LSN
Post, question to the lawyer
According to the laws of the country Any ›
From city Any ›
Category Any ›

14.01.2026, 17:33

Можно ли не выходить на работу после вахты без официального продления?

Вопрос по законам страны: Россия

Закончилась вахта. Но билеты не купили, говорят мол у начальства на согласование. Могу ли, я не выходить на работу. Так как документально продолжение вахты не заключено.

14.01.2026, 17:39 msk

Имеете право не выходить на работу.

14.01.2026, 17:54 msk

а на каком основании. какой статьёй отталкиваться

14.01.2026, 17:55 msk

Вы после вахты никуда выходить не обязаны.

Должны наоборот приобрести билет до базового города.

Оценка автора вопроса:
14.01.2026, 17:59 msk

Ну я и так в городе в общежитии.

14.01.2026, 17:58 msk

ну билет мне купит фирма. А кто покупает билеты говорит что отдали на согласование начальству заявку на билеты. ну уже согласовуют 3 дня

14.01.2026, 18:42 msk

Если трудовой договор или дополнительное соглашение о продлении вахты не подписаны, вы не обязаны продолжать работу. Отсутствие оформленного направления даёт вам право не выходить на работу без последствий.

15.01.2026, 07:04 msk

Имеете право не выходить на работу. все

03.04.2026, 11:25 msk

Согласно трудовому законодательству РФ, вахтовый метод работы регулируется главой 47 Трудового кодекса. Если срок вахты закончился и новый договор или дополнительное соглашение о продлении не заключены, трудовые отношения формально прекращаются по окончании установленного периода. Однако, отсутствие билетов или согласования у начальства само по себе не является основанием для одностороннего отказа от работы без последствий. Рекомендуется: 1) письменно запросить у работодателя документы о продлении вахты или окончании трудовых отношений; 2) при отсутствии ответа или документов — выйти на работу в обычном режиме, чтобы избежать риска прогула (что может привести к дисциплинарному взысканию или увольнению); 3) если работодатель не обеспечивает условия для работы (например, не предоставляет билеты), это может рассматриваться как простой не по вине работника с оплатой в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ). В случае конфликта обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Важно документально фиксировать все обращения и действия.

Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право