работать я не могу так как временно не трудоспособен

и ещё начальство собрало с рабочих объяснения якобы я сам туда полез без указа , и мастер в тот момент отлучался на другой объект и проследить за нашими действиями он не мог

Вам надо подать работодателю заявление о составлении акта о несчастном случае на производстве. Можете обратиться с заявлениями в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Ваша ситуация требует комплексного подхода, так как речь идёт о производственной травме, которую работодатель пытается классифицировать как бытовую. Это напрямую влияет на ваши права и возможность получения компенсаций. Рассмотрим ключевые аспекты.

Является ли травма производственной

Согласно ст. 227 ТК РФ, травма считается производственной, если она получена при исполнении трудовых обязанностей или по поручению работодателя. В вашем случае:

Вы выполняли работу по указанию начальства (помогали зацеплять торсаду), что подтверждается фактом участия в процессе и, вероятно, устным распоряжением руководства.Травма произошла в рабочее время и в связи с производственным процессом (уборка линий электропередачи, оборудования и техники после наводнения).

Факт того, что вас «уговорили» написать бытовую травму, не меняет юридический статус происшествия. Подпись в журнале не отменяет права работодателя озадачить вас любой работой в рамках производственного процесса.

Травма не будет признана производственной, если:

вы находились в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;травма получена при совершении преступления;травма получена в обеденный перерыв вне территории работодателя;травма получена в результате умышленного самоповреждения.

В вашем описании этих обстоятельств не упоминается.

Действия работодателя

Работодатель обязан был:

Немедленно оказать первую помощь и при необходимости доставить вас в медицинское учреждение. Сохранить обстановку места происшествия до проведения расследования (если это не угрожало жизни других сотрудников). Создать комиссию для расследования несчастного случая. В её состав должны войти специалист по охране труда, представитель работодателя, представитель профсоюза (если он есть) и другие лица в зависимости от тяжести травмы. В течение 24 часов сообщить о тяжёлом несчастном случае в Фонд социального страхования (СФР), Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру и другие органы, если это предусмотрено. По результатам расследования оформить акт по форме Н-1, который выдаётся пострадавшему.

Если работодатель не выполнил эти действия или попытался скрыть факт производственной травмы, это нарушение закона.

Ваши права и возможные выплаты

При признании травмы производственной вы имеете право на:

Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка за весь период больничного. Единовременную страховую выплату от СФР, размер которой зависит от степени утраты трудоспособности. С 1 февраля 2025 года максимальная сумма составляет 154 920,78 руб.. Ежемесячную страховую выплату, если установлена стойкая утрата трудоспособности. Оплату дополнительных расходов на лечение, реабилитацию, медикаменты, сиделку и другие услуги, рекомендованные врачом. Компенсацию морального вреда через суд, если будет доказано, что работодатель нарушил требования охраны труда или скрыл факт производственной травмы.

Если в ходе расследования будет установлена ваша частичная вина (например, в нарушении техники безопасности), выплаты могут уменьшить, но не более чем на 25%.

Что делать

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на действия работодателя. Вы можете подать жалобу онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф», письменно в региональном отделении или по федеральной горячей линии 8 (800) 707-88-41. Инспекторы проведут проверку и, при обнаружении нарушений, выдадут предписание об устранении. Обратитесь в Социальный фонд России (СФР) с заявлением о признании травмы производственной и назначении выплат. Приложите медицинские документы, подтверждающие травму, и другие имеющиеся доказательства. Обратитесь в прокуратуру, если обращения в ГИТ не дали результата или есть основания полагать, что нарушения носят системный характер. Обратитесь в суд, чтобы оспорить действия работодателя и потребовать признания травмы производственной, а также компенсации морального вреда и других выплат. Для этого потребуется собрать доказательства: медицинские документы, показания свидетелей, записи (если есть), документы, связанные с происшествием.

Важно: срок для обжалования акта о несчастном случае в ГИТ — 3 месяца с момента его получения.

Дополнительные рекомендации

Сохраните все документы, связанные с происшествием: медицинские справки, протоколы, переписку с работодателем, фотографии места происшествия (если есть).Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет правильно оформить документы, представит ваши интересы в инстанциях и суде.Если вам требуется лечение, но нет средств, можно рассмотреть возможность получения помощи в рамках программ государственной поддержки или обратиться в благотворительные организации.

Не стоит соглашаться на условия работодателя, которые лишают вас законных прав на компенсации. Производственная травма предполагает строго регламентированный порядок действий, и его нарушение со стороны работодателя может повлечь ответственность, включая уголовную при тяжёлых последствиях.

Ваша травма — это несчастный случай на производстве, и на вас распространяются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан был провести расследование, составить акт по форме Н-1 и выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка независимо от стажа . Вместо этого на вас оказали давление и запугали, что является незаконным.

Угроза уволить вас «по статье» за нарушение техники безопасности несостоятельна. Вы выполняли прямое указание начальства, и ответственность за это лежит на организации . Даже если бы нарушение было, увольнение возможно только при наличии вины работника, установленной комиссией, а не на словах. Лишить прав на управление техникой вас и экскаваторщика никто не вправе — это вне компетенции работодателя.

Вам необходимо срочно предпринять несколько шагов:

Немедленно обратитесь в Государственную инспекцию труда вашего региона. Напишите заявление о сокрытии работодателем несчастного случая на производстве. Подробно опишите обстоятельства получения травмы, дату и место, укажите свидетелей (крановщика и других коллег). Сообщите, что работодатель вынудил вас оформить бытовую травму. Инспекция обязана провести проверку и составить акт о несчастном случае, если работодатель этого не сделал.

Обратитесь в прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. Прокуратура может инициировать проверку и привлечь виновных к ответственности, в том числе уголовной, за сокрытие страхового случая .

Обратитесь в Следственный комитет с заявлением о привлечении руководства организации к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда, повлекшее причинение тяжкого вреда здоровью). Учитывая характер вашей травмы и длительное лечение, это квалифицируется именно так.

Соберите все доказательства: копию того заявления о «бытовой травме», медицинские документы из всех больниц с датами и диагнозами, переписку с работодателем (особенно ту, где они признают, что платили вам «зарплату» сверх больничного и просят выйти на работу до закрытия больничного). Если есть свидетели из числа коллег, которые готовы подтвердить обстоятельства, это будет очень ценно.

Получите новый больничный лист. Обратитесь к лечащему врачу и объясните ситуацию, что предыдущий был закрыт ошибочно. Если врач отказывается открывать больничный, обратитесь к заведующему отделением или главному врачу.

Также вам необходимо подать исковое заявление в суд к работодателю. В иске вы можете заявить требования: признать травму производственной, взыскать недополученное пособие по временной нетрудоспособности (исходя из 100% заработка), взыскать задолженность по заработной плате за период с момента прекращения выплат, компенсировать моральный вред (сумму обоснуйте вашими страданиями и последствиями травмы). Дополнительно вы можете претендовать на единовременную и ежемесячные страховые выплаты от СФР. Для этого также требуется акт о несчастном случае. Государственная инспекция труда и прокуратура помогут вам в этом вопросе.

По поводу кредитов: срочно обратитесь в банки, где у вас оформлены кредиты, с заявлением о предоставлении кредитных каникул в связи с временной нетрудоспособностью. К заявлению приложите копии медицинских документов и больничных листов. Это не освободит вас от оплаты, но даст отсрочку на время лечения.

и ещё начальство собрало с каждого работника находившегося там в тот момент объяснительную о том что якобы я сам туда полез без указа и мастер находился на другом объекте и проконтролировать он тогда действия каждого не мог , ситуация была на тот момент чрезвычайно опасная так как шлавода из-за дождей и часть поселка была отрезана от города люди не могли не выйти не выехать никуда делалось все в срочном порядке , по поводу врачей они сказали что оформили всё задним числом , но выплат досихпор нет , из-за задолженностей которые я не могу платить по уважительным причинам у меня ореставали счета и списывают больничные выплаты , на днях я взял лист о том что я нахожусь на лечении и не могу работать и снял оресты теперь работаю над тем чтобы у меня не списывали гос выплаты по больничному так как у меня пол года списывают по 50% от выплат , а выплаты 20 тысяч с копейками этого не хватит на лекарства оплаты коммунальных услуг и пропитания , а ещё и списывают приставы 50% этих выплат когда фирма дополнительно платило полную зарплату тогда денег хватало на всё и на списания и на кредиты и коммунальные услуги и лечение и пропитание , а теперь как и за что жить я незнаю , средств для того чтобы кого-то нанять для помощи по этому делу у меня естественно нет

и ещё начальство собрало с каждого работника находившегося там в тот момент объяснительную о том что якобы я сам туда полез без указа и мастер находился на другом объекте и проконтролировать он тогда действия каждого не мог , ситуация была на тот момент чрезвычайно опасная так как шлавода из-за дождей и часть поселка была отрезана от города люди не могли не выйти не выехать никуда делалось все в срочном порядке , по поводу врачей они сказали что оформили всё задним числом , но выплат досихпор нет , из-за задолженностей которые я не могу платить по уважительным причинам у меня ореставали счета и списывают больничные выплаты , на днях я взял лист о том что я нахожусь на лечении и не могу работать и снял оресты теперь работаю над тем чтобы у меня не списывали гос выплаты по больничному так как у меня пол года списывают по 50% от выплат , а выплаты 20 тысяч с копейками этого не хватит на лекарства оплаты коммунальных услуг и пропитания , а ещё и списывают приставы 50% этих выплат когда фирма дополнительно платило полную зарплату тогда денег хватало на всё и на списания и на кредиты и коммунальные услуги и лечение и пропитание , а теперь как и за что жить я незнаю , средств для того чтобы кого-то нанять для помощи по этому делу у меня естественно нет

Вам бы надо прямо спросить, кто окажет помощь бескорыстную и конкретную: составит текст заявлений в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в следственный комитет, укажет адреса и способы подачи.

Однако, боюсь, что на сайте таковых не найдётся.

Ваши действия: восстановить больничный, подать жалобу в трудинспекцию и в суд Обратитесь к любому юристу в личку

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Уточните, пожалуйста, в чем Ваш вопрос.

Ситуация, описанная вами, является классическим примером нарушения трудовых прав работника и сокрытия несчастного случая на производстве. Ваш случай имеет несколько ключевых аспектов, которые необходимо разобрать.

1. Квалификация травмы как производственной

По закону (ст. 227 ТК РФ, ст. 3 Федерального закона №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве») травма, полученная при выполнении трудовых обязанностей по заданию работодателя, является производственной. Вы действовали по указанию начальства, что подтверждает связь с работой. Даже если вы нарушили технику безопасности (что спорно, так как действовали по приказу), это не лишает травму статуса производственной. Угрозы увольнения и лишения лицензии являются давлением, а ваше согласие на «бытовую травму» было получено обманом.

2. Последствия сокрытия несчастного случая

Работодатель обязан расследовать каждый несчастный случай (ст. 227-231 ТК РФ). Составление акта по форме Н-1 является обязательным. Сокрытие (написание заявления о бытовой травме) нарушает ваши права и может повлечь ответственность работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ). Вы вправе обратиться в трудинспекцию для проведения расследования, даже если прошло время.

3. Выплаты по больничному и обязательства работодателя

- Больничный лист: Если врач не открыл больничный, это врачебная ошибка. Вам нужно срочно обратиться к главврачу или в страховую компанию (ФСС) для восстановления больничного. Больничный по производственной травме оплачивается в размере 100% среднего заработка за счет ФСС (ст. 9 Закона №125-ФЗ). Работодатель не может отказаться от оплаты.

- Дополнительные выплаты: Обещания работодателя о зарплате сверх больничного не имеют юридической силы, если не оформлены письменно. Однако вы можете требовать возмещение утраченного заработка (ст. 1085 ГК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ).

4. Действия при смене собственника (переход к государству)

Смена собственника не освобождает нового работодателя от обязательств по выплатам, связанным с травмой. Если компания реорганизована или перешла под контроль государства, правопреемник обязан отвечать по долгам. Необходимо уточнить, произошла ли реорганизация (слияние, присоединение) или просто смена учредителя. В любом случае, вы вправе требовать выплаты от текущего работодателя.

5. Медицинская халатность

Осложнения из-за неопытности врачей — это отдельный вопрос. Вы можете подать жалобу в Росздравнадзор и потребовать компенсацию за вред здоровью от медучреждения (ст. 1068 ГК РФ).

Рекомендуемый план действий

1. Зафиксируйте доказательства: соберите документы (выписки из больницы, справки, записи разговоров с работодателем, фото/видео места травмы, если возможно).

2. Восстановите больничный: немедленно обратитесь к главврачу или в ФСС для оформления больничного задним числом (если есть справки о нетрудоспособности).

3. Напишите заявление в трудовую инспекцию (ГИТ, онлайн или лично) с требованием провести расследование несчастного случая. Приложите все доказательства.

4. Подайте иск в суд о признании травмы производственной, взыскании невыплаченного больничного, утраченного заработка и морального вреда. Вы также можете требовать компенсацию от врачей за халатность.

5. Обратитесь к юристу: из-за сложности дела (сокрытие, смена собственника) лучше нанять адвоката. Вы можете обратиться к любому юристу, ответившему на ваш вопрос, через личные сообщения для консультации.

Краткое резюме

Вы пострадали на производстве, вас обманом заставили скрыть факт травмы. Работодатель не выплачивает обещанное. Ваши действия: восстановить больничный, подать жалобу в трудинспекцию и в суд. Без юридической помощи вероятны трудности, поэтому рекомендую незамедлительно обратиться к специалисту.