Как изменить основание иска, чтобы суд рассмотрел дело по существу?

Здравствуйте

Да, технически это работает. Вы пишете заявление на отпуск за свой счёт, а в период этого отпуска подаёте заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку вы находитесь в отпуске, отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении не придётся: срок предупреждения (14 дней) просто «закрывается» временем отпуска. То есть вы не сидите на работе эти две недели — вы в отпуске, и это засчитывается.

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Вы можете подать заявление об увольнении и одновременно заявление на отпуск за свой счёт с завтрашнего дня. При этом вы не будете отрабатывать, а срок предупреждения пройдёт во время отпуска. Главное – правильно оформить документы.

Для увольнения без отработки вы можете поступить следующим образом:

1. Подать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Предупредить работодателя нужно не позднее чем за две недели, если иное не установлено законом.

Здравствуйте!

Как ветеран боевых действий, вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) продолжительностью до 35 календарных дней в году в удобное для вас время (ст. 128 Трудового кодекса РФ, пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона «О ветеранах»). Работодатель не может отказать вам в таком отпуске.

Для увольнения без отработки вы можете поступить следующим образом:

1. Подать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Предупредить работодателя нужно не позднее чем за две недели, если иное не установлено законом.

2. Одновременно подать заявление о предоставлении отпуска за свой счёт на эти две недели (или на весь период, пока идёт срок предупреждения).

Поскольку вы имеете право на отпуск по вашему желанию, работодатель обязан его предоставить. В результате вы не будете работать в период отработки, а срок предупреждения будет исчисляться в календарных днях, включая дни отпуска. В последний день отпуска (который совпадает с последним днём срока предупреждения) вы получите трудовую книжку и расчёт.

Отвечая на ваши вопросы:

- Могу ли я уйти в отпуск за свой счёт с завтрашнего дня? Закон не устанавливает обязательного срока уведомления работодателя для ветеранов при запросе такого отпуска. На практике желательно предупредить работодателя как можно раньше, но с учётом вашего права требовать отпуск в любой момент вы можете подать заявление сегодня (или в день начала отпуска). Однако работодатель может ссылаться на производственную необходимость, но ваше право является приоритетным. Рекомендуем подать заявление письменно и зафиксировать его получение.

- Влияют ли поправки от 20 февраля 2026 года? На сегодняшний день (2025 год) такие поправки не приняты. Законодательство действует в текущей редакции. Если в будущем появятся изменения, они будут применяться с даты вступления в силу.

Краткое резюме: Вы можете подать заявление об увольнении и одновременно заявление на отпуск за свой счёт с завтрашнего дня. При этом вы не будете отрабатывать, а срок предупреждения пройдёт во время отпуска. Главное – правильно оформить документы.

Если у вас есть похожий вопрос или нужна помощь в составлении заявлений, вы можете задать его в форме ниже.

Нет не правомерно взыскание в отношении Вас

1) Вменяемое бездействие («самоустранение») произошло в период вашего основного отпуска, когда вы были освобождены от исполнения служебных обязанностей. Физически вы не могли применить к подчиненному меры воспитательного характера, что исключает вашу вину.

2) Разбирательство длилось с 11.09 по 04.12.25 (почти 3 месяца), что значительно превышает установленный законом срок. Объяснение было отобрано 09.10, но решение вынесено лишь через два месяца.

3) Вам вынесен выговор, который является дисциплинарным взысканием. Однако «самоустранение» офицера в отпуске формально не относится к перечню грубых дисциплинарных проступков. С учетом обстоятельств, мера может быть признана несоразмерной.

Обратитесь к вышестоящему командиру (начальнику) в отношении командира, вынесшего выговор. В жалобе последовательно изложите указанные выше нарушения. К жалобе приложите копии документов: приказ об отпуске, представление военной прокуратуры (если есть), иные материалы, подтверждающие сроки и обстоятельства.

Параллельно можно направить жалобу в органы военной прокуратуры[u][/u], которая инициировала проверку, так как их представление могло быть исполнено формально, без учета вашей ситуации.

Действия не правомерны, можно оспорить

Заходите с административным иском в суд и там военному судье предъявите все ваши доказательства.

Сама формулировка дисциплинарного взыскания сформулирована юридически не правомерно. Что означает "самоустранение от выполнение обязанностей? ние

Кто принял решение о привлечении к дисциплинарной ответственности? Решение объявлено устно или в приказе командира воинской части? Моу предположить,что взыскание объявлено на "скорую руку"дабы отписаться на представление военной прокуратуры.

Военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу. Право на обжалование неправомерных действий закреплено в статье

21 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

В соответствии со статьей 108 Устава военнослужащий вправе подать жалобу на незаконные в отношении него действия командира (начальника) или других военнослужащих непосредственному командиру (начальнику) того лица, действия которого обжалует. Кроме того, решения воинских должностных лиц о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности обжалуются в соответствующий военный суд.

Согласно статье 219 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации военнослужащий вправе обратиться в суд

с заявлением в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно

о нарушении его прав и свобод.

Также в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 2 мая

2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" военнослужащий вправе направить жалобу на незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности соответствующему военному прокурору. Ограничение сроков на обращение в органы военной прокуратуры, равно как и необходимость уведомления командования

о намерении обратится за защитой своих прав в уполномоченные органы государственной власти, законодательством не предусмотрены.

Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей, в соответствии с пунктами 77-81 приказа Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 2700 "Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных сил Российской Федерации" выплачивается на основании приказа соответствующего командира (начальника). Ее конкретный размер определяется, в том числе с учетом имеющихся у военнослужащего дисциплинарных взысканий за дисциплинарные проступки.

В случае отмены приказа о применении дисциплинарного взыскания подлежат отмене и решения, в том числе по лишению премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей, принятые в связи с его изданием.

На основании изложенного, взыскание представляется неправомерным по следующим основаниям:

1. Отсутствие вины в период отпуска: Согласно ст. 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих», дисциплинарное взыскание применяется за нарушение воинской дисциплины или общественного порядка. Вы находились в основном отпуске с 02.12.25, а взыскание вынесено 04.12.25 за события, произошедшие ранее (с января по май 2025 года). В период отпуска вы не исполняли служебные обязанности, поэтому привлечение к ответственности за «самоустранение» в это время юридически необоснованно.

2. Ограничение ответственности за действия подчинённого: Как офицер, вы несёте ответственность за организацию службы, но лишь в пределах своих должностных полномочий и при наличии реальной возможности воздействия. Если боец отсутствовал на службе в период, когда вы находились на СВО (с 20.01 по 23.05.25), а затем в отпуске, ваша фактическая возможность применить меры воздействия была ограничена. Для привлечения к ответственности требуется установить вашу вину в виде умысла или неосторожности, что в описанной ситуации сомнительно.

3. Нарушение сроков разбирательства: Разбирательство длилось с 11.09.25 по 04.12.25, что может превышать разумные сроки, установленные воинскими уставами (например, Дисциплинарным уставом ВС РФ). Крайнее объяснение отобрано 09.10.25, после чего задержка до 04.12.25 без веских причин (как указано — из-за нахождения личного состава на СВО) может считаться нарушением процедуры, что ослабляет позицию командования.

Рекомендации: Обжалуйте взыскание в вышестоящей инстанции или военном суде, указав на: а) ваше нахождение в отпуске на момент вынесения взыскания; б) отсутствие возможности повлиять на подчинённого в указанный период; в) затягивание разбирательства. Соберите документы, подтверждающие отпуск и сроки СВО. При необходимости обратитесь за помощью в военную прокуратуру или адвоката, специализирующегося на военном праве.

Работодатель должен персонально уведомить вас под роспись не менее чем за 2 месяца до начала увольнения.

Здравствуйте, Светлана!

При прекращении деятельности предприятия (ликвидации организации) работодатель обязан уволить вас по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Процедура включает:

1. Уведомление: не менее чем за 2 месяца до увольнения в письменной форме под подпись.

2. Выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3 месяцев).

3. Компенсации: за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы.

Нулевой доход предприятия не освобождает работодателя от этих обязанностей.

При ликвидации предприятия вас увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нулевой доход работодателя не отменяет его обязанностей.

Порядок увольнения и положенные выплаты:

1. Вас обязаны письменно уведомить под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения .

2. В день увольнения выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка .

3. На время трудоустройства за вами сохраняется средний заработок до 2 месяцев, а в исключительных случаях по решению центра занятости — до 3 месяцев .

Факт отсутствия доходов у организации не освобождает ее от этих выплат. При невыплате обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

должны уволить при прекращении деятельности

При прекращении деятельности предприятия (ликвидации организации) работодатель обязан уволить вас по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Процедура включает:

1. Уведомление: не менее чем за 2 месяца до увольнения в письменной форме под подпись.

2. Выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3 месяцев).

3. Компенсации: за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы.

Нулевой доход предприятия не освобождает работодателя от этих обязанностей. Если у организации нет средств, вы можете обратиться в суд или службу судебных приставов. При невозможности взыскания из-за отсутствия имущества, возможно, потребуется инициировать банкротство. Также вы имеете право на пособие по безработице в повышенном размере (при увольнении по ликвидации).

Резюме: вас должны уведомить за 2 месяца и выплатить все гарантированные суммы. При их невыплате – обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Нет, уволить за непредоставленные данные счета нельзя.

Нет, не могут. Это не основание для увольнения.

С уважением.

Как-то странно у Вас кадровики работают... жестче надо с работниками, письменно с, фиксацией его озадачить, деньги начислить и на счет.

1. Что говорит закон?

Трудовой кодекс РФ (ст. 136) – работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок и в порядке, установленном трудовым договором.

Трудовой договор (или локальный акт) обычно содержит пункт: «Работник обязуется предоставить работодателю реквизиты банковского счёта для перечисления заработной платы». Это обычная «договорная» обязанность.

Статья 136 ТК также говорит, что работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно. Отказ от предоставления реквизитов – это нарушение этой обязанности, потому что без них работодатель не может выполнить свою (выплатить зарплату).

Статья 81 ТК (дисциплинарные взыскания) даёт работодателю право применять к работнику выговор, строгий выговор, увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.

Итого: закон прямо не запрещает работнику «не давать» реквизиты, но в большинстве компаний это считается нарушением трудовых обязанностей, за которое можно применить дисциплинарные меры.

2. Что может сделать работодатель (вы)?

2.1. Официально запросить реквизиты

Письменный запрос (по электронной почте, в мессенджере с подтверждением прочтения, либо бумажным письмом с подписью получателя).

В запросе укажите:

Что реквизиты нужны для перечисления зарплаты.

Срок, до которого они должны быть предоставлены (обычно 3‑5 рабочих дней).

Что в случае неисполнения обязательства будет применено дисциплинарное взыскание (выговор).

Почему это важно? – Письменный запрос фиксирует, что вы сделали всё «по‑правильному», а в дальнейшем сможете показать, что работник был предупреждён.

2.2. Дать альтернативу – выплата наличными

Если работник отказывается давать реквизиты, закон не запрещает выплатить зарплату наличными (при условии, что сумма не превышает 100 000 ₽, иначе нужно оформить справку о выплате). Это может быть временным решением, пока вы решаете, что делать дальше.

2.3. Дисциплинарное взыскание

Если после письменного запроса (и, скажем, устного напоминания) работник всё равно не присылает реквизиты, вы можете оформить выговор:

Составьте акт (протокол) о нарушении трудовой дисциплины.

Укажите, что работник нарушил пункт договора о предоставлении реквизитов, что это препятствует выплате зарплаты.

Приложите копии всех запросов (почтовые, электронные, записи звонков).

Вы можете применить выговор (первый уровень) или, если ситуация повторяется, строгий выговор и в крайнем случае увольнение (по статье 81 ТК за систематическое неисполнение обязанностей).

2.4. Увольнение

Увольнение – крайняя мера, но закон допускает её, если работник упорно отказывается выполнять обязательства, а это мешает работе компании. При увольнении:

Оформляете приказ об увольнении с указанием причины (нарушение трудовой дисциплины, пункт договора).

Выдаёте работнику все расчёты (в том числе за неотработанное время) в день увольнения.

При необходимости выплачиваете компенсацию за неиспользованный отпуск.

3. Что происходит с бухгалтерией? Есть ли риск увольнения бухгалтеров?

Кратко: Нет, бухгалтеров нельзя уволить за то, что они «не смогли получить» реквизиты от сотрудника, если они делали всё, что от них требовалось.

Почему?

Бухгалтер лишь исполняет указания руководства. Если он (или она) отправлял запросы, фиксировал звонки, делал всё в соответствии с внутренними инструкциями – он не виноват.

Ответственность за задержку выплаты лежит на работодателе (на вас, как на руководителе), а не на бухгалтере. Бухгалтер может лишь оформить задержку, если реквизиты не получены.

Только в случае явного нарушения бухгалтером (например, он умышленно игнорирует запросы, скрывает информацию, нарушает закон о бухгалтерском учёте) может быть дисциплинарное взыскание. Но в описанной ситуации – ничего такого нет.

Что стоит сделать:

Зафиксировать в журнале/базе, что бухгалтерия делала запросы (скриншоты, записи звонков).

Показать, что проблема – в сотруднике, а не в бухгалтере.

Если в компании есть HR‑отдел, лучше передать им дело: они оформят выговор, а бухгалтер будет просто «выполнять приказ».

4. Как правильно оформить запрос и последующие действия (пошаговый чек‑лист)

Шаг Что делаем Как фиксируем

1 Устный разговор (если ещё не было) – напомнить о необходимости реквизитов. Записать в личный журнал/туду‑лист дату и суть разговора.

2 Электронный запрос (email/мессенджер). Текст: «Просим прислать реквизиты (БИК, номер счёта, название банка) до [дата] для перечисления зарплаты». Сохранить копию письма, скриншот подтверждения прочтения.

3 Если нет ответа – повторный запрос через 2‑3 дня, уже с указанием, что в случае неисполнения будет вынесен выговор. Сохранить оба письма, добавить отметку «повторный запрос».

4 Если и после второго запроса реквизиты не пришли – оформить акт о нарушении (выговор). Протокол: дата, ФИО сотрудника, суть нарушения, приложить копии запросов.

5 Если сотрудник всё равно отказывается – рассмотреть увольнение (последний шаг). Приказ об увольнении, расчётные листы, копии всех запросов.

6 Бухгалтерия в любой момент может выплатить наличными (если сумма небольшая) или отложить выплату до получения реквизитов, но в этом случае в журнале фиксировать причину задержки. Журнал учёта задержек, подпись бухгалтера.

5. Как объяснить сотруднику, почему это важно?

Иногда люди «не понимают», что их «неудобство» может стать проблемой для компании. Попробуй объяснить так:

«Мы, конечно, понимаем, что у тебя есть крупный вклад и ты не спешишь получать деньги. Но у нас в компании есть правило: каждый сотрудник обязан предоставить реквизиты, иначе мы не можем перечислить зарплату. Это не только формальность – без реквизитов мы не сможем выполнить свои обязательства перед налоговой и бухгалтерией. Если ты не пришлёшь их, нам придётся платить тебе наличными, а это создаёт лишнюю работу и риски. Пожалуйста, пришли их до [дата], иначе будем вынуждены оформить выговор. Спасибо!»

6. Что делать, если сотрудник говорит, что «по почте отправил, а в РФ документы идут 10 дней»?

Попроси подтверждение – скан/фото конверта, трек‑номер, копию письма, где он пишет, что отправил.

Уточни, что это не банковские реквизиты, а заявление – в большинстве компаний достаточно просто написать реквизиты в электронном виде (в письме, в личном кабинете). Нет необходимости отправлять бумажный документ.

Если он действительно отправил бумажку, а ты всё равно не получил – дай ему альтернативу: «Можешь просто написать реквизиты в ответном письме, а бумажку пришли, когда будет возможность». Это покажет, что ты готов идти навстречу, но всё равно требуешь информацию.

7. Итоги: что тебе конкретно нужно сделать сейчас

Сделай письменный запрос (email/мессенджер) с чётким сроком (например, до конца текущей недели).

Сохрани все ответы (или их отсутствие).

Если до срока нет реквизитов – оформляй выговор (протокол).

Если после выговора всё равно нет – рассматривай увольнение (по статье 81 ТК).

Бухгалтеру дай знать, что он правильно фиксирует все запросы; увольнять его не нужно.

Кратко в нескольких предложениях

Работник обязан предоставить реквизиты, иначе он нарушает трудовой договор.

Вы (работодатель) должны запросить их письменно, установить срок и зафиксировать всё.

При отсутствии реквизитов можно вынести выговор, а в крайнем случае – уволить.

Бухгалтеров увольнять нельзя, если они делали всё, что от них требовалось, и фиксируют запросы.

Фантазёры - про увольнение. На депозит деньги положить или по Почте выслать на его адрес регистрации.

Здравствуйте.

Есть и требование ст.81 ТК РФ.

Ситуация: сотрудник работает 3 недели, выполняет план, но задерживает подачу заявления на зарплату, ссылаясь на отправку по почте (срок 10 дней) и отсутствие срочности. Бухгалтерия беспокоится. Работодатель может применить дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ), но увольнение (п. 5 ст. 81 ТК РФ) возможно только при неоднократном неисполнении без уважительных причин. Задержка подачи заявления сама по себе не является грубым нарушением. Необходимо проверить, предусмотрен ли срок подачи заявления локальными актами. Если сотрудник ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности, увольнение за один случай маловероятно. Рекомендуется провести разъяснительную беседу и установить чёткие сроки. Если же сотрудник отказывается соблюдать правила, возможно постепенное применение взысканий (замечание, выговор). В данной ситуации оснований для немедленного увольнения нет. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В зависимости от того работаете Вы официально или нет. Если да, то при испытательном сроке, нужно после уведомления работодателя отработать ещё 3 дня, если не испытательный, то 2 недели. При условии работы не официально, отрабатывать не нужно.

Нет, по закону работодатель не может заставить вас остаться, но вы обязаны предупредить его о своём увольнении за две недели . Однако на практике уволиться без двухнедельной отработки вполне возможно, особенно если вы договоритесь с работодателем. Срок предупреждения (часто называемый "отработкой") — это время, которое работник должен продолжать работать после подачи заявления, чтобы работодатель мог найти ему замену . По общему правилу этот срок составляет 14 календарных дней .

Как считается срок: Отсчет начинается со дня, следующего за днем подачи заявления . Например, если вы подали заявление в понедельник, первым днем двухнедельного срока будет вторник.

Ваша ситуация: Вы отработали всего 6 дней. Если вы еще не подали заявление, то после его подачи вам формально предстоит работать в течение этих 14 дней. Если же вы уже подали заявление и отработали 6 дней с начала этого срока, то до его окончания осталось 8 дней.

Если в трудовом договоре установлен испытательный срок, то за 3 дня до даты увольнения можете подать заявления. а если не установлен, то за 14 дней. Возможно по договорённости день в день вас уволят.

Да, 14 дней, если не будет согласен работодатель раньше уволить.

Здравствуйте.

Если с Вами заключён письменно уже трудовой договор (он должен быть оформлен в течение трёх дней) и Вы не на испытательном сроке, то могут уволить через две недели. Если на испытательном сроке, то через три дня.

С уважением.

Трудовой кодекс никого не заставляет отрабатывать. Принудительный труд у нас запрещен)) Однако, в ТК РФ указано, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. , а если на испытательном сроке - за 3 дня.- ст. 80 ТК РФ. Но при согласии работодателя, можно уволиться и раньше. Кроме того, есть случаи, когда можно уволиться быстрее.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По Трудовому кодексу РФ, если вы находитесь на испытательном сроке (обычно до 3 месяцев), то обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня, а не за 2 недели. Вы отработали всего 6 дней — скорее всего, вы на испытательном сроке, поэтому отработка составит 3 дня. Если испытательный срок не установлен, то стандартный срок предупреждения — 2 недели. Однако работодатель может отпустить вас и раньше. Рекомендую написать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты, с которой вы хотите уволиться, и попросить не удерживать вас. Если работодатель настаивает на отработке, то вам придется отработать установленный срок (3 дня или 2 недели) или договориться об увольнении без отработки. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Здравствуйте! Закон на их стороне только если выходит основной работник. Но помогать им и писать заявление «по собственному» не надо. Пусть делают всё официально. Если они врут про выход сотрудницы, вы останетесь на работе. Если не врут, вас просто уволят по факту её выхода, по статье "в связи с истечением срока договора" (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а не по собственному желанию. Ждите официальных бумаг.

Вот когда выйдет декретница официально, тогда вас и уволят, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Заявление вам никакого по собственному желанию писать не нужно.

Ситуация: вы были приняты на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы. Затем вы сами ушли в отпуск по уходу за ребенком (до 3 лет). Работодатель требует увольнения, мотивируя выходом основной сотрудницы.

Что говорит закон:

- Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, не допускается (за исключением ликвидации организации).

- Если ваш трудовой договор был срочным (на время отсутствия основного работника), его окончание связано с выходом этого работника. Однако, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, договор автоматически не прекращается. Работодатель обязан продлить его до окончания вашего отпуска (ст. 79, 261 ТК РФ).

- Увольнение в период вашего декрета возможно только в случае ликвидации организации. Принуждение к увольнению по собственному желанию также незаконно.

Рекомендации:

1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию.

2. Письменно уведомите работодателя о нахождении в отпуске по уходу за ребенком (если не сделали этого ранее).

3. При угрозе увольнения обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд.

4. Вы можете требовать восстановления на работе и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.

Краткое резюме: Закон на вашей стороне. Уволить вас в период отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет) незаконно, даже если основная сотрудница вернулась. Работодатель обязан сохранить за вами место или предложить другую должность.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Здравствуйте, оплачиваемый отпуск с последующим увольнением из декрета возможен только при наличии неиспользованных дней отпуска, накопленных до ухода в декрет. За время самого декрета (первые 1,5 года) отпускные дни не начисляются.

В отпуск Вы можете пойти, если работодатель не против. И если у Вас есть эти дни неиспользованного отпуска. Отпуск начисляется только в период нахождения в отпуске по беременности и родам (по больничному листу),

В период отпуска по уходу за ребенком стаж на ежегодный отпуск не начисляется.

Чтобы принять решение, вам нужно:

Узнать точное количество накопленных дней отпуска. Для этого обратитесь в бухгалтерию или отдел кадров. Они посчитают дни, которые вы заработали только за время больничного по беременности и родам.

Написать заявление. Если вы решите уйти именно в отпуск, а не просто получить компенсацию, подайте заявление работодателю о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением.

За эти 1,5 года официального декрета отпуск не накопился

Смотрите, уйти в отпуск с последующим увольнением можете, но накопившиеся за время декрета дни зависят от того, какой именно период декрета Вы имеете в виду.

Отпуск по беременности и родам (БиР) входит в стаж для ежегодного отпуска. За эти месяцы накапливаются дни отпуска.

Отпуск по уходу за ребёнком, в том числе до 1,5 лет, в стаж для ежегодного отпуска не входит. То есть те полтора года, о которых вы спрашиваете, сами по себе дней отпуска не дадут.

Перед подачей заявления запросите в отделе кадров справку о стаже, дающем право на отпуск.

В спарвке будет видно, сколько дней накопилось за время работы до декрета и за период БиР. Если есть неиспользованные дни, работодатель по Вашему заявлению обязан предоставить отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если дней нет, при увольнении вам выплатят только компенсацию за те дни, что реально накопились, т.е. за работу и за БиР.

. Накопился ли у вас отпуск?

Да, накопился. Согласно статье 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (а также по окончании отпуска по уходу за ребенком) женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Более того, время нахождения на больничном по беременности и родам (обычно это 140 дней — около 5 месяцев) включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Из этого периода каждый месяц дает вам примерно 2,33 дня стандартного отпуска. Период самого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в этот стаж не входит, но дни за период больничного по беременности и родам у вас точно есть. Даже если вы проработали всего несколько месяцев до ухода в декрет, работодатель обязан предоставить вам полный отпуск (как правило, 28 календарных дней), а не пропорционально отработанному времени.

2. Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением прямо сейчас?

Это зависит от того, какой именно «декрет» у вас идет:

Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам (вы еще не рожали или прошло меньше месяца-двух после родов, и вы получаете пособие по больничному листу):

Да, вы можете прервать этот больничный, написать заявление на предоставление неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением. Работодатель не имеет права вам отказать. Днем увольнения будет считаться последний день вашего ежегодного отпуска. Однако стоит учесть финансовый момент: как только вы напишете заявление о выходе из отпуска по беременности и родам, выплата пособия прекратится со следующего дня, так как нельзя одновременно получать зарплату (отпускные) и пособие по этому больничному.

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку уже больше пары месяцев, и вы получаете ежемесячное пособие до 1,5 лет):

Прямо изнутри этого отпуска уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск невозможно, так как закон запрещает находиться в двух отпусках одновременно. Но вы можете сделать следующее:

Написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком (например, формулировка: «Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком... с [дата] в связи с выходом на работу»).

В этом же заявлении или следующим днем написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (согласно ст. 260 ТК РФ).

В первый же день этого ежегодного отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию (или сразу объединить всё в одно заявление: выход на один день -> уход в ежегодный отпуск -> увольнение последним днем отпуска).

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при этом выплатят по день прерывания отпуска включительно.

Здравствуйте.

Отпуск с последующим увольнением возможен за счёт дней, накопленных до декрета или за период отпуска по беременности и родам; за время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет отпускные дни не копятся, но при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск — окончательный расчёт сделает работодатель.

С уважением.

Здравствуйте.

Отпуск с последующим увольнением возможен за счёт дней, накопленных до декрета или за период отпуска по беременности и родам; за время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет отпускные дни не копятся, но при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск — окончательный расчёт сделает работодатель.

С уважением.

Да, уйти в отпуск с последующим увольнением, находясь в декрете, можно. Я понимаю, почему в интернете встречаются разные ответы — тут действительно есть нюансы, из-за которых возникает путаница. Разберу по пунктам, чтобы стало ясно.

Про «накопление» отпуска

Вы правильно обратили внимание на этот момент. Дело в том, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается только отпуск по беременности и родам (тот самый «декрет» в 140 дней). А вот период отпуска по уходу за ребёнком (до 1,5 или до 3 лет) в этот стаж не входит. Поэтому если вы два года были в отпуске по уходу, новых дней ежегодного отпуска за это время действительно не накопилось. Но если до ухода в декрет у вас оставались неиспользованные дни — их и можно отгулять перед увольнением.

Как это оформить

По закону (ст. 127 ТК РФ) работник вправе написать одно заявление, в котором просит и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, и уволить после его окончания. Днём увольнения будет считаться последний день отпуска.

Важное уточнение про инициативу работодателя: такой вариант возможен, только если увольнение происходит по вашей инициативе (по собственному желанию) или по соглашению сторон. Если бы вас хотели уволить за виновные действия (прогул, нарушение дисциплины и т.п.), отпуск с последующим увольнением не разрешили бы.

Про график. Если ваш отпуск не запланирован в графике на этот период, работодатель формально не обязан соглашаться — предоставление такого отпуска вне графика остаётся его правом. Но на практике, если у вас есть реальные неиспользованные дни, обычно идут навстречу. Если работодатель откажет, он обязан выплатить вам денежную компенсацию за эти неиспользованные дни при увольнении.

Практический совет

Перед тем как писать заявление, советую запросить в отделе кадров справку о количестве неиспользованных дней отпуска. Так вы точно будете знать, на что рассчитывать, и сможете обсудить условия с работодателем.

В целом схема рабочая: вы отгуливаете те дни, что накопились до декрета, а затем увольняетесь. Если возникнут сложности с расчётом дней или работодатель будет возражать — напишите, разберусь детальнее!

Если до декрета у вас были неиспользованные дни отпуска, вы вправе взять их перед увольнением. В этом случае работодатель обязан предоставить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). При этом днем увольнения будет последний день отпуска.

Если же неиспользованных дней нет, то вы можете либо уволиться непосредственно из декрета (по собственному желанию), либо взять отпуск без сохранения заработной платы на несколько дней перед увольнением — но это уже не оплачиваемый отпуск.

Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (а также до 3 лет) не входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Это означает, что за время нахождения в декрете вы не накапливаете дни отпуска. Следовательно, вы не можете взять оплачиваемый отпуск перед увольнением, если у вас не осталось неиспользованных дней отпуска за период до ухода в декрет.

Если до декрета у вас были неиспользованные дни отпуска, вы вправе взять их перед увольнением. В этом случае работодатель обязан предоставить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). При этом днем увольнения будет последний день отпуска.

Если же неиспользованных дней нет, то вы можете либо уволиться непосредственно из декрета (по собственному желанию), либо взять отпуск без сохранения заработной платы на несколько дней перед увольнением — но это уже не оплачиваемый отпуск. Также возможен вариант: написать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой (если она предусмотрена), но обычно в период декрета отработка не требуется.

Краткое резюме: оплачиваемый отпуск с последующим увольнением из декрета возможен только при наличии неиспользованных дней отпуска, накопленных до ухода в декрет. За время самого декрета (первые 1,5 года) отпускные дни не начисляются.

Если у вас есть похожий вопрос или необходима консультация с учетом ваших точных данных (даты, остаток отпуска), задайте его в форме ниже.

По разному бывает. Могут попросить подписать обходной лист.

Но, в законе вы пишите заявление, отрабатываете две недели. Вам дают приказ об увольнении, запись в трудовой книжке, затем расчёт и вы свободны.

С уважением.

Помимо заявления об увольнении, никаких документов подписывать не требуется.

Марина Ивановна, подается работодателю только заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ)

НЕТ. просто ваше заявление на увольнение с подписью, и за получение зарплаты и иных выплат при увольнении.

Хватит заявления об увольнении.

Процедура увольнения по собственному желанию регулируется Трудовым кодексом РФ. Основные шаги:

1. Заявление об увольнении: Работник подает заявление в письменной форме, обычно за 2 недели до желаемой даты увольнения. Заявление подписывается работником и регистрируется у работодателя.

2. Приказ об увольнении: После истечения срока предупреждения (или согласования более ранней даты) работодатель издает приказ (форма Т-8). Работник должен ознакомиться с приказом под подпись. Если работник отказывается подписывать, составляется акт.

3. Расчет: В последний рабочий день работодатель обязан выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы.

4. Трудовая книжка: В день увольнения работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении (если работник отсутствует, высылается уведомление).

5. Другие документы: По письменному требованию работника работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой (справка 2-НДФЛ, справка о заработке и т.д.).

Таким образом, помимо заявления, работник подписывает приказ об увольнении (ознакомление) и, возможно, получает расчетные документы. Какие-либо иные подписи не требуются, если нет дополнительных соглашений (например, о расторжении договора по соглашению сторон).

Краткое резюме: Увольнение по собственному желанию включает подачу заявления, издание приказа, выплату расчета и выдачу трудовой книжки. Работник подписывает заявление и приказ об ознакомлении, а также может подписать расчетные ведомости.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Да

Нет, вас не заставят отрабатывать 2 недели, если перемена места жительства делает невозможным продолжение работы — работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении. По общему правилу при увольнении по собственному желанию требуется предупреждение за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), но это исключение применяется, если новое место жительства значительно удалено от работы

По общему правилу, при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ). Срок отработки исчисляется в календарных днях, включая выходные и праздничные дни.

Однако в некоторых случаях работодатель может уволить сотрудника без отработки или сократить её срок. Например, если стороны договорятся об этом (ст. 78 ТК РФ) или если у сотрудника есть уважительная причина для срочного увольнения.

Екатерина, может потребоваться "отработка", если увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

При предоставлении на обозрение работодателю билетов на проезд и справки о снятии с регучёта, вам не имею права отказать в увольнении без отработки.

может потребоваться "отработка", если увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Это не отработка. А предупреждение работодателя о предстоящем увольнении, если у Вас бессрочный трудовой договор, не на год, на на шесть месяцев, а на неопределенный срок. То Вы обязаны уведомить работодателя, написав заявление на увольнение, ст. 80 Трудового кодекса РФ. Но это не означает, что Вы обязаны работать в это время. Можете быть в отпуске (если положен, на больничном ОФИЦИАЛЬНОМ) проверяют!)

Здравствуйте, уважаемая Екатерина !

Постараюсь ответить на ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться.

Во-первых, увольнение работника с работы по собственному желанию подробно регулируется положениями статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть, если ваш Работодатель согласится уволить Вас с работы на основании вашего письменного заявления об увольнении по собственному желанию ранее двухнедельного срока предупреждения, то Вам повезет.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24851111 будет для Вас полезным.

Трудовой кодекс никого не может заставить)) В силу ст. 80 ТК РФ работник ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении за 2 недели.Но есть исключения. В связи с переездом,- может быть исключительным случаем. Так же по соглашению с работодателем можно уволиться раньше. Пишите в заявлении, что у вас исключительный случай,- переезд, и дату, в которую Вы хотите уволиться. Обязан будет уволить в эту дату.

Добрый вечер.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за две недели. Однако этот срок может быть сокращен или отменен по соглашению сторон. В вашем случае, поскольку вы отработали всего 4 месяца, у вас нет оснований для увольнения без отработки, предусмотренных законом (например, поступление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудовых прав). Перемена места жительства сама по себе не является уважительной причиной для освобождения от отработки по ТК РФ. Рекомендуется обсудить с работодателем возможность сокращения срока отработки или увольнения по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), чтобы избежать конфликтов. Если работодатель согласится, вы можете уволиться без отработки или с меньшим сроком. В противном случае придется отработать положенные 2 недели.

Заявление об увольнении имеет право подписать только уполномоченное лицо

Учредитель и увольняет.

Подписание приказа об увольнении заместителем самого себя, который стал исполняющим обязанности начальника, неправомерно. Это связано с конфликтом интересов, так как заместитель является стороной в трудовых отношениях (работодателем в лице и.о.) и увольняемым работником одновременно, что недопустимо для принятия такого решения.

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

В данной ситуации подписание приказа об увольнении заместителя начальника самим собой в статусе исполняющего обязанности начальника является неправомерным. Это создает конфликт интересов, поскольку одно и то же лицо выступает и в роли увольняемого, и в роли уполномоченного на подписание приказа. Кроме того, заявление об увольнении уже было подписано начальником до его ухода на больничный, что свидетельствует о согласовании увольнения. Однако для оформления увольнения требуется приказ, который должен быть подписан лицом, не заинтересованным в исходе дела. В бюджетной организации, где начальник назначается учредителем, вопрос увольнения заместителя, как правило, решается учредителем или вышестоящим руководством. Рекомендуется обратиться к учредителю или в отдел кадров для получения разъяснений и надлежащего оформления увольнения. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.