Работодатель нарушает закон, пытаясь избежать выплат. Не пишите заявление «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», иначе вы потеряете право на выходное пособие.

Здравствуйте. Если предприятие фактически закрывается, а вас отказываются увольнять по сокращению штата, работодатель грубо нарушает ваши права, пытаясь вынудить вас уволиться по собственному желанию и лишить вас всех выходных пособий. Вам необходимо зафиксировать факт простоя или закрытия предприятия письменно: составить акт о приостановке работы, сфотографировать закрытые помещения. Затем направить работодателю заказным письмом с уведомлением заявление с требованием оформить увольнение по сокращению штата с выплатой всех причитающихся сумм: зарплаты, компенсации за отпуск, выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранения заработка на период трудоустройства. Если в течение двух недель ответа не последует или вам предложат увольнение по собственному желанию, немедленно подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а затем иск в суд о признании факта сокращения и взыскании всех выплат.

Если предприятие закрывается, работодатель обязан официально уведомить коллектив не менее чем за два месяца и уволить по сокращению штата или в связи с ликвидацией, выплатив все положенные компенсации. Если вас принуждают увольняться «по собственному желанию», не пишите никаких заявлений и обращайтесь в надзорные органы

Здравствуйте.

При закрытии предприятия работодатель обязан уволить по сокращению с соблюдением процедуры и выплатами — не подписывайте «по собственному»; зафиксируйте нарушения, направьте письменное требование об увольнении по сокращению, при отсутствии реакции жалуйтесь в трудовую инспекцию (в т. ч. через онлайнинспекция.рф) или прокуратуру, а при необходимости обращайтесь в суд — срок на спор об увольнении составляет 1 месяц с момента получения приказа или трудовой книжки.

С уважением.

Да никуда.

Не хотят увольнять, пусть платят зарплату.

Все равно потом по ликвидации уволят.

Ст. 81 ТК

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Главное "по собственному" не писать.

Ситуация, когда предприятие закрывается, а работодатель отказывается увольнять сотрудников по сокращению штата, является грубым нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, ликвидация организации является основанием для расторжения трудового договора с работниками (п. 1 ч. 1 ст. 81). При этом работодатель обязан соблюсти процедуру: предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ) и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев, в исключительных случаях – до трех) (ст. 178 ТК РФ). Отказ от увольнения по сокращению и оформления соответствующих документов лишает работников гарантированных выплат.

Что делать?

1. Потребуйте письменное уведомление. Обратитесь к работодателю с требованием предоставить уведомление о ликвидации и предстоящем увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Если уведомление не вручается, составьте акт об отказе.

2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Подайте жалобу в ГИТ по месту нахождения организации. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание об устранении нарушений, а также привлечь работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

3. Направьте заявление в прокуратуру. Прокуратура также может провести проверку и принять меры прокурорского реагирования.

4. Подайте иск в суд. Если досудебные меры не помогли, обратитесь в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, обязании работодателя оформить увольнение по сокращению и взыскании выходного пособия, среднего заработка за время задержки, а также компенсации морального вреда (ст. 394 ТК РФ). Иски по трудовым спорам госпошлиной не облагаются.

Важные нюансы

- Срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). По спорам об увольнении – один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

- Если работодатель уже фактически прекратил деятельность, но официально не ликвидирован, вы можете обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом, чтобы через конкурсное производство добиться выплат.

- Рекомендуется собрать доказательства: трудовой договор, расчетные листки, свидетельские показания, переписку с работодателем.

Резюме

Работодатель обязан уволить всех сотрудников при ликвидации с соблюдением процедуры и выплатой всех положенных сумм. Отказ от этого – прямое нарушение закона. Ваши действия: жалоба в ГИТ, прокуратуру и/или иск в суд. Не затягивайте с обращением, соблюдайте сроки исковой давности.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.