Вполне может уволить.

Если на иждивении ребенок-инвалид, увольнение в принципе исключено.

Жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона № 342-ФЗ от 30.11.2011, полицейский обязан исполнять приказы и распоряжения начальства. Как следует из п. 43 Приказа МВД России № 300 27.05.2021, регулирующего вопросы командирования служащих полиции, служебная командировка оформляется приказом руководителя. Таким образом, полицейский, при наличии изданного приказа отправить его в командировку, обязан его исполнить. Получение согласия сотрудника внутренних дел на командирование законом не предусмотрено. Отсюда следует вывод, что по закону, служащий в полиции не вправе заявлять отказ отправить его в поездку для выполнения служебного задания. Но при наличии препятствий отправиться в командировку, сотрудник сообщает о них руководству путем подачи рапорта, в котором просит отменить командирование. К рапорту прилагаются подтверждающие документы (например, свидетельство о рождении ребёнка, свидетельство о его регистрации по месту жительства с родителями и справку об инвалидности от МСЭ).

Наличие ребёнка-инвалида само по себе не является автоматическим основанием для отказа от командировки или защиты от увольнения.

Александр, здравствуйте!

В соответствии с п. 77. Приказа МВД РФ №300 от 27.05.2021 г., служебная командировка может быть прекращена досрочно на основании письменного решения руководителя (начальника), направившего сотрудника в служебную командировку, либо руководителя комиссии (старшего группы) с уведомлением руководителя (начальника), направившего сотрудника в служебную командировку, в случае:

77.2. Временной нетрудоспособности сотрудника; наличия у сотрудника личных или семейных обстоятельств, требующих его присутствия по месту жительства (месту пребывания).

По аналогии закона, данная норма применима и к правоотношениям связанным с отправкой в командировку.

Но, право отказаться сотрудником полиции от командировки законодательством РФ не предусмотрена.

С уважением,

Афанасьев Вячеслав!

Если ответ оказался полезным, можете оценить работу юриста ДОНАТОМ.

Ребенок растет в полной семье?

В силу Статьи 163." Ограничение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей" ТК РФ

мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки без их согласия.

Увольнение необходимо оспорить в прокуратуре или в судебном порядке

Добрый день, Александр!

Работодатель не может уволить сотрудника полиции, который отказывается ехать в длительную командировку, если у сотрудника есть ребенок-инвалид.

Специальные нормы для сотрудников полиции: Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее – Закон № 342-ФЗ) устанавливает особый порядок регулирования службы.

Согласно статье 53.1 Закона № 342-ФЗ, сотрудник органов внутренних дел может быть направлен в служебную командировку для выполнения служебных поручений вне места постоянной службы. Порядок и условия командирования определяются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Статья 35 Закона № 342-ФЗ допускает изменение условий службы, включая командирование, в особых условиях (военное положение, ЧС и т.п.) без согласия сотрудника. Однако, если командировка не связана с такими особыми условиями, а является обычной служебной необходимостью, то согласие сотрудника может быть необходимо.

Хотя в предоставленных текстах нет прямой нормы, запрещающей командировку сотрудника полиции с ребенком-инвалидом, следует учитывать общие принципы защиты семей с детьми.

В контексте трудовых отношений, согласно статье 259 ТК РФ, работники, имеющие детей-инвалидов, не могут быть направлены в служебные командировки без их письменного согласия.

Применительно к сотрудникам полиции, если специальные нормы Закона № 342-ФЗ не устанавливают иное, могут применяться общие гарантии, предусмотренные ТК РФ, особенно в части, касающейся защиты семей с детьми-инвалидами.

В случае, если командировка не обусловлена особыми условиями, перечисленными в статье 35 Закона № 342-ФЗ, и не противоречит другим положениям данного закона, отказ сотрудника от командировки может быть правомерным, особенно при наличии обстоятельств, требующих его присутствия для ухода за ребенком-инвалидом. Увольнение за такой отказ без законных оснований будет неправомерным.

С уважением,

Ольга

В силу Статьи 259 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Поскольку в комментируемой статье не содержится оговорка о том, что установленные ст. 259 гарантии предоставляются лишь одному из родителей, имеющих ребенка-инвалида, следует полагать, что оба родителя вправе пользоваться такими гарантиями.

Здравствуйте, Александр!

Правовой анализ возможности увольнения сотрудника полиции, отказавшегося от командировки в связи с воспитанием ребенка-инвалида

Ситуация регулируется конфликтом двух правовых областей: общими трудовыми гарантиями и особым характером службы в органах внутренних дел.

1. Общие трудовые гарантии право на отказ.

Согласно части 3 статьи 259 Трудового кодекса РФ, работники, имеющие детей-инвалидов, могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия.

Отказ от такой командировки не является дисциплинарным проступком и не может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, включая увольнение.

Статья 261 ТК РФ содержит прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до 18 лет. Для отцов (и матерей, не являющихся единственными кормильцами) эта норма создает повышенную правовую защиту, и любое увольнение будет тщательно проверяться на предмет законности.

На основании ТК РФ уволить сотрудника за отказ от командировки по указанной причине незаконно.

2. Особенности службы в полиции, вот тут возможны исключения.

Статус сотрудника полиции регулируется специальными законами: Федеральным законом «О полиции» № 3-ФЗ и Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел» № 342-ФЗ. Служба в ОВД предполагает безусловное исполнение приказов начальника.

Является ли приказ о длительной (5 месяцев) командировки обычным служебным поручением или связан с выполнением задач в условиях чрезвычайного положения, режима контртеррористической операции, или иных исключительных обстоятельств.

Если командировка обусловлена выполнением служебных задач в указанных особых условиях, отказ может быть расценен как неисполнение приказа, что является грубым нарушением служебной дисциплины (п. 3 ч. 1 ст. 82 Закона № 342-ФЗ). За такое нарушение, в теории, может последовать увольнение.

Даже в этом случае суды, как правило, встают на сторону сотрудника, если он обосновывает отказ необходимостью постоянного ухода за ребенком-инвалидом, ссылаясь на нормы ТК РФ и Конституцию РФ. Однако судебный спор будет тяжелым и не гарантирует успеха.

3. Необходимо оформить отказ официально.

Написать рапорт на имя руководителя, в котором:

Четко сослаться на ч. 3 ст. 259 ТК РФ.

Приложить копии документов: свидетельство о рождении ребенка и справку медико-социальной экспертизы (МСЭ) об установлении инвалидности.

Указать, что отказ обусловлен необходимостью осуществления постоянного ухода и воспитания ребенка-инвалида.

Запросить письменное обоснование. В рапорте запросить разъяснение, на каком именно основании (со ссылкой на конкретный нормативный акт) командировка считается обязательной, несмотря на действующие трудовые гарантии.

Обратиться за защитой. При получении угроз увольнения или дисциплинарного взыскания необходимо незамедлительно обратиться за помощью:

В прокуратуру по месту службы (осуществляет надзор за законностью в органах правопорядка).

В суд с иском о признании приказа незаконным и защите трудовых прав.

Работодатель (руководство ОВД) не имеет права уволить сотрудника за отказ от обычной командировки, ссылаясь на наличие ребенка-инвалида. Риск возникает только в исключительных, предусмотренных законом обстоятельствах, но и тогда увольнение будет спорным и подлежащим обжалованию.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Согласно законодательству РФ, сотрудник полиции может быть уволен за отказ от выполнения законного приказа, включая направление в командировку, если это не противоречит установленным гарантиям. Наличие ребёнка-инвалида предоставляет дополнительные гарантии: по ст. 259 ТК РФ запрещается направлять в командировки без письменного согласия беременных женщин и работников с детьми-инвалидами до 18 лет. Однако для сотрудников полиции действуют специальные нормы Федерального закона "О полиции" и Положения о службе в органах внутренних дел. Если командировка обусловлена служебной необходимостью (например, для выполнения оперативных задач) и оформлена законно, отказ может расцениваться как нарушение служебной дисциплины. Работодатель (МВД или его подразделение) должен учитывать семейные обстоятельства и искать альтернативы, но при отсутствии уважительных причин (кроме прямо предусмотренных законом) увольнение возможно по основаниям, связанным с нарушением обязанностей. Рекомендуется обратиться с письменным обоснованием отказа, ссылаясь на ст. 259 ТК РФ, и проконсультироваться с юристом МВД или профсоюзом для защиты прав.