Beliebig ›
12.02.2026, 17:20
Не выплата заработной платы
Вопрос по законам страны: Россия
Добрый день, Уважаемые юристы, у меня к Вам вопрос. Муж работает в горном цехе, официальная зарплата 27000, неофициальная 127000, с декабря месяца выплачивают по 20000, два месяца, а в феврале сказали что оставшуюся зарплату отдадут в марте, что можно сделать в этом случае, что бы выплатили всю зарплату,! И куда для этого обращаться, если начальство постоянно врёт! Спасибо большое
Здравствуйте!
В первую очередь нужно исходить из условий трудового договора.только то, что указано в трудовом договоре можно взыскать через суд и другие госорганы.
Взыскать большую зарплату, которая неофициальная вряд ли получится. Надо смотреть, как она оформлена (127000).
А что касается нарушения срока выплаты зарплаты:
В соответствии со ст. 142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Обращаться можно в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Но в ГИТ эффективнее.
Если есть подтверждения выплат по 127 т.р.. надо подать жалобу в инспекцию труда, в прокуратуру района. Потом после проверки иск в суд. Лучше действовать группой работников, если так получится с другими работниками.
Здравствуйте.
В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.
Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.
Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.
Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.
Добрый день.
Для успешного взыскания неофициальной части заработной платы необходимо иметь доказательства договоренности о ее выплате (например, переписка, свидетельские показания). Сам факт выплаты части зарплаты наличными может служить косвенным доказательством.
Пишите претензию/требование на имя работодателя о выплате з/п в полном объеме, укажите срок удовлетворения требования и укажите, что в противном случае будете вынуждены обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (Вы можете подать жалобу через портал "Онлайнинспекция.РФ" ) и прокуратуру, а так же с иском в суд. Срок исковой давности по спорам о заработной плате составляет один год со дня установленного срока выплаты.
Статья 136 ТК РФ устанавливает сроки выплаты заработной платы.
Часть 2 статьи 142 ТК РФ дает право работнику приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
Статья 352 ТК РФ гарантирует право на защиту трудовых прав всеми способами, не запрещенными законом.
Статья 353 ТК РФ определяет, что государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы.
Статья 386 ТК РФ устанавливает трехмесячный срок для обращения в комиссию по трудовым спорам.
Статья 392 ТК РФ определяет сроки исковой давности по трудовым спорам, в том числе годичный срок для споров о невыплате заработной платы.
Часть 2 статьи 57 ТК РФ определяет, что условия оплаты труда должны быть указаны в трудовом договоре.
Здравствуйте, Ирина Юрьевна!
В Вашей ситуации ключевое: работодатель обязан выплачивать заработную плату полностью и в установленные сроки, а задержка является нарушением трудового законодательства, независимо от того, есть ли часть зарплаты «в конверте». Официально защитить можно только ту сумму, которая проходит по документам (27000 руб. и иные суммы, отраженные в расчетных листках и ведомостях). Неформальную часть (127000 руб.) удастся взыскать только если удастся доказать ее наличие: расписки, переписка, аудиозаписи переговоров, свидетельские показания и др.
По ст. 136 Трудового кодекса РФ зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца и в сроки, установленные локальными актами работодателя. Задержка выплат — нарушение ТК РФ. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при задержке заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки, до дня фактического расчета включительно. Согласно ст. 142 ТК РФ при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, письменно уведомив работодателя, приостановить работу до полного погашения задолженности, за исключением некоторых категорий (военнослужащие, сотрудники аварийно-спасательных служб, и др.).
Первое, что следует сделать: зафиксировать факт задолженности по официальной зарплате. Нужно запросить у работодателя расчетные листки и приказы/графики выплаты зарплаты (обычно это прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка или Положении об оплате труда). Далее — обращаться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Это можно сделать очно, через региональное отделение инспекции по труду по месту нахождения организации, либо дистанционно через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф». Заявление подается в свободной форме: указываете данные работника, работодателя, суть нарушения (задержка выплаты, суммы, даты), прикладываете любые подтверждающие документы.
Трудовая инспекция проводит проверку работодателя. При установлении факта задержки заработной платы выдается предписание об устранении нарушений и начислении компенсаций, а к работодателю применяется административная ответственность. По ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрены административные штрафы: для должностных лиц, ИП и юридических лиц. При повторных нарушениях штрафы повышаются, возможно административное приостановление деятельности.
Если работодатель выплачивает значительную часть зарплаты «в конверте», это является нарушением налогового законодательства и трудового законодательства (неотражение реального заработка в трудовом договоре и расчетных документах). Сообщить об этих фактах можно также в трудовую инспекцию и в налоговый орган (ФНС) через официальный сайт или личный кабинет обращений граждан. Однако следует понимать, что доказывание «серой» части дохода — отдельная и более сложная задача. Для нее крайне желательно собрать максимум доказательств: любые документы, переписку, записи, подтверждающие реальные суммы выплат и договоренности.
Таким образом, чтобы добиться выплаты всей официальной зарплаты и компенсаций, обращайтесь в Государственную инспекцию труда с жалобой, при необходимости — в суд, ориентируясь на нормы ТК РФ (прежде всего ст. 136, 142, 236, 392) и КоАП РФ (ст. 5.27). Работодатель несет административную ответственность и обязан погасить задолженность по заработной плате и выплатить компенсацию за каждый день просрочки.
Пора писать заявление по
Давайте разберёмся, что можно сделать.
Что говорит закон?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 136), заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в установленные дни. Если работодатель задерживает выплату, даже на несколько дней — это уже нарушение. А если задержка составляет более 15 дней — работник вправе приостановить работу
Что вы можете сделать прямо сейчас:
1. Напишите письменную претензию
работодателю
Требование о выплате задолженности по
зарплате нужно оформить в письменной
форме. Это может быть заявление на имя директора с требованием выплатить задолженность по зарплате за декабрь, январь и февраль. Сохраните копию с входящим номером или отправьте по почте с уведомлением.
Пример формулировки:
«Прошу произвести полный расчёт задолженности по заработной плате за декабрь 2025, январь и февраль 2026 г., включая официальную и неофициальную часть, в связи с нарушением сроков выплаты. В случае отказа или бездействия буду вынужден(а) обратиться в контролирующие органы»2. Обратитесь в трудовую инспекцию
Если работодатель не реагирует — идите в Государственную инспекцию труда в Астраханской области (вы же находитесь в Астрахани, если судить по данным).
Это самый быстрый и действенный
способ.
Можно подать жалобу онлайн: — через портал «Госуслуги»
Инспекция проведёт проверку, и если
нарушения подтвердятся — вынесет предписание о выплате, а
работодателя оштрафуют.
3. Подайте заявление в прокуратуру
Если сумма большая, а работодатель
уклоняется — можно писать в прокуратуру .Они тоже проводят проверки и могут возбудить административное или даже уголовное дело (по
Онлайн-приёмная:
4. Подготовьтесь к суду
Если ни инспекция, ни прокуратура не помогут — можно подавать исковое заявление в суд. Вы вправе требовать:
Полной выплаты задолженности
Компенсации за задержку
(по ст. 236 ТК РФ — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый
день просрочки)
Морального вреда (по желанию)
Суд — бесплатно, если сумма иска до 1 млн
рублей. Документы подаются в районный суд по месту работы.
Важно: как доказать неофициальную
часть зарплаты (127 000)?
Официальную часть (27 000) доказать легко — она в трудовом договоре и в платёжных ведомостях. А вот неофициальную — сложнее, но возможно, если есть:
Переписка с начальством (в мессенджерах, почте)
Аудио- или видеозаписи разговоров (например, где обещают доплату)
Свидетельские показания коллег
Банковские переводы «в конверте»
(если были на карту)
Расписки, табели, премиальные
ведомости
Соберите всё, что может подтвердить, что он реально получал 154 000 в месяц. Это сильно усилит позицию в суде.
Что делать прямо сейчас — пошагово:
Соберите доказательства (переписки, расчёты, свидетелей)
Напишите претензию работодателю
Подайте жалобу в трудовую инспекцию
(можно онлайн)
Если не помогло — в прокуратуру
Готовьтесь к суду
Здравствуйте.
А неофициальная часть каким образом платится? Если наличными в конверте, то с ней можно попрощаться. Но и официальная часть Вашему мужу выплачивается не полностью. Это нарушение трудового законодательства.
Так, в ст.136 ТК РФ указано:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Если зарплату задерживают более, чем на 15 дней, то работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности (должностные лица организации).
А еще Ваш муж может приостановить работу на основании ст.142 ТК РФ за исключением некоторых случаев, например, таких как работа в в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. Только нужно предупредить об этом работодателя письменно.
Для привлечения работодателя к ответственности можно для начала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если размер задержанной суммы будет значительным (невыплата составит больше половины положенной суммы), то возможна уголовная ответственность по
И кроме того, можно взыскать с работодателя компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ
С уважением..
Здравствуйте !
В данном случае, это неправомерно.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в ГИТ и Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.
В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.
Всего доброго Вам!
Обращайтесь в государственную инспекцию труда с жалобой на невыплату официальной зарплаты. Обязательно укажите размер фиксированной суммы и периоды просрочки.
Инспекция проведет проверку и выдаст предписание руководителю предприятия устранить нарушения, предусмотренные статьей 140 ТК РФ («Сроки расчета при увольнении»).
Одновременно подавайте исковое заявление в суд о взыскании недоплаченных сумм. К иску приложите копии документов, подтверждающих трудоустройство Вашего мужа и размер оклада. Поскольку официальная заработная плата известна, взыскать её проще простого.
Проверьте записи телефонных переговоров, электронные письма и прочие доказательства, свидетельствующие о реальных суммах дохода. Эти данные также пригодятся в суде.
Начните собирать коллективные жалобы от коллег, столкнувшихся с аналогичными проблемами. Коллективное обращение усилит позицию истца и привлечёт внимание надзорных органов.
еобходимо незамедлительно обратиться с жалобой в ГИТ и Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.
В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.
Если не выплата более 15 дней, работник может приостановить выполнение своих трудовых обязанностей по ст. 142 ТК РФ.
Если просрочка по з/п более 2 мес., заявление в СУ СК РФ по территориальности.
Если не выплата более 15 дней, работник может приостановить выполнение своих трудовых обязанностей по ст. 142 ТК РФ.
Если просрочка по з/п более 2 мес., заявление в СУ СК РФ по территориальности.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Согласно ч. 2
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
В вашей ситуации необходимо действовать последовательно. Во-первых, соберите все возможные доказательства невыплаты зарплаты: письменные уведомления от работодателя о задержках, банковские выписки, расчетные листки, переписку с начальством (включая сообщения в мессенджерах), свидетельские показания коллег. Особое внимание уделите доказательствам неофициальных выплат - это важно для полного расчета. Обратитесь с письменной претензией к работодателю с требованием выплатить задолженность в установленный срок (обычно 15 дней). Если работодатель не реагирует, обращайтесь в Государственную инспекцию труда вашего региона с жалобой на нарушение трудового законодательства. Параллельно можно обратиться в прокуратуру. В крайнем случае - в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Помните, что за каждый день задержки работодатель обязан выплачивать компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм. Рекомендую также проконсультироваться с юристом по трудовому праву для подготовки документов.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
