Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.

Да, военнослужащая женщина, являющаяся матерью-одиночкой несовершеннолетнего ребенка, имеет право на досрочное увольнение с военной службы. Однако порядок и правовое основание зависят от того, проходит ли она службу по контракту в обычных условиях или была призвана в период мобилизации.

1. Если женщина служит по контракту (не в период мобилизации)

Основанием для увольнения будет пункт 3 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Согласно этой норме, военнослужащий может быть уволен досрочно по собственному желанию при наличии уважительных причин по заключению аттестационной комиссии.

Статус матери-одиночки: В законе нет автоматического права только на основании статуса «мать-одиночка». Комиссия оценивает совокупность обстоятельств: необходимость ухода за ребенком без помощи второго родителя, состояние здоровья ребенка, невозможность совмещения службы с воспитанием. Судебная практика показывает, что суды часто встают на сторону женщин-военнослужащих, если доказано, что ребенок фактически остался без попечения отца.

Возраст ребенка: Для трудового законодательства РФ статус одинокой матери сохраняется до достижения ребенком 14 лет. Для военнослужащих этот порог выше — закон о мобилизации прямо указывает возраст до 16 лет, а судебная практика по контрактникам также учитывает интересы детей вплоть до этого возраста как весомое семейное обстоятельство.

2. Если женщина служит в период частичной или полной мобилизации

В этом случае действует специальная норма, которая дает ей прямое право на увольнение вне зависимости от решения аттестационной комиссии. Это право подтверждено Федеральным законом № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации» и разъяснениями Верховного Суда РФ от октября 2025 года:

Пункт 5 статьи 17 ФЗ № 31-ФЗ гласит, что военнослужащие женского пола, имеющие одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.

voenschet.ru

Эта же позиция закреплена в пункте 3.2 статьи 51 ФЗ № 53-ФЗ и подтверждена Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.10.2025 № 21.

Порядок действий для оформления увольнения:

Подготовка рапорта на имя командира части. В тексте необходимо прямо сослаться на п. 3.2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и п. 5 ст. 17 ФЗ № 31-ФЗ (если речь о мобилизации).

Сбор документов: свидетельство о рождении ребенка (детей), справка о составе семьи. При необходимости — документы об установлении опеки или решение суда об определении места жительства ребенка.

Регистрация рапорта через канцелярию части с получением отметки о входящем номере на втором экземпляре. Если рапорт отказываются принимать, его следует отправить заказным письмом с описью вложения или подать жалобу в военную прокуратуру.

Рассмотрение командованием (обычно до 30 дней). Командир обязан издать приказ об увольнении. Отказы со ссылкой на служебную необходимость или ограниченный перечень оснований в указах Президента признаются судами незаконными.

Важные последствия увольнения:

Денежное довольствие выплачивается до дня исключения из списков личного состава, также компенсируется неиспользованный отпуск и выплачивается единовременное пособие (2 оклада при выслуге менее 20 лет, 7 окладов — при 20 годах и более).

voenschet.ru

Военная ипотека (НИС): это наиболее рискованная часть. Увольнение по данному основанию считается негативным основанием для системы НИС. Накопления не сохраняются как льготные, а при наличии ипотечного кредита государство может потребовать возврата перечисленных средств с процентами.

voenschet.ru

Жилищная субсидия: если женщина стоит в очереди на жилье, но еще не получила его, досрочное увольнение обычно приводит к потере права на получение субсидии после увольнения.

Конечно же да, женщина-военнослужащая, мать-одиночка имеющая ребенка до 14 лет, может уволиться по собственному желанию (по семейным обстоятельствам) в соответствии с действующим законодательством РФ.

Военнослужащая женщина — мать-одиночка не может просто так уволиться по собственному желанию, но она имеет законное право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам, если воспитывает ребенка одна. Такое право реализуется не по простому заявлению, а при наличии веских оснований и подаче рапорта.

В настоящее время действует режим частичной мобилизации на основании Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647. В соответствии с п. 5 ст. 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.

Для реализации этого права необходимо подать рапорт об увольнении с указанием причины (нахождение в статусе матери-одиночки и наличие ребенка до 14 лет), приложив копии документов, подтверждающих данные обстоятельства (свидетельство о рождении ребенка, справка об отсутствии второго родителя и т.п.). Решение принимается командиром (начальником) в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы.

Да, может. Согласно ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 № 53-ФЗ, военнослужащий имеет право на досрочное увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам. Перечень таких обстоятельств утвержден Постановлением Правительства РФ от 30.12.2013 № 1238. В частности, к ним относится необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 14 лет, если военнослужащий является единственным родителем. Таким образом, женщина-военнослужащая, являющаяся матерью-одиночкой несовершеннолетнего ребенка, вправе уволиться по собственному желанию (по семейным обстоятельствам).

Для реализации этого права необходимо подать рапорт об увольнении с указанием причины (нахождение в статусе матери-одиночки и наличие ребенка до 14 лет), приложив копии документов, подтверждающих данные обстоятельства (свидетельство о рождении ребенка, справка об отсутствии второго родителя и т.п.). Решение принимается командиром (начальником) в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы.

Важно: увольнение по собственному желанию для военнослужащих возможно только при наличии уважительных причин, а статус матери-одиночки с несовершеннолетним ребенком является таковой. При отсутствии уважительных причин увольнение возможно только по окончании контракта или по другим основаниям.

Резюме: женщина-военнослужащая, мать-одиночка ребенка до 14 лет, может уволиться по собственному желанию (по семейным обстоятельствам) в соответствии с законодательством РФ.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.