Здравствуйте, нет такого основания в ТК РФ для, увольнения

Нет.

Мы не знаем как понять "отпуск уже проставлен в системе". В ТК РФ о какой-то системе нет упоминаний.

Не вполне понятно, о чем речь:

- работодатель установил график отпусков и Вас включил в график

- или же кроме того и предоставил Вам отпуск.

Если предоставил, бояться особо нечего. Но попросите приказ об этом на всякий случай.

Если же нет, могут потом представить как прогул.

Устные рассказы о какой-то системе не могут быть восприняты судом как надлежащее доказательство предоставления отпуска

Добрый день! Нет, уволить вас за то, что вы не отправили заявление на отпуск, не могут. Отпуск уже согласован, оплачен и внесен в кадровую систему.

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для исполнения как работником, так и работодателем. Раз отпуск был согласован, отпускные выплачены, он считается предоставленным. Заявление в данном случае - лишь формальность, подтверждающая волю работника, но ваша воля уже выражена и одобрена.

Здравствуйте

Нет, уволить вас только за то, что вы не отправили бумажные или электронные заявления на отпуск, не могут. Я понимаю тревогу — ситуация выглядит непривычно, особенно при удалённой работе, но с юридической точки зрения всё в порядке.

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Нет, коечно. Смотрите правила чт. 123 ТК РФ - они вообще не предусматривают подачи такого заявления.

Нет, уволить за это вас не могут. Отсутствие письменного заявления при наличии согласованного отпуска не является основанием для увольнения, так как:

Ваше согласие подтверждено (согласование 04.05.2026, выплата отпускных 25.05.2026). Факт, что вы подали заявление (в устной, письменной форме или в системе), юридически подтвержден действиями работодателя — он уже издал приказ (раз проставил отпуск в системе). Согласно ст. 123 ТК РФ, приказ о предоставлении отпуска издается на основе графика, а не вашего заявления .Ваша удаленная работа не создает дополнительной обязанности дублировать заявление на бумаге, если внутренними локальными актами (которые вы обязаны были подписать при приеме) это прямо не предусмотрено. Если система электронного документооборота работает, то отсутствие отдельного файла не является нарушением дисциплины.

Даже если бы формальное требование было нарушено (например, внутренняя инструкция требует заявления), это не дисциплинарный проступок, влекущий увольнение (ст. 192 ТК РФ). Взыскание должно быть соразмерно проступку. Не отправка файла — это не прогул, не появление на работе в нетрезвом виде и не разглашение тайны. Уволить за это невозможно.

Что важно сделать: чтобы избежать спорной ситуации, отправьте сканы или фото подписанного заявления хотя бы сейчас (по электронной почте или в мессенджере, если это принято в компании). Приложите подтверждение, что вы были в отпуске в указанные даты (например, скриншоты из системы или переписку). Если работодатель попытается уволить — обжалуйте увольнение в суде как незаконное.

Нет, не могут уволить.

Добрый день!

Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Исходя из вашего вопроса, Ваш работодатель затребовал у Вас заявление о предоставлении отпуска для издания приказа на отпуск. Такое возможно, в случае, если Вы трудоустроились на Ваше нынешнее место работы в текущем году и, соответственно, не были внесены в график отпусков. В таком случае, Вам следует направить в адрес работодателя заявления на предоставление отпуска, так как приказ о предоставлении отпуска издается на основании графика отпусков или заявления о предоставлении отпуска. Однако, а случае непредоставления указанных заявлений, основания для вашего увольнения отсутствуют.

Здравствуйте! Нет, само по себе непредставление заявлений не основание для увольнения, если отпуск согласован и уже отражён в системе. По ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для обеих сторон, а заявление обычно нужно только при переносе/изменении отпуска. Вас письменно просили направить заявление или это внутреннее требование есть в ЛНА/ЭДО? Ответы помогут точнее оценить ситуацию

Уволить вас за отсутствие бумажного заявления не имеют права. Ваш отпуск уже согласован, приказ проведен, а деньги выплачены — следовательно, работодатель подтвердил свое согласие на ваш отдых.

Согласно Трудовому кодексу РФ, основанием для предоставления отпуска является график отпусков и заявление работника. Однако в Вашей ситуации отпуск был согласован работодателем (проставлен в системе, выплачены отпускные). Отсутствие письменного заявления не отменяет факта согласования.

Увольнение за неподачу заявления возможно лишь в случае, если это расценивается как грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул). Но Вы не отсутствуете на работе без уважительной причины – отпуск официально оформлен. Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) за нарушение внутреннего документооборота возможно, но увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) маловероятно.

Вместе с тем, для избежания споров рекомендую направить заявление (хотя бы в электронном виде, если это предусмотрено локальными актами) или запросить подтверждение у кадровой службы. Если работодатель настаивает на увольнении, это может быть признано незаконным – Вы вправе обжаловать действия в трудовой инспекции или суде.

Резюме: Неподача заявления при согласованном отпуске и выплаченных отпускных не является законным основанием для увольнения. Но для минимизации рисков лучше выполнить формальные требования.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.