У работодателя образовалась задолженность по зарплате. Взыскивайте ее в судебном порядке. Также можете взыскать компенсацию морального вреда.

Здравствуйте, обращайтесь с жалобой в прокуратуру на основании ст. 10 закона о прокуратуре. (Проверкой законности и нарушенными правами граждан занимается прокуратура) Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ.

--- Открываете сайт прокурора, заполняете форму, просите проверить законность действий (бездействий должностных или физ. лиц), и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. В форме всё и опишите, главное, свои данные и дату укажите. (прокуратура не разглашает ничьих данных по поданным заявлениям, а без указания данных. рассматривать заявление не будет.) Всего вам хорошего.

Взыскивайте ее в судебном порядке.

Здравствуйте! Подписывать документы задним числом вы не обязаны. Снизить зарплату без согласия или без процедуры ст. 74 ТК РФ нельзя; жалоба — в ГИТ и прокуратуру, а если подпись подделают — в полицию. Возможна ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Что в договоре по оплате? Расчетные листки сохранились? Это поможет точнее ответить.

Действия сотрудников, которые пытаются заставить вас подписать документы задним числом, незаконны и могут повлечь за собой серьезную ответственность. Ваш отказ подписывать их был абсолютно правильным, так как изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон и с вашего письменного согласия (ст. 72 ТК РФ).

Что грозит сотрудникам:

Трудовые последствия: за фальсификацию кадрового учета и нарушение порядка оформления документов их могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Уголовная ответственность: если они вносили заведомо ложные сведения в официальные документы, их действия попадают под ст. 292 УК РФ «Служебный подлог». За это грозит штраф до 80 000 рублей, исправительные работы или до 2 лет лишения свободы. Также возможна ответственность за использование поддельных документов (ст. 327 УК РФ).

Куда обратиться:

Государственная инспекция труда (через портал «Онлайнинспекция.рф») — это главный орган по защите трудовых прав. Подайте жалобу на нарушение: незаконное снижение зарплаты и требование подписать документы задним числом.

Прокуратура — проверит законность действий должностных лиц.

Суд — вы можете взыскать невыплаченную часть зарплаты за последние 6 месяцев (разницу между той суммой, что получали, и той, что указана в поддельных документах).

Что делать сейчас:

Соберите доказательства: выписки по зарплате за последние 6 месяцев, любые документы, подтверждающие ваш реальный доход.

Подайте жалобу в трудовую инспекцию через сайт онлайнинспекция.рф — это бесплатно и не требует личного визита.

Не подписывайте документы задним числом ни под каким давлением. Если вам угрожают увольнением — зафиксируйте это.

Вы имеете полное право на зарплату, которую получали последние полгода. Снижение без вашего письменного согласия незаконно.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Здравствуйте!

В описанной ситуации действия работодателя являются неправомерными. Изменение условий оплаты труда допускается только с соблюдением установленной процедуры, включая предварительное уведомление работника и его согласие, оформленное надлежащим образом. Подписание документов «задним числом» противоречит трудовому законодательству, а понуждение к таким действиям может свидетельствовать о нарушении прав работника и, в отдельных случаях, о фальсификации кадровых документов.

Вы не обязаны подписывать документы с датой, не соответствующей фактическим обстоятельствам. При этом снижение заработной платы без надлежащего оформления и Вашего согласия является незаконным, и Вы вправе требовать выплаты заработной платы в прежнем размере за фактически отработанное время.

Для защиты своих прав целесообразно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, а при необходимости — в прокуратуру. Кроме того, Вы вправе взыскать недоплаченную заработную плату в судебном порядке. Важно по возможности зафиксировать обстоятельства давления и предлагаемых к подписанию документов.

Таким образом, требования работодателя о подписании документов задним числом незаконны, а Ваши права подлежат защите в установленном законом порядке.

Ситуация, которую вы описали, связана с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Разберём её по пунктам.

1. Снижение заработной платы: Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), изменение условий трудового договора, включая размер заработной платы, допускается только по соглашению сторон в письменной форме. Если вы не подписывали соглашение о снижении зарплаты, а работодатель в одностороннем порядке уменьшил её на 30%, это является незаконным. Вы вправе требовать выплаты недополученной суммы за период, когда зарплата была снижена без вашего согласия.

2. Подписание документов задним числом: Попытка заставить вас подписать документы (вероятно, допсоглашение к трудовому договору) задним числом, особенно если они датированы сентябрём, когда фактически снижение произошло позже, является грубым нарушением. Это может расцениваться как подлог документов и принуждение к неправомерным действиям.

3. Ответственность сотрудника отдела кадров/бухгалтера: Если сотрудник действовал по указанию работодателя, он может быть привлечён к ответственности:

- Дисциплинарная ответственность: Работодатель может объявить выговор или уволить сотрудника за нарушение трудовых обязанностей (статья 192 ТК РФ).

- Административная ответственность: По статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ), нарушение трудового законодательства влечёт штраф для должностных лиц (например, руководителя отдела кадров) в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. Если действия привели к невыплате зарплаты, ответственность может быть строже.

- Уголовная ответственность: В редких случаях, если есть доказательства мошенничества или подлога (например, фальсификация документов с целью уклонения от выплат), возможна уголовная ответственность по статьям 159 или 327 Уголовного кодекса РФ, но это требует тщательного расследования.

4. Куда обратиться:

- Государственная инспекция труда (ГИТ): Подайте жалобу в территориальный орган ГИТ. Они проведут проверку и могут выдать предписание о восстановлении ваших прав и привлечении виновных к ответственности.

- Прокуратура: Если нарушения носят системный характер или связаны с принуждением, можно обратиться в прокуратуру для проведения проверки.

- Суд: Вы вправе подать иск в суд о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда. Срок исковой давности — 3 года с момента нарушения.

Краткое резюме: Ваш отказ подписывать документы задним числом правомерен. Работодатель нарушил процедуру снижения зарплаты, а сотрудники, принуждавшие к подписанию, могут быть привлечены к дисциплинарной или административной ответственности. Рекомендуется собрать доказательства (письменные отказы, переписку, расчётные листы) и обратиться в ГИТ или к юристу для защиты прав.

Учитывая сложность ситуации, советую проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы оценить все нюансы и подготовить обращения. На этом сайте вы можете обратиться к любому юристу через личные сообщения для получения персональной консультации.