реакцию судьи (полностью/частично/молчаливо). Это важно для дальнейшей защиты.
- Далее возможна подача частной жалобы (если суд выносит определение об отказе/неудовлетворении ходатайств) либо жалобы на судебные действия — в зависимости от процессуальной формы отказа. Даже если частную жалобу сейчас подать не успеваете, нарушения фиксируются для апелляции.
3) Как подтвердить требования по зарплате
В таких делах часто ключевыми являются: трудовой договор/приказ о приеме, табели/графики, расчетные листки, переписка, локальные документы, документы о начислениях, а также показания свидетелей. Если работодатель утверждает, что «не начисляли» — просите истребовать документы (приказы, табели, расчетные листки) в порядке содействия в получении доказательств.
4) Реалистичный план для 2 дней
Раз вы не уверены в оформлении, рекомендую заранее подготовить пакет:
- краткое повторное ходатайство о вызове 5 свидетелей;
- приложение данных по свидетелям;
- отдельное ходатайство об учете состояния здоровья;
- просьбу суду направить повестки.
Резюме: повторно подайте письменные ходатайства с конкретизацией, что именно подтверждают свидетели, и просите суд направить повестки; фиксируйте реакцию судьи в протоколе. Это создаст основу для обжалования нарушений и повышения шансов на справедливое решение.
Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.
Надо было сказать , что работать пришлось неофициально
Понимаю. Тут главное: если работа была неофициальной, то требование “вернуть годовую зарплату” всё равно возможно, но выстроить доказательства и юридическую формулировку нужно иначе. Районный суд будет оценивать не “документы работодателя”, а факты фактических трудовых отношений и объём выполненной работы.
1) Какой риск, если работа “неофициально”
Работодатель часто будет отрицать трудовые отношения и говорить: “это были разовые услуги/подработка/гражданско‑правовой договор/вы ничего не доказывали”.
Если у вас нет договора и приказа, решает вопрос: были ли трудовые отношения по сути (а не “по словам”). Для суда важны признаки трудовых отношений: подчинение правилам, график, подотчетность, постоянный характер работы, выполнение трудовой функции по профессии/должности, регулярная оплата и т.п.
2) Что просить и как формулировать (в общих чертах)
Вам нужно не просто “вернуть зарплату”, а доказать, что вы работали фактически как работник, и требовать:
- установить факт трудовых отношений (или признать их фактом в части периода/объёма),
- взыскать задолженность по оплате труда за соответствующий период.
В судебной практике часто суды рассматривают такие иски так, как “взыскание заработной платы за фактически выполненную работу при наличии признаков трудовых отношений”.
3) Роль свидетелей — да, но суду нужна “привязка”
Если вы хотите вызвать 5 свидетелей, надо чтобы они могли подтвердить не только “да, он работал”, а конкретику:
- где работали (объект/адрес),
- с какого периода и по какое,
- как вас “включали” в процесс,
- кто давал задания/принимал,
- был ли график/дежурства/подчинение,
- как рассчитывали оплату (за смену/неделю/месяц),
- платили ли хоть что-то ранее и сколько,
- кто ещё работал и как с ним обращались.
Тогда суду легче признать именно трудовые отношения, а не “услуги”.
4) Если свидетели не придут “без повестки”
Это как раз разумно: суд должен обеспечить вызов повесткой. Вам нужно:
- подать письменное ходатайство о вызове свидетелей ещё раз (с их точными данными),
- указать, что свидетели явятся только при получении повестки,
- просить суд направить повестки.
5) Что делать “по-человечески”, учитывая возраст/речь
Раз вы тугодум, с проблемой речи, и вы 76 лет:
- заранее подготовьте короткие письменные тезисы (на 1 страницу) и просите суд приобщить;
- если есть представитель/юрист/социальный работник — попросите помочь оформить заявления;
- на заседании можно попросить суд: заслушать вас с паузами / разрешить зачитывать письменное заявление (обычно суд идёт навстречу, чтобы избежать ошибок в протоколе).
6) Самое важное: какие документы/следы у вас есть
Даже без договора, суду нужны “следы”:
- переписка (мессенджеры/телефонные сообщения),
- записи о выплатах/переводах/“наличкой” (квитанции, расписки, смс),
- фото/пропуска/таблички на объекте,
- любые “графики”, “журналы”, “наряды”, даже если они неофициальные,
- свидетели, которые видели ваш график и работу.
---
## Уточните, и я подскажу точнее, что писать
Ответьте, пожалуйста, коротко (можно списком):
1) В каком городе/районе суд? (страна/регион тоже)
2) Вы хотите взыскать деньги за конкретный период: какие месяцы/год?
3) Как оплачивали: за смену/день/месяц/“как договоримся”, наличными или перевод?
4) Какие у вас есть хоть какие-то доказательства кроме свидетелей? (переписка, фото, переводы, расписки)
5) Работодатель — кто: ИП, ООО, физлицо? есть ли название/ФИО?
И ещё: как сейчас оформлен иск — вы уже подали иск в суд, или только готовите/будете подавать?
В каком городе/районе суд? (страна/регион тоже)
г. Краснодар , Первомайский районный суд, ул. Колхозная, 92
2) Вы хотите взыскать деньги за конкретный период: какие месяцы/год?
За период с января 2025 до декабря 2025
3) Как оплачивали: за смену/день/месяц/“как договоримся”, наличными или перевод?
Об оплате труда не было речи, была форма прошения.
4) Какие у вас есть хоть какие-то доказательства кроме свидетелей? (переписка, фото, переводы, расписки)
В суде зарегистрировано : аудио запись звонка свидетеля, видео файл беседы свидетеля со мной, скриншоты переписки
5) Работодатель — кто: ИП, ООО, физлицо? есть ли название/ФИО?
ТСЖ "ВЛАДИМИР-2009", ул. Карасунская Набережная, 99
И ещё: как сейчас оформлен иск — вы уже подали иск в суд, или только готовите/будете подавать?
Месяца два назад был подан иск
Понял. Дам ориентир именно под Краснодар, Первомайский районный суд, иск по фактической работе без оформления и взысканию денег за январь–декабрь 2025 к ТСЖ «ВЛАДИМИР‑2009».
Ниже — что сделать в ближайшие дни и как “упереться” на процессуальные ошибки (игнор свидетелей) и на доказывание факта работы.
---
## 1) Самое главное: вам нужно доказать трудовые отношения / оплату за работу, а не “просьбу”
Раз у вас “не было речи об оплате”, это не конец: в подобных спорах суд обычно проверяет, было ли фактически выполнение трудовой функции с признаками подчинения и регулярности, и есть ли доказательства, что вам платили/должны были платить либо что вы выполняли работу, за которую полагается вознаграждение.
Что просить судом (по смыслу):
- признать, что между вами и ТСЖ фактически сложились трудовые отношения (хотя бы за часть периода),
- либо взыскивать как задолженность по оплате труда за фактически выполненную работу (если в вашем иске это отражено),
- определить период (янв.–дек. 2025),
- взыскать сумму задолженности.
> Если в иске у вас требование сформулировано “вернуть годовую зарплату”, а фактически “зарплата” не документировалась, иногда работодатели отбиваются формально. Поэтому критично, чтобы в заседании вы настойчиво “привязали” доказательства к работе и к оплате.
---
## 2) Про свидетелей: суд должен обеспечить вызов повесткой
Раз вы уже подавали ходатайства и их игнорировали трижды — это ваша сильная линия.
В ближайшие дни сделайте так:
На заседании (или перед ним — через канцелярию) заявите:
1) ходатайство об истребовании доказательств и о вызове свидетелей (ещё раз);
2) отдельно: попросите суд направить повестки свидетелям, потому что они без повестки не приходят.
Важно для вас
Попросите включить в протокол фразу примерно так (простыми словами):
- “Ходатайства о вызове свидетелей подавались трижды, судом оставлены без надлежащего рассмотрения. Прошу в связи с этим суд направить повестки свидетелям, указать в протоколе, какое ходатайство рассмотрено и какое решение принято.”
Даже если суд снова “проигнорит”, это станет материалом для апелляции/частных жалоб по процессуальным нарушениям.
---
## 3) Ваша медийная база: аудио/видео/переписка — это можно “продавить”
Аудиозапись звонка свидетеля + видео беседы свидетеля с вами + переписка — это хорошо, но суд будет смотреть:
Что именно должно прозвучать/быть видно в доказательствах
- где вы работали (адрес/территория ТСЖ),
- что именно делали (конкретная работа),
- когда (месяцы/примерные даты в январе–декабре 2025),
- кто давал задания/принимал работу (ФИО/должность если известно),
- сколько вам причиталось или хотя бы как обсуждали оплату/вознаграждение.
Если в записи это не раскрыто напрямую — свидетели должны это “закрыть” в показаниях.
---
## 4) Уточните тактику по “годовой зарплате”: как вы считаете сумму?
ТСЖ обычно будет говорить: “сумма не доказана/не начисляли/не подписывали”.
Вам нужно в заседании (устно и лучше письменно тезисами) указать:
- как вы считали долг: например “мне обещали/обсуждали оплату X в месяц”, либо “платили частями по Y, остальное не доплатили”, либо “согласованный объём работ — оплатили по факту так-то”;
- если нет точных цифр — просить суд:
- либо использовать показания свидетелей для подтверждения размера/порядка оплаты,
- либо назначить оценку/истребовать документы (ведомости, табели, сметы, договоры с подрядчиками, внутренние журналы работ, приказы о найме/работах).
Даже если документов “про вас” нет, у ТСЖ могут быть документы по деятельности/работам, где следы ваших функций.
---
## 5) Чего опасаться (важно)
(А) Возражение “вы работали как проситель/волонтёр/разовая помощь”
Если работодатель так скажет — опровергайте:
- регулярностью (янв.–дек. 2025),
- подчинением (вам ставили задачи, вы исполняли по графику/распоряжениям),
- именно наличием “трудовой функции” по сути.
(Б) Проблемы с речью
Просите суд:
- дать возможность вам отвечать медленно,
- разрешить пользоваться письменными объяснениями/тезисами,
- при необходимости — оглашать короткий подготовленный текст (не на много страниц).
---
## 6) Что именно подготовить в бумажном виде к заседанию (очень советую)
1) Краткие письменные тезисы на 1–2 страницы:
- период работы (янв.–дек. 2025),
- место (адрес/территория ТСЖ),
- что делали,
- кто руководил/принимал,
- почему считаете, что обязаны заплатить (как обсуждалась оплата/какой порядок).
2) Отдельный лист: “Ходатайство о вызове свидетелей и направлении повесток” — на 5 свидетелей с адресами и телефонами.
3) Лист: “Просьба учесть состояние здоровья (ЧМТ), разрешить письменные объяснения”.
4) Лист: “Прошу отразить в протоколе факт трех предыдущих ходатайств и их игнор”.
---
## 7) Два ключевых вопроса к вам (ответьте, и я подскажу, как точнее сформулировать ходатайства)
1) Сколько всего свидетелей и кто они (ФИО/кем приходятся)? Они могут подтвердить **
Спасибо большое, мне нужно время чтобы переварить информацию
Пожалуйста. Возьмите время, вы всё равно уже сделали важное — дали конкретику по суду, ответчику и доказательствам (аудио/видео/переписка).
Когда будете готовы, напишите коротко:
1) сумму, которую вы требуете (за год) — хотя бы примерно,
2) что именно вы делали в ТСЖ в 2025 (2–3 предложения),
3) есть ли в материалах дела уже возражения ТСЖ (что они пишут: “не работал”, “не обязан”, “нет доказательств” и т.п.).
И я помогу:
- правильно “подстроить” ваши требования под доказательства,
- составить краткие формулировки ходатайств на ближайшее заседание (и как попросить отразить всё в протоколе).
Юристы - Россия
Специализация:
Суды
