3 дня по ТК РФ - раз исп. срок

Не нужно

ст. 71 ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вячеслав! Не придумывайте! Никто Вам ничего не продлил!

мне непонятен умысел работодателя, предполагаю что это пипа вахтового метода

Предупредите об увольнении за 3 дня, сообщите что вам не подходит ни работа, ни директор (ст.71 ТК РФ).

Предупредите письменно, чтобы копия с росписью, желательно с входящим номером, осталась у Вас на руках, в течении 3х дней. Если не принимают уведомление, то по почте телеграммой.

договор заканьчивается в феврале(был продлен дважды по 3 месяца)

по почте телеграммой, подпись кто должен ставить ,если неподпишут

Нет. Предупредить работодателя нужно за 3 дня до увольнения (статья 71 ТК РФ). Если работодатель решит, а работник согласен на увольнение одним днём - можно и одним днём.

Нет никаких отработок.

Вы подаете заявление об увольнении за 3 дня на испытательном сроке.

Нет, при увольнении во время испытательного срока вы не обязаны отрабатывать две недели и можете расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за три календарных дня.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если работник находится на испытательном сроке, он имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом в письменной форме за 3 календарных дня, а не за 2 недели. Это правило действует независимо от того, был ли продлен испытательный срок. Таким образом, вы можете уволиться, подав заявление за 3 дня до желаемой даты увольнения. В вашем случае, если вы хотите уйти "одним днем", вам нужно подать заявление сегодня, указав дату увольнения через 3 дня. Работодатель обязан принять ваше заявление и произвести расчет в последний рабочий день. Если вы уже нашли новую работу, это оптимальный вариант, так как стандартный двухнедельный срок отработки на вас не распространяется.