Искать другого работодателя. Оформдять регистрацию.

можете подать жалобу в территориальный орган Роструда.

Ответ есть в статье 3 ТК РФ. Там сказано, что каждый человек имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, не может быть ограничен в правах и свободах в зависимости от каких-либо факторов, в том числе, и место жительства. Следовательно, нельзя отказать в приеме на работу кандидату без прописки. Требовать оформить регистрацию для трудоустройства тоже нельзя. Подобные ограничения устанавливает и статья 64 ТК - Статья запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Ilya, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Отказ в приеме на работу из-за отсутствия прописки или временной регистрации — незаконен (ст. 64 ТК РФ). Работодатель обязан оформить вас, если вы гражданин РФ, предоставили паспорт, трудовую (или её аналог), СНИЛС и ИНН.

Здравствуйте.

Устраняйте препятствия. Или работайте на себя.

С уважением!

Здравствуйте.

Есть и ст.64 ТК РФ.

Отказ носит незаконный и дискриминационный характер.

Потребуйте письменный отказ в приеме на работу согласно ст. 64 ТК РФ.

Требование работодателя о наличии постоянной или временной регистрации для приема на работу является незаконным и может квалифицироваться как дискриминация. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, а статья 3 ТК РФ прямо запрещает дискриминацию в сфере труда, в том числе по месту жительства. Регистрация (прописка) не является обязательным условием для трудоустройства, за исключением отдельных государственных должностей, где это прямо предусмотрено законом. Рекомендую: 1) Получить письменный отказ с указанием причины; 2) Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на дискриминационные действия работодателя; 3) При необходимости подать иск в суд о признании отказа незаконным и взыскании компенсации морального вреда. Также можно обратиться в прокуратуру для проверки законности действий работодателя.