Здравствуйте! Одинокую мать с ребёнком до 14 лет нельзя ставить в ночные смены без письменного согласия, ст. 259 ТК РФ. Подайте начальнику и в кадры письменный отказ, приложите документы на ребёнка и статус одинокого родителя, требуйте изменить график. Вы уже расписались в графике? Есть приказ или только устное распоряжение? Ответы помогут дать более точный совет

Запрет на привлечение одиноких матерей с ребёнком до 14 лет к работе в ночное время закреплён в ч. 3 ст. 259 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить сотрудницу с её правом отказаться от такой работы.

Ночным считается время с 22:00 до 6:00.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Как сотруднику таможенных органов, вам необходимо подать письменный рапорт (заявление) на имя начальника таможни. Сошлитесь на то, что привлечение к ночной работе возможно только с вашего письменного согласия, так как вы одна воспитываете ребенка до 14 лет.

Здравствуйте

Да, в вашей ситуации закон на вашей стороне. Как одинокая мать ребёнка до 14 лет, вы имеете право отказаться от ночных смен, и начальник не может включить их в ваш график без вашего письменного согласия.

Что говорит закон

Ключевую роль здесь играет часть 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ. Она прямо запрещает привлекать к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00) одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет, без их письменного согласия. При этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить вас с вашим правом отказаться от такой работы. Аналогичные гарантии содержатся в части 3 статьи 259 ТК РФ.

Эти нормы распространяются и на сотрудников таможенных органов, несмотря на их особый статус. Ведомственные нормативные акты (например, Типовые правила внутреннего распорядка таможенных органов) не могут противоречить положениям Трудового кодекса.

Ваши действия

Письменно уведомите начальника о своём несогласии. Составьте заявление в свободной форме, сославшись на статьи 96 и 259 ТК РФ. Укажите, что вы — одинокая мать ребёнка до 14 лет и отказываетесь от ночных смен. Попросите зарегистрировать ваше заявление у секретаря и оставьте себе копию с отметкой о вручении.

Запросите письменное уведомление от работодателя. Если начальник уже включил ночные смены в график, запросите документ, где было бы зафиксировано ваше письменное согласие на такой график. Скорее всего, такого документа нет, так как вы его не давали.

Подготовьте подтверждающие документы. Заранее подготовьте копию свидетельства о рождении ребёнка и, если есть, документ, подтверждающий ваш статус одинокой матери (например, свидетельство о смерти супруга или решение суда о лишении его родительских прав).

Обратитесь в инспекцию труда или прокуратуру. Если начальник игнорирует ваш отказ или угрожает увольнением, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Нарушение ваших прав влечёт для работодателя административную ответственность.

Рассмотрите возможность юридической поддержки. В сложной ситуации, особенно если работодатель настаивает на своём, имеет смысл проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Важные нюансы

Угрозы увольнения. Помните, что увольнение по инициативе работодателя в вашем случае незаконно (ст. 261 ТК РФ).

Оплата ночных часов. Если по каким-то причинам вы всё же отработаете ночную смену, она должна быть оплачена в повышенном размере (минимум на 20% выше стандартной ставки). Для сотрудников таможенных органов доплата обычно составляет 35% от часовой тарифной ставки за каждый час работы ночью.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Добрый день!

Согласно трудовому законодательству, одинокая мать, воспитывающая ребёнка до 14 лет, имеет право отказаться от работы в ночное время. Вы имеете право письменно уведомить работодателя о своём несогласии с графиком ночных смен. В заявлении укажите, что вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет. Если работодатель настаивает на работе в ночные смены Вы можете подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.

Правовое основание: ст. 96 ТК РФ

Согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ, привлечение к работе в ночное время одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, допускается только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан ознакомить таких сотрудников под роспись с правом отказаться от ночной работы. Вы как одинокая мать ребенка до 14 лет имеете полное право не соглашаться на ночные смены. Ваши действия: напишите заявление на имя начальника, в котором выразите отказ от работы в ночное время со ссылкой на ст. 259 ТК РФ. Заявление лучше подать в двух экземплярах (один с отметкой о принятии оставьте себе). Если начальник проигнорирует отказ и продолжит ставить ночные смены, вы вправе не выходить на такую работу – это не будет считаться прогулом (п. 5 ч. 1 ст. 219 ТК РФ). Также вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (онлайн через сайт онлайнинспекция.рф) или в прокуратуру. В случае незаконного привлечения к ночной работе возможно взыскание компенсации морального вреда через суд. Резюме: как одинокая мать с ребенком до 14 лет вы имеете законное право отказаться от ночных смен, и работодатель не может вас принудить. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.