Конечно обманывают. Пригрозите отделу кадров походом в прокуратуру.

С уважением.

Подайте жалобу генералу и прокурлру, обходите после ОП за квартал!)))

Вы абсолютно правы: отдел кадров затягивает время и препятствует вашему увольнению. Процедура увольнения по собственному желанию строго регламентирована Трудовым кодексом РФ и не предусматривает обязательных "бесед" с руководством.

Как стажер, вы находитесь в трудовых отношениях, регулируемых Трудовым кодексом, а не специальными нормативными актами о службе в правоохранительных органах (если только вы не являетесь уже действующим сотрудником с присвоенным званием).

И к вам вопрос, какое учебное заведение вы окончили?. оно профильное, поступали по направлению? там будет совсем другой ответ.

Стажеру МВД можно ли уволиться в период стажировк

Добрый день!

Если не принимают рапорт пришлите его в кадры по почте (заказным письмом с описью вложений).

Отсчитайте необходимое время и требуйте приказ и расчет.

В случае отказа пишите жалобу в прокуратуру.

Бегите от туда 😀 там нет ничего хорошего

Подайте жалобу гениралу и прокуратуру

Да, вы как стажер, заключивший срочный договор, можете уволиться раньше, но в СК РФ действуют свои процедуры: кадровики правы насчет необходимости согласований с начальством, но затягивать намеренно не имеют права, главное – зафиксировать ваше желание рапортом (можно с уведомлением об отказе принимать его в свободной форме) и обратиться к вышестоящему руководству или в профсоюз, чтобы «обойти» местную волокиту.

Суд по тексту, договор трудовой, поэтому вам можно лишь заявление работодателю передать, можно почтой, а потом действовать по правилам ст. 80 ТК РФ. Через 2 недели на работу не выходить.

Согласно Трудовому кодексу РФ, стажер, как и любой работник, имеет право расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию, уведомив работодателя в письменной форме за две недели (статья 80 ТК РФ). Для стажеров в правоохранительных органах действуют общие нормы трудового законодательства, если иное не предусмотрено специальными федеральными законами. Отказ кадровой службы принять ваше заявление об увольнении является незаконным. Вы можете направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении или вручить его под роспись с указанием даты. После истечения двухнедельного срока вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет. Рекомендуется также обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, если работодатель продолжает препятствовать увольнению.