Требование уволиться по собственному желанию при реорганизации школы неправомерно. Реорганизация не прекращает трудовой договор, а в отпуске увольнение по инициативе работодателя запрещено. Вы вправе отказаться от подачи заявления. Если вашу должность сокращают, работодатель обязан предупредить вас за два месяца, предложить вакансии и выплатить выходное пособие. При продолжении давления вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Для защиты своих прав рекомендую обратиться к юристу за подробной консультацией.

Требование управления образования написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с реорганизацией школы неправомерно.

Согласно ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ, реорганизация (в том числе в форме присоединения) сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Трудовые отношения с вами как с директором продолжаются, и вас не требуется увольнять и принимать на работу в новую организацию.

Принуждение к написанию заявления «по собственному желанию» является нарушением ваших трудовых прав. Вы имеете полное право отказаться от такого увольнения.

Если в новой структуре ваша должность будет сокращена, работодатель обязан соблюсти процедуру сокращения (ст. 81, 180 ТК РФ) с предложением вакансий и соответствующими выплатами, а не требовать от вас заявления об увольнении. Нахождение в отпуске не лишает вас этих прав.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь. Я всегда на связи в личных сообщениях или по контактам, указанным в анкете.

Здравствуйте! Это неправомерно. Увольнение по собственному желанию допустимо только добровольно, а реорганизация сама по себе не прекращает трудовой договор (ст. 75, 80 ТК РФ). Заявление не пишите. Если должность упраздняют, работодатель обязан оформить законное основание, уведомление и выплаты. Есть письменное уведомление о реорганизации? Какую должность вам обещают? Ответы помогут дать точный совет

Требование уволиться по собственному желанию при реорганизации школы неправомерно

Нет конечно. Это не правомерно. Не нужно писать заявление по собственному. Вам и так обязаны предложить место. Или уволить по сокращению, с выходными пособиями, в случае вашего отказа.

*Сокращение должности директора. Если в связи с реорганизацией должность директора исключается из штатного расписания, то это является сокращением численности или штата работников. В таком случае применяется процедура, установленная статьями 81 и 178 ТК РФ: работодатель обязан предупредить вас письменно под роспись не менее чем за два месяца, предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность), которую вы можете выполнять с учетом вашей квалификации и состояния здоровья, а при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранить средний заработок на время трудоустройства (до двух, а в исключительных случаях до трех месяцев).

3. Незаконность принуждения.** Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) возможно только при добровольном волеизъявлении работника. Если заявление написано под давлением, оно может быть признано в суде недействительным, однако доказать давление сложно. Поэтому я настоятельно рекомендую не подписывать и не подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Утверждение, что только при этом условии вы будете трудоустроены, противоречит закону: работодатель обязан трудоустроить вас в рамках процедуры перевода или сокращения, а не заставлять вас увольняться.

В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Если ваша школа реорганизуется в филиал другой школы, ваши трудовые отношения с юридическим лицом (если оно осталось) или с новым юридическим лицом продолжаются. Увольнение по собственному желанию не требуется.

Если в связи с реорганизацией должность директора исключается из штатного расписания, то это является сокращением численности или штата работников. В таком случае применяется процедура, установленная статьями 81 и 178 ТК РФ: работодатель обязан предупредить вас письменно под роспись не менее чем за два месяца, предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность), которую вы можете выполнять с учетом вашей квалификации и состояния здоровья, а при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранить средний заработок на время трудоустройства (до двух, а в исключительных случаях до трех месяцев).

Реорганизация и трудовой договор. В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Если ваша школа реорганизуется в филиал другой школы, ваши трудовые отношения с юридическим лицом (если оно осталось) или с новым юридическим лицом продолжаются. Увольнение по собственному желанию не требуется.

2. Сокращение должности директора.** Если в связи с реорганизацией должность директора исключается из штатного расписания, то это является сокращением численности или штата работников. В таком случае применяется процедура, установленная статьями 81 и 178 ТК РФ: работодатель обязан предупредить вас письменно под роспись не менее чем за два месяца, предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), увольнение по собственному желанию — это добровольное волеизъявление работника. Принуждение к такому увольнению запрещено (ст. 3 ТК РФ, ст. 37 Конституции РФ).

Если при реорганизации предполагается сокращение должности, работодатель обязан провести процедуру сокращения (ст. 81, ст. 178 ТК РФ):

Уведомить работника за 2 месяца.

Предложить имеющиеся вакансии.

Выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в некоторых случаях — до 3).

Отпуск:

Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение работника по инициативе работодателя в период отпуска не допускается (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП).

Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, если не хотите увольняться.

Запросите у управления образования письменное уведомление о реорганизации, а также копии документов, подтверждающих основания для увольнения.

Если на Вас продолжают давить, зафиксируйте факт давления (аудиозапись, переписка).

В случае угроз или давления обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) и/или прокуратуру.

Для продолжения консультации можете обращаться через ЛС.

Добрый день!

Требование написать заявление об увольнении по собственному желанию в такой ситуации неправомерно. Работодатель не вправе заставлять работника увольняться по собственному желанию вместо оформления процедуры, связанной с реорганизацией. При реорганизации школы трудовые отношения обычно продолжаются, а если должность сокращается или изменяются условия труда - работодатель обязан соблюдать установленный законом порядок, включая уведомление, предложение имеющихся вакансий и предусмотренные гарантии. Писать заявление об увольнении стоит только если это действительно Ваше добровольное решение.

Правовые основания:

- ст. 72, ст. 74, ст. 75, ст. 77, ст. 81, ст. 178, ст. 180 ТК РФ.

Вас никто принудить к увольнению не может.

Ничего не пишите, пусть Вас увольняют по сокращению в порядке ст. 178, 180 ТК РФ.

Намекните, что подадите жалобу в ГИТ Роструда.

Вас принуждают к увольнению по собственному желанию, чтобы снять с себя юридические обязательства и не выплачивать положенные по закону компенсации.

Не правомерно. Явное уклонение от процедуры сокращения должности.Сообщите начальнику управления образования о том.что за защиты своих прав в период реорганизации обратитесь в трудовую инспекцию.

Реорганизация и трудовой договор.** В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Если ваша школа реорганизуется в филиал другой школы, ваши трудовые отношения с юридическим лицом (если оно осталось) или с новым юридическим лицом продолжаются. Увольнение по собственному желанию не требуется.

Добрый день. Описанная ситуация вызывает серьезные опасения с точки зрения соблюдения ваших трудовых прав. Разберем ее по правовым аспектам.

1. Реорганизация и трудовой договор. В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Если ваша школа реорганизуется в филиал другой школы, ваши трудовые отношения с юридическим лицом (если оно осталось) или с новым юридическим лицом продолжаются. Увольнение по собственному желанию не требуется.

2. Сокращение должности директора. Если в связи с реорганизацией должность директора исключается из штатного расписания, то это является сокращением численности или штата работников. В таком случае применяется процедура, установленная статьями 81 и 178 ТК РФ: работодатель обязан предупредить вас письменно под роспись не менее чем за два месяца, предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность), которую вы можете выполнять с учетом вашей квалификации и состояния здоровья, а при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранить средний заработок на время трудоустройства (до двух, а в исключительных случаях до трех месяцев).

3. Незаконность принуждения. Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) возможно только при добровольном волеизъявлении работника. Если заявление написано под давлением, оно может быть признано в суде недействительным, однако доказать давление сложно. Поэтому я настоятельно рекомендую не подписывать и не подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Утверждение, что только при этом условии вы будете трудоустроены, противоречит закону: работодатель обязан трудоустроить вас в рамках процедуры перевода или сокращения, а не заставлять вас увольняться.

4. Отпуск. Вы находитесь в отпуске. Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его пребывания в отпуске. Реорганизация не является ликвидацией, поэтому увольнение в момент вашего отпуска незаконно. Требование явиться для подачи заявления также неправомерно.

5. Что делать. Откажитесь письменно или устно от подачи заявления. Потребуйте от управления образования официального письменного уведомления о предстоящей реорганизации, об изменении условий трудового договора или о сокращении штата. Вам должны предоставить документы, из которых будет понятно, какие меры планируются в отношении вашей должности. Если последуют угрозы или вас попытаются уволить, вы вправе обжаловать действия работодателя в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Резюме: требование написать заявление по собственному желанию при реорганизации школы незаконно. Вы вправе отказаться, и вас не могут уволить в отпуске по инициативе работодателя. Соблюдайте спокойствие, не поддавайтесь давлению и фиксируйте письменные требования.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.