Увольнение на работе

Восстановиться на работе можно в судебном порядке.

Ситуация, когда увольнение происходит в период реорганизации (расформирования) банка, регулируется нормами Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Рассмотрим ключевые аспекты и порядок действий для восстановления на работе.

1. Правовые основания увольнения при реорганизации:

- Согласно ст. 75 ТК РФ, реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) юридического лица не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Трудовые отношения продолжаются с правопреемником.

- Увольнение возможно только при сокращении штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Расформирование банка может быть частью реорганизации или ликвидации, что важно уточнить.

2. Проверка законности увольнения:

- Если увольнение произошло по инициативе работодателя (например, по сокращению штата), работодатель обязан соблюсти процедуру: уведомить работника за 2 месяца, предложить вакантные должности, выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

- При реорганизации без сокращения штата увольнение может быть незаконным, так как трудовой договор должен перейти к правопреемнику.

3. Действия для восстановления на работе:

- Шаг 1: Обратитесь к работодателю (правопреемнику банка или ликвидационной комиссии) с письменным требованием о восстановлении, указав на возможное нарушение ТК РФ. Срок — в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

- Шаг 2: Если работодатель отказывает, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для проведения проверки. ГИТ может выдать предписание о восстановлении.

- Шаг 3: Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок исковой давности — 1 месяц со дня увольнения (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

4. Резюме:

- Восстановление на работе возможно, если увольнение признано незаконным (например, при реорганизации без сокращения штата). Ключевые шаги: обращение к работодателю, жалоба в ГИТ, судебный иск.

- Учитывайте, что в банковской сфере реорганизация может сопровождаться особыми процедурами (например, под контролем Центрального банка РФ), что может влиять на трудовые отношения.

Рекомендация: Ситуация с реорганизацией банка и увольнением часто требует индивидуального анализа документов (приказов, уведомлений, трудового договора). Обратитесь к юристу по трудовому праву для консультации, чтобы оценить перспективы восстановления и подготовить необходимые заявления. Юрист поможет собрать доказательства и представит ваши интересы в суде, если это потребуется.

Необоснованный отказ в приеме на работу нужно обжаловать в суд в порядке ст 64 ТК РФ.

Необоснованный отказ в приеме на работу

ну и вопрос у вас. а ответы на него еще "лучше"

нужно обжаловать в суд в порядке

Законодательство РФ не предусматривает права на восстановление на работе после длительного перерыва, если увольнение было по собственному желанию или по соглашению сторон. Однако вы можете устраиваться на новую работу на общих основаниях.

Разбор ситуации:

- Длительный перерыв (8 лет) не является законным основанием для отказа в трудоустройстве, но работодатели могут оценивать его как недостаток.

- При наличии опыта работы в банке и частной фирме важно подчеркнуть актуальные навыки, возможно, пройти курсы повышения квалификации.

- Если отказ связан именно с перерывом, это может быть дискриминацией (ст. 3 ТК РФ), но доказать это сложно.

Рекомендации:

1. Обновите резюме, акцентируя достижения, а не просто стаж.

2. Рассмотрите варианты переподготовки или получения новой профессии.

3. Обратитесь в центр занятости для консультации и поиска вакансий.

4. Если считаете, что отказ незаконен, обратитесь в трудовую инспекцию или суд, но шансы невелики.

Резюме: Нет прямого способа «восстановиться» на старом месте; нужно искать новую работу, используя опыт как преимущество. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

В ссуд сходите при желании - ст. 391 ТК РФ.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Если перед декретным отпуском Вас перевели на другое место работы и в другой должности на основании личного заявления, приказа, доп соглашения к трудовому договору, такие действия со стороны работодателя правомерны.

Здравствуйте.

Вам должны предоставить Ваше последнее место работы. Если Вы согласились на перевод с должности директора, этот перевод оформлен письменно, и он не временный, то и выходить Вам на работу именно на эту должность

С уважением.

Добрый день!

Да, вас действительно ввели в заблуждение. Перевод на другую должность перед уходом в декрет без гарантии обратного перевода нарушает ваше трудовое право на сохранение рабочего места и должности.

Вы можете требовать возвращения на Вашу предыдущую должность и рабочее место следующим образом:

1. Напишите официальное письмо работодателю с требованием вернуть вас на прежнюю должность и место работы.

2. Если прямое обращение в работодателю не дало результата, то обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства.

Также можно подать ск в суд о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Правовые основания:

- ст. 72, 256 Трудового кодекса РФ.

необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Ситуация, в которой вы оказались, к сожалению, нередка. Законодательство РФ предоставляет женщинам, находящимся в декретном отпуске, особые гарантии. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, после окончания отпуска по уходу за ребенком вы имеете право вернуться на прежнюю должность (или равноценную). Перевод на другую должность перед самым декретом, да еще и с объяснением, что это стандартная практика, может быть признан незаконным, если он был вынужденным и ухудшил ваше положение.

Что делать:

1. Зафиксируйте факты: Соберите документы: трудовой договор, приказы о переводе, графики отпусков, любые письменные или электронные сообщения от работодателя. Если есть свидетели обещаний — запишите их контакты.

2. Направьте письменное требование: Составьте заявление на имя работодателя с просьбой предоставить вам прежнее место работы и должность. Вручите его под подпись или отправьте заказным письмом с уведомлением. Это создаст доказательную базу.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию: Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекция проведет проверку и может выдать предписание восстановить вас. Это бесплатно.

4. Если не помогает — в суд: Вы вправе требовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок исковой давности по таким спорам — 3 месяца, но для беременных и женщин с детьми до 3 лет действуют особые правила (ст. 392 ТК РФ).

Важно: Ваш перевод перед декретом мог быть незаконным, так как понижение в должности без вашего согласия не допускается. А обещание восстановить, данное устно, не отменяет юридических последствий. Вы имеете все шансы добиться восстановления.

Резюме:

- Требование закона — восстановить вас на прежнюю должность.

- Действуйте последовательно: заявление → трудовая инспекция → суд.

- Не откладывайте: чем раньше начнете, тем выше шансы.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Нужно обжаловать приказ, подав иск в суд.

Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком

А потому никакого ходатайства не нужно подавать, пока об этом не заявлено.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Это действие происходит одновременно, подавайте исковое заявление о признании увольнения незаконным и восстановления на работе в котором дополнительно просите восстановить срок для подачи такого иска и укажите уважительные причины пропуска процессуального срока (ст. 112 ГПК РФ).

Добрый день! В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Верховный суд РФ в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил следующее:

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд[i][/i] (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Также соглашусь с ответом коллеги, что вопрос о пропуске срока истцом будет рассматриваться судом, если об этом будет заявлено ответчиком в судебном разбирательстве.

Нужно обжаловать приказ

Да, можно подать такое ходатайство, представив суду уважительные причины пропуска срока.

Да, вы можете подать ходатайство о восстановлении срока подачи заявления о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, если пропустили установленный законом срок. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске этого срока по уважительной причине суд может восстановить его.

Уважительными причинами признаются обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд, например:

- болезнь работника или уход за тяжелобольным членом семьи;

- беспомощное состояние;

- неполучение копии приказа об увольнении или трудовой книжки;

- несвоевременное получение информации о нарушении права;

- иные обстоятельства, признанные судом уважительными.

Для восстановления срока необходимо подать в суд отдельное ходатайство (или включить его в исковое заявление) с указанием причин пропуска и приложением доказательств уважительности. Ходатайство рассматривается в судебном заседании. Если суд признает причины уважительными, он восстанавливает срок, и дело рассматривается по существу. В противном случае суд отказывает в иске из-за пропуска срока.

Резюме: при пропуске месячного срока после увольнения вы вправе просить суд восстановить его, если докажете, что не могли обратиться вовремя по объективным причинам. Рекомендую собрать все подтверждающие документы и обратиться к юристу для составления ходатайства.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Чтобы вникнуть в Вашу ситуацию, необходимо изучить гражданское дело с решениями вынесенными судами, это первое. Втрое, сроки, упущенное время. Почему, решили самостоятельно защищать свои нарушенные права. Надо было воспользоваться, помощью профессионального защитника или юриста специализирующегося на трудовых спорах.

Ольга, надо видеть документы, но в целом все сводится к дальнейшему обжалованию.

Возможно в ВС РФ если три инстанции прошли как Вы пишете

Новые иски подавать думаю мало смысла, по срокам.

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Ситуация сложная, но есть шансы на защиту. Разберем ключевые моменты.

1. Правовая основа: Увольнение по ч. 5 ст. 81 ТК РФ возможно только при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей при наличии ранее примененного дисциплинарного взыскания. У вас был приказ о замечании от 25.06.2021. Если он незаконен, то и увольнение незаконно.

2. Незаконность замечания: Приказ о замечании основан на обвинении в хищении 1000 руб. Вы отрицали вину. Ваш муж перевел деньги, не зная об обстоятельствах, что не является признанием. Вы 16.06.2021 писали объяснение, что не брали деньги. Приказ вынесен 25.06.2021, но с ним не ознакомили (нарушение ст. 193 ТК РФ). Удержание 3000 руб. – незаконно (ст. 137 ТК РФ). Фактически вина не доказана.

3. Процедурные нарушения: Вас не ознакомили с приказом о замечании, что является основанием для признания его недействительным. Увольнение произведено 01.06.2022, но вы узнали о нем только 11.07.2022, когда подписали приказ. Нарушен срок увольнения (ч. 3 ст. 193 ТК РФ – не позднее 6 месяцев со дня проступка). Замечание от июня 2021 года, увольнение в июне 2022 – прошло более года, что может указывать на незаконность увольнения, если взыскание не применялось последовательно.

4. Конфликт и последующие события: Избиение вас коллегами, отсутствие доказательств вашей вины, заявления старшей медсестры – все это говорит о предвзятости. Полиция проводила проверку, но вы не давали показаний – это нарушение. Всё это может быть использовано для подтверждения необоснованности увольнения.

5. Судебные разбирательства: Суды 1, 2, 3 инстанции не в вашу пользу. Вы подали заявление о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам, но судья отказал без вашего участия. Это грубое нарушение права на защиту. Вы также подали в кассацию.

Рекомендации:

- Обжалуйте отказ в пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам. Соберите доказательства: перевод мужа (цель - помощь, а не признание), объяснительные коллег, что деньги не брали, медицинские документы о вашей болезни в ковид, приказ о замечании без ознакомления, документы о незаконном удержании 3000 руб., материалы проверки полиции по факту избиения.

- Требуйте признать приказ о замечании незаконным. Без этого увольнение может быть оспорено.

- Ссылайтесь на нарушение ст. 193 ТК РФ (сроки, ознакомление).

- Заявляйте о дискриминации и предвзятости работодателя.

- В кассационной жалобе указывайте на процессуальные нарушения: отказ в вызове в суд, нерассмотрение ходатайства об отмене приказа.

Резюме: Ваше увольнение, скорее всего, незаконно из-за процедурных нарушений и недоказанности вины. Обратитесь к юристу по трудовому праву для составления жалобы в кассацию или в Верховный суд. Также можно подать заявление в трудовую инспекцию. Рекомендую связаться с юристом, ответившим на ваш вопрос, в личных сообщениях для подробной консультации.

Основная причина в том, что сведения о периоде службы в добровольческих формированиях могут автоматически не передаваться в СФР из-за отсутствия классической формы трудоустройства.

Именно поэтому необходимо самостоятельно инициировать их занесение, предоставив подтверждающий документ.

Если в местном отделении СФР вам отказывают в приеме документов или говорят, что это не их компетенция:

Напишите письменное заявление с просьбой пересчитать страховой стаж и пенсионные коэффициенты за период участия в СВО. Потребуйте письменный мотивированный отказ в случае несогласия.

Обратитесь в вышестоящий орган СФР (управление по субъекту РФ) с жалобой на бездействие местного отделения.

Обратитесь за консультацией в военный комиссариат по месту жительства, так как они могут дать разъяснения и помочь с подтверждением статуса.

Если период участия в СВО в добровольческом формировании не отразился в выписке из индивидуального лицевого счёта (ИЛС) на Госуслугах, необходимо подать заявление на корректировку данных в Социальный фонд России (СФР). Для этого потребуется подтвердить факт участия в СВО с помощью документов.

Если СФР откажет в зачёте стажа, можно обжаловать решение в вышестоящем органе СФР или в суде.

Напишите письменное заявление с просьбой пересчитать страховой стаж

Возьмите справку с военкомата о периоде службы и обратитесь в СФР с заявлением о корректировке вашего лицевого счета.

Для включения периода участия в специальной военной операции (СВО) в трудовой стаж и отражения его на индивидуальном лицевом счете в Пенсионном фонде (через портал Госуслуг) необходимо предпринять следующие шаги. Во-первых, убедитесь, что у вас на руках имеется справка об участии в СВО, выданная добровольческим формированием (например, «Добровольческий корпус «Редут»), с печатями и указанием номера войсковой части, что подтверждает её официальный статус в рамках соглашения с Министерством обороны. Этот документ является ключевым для подтверждения периода службы.

Во-вторых, период участия в СВО приостанавливает трудовой договор, но по возвращении вы вправе восстановиться на работе, что вы уже сделали. Однако для занесения этого времени в стаж и начисления пенсионных баллов требуется его официальный учёт. Обратитесь в военный комиссариат по месту жительства с заявлением о внесении сведений о периоде службы в СВО в систему воинского учёта, предоставив справку. Военкомат должен передать эти данные в Социальный фонд России (бывший Пенсионный фонд).

Если Социальный фонд отказывает в помощи, подайте письменное заявление в отделение фонда с приложением копий справки, паспорта и трудовой книжки, требуя внесения периода в индивидуальный лицевой счёт. В случае бездействия, обратитесь с жалобой в вышестоящий орган Социального фонда или в прокуратуру для проверки. Также можно проконсультироваться с юристом, специализирующимся на военном и пенсионном праве, для подготовки искового заявления в суд о признании права на включение этого периода в стаж. Сроки рассмотрения таких дел обычно составляют несколько месяцев, но это эффективный способ защиты ваших прав.

Предоставляйте больничный лист для оплаты. И можете подать заявление на отпуск.

После выхода с больничного вы имеете право перенести неиспользованный отпуск на другое время по согласованию с работодателем или использовать его позже в этом году. Для этого напишите заявление о переносе отпуска в связи с болезнью и приложите копию больничного листа. Работодатель обязан предоставить вам отпуск в удобное для вас время, если он не был использован из-за временной нетрудоспособности.

Отпуск переносится на удобный период после выхода с больничного по Вашему заявлению.

Согласно Трудовому кодексу РФ (статьи 114, 115, 124, 183), вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от периода временной нетрудоспособности. Поскольку больничный лист закрыт 27.02.2026, вам необходимо: 1) Немедленно уведомить работодателя о закрытии больничного и готовности приступить к работе; 2) Письменно обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска, перенесённого с декабря 2025 года (отпуск можно перенести или продлить на период болезни — ст. 124 ТК РФ); 3) Требовать выплаты заработной платы за все дни задержки (ст. 136 ТК РФ) и пособия по временной нетрудоспособности (если оно не выплачено). Работодатель обязан выплатить зарплату в ближайший установленный день выплаты, а отпуск предоставить в согласованные сроки. При отказе или задержках обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд с заявлением о защите трудовых прав.

Увольнение во время больничного незаконно (статья 81 ТК РФ). Необходимо обратиться в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в течение 1 месяца (статья 392 ТК РФ). Больничный оплачивается независимо от увольнения за весь период нетрудоспособности (статья 183 ТК РФ, Федеральный закон 255-ФЗ).

Увольнение задним числом незаконно. Следует немедленно обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя. Одновременно женщина может подать иск в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Больничный лист должен быть оплачен независимо от даты увольнения, если нетрудоспособность наступила до окончания трудовых отношений.

Ситуация: женщина устроилась на работу 15.09.2025, при приеме с нее взяли заявление на увольнение без даты (незаконная практика). Она заболела, попала в больницу, 01.10.2025 проведена операция (ампутация ноги). На больничном. Работодатель 19.09.2025 задним числом уволил ее, используя то заявление, и прислал трудовую книжку. Женщина осталась без средств к существованию, и ей еще предстоит оформление инвалидности.

Правовой анализ

1. Незаконность увольнения. Увольнение в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Даже если работник написал заявление без даты, работодатель не вправе произвольно определять дату увольнения. Увольнение задним числом (19.09) также незаконно, так как согласия работника на эту дату не было. Кроме того, заявление без даты не является действительным волеизъявлением на увольнение в конкретный день. Такие действия работодателя могут быть квалифицированы как принуждение к увольнению или подлог документов.

2. Больничный лист. Если больничный был открыт до даты увольнения (19.09) или увольнение произошло во время болезни, работодатель обязан оплатить весь период нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ, Федеральный закон № 255-ФЗ). Даже если увольнение незаконно, женщина имеет право на пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни. Отказ в оплате или закрытие больничного из-за увольнения неправомерен.

3. Оформление инвалидности. Процедура длительная (МСЭ, сбор документов), но инвалидность даст право на пенсию и льготы. Однако в данной ситуации первоочередная задача – восстановить трудовые права и получить оплату больничного.

Рекомендации

1. Не подписывать никаких документов об увольнении, не писать заявлений задним числом.

2. Собрать доказательства: трудовую книжку с записью об увольнении, копии больничных листов, выписки из больницы, доказательства обращения к работодателю (если были), заявление без даты (если сохранилась копия), показания свидетелей.

3. Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) – можно через интернет-приемную. Жалоба о незаконном увольнении и невыплате больничного. ГИТ проведет проверку и может выдать предписание работодателю.

4. Обратиться в прокуратуру – заявление о нарушении трудовых прав.

5. Подать иск в суд – о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (если бы она работала, больничный бы оплачивался), компенсации морального вреда. Также можно требовать оплату больничного за весь период нетрудоспособности. Срок исковой давности – один месяц с даты вручения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ), поэтому нужно действовать быстро.

6. Параллельно начать оформление инвалидности – обратиться к лечащему врачу за направлением на МСЭ. Наличие увольнения не мешает этому, если есть медицинские документы.

7. Обратиться за бесплатной юридической помощью (например, в юридическую клинику или к адвокату по трудовому праву).

Краткое резюме: Увольнение незаконно, так как произошло во время болезни и без согласия работника. Необходимо немедленно обжаловать увольнение в ГИТ, прокуратуру и суд. Больничный должен быть оплачен полностью. Женщина имеет право на восстановление на работе и компенсации. Нельзя медлить – срок исковой давности 1 месяц.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

При наличии доказательств работы нужно обращаться в суд.

Устанавливаете факт трудовых отношений в судебном порядке.

Здравствуйте. Естественно, имеет смысл обращаться в Госинспекцию труда. В отношении работодателя предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Также никто не ограничивает Вас обратиться за разрешением спора в суд.

ст 67.1 ТК РФ не отменена и ст 10 ФЗ,, О Прокуратуре..=жалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию в помощь

Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовые отношения возникают не только на основании письменного трудового договора, но и в случае фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если договор не был оформлен должным образом. В таком случае работодатель обязан оформить письменный трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе. (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Защитить права можно, но действовать нужно не откладывая. Обращение в трудовую инспекцию целесообразно, но ключевое значение будет иметь обращение в суд с требованием признать трудовые отношения и взыскать все полагающиеся выплаты.

При фактическом допуске к работе по поручению работодателя трудовые отношения считаются возникшими, даже если письменный трудовой договор не оформлялся (ст. 16, 67, 67.1 ТК РФ). После признания отношений трудовыми работник вправе требовать начисления и выплаты зарплаты, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, страховых взносов, а также компенсации морального вреда (ст. 21, 127, 236, 237 ТК РФ)

Стоит обращаться.

Вот порядок

https://www.9111.ru/questions/77777777721343212/

Доказывать в суде, что фактически были в трудовых отношениях.

Оспорить увольнение.

В трудовую факультативно можно обратиться но она вопрос не решит

Ситуация, описанная вами, является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан оформлять трудовые отношения с любым работником, включая пенсионеров. Отсутствие трудового договора не лишает работника прав, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Для защиты своих интересов вы можете предпринять следующие шаги:

1. Сбор доказательств: соберите любые документы, свидетельствующие о факте работы: копии расчетных листков, переписка с работодателем, показания свидетелей, графики работы, фото- и видеоматериалы.

2. Обращение в трудовую инспекцию: подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя. Инспекция проведет проверку и может вынести предписание об устранении нарушений, в том числе о выплате задолженности по зарплате и компенсаций.

3. Обращение в суд: если инспекция не поможет или нарушение носит длящийся характер, вы можете подать иск в суд о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также морального вреда. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении, но по требованиям о взыскании зарплаты он может быть продлен до года.

4. Дополнительные меры: обратиться в прокуратуру или в суд с заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности за уклонение от оформления трудового договора.

Краткое резюме: Ваши шансы на защиту прав высоки, если есть доказательства фактического допуска к работе. Рекомендуется начать с жалобы в трудовую инспекцию, а затем при необходимости обратиться в суд. Желательно проконсультироваться с юристом для подготовки документов.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Юлия, должны предложить все имеющиеся вакансии, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

обращайтесь с жалобой в ГИТ и в прокуратуру

должны предложить все имеющиеся вакансии

Ситуация: вы работаете в Сбербанке с 2006 года, последние 7 лет в одном подразделении с сестрой, которая занимала руководящие должности, вы были в ее подчинении. В июне 2023 года сестру утвердили на должность руководителя управления, где вы работаете менеджером (удаленно). 22 августа вы получили уведомление о сокращении. 4 сентября ввели вакансию старшего менеджера, но ее вам не предложили, ссылаясь на отрицательное заключение комплаенс-службы (устно).

Ваши действия:

1. Запросите письменное обоснование отказа в предложении вакансии. Согласно ст. 62 ТК РФ, вы имеете право на получение документов, связанных с работой. Направьте работодателю письменное заявление с требованием предоставить: копию уведомления о сокращении, перечень вакансий на момент сокращения (включая вакансию старшего менеджера), письменное заключение комплаенс-службы с указанием причин отказа.

2. Проверьте законность отказа. По ст. 180 ТК РФ при сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации. Отказ возможен только при отсутствии вакансий или несоответствии работника требованиям. Комплаенс-ограничения не являются абсолютным основанием для отказа, если они не предусмотрены законом или локальными актами. Конфликт интересов может регулироваться внутренними политиками банка, но если вы ранее работали без замечаний, отказ может быть признан дискриминационным (ст. 3 ТК РФ).

3. Обжалуйте отказ. Обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. Также можете подать иск в суд о признании отказа незаконным, восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Срок исковой давности по трудовым спорам – 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

4. Соберите доказательства: уведомление о сокращении, скриншоты объявлений о вакансиях, переписку с руководством, аудиозапись устных разъяснений (если возможно и законно).

Резюме: Работодатель обязан письменно мотивировать отказ в предложении вакансии. Комплаенс-заключение должно быть обоснованным и не может быть дискриминационным. Рекомендуется сначала запросить документы, затем обратиться в ГИТ или суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.