Вам простой обязаны были оформить.

А также уведомления направить каждому за 2 мес.

А чего Вы тупо сидите дома?

Не здесь надо ныть, а обращаться по инстанциям.

За Вас никто ничего делать не станет.

Тем более у Вас кредиты.

Надежда, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

То, что вас отправили домой и не платят зарплату, незаконно. По закону такая ситуация называется простоем по вине работодателя, и за эти три недели каждый работник должен получить не менее 2/3 своей средней заработной платы. Если завод действительно будут ликвидировать, работников обязаны предупредить за два месяца и выплатить выходное пособие. Бездействие работодателя — прямое нарушение Трудового кодекса, и вы можете заставить его заплатить через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Простой по вине работодателя. Согласно статье 157 ТК РФ, если работодатель не обеспечил работников работой, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Отправка домой без работы на три недели — это именно такой простой, и отсутствие оплаты является грубым нарушением.

Ликвидация организации. При ликвидации предприятия (закрытии завода) работников обязаны уведомить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства до двух (в исключительных случаях — трех) месяцев (ст. 178 ТК РФ). Слухи о закрытии не освобождают от этой обязанности — пока нет официального уведомления, трудовые отношения продолжаются.

Защита прав работников. Статья 352 ТК РФ даёт работникам право защищать свои интересы всеми законными способами, включая обращение в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд. За задержку выплат работодатель обязан уплатить проценты (ст. 236 ТК РФ) и может быть привлечён к административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ).

Здравствуйте Надежда.

Действия работодателя незаконны.

1. Требуйте оплаты "простоя". Если завод не работает по вине работодателя, время вынужденного простоя должно оплачиваться в размере 2/3 средней зарплаты (статья 157 ТК РФ). Объединитесь с заводчанами и напишите коллективное заявление директору о нарушении трудовых прав. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд) через сайт Онлайнинспекция.рф. Одновременно направьте обращение в прокуратуру по факту невыплат.

2. Не подписывайте увольнение "по собственному". Это лишит вас всех выплат, положенных при сокращении или ликвидации.

3. Получите письменное уведомление. При ликвидации работодатель обязан за 2 месяца предупредить каждого под роспись (статья 180 ТК РФ). Без этого увольнение незаконно.

Рекомендую к прочтению: https://pub.9111.ru/legal/24823242-mi-zakrivaemsya/

Здравствуйте! Работодатель должен оформить простой и оплатить его по ст. 157 ТК РФ: не менее 2/3 среднего заработка либо оклада — зависит от причины. При ликвидации завода или сокращении обязаны предупредить за 2 месяца и выплатить пособие по ст. 178, 180 ТК РФ. Не подписывайте отпуск за свой счёт, жалуйтесь в ГИТ. Есть приказ о простое? Зарплату за 3 недели начислили? Ответы помогут точнее подсказать

Здравствуйте.

Нужно официально зафиксировать простой и требовать выплаты через претензию работодателю, а при бездействии — обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру; при ликвидации или банкротстве — вовремя заявить требования, а по кредитам — обсудить с банком реструктуризацию, подтвердив сложное положение документами.

С уважением.

Ваша ситуация серьезная: их действия незаконны, при ликвидации завода каждому обязаны выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) и уведомить за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) .

Вам стоит объединиться с коллегами и подать коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Если сотрудников отправили домой без работы на срок более 2 недель, это может считаться простоем по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ). За время простоя работодатель обязан выплачивать не менее 2/3 среднего заработка.

- При ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ) работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3 месяцев).

Ситуация, описанная вами, типична для случаев ликвидации или приостановки деятельности предприятия. Работодатель обязан соблюдать нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

1. Ваши права при простое или закрытии завода

- Если сотрудников отправили домой без работы на срок более 2 недель, это может считаться простоем по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ). За время простоя работодатель обязан выплачивать не менее 2/3 среднего заработка.

- При ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ) работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3 месяцев).

- Если работодатель не выплачивает зарплату и пособия, это нарушение ст. 136, 140, 178 ТК РФ.

2. Что делать?

- Шаг 1. Сбор доказательств. Фиксируйте факт отстранения от работы: приказы, уведомления, переписка, показания свидетелей. Сохраняйте трудовые договоры, расчетные листки.

- Шаг 2. Обращение в трудовую инспекцию. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) – можно онлайн через сайт онлайнинспекция.рф. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание.

- Шаг 3. Обращение в прокуратуру. Если есть признаки нарушения закона (невыплата зарплаты, нарушение прав).

- Шаг 4. Судебное взыскание. Подайте иск в районный суд о взыскании заработной платы, выходного пособия и компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ). Иски по зарплате не облагаются госпошлиной.

- Шаг 5. Предъявление требований к работодателю в письменном виде. Направьте претензию с требованием выплатить задолженность. В случае ликвидации – подайте заявление в ликвидационную комиссию.

3. Как быть с кредитами?

- Кредитные обязательства не связаны с трудовыми отношениями. Однако при потере работы можно обратиться в банк с заявлением о реструктуризации долга или кредитных каникулах (ст. 6.1-1 Федерального закона «О потребительском кредите»). Банк может пойти навстречу при предоставлении документов о потере работы.

- Если банк отказывает, можно обратиться в суд с иском об изменении условий договора в связи с существенным изменением обстоятельств (ст. 451 ГК РФ).

Резюме:

Не ждите, пока завод закроется официально. Действуйте сейчас: собирайте документы, обращайтесь в трудовую инспекцию и суд. Если есть коллектив – подавайте коллективный иск – это быстрее и эффективнее. При ликвидации работодатель обязан выплатить выходное пособие – не дайте себя обмануть.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.