Не подписывайте заявление. Требуйте письменное уведомление об увольнении. Фиксируйте невыплату зарплаты. Обращайтесь в трудинспекцию, прокуратуру, суд.

Подать жалобу прокурору и в ГЖИ, вам обязаны оплачивать работу. не пишите как вы устроены.

Вам следует написать заявление в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению и потребовать оплаты вынужденного прогула, так как такие действия работодателя являются нарушением трудового законодательства.

Не увольняться, не писать, не подписывать, продолжать приезжать на смены. Не допускают к смене - фиксировать в т.ч. на телефон факт недопуска и сразу обращаться в трудовую инспекцию. Не выплачивают зарплату - взыскивать в судебном порядке как зарплату, так и компенсацию морального вреда. Всё.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности

В данной ситуации работодатель нарушает несколько норм трудового законодательства. Во-первых, принуждение к написанию заявления по собственному желанию является незаконным - увольнение должно происходить только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Во-вторых, невыплата заработной платы за фактически отработанное время является грубым нарушением. Рекомендую: 1) Ни в коем случае не подписывать заявление по собственному желанию. 2) Письменно потребовать от работодателя объяснить причины требований и выплатить задолженность по зарплате (сохраните копию обращения). 3) Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на незаконные действия работодателя. 4) При необходимости обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и признании увольнения незаконным. Работодатель обязан оплачивать все фактически отработанное время, а увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным законом.