Увольнение на работе

Восстановиться на работе можно в судебном порядке.

Ситуация, когда увольнение происходит в период реорганизации (расформирования) банка, регулируется нормами Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Рассмотрим ключевые аспекты и порядок действий для восстановления на работе.

1. Правовые основания увольнения при реорганизации:

- Согласно ст. 75 ТК РФ, реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) юридического лица не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Трудовые отношения продолжаются с правопреемником.

- Увольнение возможно только при сокращении штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Расформирование банка может быть частью реорганизации или ликвидации, что важно уточнить.

2. Проверка законности увольнения:

- Если увольнение произошло по инициативе работодателя (например, по сокращению штата), работодатель обязан соблюсти процедуру: уведомить работника за 2 месяца, предложить вакантные должности, выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

- При реорганизации без сокращения штата увольнение может быть незаконным, так как трудовой договор должен перейти к правопреемнику.

3. Действия для восстановления на работе:

- Шаг 1: Обратитесь к работодателю (правопреемнику банка или ликвидационной комиссии) с письменным требованием о восстановлении, указав на возможное нарушение ТК РФ. Срок — в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

- Шаг 2: Если работодатель отказывает, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для проведения проверки. ГИТ может выдать предписание о восстановлении.

- Шаг 3: Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок исковой давности — 1 месяц со дня увольнения (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

4. Резюме:

- Восстановление на работе возможно, если увольнение признано незаконным (например, при реорганизации без сокращения штата). Ключевые шаги: обращение к работодателю, жалоба в ГИТ, судебный иск.

- Учитывайте, что в банковской сфере реорганизация может сопровождаться особыми процедурами (например, под контролем Центрального банка РФ), что может влиять на трудовые отношения.

Рекомендация: Ситуация с реорганизацией банка и увольнением часто требует индивидуального анализа документов (приказов, уведомлений, трудового договора). Обратитесь к юристу по трудовому праву для консультации, чтобы оценить перспективы восстановления и подготовить необходимые заявления. Юрист поможет собрать доказательства и представит ваши интересы в суде, если это потребуется.

Необоснованный отказ в приеме на работу нужно обжаловать в суд в порядке ст 64 ТК РФ.

Необоснованный отказ в приеме на работу

ну и вопрос у вас. а ответы на него еще "лучше"

нужно обжаловать в суд в порядке

Законодательство РФ не предусматривает права на восстановление на работе после длительного перерыва, если увольнение было по собственному желанию или по соглашению сторон. Однако вы можете устраиваться на новую работу на общих основаниях.

Разбор ситуации:

- Длительный перерыв (8 лет) не является законным основанием для отказа в трудоустройстве, но работодатели могут оценивать его как недостаток.

- При наличии опыта работы в банке и частной фирме важно подчеркнуть актуальные навыки, возможно, пройти курсы повышения квалификации.

- Если отказ связан именно с перерывом, это может быть дискриминацией (ст. 3 ТК РФ), но доказать это сложно.

Рекомендации:

1. Обновите резюме, акцентируя достижения, а не просто стаж.

2. Рассмотрите варианты переподготовки или получения новой профессии.

3. Обратитесь в центр занятости для консультации и поиска вакансий.

4. Если считаете, что отказ незаконен, обратитесь в трудовую инспекцию или суд, но шансы невелики.

Резюме: Нет прямого способа «восстановиться» на старом месте; нужно искать новую работу, используя опыт как преимущество. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

В ссуд сходите при желании - ст. 391 ТК РФ.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Если перед декретным отпуском Вас перевели на другое место работы и в другой должности на основании личного заявления, приказа, доп соглашения к трудовому договору, такие действия со стороны работодателя правомерны.

Здравствуйте.

Вам должны предоставить Ваше последнее место работы. Если Вы согласились на перевод с должности директора, этот перевод оформлен письменно, и он не временный, то и выходить Вам на работу именно на эту должность

С уважением.

Добрый день!

Да, вас действительно ввели в заблуждение. Перевод на другую должность перед уходом в декрет без гарантии обратного перевода нарушает ваше трудовое право на сохранение рабочего места и должности.

Вы можете требовать возвращения на Вашу предыдущую должность и рабочее место следующим образом:

1. Напишите официальное письмо работодателю с требованием вернуть вас на прежнюю должность и место работы.

2. Если прямое обращение в работодателю не дало результата, то обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства.

Также можно подать ск в суд о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Правовые основания:

- ст. 72, 256 Трудового кодекса РФ.

необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Ситуация, в которой вы оказались, к сожалению, нередка. Законодательство РФ предоставляет женщинам, находящимся в декретном отпуске, особые гарантии. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, после окончания отпуска по уходу за ребенком вы имеете право вернуться на прежнюю должность (или равноценную). Перевод на другую должность перед самым декретом, да еще и с объяснением, что это стандартная практика, может быть признан незаконным, если он был вынужденным и ухудшил ваше положение.

Что делать:

1. Зафиксируйте факты: Соберите документы: трудовой договор, приказы о переводе, графики отпусков, любые письменные или электронные сообщения от работодателя. Если есть свидетели обещаний — запишите их контакты.

2. Направьте письменное требование: Составьте заявление на имя работодателя с просьбой предоставить вам прежнее место работы и должность. Вручите его под подпись или отправьте заказным письмом с уведомлением. Это создаст доказательную базу.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию: Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекция проведет проверку и может выдать предписание восстановить вас. Это бесплатно.

4. Если не помогает — в суд: Вы вправе требовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок исковой давности по таким спорам — 3 месяца, но для беременных и женщин с детьми до 3 лет действуют особые правила (ст. 392 ТК РФ).

Важно: Ваш перевод перед декретом мог быть незаконным, так как понижение в должности без вашего согласия не допускается. А обещание восстановить, данное устно, не отменяет юридических последствий. Вы имеете все шансы добиться восстановления.

Резюме:

- Требование закона — восстановить вас на прежнюю должность.

- Действуйте последовательно: заявление → трудовая инспекция → суд.

- Не откладывайте: чем раньше начнете, тем выше шансы.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Нужно обжаловать приказ, подав иск в суд.

Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком

А потому никакого ходатайства не нужно подавать, пока об этом не заявлено.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Это действие происходит одновременно, подавайте исковое заявление о признании увольнения незаконным и восстановления на работе в котором дополнительно просите восстановить срок для подачи такого иска и укажите уважительные причины пропуска процессуального срока (ст. 112 ГПК РФ).

Добрый день! В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Верховный суд РФ в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил следующее:

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд[i][/i] (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Также соглашусь с ответом коллеги, что вопрос о пропуске срока истцом будет рассматриваться судом, если об этом будет заявлено ответчиком в судебном разбирательстве.

Нужно обжаловать приказ

Да, можно подать такое ходатайство, представив суду уважительные причины пропуска срока.

Да, вы можете подать ходатайство о восстановлении срока подачи заявления о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, если пропустили установленный законом срок. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске этого срока по уважительной причине суд может восстановить его.

Уважительными причинами признаются обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд, например:

- болезнь работника или уход за тяжелобольным членом семьи;

- беспомощное состояние;

- неполучение копии приказа об увольнении или трудовой книжки;

- несвоевременное получение информации о нарушении права;

- иные обстоятельства, признанные судом уважительными.

Для восстановления срока необходимо подать в суд отдельное ходатайство (или включить его в исковое заявление) с указанием причин пропуска и приложением доказательств уважительности. Ходатайство рассматривается в судебном заседании. Если суд признает причины уважительными, он восстанавливает срок, и дело рассматривается по существу. В противном случае суд отказывает в иске из-за пропуска срока.

Резюме: при пропуске месячного срока после увольнения вы вправе просить суд восстановить его, если докажете, что не могли обратиться вовремя по объективным причинам. Рекомендую собрать все подтверждающие документы и обратиться к юристу для составления ходатайства.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Чтобы вникнуть в Вашу ситуацию, необходимо изучить гражданское дело с решениями вынесенными судами, это первое. Втрое, сроки, упущенное время. Почему, решили самостоятельно защищать свои нарушенные права. Надо было воспользоваться, помощью профессионального защитника или юриста специализирующегося на трудовых спорах.

Ольга, надо видеть документы, но в целом все сводится к дальнейшему обжалованию.

Возможно в ВС РФ если три инстанции прошли как Вы пишете

Новые иски подавать думаю мало смысла, по срокам.

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Ситуация сложная, но есть шансы на защиту. Разберем ключевые моменты.

1. Правовая основа: Увольнение по ч. 5 ст. 81 ТК РФ возможно только при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей при наличии ранее примененного дисциплинарного взыскания. У вас был приказ о замечании от 25.06.2021. Если он незаконен, то и увольнение незаконно.

2. Незаконность замечания: Приказ о замечании основан на обвинении в хищении 1000 руб. Вы отрицали вину. Ваш муж перевел деньги, не зная об обстоятельствах, что не является признанием. Вы 16.06.2021 писали объяснение, что не брали деньги. Приказ вынесен 25.06.2021, но с ним не ознакомили (нарушение ст. 193 ТК РФ). Удержание 3000 руб. – незаконно (ст. 137 ТК РФ). Фактически вина не доказана.

3. Процедурные нарушения: Вас не ознакомили с приказом о замечании, что является основанием для признания его недействительным. Увольнение произведено 01.06.2022, но вы узнали о нем только 11.07.2022, когда подписали приказ. Нарушен срок увольнения (ч. 3 ст. 193 ТК РФ – не позднее 6 месяцев со дня проступка). Замечание от июня 2021 года, увольнение в июне 2022 – прошло более года, что может указывать на незаконность увольнения, если взыскание не применялось последовательно.

4. Конфликт и последующие события: Избиение вас коллегами, отсутствие доказательств вашей вины, заявления старшей медсестры – все это говорит о предвзятости. Полиция проводила проверку, но вы не давали показаний – это нарушение. Всё это может быть использовано для подтверждения необоснованности увольнения.

5. Судебные разбирательства: Суды 1, 2, 3 инстанции не в вашу пользу. Вы подали заявление о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам, но судья отказал без вашего участия. Это грубое нарушение права на защиту. Вы также подали в кассацию.

Рекомендации:

- Обжалуйте отказ в пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам. Соберите доказательства: перевод мужа (цель - помощь, а не признание), объяснительные коллег, что деньги не брали, медицинские документы о вашей болезни в ковид, приказ о замечании без ознакомления, документы о незаконном удержании 3000 руб., материалы проверки полиции по факту избиения.

- Требуйте признать приказ о замечании незаконным. Без этого увольнение может быть оспорено.

- Ссылайтесь на нарушение ст. 193 ТК РФ (сроки, ознакомление).

- Заявляйте о дискриминации и предвзятости работодателя.

- В кассационной жалобе указывайте на процессуальные нарушения: отказ в вызове в суд, нерассмотрение ходатайства об отмене приказа.

Резюме: Ваше увольнение, скорее всего, незаконно из-за процедурных нарушений и недоказанности вины. Обратитесь к юристу по трудовому праву для составления жалобы в кассацию или в Верховный суд. Также можно подать заявление в трудовую инспекцию. Рекомендую связаться с юристом, ответившим на ваш вопрос, в личных сообщениях для подробной консультации.

Основная причина в том, что сведения о периоде службы в добровольческих формированиях могут автоматически не передаваться в СФР из-за отсутствия классической формы трудоустройства.

Именно поэтому необходимо самостоятельно инициировать их занесение, предоставив подтверждающий документ.

Если в местном отделении СФР вам отказывают в приеме документов или говорят, что это не их компетенция:

Напишите письменное заявление с просьбой пересчитать страховой стаж и пенсионные коэффициенты за период участия в СВО. Потребуйте письменный мотивированный отказ в случае несогласия.

Обратитесь в вышестоящий орган СФР (управление по субъекту РФ) с жалобой на бездействие местного отделения.

Обратитесь за консультацией в военный комиссариат по месту жительства, так как они могут дать разъяснения и помочь с подтверждением статуса.

Если период участия в СВО в добровольческом формировании не отразился в выписке из индивидуального лицевого счёта (ИЛС) на Госуслугах, необходимо подать заявление на корректировку данных в Социальный фонд России (СФР). Для этого потребуется подтвердить факт участия в СВО с помощью документов.

Если СФР откажет в зачёте стажа, можно обжаловать решение в вышестоящем органе СФР или в суде.

Напишите письменное заявление с просьбой пересчитать страховой стаж

Возьмите справку с военкомата о периоде службы и обратитесь в СФР с заявлением о корректировке вашего лицевого счета.

Для включения периода участия в специальной военной операции (СВО) в трудовой стаж и отражения его на индивидуальном лицевом счете в Пенсионном фонде (через портал Госуслуг) необходимо предпринять следующие шаги. Во-первых, убедитесь, что у вас на руках имеется справка об участии в СВО, выданная добровольческим формированием (например, «Добровольческий корпус «Редут»), с печатями и указанием номера войсковой части, что подтверждает её официальный статус в рамках соглашения с Министерством обороны. Этот документ является ключевым для подтверждения периода службы.

Во-вторых, период участия в СВО приостанавливает трудовой договор, но по возвращении вы вправе восстановиться на работе, что вы уже сделали. Однако для занесения этого времени в стаж и начисления пенсионных баллов требуется его официальный учёт. Обратитесь в военный комиссариат по месту жительства с заявлением о внесении сведений о периоде службы в СВО в систему воинского учёта, предоставив справку. Военкомат должен передать эти данные в Социальный фонд России (бывший Пенсионный фонд).

Если Социальный фонд отказывает в помощи, подайте письменное заявление в отделение фонда с приложением копий справки, паспорта и трудовой книжки, требуя внесения периода в индивидуальный лицевой счёт. В случае бездействия, обратитесь с жалобой в вышестоящий орган Социального фонда или в прокуратуру для проверки. Также можно проконсультироваться с юристом, специализирующимся на военном и пенсионном праве, для подготовки искового заявления в суд о признании права на включение этого периода в стаж. Сроки рассмотрения таких дел обычно составляют несколько месяцев, но это эффективный способ защиты ваших прав.

Предоставляйте больничный лист для оплаты. И можете подать заявление на отпуск.

После выхода с больничного вы имеете право перенести неиспользованный отпуск на другое время по согласованию с работодателем или использовать его позже в этом году. Для этого напишите заявление о переносе отпуска в связи с болезнью и приложите копию больничного листа. Работодатель обязан предоставить вам отпуск в удобное для вас время, если он не был использован из-за временной нетрудоспособности.

Отпуск переносится на удобный период после выхода с больничного по Вашему заявлению.

Согласно Трудовому кодексу РФ (статьи 114, 115, 124, 183), вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от периода временной нетрудоспособности. Поскольку больничный лист закрыт 27.02.2026, вам необходимо: 1) Немедленно уведомить работодателя о закрытии больничного и готовности приступить к работе; 2) Письменно обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска, перенесённого с декабря 2025 года (отпуск можно перенести или продлить на период болезни — ст. 124 ТК РФ); 3) Требовать выплаты заработной платы за все дни задержки (ст. 136 ТК РФ) и пособия по временной нетрудоспособности (если оно не выплачено). Работодатель обязан выплатить зарплату в ближайший установленный день выплаты, а отпуск предоставить в согласованные сроки. При отказе или задержках обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд с заявлением о защите трудовых прав.

Увольнение во время больничного незаконно (статья 81 ТК РФ). Необходимо обратиться в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в течение 1 месяца (статья 392 ТК РФ). Больничный оплачивается независимо от увольнения за весь период нетрудоспособности (статья 183 ТК РФ, Федеральный закон 255-ФЗ).

Увольнение задним числом незаконно. Следует немедленно обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя. Одновременно женщина может подать иск в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Больничный лист должен быть оплачен независимо от даты увольнения, если нетрудоспособность наступила до окончания трудовых отношений.

Ситуация: женщина устроилась на работу 15.09.2025, при приеме с нее взяли заявление на увольнение без даты (незаконная практика). Она заболела, попала в больницу, 01.10.2025 проведена операция (ампутация ноги). На больничном. Работодатель 19.09.2025 задним числом уволил ее, используя то заявление, и прислал трудовую книжку. Женщина осталась без средств к существованию, и ей еще предстоит оформление инвалидности.

Правовой анализ

1. Незаконность увольнения. Увольнение в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Даже если работник написал заявление без даты, работодатель не вправе произвольно определять дату увольнения. Увольнение задним числом (19.09) также незаконно, так как согласия работника на эту дату не было. Кроме того, заявление без даты не является действительным волеизъявлением на увольнение в конкретный день. Такие действия работодателя могут быть квалифицированы как принуждение к увольнению или подлог документов.

2. Больничный лист. Если больничный был открыт до даты увольнения (19.09) или увольнение произошло во время болезни, работодатель обязан оплатить весь период нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ, Федеральный закон № 255-ФЗ). Даже если увольнение незаконно, женщина имеет право на пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни. Отказ в оплате или закрытие больничного из-за увольнения неправомерен.

3. Оформление инвалидности. Процедура длительная (МСЭ, сбор документов), но инвалидность даст право на пенсию и льготы. Однако в данной ситуации первоочередная задача – восстановить трудовые права и получить оплату больничного.

Рекомендации

1. Не подписывать никаких документов об увольнении, не писать заявлений задним числом.

2. Собрать доказательства: трудовую книжку с записью об увольнении, копии больничных листов, выписки из больницы, доказательства обращения к работодателю (если были), заявление без даты (если сохранилась копия), показания свидетелей.

3. Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) – можно через интернет-приемную. Жалоба о незаконном увольнении и невыплате больничного. ГИТ проведет проверку и может выдать предписание работодателю.

4. Обратиться в прокуратуру – заявление о нарушении трудовых прав.

5. Подать иск в суд – о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (если бы она работала, больничный бы оплачивался), компенсации морального вреда. Также можно требовать оплату больничного за весь период нетрудоспособности. Срок исковой давности – один месяц с даты вручения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ), поэтому нужно действовать быстро.

6. Параллельно начать оформление инвалидности – обратиться к лечащему врачу за направлением на МСЭ. Наличие увольнения не мешает этому, если есть медицинские документы.

7. Обратиться за бесплатной юридической помощью (например, в юридическую клинику или к адвокату по трудовому праву).

Краткое резюме: Увольнение незаконно, так как произошло во время болезни и без согласия работника. Необходимо немедленно обжаловать увольнение в ГИТ, прокуратуру и суд. Больничный должен быть оплачен полностью. Женщина имеет право на восстановление на работе и компенсации. Нельзя медлить – срок исковой давности 1 месяц.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

При наличии доказательств работы нужно обращаться в суд.

Устанавливаете факт трудовых отношений в судебном порядке.

Здравствуйте. Естественно, имеет смысл обращаться в Госинспекцию труда. В отношении работодателя предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Также никто не ограничивает Вас обратиться за разрешением спора в суд.

ст 67.1 ТК РФ не отменена и ст 10 ФЗ,, О Прокуратуре..=жалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию в помощь

Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовые отношения возникают не только на основании письменного трудового договора, но и в случае фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если договор не был оформлен должным образом. В таком случае работодатель обязан оформить письменный трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе. (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Защитить права можно, но действовать нужно не откладывая. Обращение в трудовую инспекцию целесообразно, но ключевое значение будет иметь обращение в суд с требованием признать трудовые отношения и взыскать все полагающиеся выплаты.

При фактическом допуске к работе по поручению работодателя трудовые отношения считаются возникшими, даже если письменный трудовой договор не оформлялся (ст. 16, 67, 67.1 ТК РФ). После признания отношений трудовыми работник вправе требовать начисления и выплаты зарплаты, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, страховых взносов, а также компенсации морального вреда (ст. 21, 127, 236, 237 ТК РФ)

Стоит обращаться.

Вот порядок

https://www.9111.ru/questions/77777777721343212/

Доказывать в суде, что фактически были в трудовых отношениях.

Оспорить увольнение.

В трудовую факультативно можно обратиться но она вопрос не решит

Ситуация, описанная вами, является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан оформлять трудовые отношения с любым работником, включая пенсионеров. Отсутствие трудового договора не лишает работника прав, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Для защиты своих интересов вы можете предпринять следующие шаги:

1. Сбор доказательств: соберите любые документы, свидетельствующие о факте работы: копии расчетных листков, переписка с работодателем, показания свидетелей, графики работы, фото- и видеоматериалы.

2. Обращение в трудовую инспекцию: подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя. Инспекция проведет проверку и может вынести предписание об устранении нарушений, в том числе о выплате задолженности по зарплате и компенсаций.

3. Обращение в суд: если инспекция не поможет или нарушение носит длящийся характер, вы можете подать иск в суд о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также морального вреда. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении, но по требованиям о взыскании зарплаты он может быть продлен до года.

4. Дополнительные меры: обратиться в прокуратуру или в суд с заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности за уклонение от оформления трудового договора.

Краткое резюме: Ваши шансы на защиту прав высоки, если есть доказательства фактического допуска к работе. Рекомендуется начать с жалобы в трудовую инспекцию, а затем при необходимости обратиться в суд. Желательно проконсультироваться с юристом для подготовки документов.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

работать я не могу так как временно не трудоспособен

и ещё начальство собрало с рабочих объяснения якобы я сам туда полез без указа , и мастер в тот момент отлучался на другой объект и проследить за нашими действиями он не мог

Вам надо подать работодателю заявление о составлении акта о несчастном случае на производстве. Можете обратиться с заявлениями в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Ваша ситуация требует комплексного подхода, так как речь идёт о производственной травме, которую работодатель пытается классифицировать как бытовую. Это напрямую влияет на ваши права и возможность получения компенсаций. Рассмотрим ключевые аспекты.

Является ли травма производственной

Согласно ст. 227 ТК РФ, травма считается производственной, если она получена при исполнении трудовых обязанностей или по поручению работодателя. В вашем случае:

Вы выполняли работу по указанию начальства (помогали зацеплять торсаду), что подтверждается фактом участия в процессе и, вероятно, устным распоряжением руководства.Травма произошла в рабочее время и в связи с производственным процессом (уборка линий электропередачи, оборудования и техники после наводнения).

Факт того, что вас «уговорили» написать бытовую травму, не меняет юридический статус происшествия. Подпись в журнале не отменяет права работодателя озадачить вас любой работой в рамках производственного процесса.

Травма не будет признана производственной, если:

вы находились в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;травма получена при совершении преступления;травма получена в обеденный перерыв вне территории работодателя;травма получена в результате умышленного самоповреждения.

В вашем описании этих обстоятельств не упоминается.

Действия работодателя

Работодатель обязан был:

Немедленно оказать первую помощь и при необходимости доставить вас в медицинское учреждение. Сохранить обстановку места происшествия до проведения расследования (если это не угрожало жизни других сотрудников). Создать комиссию для расследования несчастного случая. В её состав должны войти специалист по охране труда, представитель работодателя, представитель профсоюза (если он есть) и другие лица в зависимости от тяжести травмы. В течение 24 часов сообщить о тяжёлом несчастном случае в Фонд социального страхования (СФР), Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру и другие органы, если это предусмотрено. По результатам расследования оформить акт по форме Н-1, который выдаётся пострадавшему.

Если работодатель не выполнил эти действия или попытался скрыть факт производственной травмы, это нарушение закона.

Ваши права и возможные выплаты

При признании травмы производственной вы имеете право на:

Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка за весь период больничного. Единовременную страховую выплату от СФР, размер которой зависит от степени утраты трудоспособности. С 1 февраля 2025 года максимальная сумма составляет 154 920,78 руб.. Ежемесячную страховую выплату, если установлена стойкая утрата трудоспособности. Оплату дополнительных расходов на лечение, реабилитацию, медикаменты, сиделку и другие услуги, рекомендованные врачом. Компенсацию морального вреда через суд, если будет доказано, что работодатель нарушил требования охраны труда или скрыл факт производственной травмы.

Если в ходе расследования будет установлена ваша частичная вина (например, в нарушении техники безопасности), выплаты могут уменьшить, но не более чем на 25%.

Что делать

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на действия работодателя. Вы можете подать жалобу онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф», письменно в региональном отделении или по федеральной горячей линии 8 (800) 707-88-41. Инспекторы проведут проверку и, при обнаружении нарушений, выдадут предписание об устранении. Обратитесь в Социальный фонд России (СФР) с заявлением о признании травмы производственной и назначении выплат. Приложите медицинские документы, подтверждающие травму, и другие имеющиеся доказательства. Обратитесь в прокуратуру, если обращения в ГИТ не дали результата или есть основания полагать, что нарушения носят системный характер. Обратитесь в суд, чтобы оспорить действия работодателя и потребовать признания травмы производственной, а также компенсации морального вреда и других выплат. Для этого потребуется собрать доказательства: медицинские документы, показания свидетелей, записи (если есть), документы, связанные с происшествием.

Важно: срок для обжалования акта о несчастном случае в ГИТ — 3 месяца с момента его получения.

Дополнительные рекомендации

Сохраните все документы, связанные с происшествием: медицинские справки, протоколы, переписку с работодателем, фотографии места происшествия (если есть).Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет правильно оформить документы, представит ваши интересы в инстанциях и суде.Если вам требуется лечение, но нет средств, можно рассмотреть возможность получения помощи в рамках программ государственной поддержки или обратиться в благотворительные организации.

Не стоит соглашаться на условия работодателя, которые лишают вас законных прав на компенсации. Производственная травма предполагает строго регламентированный порядок действий, и его нарушение со стороны работодателя может повлечь ответственность, включая уголовную при тяжёлых последствиях.

Ваша травма — это несчастный случай на производстве, и на вас распространяются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан был провести расследование, составить акт по форме Н-1 и выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка независимо от стажа . Вместо этого на вас оказали давление и запугали, что является незаконным.

Угроза уволить вас «по статье» за нарушение техники безопасности несостоятельна. Вы выполняли прямое указание начальства, и ответственность за это лежит на организации . Даже если бы нарушение было, увольнение возможно только при наличии вины работника, установленной комиссией, а не на словах. Лишить прав на управление техникой вас и экскаваторщика никто не вправе — это вне компетенции работодателя.

Вам необходимо срочно предпринять несколько шагов:

Немедленно обратитесь в Государственную инспекцию труда вашего региона. Напишите заявление о сокрытии работодателем несчастного случая на производстве. Подробно опишите обстоятельства получения травмы, дату и место, укажите свидетелей (крановщика и других коллег). Сообщите, что работодатель вынудил вас оформить бытовую травму. Инспекция обязана провести проверку и составить акт о несчастном случае, если работодатель этого не сделал.

Обратитесь в прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. Прокуратура может инициировать проверку и привлечь виновных к ответственности, в том числе уголовной, за сокрытие страхового случая .

Обратитесь в Следственный комитет с заявлением о привлечении руководства организации к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда, повлекшее причинение тяжкого вреда здоровью). Учитывая характер вашей травмы и длительное лечение, это квалифицируется именно так.

Соберите все доказательства: копию того заявления о «бытовой травме», медицинские документы из всех больниц с датами и диагнозами, переписку с работодателем (особенно ту, где они признают, что платили вам «зарплату» сверх больничного и просят выйти на работу до закрытия больничного). Если есть свидетели из числа коллег, которые готовы подтвердить обстоятельства, это будет очень ценно.

Получите новый больничный лист. Обратитесь к лечащему врачу и объясните ситуацию, что предыдущий был закрыт ошибочно. Если врач отказывается открывать больничный, обратитесь к заведующему отделением или главному врачу.

Также вам необходимо подать исковое заявление в суд к работодателю. В иске вы можете заявить требования: признать травму производственной, взыскать недополученное пособие по временной нетрудоспособности (исходя из 100% заработка), взыскать задолженность по заработной плате за период с момента прекращения выплат, компенсировать моральный вред (сумму обоснуйте вашими страданиями и последствиями травмы). Дополнительно вы можете претендовать на единовременную и ежемесячные страховые выплаты от СФР. Для этого также требуется акт о несчастном случае. Государственная инспекция труда и прокуратура помогут вам в этом вопросе.

По поводу кредитов: срочно обратитесь в банки, где у вас оформлены кредиты, с заявлением о предоставлении кредитных каникул в связи с временной нетрудоспособностью. К заявлению приложите копии медицинских документов и больничных листов. Это не освободит вас от оплаты, но даст отсрочку на время лечения.

и ещё начальство собрало с каждого работника находившегося там в тот момент объяснительную о том что якобы я сам туда полез без указа и мастер находился на другом объекте и проконтролировать он тогда действия каждого не мог , ситуация была на тот момент чрезвычайно опасная так как шлавода из-за дождей и часть поселка была отрезана от города люди не могли не выйти не выехать никуда делалось все в срочном порядке , по поводу врачей они сказали что оформили всё задним числом , но выплат досихпор нет , из-за задолженностей которые я не могу платить по уважительным причинам у меня ореставали счета и списывают больничные выплаты , на днях я взял лист о том что я нахожусь на лечении и не могу работать и снял оресты теперь работаю над тем чтобы у меня не списывали гос выплаты по больничному так как у меня пол года списывают по 50% от выплат , а выплаты 20 тысяч с копейками этого не хватит на лекарства оплаты коммунальных услуг и пропитания , а ещё и списывают приставы 50% этих выплат когда фирма дополнительно платило полную зарплату тогда денег хватало на всё и на списания и на кредиты и коммунальные услуги и лечение и пропитание , а теперь как и за что жить я незнаю , средств для того чтобы кого-то нанять для помощи по этому делу у меня естественно нет

и ещё начальство собрало с каждого работника находившегося там в тот момент объяснительную о том что якобы я сам туда полез без указа и мастер находился на другом объекте и проконтролировать он тогда действия каждого не мог , ситуация была на тот момент чрезвычайно опасная так как шлавода из-за дождей и часть поселка была отрезана от города люди не могли не выйти не выехать никуда делалось все в срочном порядке , по поводу врачей они сказали что оформили всё задним числом , но выплат досихпор нет , из-за задолженностей которые я не могу платить по уважительным причинам у меня ореставали счета и списывают больничные выплаты , на днях я взял лист о том что я нахожусь на лечении и не могу работать и снял оресты теперь работаю над тем чтобы у меня не списывали гос выплаты по больничному так как у меня пол года списывают по 50% от выплат , а выплаты 20 тысяч с копейками этого не хватит на лекарства оплаты коммунальных услуг и пропитания , а ещё и списывают приставы 50% этих выплат когда фирма дополнительно платило полную зарплату тогда денег хватало на всё и на списания и на кредиты и коммунальные услуги и лечение и пропитание , а теперь как и за что жить я незнаю , средств для того чтобы кого-то нанять для помощи по этому делу у меня естественно нет

Вам бы надо прямо спросить, кто окажет помощь бескорыстную и конкретную: составит текст заявлений в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в следственный комитет, укажет адреса и способы подачи.

Однако, боюсь, что на сайте таковых не найдётся.

Ваши действия: восстановить больничный, подать жалобу в трудинспекцию и в суд Обратитесь к любому юристу в личку

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Уточните, пожалуйста, в чем Ваш вопрос.

Ситуация, описанная вами, является классическим примером нарушения трудовых прав работника и сокрытия несчастного случая на производстве. Ваш случай имеет несколько ключевых аспектов, которые необходимо разобрать.

1. Квалификация травмы как производственной

По закону (ст. 227 ТК РФ, ст. 3 Федерального закона №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве») травма, полученная при выполнении трудовых обязанностей по заданию работодателя, является производственной. Вы действовали по указанию начальства, что подтверждает связь с работой. Даже если вы нарушили технику безопасности (что спорно, так как действовали по приказу), это не лишает травму статуса производственной. Угрозы увольнения и лишения лицензии являются давлением, а ваше согласие на «бытовую травму» было получено обманом.

2. Последствия сокрытия несчастного случая

Работодатель обязан расследовать каждый несчастный случай (ст. 227-231 ТК РФ). Составление акта по форме Н-1 является обязательным. Сокрытие (написание заявления о бытовой травме) нарушает ваши права и может повлечь ответственность работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ). Вы вправе обратиться в трудинспекцию для проведения расследования, даже если прошло время.

3. Выплаты по больничному и обязательства работодателя

- Больничный лист: Если врач не открыл больничный, это врачебная ошибка. Вам нужно срочно обратиться к главврачу или в страховую компанию (ФСС) для восстановления больничного. Больничный по производственной травме оплачивается в размере 100% среднего заработка за счет ФСС (ст. 9 Закона №125-ФЗ). Работодатель не может отказаться от оплаты.

- Дополнительные выплаты: Обещания работодателя о зарплате сверх больничного не имеют юридической силы, если не оформлены письменно. Однако вы можете требовать возмещение утраченного заработка (ст. 1085 ГК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ).

4. Действия при смене собственника (переход к государству)

Смена собственника не освобождает нового работодателя от обязательств по выплатам, связанным с травмой. Если компания реорганизована или перешла под контроль государства, правопреемник обязан отвечать по долгам. Необходимо уточнить, произошла ли реорганизация (слияние, присоединение) или просто смена учредителя. В любом случае, вы вправе требовать выплаты от текущего работодателя.

5. Медицинская халатность

Осложнения из-за неопытности врачей — это отдельный вопрос. Вы можете подать жалобу в Росздравнадзор и потребовать компенсацию за вред здоровью от медучреждения (ст. 1068 ГК РФ).

Рекомендуемый план действий

1. Зафиксируйте доказательства: соберите документы (выписки из больницы, справки, записи разговоров с работодателем, фото/видео места травмы, если возможно).

2. Восстановите больничный: немедленно обратитесь к главврачу или в ФСС для оформления больничного задним числом (если есть справки о нетрудоспособности).

3. Напишите заявление в трудовую инспекцию (ГИТ, онлайн или лично) с требованием провести расследование несчастного случая. Приложите все доказательства.

4. Подайте иск в суд о признании травмы производственной, взыскании невыплаченного больничного, утраченного заработка и морального вреда. Вы также можете требовать компенсацию от врачей за халатность.

5. Обратитесь к юристу: из-за сложности дела (сокрытие, смена собственника) лучше нанять адвоката. Вы можете обратиться к любому юристу, ответившему на ваш вопрос, через личные сообщения для консультации.

Краткое резюме

Вы пострадали на производстве, вас обманом заставили скрыть факт травмы. Работодатель не выплачивает обещанное. Ваши действия: восстановить больничный, подать жалобу в трудинспекцию и в суд. Без юридической помощи вероятны трудности, поэтому рекомендую незамедлительно обратиться к специалисту.